Na podlagi četrtega odstavka
- člena Zakona o sistemu plač v javnem sektorju (Uradni list RS, št. 70/05 – uradno prečiščeno besedilo in 14/06) in
- člena Uredbe o plačah direktorjev v javnem sektorju (Uradni list RS, št. 73/05, 103/05 in 12/06) izdaja minister za promet P R A V I L N I K o merilih za ugotavljanje delovne uspešnosti direktorjev s področja prometa
- člen (splošna določba) Ta pravilnik določa merila za ugotavljanje delovne uspešnosti direktorjev oseb javnega prava iz naslova izvajanja javne službe oziroma nalog v javnem interesu (v nadaljevanju: izvajanje javne službe) s področja prometa.
- člen (merila) Višino dela plače za delovno uspešnost direktorja se določi na podlagi naslednjih meril: – izpolnitev letnega programa dela po obsegu in strukturi, določeni za izvajanje javne službe, – izpolnitev letnega finančnega načrta v obsegu, ki je v letnem programu dela določen za izvajanje javne službe, – izpolnitev kadrovskega načrta (obsega zaposlenih).
- člen (vrednotenje izpolnitve letnega programa dela po obsegu in strukturi) Izpolnitev letnega programa po obsegu in strukturi, določeni za izvajanje javne službe, se vrednoti na naslednji način: – realizacija je presežena za več kot 10% 20% – realizacija je presežena za več kot 5% do 10% 15% – realizacija je presežena za do 5% 10%
- člen (vrednotenje izpolnitve letnega finančnega načrta) Izpolnitev letnega finančnega načrta v obsegu, ki je v letnem programu dela določen za izvajanje javne službe, se vrednoti na naslednji način: – odhodki so zmanjšani za več kot 10% 30%, – odhodki so zmanjšani za več kot 7% do 10% 20%, – odhodki so zmanjšani za več kot 4% do 7% 15%, – odhodki so zmanjšani za več kot 2% do 4% 10%, – odhodki so zmanjšani za do 2% 5%.
- člen (vrednotenje izpolnitve kadrovskega načrta) Izpolnitev letnega kadrovskega načrta se vrednoti na naslednji način: – število zaposlenih je manjše za več kot 1,5% 20%, – število zaposlenih je manjše za več kot 1% do 1,5% 15%, – število zaposlenih je manjše za več kot 0,5% do 1% 10%, – število zaposlenih je manjše za do 0,5% 5%.
- člen (izračun dela plače za delovno uspešnost direktorja)
(1)Direktorju pripada del plače za delovno uspešnost, če izpolni posamezno merilo iz tega pravilnika.
(2)Doseženi odstotki iz 3.,
- in
- člena tega pravilnika se seštevajo.
(3)Višina dela plače za delovno uspešnost se izračuna tako, da se dobljeni odstotki pomnožijo z višino dveh osnovnih mesečnih plač direktorja.
- člen (poslovanje z izgubo) Direktorju ne pripada del plače iz naslova delovne uspešnosti za izvajanje javne službe v naslednjih primerih: – ko oseba javnega prava posluje z izgubo, – ko oseba javnega prava ne predloži poročila o delu v roku, ki je določen z aktom osebe javnega prava, – ko oseba javnega prava ne zagotovi realizacije sklepov in ukrepov oziroma v roku ne odpravi pomanjkljivosti, ki jih ugotovi pristojni nadzorni organ ali Računsko sodišče Republike Slovenije, – ko oseba javnega prava dobi negativno mnenje Računskega sodišča Republike Slovenije.
- člen (delovna uspešnost za del poslovnega leta) Če direktor nastopi mandat med poslovnim letom, mu delovna uspešnost pripada sorazmerno trajanju mandata v tem poslovnem letu.
- člen (uveljavitev) Ta pravilnik začne veljati naslednji dan po objavi v Uradnem listu Republike Slovenije. Št. 007-37/20006/17 Ljubljana, dne
- marca 2006 EVA 2006-2411-0043 mag. Janez Božič l.r. Minister za promet Kazalo Na vrh