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Sklep o merilih za določitev plače direktorja in plačil predstavnikov ustanovitelja javnega podjetja – azienda pubblica Komunala Koper d.o.o. – s.r.l.

Na podlagi

  1. člena Statuta Mestne občine Koper (Uradne objave, št. 40/00, 30/01 in 29/03 ter Uradni list RS, št. 90/05 in 67/06) R A Z G L A Š A M S K L E P o merilih za določitev plače direktorja in plačil predstavnikov ustanovitelja javnega podjetja – azienda pubblica Komunala Koper d.o.o. – s.r.l. Št. 100-2/2007 Koper, dne
  2. februarja 2007 Župan Mestne občine Koper Boris Popovič l.r. Na podlagi desetega odstavka 100.b člena Zakona o lokalni samoupravi ZLS – UPB1(Uradni list RS, št. 100/2005 in 21/06 – odločba US) in
  3. člena Statuta Mestne občine Koper (Uradne objave, št. 40/00, 30/01, 29/03 in Uradni list RS, št. 90/05 in 67/06) je Občinski svet Mestne občine Koper na seji
  4. februarja 2007 sprejel naslednji S K L E P o merilih za določitev plače direktorja in plačil predstavnikov ustanovitelja javnega podjetja –azienda pubblica Komunala Koper d.o.o. – s.r.l.
  5. člen S tem sklepom se določijo merila za določitev plače direktorja javnega podjetja, katerega ustanoviteljica je Mestna občina Koper (v nadaljevanju: občina), ter plačila za opravljanje nalog predstavnikov ustanoviteljice v organih javnega podjetja Komunala Koper d.o.o. – s.r.l., če z zakonom ni določeno drugače.
  6. člen Osnovna plača direktorja se določi v višini 100% plače, ki jo prejema župan.
  7. člen Direktorju poleg osnovne plače pripada dodatek na delovno dobo v skladu z zakonom in veljavno kolektivno pogodbo dejavnosti, ki jo opravlja javno podjetje.
  8. člen Direktorju pripada tudi nagrada za uspešnost poslovanja, ki se izplača enkrat letno, po sprejemu poslovnega poročila za preteklo poslovno leto na podlagi meril iz tega sklepa.
  9. člen Merila za določitev letne nagrade, ki se ugotavlja ob sprejemu poslovnega poročila za preteklo poslovno leto, so naslednja:
  10. Razvojna usmerjenost pri vodenju podjetja 3 točke: odlična ocena razvojne usmerjenosti pri vodenju podjetja 2 točki: dobra ocena razvojne usmerjenosti pri vodenju podjetja 1 točka: zadovoljiva ocena razvojne usmerjenosti pri vodenju podjetja 0 točk: nezadovoljiva ocena razvojne usmerjenosti pri vodenju podjetja
  11. Rezultati poročila neodvisne revizije o poslovanju 2 točki: revizijsko poročilo brez pridržkov 1 točka: revizijsko poročilo s pridržki, ki imajo objektiven zunanji vzrok in jih ni mogoče odpraviti v kratkem časovnem obdobju 0 točk: revizijsko poročilo s pridržki, ki so posledica neustreznega poslovanja podjetja
  12. Realizacija fizičnega obsega planiranih nalog 3 točke: planiran fizični obseg nalog je realiziran 1 točka: planiran fizični obseg nalog je realiziran vsaj 85% 0 točk: planiran fizični obseg nalog je realiziran manj kot 85%
  13. Finančni uspeh poslovanja podjetja 3 točke: finančni uspeh je v skladu s planiranim 1 točka: finančni uspeh je najmanj na nivoju 85% planiranega 0 točk: finančni uspeh je slabši od 85% planiranega.
  14. člen Višino letne nagrade, na podlagi meril iz tega sklepa, določi pristojni organ za sprejem letnega poslovnega poročila, na predlog in skladno s soglasjem Nadzornega sveta javnega podjetja. Na podlagi navedenih meril, se višina nagrade določi na podlagi naslednje preglednice: 11 točk višina nagrade 1,0 povprečna plača v preteklem letu 9–10 točk višina nagrade 0,7 povprečne plače v preteklem letu 7–8 točk višina nagrade 0,5 povprečne plače v preteklem letu 6 točk višina nagrade 0,3 povprečne plače v preteklem letu manj kot 6 točk letna nagrada se ne izplača.
  15. člen Plačila predstavnikom ustanovitelja v organih javnega podjetja so naslednja: Predsedniku nadzornega sveta se določi mesečno plačilo v višini 8% plače župana. Namestniku predsednika nadzornega sveta se za prisotnost na seji določi sejnina v višini 5% plače župana. Članom nadzornega sveta Komunale Koper pa se za prisotnost na seji določi sejnina v višini 3% plače župana. Ne glede na drugi odstavek tega člena se sejnine ne izplačujejo za korespondenčne seje.
  16. člen Pogodba sklenjena z direktorjem javnega podjetja se mora uskladiti s tem sklepom najkasneje v šestih mesecih od začetka njegove veljavnosti.
  17. člen Ta sklep začne veljati naslednji dan po objavi v Uradnem listu Republike Slovenije. Št. 100-2/2007 Koper, dne
  18. februarja 2007 Župan Mestne občine koper Boris Popovič l.r. Ai sensi dell’articolo 180 dello Statuto del Comune città di Capodistria (Bollettino ufficiale n. 40/00, 30/01 e 29/03 e la Gazzetta ufficiale della RS, n. 90/05 e 67/06) P R O M U L G O L A D E L I B E R A sui criteri per la determinazione dello stipendio del direttore e degli emolumenti dei rappresentanti del fondatore dell’azienda pubblica Komunala Koper d.o.o. – s.r.l. Numero: 100-2/2007 Capodistria, il 6 febbraio 2007 Il sindaco Comune citta' di Capodistria Boris Popovič m.p. Ai sensi dell’articolo 100.b, decimo comma, della Legge sull’autonomia locale ZLS – UPB1 (Gazzetta ufficiale della RS, n. 100/2005 e 21/2006 – sentenza della CC), per effetto dell’articolo 27 dello Statuto del Comune città di Capodistria (Bollettino ufficiale, n. 40/00, 30/01, 29/03 e la Gazzetta ufficiale della RS, n. 90/05 e 67/06), il Consiglio comunale del Comune città di Capodistria, nella seduta del 5 febbraio 2007, ha accolto la seguente D E L I B E R A sui criteri per la determinazione dello stipendio del direttore e degli emolumenti dei rappresentanti del fondatore dell’ azienda pubblica Komunala Koper d.o.o. – s.r.l. Articolo 1 Con la presente delibera sono definiti i criteri per la determinazione dello stipendio del direttore dell’azienda pubblica il cui fondatore è il Comune città di Capodistria (nel seguito: il comune), come pure gli emolumenti spettanti a titolo di compenso ai rappresentanti del fondatore negli organi dell’azienda pubblica Komunala Koper d.o.o. – s.r.l., salvo che sia diversamente stabilito dalla legge. Articolo 2 Il trattamento retributivo di base del direttore è pari al 100% dello stipendio percepito dal sindaco. Articolo 3 Oltre allo stipendio di base spetta al direttore il supplemento d’anzianità, come previsto dalla legge e dal contratto collettivo riferito al settore di attività svolta dall’azienda pubblica. Articolo 4 Il direttore ha diritto inoltre ad un compenso aggiuntivo a titolo di efficienza della gestione, erogabile una volta all’anno, in seguito all’approvazione del rendiconto della gestione per l’esercizio precedente, nel rispetto dei criteri di cui alla presente delibera. Articolo 5 I criteri per la determinazione del compenso annuo stabilito all’atto di approvazione del rendiconto della gestione per l’esercizio precedente, sono i seguenti:
  19. Gestione dell’azienda orientata allo sviluppo 3 punti: valutazione ottima della gestione aziendale orientata allo sviluppo 2 punti: valutazione buona della gestione aziendale orientata allo sviluppo 1 punto: valutazione soddisfacene della gestione aziendale orientata allo sviluppo 0 punti: valutazione insoddisfacente della gestione aziendale orientata allo sviluppo
  20. Esiti della relazione di revisione indipendente della gestione 2 punti: relazione di revisione senza riserve 1 punto: relazione di revisione con riserve dovute a fattori esterni all’azienda e tali che non consentono di porvi rimedio in tempi rapidi 0 punti: relazione di revisione con riserve dovute alla gestione impropria dell’azienda
  21. Realizzazione dei compiti nell’entità prevista dal piano 3 punti: i compiti sono stati assolti nell’entità prevista dal piano 1 punto: la realizzazione dei compiti pianificati è stata di almeno 85% 0 punti: la realizzazione dei compiti pianificati è stata inferiore a 85%
  22. Risultato finanziario della gestione aziendale 3 punti: il risultato finanziario è conforme a quello pianificato 1 punto: il risultato finanziario raggiunge almeno l’ 85% di quello pianificato 0 punti: il risultato finanziario è inferiore all’85% di quello pianificato. Articolo 6 L’ammontare del compenso annuo, determinato secondo i criteri stabiliti nella presente delibera, è fissato dall’organo competente per l’approvazione del rendiconto di gestione dell’esercizio, dietro proposta e con il consenso del Consiglio di controllo dell’azienda pubblica. Tenendo conto dei suddetti criteri l’ammontare del compenso è determinato in base al seguente prospetto: 11 punti – ammontare del compenso nell’anno precedente 1,0 stipendio medio percepito 9–10 punti – ammontare del compenso nell’anno precedente 0,7 dello stipendio medio percepito 7–8 punti – ammontare del compensonell’anno precedente 0,5 dello stipendio medio percepito 6 punti – ammontare del compenso nell’anno precedente 0,3 dello stipendio medio percepito meno di 6 punti il compenso annuo non viene erogato. Articolo 7 Gli emolumenti dei rappresentanti del fondatore negli organi dell’azienda pubblica sono i seguenti: Al presidente del consiglio di controllo spetta un compenso mensile par all’8% del salario del sindaco. Al sostituto del presidente del consiglio di controllo spetta un compenso mensile par all’5% del salario del sindaco. Ai membri del consiglio di controllo della Komunala Koper spetta un’indennità di carica e di presenza pari al 3% del salario del sindaco. A prescindere dal secondo comma del presente articolo le indennità di carica non vengono corrisposte per le sessioni per corrispondenza. Articolo 8 Il contratto stipulato con il direttore dell’azienda pubblica deve essere uniformato alla presente delibera entro il termine massimo di sei mesi dall’entrata in vigore della medesima. difforme Articolo 9 La presente delibera entra in vigore il giorno successivo a quello della sua pubblicazione nella Gazzetta ufficiale della Repubblica di Slovenia. Numero: 100-2/2007 Capodistria, il 5 febbraio 2007 Il sindaco Comune citta’ di Capodistria Boris Popovič m.p. Kazalo Na vrh

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