Pravilnik o merilih za določanje plač direktorjev javnih podjetij, katerih ustanoviteljica je Občina Dravograd, stran 3443.

Na podlagi

1. člena in desetega odstavka 100.b člena Zakona o lokalni samoupravi (Uradni list RS, št. 72/93 in 21/06) ter
2. člena Statuta Občine Dravograd (Uradni list RS, št. 106/05 in 123/06) je Občinski svet Občine Dravograd na
3. seji dne
5. 2007 sprejel P R A V I L N I K o merilih za določanje plač direktorjev javnih podjetij, katerih ustanoviteljica je Občina Dravograd I. OSNOVNE DOLOČBE
6. člen S tem pravilnikom se določajo merila za določanje plač direktorjev javnih podjetij, katerih ustanoviteljica je Občina Dravograd, če z zakonom ni drugače določeno. Plača direktorja javnega podjetja je sestavljena iz osnovne plače, dela plače za delovno uspešnost in dodatka za delovno dobo. II. DOLOČANJE OSNOVNE PLAČE
7. člen Župan/ja s sklepom določi osnovno plačo direktorja.
8. člen Pri določanju osnovne plače direktorja javne organizacije se, če ni z zakonom drugače določeno, upoštevajo naslednja merila (% plače župana/je za poklicno opravljanje funkcije):
9. število zaposlenih v javni organizaciji - do 10 zaposlenih 20% - od 11 do 50 zaposlenih 25% - nad 50 zaposlenih 29%
10. pomen javne organizacije - delovanje javne organizac ije je pomembno za 5% občane - delovanje javne organizacije je zaradi 10% opravljanja obveznih gospodarskih javnih služb prioritetnega pomena za občane
11. število dejavnosti javne organizacije - javna organizacija izvaja do štiri raz lične 5% dejavnosti - javna organizacija izvaja pet do deset 10% različnih dejavnosti - javna organizacija izvaja več kot deset 15% različnih dejavnosti
12. zahtevane izkušnje na vodilnih delovnih mestih - do 5 let 20% - 5 let ali več 25%
13. zahtevana izobrazba direktorja javnega podjetja - V. stopnja izobrazbe 10% - VI. stopnja izobrazbe 15% - VII. stopnja izobrazbe 20%. Osnovna plača direktorja dosega največ 99% izplačane letne plače župana/je občine ustanoviteljice. III. DOLOČANJE DELA PLAČE ZA DELOVNO USPEŠNOST
14. člen Višino dela plače za delovno uspešnost direktorja javnega podjetja določi Nadzorni svet s soglasjem župana/je občine in se lahko izplača v višini največ dveh osnovnih mesečnih plač direktorja. Merila za določitev dela plače za delovno uspešnost, ki se ugotavlja ob sprejemu poslovnega poročila za preteklo poslovno leto, so naslednja:
15. Razvojna usmerjenost pri vodenju podjetja: 3 točke odlična ocena razvojne usmerjenosti pri vodenju podjetja, 2 točki dobra ocena razvojne usmerjenosti pri vodenju podjetja, 1 točka zadovoljiva ocena razvojne usmerjenosti pri vodenju podjetja, 0 točk nezadovoljiva ocena razvojne usmerjenosti pri vodenju podjetja.
16. Realizacija fizičnega obsega planiranih nalog: 3 točke planiran fizični obseg nalog je realiziran najmanj 105%, 2 točki planiran fizični obseg nalog je realiziran, 1 točka planiran fizični obseg nalog je realiziran vsaj 90%, 0 točk planiran fizični obseg nalog je realiziran manj kot 90%.
17. Finančni uspeh poslovanja podjetja: 3 točke finančni uspeh je enak ali boljši od 110% planiranega, 2 točki finančni uspeh je enak planiranemu, 1 točka finančni uspeh je najmanj na nivoju 90% planiranega, 0 točk finančni uspeh je slabši od 90% planiranega. Višino dela plače za delovno uspešnost na podlagi meril določi organ za sprejem letnega poslovnega poročila. Na podlagi navedenih meril se višina dela plače za delovno uspešnost določi na podlagi naslednje preglednice: 9 točk višina dela plače za delovno uspešnost 2,0 plače 7-8 točk višina dela plače za delovno uspešnost 1,5 plače 5-6 točk višina dela plače za delovno uspešnost 1 plača 4 točke višina dela plače za delovno uspešnost 0,5 plače. Direktorjem v javnih podjetjih se del plače za delovno uspešnost v okvirih, ki jih določa zakon, izplačuje enkrat letno na podlagi poslovnega poročila, in sicer za delovno uspešnost v preteklem letu. O dodelitvi dela plače za delovno uspešnost odloči nadzorni svet, v soglasju z ustanoviteljem. Nadzorni svet v sklepu obrazloži ocenitev delovne uspešnosti direktorja za vsak kriterij posebej.
18. člen Ocena delovne uspešnosti se opravi enkrat letno po vsakem zaključnem računu. Del plače za delovno uspešnost direktorja v skladu s tem pravilnikom se prvič določa za leto
19. Nadzorni svet lahko v soglasju z županom/jo občine odloči, da direktorju ne pripada del plače za delovno uspešnost, če javno podjetje posluje z izgubo zaradi slabe organizacije dela in slabih poslovnih odločitev. Razloge za izgubo ugotavlja nadzorni svet. IV. DODATKI
20. člen Direktorju poleg osnovne plače pripada dodatek na delovno dobo v skladu z zakonom in veljavno kolektivno pogodbo dejavnosti. V. KONČNE DOLOČBE
21. člen Ne glede na merila iz tega pravilnika izplačana letna plača direktorja vključno z delom plače za delovno uspešnost ne sme presegati izplačane letne plače župana/je občine ustanoviteljice brez dodatka za delovno dobo.
22. člen Ta pravilnik začne veljati naslednji dan po objavi v Uradnem listu Republike Slovenije. Št. 0071-4/2007 Dravograd, dne
23. marca 2007 Županja Občine Dravograd Marijana Cigala l.r. Kazalo Na vrh