Na podlagi tretjega odstavka 22.a člena Zakona o sistemu plač v javnem sektorju (Uradni list RS, št. 95/07 – uradno prečiščeno besedilo, 17/08, 58/08, 69/08 – ZTFI-A, 69/08 – ZZavar-E, 80/08, 120/08 – odl. US in 48/09) izdaja minister brez resorja, odgovoren za lokalno samoupravo in regionalno politiko P R A V I L N I K o merilih za ugotavljanje delovne uspešnosti direktorja Javnega sklada Republike Slovenije za regionalni razvoj in razvoj podeželja
- člen (splošna določba) Ta pravilnik določa merila za ugotavljanje delovne uspešnosti direktorja Javnega sklada Republike Slovenije za regionalni razvoj in razvoj podeželja (v nadaljnjem besedilu: sklad).
- člen (merila) Višina dela plače za delovno uspešnost direktorja sklada se določi na podlagi naslednjih meril: – poslovna uspešnost do 55%; – kakovost opravljanja delado 35%; – učinkovitost poslovanja do 10%.
- člen (poslovna uspešnost) Poslovna uspešnost se ovrednoti na podlagi naslednjih meril: – izpolnjevanje letnega programa dela, do 30%; intenzivnost reševanja težav oziroma primerov, na katerih nastanek objektivno ni imel vpliva (podedovane težave) – gospodarnost in racionalnost poslovanja do 15%; – pozitivno poslovanje do 10%.
- člen (kakovost opravljanja dela) Kakovost opravljanja dela se ovrednoti na podlagi naslednjih meril: – vpeljani sistem spremljanja kakovosti do 10%; – prispevek k poenostavitvi postopkov, do 15%; hitrosti reševanja zadev in izvajanjem nalog v roku – vestnost in natančnost pri delu ter do 10%. uspešno sodelovanje z udeleženimi akterji
- člen (učinkovitost poslovanja) Učinkovitost poslovanja se glede na pravočasnost, natančnost in doslednost izvajanja predpisov in pooblastil ovrednoti v višini do 10%.
- člen (izračun dela plače za delovno uspešnost) Direktorju sklada pripada del plače za delovno uspešnost, če izpolni posamezno merilo iz tega pravilnika. Doseženi odstotki iz 3.,
- in
- člena tega pravilnika se seštevajo. Višina dela plače za delovno uspešnost se izračuna tako, da se seštevek odstotkov iz prejšnjega odstavka tega člena pomnoži z dvakratnikom osnovne mesečne plače direktorja sklada v mesecu decembru preteklega leta.
- člen (del plače za delovno uspešnost za del poslovnega leta) Direktor sklada, ki nastopi mandat med poslovnim letom, mu delovna uspešnost pripada sorazmerno s trajanjem mandata v poslovnem letu.
- člen (neupravičenost do dela plače za delovno uspešnost) Direktorju sklada ne pripada del plače iz naslova delovne uspešnosti, če sklad: – izkazuje izgubo iz poslovanja; – v določenem roku ne pripravi programa dela ali ne predloži poročila o delu; – ne zagotovi realizacije sklepov in ukrepov ali v roku ne odpravi pomanjkljivosti, ki jih ugotovi pristojni nadzorni organ ali Računsko sodišče Republike Slovenije; – dobi v za svoje delo v poslovnem letu, za katerega se določa delovna uspešnost člana uprave, negativno mnenje Računskega sodišča Republike Slovenije.
- člen (uveljavitev) Ta pravilnik začne veljati naslednji dan po objavi v Uradnem listu Republike Slovenije. Št. 014-1/2009-138 Ljubljana, dne
- decembra 2009 EVA 2009-1536-0022 dr. Henrik Gjerkeš l.r. Minister Kazalo Na vrh