T A R I F N A P R I L O G A h Kolektivni pogodbi dejavnosti bančništva Slovenije za leti 2013 in 2014
- člen – Najnižje osnovne plače po tarifnih razredih Najnižja osnovna plača v posameznem tarifnem razredu od
- 2013 znaša (mesečni znesek v evrih): +------------+---------------------------+ | Tarifni | Bruto znesek | | razred | | +------------+---------------------------+ | I. | | +------------+---------------------------+ | II. | | +------------+---------------------------+ | III. | | +------------+---------------------------+ | IV. | 648,42 | +------------+---------------------------+ | V. | 739,22 | +------------+---------------------------+ | VI | 924,02 | +------------+---------------------------+ | VII. | 1.155,02 | +------------+---------------------------+ | VIII. | 1.386,02 | +------------+---------------------------+ | IX. | 1.663,24 | +------------+---------------------------+
- člen – Usklajevanje osnovnih plač
(1)Najnižje osnovne plače po tej kolektivni pogodbi se uskladijo januarja 2014 za 90 % letne inflacije leta 2013 (letni indeks) in januarja 2015 za 90 % letne inflacije leta 2014 (letni indeks) glede na podatke, ki jih objavi Statistični urad Republike Slovenije.
(2)Način, roke in odstotek usklajevanja osnovnih plač pri delodajalcu se dogovori v kolektivni pogodbi pri delodajalcu ali s pisnim dogovorom med delodajalcem in sindikatom oziroma delojemalci na zboru delavcev, če pri delodajalcu ni organiziranega sindikata. 3. člen – Dodatki za pogoje dela
(1)Dodatki, ki izhajajo iz razporeditve delovnega časa: – za nočno delo 50 % – nadurno delo 30 % – za delo v nedeljo 60 % – za delo na praznike in dela proste dneve po zakonu 60 % – za delo v izmeni v popoldanskem ali nočnem času 1 % na dan – za delo v soboto 1 % na dan – za delo v deljenem delovnem času – prekinitev dela ene ure in več 0,85 % na dan – pripravljenost na delo na delovne dni 0,04 % na uro – pripravljenost na delo na dela proste dni 0,06 % na uro.
(2)Dodatki, ki izhajajo iz posebnih obremenitev pri delu, neugodnih vplivov okolja in nevarnosti pri delu: – blagajniški riziko 0,3 % na dan – trezorsko soključarstvo ali hrambo šifer trezorja 0,2 % na dan – prevoz trezorskih vrednosti preko državne meje 0,3 % na dan – nošenje orožja 0,3 % na dan – delo v prostorih brez naravne osvetlitve 0,4 % na dan.
- člen – Nadomestilo plače Za čas odsotnosti z dela zaradi bolezni ali poškodbe pripada delavcu nadomestilo plače v višini 90 % njegove plače v preteklem trimesečju za polni delovni čas.
- člen – Plačilo presežka neizkoriščenih ur Plačilo iz petega odstavka
- člena te pogodbe se opravi v višini delavčeve urne postavke osnovne plače za pretekli mesec, povečane za 10 %.
- člen – Povračila stroškov v zvezi z delom Prehrana med delom Znesek povračila stroškov prehrane med delom se določi s kolektivno pogodbo pri delodajalcu ali s splošnim aktom delodajalca, vendar ne v nižjem znesku, kot je delodajalec izplačal v novembru
- Prevoz na delo in z dela
(1)Povračilo stroškov prevoza na delo in z dela znaša 100 % zneska najcenejšega javnega prevoza.
(2)Kjer ni možen prevoz z javnimi prevoznimi sredstvi, se delavcu obračunajo stroški za prevoženi kilometer v višini 15 % cene litra motornega bencina (95 oktanov), vendar ne več kot določa vladna uredba o višini povračil stroškov, do najbližje postaje javnega prevoznega sredstva, od tam naprej pa pod pogoji in na način, določen v prejšnjem odstavku tega člena. 7. člen – Druge materialne pravice Regres za letni dopust
(1)Skladno s prvim odstavkom 68. člena te kolektivne pogodbe delodajalec izplača regres za letni dopust za leti 2013 in 2014 v višini najmanj 80 % povprečne plače predpreteklega meseca zaposlenih v Republiki Sloveniji. Jubilejna nagrada
(1)Za jubilejne nagrade za neprekinjeno delovno dobo pri zadnjem delodajalcu pripada delavcu: – za 10 (deset) let neprekinjene delovne dobe pri zadnjem delodajalcu 460 eur, – za 20 (dvajset) let neprekinjene delovne dobe pri zadnjem delodajalcu 689 eur, – za 30 (trideset) let neprekinjene delovne dobe pri zadnjem delodajalcu 919 eur, – za 40 (štirideset) let neprekinjene delovne dobe pri zadnjem delodajalcu 919 eur.
(2)S kolektivno pogodbo pri delodajalcu se lahko dogovorijo višji zneski jubilejnih nagrad. Solidarnostne pomoči Na podlagi prvega odstavka
- člena te kolektivne pogodbe pripada ob smrti delavca solidarnostna pomoč v višini 3.443,00 evrov.
- člen – Bruto zneski Vsi zneski v tej kolektivni pogodbi in v tej tarifni prilogi so v bruto zneskih.
- člen – Veljavnost Tarifna priloga te kolektivne pogodbe se uporablja od
- Pogodbeni stranki se dogovorita, da bosta najkasneje do
- 2014 pristopili k pogajanjem za novo tarifno prilogo. Če le-ta ni sklenjena do
- 2014, se ta tarifna priloga uporablja do sklenitve nove oziroma najkasneje do
- Ljubljana, dne
- januarja 2013 Sindikat bančništva Slovenije Predsednik Tomaž Boltin l.r. Sindikat Nove Ljubljanske banke Predsednik Miran Marentič l.r. Združenje bank Slovenije Predsednik NS ZBS mag. Dušan Drofenik l.r. Direktor dr. France Arhar l.r. Ministrstvo za delo, družino in socialne zadeve je
- 2013 izdalo potrdilo št. 02047-6/2005/11 o tem, da je Tarifna priloga h Kolektivni pogodbi dejavnosti bančništva Slovenije za leti 2013 in 2014 vpisana v evidenco kolektivnih pogodb na podlagi
- člena Zakona o kolektivnih pogodbah (Uradni list RS, št. 43/06) pod zaporedno številko 44/
- Kazalo Na vrh