Na podlagi tretjega odstavka 22.a člena Zakona o sistemu plač v javnem sektorju (Uradni list RS, št. 108/09 – uradno prečiščeno besedilo, 13/10, 59/10, 85/10, 107/10, 35/11 – ORZSPJS49a, 27/12 – odl. US, 40/12 – ZUJF, 46/13, 25/14 – ZFU, 50/14, 95/14 – ZUPPJS15, 82/15, 23/17 – ZDOdv, 67/17 in 84/18) minister za infrastrukturo izdaja P R A V I L N I K o merilih za ugotavljanje redne delovne uspešnosti direktorjev oseb javnega prava s področja infrastrukture
- člen (splošna določba) Ta pravilnik določa merila za ugotavljanje redne delovne uspešnosti direktorjev oseb javnega prava s področja infrastrukture.
- člen (merila) Višino dela plače za redno delovno uspešnost direktorja se določi na podlagi naslednjih meril: – izpolnitev letnega programa dela po obsegu in vsebini: do 40 %, – izpolnitev letnega finančnega načrta: do 40 %, – učinkovitost poslovanja: do 20 %.
- člen (vrednotenje izpolnitve letnega programa dela po obsegu in vsebini) Izpolnitev letnega programa po ključnih kriterijih in ciljih opredeljenih v programu dela se vrednoti na naslednji način: – realizacija je presežena za več kot 10 %: 40 %, – realizacija je presežena za več kot 5 % do 10 %: 25 %, – realizacija je presežena za do 5 %: 10 %.
- člen (vrednotenje izpolnitve letnega finančnega načrta)
(1)Izpolnitev letnega finančnega načrta se vrednoti na naslednji način: – odhodki so zmanjšani ali prihodki so povečani za več kot 10 %: 40 %, – odhodki so zmanjšani ali prihodki so povečani za več kot 7 % do 10 %: 30 %, – odhodki so zmanjšani ali prihodki so povečani za več kot 4 % do 7 %: 20 %, – odhodki so zmanjšani ali prihodki so povečani za več kot 2 % do 4 %: 10 %.
(2)V povečane prihodke se ne štejejo prihodki, ki jih oseba javnega prava dobi iz državnega ali občinskega proračuna.
- člen (učinkovitost poslovanja) Učinkovitost poslovanja se glede na izvajanje nalog iz pristojnosti osebe javnega prava ovrednoti v višini do 20 %. Pri tem se upoštevajo kriteriji kot so npr. kakovostno in pravočasno izvajanje nalog s svojega področja, doseganje novih, posebej izpostavljenih ciljev, uvajanje novosti na področju svojega dela, izboljšanje delovnih procesov, fleksibilnost (pravočasna realizacija nalog ob nepredvidenih, izjemnih oziroma nujnih okoliščinah).
- člen (izračun dela plače za delovno uspešnost direktorja)
(1)Direktorju pripada del plače za delovno uspešnost, če izpolni katero od meril iz tega pravilnika.
(2)Doseženi odstotki iz 3.,
- in
- člena tega pravilnika se seštevajo.
(3)Višina dela plače za delovno uspešnost se izračuna tako, da se dobljeni odstotki pomnožijo z višino dveh osnovnih mesečnih plač direktorja, vendar največ v višini dovoljenega letnega obsega sredstev za plačilo redne delovne uspešnosti direktorjev skladno z določbami zakona, ki ureja sistem plač v javnem sektorju.
(4)Na predlog za izplačilo delovne uspešnosti mora dati svoje mnenje tudi svet oziroma drug organ, ki nadzira delo osebe javnega prava oziroma direktorja (npr. svet agencije, nadzorni svet).
- člen (razlogi za neizplačilo dela plače za delovno uspešnost) Direktorju ne pripada del plače iz naslova delovne uspešnosti za izvajanje javne službe v naslednjih primerih: – ko oseba javnega prava posluje z izgubo, – ko oseba javnega prava ne predloži poročila o delu v roku, ki je določen z aktom osebe javnega prava, – ko oseba javnega prava ne zagotovi realizacije sklepov in ukrepov oziroma v roku ne odpravi pomanjkljivosti, ki jih ugotovi pristojni nadzorni organ ali Računsko sodišče Republike Slovenije, – ko oseba javnega prava dobi negativno mnenje Računskega sodišča Republike Slovenije, – ko direktor s svojimi ravnanji krni ugled organizacije javnega prava (npr. so njegova ravnanja v nasprotju z nalogami in cilji organizacije oziroma zaradi njegovih ravnanj oseba javnega prava uživa negativno publiciteto).
- člen (delovna uspešnost za del poslovnega leta in v izjemnih okoliščinah)
(1)Če direktor nastopi mandat med poslovnim letom, mu delovna uspešnost pripada sorazmerno trajanju mandata v tem poslovnem letu.
(2)Če je bilo zaradi posledic naravnih nesreč ali drugih izjemnih okoliščin, v ocenjevalnem obdobju oteženo poslovanje osebe javnega prava lahko minister, pristojen za infrastrukturo, s sklepom odloči, da se merila, določena s tem pravilnikom, uporabijo v drugačnih odstotkih ali na drug način kot je določen s tem pravilnikom, ki je ugodnejši za direktorja.
(3)Sklep iz prejšnjega odstavka se objavi v Uradnem listu Republike Slovenije. KONČNI DOLOČBI
- člen (prenehanje veljavnosti in podaljšanje uporabe) Z dnem uveljavitve tega pravilnika preneha veljati Pravilnik o merilih za ugotavljanje delovne uspešnosti direktorjev s področja prometa (Uradni list RS, št. 28/06), uporablja pa se za ugotavljanje redne delovne uspešnosti direktorjev oseb javnega prava s področja infrastrukture za leto
- člen (začetek veljavnosti in uporabe) Ta pravilnik začne veljati petnajsti dan po objavi v Uradnem listu Republike Slovenije, prvič pa se uporabi za ugotavljanje redne delovne uspešnosti direktorjev oseb javnega prava s področja infrastrukture za leto
- Št. 007-413/2021/10 Ljubljana, dne
- oktobra 2021 EVA 2021-2430-0088 Jernej Vrtovec minister za infrastrukturo Kazalo Na vrh