Aneks št. 8 h Kolektivni pogodbi grafične dejavnosti, stran 12883.

(1)Delodajalci z namenom učinkovitega uresničevanja pravice delavcev do ločenosti poklicnega in zasebnega življenja, priznavajo pravico delavcem, da jim v času izrabe počitka in v času upravičenih odsotnosti z dela, niso dolžni biti na razpolago.

(2)Delodajalci pravico delavcev do odklopa zagotavljajo z ukrepi, kot na primer: – ozaveščanje delavcev, da ne odgovarjajo na elektronska sporočila in/ali klice in/ali SMS sporočila izven delovnega časa, v času državnih praznikov, letnega dopusta in bolniškega staleža brez tveganja negativnih posledic za njihovo zaposlitev, – spodbujanje delavcev, da v službeno elektronsko pošto vključijo obvestilo, da prejemnikom ni potrebno odgovarjati na sporočila izven njihovega delovnega časa, – spodbujanje delavcev, da delavci v aplikacijah za elektronsko pošto (npr. Outlook) vzpostavijo možnost, da se e-pošta, poslana izven njihovega delovnega časa, avtomatsko zadrži in pošlje ob začetku naslednjega delovnega dne, – stalno izobraževanje za zaposlene in vodje za odgovorno uporabo elektronske pošte in organizacijo delovnih procesov znotraj delovnega časa, – spodbujanje organizacijske kulture, kjer vodje in zaposleni dajejo dober zgled s tem, da ne komunicirajo in ne zahtevajo odgovorov izven delovnega časa delavca, – ureditev nadomeščanja oziroma zamenjave za posameznega delavca v primeru načrtovane odsotnosti, – spodbujanje delavcev, da v primeru odsotnosti z dela vključijo odzivnik z obvestilom, v katerem navedejo sodelavca za stik v nujnih primerih.

(3)Dodatni ali drugačni ukrepi za zagotovitev pravice do odklopa iz drugega odstavka tega člena se določijo v kolektivni pogodbi pri delodajalcu oziroma s splošnim aktom delodajalca, če pri delodajalcu ni organiziranega sindikata.

(4)Delavec, ki se ne odzove na prejeto pošto, klice in druge pozive delodajalca izven delovnega časa, ne glede na to, ali gre za komunikacijo preko sredstev, ki jih zagotavlja delodajalec (npr. službeni mobilni telefon, službeni prenosni računalnik oziroma elektronski naslov), ne sme trpeti škodljivih posledic s strani delodajalca.« 4. člen V Tarifni prilogi h Kolektivni pogodbi grafične dejavnosti se prvi odstavek 1. točke spremeni tako, da se glasi: »

(1)Zneski najnižjih osnovnih plač za posamezni tarifni razred določeni v Kolektivni pogodbi grafične dejavnosti od

2. 2025 dalje znašajo: I. tarifni razred 661,58 EUR II. tarifni razred 727,75 EUR III. tarifni razred 807,15 EUR IV. tarifni razred 906,37 EUR V. tarifni razred 1032,08 EUR VI. tarifni razred 1.184,23 EUR VII. tarifni razred 1.343,03 EUR VIII. tarifni razred 1.859,06 EUR IX. tarifni razred 2.242,76 EUR
3. člen V Tarifni prilogi Kolektivne pogodbe grafične dejavnosti se 2.1 točka spremeni tako, da glasi: »2.
4. Stroški prehrane

(1)Delavec je upravičen do povračila stroškov za prehrano v višini 6,70 EUR.

(2)Delavec, ki dela 10 ur ali več je upravičen do dodatnega povračila stroška prehrane, za vsako uro dela nad 8 ur v višini 0,84 EUR.«

1. člen Preostale določbe Kolektivne pogodbe grafične dejavnosti ostanejo nespremenjene.
2. člen Ta aneks začne veljati in se uporabljati naslednji dan po objavi v Uradnem listu Republike Slovenije, razen 2.,
3. in
4. člena tega aneksa, ki se začnejo uporabljati s
5. januarjem
6. Maribor, dne
7. decembra 2024 Gospodarska zbornica Slovenije – Medijska zbornica predsednik Upravnega odbora Rajko Djordjevič Konfederacija sindikatov Slovenije PERGAM predsednik Jakob Počivavšek Sindikat grafične dejavnosti Slovenije, Konfederacija sindikatov Slovenije PERGAM predsednik Boštjan Furjan Ministrstvo za delo, družino, socialne zadeve in enake možnosti je dne
9. 2024 izdalo potrdilo št. 02047-11/2005-2611-31 o tem, da je Aneks št. 8 h Kolektivni pogodbi grafične dejavnosti vpisan v evidenco kolektivnih pogodb na podlagi
10. člena Zakona o kolektivnih pogodbah (Uradni list RS, št. 43/06 in 45/08 – ZArbit) pod zaporedno številko 10/
11. Kazalo Na vrh