Na podlagi tretjega odstavka
- člena Zakona o skupnih temeljih sistema plač v javnem sektorju (Uradni list RS, št. 95/24) minister za javno upravo izdaja P R A V I L N I K o kriterijih za določitev delovne uspešnosti javnih uslužbencev plačne skupine B v organih državne uprave in upravah lokalnih skupnosti
- člen (vsebina) Ta pravilnik določa kriterije za določitev dela plače za delovno uspešnost javnih uslužbencev plačne skupine B v organih državne uprave in organih lokalnih skupnosti (v nadaljnjem besedilu: javni uslužbenec plačne skupine B).
- člen (kriteriji)
(1)Del plače za delovno uspešnost javnega uslužbenca plačne skupine B se presoja po naslednjih kriterijih: – izvrševanje programa dela organa in posebej organizacijske enote, ki jo vodi, in zadev, dodeljenih v reševanje, – strokovnost in kakovost dela ter pravočasnost oziroma izvajanje nalog v rokih, – fleksibilnost kot sposobnost pravočasnega in učinkovitega izvajanja nalog, ki jih odredi predstojnik ali druga pristojna oseba, ter nalog, ki nastanejo zaradi nepredvidenih, izjemnih ali nujnih okoliščin, – opravljanje nalog iz pogodbe o zaposlitvi v povečanem obsegu in – opravljanje dodatnega dela ali večji obseg dela zaradi odsotnih javnih uslužbencev ali nezasedenih delovnih mest.
(2)Javnemu uslužbencu plačne skupine B se določi del plače za delovno uspešnost, če vsaj pri enem od kriterijev iz prejšnjega odstavka dosega nadpovprečne rezultate.
(3)Del plače za delovno uspešnost se za javne uslužbence plačne skupine B ugotavlja in izplačuje mesečno. 3. člen (višina dela plače za delovno uspešnost)
(1)Javnim uslužbencem plačne skupine B se del plače za delovno uspešnost glede na kriterije iz prejšnjega člena določi v odstotku od osnovne plače javnega uslužbenca plačne skupine B v posameznem mesecu.
(2)Za javne uslužbence plačne skupine B se del plače za delovno uspešnost lahko izplača letno največ v višini ene osnovne plače javnega uslužbenca plačne skupine B v mesecu pred izplačilom dela plače za delovno uspešnost.
(3)Če se javnemu uslužbencu plačne skupine B tekom leta izplača del plače za delovno uspešnost v višini iz prejšnjega odstavka, do konca leta ni več upravičen do dela plače za delovno uspešnost glede na kriterije iz
- člena tega pravilnika. PREHODNI IN KONČNI DOLOČBI
- člen (delovna uspešnost za leto 2025) Delovna uspešnost javnih uslužbencev iz plačne skupine B se za leto 2025 določi v skladu z Zakonom o sistemu plač v javnem sektorju (Uradni list RS, št. 108/09 – uradno prečiščeno besedilo, 13/10, 59/10, 85/10, 107/10, 35/11 – ORZSPJS49a, 27/12 – odl. US, 40/12 – ZUJF, 46/13, 25/14 – ZFU, 50/14, 95/14 – ZUPPJS15, 82/15, 23/17 – ZDOdv, 67/17, 84/18, 204/21, 139/22, 38/24, 48/24 – odl. US in 95/24 – ZSTSPJS) in Pravilnikom o merilih za ugotavljanje delovne uspešnosti direktorjev v javni upravi (Uradni list RS, št. 28/06, 132/20 in 95/24 – ZSTSPJS).
- člen (prva določitev delovne uspešnosti v skladu s tem pravilnikom) Delovna uspešnost se lahko v skladu s tem pravilnikom prvič določi pri plači za januar
- člen (prenehanje uporabe) Z dnem uveljavitve tega pravilnika se preneha uporabljati Pravilnik o merilih za ugotavljanje delovne uspešnosti direktorjev v javni upravi (Uradni list RS, št. 28/06, 132/20 in 95/24 – ZSTSPJS).
- člen (začetek veljavnosti) Ta pravilnik začne veljati naslednji dan po objavi v Uradnem listu Republike Slovenije. Št. 007-21/2026/10 Ljubljana, dne
- januarja 2026 EVA 2026-3130-0001 Mag. Franc Props minister za javno upravo Kazalo Na vrh