Delodajalec vam lahko pogodbo o zaposlitvi odpove le iz zakonsko dopustnih razlogov in ob predpisanem postopku. Ce menite, da je odpoved nezakonita (npr. brez utemeljenega razloga, brez zagovora ali v nasprotju z odpovednim rokom), lahko zahtevate sodno varstvo pred delovnim sodiscem.
⏰ Rok: Tozbo za ugotovitev nezakonitosti odpovedi je treba vloziti na delovno sodisce v 30 dneh od vrocitve odpovedi.
✅ Kaj storiti
Skrbno preberite odpoved: preverite naveden razlog, datum vrocitve in odpovedni rok.
Preverite, ali vam je bila pred odpovedjo iz krivdnega razloga omogocena obramba (zagovor).
Zberite dokaze: pogodbo o zaposlitvi, opozorila, dopisovanje, morebitne price.
Zabelezite 30-dnevni rok za sodno varstvo od vrocitve odpovedi.
Vlozite tozbo na pristojno delovno sodisce; lahko zahtevate ugotovitev nezakonitosti, vrnitev na delo in placilo nadomestila.
Prijavite se na Zavod za zaposlovanje, da ohranite pravice iz zavarovanja za primer brezposelnosti.
⚠️ Na kaj biti pozoren
Zamuda 30-dnevnega roka za tozbo lahko pomeni izgubo sodnega varstva zoper odpoved.
Podpis 'sporazumne prekinitve' se steje drugace kot odpoved — premislite pred podpisom.
Neprijava na Zavod za zaposlovanje lahko zmanjsa ali odlozi denarno nadomestilo.
Brez zbranih dokazov je nezakonitost odpovedi tezje dokazati.