S pogodbo o zaposlitvi se sklene delovno razmerje med delodajalcem in delavcem. V Sloveniji to področje ureja Zakon o delovnih razmerjih (ZDR-1), ki določa obvezne sestavine pogodbe, minimalno varstvo delavca, delovni čas, letni dopust ter odpoved. Pogodba mora biti sklenjena v pisni obliki, kogentnih pravil ZDR-1 v škodo delavca pa ni mogoče izključiti. Vzorec je izhodišče, ki ga prilagodite in uskladite z veljavno kolektivno pogodbo.
📄 Pogodba o zaposlitvi
POGODBA O ZAPOSLITVI (VZOREC)
1. POGODBENI STRANKI
Delodajalec: [naziv], [sedež], [matična številka], [davčna številka], ki ga zastopa [ime]
Delavec: [ime in priimek], [naslov], [EMŠO], [davčna številka]
2. VRSTA IN KRAJ DELA
Delovno mesto / vrsta dela: [naziv], z opisom del in nalog: [opis]. Kraj opravljanja dela: [naslov / več lokacij / delo na daljavo].
3. TRAJANJE
Pogodba se sklene za [nedoločen čas / določen čas do [datum] iz razloga [zakonski razlog]]. Datum nastopa dela: [datum]. Poskusno delo: [ni / traja [obdobje]].
4. DELOVNI ČAS
Delovno razmerje je sklenjeno za [polni delovni čas [št.] ur na teden / krajši delovni čas [št.] ur]. Razporeditev delovnega časa: [navedba]. Nadurno delo se ureja skladno z ZDR-1.
5. PLAČA IN DRUGI PREJEMKI
Osnovna bruto plača znaša [znesek] EUR [mesečno]. Delavcu pripadajo tudi dodatki, povračila stroškov (prehrana, prevoz), regres za letni dopust in drugi prejemki skladno z ZDR-1 in veljavno kolektivno pogodbo. Plača se izplača do [dan] v mesecu na račun [IBAN].
6. LETNI DOPUST
Delavcu pripada letni dopust v trajanju najmanj [št.] delovnih dni, določen skladno z ZDR-1 in kolektivno pogodbo, ob upoštevanju osebnih okoliščin delavca.
7. ODPOVED
Pogodbo je mogoče odpovedati iz razlogov in po postopku, ki jih določa ZDR-1, ob upoštevanju odpovednega roka [rok]. Odpoved mora biti pisna in obrazložena, kadar tako določa zakon.
8. VAROVANJE PODATKOV IN DRUGE DOLOČBE
Delavec varuje poslovne skrivnosti delodajalca. Druge pravice in obveznosti: [npr. izobraževanje, konkurenčna klavzula skladno z ZDR-1].
9. KONČNE DOLOČBE
Za vprašanja, ki jih pogodba ne ureja, se neposredno uporabljajo ZDR-1, veljavna kolektivna pogodba in splošni akti delodajalca. Pogodba je sestavljena v [št.] izvodih.
10. PODPISI
Kraj in datum: [kraj], [datum]
Delodajalec: _____________________ Delavec: _____________________
Pogosta vprašanja
Ali mora biti pogodba o zaposlitvi pisna?
Da. ZDR-1 določa pisno obliko pogodbe o zaposlitvi. Če pogodba ni sklenjena pisno ali če posamezna sestavina ni določena, to ne vpliva na obstoj in veljavnost delovnega razmerja – uporabijo se zakonske in kolektivne določbe.
Kdaj je dopustna pogodba za določen čas?
Pogodbo za določen čas je mogoče skleniti le iz razlogov, ki jih taksativno določa ZDR-1 (npr. nadomeščanje, začasno povečan obseg dela, projektno delo). Zakon omejuje tudi najdaljše skupno trajanje takšnih pogodb.
Kolikšen je minimalni letni dopust?
Po ZDR-1 delavcu pripada letni dopust v trajanju najmanj štirih tednov, ne glede na to, ali dela polni ali krajši delovni čas. Dejansko trajanje je lahko daljše glede na kolektivno pogodbo in osebne okoliščine delavca.
Ali lahko pogodba določi manj pravic, kot jih daje zakon?
Ne. ZDR-1 določa minimalno varstvo delavca; določila pogodbe, ki so za delavca manj ugodna od zakona ali kolektivne pogodbe, so neveljavna in se namesto njih uporabijo ugodnejša zakonska oziroma kolektivna pravila.