Pravilnik o postopku vključevanja delavca v ukrepe na trgu dela med odpovednim rokom

Za izvrševanje 60. člena Zakona o urejanju trga dela (Uradni list RS, št. 80/10, 40/12 – ZUJF in 21/13) v zvezi s 97. členom Zakona o delovnih razmerjih (Uradni list RS, št. 21/13) izdaja ministrica za delo, družino, socialne zadeve in enake možnosti P R A V I L N I K o postopku vključevanja delavca v ukrepe na trgu dela med odpovednim rokom 1. člen Ta pravilnik ureja: – način obveščanja in vsebino obvestila delodajalca Zavodu Republike Slovenije za zaposlovanje (v nadaljnjem besedilu: zavod) o odpovedi pogodbe o zaposlitvi iz poslovnega razloga ali iz razloga nesposobnosti delavcu, kateremu ni ponudil sklenitve nove pogodbe o zaposlitvi, – postopek vključevanja delavca v ukrepe na trgu dela med odpovednim rokom. 2. člen (1) O odpovedi pogodbe o zaposlitvi iz poslovnega razloga ali iz razloga nesposobnosti delavcu delodajalec na dan vročitve odpovedi ali na dan, ko prejme dokazilo o vročitvi odpovedi delavcu, obvesti zavod z uporabo e-storitev, ki jih zagotavlja zavod (v nadaljnjem besedilu: e-storitve). (2) Sestavni del obvestila iz prejšnjega odstavka so: – identifikacijski podatki delodajalca (naziv, sedež), – identifikacijski podatki delavca (ime, priimek, davčna številka) in – podatek o trajanju odpovednega roka. (3) Po izteku odpovednega roka delodajalec obvestilo o odpovedi pogodbe dopolni še: – s podatkom o skupni višini stroška nadomestila bruto plače, ki ga je izplačal delavcu za dneve njegove odsotnosti z dela zaradi uveljavljanja ukrepov na trgu dela, – s številom dni, za katere je delavcu izplačal nadomestilo plače zaradi njegovega vključevanja v ukrepe na trgu dela, – s podatkom o tem, ali je delavcu kadarkoli po odpovedi pogodbe o zaposlitvi ponudil drugo ustrezno zaposlitev za nedoločen čas pri sebi ali pri drugem delodajalcu in je delavec odklonil podpis ponujene pogodbe o zaposlitvi in – s številko transakcijskega računa, na katerega želi prejeti povračilo nadomestila stroška bruto plače, izplačanega delavcu za čas uveljavljanja ukrepov na trgu dela. 3. člen (1) Vključevanje delavca v ukrepe na trgu dela se v skladu z zakonom, ki ureja trg dela, izvaja na podlagi prijave delavca v evidenco iskalcev zaposlitve in na podlagi izdelanega zaposlitvenega načrta. (2) Delodajalec omogoči delavcu odsotnost z dela zaradi njegovega vključevanja v ukrepe na trgu dela. 4. člen (1) Po prijavi zavod z delavcem izdela zaposlitveni načrt, v katerem se glede na vrsto dogovorjenih ukrepov časovno opredeli aktivnosti delavca pri iskanju zaposlitve in vključevanju v ukrepe aktivne politike zaposlovanja. (2) Potrebno število dni odsotnosti z dela za uresničitev dogovorjenih aktivnosti zavod delodajalcu sporoči preko e-­storitev, delodajalec pa jih lahko preveri tudi z vpogledom v zaposlitveni načrt, ki mu ga predloži delavec. Do dneva seznanitve delodajalca z dogovorjenim številom dni odsotnosti je ta delavcu dolžan omogočiti odsotnost z dela v trajanju največ en dan na teden oziroma en dan na vsakih pet zaporednih delovnih dni, če odpovedi delavcu ni vročil v začetku tedna. Ta obveznost ne velja za dni, ko je delavec upravičeno odsoten z dela zaradi bolezni ali izrabe dopusta. (3) Kadar je z zaposlitvenim načrtom dogovorjena vključitev v aktivnost, ki traja več dni zaporedoma, delodajalec delavcu odobri odsotnost z dela glede na dneve, ki so določeni v vabilu na udeležbo v aktivnosti, ki ga delavec predloži delodajalcu najmanj tri dni pred vključitvijo v aktivnost. 5. člen (1) Če se delavec v roku iz drugega odstavka 131. člena Zakona o urejanju trga dela (Uradni list RS, št. 80/10, 40/12 – ZUJF in 21/13) ne prijavi v evidenco iskalcev zaposlitve, zavod o tem preko e-storitev obvesti delodajalca. (2) Če se delavec po izteku odpovednega roka ne prijavi v evidenco brezposelnih oseb in ne uveljavlja pravice do denarnega nadomestila, mora delodajalec zahtevku za povračilo stroška nadomestila bruto plače, izplačanega delavcu za dneve njegove odsotnosti z dela zaradi uveljavljanja ukrepov na trgu dela, priložiti vsa dokazila iz tretjega odstavka 2. člena tega pravilnika. (3) Povračila iz prejšnjega odstavka ne more uveljaviti delodajalec, ki v roku treh delovnih dni po pričetku teka odpovednega roka zavoda preko e-storitev ne obvesti o odpovedi pogodbe o zaposlitvi delavcu. 6. člen (uveljavitev pravilnika) Ta pravilnik začne veljati naslednji dan po objavi v Uradnem listu Republike Slovenije. Št. 0072-8/2013 Ljubljana, dne 1. julija 2013 EVA 2013-2611-0054 dr. Anja Kopač Mrak l.r. Ministrica za delo, družino, socialne zadeve in enake možnosti Kazalo Na vrh