Pravilnik o postopku vključevanja delavca v ukrepe na trgu dela med odpovednim rokom
O čem govori ta predpis?
Ta pravilnik ureja postopek vključevanja delavca v ukrepe na trgu dela med odpovednim rokom, ko mu je delodajalec odpovedal pogodbo o zaposlitvi iz poslovnega razloga ali razloga nesposobnosti. Določa način obveščanja Zavoda Republike Slovenije za zaposlovanje in postopek vključevanja delavca v te ukrepe.
Za koga: Delodajalce, ki odpovedujejo pogodbo o zaposlitvi delavcu iz poslovnega razloga ali razloga nesposobnosti; Delavce, ki jim je bila odpovedana pogodba o zaposlitvi iz poslovnega razloga ali razloga nesposobnosti.
Ključni podatki
- Država
- Slovenija
- Pravno področje
- Drugi predpisi
- Členi
- 6
- Vir
- uradni-list.si
- Besedilo pridobljeno
- Razlaga posodobljena
Kaj ureja ta predpis?
- Način in vsebino obveščanja Zavoda Republike Slovenije za zaposlovanje s strani delodajalca o odpovedi pogodbe o zaposlitvi.
- Postopek vključevanja delavca v ukrepe na trgu dela med odpovednim rokom.
Koga zadeva ta predpis?
- Delodajalce, ki odpovedujejo pogodbo o zaposlitvi delavcu iz poslovnega razloga ali razloga nesposobnosti.
- Delavce, ki jim je bila odpovedana pogodba o zaposlitvi iz poslovnega razloga ali razloga nesposobnosti.
Katere so ključne točke?
- Delodajalec mora Zavod obvestiti o odpovedi pogodbe o zaposlitvi na dan vročitve odpovedi ali prejema dokazila o vročitvi, in sicer z uporabo e-storitev.
- Obvestilo mora vsebovati identifikacijske podatke delodajalca in delavca ter podatek o trajanju odpovednega roka.
- Po izteku odpovednega roka mora delodajalec obvestilo dopolniti s podatki o stroških nadomestila bruto plače, številu dni odsotnosti, morebitni ponudbi druge zaposlitve in številki transakcijskega računa.
- Delodajalec mora delavcu omogočiti odsotnost z dela za vključevanje v ukrepe na trgu dela, pri čemer je do seznanitve z dogovorjenim številom dni odsotnosti dolžan omogočiti odsotnost največ en dan na teden oziroma en dan na vsakih pet zaporednih delovnih dni.
- Delodajalec ne more uveljavljati povračila stroškov, če Zavoda ne obvesti o odpovedi pogodbe o zaposlitvi v roku treh delovnih dni po pričetku teka odpovednega roka.
Drugi predpisi
8
Besedilo zakona
Besedilo zakona
Za izvrševanje 60. člena Zakona o urejanju trga dela (Uradni list RS, št. 80/10, 40/12 – ZUJF in 21/13) v zvezi s 97. členom Zakona o delovnih razmerjih (Uradni list RS, št. 21/13) izdaja ministrica za delo, družino, socialne zadeve in enake možnosti P R A V I L N I K o postopku vključevanja delavca v ukrepe na trgu dela med odpovednim rokom
1. členTa pravilnik ureja:
–način obveščanja in vsebino obvestila delodajalca Zavodu Republike Slovenije za zaposlovanje (v nadaljnjem besedilu: zavod) o odpovedi pogodbe o zaposlitvi iz poslovnega razloga ali iz razloga nesposobnosti delavcu, kateremu ni ponudil sklenitve nove pogodbe o zaposlitvi,
–postopek vključevanja delavca v ukrepe na trgu dela med odpovednim rokom.
2. člen
(1)O odpovedi pogodbe o zaposlitvi iz poslovnega razloga ali iz razloga nesposobnosti delavcu delodajalec na dan vročitve odpovedi ali na dan, ko prejme dokazilo o vročitvi odpovedi delavcu, obvesti zavod z uporabo e-storitev, ki jih zagotavlja zavod (v nadaljnjem besedilu: e-storitve).
(2)Sestavni del obvestila iz prejšnjega odstavka so:
–identifikacijski podatki delodajalca (naziv, sedež),
–identifikacijski podatki delavca (ime, priimek, davčna številka) in
–podatek o trajanju odpovednega roka.
(3)Po izteku odpovednega roka delodajalec obvestilo o odpovedi pogodbe dopolni še:
–s podatkom o skupni višini stroška nadomestila bruto plače, ki ga je izplačal delavcu za dneve njegove odsotnosti z dela zaradi uveljavljanja ukrepov na trgu dela,
–s številom dni, za katere je delavcu izplačal nadomestilo plače zaradi njegovega vključevanja v ukrepe na trgu dela,
–s podatkom o tem, ali je delavcu kadarkoli po odpovedi pogodbe o zaposlitvi ponudil drugo ustrezno zaposlitev za nedoločen čas pri sebi ali pri drugem delodajalcu in je delavec odklonil podpis ponujene pogodbe o zaposlitvi in
–s številko transakcijskega računa, na katerega želi prejeti povračilo nadomestila stroška bruto plače, izplačanega delavcu za čas uveljavljanja ukrepov na trgu dela.
3. člen
(1)Vključevanje delavca v ukrepe na trgu dela se v skladu z zakonom, ki ureja trg dela, izvaja na podlagi prijave delavca v evidenco iskalcev zaposlitve in na podlagi izdelanega zaposlitvenega načrta.
(2)Delodajalec omogoči delavcu odsotnost z dela zaradi njegovega vključevanja v ukrepe na trgu dela.
4. člen
(1)Po prijavi zavod z delavcem izdela zaposlitveni načrt, v katerem se glede na vrsto dogovorjenih ukrepov časovno opredeli aktivnosti delavca pri iskanju zaposlitve in vključevanju v ukrepe aktivne politike zaposlovanja.
(2)Potrebno število dni odsotnosti z dela za uresničitev dogovorjenih aktivnosti zavod delodajalcu sporoči preko e-storitev, delodajalec pa jih lahko preveri tudi z vpogledom v zaposlitveni načrt, ki mu ga predloži delavec. Do dneva seznanitve delodajalca z dogovorjenim številom dni odsotnosti je ta delavcu dolžan omogočiti odsotnost z dela v trajanju največ en dan na teden oziroma en dan na vsakih pet zaporednih delovnih dni, če odpovedi delavcu ni vročil v začetku tedna. Ta obveznost ne velja za dni, ko je delavec upravičeno odsoten z dela zaradi bolezni ali izrabe dopusta.
(3)Kadar je z zaposlitvenim načrtom dogovorjena vključitev v aktivnost, ki traja več dni zaporedoma, delodajalec delavcu odobri odsotnost z dela glede na dneve, ki so določeni v vabilu na udeležbo v aktivnosti, ki ga delavec predloži delodajalcu najmanj tri dni pred vključitvijo v aktivnost.
5. člen
(1)Če se delavec v roku iz drugega odstavka 131. člena Zakona o urejanju trga dela (Uradni list RS, št. 80/10, 40/12 – ZUJF in 21/13) ne prijavi v evidenco iskalcev zaposlitve, zavod o tem preko e-storitev obvesti delodajalca.
(2)Če se delavec po izteku odpovednega roka ne prijavi v evidenco brezposelnih oseb in ne uveljavlja pravice do denarnega nadomestila, mora delodajalec zahtevku za povračilo stroška nadomestila bruto plače, izplačanega delavcu za dneve njegove odsotnosti z dela zaradi uveljavljanja ukrepov na trgu dela, priložiti vsa dokazila iz tretjega odstavka 2. člena tega pravilnika.
(3)Povračila iz prejšnjega odstavka ne more uveljaviti delodajalec, ki v roku treh delovnih dni po pričetku teka odpovednega roka zavoda preko e-storitev ne obvesti o odpovedi pogodbe o zaposlitvi delavcu.
6. člen(uveljavitev pravilnika)
Ta pravilnik začne veljati naslednji dan po objavi v Uradnem listu Republike Slovenije.
Št. 0072-8/2013 Ljubljana, dne 1. julija 2013 EVA 2013-2611-0054 dr. Anja Kopač Mrak l.r.
Ministrica za delo, družino, socialne zadeve in enake možnosti Kazalo Na vrh