Pravilnik o postopku vključevanja delavca v ukrepe na trgu dela med odpovednim rokom

Na kratko

Ta pravilnik ureja postopek vključevanja delavca v ukrepe na trgu dela med odpovednim rokom, ko mu je delodajalec odpovedal pogodbo o zaposlitvi iz poslovnega razloga ali razloga nesposobnosti. Določa način obveščanja Zavoda Republike Slovenije za zaposlovanje in postopek vključevanja delavca v te ukrepe.

Kaj ureja

Način in vsebino obveščanja Zavoda Republike Slovenije za zaposlovanje s strani delodajalca o odpovedi pogodbe o zaposlitvi.
Postopek vključevanja delavca v ukrepe na trgu dela med odpovednim rokom.

Koga zadeva

Delodajalce, ki odpovedujejo pogodbo o zaposlitvi delavcu iz poslovnega razloga ali razloga nesposobnosti.
Delavce, ki jim je bila odpovedana pogodba o zaposlitvi iz poslovnega razloga ali razloga nesposobnosti.

Ključne točke

Delodajalec mora Zavod obvestiti o odpovedi pogodbe o zaposlitvi na dan vročitve odpovedi ali prejema dokazila o vročitvi, in sicer z uporabo e-storitev.
Obvestilo mora vsebovati identifikacijske podatke delodajalca in delavca ter podatek o trajanju odpovednega roka.
Po izteku odpovednega roka mora delodajalec obvestilo dopolniti s podatki o stroških nadomestila bruto plače, številu dni odsotnosti, morebitni ponudbi druge zaposlitve in številki transakcijskega računa.
Delodajalec mora delavcu omogočiti odsotnost z dela za vključevanje v ukrepe na trgu dela, pri čemer je do seznanitve z dogovorjenim številom dni odsotnosti dolžan omogočiti odsotnost največ en dan na teden oziroma en dan na vsakih pet zaporednih delovnih dni.
Delodajalec ne more uveljavljati povračila stroškov, če Zavoda ne obvesti o odpovedi pogodbe o zaposlitvi v roku treh delovnih dni po pričetku teka odpovednega roka.

Besedilo zakona

Za izvrševanje

člena Zakona o urejanju trga dela (Uradni list RS, št. 80/10, 40/12 – ZUJF in 21/13) v zvezi s
členom Zakona o delovnih razmerjih (Uradni list RS, št. 21/13) izdaja ministrica za delo, družino, socialne zadeve in enake možnosti P R A V I L N I K o postopku vključevanja delavca v ukrepe na trgu dela med odpovednim rokom
člen Ta pravilnik ureja: – način obveščanja in vsebino obvestila delodajalca Zavodu Republike Slovenije za zaposlovanje (v nadaljnjem besedilu: zavod) o odpovedi pogodbe o zaposlitvi iz poslovnega razloga ali iz razloga nesposobnosti delavcu, kateremu ni ponudil sklenitve nove pogodbe o zaposlitvi, – postopek vključevanja delavca v ukrepe na trgu dela med odpovednim rokom.
člen

(1)O odpovedi pogodbe o zaposlitvi iz poslovnega razloga ali iz razloga nesposobnosti delavcu delodajalec na dan vročitve odpovedi ali na dan, ko prejme dokazilo o vročitvi odpovedi delavcu, obvesti zavod z uporabo e-storitev, ki jih zagotavlja zavod (v nadaljnjem besedilu: e-storitve).

(2)Sestavni del obvestila iz prejšnjega odstavka so: – identifikacijski podatki delodajalca (naziv, sedež), – identifikacijski podatki delavca (ime, priimek, davčna številka) in – podatek o trajanju odpovednega roka.

(3)Po izteku odpovednega roka delodajalec obvestilo o odpovedi pogodbe dopolni še: – s podatkom o skupni višini stroška nadomestila bruto plače, ki ga je izplačal delavcu za dneve njegove odsotnosti z dela zaradi uveljavljanja ukrepov na trgu dela, – s številom dni, za katere je delavcu izplačal nadomestilo plače zaradi njegovega vključevanja v ukrepe na trgu dela, – s podatkom o tem, ali je delavcu kadarkoli po odpovedi pogodbe o zaposlitvi ponudil drugo ustrezno zaposlitev za nedoločen čas pri sebi ali pri drugem delodajalcu in je delavec odklonil podpis ponujene pogodbe o zaposlitvi in – s številko transakcijskega računa, na katerega želi prejeti povračilo nadomestila stroška bruto plače, izplačanega delavcu za čas uveljavljanja ukrepov na trgu dela. 3. člen

(1)Vključevanje delavca v ukrepe na trgu dela se v skladu z zakonom, ki ureja trg dela, izvaja na podlagi prijave delavca v evidenco iskalcev zaposlitve in na podlagi izdelanega zaposlitvenega načrta.

(2)Delodajalec omogoči delavcu odsotnost z dela zaradi njegovega vključevanja v ukrepe na trgu dela. 4. člen

(1)Po prijavi zavod z delavcem izdela zaposlitveni načrt, v katerem se glede na vrsto dogovorjenih ukrepov časovno opredeli aktivnosti delavca pri iskanju zaposlitve in vključevanju v ukrepe aktivne politike zaposlovanja.

(2)Potrebno število dni odsotnosti z dela za uresničitev dogovorjenih aktivnosti zavod delodajalcu sporoči preko e-storitev, delodajalec pa jih lahko preveri tudi z vpogledom v zaposlitveni načrt, ki mu ga predloži delavec. Do dneva seznanitve delodajalca z dogovorjenim številom dni odsotnosti je ta delavcu dolžan omogočiti odsotnost z dela v trajanju največ en dan na teden oziroma en dan na vsakih pet zaporednih delovnih dni, če odpovedi delavcu ni vročil v začetku tedna. Ta obveznost ne velja za dni, ko je delavec upravičeno odsoten z dela zaradi bolezni ali izrabe dopusta.

(3)Kadar je z zaposlitvenim načrtom dogovorjena vključitev v aktivnost, ki traja več dni zaporedoma, delodajalec delavcu odobri odsotnost z dela glede na dneve, ki so določeni v vabilu na udeležbo v aktivnosti, ki ga delavec predloži delodajalcu najmanj tri dni pred vključitvijo v aktivnost. 5. člen

(1)Če se delavec v roku iz drugega odstavka 131. člena Zakona o urejanju trga dela (Uradni list RS, št. 80/10, 40/12 – ZUJF in 21/13) ne prijavi v evidenco iskalcev zaposlitve, zavod o tem preko e-storitev obvesti delodajalca.

(2)Če se delavec po izteku odpovednega roka ne prijavi v evidenco brezposelnih oseb in ne uveljavlja pravice do denarnega nadomestila, mora delodajalec zahtevku za povračilo stroška nadomestila bruto plače, izplačanega delavcu za dneve njegove odsotnosti z dela zaradi uveljavljanja ukrepov na trgu dela, priložiti vsa dokazila iz tretjega odstavka 2. člena tega pravilnika.

(3)Povračila iz prejšnjega odstavka ne more uveljaviti delodajalec, ki v roku treh delovnih dni po pričetku teka odpovednega roka zavoda preko e-storitev ne obvesti o odpovedi pogodbe o zaposlitvi delavcu.

člen (uveljavitev pravilnika) Ta pravilnik začne veljati naslednji dan po objavi v Uradnem listu Republike Slovenije. Št. 0072-8/2013 Ljubljana, dne
julija 2013 EVA 2013-2611-0054 dr. Anja Kopač Mrak l.r. Ministrica za delo, družino, socialne zadeve in enake možnosti Kazalo Na vrh

Razlaga UI na podlagi uradnega besedila zakona. Okvirna, ne nadomešča pravnega nasveta.