ktorého pracoval ako vedúci podnikovej chaty H. - Ľ. od 16.12.
1 zákona č. 461/2003 Z.z. prerušila konanie o žiadosti navrhovateľa o starobný dôchodok z dôvodu potreby zabezpečenia a predloženia vyhlásenia o dobách zamestnania od
ktorej navrhovateľ pripojil kópie dokladov z Ústavu pamäti národa, ktoré považoval za dôležité. Keďže tieto doklady nepreukazujú chýbajúcu dobu zamestnania, bol navrhovateľ na pobočke znovu vypočutý dňa
2 písm. b/ Občianskeho súdneho poriadku (ďalej len „OSP“) preskúmal postup odporkyne v konaní o nároku navrhovateľa na starobný dôchodok a dospel k záveru, že návrhu vyhovieť nemožno.
1 OSP fyzická osoba alebo právnická osoba, ktorá tvrdí, že orgán verejnej správy nekoná bez vážneho dôvodu spôsobom ustanoveným príslušným právnym predpisom tým, že je v konaní nečinný, môže sa domáhať, aby súd vyslovil povinnosť orgánu verejnej správy vo veci konať a rozhodnúť.
4 prvá a štvrtá veta OSP súd o návrhu rozhodne bez pojednávania uznesením. Nedôvodný alebo neprípustný návrh súd zamietne. Navrhovateľ sa domáha, aby súd odporkyni uložil povinnosť rozhodnúť o priznaní starobného dôchodku. Vzhľadom na dátum narodenia (X.) na nárok navrhovateľa na starobný dôchodok sa vzťahuje predovšetkým zákon č. 100/1988 Zb. o sociálnom zabezpečení v znení neskorších predpisov (ďalej len „zákon“).
1 písm. e/ zákona občan má nárok na starobný dôchodok ak bol zamestnaný najmenej 25 rokov a dosiahol vek aspoň 60 rokov. 9Sžnč/9/2010 5
1 zákona občan má nárok na pomerný starobný dôchodok, ak bol zamestnaný najmenej 10 rokov a dosiahol vek aspoň 65 rokov. Pre priznanie starobného dôchodku je teda podstatné preukázanie doby zamestnania v rozsahu najmenej 25 rokov, resp. 10 rokov v prípade pomerného starobného dôchodku.
májom 1990 sa hodnotia
predpisov platných pred týmto dňom; pritom sa nevyžaduje splnenie podmienky povolenia česko-slovenských štátnych orgánov na pobyt v cudzine.
5 zákona č. 461/2003 Z.z. o sociálnom poistení v znení neskorších predpisov poistenec, ktorý dovŕšil vek potrebný na nárok na starobný dôchodok pred 1. januárom 2004 a nesplnil podmienky nároku na starobný dôchodok do 31. decembra 2004
predpisov účinných pred 1. januárom 2005 (§ 273 ods. 2), má nárok na starobný dôchodok
tohto zákona, ak bol dôchodkovo poistený najmenej 10 rokov a dovŕšil vek najmenej 62 rokov. Nárok na starobný dôchodok vzniká najskôr od
právnych predpisov jednej zmluvnej strany, nárok tejto osoby na dávku sa určí súčtom týchto dôb a kalendárnych rokov, ktoré sú dobou poistenia
Kanadského dôchodkového plánu, resp. doby poistenia
kanadského Zákona o zabezpečení v starobe, ktorá nie je dobou poistenia
Kanadského dôchodkového plánu. V zmysle § 227 ods. 2 písm. a/ zákona č. 461/2003 Z.z. poistenec je povinný preukázať skutočnosti rozhodujúce na vznik, trvanie, prerušenie a na zánik sociálneho poistenia.
2 zákona č. 461/2003 Z.z. organizačná zložka Sociálnej poisťovne môže ako dôkaz použiť výpoveď svedkov, ktorých pred výpoveďou poučí o ich povinnosti vypovedať pravdivo a nič nezamlčať a o právnych následkoch nepravdivej výpovede. 9Sžnč/9/2010 6 Z vyššie uvedeného vyplýva, že odporkyňa vo veci koná, doteraz však nedošlo k preukázaniu doby aspoň 25, resp. 10 rokov zamestnania (poistenia) v Slovenskej republike pre vznik nároku navrhovateľa na starobný dôchodok, keďže odporkyňa za preukázané považuje len 8 rokov a 320 dní zamestnania. Pokiaľ navrhovateľ zakázal príslušným kanadským úradom poskytnúť potrebné údaje o dobách jeho poistenia
Kanadského dôchodkového plánu, resp. dobách poistenia
kanadského Zákona o zabezpečení v starobe, ktorá nie je dobou poistenia
Kanadského dôchodkového plánu, takým svojím konaním sám bráni odporkyni zistiť riadne skutočný stav veci a rozhodnúť o jeho nároku na starobný dôchodok. Zo spisu odporkyne pritom vyplýva, že na potvrdenie potrebných údajov vyzvala kanadského nositeľa poistenia opakovane. Na účely preukázania sporných dôb zamestnania je povinný poskytnúť riadnu súčinnosť aj navrhovateľ. Vzhľadom k tomu, že ním uvádzaní zamestnávatelia nepredložili Sociálnej poisťovni evidenčné listy o dobách zamestnania a navrhovateľ tvrdenú dobu zamestnania nemohol preukázať ani výplatnými páskami, odporkyňa v súlade so zákonom vyzvala navrhovateľa, aby uviedol potrebné údaje o svedkoch, ktorí by mu chýbajúce doby zamestnania mohli potvrdiť. Riadne uvedenie svedkov označením ich celého mena a adresy, je predovšetkým v záujme navrhovateľa a je nevyhnutné k tomu, aby tieto osoby na príslušnej organizačnej zložke Sociálnej poisťovne mohli spolu s navrhovateľom podpísať tlačivo „Vyhlásenie o dobách zamestnania“ a uviedli v ňom aj svoje rodné číslo. Navrhovateľ v doplnení návrhu na začatie konania, doručenom najvyššiemu súdu dňa 24. novembra 2010, uviedol nové, doteraz v správnom konaní neuplatňované doby zamestnania a zamestnávateľov. Vo vzťahu k týmto dobám preto najvyšší súd nemohol skonštatovať nečinnosť odporkyne. Z vyjadrenia odporkyne k návrhu pritom vyplýva, že ohľadom týchto dôb začala vykonávať dokazovanie. Napriek tomu, že odporkyňa vydala rozhodnutie o prerušení konania, z jej administratívneho spisu vyplýva, že vo veci ďalej koná, vykonáva potrebné dokazovanie, ku ktorému je však potrebná najmä súčinnosť navrhovateľa. 9Sžnč/9/2010 7 Z vyššie uvedených dôvodov najvyšší súd návrh navrhovateľa proti nečinnosti odporkyne nepovažoval za dôvodný a preto
4 vety štvrtej OSP návrh zamietol. Navrhovateľovi súd náhradu trov konania nepriznal v súlade s § 250t ods. 5 OSP, lebo jeho návrhu nevyhovel. P o u č e n i e : Proti tomuto uzneseniu nie je prípustný opravný prostriedok. V Bratislave 28. februára 2011 JUDr. Viera Nevedelová, v.r. predsedníčka senátu Za správnosť vyhotovenia: Anna Koláriková
AI výklad z oficiálneho znenia zákona. Orientačný, nenahrádza právne poradenstvo.