Obsah (11)

§ 49§ 76§ 83§ 87§ 96§ 104§ 142§ 144§ 233§ 252f§ 13b

lov-lex Táto stránka je

bezpečená Buďte pozorní a vždy sa uistite, že zdieľate informácie iba cez

bezpečenú webovú stránku verejnej správy SR.

bezpečená stránka vždy

čína https:// pred názvom domény webového sídla. Náchadzate sa na statickej verzií portálu. Aktuálnu verziu portálu nájdete na: www.slov-lex.sk. Preskoč na obsah 257/2011 Z. z. Vyhlásené znenie Obsah zobrazeného právneho predpisu má informatívny charakter. História Dátum účinnostiNovela

1. Vyhlásené znenie
2. 01.09.2011 - 31.12.2011
3. 01.01.2012 - Obsah Čl. I
156. Čl. II
158. Čl. III
167. Čl. IV Čl. V Čl. VI
171. Čl. VII Čl. VIII Otvoriť všetky Informácie o predpise Číslo predpisu: 257/2011 Z. z. Názov: Zákon, ktorým sa mení a dopĺňa zákon č. 311/2001 Z. z. Zákonník práce v znení neskorších predpisov a ktorým sa menia a dopĺňajú niektoré zákony Typ: Zákon Dátum schválenia: 13.07.2011 Dátum vyhlásenia: 02.08.2011 Autor: Národná rada Slovenskej republiky Právna oblasť: Pracovno-právne vzťahy Nachádza sa v čiastke: 82/2011 Vzťahy predpisu Predpis mení 311/2001 Z. z. Zákonník práce 552/2003 Z. z. Zákon o výkone práce vo verejnom záujme 5/2004 Z. z. Zákon o službách

mestnanosti a o zmene a doplnení niektorých zákonov 346/2005 Z. z. Zákon o štátnej službe profesionálnych vojakov ozbrojených síl Slovenskej republiky a o zmene a doplnení niektorých zákonov 125/2006 Z. z. Zákon o inšpekcii práce a o zmene a doplnení zákona č. 82/2005 Z. z. o nelegálnej práci a nelegálnom

mestnávaní a o zmene a doplnení niektorých zákonov 400/2009 Z. z. Zákon o štátnej službe a o zmene a doplnení niektorých zákonov 257 ZÁKON z

1. júla 2011, ktorým sa mení a dopĺňa zákon č. 311/2001 Z. z. Zákonník práce v znení neskorších predpisov a ktorým sa menia a dopĺňajú niektoré zákony Národná rada Slovenskej republiky sa uzniesla na tomto zákone: Čl. I Zákon č. 311/2001 Z. z. Zákonník práce v znení zákona č. 165/2002 Z. z., zákona č. 408/2002 Z. z., zákona č. 210/2003 Z. z., zákona č. 461/2003 Z. z., zákona č. 5/2004 Z. z., zákona č. 365/2004 Z. z., zákona č. 82/2005 Z. z., zákona č. 131/2005 Z. z., zákona č. 244/2005 Z. z., zákona č. 570/2005 Z. z., zákona č. 124/2006 Z. z., zákona č. 231/2006 Z. z., zákona č. 348/2007 Z. z., zákona č. 200/2008 Z. z., zákona č. 460/2008 Z. z., zákona č. 49/2009 Z. z., zákona č. 184/2009 Z. z., zákona č. 574/2009 Z. z., zákona č. 543/2010 Z. z. a zákona č. 48/2011 Z. z. sa mení a dopĺňa takto:
2. V článku 2 sa

prvú vetu vkladá nová druhá veta, ktorá znie: „

mestnávateľ má právo na slobodný výber

mestnancov v potrebnom počte a štruktúre a určovať podmienky a spôsob uplatnenia tohto práva, ak tento zákon, osobitný predpis alebo medzinárodná zmluva, ktorou je Slovenská republika viazaná, neustanovuje inak.“. 2. V § 1 ods. 4 sa vypúšťa slovo „tieto“ a

slová „právne vzťahy“ sa vkladajú slová „podľa odseku 1“.

1. V § 3 ods. 1 sa slová „verejnej služby“ nahrádzajú slovami „práce vo verejnom záujme“.
2. V § 3 ods. 3 sa

slová „medzinárodná zmluva,“ vkladajú slová „ktorou je Slovenská republika viazaná,“.

1. V § 8 ods. 2 sa slová „dovŕšením 18 rokov veku“ nahrádzajú slovom „plnoletosťou“.
2. V § 9 ods. 1 prvej vete sa

slová „štatutárny orgán“ vkladajú slová „alebo člen štatutárneho orgánu“. 7. V § 9 odsek 3 znie: „

mestnanci

mestnávateľa sú

mestnanci, ktorí sú na jednotlivých stupňoch riadenia

mestnávateľa oprávnení určovať a ukladať podriadeným

mestnancom

mestnávateľa pracovné úlohy, organizovať, riadiť a kontrolovať ich prácu a dávať im na ten účel záväzné pokyny.“.

1. V § 11 ods. 5 sa slová „orgánom verejného zdravotníctva“ nahrádzajú slovami „orgánom štátnej správy na úseku verejného zdravotníctva (ďalej len „orgán verejného zdravotníctva“)“.
2. V § 13 ods. 4 sa

slová „odsekov 1 a 2“ vkladajú slová „a nedodržaním podmienok podľa odseku 3“. 10. V § 19 odsek 2 znie: „

mestnávateľ má právo odstúpiť od pracovnej zmluvy, ak a)

mestnanec nenastúpi do práce v dohodnutý deň nástupu do práce bez toho, aby mu v tom bránila prekážka v práci, b)

mestnanec do troch pracovných dní neupovedomí

mestnávateľa o prekážke v práci, ktorá mu bráni nastúpiť do práce v dohodnutý deň nástupu do práce, alebo c)

mestnanec bol po uzatvorení pracovnej zmluvy právoplatne odsúdený

úmyselný trestný čin.“. 11. § 19 sa dopĺňa odsekom 3, ktorý znie: „

čatia výkonu práce

mestnancom. Odstúpenie od pracovnej zmluvy musí byť písomné, inak je neplatné.“. 12. § 29a znie: „§ 29a Ak sa

mestnancovi prevodom majú zásadne zmeniť pracovné podmienky a

mestnanec s ich zmenou nesúhlasí, pracovný pomer sa považuje

skončený dohodou z dôvodov podľa § 63 ods. 1 písm. b) ku dňu prevodu.

mestnancovi podľa prvej vety patrí odstupné podľa § 76.“.

1. V § 33 ods. 2 sa slovo „poštou“ nahrádza slovami „poštovým podnikom“.
2. § 36 vrátane nadpisu znie: „§ 36 Zánik práva K zániku práva preto, že sa v ustanovenej lehote neuplatnilo, dochádza len v prípadoch uvedených v § 63 ods. 4 a 5, § 68 ods. 2, § 69 ods. 3, § 75 ods. 3, § 77, § 193 ods. 2 a § 240 ods.
3. Ak sa právo uplatnilo po uplynutí ustanovenej lehoty, súd prihliadne na zánik práva, aj keď to účastník konania nenamietne.“.
4. V § 38 ods. 1 štvrtej vete a odseku 2 sa slovo „poštou“ nahrádza slovami „poštovým podnikom“.
5. V § 38 ods. 4 sa slová „pošta vrátila“ nahrádzajú slovami „poštový podnik vrátil“.
6. § 38 sa dopĺňa odsekom 5, ktorý znie: „

slovami „politickej príslušnosti“ vypúšťa čiarka a slová „odborovej príslušnosti“. 20. V § 43 ods. 3 sa na konci pripája táto veta: „Ak v pracovnej zmluve nie sú dohodnuté mzdové podmienky a účinnosť ustanovení kolektívnej zmluvy, na ktoré pracovná zmluva odkazuje, sa skončila, mzdové podmienky dohodnuté v kolektívnej zmluve sa považujú

mzdové podmienky dohodnuté v pracovnej zmluve až do dohodnutia nových mzdových podmienok v kolektívnej zmluve alebo v pracovnej zmluve, najviac po dobu 12 mesiacov.“. 21. V § 45 ods. 1 prvá veta znie: „V pracovnej zmluve možno dohodnúť skúšobnú dobu, ktorá je najviac tri mesiace, a u vedúceho

mestnanca v priamej riadiacej pôsobnosti štatutárneho orgánu alebo člena štatutárneho orgánu a vedúceho

mestnanca, ktorý je v priamej riadiacej pôsobnosti tohto vedúceho

mestnanca, je najviac šesť mesiacov.“. 22. § 45 sa dopĺňa odsekmi 5 a 6, ktoré znejú: „

mestnancom v pracovnej zmluve, najviac šesť mesiacov a u vedúceho

mestnanca v priamej riadiacej pôsobnosti štatutárneho orgánu alebo člena štatutárneho orgánu a vedúceho

mestnanca, ktorý je v priamej riadiacej pôsobnosti tohto vedúceho

mestnanca, najviac deväť mesiacov.

mestnanca, a ďalšie objektívne dôvody, o ktoré sa predlžuje skúšobná doba vrátane času prekážok v práci na strane

mestnávateľa.“. 23. V § 47 ods. 2 sa

slová „kolektívnou zmluvou“ vkladá čiarka a slová „s dohodou podľa § 233a“. 24. V § 48 odsek 2 znie: „

stupovania

mestnanca počas materskej dovolenky, rodičovskej dovolenky, dovolenky bezprostredne nadväzujúcej na materskú dovolenku alebo rodičovskú dovolenku, dočasnej pracovnej neschopnosti alebo

mestnanca, ktorý bol dlhodobo uvoľnený na výkon verejnej funkcie alebo odborovej funkcie, b) vykonávania prác, pri ktorých je potrebné podstatne zvýšiť počet

mestnancov na prechodný čas nepresahujúci osem mesiacov v kalendárnom roku,

1. c)vykonávania prác, ktoré sú závislé od striedania ročných období, každý rok sa opakujú a nepresahujú osem mesiacov v kalendárnom roku (sezónna práca),
2. d)vykonávania prác dohodnutých v kolektívnej zmluve.“. 26. V § 48 odsek 6 znie: „

mestnancom vedy, výskumu a vývoja je možné aj vtedy, ak je na to objektívny dôvod vyplývajúci z povahy činnosti vysokoškolského učiteľa alebo tvorivého

mestnanca vedy, výskumu a vývoja ustanovený osobitným predpisom.“. 27.

§ 49sa vkladá § 49a, ktorý vrátane nadpisu znie: „§ 49a Delené pracovné miesto

mestnanci v pracovnom pomere na kratší pracovný čas sami medzi sebou rozvrhnú pracovný čas a pracovnú náplň pripadajúcu na toto pracovné miesto.

radení

mestnanca v pracovnom pomere na kratší pracovný čas na delené pracovné miesto

mestnávateľ písomne oznámi

mestnancovi pracovné podmienky vzťahujúce sa na delené pracovné miesto.

radení

mestnanca na delené pracovné miesto musí byť písomná, inak je neplatná. Jej súčasťou je písomné oznámenie podľa odseku 2.

mestnanci, s ktorými

mestnávateľ uzatvoril dohodu o

radení na delené pracovné miesto, nedohodnú na rozvrhnutí pracovného času alebo pracovnej náplne, určí ich

mestnávateľ.

mestnanca na delenom pracovnom mieste,

mestnanci, ktorí sa s ním delia o pracovné miesto, sú povinní ho

stúpiť, ak tomu nebránia vážne dôvody na ich strane.

mestnávateľ je povinný informovať

mestnanca bez zbytočného odkladu, ak vznikne potreba

stupovania podľa prvej vety.

radení na delené pracovné miesto možno vypovedať v lehote jedného mesiaca odo dňa jej doručenia.

niká, ale pracovná náplň pripadajúca na toto pracovné miesto zostáva

chovaná,

mestnanec má právo na

radenie v rozsahu celého pracovného času a pracovnej náplne, ktorá pripadala na delené pracovné miesto, alebo ak sa o pracovné miesto delilo viac

mestnancov, v rozsahu ich pomernej časti.“. 28. V § 52 ods. 1 písm. a) sa

slová „pracovného času“ vkladá čiarka a slová „nepretržitom dennom odpočinku, nepretržitom odpočinku v týždni“. 29. V § 52 ods. 1 písm. c) sa na konci bodka nahrádza čiarkou a pripájajú sa tieto slová: „ak sa

mestnanec so

mestnávateľom nedohodne inak.“. 30. V § 53 odseky 1 až 4 znejú: „

mestnávateľ, pre ktorého sa žiak pripravoval na povolanie, povinný uzatvoriť so žiakom strednej odbornej školy alebo odborného učilišťa pracovnú zmluvu a umožniť mu ďalší odborný rast; skúšobnú dobu v tomto prípade nemožno dohodnúť. Dohodnutý druh práce musí zodpovedať kvalifikácii získanej v učebnom odbore alebo v študijnom odbore, ak sa

mestnávateľ so žiakom nedohodne inak. Uzatvorenie pracovnej zmluvy môže

mestnávateľ odmietnuť, ak nemá pre žiaka vhodnú prácu, pretože sa menia jeho úlohy, pre zdravotnú nespôsobilosť žiaka, alebo ak žiak nesplnil počas prípravy na povolanie podmienky úspešnosti určené

mestnávateľom, ktoré

mestnávateľ žiakovi písomne oznámil pred

čatím prípravy na povolanie. Pracovnú zmluvu môže

mestnávateľ so žiakom uzatvoriť aj pred skončením štúdia (prípravy na povolanie) najskôr v deň, keď dovŕši 15 rokov veku.

mestnávateľ, pre ktorého sa žiak pripravuje na povolanie, môže so žiakom strednej odbornej školy alebo odborného učilišťa uzatvoriť dohodu, v ktorej sa žiak

viaže, že po vykonaní záverečnej skúšky alebo maturitnej skúšky alebo po skončení štúdia (prípravy na povolanie) zotrvá u

mestnávateľa v pracovnom pomere po určitú dobu, najviac tri roky, alebo uhradí

mestnávateľovi primerané náklady, ktoré

mestnávateľ vynaložil na jeho prípravu na povolanie v učebnom odbore alebo v študijnom odbore. Do obdobia zotrvania v pracovnom pomere sa nezapočítavajú obdobia uvedené v § 155 ods. 4. Dohoda sa môže uzatvoriť len pri uzatváraní pracovnej zmluvy. Dohoda sa musí uzatvoriť písomne a so súhlasom zákonného zástupcu, inak je neplatná.

mestnancovi vznikne v čase, po ktorý sa

viazal zotrvať v pracovnom pomere u

mestnávateľa, pre ktorého sa pripravoval na povolanie, pracovnoprávny vzťah alebo obdobný pracovný vzťah k inému

mestnávateľovi, prechádza záväzok

mestnanca podľa odseku 2 na nového

mestnávateľa, ktorý je povinný uhradiť predchádzajúcemu

mestnávateľovi pomernú časť primeraných nákladov na prípravu žiaka na povolanie v učebnom odbore alebo v študijnom odbore, ak sa nedohodnú inak.

mestnanec je počas trvania záväzku podľa odseku 2 povinný oznámiť

mestnávateľovi, s ktorým uzatvoril dohodu podľa odseku 2, vznik pracovnoprávneho vzťahu alebo obdobného pracovného vzťahu k inému

mestnávateľovi.

celý čas prípravy žiaka na povolanie v strednej odbornej škole alebo v odbornom učilišti. Pomerná časť primeraných nákladov je časť, ktorá zodpovedá nesplnenému času záväzku.“. 31. V § 55 ods. 2 písmeno b) znie: „b) tehotná žena, matka do konca deviateho mesiaca po pôrode a dojčiaca žena vykonáva prácu, ktorou sa nesmú tieto ženy

mestnávať alebo ktorá podľa lekárskeho posudku ohrozuje jej tehotenstvo alebo materské poslanie,“. 32. V § 55 ods. 2 písm.

1. c)sa vypúšťajú slová „štátnej správy v oblasti“. 33. V § 55 ods. 2 písmeno
2. f)znie: „
3. f)tehotná žena, matka do konca deviateho mesiaca po pôrode a dojčiaca žena pracujúca v noci požiada o preradenie na dennú prácu.“. 34. V § 58 ods. 5 druhej vete sa

slová „musia byť“ vkladá slovo „najmenej“. 35. V § 58 ods. 6 písmeno

1. a)znie: „
2. a)pracovný čas, prestávky v práci, odpočinok, práca nadčas, pracovná pohotovosť, práca v noci, dovolenka a sviatky,“. 36. V § 58 ods. 6 písmeno
3. f)znie: „
4. f)ochrana tehotných žien, matiek do konca deviateho mesiaca po pôrode, dojčiacich žien, žien a mužov starajúcich sa o deti a mladistvých,“. 37. V § 58a ods. 2 písm.
5. f)sa

slová „musia byť“ vkladá slovo „najmenej“ a vypúšťajú sa slová „ak tento zákon neustanovuje inak,“.

1. V § 61 ods. 3 sa slovo „troch“ nahrádza slovom „dvoch“.
2. § 62 vrátane nadpisu znie: „§ 62 Výpovedná doba

mestnanca, ktorému je daná výpoveď z dôvodov uvedených v § 63 ods. 1 písm. a) alebo písm. b) alebo z dôvodu, že

mestnanec stratil vzhľadom na svoj zdravotný stav podľa lekárskeho posudku dlhodobo spôsobilosť vykonávať doterajšiu prácu, je a) dva mesiace, ak pracovný pomer

mestnanca u

mestnávateľa ku dňu doručenia výpovede trval najmenej jeden rok a menej ako päť rokov, b) tri mesiace, ak pracovný pomer

mestnanca u

mestnávateľa ku dňu doručenia výpovede trval najmenej päť rokov.

mestnanca, ktorému je daná výpoveď z iných dôvodov ako podľa odseku 3, je dva mesiace, ak pracovný pomer

mestnanca u

mestnávateľa ku dňu doručenia výpovede trval najmenej jeden rok.

počítava aj doba trvania opakovane uzatvorených pracovných pomerov na určitú dobu u toho istého

mestnávateľa, ktoré na seba bezprostredne nadväzujú.

mestnanec, ktorého pracovný pomer u

mestnávateľa ku dňu doručenia výpovede trval najmenej jeden rok, výpovedná doba je dva mesiace.

čína plynúť od prvého dňa kalendárneho mesiaca nasledujúceho po doručení výpovede a skončí sa uplynutím posledného dňa príslušného kalendárneho mesiaca, ak tento zákon neustanovuje inak.

mestnanec nezotrvá počas plynutia výpovednej doby u

mestnávateľa,

mestnávateľ má právo na peňažnú náhradu v sume priemerného mesačného zárobku tohto

mestnanca

jeden mesiac, ak sa na tejto peňažnej náhrade dohodli v pracovnej zmluve; dohoda o peňažnej náhrade musí byť písomná, inak je neplatná.

mestnancov, s ktorými je možné v pracovnej zmluve dohodnúť rozsah peňažnej náhrady

nezotrvanie počas plynutia výpovednej doby u

mestnávateľa odchylne, ako je ustanovené v odseku 8, najviac však v sume násobku výpovednej doby, počas ktorej

mestnanec nezotrval u

mestnávateľa, a sumy priemerného mesačného zárobku

mestnanca.“. 40. V § 63 ods. 1 písm. b) sa slovo „zvýšiť“ nahrádza slovom „

bezpečiť“. 41. V § 63 ods. 1 písm. b) sa

slovami „technického vybavenia“ čiarka nahrádza slovom „alebo“. 42. V § 63 ods. 1 písm. d) treťom bode sa

slovo „určené“ vkladajú slová „osobitným predpisom alebo“.

1. V § 63 ods. 1 písm. d) štvrtom bode sa slovo „šiestich“ nahrádza slovom „dvoch“.
2. V § 63 sa

odsek 2 vkladá nový odsek 3, ktorý znie: „

mestnávateľa podľa odseku 2 alebo vylúčenie plnenia tejto povinnosti.“. Doterajšie odseky 3 až 5 sa označujú ako odseky 4 až

2. V § 63 ods. 5 sa slová „odseku 3“ nahrádzajú slovami „odseku 4“.
3. V § 68 ods. 2 sa slová „ods. 3 a 4“ nahrádzajú slovami „ods. 4 a 5“.
4. V § 72 odsek 1 znie: „

mestnávateľ a

mestnanec skončiť pracovný pomer písomne z akéhokoľvek dôvodu alebo bez uvedenia dôvodu, ak ďalej nie je ustanovené inak.

mestnávateľ môže skončiť pracovný pomer v skúšobnej dobe s tehotnou ženou, matkou do konca deviateho mesiaca po pôrode a dojčiacou ženou len písomne, vo výnimočných prípadoch, ktoré nesúvisia s jej tehotenstvom alebo materstvom, a musí ho náležite písomne odôvodniť, inak je neplatné.“. 48. V § 73 odsek 1 znie: „

mestnávateľ alebo časť

mestnávateľa rozviaže pracovný pomer výpoveďou z dôvodov uvedených v § 63 ods. 1 písm.

1. a)a
2. b)alebo ak sa pracovný pomer skončí iným spôsobom z dôvodu, ktorý nespočíva v osobe

mestnanca, počas 30 dní a) najmenej s desiatimi

mestnancami u

mestnávateľa, ktorý

mestnáva viac ako 20 a menej ako 100

mestnancov, b) najmenej s 10 %

mestnancov z celkového počtu

mestnancov u

mestnávateľa, ktorý

mestnáva viac ako 100 a menej ako 300

mestnancov, c) najmenej s 30

mestnancami u

mestnávateľa, ktorý

mestnáva viac ako 300

mestnancov.“.

1. V § 73 sa vypúšťa odsek
2. Doterajšie odseky 8 až 13 sa označujú ako odseky 7 až
4. V § 73 ods. 7 sa na konci pripája táto veta: „Úrad práce, sociálnych vecí a rodiny môže lehotu podľa odseku 6 primerane skrátiť, o čom bezodkladne písomne informuje

mestnávateľa.“.

1. V § 73 ods. 9 sa slová „odsekov 1 až 9“ nahrádzajú slovami „odsekov 1 až 8“.
2. V § 73 ods. 10 sa slová „odsekov 6 až 8“ nahrádzajú slovami „odsekov 6 a 7“.
3. § 74 sa vypúšťa.
4. V § 75 ods. 1 posledná veta znie: „

mestnanec má právo nahliadnuť do osobného spisu a robiť si z neho výpisy, odpisy a fotokópie.“.

1. V § 75 ods. 2 písm. f) sa slová „§ 76 ods. 6“ nahrádzajú slovami „§ 76a“.
2. § 76 vrátane nadpisu znie: „§ 76 Odstupné

mestnávateľ poskytne

mestnancovi odstupné, ak sa pracovný pomer skončí dohodou z dôvodov uvedených v § 63 ods. 1 písm. a) alebo písmene b) alebo z dôvodu, že

mestnanec stratil vzhľadom na svoj zdravotný stav podľa lekárskeho posudku dlhodobo spôsobilosť vykonávať doterajšiu prácu.

mestnancovi podľa prvej vety patrí odstupné najmenej v sume, ktorá je násobkom jeho priemerného mesačného zárobku a počtu mesiacov, počas ktorých by trvala výpovedná doba podľa § 62.

mestnancovi daná výpoveď z dôvodov uvedených v odseku 1,

mestnanec má právo pred

čatím plynutia výpovednej doby požiadať

mestnávateľa, aby sa pracovný pomer skončil dohodou. Tejto žiadosti je

mestnávateľ povinný vyhovieť.

mestnancovi patrí odstupné najmenej v sume, ktorá je násobkom jeho priemerného mesačného zárobku a počtu mesiacov, počas ktorých by trvala výpovedná doba podľa § 62.

mestnávateľ so

mestnancom dohodne, že

mestnanec zotrvá v pracovnom pomere len časť výpovednej doby,

mestnancovi patrí pomerná časť odstupného.

mestnancovi, s ktorým

mestnávateľ skončí pracovný pomer výpoveďou alebo dohodou z dôvodov, že

mestnanec nesmie vykonávať prácu pre pracovný úraz, chorobu z povolania alebo pre ohrozenie touto chorobou, alebo ak na pracovisku dosiahol najvyššiu prípustnú expozíciu určenú rozhodnutím príslušného orgánu verejného zdravotníctva, patrí pri skončení pracovného pomeru odstupné v sume najmenej desaťnásobku jeho priemerného mesačného zárobku; to neplatí, ak bol pracovný úraz spôsobený tým, že

mestnanec svojím

vinením porušil právne predpisy alebo ostatné predpisy na

istenie bezpečnosti a ochrany zdravia pri práci, alebo pokyny na

istenie bezpečnosti a ochrany zdravia pri práci, hoci s nimi bol riadne a preukázateľne oboznámený a ich znalosť a dodržiavanie sa sústavne vyžadovali a kontrolovali, alebo pracovný úraz si spôsobil

mestnanec pod vplyvom alkoholu, omamných látok alebo psychotropných látok a

mestnávateľ nemohol pracovnému úrazu

brániť.

mestnanec po skončení pracovného pomeru nastúpi opäť k tomu istému

mestnávateľovi alebo k jeho právnemu nástupcovi do pracovného pomeru pred uplynutím času určeného podľa poskytnutého odstupného, je povinný vrátiť odstupné alebo jeho pomernú časť, ak sa so

mestnávateľom nedohodne inak. Pomerná časť odstupného sa určí podľa počtu dní od opätovného nástupu do pracovného pomeru do uplynutia času vyplývajúceho z poskytnutého odstupného.

mestnancovi, u ktorého pri organizačných zmenách alebo racionalizačných opatreniach dochádza k prechodu práv a povinností z pracovnoprávnych vzťahov na iného

mestnávateľa podľa tohto zákona.

mestnávateľ po skončení pracovného pomeru v najbližšom výplatnom termíne určenom u

mestnávateľa na výplatu mzdy, ak sa

mestnávateľ nedohodne so

mestnancom inak.

mestnávateľ môže poskytnúť

mestnancovi odstupné aj v iných prípadoch ako podľa odsekov 1 a 4.“. 57.

§ 76sa vkladá § 76a, ktorý vrátane nadpisu znie: „§ 76a Odchodné

mestnávateľ poskytne

mestnancovi odchodné najmenej v sume jeho priemerného mesačného zárobku pri prvom skončení pracovného pomeru po nadobudnutí nároku na

1. a)invalidný dôchodok, ak pokles schopnosti vykonávať zárobkovú činnosť je viac ako 70 %,
2. b)predčasný starobný dôchodok alebo
3. c)starobný dôchodok.

mestnávateľ poskytne

mestnancovi odchodné podľa odseku 1, ak

mestnanec požiada o poskytnutie uvedeného dôchodku pred skončením pracovného pomeru alebo do desiatich pracovných dní po jeho skončení.

mestnávateľ nie je povinný poskytnúť odchodné podľa odseku 1, ak sa pracovný pomer skončil podľa § 68 ods. 1.“. 58. V § 79 odsek 2 znie: „

ktorý by sa mala

mestnancovi poskytnúť náhrada mzdy, presahuje deväť mesiacov, patrí

mestnancovi náhrada mzdy

čas deväť mesiacov.“. 59. § 81 sa dopĺňa písmenom g), ktoré znie: „g) písomne oznamovať

mestnávateľovi bez zbytočného odkladu všetky zmeny, ktoré sa týkajú pracovného pomeru a súvisia s jeho osobou, najmä zmenu jeho mena, priezviska, trvalého pobytu alebo prechodného pobytu, adresy na doručovanie písomností, zdravotnej poisťovne, a ak sa so súhlasom

mestnanca poukazuje výplata na účet v banke alebo v pobočke

hraničnej banky, aj zmenu bankového spojenia.“. 60. § 83 vrátane nadpisu znie: „§ 83 Výkon inej zárobkovej činnosti

mestnanec je povinný bez zbytočného odkladu písomne oznámiť

mestnávateľovi, že chce popri pracovnom pomere u

mestnávateľa vykonávať inú zárobkovú činnosť, ktorá by mohla mať k predmetu činnosti

mestnávateľa konkurenčný charakter.

mestnávateľ má právo od

mestnanca požadovať, aby sa zdržal výkonu zárobkovej činnosti, ktorá má k predmetu činnosti

mestnávateľa konkurenčný charakter; toto právo môže

mestnávateľ písomne uplatniť najneskôr do desiatich pracovných dní od oznámenia podľa odseku 1.

mestnanec je povinný vyhovieť požiadavke

mestnávateľa podľa prvej vety bez zbytočného odkladu.

mestnávateľ môže požiadavku podľa odseku 2 písomne odvolať.

§ 83sa vkladá § 83a, ktorý vrátane nadpisu znie: „§ 83a Obmedzenie zárobkovej činnosti po skončení pracovného pomeru

mestnávateľ a

mestnanec sa môžu v pracovnej zmluve dohodnúť, že

mestnanec po skončení pracovného pomeru nebude po určitú dobu, najdlhšie jeden rok, vykonávať zárobkovú činnosť, ktorá má k predmetu činnosti

mestnávateľa konkurenčný charakter.

mestnávateľ môže so

mestnancom dohodnúť obmedzenie zárobkovej činnosti po skončení pracovného pomeru, iba ak

mestnanec v priebehu trvania pracovného pomeru má možnosť nadobudnúť informácie alebo znalosti, ktoré nie sú bežne dostupné a ich využitie by mohlo privodiť

mestnávateľovi podstatnú ujmu.

mestnávateľa, môže súd záväzok

mestnanca podľa odseku 1 obmedziť alebo zrušiť.

mestnávateľ poskytne

mestnancovi primeranú peňažnú náhradu najmenej v sume 50 % priemerného mesačného zárobku

mestnanca

každý mesiac plnenia záväzku podľa odseku 1. Peňažná náhrada je splatná vo výplatnom termíne určenom u

mestnávateľa na výplatu mzdy, a to

predchádzajúce mesačné obdobie, ak sa nedohodlo inak.

mestnanec a

mestnávateľ sa môžu v pracovnej zmluve dohodnúť na primeranej peňažnej náhrade, ktorú je

mestnanec povinný

platiť, ak poruší záväzok podľa odseku 1. Suma peňažnej náhrady nesmie presiahnuť celkovú sumu peňažnej náhrady

mestnávateľa dohodnutej podľa odseku 4. Suma peňažnej náhrady sa primerane zníži, ak

mestnanec splnil svoj záväzok sčasti.

platením peňažnej náhrady záväzok

mestnanca podľa odseku 1

nikne.

mestnávateľ môže od záväzku podľa odseku 1 odstúpiť len počas trvania pracovného pomeru

mestnanca; záväzok

niká prvým dňom kalendárneho mesiaca nasledujúceho po mesiaci, v ktorom bolo odstúpenie doručené druhej zmluvnej strane, najneskôr však posledným dňom trvania pracovného pomeru.

mestnanec môže záväzok podľa odseku 1 vypovedať, ak mu

mestnávateľ nevyplatil peňažnú náhradu do 15 dní od uplynutia jej splatnosti; záväzok

niká dňom, v ktorom bola výpoveď doručená druhej zmluvnej strane.

mestnancov, s ktorými možno dohodnúť obmedzenie zárobkovej činnosti po skončení pracovného pomeru, dobu trvania obmedzenia zárobkovej činnosti po skončení pracovného pomeru, minimálnu mieru primeranej peňažnej náhrady podľa odseku 4 a obmedzenie najvyššej sumy peňažnej náhrady podľa odseku 5.“. 62. V § 85 odsek 6 znie: „

mestnanca, ktorý pracuje s dokázaným chemickým karcinogénom pri pracovných procesoch s rizikom chemickej karcinogenity alebo ktorý vykonáva činnosti vedúce k ožiareniu ako

mestnanec kategórie A v kontrolovanom pásme so zdrojom ionizujúceho žiarenia okrem kontrolovaného pásma v jadrovej elektrárni, je najviac 33 a 1/2 hodiny týždenne.“. 63. V § 85a odsek 1 znie: „

mestnanca vrátane práce nadčas môže prekročiť 48 hodín

obdobie štyroch mesiacov po sebe nasledujúcich v prípade, ak ide o zdravotníckeho

mestnanca podľa osobitného predpisu alebo o vedúceho

mestnanca v priamej riadiacej pôsobnosti štatutárneho orgánu alebo člena štatutárneho orgánu alebo vedúceho

mestnanca, ktorý je v priamej riadiacej pôsobnosti tohto vedúceho

mestnanca, ak

mestnanec s takým rozsahom pracovného času súhlasí. Priemerný týždenný pracovný čas

mestnanca podľa prvej vety vrátane práce nadčas nesmie presiahnuť 56 hodín.“. 64. § 85a sa dopĺňa odsekom 4, ktorý znie: „

mestnanec má právo odvolať súhlas podľa odseku 1; odvolanie súhlasu je účinné uplynutím jedného mesiaca od jeho doručenia

mestnávateľovi.“. 65.

§ 87sa vkladá § 87a, ktorý vrátane nadpisu znie: „§ 87a Konto pracovného času

mestnávateľ môže

viesť len po dohode so zástupcami

mestnancov. Dohoda o

vedení konta pracovného času musí byť písomná. Dohodu nemožno nahradiť rozhodnutím

mestnávateľa. Na

vedenie konta pracovného času u

mestnanca uvedeného v § 87 ods. 3 sa vyžaduje aj dohoda s týmto

mestnancom.

mestnávateľ rozvrhnúť pracovný čas tak, že v prípade väčšej potreby práce

mestnanec odpracuje viac hodín, ako je jeho ustanovený týždenný pracovný čas a v prípade menšej potreby práce

mestnanec odpracuje menej hodín, ako je jeho ustanovený týždenný pracovný čas alebo prácu nebude vykonávať vôbec. Priemerný týždenný pracovný čas nesmie v dobe najviac 12 mesiacov po sebe nasledujúcich presiahnuť ustanovený týždenný pracovný čas.

mestnávateľ povinný viesť účet pracovného času, účet vyplatenej mzdy a rozdielový účet. Na účte pracovného času

mestnávateľ eviduje skutočne odpracovaný čas

mestnanca v jednotlivých dňoch a týždňoch. Na účte vyplatenej mzdy

mestnávateľ eviduje skutočne vyplatenú mzdu

dobu podľa § 129. Na rozdielovom účte

mestnávateľ eviduje rozdiel medzi ustanoveným týždenným pracovným časom a skutočne odpracovaným časom

mestnanca a rozdiel medzi skutočne vyplatenou mzdou a mzdou, na ktorú by mal

mestnanec právo

skutočne odpracovaný čas.

mestnávateľ je povinný vyplatiť

mestnancovi mzdu, ktorá zodpovedá ustanovenému týždennému pracovnému času

mestnanca. Ak bola do skončenia pracovného pomeru vyplatená nižšia mzda, ako by

mestnancovi patrila podľa účtu pracovného času,

mestnávateľ je povinný

mestnancovi zvyšnú časť mzdy doplatiť; § 129 ods. 3 sa použije primerane.

mestnanec neodpracoval celý rozsah pracovného času, ktorý pripadá na dobu, v ktorej sa konto pracovného času uplatňuje,

mestnávateľ môže uplatniť na súde právo na vrátenie vyplatenej mzdy, len ak sa pracovný pomer so

mestnancom skončil podľa § 63 ods. 1 písm.

1. d)a
2. e)a § 68 ods. 1; toto právo sa môže uplatniť najneskôr v lehote dvoch mesiacov odo dňa, keď sa pracovný pomer skončil.

výkon práce v príslušnom týždni sa považuje čas, ktorý zodpovedá ustanovenému týždennému pracovnému času

mestnanca.

mestnanca s kratším pracovným časom, vychádza sa z kratšieho pracovného času.“. 66. § 88 a 89 vrátane nadpisu nad paragrafom znejú: „Pružný pracovný čas § 88

mestnávateľ môže

viesť po prerokovaní so zástupcami

mestnancov.

mestnanec povinný byť na pracovisku.

mestnanec povinný byť na pracovisku v takom rozsahu, aby odpracoval prevádzkový čas.

mestnanec povinný odpracovať v pružnom pracovnom období určenom

mestnávateľom.

mestnávateľ vyšle

mestnanca na pracovnú cestu.

mestnávateľ na tento účel určí pevný

čiatok a koniec pracovnej zmeny.“. 67. V § 90 ods. 2 druhej vete sa

slovom „zmien“ vypúšťa čiarka a slová „najviac po dobu jednej hodiny“. 68. V § 90 ods. 8 štvrtá veta znie: „Ak sa

mestnávateľ písomne nedohodne so

mestnancom inak,

mestnávateľ nemôže rozvrhnúť pracovný čas tak, aby

mestnanec pracoval v nočných zmenách dva týždne po sebe nasledujúcich okrem prípadu, ak povaha práce alebo podmienky prevádzky neumožňujú rozvrhnúť pracovný čas inak.“. 69. V § 92 ods. 2 sa

slová „turnusovej práci,“ vkladajú slová „pri naliehavých poľnohospodárskych prácach,“. 70. § 93 sa dopĺňa odsekom 5, ktorý znie: „

mestnávateľ môže

mestnancovi staršiemu ako 18 rokov po dohode so zástupcami

mestnancov, alebo ak u

mestnávateľa nepôsobia zástupcovia

mestnancov po dohode so

mestnancom, rozvrhnúť pracovný čas tak, aby

mestnanec mal raz

dva týždne 24 hodín nepretržitého odpočinku v týždni, ktorý by mal pripadnúť na nedeľu s tým, že

mestnávateľ je povinný dodatočne poskytnúť

mestnancovi náhradný nepretržitý odpočinok v týždni do štyroch mesiacov odo dňa, keď mal byť poskytnutý nepretržitý odpočinok v týždni.“.

1. V § 95 sa na konci pripájajú tieto slová: „ranná zmena“.
2. V § 96 ods. 3 a 5 sa slová „minimálneho mzdového nároku ustanoveného v § 120 ods. 4 v eurách

hodinu pre prvý stupeň náročnosti práce“ nahrádzajú slovami „minimálnej mzdy v eurách

hodinu podľa osobitného predpisu“. 73. § 96 sa dopĺňa odsekom 8, ktorý znie: „

mestnancom dohodnúť podľa odseku 7.“. 74.

§ 96

sa vkladá § 96a, ktorý vrátane nadpisu znie: „§ 96a Pracovná pohotovosť pri pružnom pracovnom čase Pri uplatňovaní pružného pracovného času sa pracovná pohotovosť na pracovisku podľa § 96 ods. 2 považuje

základný pracovný čas.“. 75. V § 97 odsek 3 znie: „

mestnancom na základe príkazu

mestnávateľa alebo s jeho súhlasom nad rozsah prevádzkového času v určenom pružnom pracovnom období.“. 76. V § 97 odsek 10 znie: „

mestnanec môže v kalendárnom roku vykonať prácu nadčas najviac v rozsahu 400 hodín. Vedúci

mestnanec v priamej riadiacej pôsobnosti štatutárneho orgánu alebo člena štatutárneho orgánu a vedúci

mestnanec, ktorý je v priamej riadiacej pôsobnosti tohto vedúceho

mestnanca, môže vykonať prácu nadčas najviac v rozsahu 550 hodín v kalendárnom roku, ak súhlasil s rozsahom pracovného času podľa § 85a ods. 1.“. 77. § 97 sa dopĺňa odsekmi 12 a 13, ktoré znejú: „

mestnancovi nariadiť v kalendárnom roku, najviac v rozsahu 250 hodín. V kolektívnej zmluve možno odchylne od odseku 10 dohodnúť maximálny rozsah práce nadčas, ktorý

mestnávateľ môže dohodnúť so

mestnancom v pracovnom pomere na kratší pracovný čas; priemerný týždenný pracovný čas

mestnanca vrátane práce nadčas nesmie prekročiť 48 hodín týždenne.

mestnancovi, ktorý vykonáva zdravotnícke povolanie podľa osobitného predpisu a ktorý dovŕšil vek 50 rokov, nemožno nariadiť prácu nadčas. Práca nadčas je prípustná len po dohode s týmto

mestnancom.“. 78. V § 98 ods. 1 sa slová „6. hodinou“ nahrádzajú slovami „5. hodinou“. 79. V § 98 ods. 2 písm.

1. b)sa vypúšťa slovo „ktorý“. 80. V § 98 ods. 3 písmeno
2. d)znie: „
3. d)ak o to požiada tehotná žena, matka do konca deviateho mesiaca po pôrode a dojčiaca žena.“. 81. § 98 sa dopĺňa odsekom 10, ktorý znie: „

mestnanca, ktorý vykonáva zdravotnícke povolanie sestra a pôrodná asistentka podľa osobitného predpisu a ktorý dovŕšil vek 50 rokov, je súhlas tohto

mestnanca s výkonom práce v noci.“. 82. § 103 vrátane nadpisu znie: „§ 103 Základná výmera dovolenky

mestnanca, ktorý do konca príslušného kalendárneho roka dovŕši 33 rokov veku, je najmenej päť týždňov.

riadenia, riaditeľa špeciálneho výchovného

riadenia a ich zástupcov, učiteľa, pedagogického asistenta, majstra odbornej výchovy a vychovávateľa je najmenej osem týždňov v kalendárnom roku.“. 83.

§ 104

sa vkladá § 104a, ktorý vrátane nadpisu znie: „§ 104a Dovolenka pri pružnom pracovnom čase Ak dovolenku čerpá

mestnanec s pružným pracovným časom, považuje sa

deň dovolenky čas zodpovedajúci priemernej dĺžke pracovného času pripadajúceho na jeden deň, ktorý vyplýva z ustanoveného týždenného pracovného času

mestnanca, pričom sa

mestnanec posudzuje akoby pracoval päť dní v týždni.“. 84. V § 109 odsek 1 znie: „

mestnancovi, ktorý splnil podmienku odpracovania aspoň 60 dní v kalendárnom roku,

ktorý sa dovolenka poskytuje, môže

mestnávateľ krátiť dovolenku

prvých 100

meškaných pracovných dní o jednu dvanástinu a

každých ďalších 21

meškaných pracovných dní rovnako o jednu dvanástinu, ak v tomto kalendárnom roku nepracoval z dôvodu

1. a)výkonu mimoriadnej služby v období krízovej situácie alebo alternatívnej služby v čase vojny a vojnového stavu,
2. b)čerpania rodičovskej dovolenky podľa § 166 ods. 2,
3. c)dlhodobého uvoľnenia na výkon verejnej funkcie a na výkon odborovej funkcie podľa § 136 ods. 2,
4. d)dôležitých osobných prekážok v práci podľa § 141 ods. 1 a ods. 3 písm. c).“. 85. V § 109 sa

odsek 1 vkladá nový odsek 2, ktorý znie: „

mestnancovi nekráti

obdobie dočasnej pracovnej neschopnosti vzniknutej v dôsledku pracovného úrazu alebo choroby z povolania,

ktoré

mestnávateľ zodpovedá, a

obdobie materskej dovolenky a rodičovskej dovolenky podľa § 166 ods. 1.“. Doterajšie odseky 2 až 6 sa označujú ako odseky 3 až

2. V § 109 ods. 6 sa slová „odseku 2“ nahrádzajú slovami „odseku 3“.
3. V § 111 odsek 2 znie: „

mestnávateľ môže po dohode so zástupcami

mestnancov určiť hromadné čerpanie dovolenky, ak je to nevyhnutné z prevádzkových dôvodov.“. 88. V § 111 sa

odsek 2 vkladajú nové odseky 3 a 4, ktoré znejú: „

mestnancom oznámia najmenej šesť mesiacov vopred, môže byť hromadné čerpanie dovolenky určené na tri týždne.

slová „uznaný

“ vkladá slovo „dočasne“. 90. § 113 znie: „§ 113

mestnávateľ môže určiť

mestnancovi čerpanie dovolenky, aj keď dosiaľ nesplnil podmienky na vznik nároku na dovolenku, ak možno predpokladať, že

mestnanec tieto podmienky splní do konca kalendárneho roka, v ktorom dovolenku čerpá, alebo do skončenia pracovného pomeru.

mestnanec nemôže vyčerpať dovolenku v kalendárnom roku preto, že

mestnávateľ neurčí jej čerpanie, alebo pre prekážky v práci na strane

mestnanca,

mestnávateľ je povinný poskytnúť

mestnancovi dovolenku tak, aby sa skončila najneskôr do konca nasledujúceho kalendárneho roka.

mestnankyňa (

mestnanec) nemôže vyčerpať dovolenku pre čerpanie materskej dovolenky alebo rodičovskej dovolenky ani do konca nasledujúceho kalendárneho roka, nevyčerpanú dovolenku jej (mu)

mestnávateľ poskytne po skončení materskej dovolenky alebo rodičovskej dovolenky.

mestnanec nemôže vyčerpať dovolenku, pretože bol uznaný

dočasne pracovne neschopného pre chorobu alebo úraz, ani do konca nasledujúceho kalendárneho roka, nevyčerpanú dovolenku mu

mestnávateľ poskytne po skončení dočasnej pracovnej neschopnosti

mestnanca.

mestnanec nemôže vyčerpať dovolenku, pretože bol dlhodobo uvoľnený na výkon verejnej funkcie alebo odborovej funkcie, nevyčerpanú dovolenku mu

mestnávateľ poskytne po skončení výkonu verejnej funkcie alebo odborovej funkcie.“. 91. V § 118 ods. 2 druhá veta znie: „

mzdu sa nepovažuje najmä náhrada mzdy, odstupné, odchodné, cestovné náhrady vrátane nenárokových cestovných náhrad, príspevky zo sociálneho fondu, príspevky na doplnkové dôchodkové sporenie, príspevky na životné poistenie

mestnanca, výnosy z kapitálových podielov (akcií) alebo obligácií, daňový bonus, náhrada príjmu pri dočasnej pracovnej neschopnosti

mestnanca, doplatky k nemocenským dávkam, náhrada

pracovnú pohotovosť, peňažná náhrada podľa § 83a ods. 4 a iné plnenie poskytované

mestnancovi v súvislosti so

mestnaním podľa tohto zákona, osobitných predpisov, kolektívnej zmluvy alebo pracovnej zmluvy, ktoré nemá charakter mzdy.“. 92. § 121 vrátane nadpisu znie: „§ 121 Mzda

prácu nadčas

prácu nadčas patrí

mestnancovi dosiahnutá mzda a mzdové zvýhodnenie najmenej v sume 25 % jeho priemerného zárobku.

mestnancovi, ktorý vykonáva rizikové práce, patrí

prácu nadčas dosiahnutá mzda a mzdové zvýhodnenie najmenej v sume 35 % jeho priemerného zárobku.

mestnávateľ môže v kolektívnej zmluve dohodnúť okruh

mestnancov, s ktorými je možné dohodnúť, že vo výške mzdy bude zohľadnená prípadná práca nadčas, najviac však v úhrne 150 hodín v kalendárnom roku.

mestnávateľ, ktorý nemá v kolektívnej zmluve dohodnutý okruh

mestnancov podľa prvej vety, môže písomne dohodnúť s vedúcim

mestnancom v priamej riadiacej pôsobnosti štatutárneho orgánu alebo člena štatutárneho orgánu alebo s vedúcim

mestnancom, ktorý je v priamej riadiacej pôsobnosti tohto vedúceho

mestnanca, so

mestnancom, ktorý vykonáva koncepčné, systémové, tvorivé, metodické alebo obchodné činnosti, riadi, organizuje alebo koordinuje zložité procesy alebo rozsiahle súbory veľmi zložitých

riadení, že vo výške mzdy bude zohľadnená prípadná práca nadčas, najviac však v úhrne 150 hodín v kalendárnom roku. V týchto prípadoch

mestnancovi

prácu nadčas nepatrí mzda vrátane mzdového zvýhodnenia

prácu nadčas podľa odseku 1 a nemôže

túto dobu čerpať náhradné voľno.

mestnávateľ môže so

mestnancom dohodnúť čerpanie náhradného voľna

prácu nadčas.

mestnancovi patrí náhradné voľno v rozsahu, v ktorom práca nadčas trvala; v tom prípade

mestnancovi mzdové zvýhodnenie podľa odseku 1 nepatrí.

mestnávateľ poskytuje

mestnancovi v dohodnutom termíne. Ak sa

mestnávateľ so

mestnancom nedohodnú na termíne čerpania náhradného voľna

prácu nadčas,

mestnávateľ je povinný poskytnúť

mestnancovi náhradné voľno najneskôr do uplynutia dvanástich kalendárnych mesiacov nasledujúcich po mesiaci, v ktorom bola práca nadčas vykonaná.

mestnávateľ neposkytne

mestnancovi náhradné voľno v termíne podľa odseku 4,

mestnancovi patrí mzdové zvýhodnenie podľa odseku 1.“. 93. V § 123 ods. 1 sa slová „minimálneho mzdového nároku ustanoveného v § 120 ods. 4 v eurách

hodinu pre prvý stupeň“ nahrádzajú slovami „minimálnej mzdy v eurách

hodinu podľa osobitného predpisu“. 94. V § 124 ods. 3 sa slová „minimálneho mzdového nároku ustanoveného v § 120 ods. 4 v eurách

hodinu pre prvý stupeň náročnosti práce“ nahrádzajú slovami „minimálnej mzdy v eurách

hodinu podľa osobitného predpisu“.

1. V § 125 ods. 3 a 6 sa vypúšťajú slová „štátnej správy v oblasti“.
2. V § 125 ods. 5 sa slová „v orgáne štátnej správy v oblasti verejného zdravotníctva“ nahrádzajú slovami „u orgánu verejného zdravotníctva“.
3. V § 130 ods. 5 prvá veta znie: „Pri vyúčtovaní mzdy je

mestnávateľ povinný

mestnancovi vydať doklad obsahujúci najmä údaje o jednotlivých zložkách mzdy, o jednotlivých plneniach poskytovaných v súvislosti so

mestnaním, o vykonaných zrážkach zo mzdy a o celkovej cene práce.“. 98. V § 130 ods. 5 sa

prvú vetu vkladá nová druhá veta, ktorá znie: „Doklad podľa prvej vety sa poskytne v písomnej forme, ak sa

mestnávateľ so

mestnancom nedohodnú na jeho poskytovaní elektronickými prostriedkami.“. 99. V § 131 ods. 2 písm. d) sa vypúšťajú slová „a peňažného príspevku

opatrovanie“.

1. V § 131 ods. 2 písm. h) sa slová „ods. 3“ nahrádzajú slovami „ods. 5“.
2. § 132 znie: „§ 132 Ustanovenia § 129 až 131 sa vzťahujú rovnako na všetky zložky príjmu

mestnanca poskytované

mestnávateľom, ak ide o ich splatnosť, výplatu a vykonávanie zrážok.“. 102. V § 133 odsek 3 znie: „

vádzanie a zmeny noriem spotreby práce nie sú dohodnuté v kolektívnej zmluve,

mestnávateľ

vádza normy a ich zmeny vykonáva po prerokovaní so zástupcami

mestnancov.“. 103. V § 134 ods. 11 sa slová „v kolektívnej zmluve alebo v pracovnej zmluve“ nahrádzajú slovami „so zástupcami

mestnancov“. 104. V § 140 sa

odsek 3 vkladá nový odsek 4, ktorý znie: „

mestnávateľ poskytne

mestnancovi, ktorý vykonáva zdravotnícke povolanie podľa osobitného predpisu, pracovné voľno päť dní v priebehu kalendárneho roka na sústavné vzdelávanie a náhradu mzdy v sume jeho priemerného zárobku.“. Doterajší odsek 4 sa označuje ako odsek 5. 105. V § 141 ods. 1 prvej vete sa

slová „čas jeho“ vkladá slovo „dočasnej“. 106. V § 141 ods. 2 písmeno b) znie: „b) narodenie dieťaťa

mestnancovi; pracovné voľno s náhradou mzdy sa poskytne na nevyhnutne potrebný čas na prevoz matky dieťaťa do zdravotníckeho

riadenia a späť,“. 107. V § 141 odseky 3 a 4 znejú: „

mestnávateľ môže poskytnúť

mestnancovi

1. a)ďalšie pracovné voľno z dôvodov podľa odseku 2 s náhradou mzdy alebo bez náhrady mzdy,
2. b)pracovné voľno z iných dôvodov ako podľa odseku 2 s náhradou mzdy alebo bez náhrady mzdy,
3. c)pracovné voľno na žiadosť

mestnanca s náhradou mzdy alebo bez náhrady mzdy, d) pracovné voľno s náhradou mzdy, ktoré si

mestnanec odpracuje.

jeden deň sa považuje čas zodpovedajúci dĺžke pracovného času, ktorý mal

mestnanec na základe rozvrhnutia ustanoveného týždenného pracovného času v tento deň odpracovať.“. 108. V § 141 sa

odsek 4 vkladajú nové odseky 5 a 6, ktoré znejú: „

jeden deň považuje čas zodpovedajúci priemernej dĺžke pracovného času pripadajúceho na jeden deň, ktorý vyplýva z ustanoveného týždenného pracovného času

mestnanca, pričom sa

mestnanec posudzuje akoby pracoval päť dní v týždni.

mestnávateľ môže určiť, že ak pracovný pomer

mestnanca vznikol v priebehu kalendárneho roka, pracovné voľno s náhradou mzdy z dôvodov uvedených v odseku 2 písm.

1. a)prvom bode a písm.
2. c)prvom bode sa poskytne v rozsahu najmenej jednej tretiny nároku

kalendárny rok

každú

čatú tretinu kalendárneho roka trvania pracovného pomeru. Celkový nárok podľa prvej vety sa

okrúhli na celé kalendárne dni nahor.“. Doterajšie odseky 5 a 6 sa označujú ako odseky 7 a

2. § 141a vrátane nadpisu znie: „§ 141a Dočasné prerušenie výkonu práce

mestnanec dôvodne podozrivý zo závažného porušenia pracovnej disciplíny a jeho ďalší výkon práce by ohrozoval dôležitý záujem

mestnávateľa, môže

mestnávateľ po prerokovaní so zástupcami

mestnancov

mestnancovi dočasne, najdlhšie na jeden mesiac, prerušiť jeho výkon práce. V kolektívnej zmluve možno odchylne od prvej vety dohodnúť predĺženie doby, počas ktorej môže

mestnávateľ dočasne prerušiť výkon práce

mestnanca a možnosť

mestnávateľa dočasne prerušiť výkon práce

mestnanca aj pri menej závažnom porušení pracovnej disciplíny.

mestnancovi patrí po dobu dočasného prerušenia výkonu práce náhrada mzdy v sume jeho priemerného zárobku. Ak ide o dôvodné podozrenie zo závažného porušenia pracovnej disciplíny,

mestnancovi patrí po dobu dočasného prerušenia výkonu práce náhrada mzdy najmenej v sume 60 % jeho priemerného zárobku; ak sa závažné porušenie pracovnej disciplíny nepreukázalo,

mestnancovi patrí doplatok do výšky jeho priemerného zárobku.“. 110.

§ 142sa vkladá § 142a, ktorý znie: „§ 142a

mestnanec nemôže z vážnych prevádzkových dôvodov vykonávať prácu, môže

mestnávateľ po prerokovaní so zástupcami

mestnancov poskytnúť

mestnancovi pracovné voľno,

ktoré patrí

mestnancovi mzda najmenej v sume základnej zložky mzdy podľa § 119 ods. 3.

mestnancovi podľa odseku 1 sa posudzuje ako výkon práce.

mestnávateľa podľa odseku 1,

mestnanec je povinný dodatočne odpracovať pracovné voľno,

ktoré sa mu poskytla mzda podľa odseku 1, ak sa

mestnávateľ so zástupcami

mestnancov alebo so

mestnancom nedohodne na priaznivejšej úprave pre

mestnanca.

prácu podľa odseku 3

mestnancovi nepatrí mzda poskytnutá v rozsahu podľa odseku 1.

mestnanec povinný odpracovať pracovné voľno,

ktoré sa mu poskytla mzda podľa odseku 1, je najviac 12 mesiacov odo dňa, keď sa pracovné voľno poskytlo.

mestnanec neodpracuje pracovné voľno poskytnuté podľa odseku 1, pretože sa pracovný pomer skončil podľa § 63 ods. 1 písm. d) alebo písm. e), § 67 alebo § 68 ods. 1,

mestnávateľ má právo na vrátenie mzdy poskytnutej podľa odseku 1, ktorá zodpovedá nesplnenému záväzku podľa odseku 3. Toto právo môže

mestnávateľ uplatniť na súde najneskôr v lehote dvoch mesiacov odo dňa, keď pracovný pomer skončil.

mestnávateľ je povinný viesť evidenciu pracovného voľna poskytnutého podľa odseku 1 a evidenciu pracovného času, v ktorom si

mestnanec nadpracúva pracovné voľno poskytnuté podľa odseku 1 tak, aby bol

znamenaný

čiatok a koniec časového úseku, v ktorom

mestnanec vykonával prácu.

mestnancovi podľa odseku 1; do počtu odpracovaných hodín sa nezahŕňa čas, počas ktorého

mestnanec vykonáva prácu podľa odseku 3.“. 111. V § 143 odseky 3 a 4 znejú: „

mestnávateľa sa posudzujú ako výkon práce najviac v rozsahu prevádzkového času v určenom pružnom pracovnom období.

mestnanec neodpracoval pre ospravedlnené prekážky v práci uvedené v odseku 1 druhej vete celý prevádzkový čas určeného pružného pracovného obdobia, pretože mu v tom bránila prekážka v práci na jeho strane, je povinný bez zbytočného odkladu po jej odpadnutí túto neodpracovanú časť pracovného času odpracovať v pracovných dňoch, ak sa so

mestnávateľom nedohodol inak. Odpracovanie je možné len vo voliteľnom pracovnom čase, ak sa nedohodla iná doba, a odpracovanie nie je prácou nadčas.“. 112. § 144 vrátane nadpisu znie: „§ 144 Spoločné ustanovenia o prekážkach v práci

mestnancovi vopred známa, je povinný včas požiadať

mestnávateľa o poskytnutie pracovného voľna. Inak je

mestnanec povinný upovedomiť

mestnávateľa o prekážke v práci a o jej predpokladanom trvaní bez zbytočného odkladu.

mestnanec povinný

mestnávateľovi preukázať. Príslušné

riadenie je povinné potvrdiť mu doklad o existencii prekážky v práci a o jej trvaní.

mestnanec nárok na pracovné voľno bez náhrady mzdy,

mestnávateľ je povinný mu umožniť odpracovanie

meškaného času, ak tomu nebránia vážne prevádzkové dôvody.“. 113.

§ 144sa vkladá § 144a, ktorý vrátane nadpisu znie: „§ 144a Výkon práce

mestnanec nepracuje pre prekážky v práci, ak tento zákon neustanovuje inak, b) pracovného voľna, ktoré si

mestnanec odpracuje neskôr, c) náhradného voľna

prácu nadčas,

prácu vo sviatok alebo

čas neaktívnej časti pracovnej pohotovosti na pracovisku, d) počas ktorej si

mestnanec odpracúva prekážku v práci z dôvodu nepriaznivých poveternostných vplyvov, e) dovolenky, f) počas ktorej

mestnanec nepracuje preto, že je sviatok,

ktorý mu patrí náhrada mzdy alebo

ktorý sa mu jeho mesačná mzda nekráti, g) ktorú mladistvý

mestnanec strávi pri odbornej príprave v rámci systému teoretickej alebo praktickej prípravy.

ktorý sa vopred poskytlo pracovné voľno, b) práce nadčas, práce vo sviatok, neaktívnej časti pracovnej pohotovosti na pracovisku, ak sa

ňu poskytne náhradne voľno,

1. c)prekážky v práci z dôvodu nepriaznivých poveternostných vplyvov,
2. d)pracovného voľna poskytnutého na žiadosť

mestnanca podľa § 141 ods. 3 písm. c),

1. e)výkonu mimoriadnej služby v období krízovej situácie alebo alternatívnej služby v čase vojny a vojnového stavu,
2. f)neospravedlneného

meškania pracovnej zmeny alebo jej časti, g) na ktorú

mestnávateľ uvoľní

mestnanca dlhodobo na výkon verejnej funkcie alebo odborovej funkcie podľa § 136 ods. 2.

mestnanca pre chorobu alebo úraz okrem dočasnej pracovnej neschopnosti

mestnanca vzniknutej v dôsledku pracovného úrazu alebo choroby z povolania,

ktoré

mestnávateľ zodpovedá,

1. b)rodičovskej dovolenky podľa § 166 ods. 2,
2. c)nariadenej karantény (karanténneho opatrenia),
3. d)ošetrovania chorého člena rodiny,
4. e)starostlivosti o dieťa mladšie ako desať rokov, ktoré nemôže byť z vážnych dôvodov v starostlivosti detského výchovného

riadenia alebo školy, v ktorých starostlivosti dieťa inak je, alebo ak osoba, ktorá sa inak stará o dieťa, ochorela alebo sa jej nariadila karanténa (karanténne opatrenie), prípadne sa podrobila vyšetreniu alebo ošetreniu v zdravotníckom

riadení, ktoré nebolo možné

bezpečiť mimo pracovného času

mestnanca.

mestnanec, ktorý je

mestnaný po určený týždenný pracovný čas, akoby v kalendárnom týždni pracoval päť pracovných dní, aj keď jeho pracovný čas nie je rozvrhnutý na všetky pracovné dni v týždni. To platí aj na zistenie počtu dní na účely krátenia dovolenky okrem neospravedlnenej neprítomnosti v práci.

vykonanú prácu.

meškanie práce, rozhoduje

mestnávateľ po prerokovaní so zástupcami

mestnancov.“. 114. V § 149 sa

odsek 3 vkladá nový odsek 4, ktorý znie: „

bezpečuje výkon kontroly nad stavom bezpečnosti a ochrany zdravia pri práci podľa odsekov 1 a 3 vo vzťahu k týmto členom družstva osobitný orgán družstva volený členskou schôdzou.“. Doterajší odsek 4 sa označuje ako odsek 5. 115. V § 150 ods. 2 sa slovo „sťažnosť“ nahrádza slovom „podnet“. 116. Nadpis siedmej časti znie: „Sociálna politika

mestnávateľa“. 117. V § 151 ods. 3 sa

prvú vetu vkladá nová druhá veta, ktorá znie: „

mestnávateľ môže po dohode so zástupcami

mestnancov vymedziť podmienky,

ktorých bude zodpovedať aj

úschovu motorových vozidiel.“. 118. V § 152 sa

odsek 4 vkladá nový odsek 5, ktorý znie: „

bezpečovaní stravovania

mestnancov prostredníctvom právnickej osoby alebo fyzickej osoby, ktorá má oprávnenie sprostredkovať stravovacie služby prostredníctvom stravovacích poukážok, je výška poplatku

sprostredkované stravovacie služby maximálne 3 % z hodnoty sumy uvedenej na stravovacej poukážke.“. Doterajšie odseky 5 až 7 sa označujú ako odseky 6 až 8. 119. V § 152 ods. 7 sa slová „odseku 5“ nahrádzajú slovami „odseku 6“. 120. V § 155 ods. 3 sa vypúšťa druhá veta. 121. V § 155 ods. 4 písmená

1. a)a
2. b)znejú: „
3. a)výkonu mimoriadnej služby v období krízovej situácie alebo alternatívnej služby v čase vojny a vojnového stavu,
4. b)materskej dovolenky a rodičovskej dovolenky podľa § 166,“. 122. V § 155 odsek 5 znie: „

mestnávateľ môže so

mestnancom uzatvoriť dohodu podľa odseku 2 aj pri prehlbovaní kvalifikácie, ak predpokladané náklady dosahujú aspoň 1700 eur. V týchto prípadoch nemožno

mestnancovi uložiť povinnosť prehlbovať si kvalifikáciu.“. 123. V § 155 ods. 6 písm. c) sa vypúšťajú slová „alebo rozhodnutia orgánu štátnej zdravotníckej správy, alebo rozhodnutia orgánu sociálneho

bezpečenia“.

1. V § 156 sa vypúšťajú slová „čiastočnej invalidite,“.
2. V § 164 ods. 2 sa slovo „jej“ nahrádza slovom „ich“.
3. § 166 sa dopĺňa odsekom 4, ktorý znie: „

mestnávateľ sa môže so

mestnancom dohodnúť, že rodičovskú dovolenku podľa odseku 2 možno poskytnúť najdlhšie do dňa, v ktorom dieťa dovŕši päť rokov veku, a ak ide o dieťa s dlhodobo nepriaznivým zdravotným stavom vyžadujúcim osobitnú starostlivosť, najdlhšie do dňa, v ktorom dieťa dovŕši osem rokov veku, a to najviac v rozsahu, v ktorom sa táto dovolenka v období podľa odseku 2 nečerpala.“. 127. § 169 sa dopĺňa odsekom 3, ktorý znie: „

mestnávateľ sa môže so

mestnancom dohodnúť, že ak ide o dieťa s dlhodobo nepriaznivým zdravotným stavom vyžadujúcim osobitnú starostlivosť, rodičovskú dovolenku možno poskytnúť najdlhšie do dňa, v ktorom dieťa dovŕši osem rokov veku, a to najviac v rozsahu, v ktorom sa táto dovolenka v období podľa odseku 2 tretej vety nečerpala.“. 128. § 176 vrátane nadpisu znie: „§ 176 Lekárska preventívna prehliadka vo vzťahu k práci

mestnávateľ je povinný

bezpečiť posúdenie zdravotnej spôsobilosti na prácu na základe výsledkov lekárskej preventívnej prehliadky vo vzťahu k práci mladistvého

mestnanca a) pred preradením mladistvého

mestnanca na inú prácu, b) pravidelne, podľa potreby najmenej raz

rok, ak osobitný predpis neustanovuje inak.

mestnanec je povinný podrobiť sa určeným lekárskym preventívnym prehliadkam vo vzťahu k práci.

mestnancovi sa

mestnávateľ riadi aj lekárskymi posudkami.“. 129. § 185 sa dopĺňa odsekom 3, ktorý znie: „

mestnávateľ môže po dohode so zástupcami

mestnancov vymedziť okruh

mestnancov, s ktorými môže dohodnúť povinnosť, aby si dali poistiť predmet, ktorý im

mestnávateľ zveril podľa odseku 1, pre prípad straty a zničenia.“.

1. V § 191 ods. 4 sa slová „33,19 eura“ nahrádzajú slovami „50 eur“.
2. V § 193 ods. 2 sa slovo „Nárok“ nahrádza slovom „Právo“.
3. V § 220 ods. 1 sa slová „pracovného pomeru“ nahrádzajú slovami „pracovnoprávneho vzťahu“.
4. V § 223 ods. 1 sa na konci pripájajú tieto slová: „a šiestej časti“.
5. V § 224 sa odsek 1 dopĺňa písmenom e), ktoré znie: „e) písomne oznamovať

mestnávateľovi bez zbytočného odkladu všetky zmeny, ktoré sa týkajú jeho pracovnoprávneho vzťahu a súvisia s jeho osobou, najmä zmenu jeho mena, priezviska, trvalého pobytu alebo prechodného pobytu, adresy pre doručovanie písomností, a ak sa so súhlasom

mestnanca poukazuje výplata na účet v banke alebo pobočke

hraničnej banky, aj zmenu bankového spojenia.“.

1. V § 224 ods. 3 sa slová „niektorých prác pre ženy“ nahrádzajú slovami „prác a pracovísk pre tehotné ženy, matky do konca deviateho mesiaca po pôrode, dojčiace ženy“.
2. V § 226 ods. 1 sa vypúšťa slovo „predpokladaný“ a slovo „predpokladaného“.
3. V § 226 ods. 2 sa vypúšťa slovo „predpokladaný“.
4. V § 228 ods. 2 sa na konci tretej vety bodka nahrádza bodkočiarkou a pripájajú sa tieto slová: „to neplatí, ak sa dohoda uzatvára v období od skončenia štúdia na strednej škole alebo od skončenia letného semestra na vysokej škole najneskôr do konca októbra toho istého kalendárneho roka.“.
5. V § 229 odsek 7 znie: „

mestnávateľa pôsobia popri sebe odborová organizácia a

mestnanecká rada, patrí odborovej organizácii právo na kolektívne vyjednávanie, kontrolu plnenia záväzkov vyplývajúcich z kolektívnych zmlúv, kontrolnú činnosť podľa § 149 a na informácie a

mestnaneckej rade patrí právo na spolurozhodovanie, prerokovanie, informácie a kontrolnú činnosť.“. 140. V § 230 sa

odsek 2 vkladá nový odsek 3, ktorý znie: „

čne pôsobiť u

mestnávateľa a chce u neho

stupovať všetkých

mestnancov, musí preukázať, že najmenej 30 %

mestnancov

mestnávateľa je odborovo organizovaných v tejto odborovej organizácii, ak o to

mestnávateľ požiada do 30 dní odo dňa, kedy odborová organizácia písomne informovala

mestnávateľa o

čatí svojho pôsobenia podľa odseku 1. Ak u

mestnávateľa pôsobia dve odborové organizácie alebo viac odborových organizácií, môžu podmienku podľa prvej vety preukázať aj spoločne.“. Doterajší odsek 3 sa označuje ako odsek 4. 141. § 231 znie: „§ 231

mestnávateľom kolektívnu zmluvu, ktorá upravuje pracovné podmienky vrátane mzdových podmienok a podmienky

mestnávania, vzťahy medzi

mestnávateľmi a

mestnancami, vzťahy medzi

mestnávateľmi alebo ich organizáciami a jednou organizáciou alebo viacerými organizáciami

mestnancov výhodnejšie, ako ich upravuje tento zákon alebo iný pracovnoprávny predpis, ak to tento zákon alebo iný pracovnoprávny predpis výslovne nezakazuje alebo ak z ich ustanovení nevyplýva, že sa od nich nemožno odchýliť.

mestnávania odchylne ako podľa odseku 1 na základe a v rozsahu podľa § 45 ods. 5 a 6, § 62 ods. 9, § 63 ods. 3, § 97 ods. 12 a § 141a ods. 1.

mestnávania, ktoré sa dohodli na základe § 45 ods. 5 a § 62 ods. 9,

väzujú

mestnanca len v prípade, ak sa dohodli v pracovnej zmluve.

mestnancom, sa uplatňujú a uspokojujú ako ostatné nároky

mestnancov z pracovného pomeru.

mestnanca v menšom rozsahu než kolektívna zmluva.

§ 233

sa vkladá § 233a, ktorý vrátane nadpisu znie: „§ 233a Dohoda so

mestnaneckou radou alebo

mestnaneckým dôverníkom

mestnanecká rada alebo

mestnanecký dôverník môže uzatvoriť so

mestnávateľom dohodu, ktorá upravuje pracovné podmienky vrátane mzdových podmienok a podmienky

mestnávania v rozsahu ako je ich možné dohodnúť v kolektívnej zmluve.

mestnávateľa nepôsobí odborová organizácia.

mestnaneckou radou alebo

mestnaneckým dôverníkom jednotlivým

mestnancom, sa uplatňujú a uspokojujú len v rozsahu dohodnutom v pracovnej zmluve.

mestnávateľ nemôže pri návrhu pracovnej zmluvy alebo jej zmeny

mestnancovi ponúknuť menej výhodné podmienky, aké sa dohodli v dohode so

mestnaneckou radou alebo

mestnaneckým dôverníkom.“.

1. V § 234 ods. 4 druhej vete sa slová „nadpolovičná väčšina“ nahrádzajú slovami „30 %“.
2. V § 235 sa vypúšťa odsek
3. Doterajší odsek 3 sa označuje ako odsek
5. V § 235 ods. 2 sa slová „Ustanovenia odsekov 1 a 2 sa primerane vzťahujú“ nahrádzajú slovami „Odsek 1 sa primerane vzťahuje“.
6. V § 236 ods. 1 písm. c) a ods. 2 písm. c) sa

slovo „

mestnancov“ vkladá čiarka a slová „prítomných na hlasovaní“ sa nahrádzajú slovami „ak sa voľby zúčastnilo aspoň 30 % všetkých

mestnancov“. 148. V § 237 ods. 2 písm. b) sa slová „podnikovej sociálnej politiky“ nahrádzajú slovami „sociálnej politiky

mestnávateľa“. 149. V § 239 úvodná veta znie: „Zástupcovia

mestnancov kontrolujú dodržiavanie pracovnoprávnych predpisov vrátane mzdových predpisov a záväzkov vyplývajúcich z kolektívnej zmluvy alebo z dohody podľa § 233a; na tento účel sú oprávnení najmä“. 150. V § 239 písm. a) sa slová „ods. 3“ nahrádzajú slovami „ods. 4“. 151. V § 240 odsek 3 znie: „

mestnávateľ poskytne

mestnancovi pracovné voľno s náhradou mzdy alebo bez náhrady mzdy na výkon funkcie v odborovom orgáne na čas dohodnutý medzi

mestnávateľom a príslušným odborovým orgánom a na výkon funkcie člena

mestnaneckej rady alebo

mestnaneckého dôverníka na čas dohodnutý medzi

mestnávateľom a

mestnaneckou radou alebo

mestnaneckým dôverníkom.

mestnávateľ má právo skontrolovať, či

mestnanec využíva poskytnuté voľno na účel, na ktorý bolo poskytnuté.“. 152. V § 240 ods. 7 sa slová „jedného roka“ nahrádzajú slovami „šiestich mesiacov“. 153.

§ 252fsa vkladá § 252g, ktorý vrátane nadpisu znie: „§ 252g Prechodné ustanovenie účinné od 1. septembra 2011

mestnávateľa pred 1. septembrom 2011 samostatne

stupovať všetkých

mestnancov

mestnávateľa sa posudzuje do

1. decembra 2012 podľa právnej úpravy účinnej do
2. augusta 2011; u tejto odborovej organizácie môže

mestnávateľ uplatniť postup podľa § 230 ods. 3 od

1. januára 2013.“. Čl. II Zákon č. 552/2003 Z. z. o výkone práce vo verejnom záujme v znení zákona č. 365/2004 Z. z., zákona č. 369/2004 Z. z., zákona č. 330/2007 Z. z., zákona č. 490/2008 Z. z. a zákona č. 151/2010 Z. z. sa mení a dopĺňa takto:
2. V § 1 ods. 4 sa vypúšťa druhá veta. 2.

§ 13b

sa vkladá § 13ba, ktorý znie: „§ 13ba Pracovné podmienky vrátane mzdových podmienok a podmienky

mestnávania dohodnuté v podnikovej kolektívnej zmluve sa nevzťahujú na

mestnanca, ktorý vykonáva funkciu štatutárneho orgánu; to sa nevzťahuje na pracovný čas, odpočinok a dovolenku, bezpečnosť a ochranu zdravia pri práci, ochranu materstva, rodičov a mladistvých a na podmienky stravovania. U

mestnávateľa, ktorý

mestnáva viac ako 100

mestnancov, sa prvá veta vzťahuje aj na vedúceho

mestnanca v priamej riadiacej pôsobnosti štatutárneho orgánu.“. Čl. III Zákon č. 5/2004 Z. z. o službách

mestnanosti a o zmene a doplnení niektorých zákonov v znení zákona č. 191/2004 Z. z., zákona č. 365/2004 Z. z., zákona č. 585/2004 Z. z., zákona č. 614/2004 Z. z., zákona č. 1/2005 Z. z., zákona č. 82/2005 Z. z., zákona č. 528/2005 Z. z., zákona č. 573/2005 Z. z., zákona č. 310/2006 Z. z., zákona č. 693/2006 Z. z., zákona č. 561/2007 Z. z., zákona č. 139/2008 Z. z., zákona č. 233/2008 Z. z., zákona č. 263/2008 Z. z., zákona č. 460/2008 Z. z., zákona č. 562/2008 Z. z., zákona č. 49/2009 Z. z., zákona č. 108/2009 Z. z., zákona č. 266/2009 Z. z., zákona č. 463/2009 Z. z., zákona č. 594/2009 Z. z., zákona č. 52/2010 Z. z., zákona č. 136/2010 Z. z., zákona č. 373/2010 Z. z., zákona č. 120/2011 Z. z., zákona č. 223/2011 Z. z. a zákona č. 231/2011 Z. z. sa mení a dopĺňa takto: 1. V § 29 odseky 1 a 2 znejú: „

mestnávania na účely tohto zákona je právnická osoba alebo fyzická osoba, ktorá

mestnáva občana v pracovnom pomere (ďalej len „dočasný agentúrny

mestnanec“) na účel jeho pridelenia k užívateľskému

mestnávateľovi35) na dočasný výkon práce pod jeho dohľadom a vedením.

mestnávania nesmie od dočasného agentúrneho

mestnanca vyberať poplatok

pridelenie k užívateľskému

mestnávateľovi alebo

uzatvorenie pracovného pomeru s užívateľským

mestnávateľom po skončení tohto pridelenia;

pridelenie dočasného agentúrneho

mestnanca môže agentúra dočasného

mestnávania od užívateľského

mestnávateľa vyberať úhradu v dohodnutej výške.“. 2. V § 29 ods. 4 sa na konci pripája táto veta: „Ústredie vedie register agentúr dočasného

mestnávania.“. 3. V § 29 ods. 8 písm. c) sa

slovo „dočasných“ vkladá slovo „agentúrnych“. 4. V § 30 a § 31 ods. 1 písm. b) sa

slovo „dočasnému“ vkladá slovo „agentúrnemu“. 5. V § 31 ods. 1 písm. a) sa

slovo „dočasného“ vkladá slovo „agentúrneho“. 6. V § 31 ods. 1 písm. c) sa

slovo „dočasnému“ vkladá slovo „agentúrnemu“ a slová „dočasným pridelením“ sa nahrádzajú slovami „pridelením alebo v období medzi jeho prideleniami“. 7. V § 31 ods. 1 sa

písmeno

1. c)vkladá nové písmeno d), ktoré znie: „
2. d)umožniť prístup dočasnému agentúrnemu

mestnancovi k

riadeniam starostlivosti o deti,“. Doterajšie písmená

1. d)a
2. e)sa označujú ako písmená
3. e)a f). 8. V § 31 ods. 1 písmeno
4. f)znie: „
5. f)poskytovať ústrediu správu o svojej činnosti

uplynulý kalendárny rok v termíne do

1. marca nasledujúceho kalendárneho roka.“.
2. V § 31 ods. 2 sa vypúšťajú slová „pred uplynutím obdobia, na ktoré bolo povolenie vydané,“. Čl. IV Zákon č. 346/2005 Z. z. o štátnej službe profesionálnych vojakov ozbrojených síl Slovenskej republiky a o zmene a doplnení niektorých zákonov v znení zákona č. 253/2007 Z. z., zákona č. 330/2007 Z. z., zákona č. 348/2007 Z. z., zákona č. 144/2008 Z. z., zákona č. 452/2008 Z. z., zákona č. 59/2009 Z. z., zákona č. 483/2009 Z. z., zákona č. 151/2010 Z. z., zákona č. 543/2010 Z. z. a zákona č. 48/2011 Z. z. sa mení takto: V § 191 ods. 1 sa vypúšťajú slová „§ 36 ods. 2,“ a slová „§ 141 ods. 1, ods. 2 písm. a) až h) a ods. 3“ sa nahrádzajú slovami „§ 141 ods. 1, ods. 2 písm. a) až h), ods. 3 a 5“. Čl. V Zákon č. 125/2006 Z. z. o inšpekcii práce a o zmene a doplnení zákona č. 82/2005 Z. z. o nelegálnej práci a nelegálnom

mestnávaní a o zmene a doplnení niektorých zákonov v znení zákona č. 309/2007 Z. z., zákona č. 462/2007 Z. z., zákona č. 555/2007 Z. z., zákona č. 400/2009 Z. z., zákona č. 52/2010 Z. z., zákona č. 67/2010 Z. z., zákona č. 182/2011 Z. z. a zákona č. 223/2011 Z. z. sa mení takto: V § 7 odsek 9 znie: „

mestnávateľ vydať, ak nedošlo k dohode podľa osobitného predpisu.18d)“. Poznámka pod čiarou k odkazu 18d znie: „18d) § 39 ods. 2 Zákonníka práce.“. Čl. VI Zákon č. 400/2009 Z. z. o štátnej službe a o zmene a doplnení niektorých zákonov v znení zákona č. 151/2010 Z. z., zákona č. 500/2010 Z. z., zákona č. 505/2010 Z. z., zákona č. 547/2010 Z. z., zákona č. 33/2011 Z. z., zákona č. 48/2011 Z. z. a zákona č. 220/2011 Z. z. sa mení takto:

1. V § 67 ods. 1 sa slová „dovŕši aspoň 15 rokov štátnozamestnaneckého pomeru, služobného pomeru podľa osobitného predpisu4) alebo pracovného pomeru po
2. roku veku“ nahrádzajú slovami „dosiahne 33 rokov veku“.
3. V § 67 sa vypúšťa odsek
5. V § 120 sa slová „§ 49 ods. 1, 2, 3, 5 a 8“ nahrádzajú slovami „§ 49 ods. 1 až 3 a 5“, slová „§ 63 ods. 3 až 5“ sa nahrádzajú slovami „§ 63 ods. 4 až 6“, vypúšťajú sa slová „§ 74,“, slová „§ 76 ods. 3 a 5“ sa nahrádzajú slovami „§ 76 ods. 4, 5 a 7“, slová „§ 97 až 102“ sa nahrádzajú slovami „§ 96a, § 97 ods. 1 až 11, § 98 až 102“, slová „§ 104 až 114“ sa nahrádzajú slovami „§ 104, § 104a, § 105 až 114“, slová „§ 142 až 148“ sa nahrádzajú slovami „§ 142, § 143, § 144, § 144a, § 145 až 148“ a slová „§ 230 až 236“ sa nahrádzajú slovami „§ 230, § 231 ods. 1, 4 až 6, § 232, § 233, § 233a, § 234 až 236“.
6. V § 120 sa vypúšťajú slová „§ 103 ods. 4 až 7,“. Čl. VII Predseda Národnej rady Slovenskej republiky sa splnomocňuje, aby v Zbierke zákonov Slovenskej republiky vyhlásil úplné znenie zákona č. 311/2001 Z. z. Zákonník práce, ako vyplýva zo zmien a doplnení vykonaných zákonom č. 165/2002 Z. z., zákonom č. 408/2002 Z. z., zákonom č. 210/2003 Z. z., zákonom č. 461/2003 Z. z., zákonom č. 5/2004 Z. z., zákonom č. 365/2004 Z. z., zákonom č. 82/2005 Z. z., zákonom č. 131/2005 Z. z., zákonom č. 244/2005 Z. z., zákonom č. 570/2005 Z. z., zákonom č. 124/2006 Z. z., zákonom č. 231/2006 Z. z., zákonom č. 348/2007 Z. z., zákonom č. 200/2008 Z. z., zákonom č. 460/2008 Z. z., zákonom č. 49/2009 Z. z., zákonom č. 184/2009 Z. z., zákonom č. 574/2009 Z. z., zákonom č. 543/2010 Z. z., zákonom č. 48/2011 Z. z. a týmto zákonom. Čl. VIII Tento zákon nadobúda účinnosť
7. septembra 2011 okrem osemdesiateho druhého bodu v čl. I a prvého a štvrtého bodu v čl. VI, ktoré nadobúdajú účinnosť
8. januára
9. Ivan Gašparovič v. r.Richard Sulík v. r.Iveta Radičová v. r. Kontakt Ministerstvo spravodlivosti SR Sekcia edičných činností Račianska 71, 813 11 Bratislava Infolinka 02 888 91 862 02 888 91 879 Email helpdesk@slov-lex.sk Prevádzkovateľom služby je Ministerstvo spravodlivosti Slovenskej republiky. Vytvorené v súlade s Jednotným dizajn manuálom elektronických služieb.