Nevyplatená mzda — ako sa domôcť peňazí

Pracovné právo · mzda a jej splatnosť (Zákonník práce)

Mzda je splatná pozadu za mesačné obdobie, a to najneskôr do konca nasledujúceho kalendárneho mesiaca, ak sa nedohodlo inak. Ak vám zamestnávateľ mzdu nevyplatil, máte nárok na jej doplatenie a pri omeškaní aj na úroky z omeškania.

⏰ Lehota: Mzda je splatná najneskôr do konca nasledujúceho kalendárneho mesiaca po mesiaci, za ktorý patrí, ak nie je dohodnutý skorší termín. Nevyplatenie mzdy môže byť dôvodom na okamžité skončenie pracovného pomeru zamestnancom.

✅ Čo robiť

Písomne vyzvite zamestnávateľa na vyplatenie dlžnej mzdy a určte primeranú lehotu.
Ak mzda nie je vyplatená do 15 dní po splatnosti, zvážte okamžité skončenie pracovného pomeru.
Uplatnite dlžnú mzdu spolu s úrokmi z omeškania.
Ak zamestnávateľ nezaplatí, podajte žalobu na súd; pri platobnej neschopnosti sa obráťte na dávkové nároky.

⚠️ Na čo si dať pozor

Premlčanie mzdových nárokov — nároky uplatnite včas.
Bez písomnej výzvy sa horšie preukazuje omeškanie.
Okamžité skončenie pracovného pomeru má zákonné podmienky a lehoty.

⚖️ Právny základ

Zákonník práce (mzda, splatnosť a výplata mzdy)

📁 Súvisiace rozhodnutia súdov

NS SR — nevyplatená mzda ako pracovnoprávny nárok — Nevyplatená mzda, prípadne iný neuspokojený pracovnoprávny nárok — určenie popretej pohľadávky.

NS SR — splatnosť pracovnoprávnych plnení — Posudzovanie splatnosti mzdových a súvisiacich odvodových plnení.

❓ Časté otázky

Kedy je mzda splatná?

Najneskôr do konca nasledujúceho kalendárneho mesiaca po mesiaci, za ktorý patrí, ak nie je dohodnuté skôr.

Môžem pre nevyplatenie mzdy okamžite skončiť pracovný pomer?

Áno, ak mzda nie je vyplatená do 15 dní po splatnosti, pri splnení zákonných podmienok.

Máte konkrétny dokument?
Nahrajte ho a do minúty viete lehoty, kroky a dostanete návrh podania.
Rozobrať môj dokument →