Pracovné právo · skončenie pracovného pomeru (Zákonník práce)
Ak vám zamestnávateľ dal výpoveď, ktorú považujete za neplatnú, môžete sa domáhať určenia jej neplatnosti na súde. Ak súd rozhodne, že výpoveď je neplatná, pracovný pomer trvá ďalej a môžete žiadať náhradu mzdy.
⏰ Lehota: Neplatnosť skončenia pracovného pomeru musíte uplatniť na súde v lehote dvoch mesiacov odo dňa, keď sa mal pracovný pomer skončiť. Táto lehota je prekluzívna — po jej uplynutí právo zaniká.
✅ Čo robiť
Písomne oznámte zamestnávateľovi, že trváte na ďalšom zamestnávaní.
Skontrolujte, či výpoveď obsahuje riadny dôvod a či bola doručená v súlade so Zákonníkom práce.
Podajte na súd žalobu o určenie neplatnosti výpovede v dvojmesačnej lehote.
Uplatnite aj nárok na náhradu mzdy za obdobie, keď vás zamestnávateľ neprideľoval prácu.
⚠️ Na čo si dať pozor
Zmeškanie dvojmesačnej prekluzívnej lehoty: právo napadnúť výpoveď zaniká.
Bez oznámenia, že trváte na ďalšom zamestnávaní, môže byť náhrada mzdy krátená.
Dôkazné bremeno o dôvode výpovede a jeho preukázaní je spravidla na zamestnávateľovi.