ECLI:BE:AHGNT:2007:ARR.20070620.15

id="page_main" x-ms-format-detection="none"> Print deze pagina Afdrukformaat S M L XL Nieuwe JUPORTAL-zoekopdracht Sluit Tab Arbeidshof van Gent Vonnis/arrest van 20 juni 2007 ECLI nr: ECLI:BE:AHGNT:2007:ARR.20070620.15 Rolnummer: 06/120 en 06/122 Rechtsgebied: Arbeidsrecht Invoerdatum: 2009-04-08 Raadplegingen: 87 - laatst gezien 2026-07-02 15:49 Fiche

1. Wanneer een forfaitaire kostenvergoeding naast de terug-betaling van een aantal welbepaalde kosten tegen voorleg-ging van stukken betaald wordt en onverkort wordt doorbe-taald in de periode van arbeidsongeschiktheid en tijdens andere periodes van schorsing van de uitvoering van de ar-beidsovereenkomst, is zij loon dat in aanmerking dient te worden genomen voor de opzeggingsvergoeding.
2. Een vervangende vergoeding voor de afstand van de aan-delenoptie, kan niet als loon beschouwd worden omdat die niet de toekenning van de aandelenoptie vervangt maar in de plaats komt van de winst die kon gerealiseerd worden wanneer de optie werd gelicht en nadien tot verkoop werd overgegaan. Het gaat niet om een voordeel verworven krachtens de arbeidsovereenkomst.
3. Om het brutobedrag te reconstrueren dat overeenstemt met een jaarlijkse nettovergoeding van 30.740 EUR betaald bovenop het vaste maandloon, is het redelijk om naast de werknemersbijdrage aan de sociale zekerheid, van 13,07 %, de hoogste schaal in de personenbelasting als uitgangs-punt te nemen, nl. 52% voor 2002 en 50 % voor de jaren 2003 tot
5. Nu de opzeggingstermijn op grond van de kans om een ge-lijkwaardige betrekking te vinden moet bepaald worden, reke-ning houdend met alle elementen van de zaak die deze kans kunnen beïnvloeden, kunnen de door de rechtsleer uitgewerkte formules, zoals de formule Claeys, de rechter niet binden. Het wordt niet aangetoond dat de opgebouwde carrière het zoeken naar een andere dienstbetrekking kan beïnvloeden. De achtereenvolgens in vier bedrijven opgedane ervaring kan evengoed op het tegendeel wijzen. Het belang van de functie kan ook de kans op tewerkstelling in positieve zin beïnvloeden, gelet op de ervaring die door deze functie wordt opgedaan.
6. Wanneer een financieel directeur ontslagen wordt op een ogenblik dat zich in de pers een hetze voordeed rond de bezol-diging van de CEO en de werkgever weigert om in te gaan op het verzoek tot beperking van de schade ten aanzien van de re-putatie van de financiële directeur door een duidelijke commu-nicatie omtrent de oorzaak van dit ontslag, dan handelt de werkgever kwaadwillig en is hij een vergoeding verschuldigd wegens misbruik van ontslagrecht, geraamd op 7.500 EUR. UTU-thesaurus: SOCIAAL RECHT - ARBEID - Arbeidsovereenkomst - Soorten arbeidsovereenkomsten SOCIAAL RECHT - ARBEID - Arbeidsovereenkomst - Bedienden Vrije woorden: ARBEIDSOVEREENKOMSTEN - BEDIENDEN - I. ARBEIDSOVEREENKOMST - OPZEGGINGSVERGOE-DING - BEREKENINGSBASIS - FORFAITAIRE KOS-TENVERGOEDING - NAAST TERUGBETALING VAN BEWEZEN KOSTEN - VERDER DOORBETAALD TIJ-DENS DE SCHORSING VAN DE UITVOERING VAN DE OVEREENKOMST. II. ARBEIDSOVEREENKOMST - OPZEGGINGSVERGOE-DING - VERGOEDING TER VERVANGING VAN DE AF-STAND VAN AANDELENOPTIE VERVANGT NIET DE TOEKENNING ERAN MAAR DE WINST BIJ LICHTING - GEEN LOON. III. ARBEIDSOVEREENKOMST - LOON - NETTOVER-GOEIDING NAAST HET MAANDLOON - BRUTERING - HOOGSTE SCHAAL VAN DE PERSONENBELASTING. IV. ARBEIDSOVEREENKOMST - OPZEGGINGSTERMIJN - ANCIENNITEIT - FUNCTIE - BEROEPSERVARING. V. ARBEIDSOVEREENKOMST - BEDIENDE - MISBRUIK VAN ONTSLAGRECHT - ONTSLAG OP HET OGENBLIK VAN EEN HETZE IN DE PERS - WEIGERING DUIDE-LIJKE COMMUNICATIE OMTRENT DE REDEN VOOR HET ONTSLAG - SCHADEVERGOEDING - 7.500 EUR. SIJ.S.020.C. Wettelijke bepalingen: Wet - 03-07-1978 - 82 § 3 - 02 Link Justel databank 19780703-02 Nota: Het arrest d.d. 17 oktober 2007, A.R. 06/122 werd met dezelfde korte inhoud opgenomen. Annotaties Publicaties: S.R.K. 2008 - - p. 280 Tekst van de beslissing <> Print deze pagina Afdrukformaat S M L XL Nieuwe JUPORTAL-zoekopdracht Sluit Tab <div