ECLI:BE:ARANT:2006:JUG.20060629.16

id="page_main" x-ms-format-detection="none"> Print deze pagina Afdrukformaat S M L XL Nieuwe JUPORTAL-zoekopdracht Sluit Tab Arbeidsrechtbank Antwerpen Vonnis/arrest van 29 juni 2006 ECLI nr: ECLI:BE:ARANT:2006:JUG.20060629.16 Rolnummer: 3053/2004 Rechtsgebied: Arbeidsrecht - Unierecht - Strafrecht Invoerdatum: 2007-09-19 Raadplegingen: 124 - laatst gezien 2026-07-01 04:39 Fiches 1 - 5 De Antidiscriminatiewet van 25 februari 2003 vormt de Belgische implementatie van de Kaderrichtlijn 200/78/EG in de arbeidsverhoudingen. De Kaderrichtlijn heeft een indirect horizontale rechtstreekse werking zodat de Belgische rechter, met betrekking tot ingeroepen discriminatiegronden die door deze richtlijn worden beheerst, gehouden is de Belgische wetgeving richtlijnconform te interpreteren. Aldus is voor de interpretatie van het begrip handicap, bij een ingeroepen directe discriminatie op grond van een handicap, de rechtspraak van het Europees Hof van Justitie doorslaggevend. Voor de directe discriminatie op basis van gronden die in de Kaderrichtlijn worden opgesomd geldt een gesloten rechtvaardigingssysteem. Dit houdt in dat in de arbeidsverhoudingen differentiatie enkel kan gerechtvaardigd worden door een wezenlijke en bepalende beroepsvereiste. Dit begrip moet zeer eng worden geÏnterpreteerd. De ingeroepen directe discriminatie op grond van gedrag of sancties is niet door de Kaderrichtlijn geviseerd. Hiervoor is dan ook een zgn. objectieve en redelijke rechtvaardiging mogelijk. Nadat de limitatief opgesomde discriminatiegronden in de Antidiscriminatiewet door het arrest van het Arbitragehof nr. 157/2004 werden geschrapt kan elk verschil in behandeling via het concept van directe discriminatie bestreden worden. Het begrip indirecte discriminatie is in de Belgische context dan ook overbodig geworden maar behoudt voor de in de Kaderrichtlijn beschermde gronden wel zijn nut in de Europese context. Voor indirecte discriminatie is er steeds een objectieve en redelijke rechtvaardiging mogelijk. Om indirecte discriminatie te kunnen inroepen moet worden aangetoond dat een ogenschijnlijk neutrale bepaling een bijzonder nadelig effect heeft op personen die beschermd worden op uitdrukkelijk in de kaderrichtlijn opgenomen gronden. UTU-thesaurus: SOCIAAL RECHT - ARBEID - Werkgelegenheid - Tewerkstelling - Beroepsopleiding - Tewerkstelling - Nationaal - Arbeidsvoorziening en werkloosheid Vrije woorden: arbeidsvoorziening - collectieve afdankingen - arbeidsovereenkomst - collectief ontslag - antidiscriminatiewet - discriminatiewet op grond van handicap, gezondheidstoestand, sancties en wangedrag Wettelijke bepalingen: Wet - 13-02-1998 - 66 - 32 ELI link Pub nr 1998012088 Vrije woorden: arbeidsvoorziening - collectieve afdankingen - arbeidsovereenkomst - collectief ontslag - antidiscriminatiewet - discriminatiewet op grond van handicap, gezondheidstoestand, sancties en wangedrag Wettelijke bepalingen: Wet - 13-02-1998 - 67 - 32 ELI link Pub nr 1998012088 UTU-thesaurus: GRENSOVERSCHRIJDEND RECHT - EUROPEES RECHT - RECHTSHANDELINGEN - Richtlijn Vrije woorden: internationale verdragen en verordeningen - europese gemeenschap - richtijnen van de EG - arbeidsovereenkomst - collectief ontslag - antidiscriminatiewet - discriminatiewet op grond van handicap, gezondheidstoestand, sancties en wangedrag Wettelijke bepalingen: Richtlijn EG/EU - 27-11-2000 - 1 - 51 Link Justel databank 20001127-51 Richtlijn EG/EU - 29-06-2000 - 1 UTU-thesaurus: STRAFRECHT - DISCRIMINATIE - RACISME - XENOFOBIE - Antidiscriminatiewet - 25 februari 2003 - Algemeen Vrije woorden: antidiscriminatie - algemeen - arbeidsovereenkomst - collectief ontslag - antidiscriminatiewet - discriminatiewet op grond van handicap, gezondheidstoestand, sancties en wangedrag Wettelijke bepalingen: Wet - 25-02-2003 - 2 §§ 1 en 5 - 37 ELI link Pub nr 2003012105 Annotaties Publicaties: Limburgs Rechtsleven 2006 - - blz. 340-368 Tekst van de beslissing <> PDF document ECLI:BE:ARANT:2006:JUG.20060629.16 Print deze pagina Afdrukformaat S M L XL Nieuwe JUPORTAL-zoekopdracht Sluit Tab <div