ECLI:BE:ARBRL:2004:JUG.20040916.1

id="page_main" x-ms-format-detection="none"> Print deze pagina Afdrukformaat S M L XL Nieuwe JUPORTAL-zoekopdracht Sluit Tab Nederlandstalige arbeidsrechtbank Brussel Vonnis/arrest van 16 september 2004 ECLI nr: ECLI:BE:ARBRL:2004:JUG.20040916.1 Rolnummer: 0353058 Rechtsgebied: Invoerdatum: 2005-04-14 Raadplegingen: 81 - laatst gezien 2026-07-01 00:51 Fiches 1 - 2 xxxDe werkgever, abonnee bij een dienst voor mobiele telefonie, heeft het recht van de operator de vereiste uitleg te bekomen teneinde de gefactureerde bedragen op zijn telefoonnummer te verklaren. Artikelen 16 en 17 A.O.W, beperken in de sfeer van de arbeidsbetrekkingen het recht van elke persoon op de eerbiediging van de persoonlijke levenssfeer krachtens artikel 8 E.V.R.M. De werkgever die de operator van mobiele telefonie verzoekt om de vereiste inlichtingen teneinde de dagen en uren te kennen waarop de betwiste oproepen geschiedden en zich zodoende te vergewissen omtrent de identiteit van de beller en vervolgens de bekomen inlichtingen aan de tegenspraak van de werknemer onderwerpt, schendt die bepaling niet. Vrije woorden: ARBEIDSOVEREENKOMSTEN - ALGEMENE REGELINGEN - Ontslag - Dringende reden - Bewijs - Wettigheid - Wet van 8 december 1992 op de bescherming van de persoonlijke levenssfeer - Artikel 8 E.V.R.M. - Artikelen 16 en 17 A.O.W. Wettelijke bepalingen: Wet - 03-07-1978 - 16 - 01 ELI link Pub nr 1978070303 Nota: Gepubliceerd in JTT 2005,

1. Eveneens gerangschikt onder II AAN 17 en onder II AAN
2. Wettelijke bepalingen: Wet - 03-07-1978 - 17 - 01 ELI link Pub nr 1978070303 Nota: Gepubliceerd in JTT 2005,
3. Eveneens gerangschikt onder II AAN 16 en onder II AAN
4. Fiche 3 Het feit voor een werknemer om in weerwil van ontvangen richtlijnen en een ver- wittiging aan heel het personeel vanuit de arbeidsplaats zijn dienst-g.s.m. te hebben gebruikt al is het slechts één maal, om pornografische berichten te ontvangen is in beginsel een dringende reden. De ernst van de tekortkoming wordt weliswaar getemperd door de goede staat van dienst van die werknemer. Het ontslag is evenwel niet willekeurig. Vrije woorden: ARBEIDSOVEREENKOMSTEN - ALGEMENE REGELINGEN - Ontslag - Dringende reden - Aansluiting door de werknemer, gedurende de arbeidsuren, tot net van pornografische boodschappen - Geen willekeurig ontslag. Wettelijke bepalingen: Wet - 03-07-1978 - 35 - 01 ELI link Pub nr 1978070303 Nota: Gepubliceerd in JTT 2005,
5. Ook gerangschikt onder II AAN 16 en IIAAN
6. Annotaties Publicaties: JOURNAL DES TRIBUNAUX DU TRAVAIL - - 2005(P.61-64) Tekst van de beslissing Print deze pagina Afdrukformaat S M L XL Nieuwe JUPORTAL-zoekopdracht Sluit Tab <div