ECLI:BE:ARBRL:2005:JUG.20050512.22

id="page_main" x-ms-format-detection="none"> Print deze pagina Afdrukformaat S M L XL Nieuwe JUPORTAL-zoekopdracht Sluit Tab Nederlandstalige arbeidsrechtbank Brussel Vonnis/arrest van 12 mei 2005 ECLI nr: ECLI:BE:ARBRL:2005:JUG.20050512.22 Rolnummer: 200472254 Rechtsgebied: Invoerdatum: 2007-03-08 Raadplegingen: 80 - laatst gezien 2026-07-01 03:13 Fiches 1 - 2 xxxIngeval van conventionele overgang van onderneming, mag de overnemer een wijziging van de arbeidsverhouding doorvoeren, in de mate dat het toepasselijk nationaal recht een dergelijke wijziging toelaat, doch zonder dat de overgang van onderneming zelf de grond tot wijziging mag opleveren. Het dwingend karakter van de bepalingen van de Europese Richtlijn 77/187 en 98/50 inzake conventionele overgang van onderneming, heeft tot gevolg dat de vakbonden als organisaties die de werknemers vertegenwoordigen, evenmin met de overdrager of de overnemer overeenkomsten kunnen sluiten die afwijken van de geboden bescherming. De overgang van onderneming die leidt tot een aanmerkelijke wijziging van de functie van de werknemer, komt op contractbreuk door de werkgever neer. Dit is eveneens het geval wanneer een bedrijfs-C.A.O, de nieuwe functie gelijkstelt met de oude functie, terwijl dit in werkelijkheid niet het geval is. Vrije woorden: INTERNATIONALE VERDRAGEN EN VERORDENINGEN - EUROPESE ECONOMISCHE GEMEENSCHAP - RICHTLIJNEN VAN DE EEG - RICHTLIJN 77/187/EEG - Overdracht van onderneming - Functiewijziging - Impliciet ontslag - Bedrijfs-CAO waarbij de functie gewijzigd wordt - Hoofdelijkheid. Wettelijke bepalingen: Richtlijn EG/EU - 77/187 Nota: Gepubliceerd in SRK 2006,

1. Eveneens garangschikt onder IV D 5bis (CAO 32bis van 7.06.1985), art. 10 en onder IV D 5bis (CAO 32bis van 7.06.1985), art.
2. Vrije woorden: COLLECTIEVE ARBEIDSVERHOUDINGEN - NATIONALE ARBEIDSRAAD - CAO 32bis - Overdracht van onderneming - Functiewijziging - Impliciet ontslag - Bedrijfs-CAO waarbij de functie gewijzigd wordt - Hoofdelijkheid. Wettelijke bepalingen: Collectieve arbeidsovereenkomst - 07-06-1985 - 10 - 31 Link Justel databank 19850607-31 Wet - 29-05-1952 - 5bis - 01 ELI link Pub nr 1952052902 Nota: Gepubliceerd in SRK 2006,
3. Eveneens gerangschikt onder IX D 6 (Richtlijn 77/187/EEG). Ook gerangschikt onder IV D 5bis (CAO 32bis van 7.06.1985), art.
4. Fiche 3 xxxIn casu liggen de wijziging van de arbeidsvoorwaarden en de overgang van onderneming zo dicht bij elkaar dat zowel de overdrager als de overnemer solidair gehouden zijn. Vrije woorden: COLLECTIEVE ARBEIDSVERHOUDINGEN - NATIONALE ARBEIDSRAAD - CAO 32bis - Overdracht van onderneming - Functiewijziging - Impliciet ontslag - Bedrijfs-CAO waarbij de functie gewijzigd wordt - Hoofdelijkheid. Wettelijke bepalingen: Collectieve arbeidsovereenkomst - 07-06-1985 - 8 - 31 Link Justel databank 19850607-31 Wet - 29-05-1952 - 5bis - 01 ELI link Pub nr 1952052902 Nota: Gepubliceerd in SRK 2006,
5. Ook gerangschikt onder IX D 6 (Richtlijn 77/187/EEG) en IV D 5bis (CAO 32bis van 7.06.1985), art.
6. Annotaties Publicaties: SOCIAALRECHTELIJKE KRONIEKEN - - 2006(P.381-383) Tekst van de beslissing Print deze pagina Afdrukformaat S M L XL Nieuwe JUPORTAL-zoekopdracht Sluit Tab <div