ECLI:BE:CABRL:2006:ARR.20060405.3

id="page_main" x-ms-format-detection="none"> Print deze pagina Afdrukformaat S M L XL Nieuwe JUPORTAL-zoekopdracht Sluit Tab Hof van beroep van Brussel Vonnis/arrest van 05 april 2006 ECLI nr: ECLI:BE:CABRL:2006:ARR.20060405.3 Rolnummer: 2003;AR;710 Rechtsgebied: Arbeidsrecht Invoerdatum: 2006-11-13 Raadplegingen: 83 - laatst gezien 2026-07-01 04:18 Fiche - Als vakvereniging geniet de vakbond slechts in de door de wet voorziene gevallen rechtspersoonlijkheid. Door de wet werd aan de vakbond geen rechtsbekwaamheid toegekend om individuele arbeidsovereenkomsten af te sluiten. Bij afwezigheid van rechtsbekwaamheid om een overeenkomst af te sluiten moet het optreden van de feitelijke vereniging worden gebaseerd op de mandaatverhoudingen. Een arbeidsovereenkomst afsluiten met het geheel der leden van een vereniging zonder rechtspersoonlijkheid (als werkgever) is juridisch perfect concipieerbaar. De leden kunnen daartoe een lasthebber aanstellen die in hun naam en voor hun rekening de wederkerige overeenkomsten zal afsluiten. Een vakvereniging is een organisatie die om de belangen van haar leden te kunnen waarnemen over een zekere structuur moet beschikken. De voorzitter en de secretaris van een vakvereniging worden algemeen belast met het bestuur van de feitelijke vereniging. Wanneer het noodzakelijk is teneinde de belangen van de leden van de vereniging te behartigen, een werknemer aan te werven, mag aangenomen worden dat de personen die in het algemeen belast worden met het bestuur van de vereniging minstens een stilzwijgend mandaat hebben gekregen om namens het geheel van de leden een arbeidsovereenkomst af te sluiten. - Als verweermiddel roept de werkneemster van de vakbond in dat indien zij een fout begaan heeft zij ingevolge artikel 18 van de wet op de arbeidsovereenkomsten hiervoor niet aansprakelijk kan worden gesteld. Krachtens artikel 18 van de wet op de arbeidsovereenkomsten, te dezen van toepassing, is de werknemer ingeval hij bij de uitvoering van zijn overeenkomst de werkgever of derden schade berokkent, enkel aansprakelijk voor zijn bedrog en zijn zware schuld. Voor lichte schuld is hij enkel aansprakelijk als die bij hem eerder gewoonlijk dan toevallig voorkomt. De fout die erin bestaat in die omstandigheden een verkeerd advies te hebben gegeven is geen zware fout in de zin van artikel 18 van de arbeidsovereenkomstenwet omdat een zware fout een bedrieglijk handelen of een kennelijk zwaarwichtige tekortkoming veronderstelt waarvan het bewijs door appellanten niet geleverd wordt. Om dezelfde reden is er evenmin sprake van bedrog. Thesaurus CAS: VAKBONDSAFVAARDIGING Vrije woorden: VAKBONDSAFVAARDIGING mogelijkheid tot het afsluiten van een arbeidsovereenkomst - aansprakelijkheid van de werkneemster - toepasselijkheid van artikel 18 van de Wet op de Arbeidsovereenkomsten Tekst van de beslissing Print deze pagina Afdrukformaat S M L XL Nieuwe JUPORTAL-zoekopdracht Sluit Tab <div