← België

ECLI:BE:CASS:2007:CONC.20070917.4

id="page_main" x-ms-format-detection="none"> Print deze pagina Afdrukformaat S M L XL Nieuwe JUPORTAL-zoekopdracht Sluit Tab Hof van Cassatie Conclusie van het Openbaar Ministerie van 17 september 2007 ECLI nr: ECLI:BE:CASS:2007:CONC.20070917.4 Rolnummer: S.06.0103.N Kamer: 3N - derde kamer Rechtsgebied: Arbeidsrecht Invoerdatum: 2007-10-18 Raadplegingen: 112 - laatst gezien 2026-07-03 06:07 Vonnis/arrest: ECLI:BE:CASS:2007:ARR.20070917.4 Fiche 1 Het bepaalde in de artikelen 4, eerste lid en 10, eerste lid van de Feestdagenwet strekt ertoe de werknemer, benevens de gewone inactiviteitsdagen, tien rustdagen per jaar te waarborgen. Thesaurus CAS: ARBEID - ARBEIDSTIJDEN EN RUSTTIJDEN UTU-thesaurus: SOCIAAL RECHT - ARBEID - Arbeidswetgeving - Arbeids- en rusttijden - Algemeen Vrije woorden: Feestdagen Wettelijke bepalingen: Wet - 04-01-1974 - Artt. 4, eerste lid, en 10, eerste lid Fiche 2 Uit artikel 14, § 1, eerste lid van de Feestdagenwet, dat bepaalt dat de werknemer recht heeft op loon voor elke feestdag of vervangingsdag tijdens dewelke hij niet werd tewerkgesteld, volgt dat feestdagenloon alleen verschuldigd is voor dagen waarop de werknemer geen arbeid verricht

(1).
(1)Zie concl. O.M. Thesaurus CAS: LOON - RECHT OP LOON UTU-thesaurus: SOCIAAL RECHT - ARBEID - Arbeidswetgeving - Arbeids- en rusttijden - Algemeen Vrije woorden: Feestdagen - Verrichten van arbeid - Toepassing Wettelijke bepalingen: Wet - 04-01-1974 - Art. 14, § 1, eerste lid Fiche 3 Uit geen enkele bepaling van de Feestdagenwet vloeit voort dat de werkgever gehouden blijft om feestdagenloon te betalen voor vervangingsdagen of inhaalrustdagen die de werknemer niet heeft opgenomen, zelfs wanneer dit te wijten is aan het toedoen van de werkgever. Thesaurus CAS: LOON - RECHT OP LOON UTU-thesaurus: SOCIAAL RECHT - ARBEID - Arbeidswetgeving - Arbeids- en rusttijden - Algemeen Vrije woorden: Feestdagenloon - Vervangingsdagen of inhaalrustdagen die de werknemer niet heeft opgenomen - Toepassing Wettelijke bepalingen: Wet - 04-01-1974 Fiche 4 Concl. adv.-gen. MORTIER, Cass., 17 sept. 2007, AR S.06.0103.N, A.C., 2007, nr ... Thesaurus CAS: LOON - RECHT OP LOON UTU-thesaurus: SOCIAAL RECHT - ARBEID - Arbeidswetgeving - Arbeids- en rusttijden - Algemeen Vrije woorden: Feestdagen - Verrichten van arbeid - Toepassing Tekst van de conclusie S.06.0103.N Het Openbaar Ministerie heeft in substantie gezegd: Het middel tot cassatie voert in het eerste onderdeel aan dat het arrest de bewijskracht van de akten houdende het verzoekschrift tot hoger beroep, de besluiten en de besluiten na advies openbaar ministerie schendt door hieraan een inhoud toe te kennen die zij niet bevatten, namelijk door te oordelen dat de vordering betrekking had op loon voor arbeid gepresteerd op vervangings- en/of inhaalrustdagen, terwijl uit voormelde akten duidelijk blijkt dat de vordering betrekking had op achterstallig loon voor de niet-genoten inhaalrustdagen en niet het loon voor de arbeid die hij gepresteerd had op dagen waarop hij met toepassing van de Feestdagenwet eigenlijk niet had moeten werken en waarvoor hij loon heeft ontvangen. Dit onderdeel mist feitelijke grondslag. De appelrechters hebben met hun overwegingen niet beslist dat de vordering van appellant betrekking had op loon uit arbeid. Zij hebben hiermee enkel aangegeven dat het niet toekennen door geïntimeerde van vervangingsdagen of inhaalrust in strijd is met de Feestdagenwet wat aanleiding kan geven tot vergoeding maar dat de gestelde vordering hierop geen betrekking heeft. Het middel gaat er in het tweede onderdeel van uit dat de appelrechters de bepaling van artikel 14 van de Feestdagenwet hebben miskend nu dit artikel het recht van de werknemer op loon voor feestdagen, vervangingsdagen en inhaalrustdagen niet afhankelijk maakt van het niet verrichten van arbeid op die dagen en het niet ontvangen van loon daarvoor, noch van het lijden van loonverlies. Het middel faalt naar recht. Uit de memorie van toelichting
(1)bij het ontwerp van wet betreffende de feestdagen blijkt dat de doelstellingen van het wetsontwerp erin bestonden:
  1. een tewerkstelling op de feestdagen te verbieden ten aanzien van alle personen die hun arbeid in een verhouding van ondergeschiktheid verrichten
  2. het waarborgen van tenminste tien rustdagen per jaar, door de vervanging van de feestdagen die met een zondag of met een gewone inactiviteitsdag samenvallen, verplicht te maken
  3. aan de betrokkenen een loon toe te kennen voor de feestdagen waarop zij niet tewerkgesteld waren Met verboden tewerkstelling werd niet enkel de normale arbeidsverplichtingen bedoeld, maar ook het feit ter beschikking te staan van de werkgever. Elke verplichting die de bewegingsvrijheid van de beschermde personen aantast, wordt erdoor aangeduid. Met het waarborgen van ten minste tien rustdagen werd het principieel verbod om de ten gevolge van de feestdag verloren arbeidsuren in te halen, bevestigd. Uit deze doelstellingen, die nadien vertaald werden in de artikelen 4, 11 en 14 van de wet van 4 januari 1974 blijkt dat het wettelijk gewaarborgd loon voor feestdagen alleen verschuldigd is indien op die dagen geen arbeid werd verricht. Het middel dat uitgaat van een andere veronderstelling faalt naar recht. Conclusie: VERWERPING ______________
(1)Parl. Besch. Senaat, 19721973, nr. 416, blz. 2. Gerelateerde publicatie(s) Vonnis/arrest: ECLI:BE:CASS:2007:ARR.20070917.4 Print deze pagina Afdrukformaat S M L XL Nieuwe JUPORTAL-zoekopdracht Sluit Tab <div

🔗 Vers la source officielle

AI-uitleg op basis van de officiële wettekst. Indicatief, vervangt geen juridisch advies.