ECLI:BE:CTBRL:2004:ARR.20041019.4

id="page_main" x-ms-format-detection="none"> Print deze pagina Afdrukformaat S M L XL Nieuwe JUPORTAL-zoekopdracht Sluit Tab Arbeidshof van Brussel Vonnis/arrest van 19 oktober 2004 ECLI nr: ECLI:BE:CTBRL:2004:ARR.20041019.4 Rolnummer: 44499 Rechtsgebied: Invoerdatum: 2006-01-25 Raadplegingen: 118 - laatst gezien 2026-07-03 23:06 Versie(s): Vertaling FR Fiche 1 xxxEen financieel directeur die reeds 8 maanden in dienst was bij een werkgever diende een opzeggingstermijn te geven van één maand daarbij rekening houdend met enerzijds de gegevens eigen aan de zaak op het ogenblik dat het ontslag gegeven werd en die mogelijkerwijze een invloed konden hebben op de aanwerving door de onderneming van een werknemer van hetzelfde niveau en met dezelfde kwali ficaties, en anderzijds met de belangen van de betrokken partijen. Is onrechtmatig het ontslag gegeven door een bediende die daarbij zijn werkgever van de ene op de andere dag verlaat zelfs al had hij reeds tijdens zijn proefperiode zijn werkgever geïnformeerd dat hij het voornemen had om zijn ontslag te geven. De hierdoor veroorzaakte schade is deze die voortvloeit uit het misbruik van ontslagrecht. Deze schade dient onderscheiden te worden van deze die vergoed wordt door de toekenning van een bijkomende ontslagvergoeding, maar ook van deze die voortvloeit uit de moeilijkheden die de werkgever ondervond bij de aanwerving van een vervanger en dient eveneens onderscheiden te worden van de onkosten veroorzaakt door de door de bediende begane vergissingen bij de uitvoering van zijn arbeidsovereenkomst. Er dient wel rekening gehouden te worden met de stress die de werkgever hierdoor ondervond en met de organisatorische moeilijkheden veroorzaakt door het overhaast vertrek van de bediende. Deze schade wordt begroot op 500 EUR. Vrije woorden: RECHTSWETENSCHAP - RECHT - WETGEVING - BURGERLIJK WETBOEK - Beëindiging .- Fout bestaande in een onrechtmatig geven van zijn ontslag .- Bestanddelen. Wettelijke bepalingen: oud Burgerlijk Wetboek - 21-03-1803 - 1134 - 33 Link Justel databank 18030321-33 Nota: Gepubliceerd in SRK 2005, 220. Ook gerangschikt onder II AAN 32. Fiche 2 xxxEen financieel directeur die reeds 8 maanden in dienst was bij een werkgever diende een opzeggingstermijn te geven van één maand daarbij rekening houdend met enerzijds de gegevens eigen aan de zaak op het ogenblik dat het ontslag gegeven werd en die mogelijkerwijze een invloed konden hebben op de aanwerving door de onderneming van een werknemer van hetzelfde niveau en met dezelfde kwali ficaties, en anderzijds met de belangen van de betrokken partijen. Vrije woorden: ARBEIDSOVEREENKOMSTEN . ALGEMENE REGELING .- Beëindiging - Ontslag gegeven door de bediend .- Opzegging. Criteria om de opzeggingstermijn te berekenen. Wettelijke bepalingen: Wet - 03-07-1978 - 32 - 01 ELI link Pub nr 1978070303 Nota: Gepubliceerd in SRK 2005, 220. Ook gerangschikt onder I B 1134. Annotaties Publicaties: CHRONIQUE DE DROIT SOCIAL - - 2005(P.220-222) SOCIAALRECHTELIJKE KRONIEKEN - - 2005(P.220-222) Tekst van de beslissing Print deze pagina Afdrukformaat S M L XL Nieuwe JUPORTAL-zoekopdracht Sluit Tab <div