id="page_main" x-ms-format-detection="none"> Print deze pagina Afdrukformaat S M L XL Nieuwe JUPORTAL-zoekopdracht Sluit Tab Arbeidshof van Brussel Vonnis/arrest van 04 januari 2005 ECLI nr: ECLI:BE:CTBRL:2005:ARR.20050104.16 Rolnummer: 41317 Rechtsgebied: Invoerdatum: 2006-01-06 Raadplegingen: 161 - laatst gezien 2026-07-02 04:54 Versie(s): Vertaling FR Fiches 1 - 2 xxxNa ontslagen geweest te zijn met een opzeggingsvergoeding, meent de werkneemster dat ze het slachtoffer is van rechtsmisbruik, daar het ontslag een vergeldingsmaatregel vormt voor een gewettigde loonsaanspraak, gebaseerd op C.A.O, nr.
- Het blijkt dat het loonsverschil tegenover haar mannelijke collega die aangenomen is voor dezelfde functie, gebaseerd is op de duur en de aard van hun respectievelijke beroepservaring, zijnde objectieve criteria, vreemd van het geslacht. Daarenboven heeft de verweerster geen gemotiveerde klacht ingediend in de zin van artikel 7 ,§ l van de C.A.O. nr. 25 of van artikel 23 ,§ l van de wet van 7 maart
- Inderdaad, de e-mail waarin er gewag gemaakt wordt van de discriminatie was gericht aan een derde, in casu de afgevaardigd bestuurder van de vennootschap waarvan de werkgever de onderaannemer is. Wat de klacht bij de arbeidsinspectie betreft, deze is ingesteld na het ontslag. Tenslotte heeft noch de werknemer, noch de vakbond, de wederindienstneming in het bedrijf gevraagd. Daarom is het misbruik van ontslagrecht niet aangetoond. Vrije woorden: COLLECTIEVE ARBEIDSVERHOUDINGEN - NATIONALE ARBEIDSRAAD - Arbeidsovereenkomst - Werkneemster - Ontslag met vergoeding - Misbruik van recht - Seksuele discriminatie op het vlak van de verloning - Objectieve criteria - Geen gemotiveerde aanklacht - Geen vraag tot reïntegratie. Wettelijke bepalingen: Collectieve arbeidsovereenkomst - 15-10-1975 - 7,§1 - c2 Link Justel databank 19751015-c2 Wet - 29-05-1952 - 5bis - 01 ELI link Pub nr 1952052902 Nota: Gepubliceerd in SRK 2005, 451 + opm. Jean Jacqmain. Eveneens gerangschikt onder XIII (Wet 7.05.1999), art. 23 ,§
- Vrije woorden: ANTIDISCRIMINATIE - Arbeidsovereenkomst - Werkneemster - Ontslag met vergoeding - Misbruik van recht - Seksuele discriminatie op het vlak van de verloning - Objectieve criteria - Geen gemotiveerde aanklacht - Geen vraag tot reïntegratie. Wettelijke bepalingen: Wet - 07-05-1999 - 23,§1 - 01 Link Justel databank 19990507-01 Nota: Gepubliceerd in SRK 2005, 451 + opm. Jean Jacqmain. Eveneens gerangschikt onder IV D 5bis (CAO nr. 25), art. 7 ,§
- Annotaties Publicaties: CHRONIQUE DE DROIT SOCIAL - JACQMAIN,JEAN - 2005(P.451-453) SOCIAALRECHTELIJKE KRONIEKEN - JACQMAIN,JEAN - 2005(P.451-453) Tekst van de beslissing Print deze pagina Afdrukformaat S M L XL Nieuwe JUPORTAL-zoekopdracht Sluit Tab <div