ECLI:BE:CTBRL:2008:ARR.20081205.2

id="page_main" x-ms-format-detection="none"> Print deze pagina Afdrukformaat S M L XL Nieuwe JUPORTAL-zoekopdracht Sluit Tab Arbeidshof van Brussel Vonnis/arrest van 05 december 2008 ECLI nr: ECLI:BE:CTBRL:2008:ARR.20081205.2 Rolnummer: 49.646 Rechtsgebied: Arbeidsrecht Invoerdatum: 2008-12-11 Raadplegingen: 109 - laatst gezien 2026-07-02 18:28 Fiche Wanneer in een bedrijfs-CAO de wijze van ontslag wordt bepaald, dan regelen deze bepalingen de individuele betrekkingen tussen werkgevers en werknemers in de zin van artikel 26, 1° van de C.A.O.-wet van 5 december 1968; aldus worden deze individueel normatieve bepalingen (anders dan de collectief nonnatieve bepalingen) opgenomen in de individuele arbeidsovereenkomst. Zelfs zonder bedongen sanctieregeling, kan de schending van dergelijke bepalingen gesanctioneerd worden met inachtneming van de gemeenrechtelijke regels van de contractuele aansprakelijkheid. Wanneer de rechter wegens overtreding van een ontslagregelende bepaling in een C.A.O. een schadevergoeding toekent, dan staat deze vergoeding los van de opzeggingsvergoeding die wordt toegekend wegens het niet naleven van de opzeggingstermijn bepaald in de arbeidsovereenkomstenwet en die gerelateerd is aan de kans om spoedig een gelijkwaardige betrekking te vinden. De rechter moet wel de volledige voorzienbare schade vergoeden, waarbij de schuldeiser in dezelfde toestand komt als wanneer de schade niet zou hebben plaatsgehad; er moet dus worden nagegaan of de schade zich ook had kunnen voordoen indien de fout niet was begaan; zo ja, dan ontbreekt het causaal verband. Een dergelijke civielrechtelijke schadevergoeding betreft loon in de zin van artikel 10 van de loonbeschermingswet. Bij de begroting van de schade in concreto kan rekening gehouden worden met de toegekende arbeidsrechtelijke vergoeding. Wanneer het ontslag niet geven wordt op de in de bedrijfs-C.A.O overeengekomen datum, wordt de volledige schade in concreto niet vergoed door de opzeggingsvergoeding, zodat de schade zich hier begroot op het niet bekomen gedeelte van zijn opzeggingsvergoeding. UTU-thesaurus: SOCIAAL RECHT - ARBEID - C.A.O.-wet - 5 december 1968 - Collectieve arbeidsovereenkomsten Vrije woorden: COLLECTIEVE ARBEIDSVERHOUDINGEN - COLLECTIEVE ARBEIDSOVEREENKOMSTEN - Aard bepaling - Schending individueel normatieve bepaling - Schadevergoeding versus opzeggingsvergoeding. Wettelijke bepalingen: Wet - 05-12-1968 - 26,1° - 01 ELI link Pub nr 1968120503 Tekst van de beslissing <> PDF document ECLI:BE:CTBRL:2008:ARR.20081205.2 Print deze pagina Afdrukformaat S M L XL Nieuwe JUPORTAL-zoekopdracht Sluit Tab <div