ECLI:BE:CTBRL:2009:ARR.20090313.3

id="page_main" x-ms-format-detection="none"> Print deze pagina Afdrukformaat S M L XL Nieuwe JUPORTAL-zoekopdracht Sluit Tab Arbeidshof van Brussel Vonnis/arrest van 13 maart 2009 ECLI nr: ECLI:BE:CTBRL:2009:ARR.20090313.3 Rolnummer: 50.835 Rechtsgebied: Arbeidsrecht Invoerdatum: 2009-05-07 Raadplegingen: 85 - laatst gezien 2026-07-02 19:24 Fiche 1 Het begrip 'zelfde werkgever' in art. 82 § 2, tweede lid AOW heeft betrekking op de economische exploitatie-eenheid, die de onderneming uitmaakt, ongeacht de wijziging van haar juridische aard. Hierbij is het niet nodig dat de economische exploitatieactiviteit identiek is; de bedrijvigheid kan soortgelijk of aanvullend zijn. UTU-thesaurus: SOCIAAL RECHT - ARBEID - Arbeidsovereenkomst - Bedienden SOCIAAL RECHT - ARBEID - Arbeidsovereenkomst - Einde (arbeidsovereenkomst) - Opzeggingsvergoeding Vrije woorden: ARBEIDSOVEREENKOMSTEN - BEDIENDEN - Begrip 'zelfde werkgever'. Wettelijke bepalingen: Wet - 03-07-1978 - 82,§2,L2 - 01 ELI link Pub nr 1978070303 Nota: Gerangschikt onder II CN art. 82 § 2, 2° lid. Een andere korte inhoud is gerangschikt onder IV D art. 5bis (CAO 32bis van 7 juni 1985) . Fiche 2 Waar ingevolge artikel 7 van de C.A.O. 32bis bij een overeenkomst tot overgang van de onderneming alle rechten en plichten overgaan, is dit bij een overname na faillissement binnen de zes maanden ingevolge artikel 13 en 14 van deze C.A.O. slechts het geval voor de bestaande collectief bedongen of collectief toegepaste arbeidsvoorwaarden en voor de anciënniteit, en dit onder voorbehoud van wijzigingen aan de collectief bedongen arbeidsvoorwaarden ingevolge de toepassing van artikel 15. Tijdens deze termijn van zes maanden kan het Fonds voor sluiting van ondernemingen bovendien overbruggingsvergoedingen uitkeren (zie artikel 12 en 41 van de Sluitingswet van 26 juni 2002). Eens de termijn van zes maanden na faillissement verstreken is, geldt nog slechts de minimumsokkel van het behoud van de anciënniteit, voor zover voldaan is aan de voorwaarden van het begrip zelfde werkgever in de zin van de arbeidsovereenkornstenwet; hieraan kan een collectieve of individuele overeenkomst geen afbreuk doen. Na het verstrijken van de termijn van zes maanden na faillissement, kunnen de collectief bedongen arbeidsvoorwaarden gewijzigd worden, daar dan artikel 13 van de C.A.O. 32bis niet meer speelt. UTU-thesaurus: SOCIAAL RECHT - ARBEID - Arbeidsraad - Nationale arbeidsraad - W. 29 mei 1952 - Werking - art. 4 -10 SOCIAAL RECHT - ARBEID - C.A.O.-wet - 5 december 1968 - Collectieve arbeidsovereenkomsten Vrije woorden: COLLECTIEVE ARBEIDSVERHOUDINGEN - NATIONALE ARBEIDSRAAD - Behoud rechten - Vergelijking Wet 3 juli 1978, art.82, § 2 , tweede lid - Zelfde werkgever Wettelijke bepalingen: Wet - 29-05-1952 - 5bis - 01 ELI link Pub nr 1952052902 Collectieve arbeidsovereenkomst met nummer - 32bis - 07-06-1985 - - - 01 Link Justel databank 19850607-01 Nota: Gerangschikt onder IV D art. 5bis (CAO 32bis van 7 juni 1985). Eveneens gerangschikt onder II CN art. 82 § 2, 2° lid. Tekst van de beslissing <> Print deze pagina Afdrukformaat S M L XL Nieuwe JUPORTAL-zoekopdracht Sluit Tab <div