ECLI:BE:CTBRL:2010:ARR.20100512.15

id="page_main" x-ms-format-detection="none"> Print deze pagina Afdrukformaat S M L XL Nieuwe JUPORTAL-zoekopdracht Sluit Tab Arbeidshof van Brussel Vonnis/arrest van 12 mei 2010 ECLI nr: ECLI:BE:CTBRL:2010:ARR.20100512.15 Rolnummer: 2009/AB/51684 Rechtsgebied: Arbeidsrecht - Burgerlijk recht Invoerdatum: 2012-10-18 Raadplegingen: 272 - laatst gezien 2026-07-01 12:54 Versie(s): Vertaling FR Fiche 1 De gelijksoortigheid die vereist is voor de geldigheid van een concurrentiebeding wordt niet beoordeeld in functie van het voorwerp van de overeenkomst gesloten met de nieuwe werkgever, maar in functie van de daadwerkelijk door de werknemer uitgeoefende activiteit. Het concurrentiebeding dat zich uitstrekt tot het grondgebied van meerdere landen verbiedt de werknemer niet in dienst te treden van een werkgever gevestigd in een van die landen, maar wel een gelijkaardige activiteit uit te oefenen bij cliënten die zich in een van die landen bevinden. De aansporing tot werkverlating op zich is wettig. Onwettig wordt die aansporing wanneer ze beoogt verwarring te scheppen, zich fabrieks- of handelsgeheimen toe te eigenen, de vorige werkgever te desorganiseren, de vorige werkgever schade toe te brengen. Een bijzonder opzet is vereist. UTU-thesaurus: SOCIAAL RECHT - ARBEID - Arbeidsovereenkomst - Handelsvertegenwoordigers Vrije woorden: ARBEIDSOVEREENKOMSTEN - HNADELSVERTEGENWOORDIGERS - Concurrentiebeding. - Gelijksoortigheid. - Begrip. - Afwijkende concurrentiebeding. - Toepassingsgebied. Wettelijke bepalingen: Wet - 03-07-1978 - 104 - 01 ELI link Pub nr 1978070303 Nota: II DN art 104 Ook gerangschikt onder II AAN art 17,3° en I B 1134 Fiche 2 Het contractueel beding dat bepaalt dat elke informatie vertrouwelijk is, behalve die waarvan de bediende het openbaar karakter bewijst, is nietig omdat het de wettelijke vertrouwelijkheidsplicht van de werknemer verzwaart. De wettelijke vertrouwelijkheidsplicht (artikel 17, 3°, AO.W.) mag het de werknemer niet onmogelijk maken de verworven ervaring, laat staan de kennis eigen aan zijn vorige werkgever verworven tijdens zijn dienstperiode te benutten, voor zover het niet gaat om zaakgeheimen of om vertrouwelijke informatie. UTU-thesaurus: SOCIAAL RECHT - ARBEID - Arbeidsovereenkomst - Rechten en plichten Vrije woorden: ARBEIDSOVEREENKOMSTEN - ALGEMENE REGELINGEN - Verplichtigen van de werknemer. - Oneerlijke concurrentie. - Aansporing tot werkverlating. - Principiële wettigheid.- Uitzonderingen. - Vertrouwelijkheid. -Beding van vertrouwelijkheid dat ruimer is dan toegelaten door artikel 17, 3°, A.O.W. - Nietigheid. - Draagwijdte van het vertrouwelijkheidsbeding. Wettelijke bepalingen: Wet - 03-07-1978 - 17,3° - 01 ELI link Pub nr 1978070303 Nota: II AAN art 17,3° Ook gerangschikt onder II DN art 104 en I B art 1134 Gepubliceerd in J.T.T. 2011, 313-317 Fiche 3 De wettelijke vertrouwelijkheidsplicht (artikel 17, 3°, AO.W.) mag het de werknemer niet onmogelijk maken de verworven ervaring, laat staan de kennis eigen aan zijn vorige werkgever verworven tijdens zijn dienstperiode te benutten, voor zover het niet gaat om zaakgeheimen of om vertrouwelijke informatie. De stress gelden door de werkgever en de desorganisatie veroorzaakt door het vroegtijdig vertrek van vier medewerkers zijn nadelen die elke werkgever ondergaat wanneer hij het hoofd moet bieden aan de gelijktijdige beëindiging van de contractuele relaties door meerdere werknemers, bovendien gespecialiseerd. Die omstandigheid maakt dat ontslag niet abusief. UTU-thesaurus: BURGERLIJK RECHT - VERBINTENISSEN UIT OVEREENKOMST - Gevolgen verbintenissen tussen partijen Vrije woorden: BURGERLIJK RECHT - Ontslag. - Rechtsmisbruik. Wettelijke bepalingen: oud Burgerlijk Wetboek - 21-03-1804 - 1134 - 33 ELI link Pub nr 1804032153 Nota: IB art 1134. Ook gerangschikt onder II DN art 104 en II AAN art 17,3°. Gepubliceerd in J.T.T. 2011, 313-317 Annotaties Publicaties: Journal des Tribunaux du Travail - - 2011, 313-317 Jounral des tribunaux du Travail - - 2011, 133-137 jOURNAL DES TRIBUNAUX DU TRAVAIL - - 2011, 133-137 Tekst van de beslissing <> Print deze pagina Afdrukformaat S M L XL Nieuwe JUPORTAL-zoekopdracht Sluit Tab <div