ECLI:BE:CTBRL:2019:AVIS.20190115.9

id="page_main" x-ms-format-detection="none"> Print deze pagina Afdrukformaat S M L XL Nieuwe JUPORTAL-zoekopdracht Sluit Tab Arbeidshof van Brussel Advies van 15 januari 2019 ECLI nr: ECLI:BE:CTBRL:2019:AVIS.20190115.9 Rolnummer: 2017/AB/791 Rechtsgebied: Overige - Arbeidsrecht Invoerdatum: 2019-04-10 Raadplegingen: 158 - laatst gezien 2026-06-28 06:02 Fiche Hoedanigheid - belang - De procespartij die voorhoudt titularis te zijn van een subjectief recht, ook al wordt het betwist, heeft belang en hoedanigheid om de vordering in te stellen; het onderzoek naar het bestaan of de draagwijdte van het ingeroepen subjectief recht betreft niet de ontvankelijkheid maar de gegrondheid van de vordering. Toepasselijk recht - In de conclusie van advocaat-generaal N. WAHL bij het arrest Schlecker wordt inzake aansluiting bij het socialezekerheidsstelsel gezegd dat - behalve in het bijzondere geval van detachering van werknemers - het beginsel van de lex loci laboris geldt, wat inhoudt dat een werknemer onderworpen is aan het socialezekerheidsstelsel van de staat waar hij gewoonlijk werkt. De advocaat-generaal verwijst m.b.t. het zich onttrekken aan de relevante basisregeling naar artikel 18 van verordening nr. 987/2009 dat zegt dat een „verzoek van de werkgever of de betrokkene om een uitzondering op de artikelen 11 tot en met 15 van de basisverordening [...], indien mogelijk vooraf, [wordt] ingediend bij de bevoegde autoriteit of het orgaan dat is aangewezen door de autoriteit van de lidstaat waarvan de werknemer of de betrokkene toepassing van de wetgeving wenst'. Nu noch de werkgever, noch de werkneemster, die in haar hoedanigheid van accountant de loonaangiftes deed, ooit enig verzoek hebben gedaan bij de bevoegde autoriteit en er evenmin A1-formulieren werden opgesteld, volgt daaruit dat partijen zich niet hebben onttrokken aan het aanknopingspunt van de lex loci laboris, die moest blijven gelden, ook al werd dit op foutieve wijze anders in de loonaangiften verwerkt. Kennelijk onredelijk ontslag - De werkneemster heef niet met een aangetekende brief naar de reden van het ontslag gevraagd overeenkomstig art art. 4 cao nr.

1. Art. 10 derde streepje van de cao nr. 109 regelt de bewijslast als volgt: Het behoort aan de werknemer om het bewijs te leveren van elementen die wijzen op de kennelijke onredelijkheid van het ontslag wanneer hij geen verzoek heeft ingediend om de redenen van zijn ontslag te kennen met inachtneming van artikel
2. De commentaar bij art. 8 van de cao verklaart op duidelijke wijze: Alleen de kennelijke onredelijkheid van het ontslag mag getoetst worden en niet de opportuniteit van het beleid van de werkgever (te verstaan als zijn keuze uit de verschillende redelijke beleidsalternatieven die hij heeft). De toevoeging van het woord 'kennelijk' aan de notie 'onredelijk' wil precies wijzen op de beleidsvrijheid van de werkgever en de toetsing in de marge. Deze laatste is ook ingegeven door de praktische onmogelijkheid om het beleid van de werkgever meer dan marginaal te controleren. De aanbevelingsbrief voor nieuw werk uitgaande van een persoon die geen enkele hiërarchische functie had ten aanzien van de werknneemster toont niet aan dat het ontslag kennelijk onredelijk was en had ook niet de bedoeling zich hierover uit te spreken. UTU-thesaurus: GERECHTELIJK RECHT - GERECHTELIJK RECHT- ALGEMENE BEGINSELEN - Rechtsvordering - Hoedanigheid GERECHTELIJK RECHT - GERECHTELIJK RECHT- ALGEMENE BEGINSELEN - Rechtsvordering - Belang GERECHTELIJK RECHT - RECHTSMIDDELEN - GERECHTELIJK RECHT EN CASSATIE - Cassatieberoep in burgerlijke zaken - Vormen - Te voegen stukken (bij cassatieberoep of memorie) SOCIAAL RECHT - ARBEID - Arbeidsovereenkomst - Einde (arbeidsovereenkomst) - Willekeurig ontslag Vrije woorden: art 17-18 Gerechtelijk Wetboek. Toepasselijk recht, art 8 Rome I Verordening 593/2008 van 17 juni 2008 - recht van de plaats van gewoonlijke tewerkstelling. art 4-10-8 cao nr.
3. Tekst van de beslissing <> PDF document ECLI:BE:CTBRL:2019:AVIS.20190115.9 Print deze pagina Afdrukformaat S M L XL Nieuwe JUPORTAL-zoekopdracht Sluit Tab <div