ECLI:BE:CTBRL:2020:ARR.20200120.1

id="page_main" x-ms-format-detection="none"> Print deze pagina Afdrukformaat S M L XL Nieuwe JUPORTAL-zoekopdracht Sluit Tab Arbeidshof van Brussel Vonnis/arrest van 20 januari 2020 ECLI nr: ECLI:BE:CTBRL:2020:ARR.20200120.1 Rolnummer: 2018/AB/804 Rechtsgebied: Arbeidsrecht Invoerdatum: 2020-02-11 Raadplegingen: 210 - laatst gezien 2026-06-28 07:45 Fiche - Wanneer de werkgever de arbeidsovereenkomst van een op de luchthaven tewerkgesteld werknemer beëindigt omdat diens toegangsbadge tot de luchthaven was ingetrokken ,zonder de beroepstermijn van 8 dagen af te wachten waarover de werknemer beschikte om die maatregel aan te vechten kan hij zich op dat ogenblik niet op overmacht beroepen die de arbeidsovereenkomst beëindigt. Het feit dat de werknemer pas later beroep instelde, is daarbij irrelevant, aangezien hij niet meer in dienst was en hij op dat ogenblik geen badge meer nodig had. Het is ook niet uitgesloten dat indien de vennootschap eerst had gevraagd naar zijn intenties, hij het beroep eerder zou hebben ingesteld. - De vennootschap kan zich niet beroepen op de nietigheid van de in het Frans gestelde brief waarbij zij de overmacht inriep. Die brief was inderdaad nietig, doch artikel 10 van het Nederlandst taaldecreet bepaalt uitdrukkelijk dat de nietigverklaring geen nadeel kan berokkenen aan de werknemer. De werknemer mocht er op basis van deze brief rechtmatig op vertrouwen dat de vennootschap de arbeidsovereenkomst als beëindigd beschouwde. Het was louter en alleen omwille van deze brief dat hij daags nadien zijn badge en rijbewijs aan de werkgever heeft ingeleverd en zich niet meer op het werk heeft aangeboden. De vennootschap heeft hem ook niet aangemaand om het werk te hervatten en bezorgde hem integendeel daags nadien een werkloosheidsformulier C4, bestemd voor de RVA , waarin zij opnieuw bevestigde dat de arbeidsovereenkomst beëindigd was wegens overmacht en besliste om geen werkloosheidsformulier C.3.2.A wegens schorsing van de arbeidsovereenkomst als gevolg van tijdelijke overmacht af te leveren. Zij heeft ook onmiddellijk het einde van de tewerkstelling bevestigd in de DIMONA. De werknemer mocht op basis van dit alles vaststellen dat de vennootschap de arbeidsovereenkomst had verbroken, zoals hij bevestigde in een navolgende brief van zijn vakorganisatie. - Het ontslag viel slechts enkele maanden na de terroristische aanslag van 22 maart 2016 in de luchthaven van Zaventem, zoals de vennootschap opwerpt. De werknemer werkte bij de afhandeling van de bagage die per vliegtuig wordt vervoerd. Het was in die context dat de vennootschap geconfronteerd werd met de beslissing van een overheidsdienst (de Nationale Veiligheidsoverheid), die op basis van een gemotiveerde beslissing had geoordeeld dat de werknemer niet langer in de beveiligde zones van de luchthaven mocht werken. Het ontslag hield bijgevolg verband met de geschiktheid van de werknemer en de noodwendigheden inzake de werking van de onderneming en kon in de voormelde context verantwoord worden door de betrachting van de vennootschap om de risico's inzake veiligheid zoveel mogelijk uit te sluiten en om haar reputatie als betrouwbare bagage-afhandelaar niet in gevaar te brengen. Het betrof dus geen ontslag waartoe nooit beslist zou zijn door een normale en redelijke werkgever. UTU-thesaurus: SOCIAAL RECHT - SOCIAAL RECHT - ALGEMENE BEGINSELEN - Taalgebruik in sociale zaken SOCIAAL RECHT - ARBEID - Arbeidsovereenkomst SOCIAAL RECHT - ARBEID - Arbeidsovereenkomst - Einde (arbeidsovereenkomst) - Willekeurig ontslag SOCIAAL RECHT - ARBEID - Arbeidsovereenkomst - Einde (arbeidsovereenkomst) - Andere wijzen van beëindiging Wettelijke bepalingen: Decreet Vlaamse Raad - 19-07-1973 - 10 Tekst van de beslissing <> PDF document ECLI:BE:CTBRL:2020:ARR.20200120.1 Print deze pagina Afdrukformaat S M L XL Nieuwe JUPORTAL-zoekopdracht Sluit Tab <div