ECLI:BE:CTBRL:2020:ARR.20200211.8

id="page_main" x-ms-format-detection="none"> Print deze pagina Afdrukformaat S M L XL Nieuwe JUPORTAL-zoekopdracht Sluit Tab Arbeidshof van Brussel Vonnis/arrest van 11 februari 2020 ECLI nr: ECLI:BE:CTBRL:2020:ARR.20200211.8 Rolnummer: 2018/AB/70 Rechtsgebied: Arbeidsrecht Invoerdatum: 2020-09-21 Raadplegingen: 238 - laatst gezien 2026-06-28 07:50 Fiche Eenzijdige stukken hebben als dusdanig geen rechtstreekse bewijswaarde. De uitgevoerde tijdsregeling en de omvang van overuren kan door alle rechtsmiddelen, getuigen en feitelijke vermoedens inbegrepen, worden bewezen, die mede uit de omstandigheden van de tewerkstelling kunnen afgeleid worden. Art. 1349 (BW) leert dat vermoedens gevolgtrekkingen zijn die de rechter afleidt uit een bekend feit om te besluiten tot een onbekend feit. Art. 1353 BW preciseert dat de feitelijke vermoedens, samen genomen, gewichtig, nauwkeurig en overeenstemmend moeten zijn. Dit houdt in dat de bekende feiten, die als vertrekpunt gelden, voldoende waarschijnlijk tot de onbekende feiten moeten kunnen leiden. De rechter mag uit het bekende feit geen gevolgtrekkingen afleiden die voor geen enkele verantwoording vatbaar zijn. De werknemer gebruikte de timesheets zoals door de werkgever aan de medewerkers opgedragen tijdens het coördinatie-overleg, waarvan de template beschikbaar was in userspace en die maandelijks moesten bezorgd worden aan de directeur. Nergens werd daarbij een regeling voorzien dat deze timesheets nog eens afzonderlijk moeten worden tegengetekend en goedgekeurd. Twee onderling consistente getuigenverklaringen die overeenstemmen met wat opgenomen was in de verslagen van het coördinatie-overleg bevestigen tevens dat de loonadministratie niet steeds even netjes verliep, doordat de loonbrieven niet maandelijks werden afgegeven, zoals het hoort. De werkgever heeft geen gevolg gegeven aan de vraag om de map met timesheets voor te brengen en bracht evenmin elementen voor waaruit zou kunnen volgen dat de tijdsregeling, die in de timesheets vermeld staat, ooit zou betwist zijn. Deze elementen samen tonen afdoende aan dat de door de werkneemster voorgebrachte timesheets als basis kunnen gebruikt worden om de door de werkgever aanvaarde tijdsregeling te evalueren. UTU-thesaurus: SOCIAAL RECHT - ARBEID - Arbeidswetgeving - Arbeids- en rusttijden - Uurroosters SOCIAAL RECHT - ARBEID - Arbeidswetgeving - Arbeids- en rusttijden - Pauzes SOCIAAL RECHT - ARBEID - Arbeidsovereenkomst Wettelijke bepalingen: oud Burgerlijk Wetboek - 1349 en 1353 Gerechtelijk Wetboek - 961/2 Tekst van de beslissing <> PDF document ECLI:BE:CTBRL:2020:ARR.20200211.8 Print deze pagina Afdrukformaat S M L XL Nieuwe JUPORTAL-zoekopdracht Sluit Tab <div