ECLI:BE:TTBRW:2005:JUG.20050909.7

id="page_main" x-ms-format-detection="none"> Print deze pagina Afdrukformaat S M L XL Nieuwe JUPORTAL-zoekopdracht Sluit Tab Arbeidsrechtbank Waals Brabant Vonnis/arrest van 09 september 2005 ECLI nr: ECLI:BE:TTBRW:2005:JUG.20050909.7 Rolnummer: 172/N/2003 Rechtsgebied: Arbeidsrecht - Burgerlijk recht - Sociale-zekerheidsrecht Invoerdatum: 2007-08-07 Raadplegingen: 155 - laatst gezien 2026-07-04 15:50 Versie(s): Vertaling FR Fiche 1 De met vergoeding ontslagen werknemer plaatst het ontslag in het kader van pesterijen en ongewenst seksueel gedrag. Het onderzoek toont niet aan dat de aangeklaagde feiten een ongewenst seksueel gedrag uitmaken. M.b.t. pesterijen toont het onderzoek evenmin enige fout van de werkgever aan, die een inbreuk zou uitmaken op de middelenverbintenis die op hem rust krachtens de voor de wet van 11 juni 2002 toepasselijke wetgeving. De vordering tot het bekomen van morele schadevergoeding is ongegrond. UTU-thesaurus: SOCIAAL RECHT - ARBEID - Arbeidsovereenkomst - Einde (arbeidsovereenkomst) Vrije woorden: ARBEIDSOVEREENKOMSTEN - ALGEMENE REGELINGEN - Ontslag met vergoeding - Ongewenst seksueel of moreel gedrag - Feiten voorafgaand aan de wet van 11 juni 2002 - Toepasselijke bepalingen - Middelenverbintenis voor de werkgever - Niet-bewezen feiten - Geen fout van de werkgever. Wettelijke bepalingen: Wet - 03-07-1978 - 20 - 01 ELI link Pub nr 1978070303 Nota: II AAN art.

1. ook gerangschikt onder I B art. 1134 en X E art.
2. Gepubliceerd in SRK 2007, p. 33 + opm. Jean Jacqmain. Fiche 2 De werkgever heeft aan de werknemer gedurende meer dan twee jaar zonder onderbreking een vergoeding voor diploma betaald; deze maakt deel uit van het loon, dat conventioneel van aard is. De werkgever kan bijgevolg niet eenzijdig het loon wijzigen; het feit dat de werknemer de voorwaarden niet vervult om krachtens het personeelsstatuut aanspraak te maken op de vergoeding is zonder belang nu het geen statutair personeelslid betreft. De vergoeding voor diploma blijft verschuldigd tot aan de verbreking van het contract en maakt deel uit van de berekeningsbasis voor de opzeggingsvergoeding. UTU-thesaurus: BURGERLIJK RECHT - VERBINTENISSENRECHT- ALGEMENE BEGINSELEN - Algemeen (verbintenissenrecht - algemene beginselen) Vrije woorden: RECHTSWETENSCHAP - RECHT - WETGEVING - BURGERLIJK RECHT - Arbeidsovereenkomst - Loon - Vergoeding voor diploma - Toegekend gedurende twee jaar - Integratie in het loon - Afschaffing - Eenzijdige wijziging - Onwettelijk. Wettelijke bepalingen: oud Burgerlijk Wetboek - 21-03-1804 - 1134 - 33 ELI link Pub nr 1804032153 Nota: I B art.
3. Ook gerangschikt onder II AAN art. 20 en X E art.
4. Gepubliceerd in SRK 2007, p. 33 + opm. Jean Jacqmain. Fiche 3 Het O.C.M.W. toont aan dat het op het ogenblik van het ontslag verplicht was zijn personeelskosten te beperken. Uit het rapport van de secretaris blijkt dat de tewerkstelling van de werknemer het resultaat is van een foutieve toepassing van artikel 56 van de organieke wet van 8 juli 1976 betreffende de openbare centra voor maatschappelijk welzijn. Deze elementen maken met het oog op ontslag een voldoende motief uit dat vreemd is aan de loopbaanonderbreking; het ontslag in de zin van artikel 101 van de wet van 22 januari
5. UTU-thesaurus: PUBLIEK EN ADMINISTRATIEF RECHT - BIJSTAND AAN PERSONEN - OPENBAAR CENTRUM VOOR MAATSCHAPPELIJK WELZIJN (OCMW) - Beheer OCMW Vrije woorden: SOCIALE VOORZORG - OPENBARE CENTRA VOOR MAATSCHAPPELIJK WELZIJN - Loopbaanonderbreking - Vermindering van prestaties - Ontslag - Voldoende reden. Wettelijke bepalingen: Wet - 08-07-1976 - 56 - 01 ELI link Pub nr 1976070810 Nota: X E art.
6. Ook gerangschikt onder II AAN art. 20 en I B art.
7. Gepubliceerd in SRK 2007, p. 33 + opm. Jean Jacqmain. Annotaties Publicaties: Chroniques de droit social - Jacqmain (Jean) - 2007(33-37) Sociaalrechtelijke kronieken - Jacqmain (Jean) - 2007(33-37) Tekst van de beslissing <> Print deze pagina Afdrukformaat S M L XL Nieuwe JUPORTAL-zoekopdracht Sluit Tab <div