terprofessioneel akkoord voor de periode 2003-2004 sluiten1 tot bevordering van de tewerkstelling van werknemers ontslagen
het kader van herstructureringen en van diverse koninklijke besluiten genomen
uitvoering van het generatiepact ALBERT II, Koning der Belgen, Aan allen die nu zijn en hierna wezen zullen, Onze Groet. Gelet op artikel 108 van de Grondwet; Gelet op de besluitwet van 28 december 1944Relevante gevonden documenten type wet prom. 01/04/2003 pub. 16/05/2003 numac 2003012163 bron federale overheidsdienst werkgelegenheid, arbeid en sociaal overleg Wet houdende uitvoering van het
terprofessioneel akkoord voor de periode 2003-2004 sluiten5 betreffende de maatschappelijke zekerheid der arbeiders,
zonderheid op artikel 7, § 1, derde lid, littera i), vervangen bij de wet van 14 februari 1961 en littera t),
gevoegd bij de programmawet van 22 december 2003; Gelet op de wet van 12 april 1965Relevante gevonden documenten type wet prom. 12/04/1965 pub. 08/03/2007 numac 2007000126 bron federale overheidsdienst binnenlandse zaken Wet betreffende de bescherming van het loon der werknemers sluiten betreffende de bescherming van het loon der werknemers,
zonderheid op artikel 2 laatst gewijzigd bij artikel 50 van de wet van 23 december 2005Relevante gevonden documenten type wet prom. 23/12/2005 pub. 30/12/2005 numac 2005021170 bron federale overheidsdienst kanselarij van de eerste minister Wet houdende diverse bepalingen type wet prom. 23/12/2005 pub. 30/12/2005 numac 2005021175 bron federale overheidsdienst kanselarij van de eerste minister Wet betreffende het generatiepact sluiten; Gelet op het koninklijk besluit nr. 33 van 30 maart 1982 betreffende een
houding op de
validiteitsuitkeringen en brugpensioenen,
zonderheid op artikel 1, vervangen bij de wet van 1 april 2003Relevante gevonden documenten type wet prom. 01/04/2003 pub. 16/05/2003 numac 2003012163 bron federale overheidsdienst werkgelegenheid, arbeid en sociaal overleg Wet houdende uitvoering van het
terprofessioneel akkoord voor de periode 2003-2004 sluiten en gewijzigd bij de wetten van 27 december 2004 en 23 december 2005; Gelet op de wet van 29 december 1990Relevante gevonden documenten type wet prom. 29/12/1990 pub. 02/12/2011 numac 2011000753 bron federale overheidsdienst binnenlandse zaken Wet houdende sociale bepalingen Officieuze coördinatie
het Duits van uittreksels sluiten houdende sociale bepalingen,
zonderheid op artikel 141, gewijzigd bij de wet van 30 maart 1994Relevante gevonden documenten type wet prom. 30/03/1994 pub. 27/01/2015 numac 2015000029 bron federale overheidsdienst binnenlandse zaken Wet houdende sociale bepalingen type wet prom. 30/03/1994 pub. 07/02/2012 numac 2012000056 bron federale overheidsdienst binnenlandse zaken Wet houdende sociale bepalingen sluiten, het koninklijk besluit van 21 maart 1997, en de wetten van 1 april 2003, 27 december 2004 en 23 december 2005; Gelet op de wet van 30 maart 1994Relevante gevonden documenten type wet prom. 30/03/1994 pub. 27/01/2015 numac 2015000029 bron federale overheidsdienst binnenlandse zaken Wet houdende sociale bepalingen type wet prom. 30/03/1994 pub. 07/02/2012 numac 2012000056 bron federale overheidsdienst binnenlandse zaken Wet houdende sociale bepalingen sluiten houdende sociale bepalingen,
zonderheid op artikel 50, gewijzigd bij de wetten van 31 maart 1997, 30 december 2001 en 23 december 2005; Gelet op de wet van 20 december 1999Relevante gevonden documenten type wet prom. 20/12/1999 pub. 08/06/2012 numac 2012000354 bron federale overheidsdienst binnenlandse zaken Wet tot toekenning van een werkbonus onder de vorm van een vermindering van de persoonlijke bijdragen van sociale zekerheid aan werknemers met lage lonen en aan sommige werknemers die het slachtoffer waren van een herstructurering. - Officieuze coördinatie
het Duits type wet prom. 20/12/1999 pub. 14/04/2015 numac 2015000180 bron federale overheidsdienst binnenlandse zaken Wet tot toekenning van een werkbonus onder de vorm van een vermindering van de persoonlijke bijdragen van sociale zekerheid aan werknemers met lage lonen en aan sommige werknemers die het slachtoffer waren van een herstructurering. - Duitse vertaling van wijzigingsbepalingen type wet prom. 20/12/1999 pub. 18/04/2013 numac 2013000211 bron federale overheidsdienst binnenlandse zaken Wet tot toekenning van een werkbonus onder de vorm van een vermindering van de persoonlijke bijdragen van sociale zekerheid aan werknemers met lage lonen en aan sommige werknemers die het slachtoffer waren van een herstructurering. - Duitse vertaling van wijzigingsbepalingen sluiten tot toekenning van een vermindering van de persoonlijke bijdragen van sociale zekerheid aan werknemers met lage lonen en aan sommige werknemers die het slachtoffer waren van een herstructurering,
zonderheid op artikel 3bis,
gevoegd bij de wet van 22 december 2003; Gelet op programmawet (I) van 24 december 2002,
zonderheid op de artikelen 336, eerste lid, gewijzigd bij de wetten van 23 december 2005 en 20 juli 2006, 338, gewijzigd bij de wet van 23 december 2005Relevante gevonden documenten type wet prom. 23/12/2005 pub. 30/12/2005 numac 2005021170 bron federale overheidsdienst kanselarij van de eerste minister Wet houdende diverse bepalingen type wet prom. 23/12/2005 pub. 30/12/2005 numac 2005021175 bron federale overheidsdienst kanselarij van de eerste minister Wet betreffende het generatiepact sluiten, en 353bis,
gevoegd bij de wet van 22 december 2003; Gelet op de wet van 23 december 2005Relevante gevonden documenten type wet prom. 23/12/2005 pub. 30/12/2005 numac 2005021170 bron federale overheidsdienst kanselarij van de eerste minister Wet houdende diverse bepalingen type wet prom. 23/12/2005 pub. 30/12/2005 numac 2005021175 bron federale overheidsdienst kanselarij van de eerste minister Wet betreffende het generatiepact sluiten betreffende het generatiepact,
zonderheid op de artikelen 33 en 35; Gelet op het koninklijk besluit van 25 november 1991Relevante gevonden documenten type wet prom. 01/04/2003 pub. 16/05/2003 numac 2003012163 bron federale overheidsdienst werkgelegenheid, arbeid en sociaal overleg Wet houdende uitvoering van het
terprofessioneel akkoord voor de periode 2003-2004 sluiten4 houdende de werkloosheidsreglementering,
zonderheid op artikel 51, vervangen bij het koninklijk besluit van 29 juni 2000 en gewijzigd bij de koninklijke besluiten van 30 november 2001 en 9 maart 2006, en 52bis, vervangen bij het koninklijk besluit van 29 juni 2000 en gewijzigd bij het koninklijk besluit van 9 maart 2006Relevante gevonden documenten type wet prom. 01/04/2003 pub. 16/05/2003 numac 2003012163 bron federale overheidsdienst werkgelegenheid, arbeid en sociaal overleg Wet houdende uitvoering van het
terprofessioneel akkoord voor de periode 2003-2004 sluiten2; Gelet op het koninklijk besluit van 7 december 1992Relevante gevonden documenten type koninklijk besluit prom. 07/12/1992 pub. 26/05/2000 numac 2000016127 bron ministerie van middenstand en landbouw Koninklijk besluit tot wijziging van het koninklijk besluit van 18 december 1991 houdende tijdelijke maatregelen voor de uitvoering van de commautaire regeling voor de
standhouding en het beheer van de visbestanden. - Gedeeltelijke vernietiging sluiten betreffende de toekenning van werkloosheidsuitkeringen
geval van conventioneel brugpensioen,
zonderheid artikel 12sexies,
gevoegd bij het koninklijk besluit van 9 maart 2006Relevante gevonden documenten type wet prom. 01/04/2003 pub. 16/05/2003 numac 2003012163 bron federale overheidsdienst werkgelegenheid, arbeid en sociaal overleg Wet houdende uitvoering van het
terprofessioneel akkoord voor de periode 2003-2004 sluiten2; Gelet op het koninklijk besluit van 17 januari 2000Relevante gevonden documenten type koninklijk besluit prom. 17/01/2000 pub. 28/01/2000 numac 2000022082 bron ministerie van sociale zaken, volksgezondheid en leefmilieu Koninklijk besluit tot uitvoering van artikel 2 van de wet van 20 december 1999 tot toekenning van een vermindering van de persoonlijke bijdragen van sociale zekerheid aan werknemers met lage lonen type koninklijk besluit prom. 17/01/2000 pub. 17/03/2000 numac 2000012021 bron ministerie van tewerkstelling en arbeid Koninklijk besluit waarbij algemeen verbindend wordt verklaard de collectieve arbeidsovereenkomst van 9 juni 1997, gesloten
het Paritair Subcomité voor het marokijnwerk, betreffende de uitvoering van het koninklijk besluit van 27 januari 1997 - hoofdstuk II - Maatregelen ten voordele van de werkgelegenheid en de vorming - houdende maatregelen ter bevordering van de werkgelegenheid met toepassing van artikel 7, § 2 van de wet van 26 juli 1996 tot bevordering van de werkgelegenheid en tot preventieve vrijwaring van het concurrentievermogen sluiten tot uitvoering van artikel 2 van de wet van 20 december 1999Relevante gevonden documenten type wet prom. 20/12/1999 pub. 08/06/2012 numac 2012000354 bron federale overheidsdienst binnenlandse zaken Wet tot toekenning van een werkbonus onder de vorm van een vermindering van de persoonlijke bijdragen van sociale zekerheid aan werknemers met lage lonen en aan sommige werknemers die het slachtoffer waren van een herstructurering. - Officieuze coördinatie
het Duits type wet prom. 20/12/1999 pub. 14/04/2015 numac 2015000180 bron federale overheidsdienst binnenlandse zaken Wet tot toekenning van een werkbonus onder de vorm van een vermindering van de persoonlijke bijdragen van sociale zekerheid aan werknemers met lage lonen en aan sommige werknemers die het slachtoffer waren van een herstructurering. - Duitse vertaling van wijzigingsbepalingen type wet prom. 20/12/1999 pub. 18/04/2013 numac 2013000211 bron federale overheidsdienst binnenlandse zaken Wet tot toekenning van een werkbonus onder de vorm van een vermindering van de persoonlijke bijdragen van sociale zekerheid aan werknemers met lage lonen en aan sommige werknemers die het slachtoffer waren van een herstructurering. - Duitse vertaling van wijzigingsbepalingen sluiten tot toekenning van een werkbonus onder de vorm van een vermindering van de persoonlijke bijdragen van sociale zekerheid aan werknemers met lage lonen en aan sommige werknemers die het slachtoffer waren van een herstructurering,
zonderheid artikel 1, § 3,
gevoegd bij het koninklijk besluit van 16 juli 2004Relevante gevonden documenten type wet prom. 01/04/2003 pub. 16/05/2003 numac 2003012163 bron federale overheidsdienst werkgelegenheid, arbeid en sociaal overleg Wet houdende uitvoering van het
terprofessioneel akkoord voor de periode 2003-2004 sluiten1 en gewijzigd bij het koninklijk besluit van 1 februari 2005; Gelet op het koninklijk besluit van 16 mei 2003Relevante gevonden documenten type wet prom. 01/04/2003 pub. 16/05/2003 numac 2003012163 bron federale overheidsdienst werkgelegenheid, arbeid en sociaal overleg Wet houdende uitvoering van het
terprofessioneel akkoord voor de periode 2003-2004 sluiten0 tot uitvoering van het Hoofdstuk 7 van Titel IV van de programmawet van 24 december 2002 (I), betreffende de harmonisering en vereenvoudiging van de regelingen
zake verminderingen van de sociale zekerheidsbijdragen,
zonderheid op artikel 28/1,
gevoegd bij het koninklijk besluit van 16 juli 2004Relevante gevonden documenten type wet prom. 01/04/2003 pub. 16/05/2003 numac 2003012163 bron federale overheidsdienst werkgelegenheid, arbeid en sociaal overleg Wet houdende uitvoering van het
terprofessioneel akkoord voor de periode 2003-2004 sluiten1; Gelet op het koninklijk besluit van 16 juli 2004Relevante gevonden documenten type wet prom. 01/04/2003 pub. 16/05/2003 numac 2003012163 bron federale overheidsdienst werkgelegenheid, arbeid en sociaal overleg Wet houdende uitvoering van het
terprofessioneel akkoord voor de periode 2003-2004 sluiten1 tot bevordering van de tewerkstelling van werknemers ontslagen
het kader van herstructureringen; Gelet op het koninklijk besluit van 9 maart 2006Relevante gevonden documenten type wet prom. 01/04/2003 pub. 16/05/2003 numac 2003012163 bron federale overheidsdienst werkgelegenheid, arbeid en sociaal overleg Wet houdende uitvoering van het
terprofessioneel akkoord voor de periode 2003-2004 sluiten2 betreffende het activerend beleid bij herstructureringen; Gelet op het koninklijk besluit van 22 maart 2006Relevante gevonden documenten type wet prom. 01/04/2003 pub. 16/05/2003 numac 2003012163 bron federale overheidsdienst werkgelegenheid, arbeid en sociaal overleg Wet houdende uitvoering van het
terprofessioneel akkoord voor de periode 2003-2004 sluiten3 tot
voering van een speciale patronale sociale zekerheidsbijdrage op sommige aanvullende vergoedingen
het kader van het generatiepact en tot vaststelling van de uitvoeringsregelen van artikel 50 van de wet van 30 maart 1994Relevante gevonden documenten type wet prom. 30/03/1994 pub. 27/01/2015 numac 2015000029 bron federale overheidsdienst binnenlandse zaken Wet houdende sociale bepalingen type wet prom. 30/03/1994 pub. 07/02/2012 numac 2012000056 bron federale overheidsdienst binnenlandse zaken Wet houdende sociale bepalingen sluiten houdende sociale bepalingen; Gelet op het advies van de Nationale arbeidsraad, gegeven op 19 december 2006; Gelet op het advies van de
specteur van Financiën, gegeven op 19 juni 2006; Gelet op de akkoordbevinding van de Minister van Begroting van 23 juni 2006; Gelet op het advies 42.087/1 van de Raad van State, gegeven op 25 januari 2007 met toepassing van artikel 84, § 1, eerste lid, 1°, van de gecoördineerde wetten op de Raad van State; Op de voordracht van Onze Minister van Werk en Onze Minister van Sociale Zaken en op het advies van Onze
Raad vergaderde Ministers, Hebben Wij besloten en besluiten Wij : HOOFDSTUK I. - Wijzigingen
het koninklijk besluit van 16 juli 2004Relevante gevonden documenten type wet prom. 01/04/2003 pub. 16/05/2003 numac 2003012163 bron federale overheidsdienst werkgelegenheid, arbeid en sociaal overleg Wet houdende uitvoering van het
terprofessioneel akkoord voor de periode 2003-2004 sluiten1 tot bevordering van de tewerkstelling van werknemers ontslagen
het kader van herstructureringen Artikel 1.
artikel 1 van het koninklijk besluit van 16 juli 2004Relevante gevonden documenten type wet prom. 01/04/2003 pub. 16/05/2003 numac 2003012163 bron federale overheidsdienst werkgelegenheid, arbeid en sociaal overleg Wet houdende uitvoering van het
terprofessioneel akkoord voor de periode 2003-2004 sluiten1 tot bevordering van de tewerkstelling van werknemers ontslagen
het kader van herstructureringen worden de volgende wijzigingen aangebracht : A) 3° wordt aangevuld met de volgende zin : « De outplacementbegeleiding moet minstens voldoen aan de kwaliteitsvereisten voorzien
de collectieve arbeidsovereenkomst nr. 82, afgesloten
de Nationale Arbeidsraad op 10 juli 2002; » B) 5° wordt vervangen door de volgende bepaling : « 5° tewerkstellingscel : het samenwerkingsverband dat is samengesteld conform de artikelen 5, tweede en volgende leden van het koninklijk besluit van 9 maart 2006Relevante gevonden documenten type wet prom. 01/04/2003 pub. 16/05/2003 numac 2003012163 bron federale overheidsdienst werkgelegenheid, arbeid en sociaal overleg Wet houdende uitvoering van het
terprofessioneel akkoord voor de periode 2003-2004 sluiten2 betreffende het activerend beleid bij herstructureringen.
dien de werkgever verplicht is een tewerkstellingscel op te richten
toepassing van het voormelde koninklijk besluit van 9 maart 2006Relevante gevonden documenten type wet prom. 01/04/2003 pub. 16/05/2003 numac 2003012163 bron federale overheidsdienst werkgelegenheid, arbeid en sociaal overleg Wet houdende uitvoering van het
terprofessioneel akkoord voor de periode 2003-2004 sluiten2 kan toepassing gemaakt worden van artikel 8 van dat voormelde koninklijk besluit van 9 maart 2006Relevante gevonden documenten type wet prom. 01/04/2003 pub. 16/05/2003 numac 2003012163 bron federale overheidsdienst werkgelegenheid, arbeid en sociaal overleg Wet houdende uitvoering van het
terprofessioneel akkoord voor de periode 2003-2004 sluiten2 op de tewerkstellingscellen opgericht
toepassing van dit besluit; » C) 7° wordt vervangen door de volgende bepaling : « 7° werknemer ontslagen
het kader van een herstructurering : de werknemer van wie de arbeidsovereenkomst met de onderneming
herstructurering werd beëindigd door kennisgeving van de opzegging of wiens arbeidsovereenkomst werd beëindigd zonder opzeggingstermijn, voor zover de volgende voorwaarden gelijktijdig vervuld zijn : - de kennisgeving van de opzegging of de beëindiging van de arbeidsovereenkomst heeft plaats tijdens de geldigheidsperiode van de erkenning bedoeld
artikel 2, §§ 3, of 4; -
geval van opzeg, vangt de opzeggingstermijn aan tijdens de geldigheidsperiode van de erkenning bedoeld
artikel 2, §§ 3, of 4; - de werknemer wordt uiterlijk twee maanden na de effectieve beëindiging van de arbeidsovereenkomst
geschreven bij de tewerkstellingscel voor het volgen van een outplacementbegeleiding; » D) 8° wordt vervangen door de volgende bepaling : « 8° de aankondiging van het collectief ontslag : de mededeling door de werkgever van de
tentie tot collectief ontslag zoals bedoeld
artikel 6 van de collectieve arbeidsovereenkomst nr. 24 afgesloten
de Nationale Arbeidsraad op 2 oktober 1975; » E) 10° wordt vervangen door de volgende bepaling : « 10° nieuwe werkgever : iedere werkgever andere dan de werkgever van de betrokken onderneming
herstructurering. » F) een 11° wordt
gevoegd dat als volgt luidt : « 11° de kennisgeving van het collectief ontslag : de kennisgeving van het collectief ontslag aan de directeur van de subregionale tewerkstellingsdienst zoals bedoeld
artikel 7 van het koninklijk besluit van 24 mei 1976 betreffende het collectief ontslag. » Art. 2.
artikel 2 van hetzelfde besluit worden de volgende wijzigingen aangebracht : A) § 1, 4) wordt opgeheven. B)
wordt een tweede lid
gevoegd dat als volgt luidt : « De onderneming bedoeld
het vorige lid kan een bijkomende erkenning genieten
dien hij bewijst dat hij aan alle werknemers betrokken bij het collectief ontslag zoals bedoeld
artikel 9, § 2, 1°, van het voormelde besluit van 7 december 1992, ongeacht hun leeftijd, schriftelijk het recht heeft aangeboden zich
te schrijven
de tewerkstellingscel en een schriftelijk outplacementaanbod heeft gedaan aan alle werknemers die zich effectief hebben
geschreven. » C) § 3 wordt vervangen door de volgende bepaling : « § 3. De erkenningsbeslissing vermeldt naar gelang van het geval expliciet : - ofwel dat de onderneming enkel voldoet aan de voorwaarden van § 1, eerste lid; - ofwel dat de onderneming aan alle voorwaarden van § 1 voldoet en bijgevolg een bijkomende erkenning geniet. De erkenning gaat
vanaf de kennisgeving van het collectief ontslag en wordt verleend voor een maximale periode van 2 jaar, gerekend van datum tot datum. » D) Een § 4 wordt toegevoegd, die als volgt luidt : « § 4 De onderneming die is erkend als zijnde
herstructurering
toepassing van artikel 12sexies, § 1, van het voormelde koninklijk besluit van 7 december 1992Relevante gevonden documenten type koninklijk besluit prom. 07/12/1992 pub. 26/05/2000 numac 2000016127 bron ministerie van middenstand en landbouw Koninklijk besluit tot wijziging van het koninklijk besluit van 18 december 1991 houdende tijdelijke maatregelen voor de uitvoering van de commautaire regeling voor de
standhouding en het beheer van de visbestanden. - Gedeeltelijke vernietiging sluiten, wordt automatisch erkend als onderneming
herstructurering voor de toepassing van § 1, eerste lid.
afwijking van § 3 is de erkenningsperiode
dat geval gelijk aan de periode gedurende dewelke de onderneming is erkend
toepassing van artikel 12sexies, § 1 van het voormelde koninklijk besluit van 7 december 1992Relevante gevonden documenten type koninklijk besluit prom. 07/12/1992 pub. 26/05/2000 numac 2000016127 bron ministerie van middenstand en landbouw Koninklijk besluit tot wijziging van het koninklijk besluit van 18 december 1991 houdende tijdelijke maatregelen voor de uitvoering van de commautaire regeling voor de
standhouding en het beheer van de visbestanden. - Gedeeltelijke vernietiging sluiten. » Art. 3.Artikel 3 van hetzelfde besluit wordt vervangen door de volgende bepaling : « Art. 3.De werknemers die zijn
geschreven bij de tewerkstellingscel bedoeld
artikel 5 van het voormelde koninklijk besluit van 9 maart 2006Relevante gevonden documenten type wet prom. 01/04/2003 pub. 16/05/2003 numac 2003012163 bron federale overheidsdienst werkgelegenheid, arbeid en sociaal overleg Wet houdende uitvoering van het
terprofessioneel akkoord voor de periode 2003-2004 sluiten2, en die zich nog niet hebben
geschreven
de tewerkstellingscel bedoeld
artikel 1, 5°, van dit besluit, worden geacht
geschreven te zijn
de de tewerkstellingscel bedoeld
artikel 1, 5°, van dit besluit vanaf de datum bedoeld
artikel 10, § 6, van het voormelde koninklijk besluit van 9 maart 2006Relevante gevonden documenten type wet prom. 01/04/2003 pub. 16/05/2003 numac 2003012163 bron federale overheidsdienst werkgelegenheid, arbeid en sociaal overleg Wet houdende uitvoering van het
terprofessioneel akkoord voor de periode 2003-2004 sluiten2. De werknemers niet bedoeld
het eerste lid, worden door de directeur van de tewerkstellingscel
geschreven bij de tewerkstellingscel vanaf de datum waarop zij hun werkgever schriftelijk hebben gevraagd
geschreven te worden. De tewerkstellingscel is er op straffe van verval toe gehouden het hoofdbestuur van de Rijksdienst, uiterlijk binnen de maand, gerekend van datum tot datum, na de beslissing tot erkenning bedoeld
artikel 2, de lijst te bezorgen met de identiteitsgegevens, alsook de datum van
schrijving bij de tewerkstellingscel, van alle werknemers ontslagen
het kader van een herstructurering en reeds
geschreven bij de tewerkstellingscel. De tewerkstellingscel deelt eveneens de gegevens mee die de Rijksdienst moeten toelaten om de voorwaarden vervat
artikel 1, 7°, te controleren. De tewerkstellingscel is er op straffe van verval toe gehouden het hoofdbestuur van de Rijksdienst, uiterlijk binnen de maand, gerekend van datum tot datum, na de
schrijving bij de tewerkstellingscel, de lijst te bezorgen met de identiteitsgegevens, alsook de datum van
schrijving bij de tewerkstellingscel, van alle werknemers ontslagen
het kader van een herstructurering en
geschreven bij de tewerkstellingscel na het einde van de maand bedoeld
het vorige lid. De tewerkstellingscel deelt eveneens de gegevens mee die de Rijksdienst moeten toelaten om de voorwaarden vervat
artikel 1, 7°, te controleren. De tewerkstellingscel is er daarna toe gehouden het hoofdbestuur van de Rijksdienst onverwijld
kennis te stellen van alle wijzigingen die betrekking hebben op de gegevens van de werknemers die vermeld staan op de lijsten bedoeld
de vorige leden. De Rijksdienst bepaalt wat dient verstaan onder identiteitsgegevens, alsook de modaliteiten van deze gegevenstransmissie. » Art. 4.Artikel 4 van hetzelfde besluit wordt vervangen door de volgende bepaling : « Art. 4.- Na ontvangst van de goedkeuring door de Minister van Werk bedoeld
artikel 2 en na controle van de voorwaarden vervat
artikel 1, 7°, bezorgt de Rijksdienst spontaan aan de werknemer ontslagen
het kader van een herstructurering bij diens eerste
schrijving op de lijst bedoeld
artikel 3 een "verminderingskaart herstructureringen", met een geldigheidsduur vanaf de datum van de aankondiging van het collectief ontslag tot twaalf maanden, gerekend van datum tot datum, volgend op de datum van de
schrijving bij de tewerkstellingscel. De werknemer ontslagen
het kader van een herstructurering heeft
het kader van die herstructurering slechts eenmaal recht op een verminderingskaart herstructureringen. De verminderingskaart herstructureringen is geldig bij elke nieuwe werkgever. Gedurende zijn geldigheidsperiode, kan de werknemer steeds een kopie van de verminderingskaart herstructureringen krijgen. Het model en de
houd van de verminderingskaart herstructureringen worden vastgesteld door de Rijksdienst. De Rijksdienst bezorgt de gegevens betreffende de verminderingskaarten herstructureringen aan de
stellingen belast met de
ning en de
vorderingen van de sociale zekerheidsbijdragen. » Art. 5.
artikel 4 van hetzelfde besluit wordt tussen het eerste en tweede lid een nieuwe tweede lid
gevoegd dat als volgt luidt : «
afwijking van het vorige lid is de werknemer niet gerechtigd op een "verminderingskaart herstructureringen"
dien de volgende voorwaarden gelijktijdig vervuld zijn : 1° op de datum van
schrijving
de tewerkstellingscel is hij minder dan 45 jaar;2° de onderneming voldoet niet aan de voorwaarde bedoeld
artikel 2, § 1, tweede lid.» Art. 6.Artikel 5 van hetzelfde besluit wordt vervangen door de volgende bepaling : « Art. 5.- De onderneming
herstructurering die voldoet aan de voorwaarde van artikel 2, § 1, tweede lid, kan een tegemoetkoming krijgen
de outplacementkost voor een werknemer ontslagen
het kader van een herstructurering aan wie een verminderingskaart werd uitgereikt voor zover deze werknemer tijdens de geldigheidsperiode van deze verminderingskaart gedurende minstens 120 kalenderdagen verbonden is geweest door één of meerdere arbeidsovereenkomsten met één of meerdere nieuwe werkgevers. » Art. 7.
de artikelen 6 en 8 van hetzelfde besluit wordt het woord « verminderingskaart B » vervangen door het woord « verminderingskaart ». Art. 8.Artikel 14 van hetzelfde besluit wordt vervangen door de volgende bepaling : « Art. 14.- De Nationale Arbeidsraad maakt jaarlijks een evaluatie van de toepassing van dit besluit en kan de daartoe vereiste statistische gegevens opvragen bij de Rijksdienst, de
stellingen belast met de
ning en de
vorderingen van de sociale zekerheidsbijdragen en de Federale Overheidsdienst Werkgelegenheid, Arbeid en Sociaal Overleg. » HOOFDSTUK II. - Wijzigingen
het koninklijk besluit van 9 maart 2006Relevante gevonden documenten type wet prom. 01/04/2003 pub. 16/05/2003 numac 2003012163 bron federale overheidsdienst werkgelegenheid, arbeid en sociaal overleg Wet houdende uitvoering van het
terprofessioneel akkoord voor de periode 2003-2004 sluiten2 betreffende het activerend beleid bij herstructureringen Art. 9.Artikel 1, § 1, 8°, van het koninklijk besluit van 9 maart 2006Relevante gevonden documenten type wet prom. 01/04/2003 pub. 16/05/2003 numac 2003012163 bron federale overheidsdienst werkgelegenheid, arbeid en sociaal overleg Wet houdende uitvoering van het
terprofessioneel akkoord voor de periode 2003-2004 sluiten2 betreffende het activerend beleid bij herstructureringen wordt vervangen door de volgende bepaling : « 8° nieuwe werkgever : iedere werkgever andere dan de werkgever van de betrokken onderneming
herstructurering. » Art. 10.
artikel 10, § 6, van hetzelfde besluit worden de volgende wijzigingen aangebracht : A) Het eerste lid wordt vervangen door de volgende bepaling : « De directeur van de tewerkstellingscel die
toepassing van de vorige paragraaf de beslissing ontving van de werknemer om zich
te schrijven bij deze tewerkstellingscel, schrijft deze werknemer
die cel op de dag na die waarop de arbeidsovereenkomst met deze werknemer effectief verbroken werd. » B) Tussen het vierde en het vijfde lid wordt een nieuw vijfde lid
gevoegd dat als volgt luidt : « De werknemer moet gedurende zes maanden, gerekend van datum tot datum,
geschreven blijven
de tewerkstellingscel. Tewerkstellingsperiodes worden gelijkgesteld met een periode van
schrijving. » Art. 11.
artikel 11 wordt een nieuw lid toegevoegd dat als volgt luidt : « Het bedrag van de maandelijkse
schakelingsvergoeding wordt vastgesteld op het ogenblik van de beëindiging van de arbeidsovereenkomst en wordt op dezelfde wijze berekend als de opzeggingsvergoeding die verschuldigd zou zijn geweest. » HOOFDSTUK III. - Wijzigingen
het koninklijk besluit van 16 mei 2003Relevante gevonden documenten type wet prom. 01/04/2003 pub. 16/05/2003 numac 2003012163 bron federale overheidsdienst werkgelegenheid, arbeid en sociaal overleg Wet houdende uitvoering van het
terprofessioneel akkoord voor de periode 2003-2004 sluiten0 tot uitvoering van het Hoofdstuk 7 van Titel IV van de programmawet van 24 december 2002 (I), betreffende de harmonisering en vereenvoudiging van de regelingen
zake verminderingen van de sociale zekerheidsbijdragen Art. 12.Artikel 28/1 van het koninklijk besluit van 16 mei 2003Relevante gevonden documenten type wet prom. 01/04/2003 pub. 16/05/2003 numac 2003012163 bron federale overheidsdienst werkgelegenheid, arbeid en sociaal overleg Wet houdende uitvoering van het
terprofessioneel akkoord voor de periode 2003-2004 sluiten0 tot uitvoering van het Hoofdstuk 7 van Titel IV van de programmawet van 24 december 2002 (I), betreffende de harmonisering en vereenvoudiging van de regelingen
zake verminderingen van de sociale zekerheidsbijdragen wordt vervangen door de volgende bepaling : « Art. 28/1 - Een doelgroepvermindering voor werknemers ontslagen
het kader van een herstructurering wordt op de volgende wijze toegekend : 1° een forfaitaire vermindering G1 tijdens het kwartaal van
diensttreding en de daaropvolgende vier kwartalen,
dien de werknemer op de dag van de
diensttreding jonger dan 45 jaar is;2° een forfaitaire vermindering G1 tijdens het kwartaal van
diensttreding en de vier volgende kwartalen, dan een forfaitaire vermindering G2 tijdens de volgende zestien kwartalen,
dien de werknemer op de dag van de
diensttreding minstens 45 jaar is. Een werkgever kan de voordelen bedoeld
het vorige lid slechts genieten
dien de volgende voorwaarden gelijktijdig vervuld zijn : 1° hij neemt een werknemer
dienst tijdens de geldigheidsperiode van de verminderingskaart herstructureringen bedoeld
artikel 4 van het koninklijk besluit van 16 juli 2004Relevante gevonden documenten type wet prom. 01/04/2003 pub. 16/05/2003 numac 2003012163 bron federale overheidsdienst werkgelegenheid, arbeid en sociaal overleg Wet houdende uitvoering van het
terprofessioneel akkoord voor de periode 2003-2004 sluiten1 tot bevordering van de tewerkstelling van werknemers ontslagen
het kader van herstructureringen;2° hij is een nieuwe werkgever
de zin van artikel 1, 10°, van het voormelde koninklijk besluit van 16 juli 2004Relevante gevonden documenten type wet prom. 01/04/2003 pub. 16/05/2003 numac 2003012163 bron federale overheidsdienst werkgelegenheid, arbeid en sociaal overleg Wet houdende uitvoering van het
terprofessioneel akkoord voor de periode 2003-2004 sluiten1;3° het refertekwartaalloon van de werknemer, bedoeld
artikel 2, 3°, c), is niet hoger dan : - de loongrens S1, bedoeld
artikel 2, 3°, b) wanneer de werknemer op het ogenblik van de
diensttreding minstens 30 jaar is - de loongrens S0 zoals van toepassing voor een werknemer van categorie 1, bedoeld
artikel 2, 3°, d) wanneer de werknemer op het ogenblik van de
diensttreding minder dan 30 jaar is. Voor de toepassing van het eerste lid wordt als kwartaal van
diensttreding beschouwd het kwartaal waarin de werknemer tijdens de geldigheidsperiode van de verminderingskaart herstructureringen bedoeld
artikel 4 van het voormelde koninklijk besluit van 16 juli 2004Relevante gevonden documenten type wet prom. 01/04/2003 pub. 16/05/2003 numac 2003012163 bron federale overheidsdienst werkgelegenheid, arbeid en sociaal overleg Wet houdende uitvoering van het
terprofessioneel akkoord voor de periode 2003-2004 sluiten1 voor het eerst bij de betrokken werkgever wordt tewerkgesteld. » HOOFDSTUK IV. - Wijzigingen
het koninklijk besluit van 17 januari 2000Relevante gevonden documenten type koninklijk besluit prom. 17/01/2000 pub. 28/01/2000 numac 2000022082 bron ministerie van sociale zaken, volksgezondheid en leefmilieu Koninklijk besluit tot uitvoering van artikel 2 van de wet van 20 december 1999 tot toekenning van een vermindering van de persoonlijke bijdragen van sociale zekerheid aan werknemers met lage lonen type koninklijk besluit prom. 17/01/2000 pub. 17/03/2000 numac 2000012021 bron ministerie van tewerkstelling en arbeid Koninklijk besluit waarbij algemeen verbindend wordt verklaard de collectieve arbeidsovereenkomst van 9 juni 1997, gesloten
het Paritair Subcomité voor het marokijnwerk, betreffende de uitvoering van het koninklijk besluit van 27 januari 1997 - hoofdstuk II - Maatregelen ten voordele van de werkgelegenheid en de vorming - houdende maatregelen ter bevordering van de werkgelegenheid met toepassing van artikel 7, § 2 van de wet van 26 juli 1996 tot bevordering van de werkgelegenheid en tot preventieve vrijwaring van het concurrentievermogen sluiten tot uitvoering van artikel 2 van de wet van 20 december 1999Relevante gevonden documenten type wet prom. 20/12/1999 pub. 08/06/2012 numac 2012000354 bron federale overheidsdienst binnenlandse zaken Wet tot toekenning van een werkbonus onder de vorm van een vermindering van de persoonlijke bijdragen van sociale zekerheid aan werknemers met lage lonen en aan sommige werknemers die het slachtoffer waren van een herstructurering. - Officieuze coördinatie
het Duits type wet prom. 20/12/1999 pub. 14/04/2015 numac 2015000180 bron federale overheidsdienst binnenlandse zaken Wet tot toekenning van een werkbonus onder de vorm van een vermindering van de persoonlijke bijdragen van sociale zekerheid aan werknemers met lage lonen en aan sommige werknemers die het slachtoffer waren van een herstructurering. - Duitse vertaling van wijzigingsbepalingen type wet prom. 20/12/1999 pub. 18/04/2013 numac 2013000211 bron federale overheidsdienst binnenlandse zaken Wet tot toekenning van een werkbonus onder de vorm van een vermindering van de persoonlijke bijdragen van sociale zekerheid aan werknemers met lage lonen en aan sommige werknemers die het slachtoffer waren van een herstructurering. - Duitse vertaling van wijzigingsbepalingen sluiten tot toekenning van een werkbonus onder de vorm van een vermindering van de persoonlijke bijdragen van sociale zekerheid aan werknemers met lage lonen en aan sommige werknemers die het slachtoffer waren van een herstructurering Art. 13.Artikel 1, § 3, eerste lid van het koninklijk besluit van 17 januari 2000Relevante gevonden documenten type koninklijk besluit prom. 17/01/2000 pub. 28/01/2000 numac 2000022082 bron ministerie van sociale zaken, volksgezondheid en leefmilieu Koninklijk besluit tot uitvoering van artikel 2 van de wet van 20 december 1999 tot toekenning van een vermindering van de persoonlijke bijdragen van sociale zekerheid aan werknemers met lage lonen type koninklijk besluit prom. 17/01/2000 pub. 17/03/2000 numac 2000012021 bron ministerie van tewerkstelling en arbeid Koninklijk besluit waarbij algemeen verbindend wordt verklaard de collectieve arbeidsovereenkomst van 9 juni 1997, gesloten
het Paritair Subcomité voor het marokijnwerk, betreffende de uitvoering van het koninklijk besluit van 27 januari 1997 - hoofdstuk II - Maatregelen ten voordele van de werkgelegenheid en de vorming - houdende maatregelen ter bevordering van de werkgelegenheid met toepassing van artikel 7, § 2 van de wet van 26 juli 1996 tot bevordering van de werkgelegenheid en tot preventieve vrijwaring van het concurrentievermogen sluiten tot uitvoering van artikel 2 van de wet van 20 december 1999Relevante gevonden documenten type wet prom. 20/12/1999 pub. 08/06/2012 numac 2012000354 bron federale overheidsdienst binnenlandse zaken Wet tot toekenning van een werkbonus onder de vorm van een vermindering van de persoonlijke bijdragen van sociale zekerheid aan werknemers met lage lonen en aan sommige werknemers die het slachtoffer waren van een herstructurering. - Officieuze coördinatie
het Duits type wet prom. 20/12/1999 pub. 14/04/2015 numac 2015000180 bron federale overheidsdienst binnenlandse zaken Wet tot toekenning van een werkbonus onder de vorm van een vermindering van de persoonlijke bijdragen van sociale zekerheid aan werknemers met lage lonen en aan sommige werknemers die het slachtoffer waren van een herstructurering. - Duitse vertaling van wijzigingsbepalingen type wet prom. 20/12/1999 pub. 18/04/2013 numac 2013000211 bron federale overheidsdienst binnenlandse zaken Wet tot toekenning van een werkbonus onder de vorm van een vermindering van de persoonlijke bijdragen van sociale zekerheid aan werknemers met lage lonen en aan sommige werknemers die het slachtoffer waren van een herstructurering. - Duitse vertaling van wijzigingsbepalingen sluiten tot toekenning van een werkbonus onder de vorm van een vermindering van de persoonlijke bijdragen van sociale zekerheid aan werknemers met lage lonen en aan sommige werknemers die het slachtoffer waren van een herstructurering wordt vervangen door de volgende bepaling : « De werknemers bedoeld
artikel 3bis van de voornoemde wet van 20 december 1999Relevante gevonden documenten type wet prom. 20/12/1999 pub. 08/06/2012 numac 2012000354 bron federale overheidsdienst binnenlandse zaken Wet tot toekenning van een werkbonus onder de vorm van een vermindering van de persoonlijke bijdragen van sociale zekerheid aan werknemers met lage lonen en aan sommige werknemers die het slachtoffer waren van een herstructurering. - Officieuze coördinatie
het Duits type wet prom. 20/12/1999 pub. 14/04/2015 numac 2015000180 bron federale overheidsdienst binnenlandse zaken Wet tot toekenning van een werkbonus onder de vorm van een vermindering van de persoonlijke bijdragen van sociale zekerheid aan werknemers met lage lonen en aan sommige werknemers die het slachtoffer waren van een herstructurering. - Duitse vertaling van wijzigingsbepalingen type wet prom. 20/12/1999 pub. 18/04/2013 numac 2013000211 bron federale overheidsdienst binnenlandse zaken Wet tot toekenning van een werkbonus onder de vorm van een vermindering van de persoonlijke bijdragen van sociale zekerheid aan werknemers met lage lonen en aan sommige werknemers die het slachtoffer waren van een herstructurering. - Duitse vertaling van wijzigingsbepalingen sluiten bekomen een forfaitaire vermindering van de persoonlijke bijdragen van 133,33 euro per maand. Voor handarbeiders wordt het bedrag van 133,33 euro vermenigvuldigd met 1,08. » Een werknemer kan de voordelen bedoeld
het vorige lid slechts genieten
dien de volgende voorwaarden gelijktijdig vervuld zijn : 1° hij treedt
dienst bij een nieuwe werkgever
de zin van artikel 1, 10° van het koninklijk besluit van 16 juli 2004Relevante gevonden documenten type wet prom. 01/04/2003 pub. 16/05/2003 numac 2003012163 bron federale overheidsdienst werkgelegenheid, arbeid en sociaal overleg Wet houdende uitvoering van het
terprofessioneel akkoord voor de periode 2003-2004 sluiten1 tot bevordering van de tewerkstelling van werknemers ontslagen
het kader van herstructureringen;2° de vermindering geldt slechts voor de tewerkstellingsperiodes gelegen tijdens de periode vanaf de eerste tewerkstelling aangevat tijdens de geldigheidsperiode van de verminderingskaart herstructureringen bedoeld
artikel 4 van het voormelde koninklijk besluit van 16 juli 2004Relevante gevonden documenten type wet prom. 01/04/2003 pub. 16/05/2003 numac 2003012163 bron federale overheidsdienst werkgelegenheid, arbeid en sociaal overleg Wet houdende uitvoering van het
terprofessioneel akkoord voor de periode 2003-2004 sluiten1, tot het einde van het tweede kwartaal volgend op de begindatum van die eerste tewerkstelling;3° voor de betreffende tewerkstellingsperiodes is de loonmassa S bedoeld
, 2°, niet hoger dan : - de loongrens S1, bedoeld
artikel 2, 3°, b) van het koninklijk besluit van 16 mei 2003Relevante gevonden documenten type wet prom. 01/04/2003 pub. 16/05/2003 numac 2003012163 bron federale overheidsdienst werkgelegenheid, arbeid en sociaal overleg Wet houdende uitvoering van het
terprofessioneel akkoord voor de periode 2003-2004 sluiten0 tot uitvoering van het Hoofdstuk 7 van Titel IV van de programmawet van 24 december 2002 (I), betreffende de harmonisering en vereenvoudiging van de regelingen
zake verminderingen van de sociale zekerheidsbijdragen, gedeeld door 3, wanneer de werknemer op het ogenblik van de
diensttreding minstens 30 jaar is - de loongrens S0 zoals van toepassing voor een werknemer van categorie 1, bedoeld
artikel 2, 3°, d) van het voormeld koninklijk besluit van 16 mei 2003Relevante gevonden documenten type wet prom. 01/04/2003 pub. 16/05/2003 numac 2003012163 bron federale overheidsdienst werkgelegenheid, arbeid en sociaal overleg Wet houdende uitvoering van het
terprofessioneel akkoord voor de periode 2003-2004 sluiten0, gedeeld door 3, wanneer de werknemer op het ogenblik van de
diensttreding minder dan 30 jaar is.» HOOFDSTUK V. - Wijzigingen
het koninklijk besluit van 25 november 1991Relevante gevonden documenten type wet prom. 01/04/2003 pub. 16/05/2003 numac 2003012163 bron federale overheidsdienst werkgelegenheid, arbeid en sociaal overleg Wet houdende uitvoering van het
terprofessioneel akkoord voor de periode 2003-2004 sluiten4 houdende de werkloosheidsreglementering Art. 14.
artikel 51, § 1 van het koninklijk besluit van 25 november 1991Relevante gevonden documenten type wet prom. 01/04/2003 pub. 16/05/2003 numac 2003012163 bron federale overheidsdienst werkgelegenheid, arbeid en sociaal overleg Wet houdende uitvoering van het
terprofessioneel akkoord voor de periode 2003-2004 sluiten4 houdende de werkloosheidsreglementering worden de volgende wijzigingen aangebracht : A)
het tweede lid wordt, 8° vervangen door de volgende bepaling : « 8° het feit als werknemer van 45 jaar of meer die minstens één jaar ononderbroken anciënniteit
de onderneming heeft, zich niet
te schrijven binnen de termijnen bedoeld
artikel 10 van het koninklijk besluit van 9 maart 2006Relevante gevonden documenten type wet prom. 01/04/2003 pub. 16/05/2003 numac 2003012163 bron federale overheidsdienst werkgelegenheid, arbeid en sociaal overleg Wet houdende uitvoering van het
terprofessioneel akkoord voor de periode 2003-2004 sluiten2 betreffende het activerend beleid bij herstructureringen, bij een tewerkstellingscel waaraan de werkgever deelneemt of niet gedurende zes maanden, gerekend van datum tot datum,
geschreven te zijn gebleven
die tewerkstellingscel; » B)
het tweede lid, wordt 9° vervangen door de volgende bepaling : « 9° het feit als werknemer van 45 jaar of meer, geen outplacementbegeleiding te vragen waarop hij recht heeft
toepassing van artikel 13 van de wet van 5 september 2001Relevante gevonden documenten type wet prom. 05/09/2001 pub. 15/09/2001 numac 2001012802 bron ministerie van tewerkstelling en arbeid en ministerie van sociale zaken, volksgezondheid en leefmilieu Wet tot de verbetering van de werkgelegenheidsgraad van de werknemers sluiten tot verbetering van de werkgelegenheidsgraad van de werknemers, binnen de termijnen en conform de procedure bepaald
de CAO nr. 82 gesloten
de Nationale Arbeidsraad op 10 juli 2002. » C) Het vierde lid wordt vervangen door de volgende bepaling : «
afwijking van het tweede lid, 8° wordt de werknemer niet beschouwd als werkloos afhankelijk van zijn wil
dien hij het bewijs levert dat hij outplacementbegeleiding heeft gevraagd aan zijn werkgever uiterlijk op het einde van de termijn waarin hij conform de voormelde CAO nr. 82 zijn werkgever schriftelijk
gebreke moet stellen wanneer de werkgever hem geen valabel outplacementaanbod heeft gedaan. » D Tussen het vierde en het vijfde lid wordt een nieuw vijfde lid
gevoegd, dat als volgt luidt : « Voor de toepassing van het tweede lid, 8° worden tewerkstellingsperiodes gelijkgesteld met een periode van
schrijving
de tewerkstellingscel. » E) Het vijfde lid, dat het zesde lid wordt, wordt vervangen door de volgende leden : «
afwijking van het tweede lid, 9° en het vierde lid wordt de werknemer niet beschouwd als werkloos afhankelijk van zijn wil
dien hij het bewijs levert dat hij onmiddellijk na het einde van zijn arbeidsovereenkomst het werk heeft hervat als loontrekkende bij een nieuwe werkgever of als zelfstandige voor rekening van een opdrachtgever gedurende een ononderbroken periode van minstens twee maanden, gerekend van datum tot datum. Voor de toepassing van het vorige lid wordt verstaan onder : 1° nieuwe werkgever : iedere werkgever andere dan de werkgever die de vorige arbeidsovereenkomst heeft beëindigd of dan een werkgever behorend tot de technische bedrijfseenheid, zoals bedoeld
artikel 14 van de wet van 20 september 1948Relevante gevonden documenten type wet prom. 20/09/1948 pub. 06/07/2010 numac 2010000388 bron federale overheidsdienst binnenlandse zaken Wet houdende organisatie van het bedrijfsleven. - Officieuze coördinatie
het Duits sluiten houdende organisatie van het bedrijfsleven en
de uitvoeringsbesluiten van deze wet, waartoe die werkgever behoort die de vorige arbeidsovereenkomst heeft beëindigd;2° opdrachtgever : iedere opdrachtgever andere dan de werkgever die de vorige arbeidsovereenkomst heeft beëindigd of dan een werkgever behorend tot de technische bedrijfseenheid, zoals bedoeld
artikel 14 van de wet van 20 september 1948Relevante gevonden documenten type wet prom. 20/09/1948 pub. 06/07/2010 numac 2010000388 bron federale overheidsdienst binnenlandse zaken Wet houdende organisatie van het bedrijfsleven. - Officieuze coördinatie
het Duits sluiten houdende organisatie van het bedrijfsleven en
de uitvoeringsbesluiten van deze wet, waartoe die werkgever behoort die de vorige arbeidsovereenkomst heeft beëindigd.» Art. 15.-
artikel 52bis van hetzelfde besluit worden de volgende wijzigingen aangebracht : A)
, wordt 6° vervangen door de volgende bepaling : « 6° het feit als werknemer van 45 jaar of meer die minstens één jaar ononderbroken dienstanciënniteit
de onderneming heeft, zich niet
te schrijven binnen de termijnen bedoeld
artikel 10 van het koninklijk besluit van 9 maart 2006Relevante gevonden documenten type wet prom. 01/04/2003 pub. 16/05/2003 numac 2003012163 bron federale overheidsdienst werkgelegenheid, arbeid en sociaal overleg Wet houdende uitvoering van het
terprofessioneel akkoord voor de periode 2003-2004 sluiten2 betreffende het activerend beleid bij herstructureringen, bij een tewerkstellingscel waaraan de werkgever deelneemt of niet gedurende zes maanden, gerekend van datum tot datum,
geschreven te zijn gebleven
die tewerkstellingscel; » B)
, wordt 7° vervangen door de volgende bepaling : « 7° het feit als werknemer van 45 jaar of meer, geen outplacementbegeleiding te vragen waarop hij recht heeft
toepassing van artikel 13 van de wet van 5 september 2001Relevante gevonden documenten type wet prom. 05/09/2001 pub. 15/09/2001 numac 2001012802 bron ministerie van tewerkstelling en arbeid en ministerie van sociale zaken, volksgezondheid en leefmilieu Wet tot de verbetering van de werkgelegenheidsgraad van de werknemers sluiten tot verbetering van de werkgelegenheidsgraad van de werknemers, binnen de termijnen en conform de procedure bepaald
de CAO nr. 82 gesloten
de Nationale Arbeidsraad op 10 juli 2002. » C)
, eerste lid, wordt 5° vervangen door de volgende bepaling : 5° het feit als werknemer van 45 jaar of meer die minstens één jaar ononderbroken dienstanciënniteit
de onderneming heeft, zich niet
te schrijven binnen de termijnen bedoeld
artikel 10 van het koninklijk besluit van 9 maart 2006Relevante gevonden documenten type wet prom. 01/04/2003 pub. 16/05/2003 numac 2003012163 bron federale overheidsdienst werkgelegenheid, arbeid en sociaal overleg Wet houdende uitvoering van het
terprofessioneel akkoord voor de periode 2003-2004 sluiten2 betreffende het activerend beleid bij herstructureringen, bij een tewerkstellingscel waaraan de werkgever deelneemt of niet gedurende zes maanden, gerekend van datum tot datum,
geschreven te zijn gebleven
die tewerkstellingscel,
de zin van artikel 51, § 1, tweede lid, 8°, met het opzet uitkeringen te kunnen genieten of te kunnen blijven genieten;» D)
, eerste lid, wordt 6° vervangen door de volgende bepaling : « 6° het feit als werknemer van 45 jaar of meer, geen outplacementbegeleiding te vragen waarop hij recht heeft
toepassing van artikel 13 van de wet van 5 september 2001Relevante gevonden documenten type wet prom. 05/09/2001 pub. 15/09/2001 numac 2001012802 bron ministerie van tewerkstelling en arbeid en ministerie van sociale zaken, volksgezondheid en leefmilieu Wet tot de verbetering van de werkgelegenheidsgraad van de werknemers sluiten tot verbetering van de werkgelegenheidsgraad van de werknemers, binnen de termijnen en conform de procedure bepaald
de CAO nr. 82 gesloten
de Nationale Arbeidsraad op 10 juli 2002,
de zin van artikel 51, § 1, tweede lid, 9°, met het opzet uitkeringen te kunnen genieten of te kunnen blijven genieten. » HOOFDSTUK VI. - Wijzigingen
het koninklijk besluit van 7 december 1992Relevante gevonden documenten type koninklijk besluit prom. 07/12/1992 pub. 26/05/2000 numac 2000016127 bron ministerie van middenstand en landbouw Koninklijk besluit tot wijziging van het koninklijk besluit van 18 december 1991 houdende tijdelijke maatregelen voor de uitvoering van de commautaire regeling voor de
standhouding en het beheer van de visbestanden. - Gedeeltelijke vernietiging sluiten betreffende de toekenning van werkloosheidsuitkeringen
geval van conventioneel brugpensioen Art. 16.
artikel 12sexies van het voormelde koninklijk besluit van 7 december 1992Relevante gevonden documenten type koninklijk besluit prom. 07/12/1992 pub. 26/05/2000 numac 2000016127 bron ministerie van middenstand en landbouw Koninklijk besluit tot wijziging van het koninklijk besluit van 18 december 1991 houdende tijdelijke maatregelen voor de uitvoering van de commautaire regeling voor de
standhouding en het beheer van de visbestanden. - Gedeeltelijke vernietiging sluiten worden de volgende wijzigingen aangebracht : A)
wordt het eerste lid vervangen door de volgende leden : « § 1.
dien de gemotiveerde aanvraag bedoeld
artikel 12quinquies alle aldaar vereiste elementen bevat, kan de Minister van Werk de ondernemingen een erkenning verlenen als zijnde onderneming
moeilijkheden of onderneming
herstructurering
het kader van het brugpensioen. Deze erkenning wordt verleend voor een periode die aanvangt op de datum van de mededeling door de werkgever aan de werknemersvertegenwoordigers van zijn voornemen over te gaan tot een collectief ontslag, bedoeld
artikel 6 van de voormelde collectieve arbeidsovereenkomst nr. 24 van 2 oktober 1975 en die eindigt maximaal 2 jaar, gerekend van datum tot datum, na de datum van kennisgeving van het collectief ontslag aan de directeur van de subregionale tewerkstellingsdienst zoals bedoeld
artikel 7 van het koninklijk besluit van 24 mei 1976 betreffende het collectief ontslag. » B) § 10 wordt vervangen door de volgende bepaling : « § 10. Om de voordelen van deze afdeling of van afdeling 3 te genieten, moet de werknemer geviseerd door een collectief ontslag, zoals gedefinieerd
artikel 31 van de voormelde wet van 23 december 2005Relevante gevonden documenten type wet prom. 23/12/2005 pub. 30/12/2005 numac 2005021170 bron federale overheidsdienst kanselarij van de eerste minister Wet houdende diverse bepalingen type wet prom. 23/12/2005 pub. 30/12/2005 numac 2005021175 bron federale overheidsdienst kanselarij van de eerste minister Wet betreffende het generatiepact sluiten, bovendien aanvaarden zich
te schrijven bij de tewerkstellingscel bedoeld
artikel 33 van dezelfde wet en
geschreven te blijven
deze cel gedurende een periode van 6 maanden, gerekend van datum tot datum. Voor de toepassing van het vorige lid zijn de periodes van tewerkstelling gelijkgesteld met periodes gedurende dewelke de werknemer
geschreven is gebleven bij de cel. » HOOFDSTUK VII. - Wijzigingen
het koninklijk besluit van 22 maart 2006Relevante gevonden documenten type wet prom. 01/04/2003 pub. 16/05/2003 numac 2003012163 bron federale overheidsdienst werkgelegenheid, arbeid en sociaal overleg Wet houdende uitvoering van het
terprofessioneel akkoord voor de periode 2003-2004 sluiten3 tot
voering van een speciale patronale sociale zekerheidsbijdrage op sommige aanvullende vergoedingen
het kader van het generatiepact en tot vaststelling van de uitvoeringsregelen van artikel 50 van de wet van 30 maart 1994Relevante gevonden documenten type wet prom. 30/03/1994 pub. 27/01/2015 numac 2015000029 bron federale overheidsdienst binnenlandse zaken Wet houdende sociale bepalingen type wet prom. 30/03/1994 pub. 07/02/2012 numac 2012000056 bron federale overheidsdienst binnenlandse zaken Wet houdende sociale bepalingen sluiten houdende sociale bepalingen Art. 17.
artikel 5, § 1, van het koninklijk besluit van 22 maart 2006Relevante gevonden documenten type wet prom. 01/04/2003 pub. 16/05/2003 numac 2003012163 bron federale overheidsdienst werkgelegenheid, arbeid en sociaal overleg Wet houdende uitvoering van het
terprofessioneel akkoord voor de periode 2003-2004 sluiten3 tot
voering van een speciale patronale sociale zekerheidsbijdrage op sommige aanvullende vergoedingen
het kader van het generatiepact en tot vaststelling van de uitvoeringsregelen van artikel 50 van de wet van 30 maart 1994Relevante gevonden documenten type wet prom. 30/03/1994 pub. 27/01/2015 numac 2015000029 bron federale overheidsdienst binnenlandse zaken Wet houdende sociale bepalingen type wet prom. 30/03/1994 pub. 07/02/2012 numac 2012000056 bron federale overheidsdienst binnenlandse zaken Wet houdende sociale bepalingen sluiten houdende sociale bepalingen wordt een nieuw lid
gevoegd dat als volgt luidt : « Voor de toepassing van dit artikel wordt onder groep verstaan alle werkgevers behorend tot de technische bedrijfseenheid, zoals bedoeld
artikel 14 van de wet van 20 september 1948Relevante gevonden documenten type wet prom. 20/09/1948 pub. 06/07/2010 numac 2010000388 bron federale overheidsdienst binnenlandse zaken Wet houdende organisatie van het bedrijfsleven. - Officieuze coördinatie
het Duits sluiten houdende organisatie van het bedrijfsleven en
de uitvoeringsbesluiten van deze wet, waartoe die werkgever behoort die de aanvullende vergoeding rechtstreeks of onrechtstreeks betaalt. » HOOFDSTUK VIII. - Slot- en overgangsbepalingen Art. 18.De artikelen 1, 2, 3, 5, 8, 9, 10, 11, 14, 15, 16 en 17 treden
werking op de datum van bekendmaking
het Belgisch Staatsblad. Het artikel 1, A) en B) is toepasselijk op alle tewerkstellingscellen opgericht vanaf de datum van
werkingtreding van dit besluit. Artikel 1.C) is toepasselijk op alle werknemers die ten vroegste zijn ontslagen vanaf de datum van
werkingtreding van dit besluit. De artikelen 1, E), 9, 10, B), 14, A) en D), 15, A) en C) en 16, B) zijn toepasselijk voor alle werknemers die ten vroegste
geschreven zijn
de tewerkstellingscel vanaf de datum van
werkingtreding van dit besluit. De artikelen 10, A), 11, 14, B), C) en E), 15, B) en D) en 17 zijn toepasselijk op alle werknemers wiens arbeidsovereenkomst ten vroegste een einde heeft genomen op de datum van
werkingtreding van dit besluit. De artikelen 2, 3, 5 en 16, A) zijn toepasselijk op alle aanvragen tot erkenning
gediend vanaf de datum van
werkingtreding van dit besluit. Art. 19.§ 1. - De artikelen 4, 6, 7, 12 en 13 hebben uitwerking met
gang vanaf 1 januari
geschreven
de tewerkstellingscel na 31 december 2006. De werknemers bedoeld
het vorige lid, die het werk hebben hervat na de aankondiging van het collectief ontslag, maar vóór 1 januari 2007, worden voor de toepassing van artikel 12 geacht
dienst te treden op 1 januari 2007. De werknemers bedoeld
het eerste lid, die het werk hebben hervat na de aankondiging van het collectief ontslag, maar vóór 1 januari 2007, worden voor de toepassing van artikel 13 geacht hun eerste tewerkstelling te hebben aangevat op 1 januari 2007. § 3. - De werknemer die al vóór de
werkingtreding van dit besluit verminderingskaarten herstructureringen A heeft gekregen, bedoeld
artikel 4, § 1, van het voormelde koninklijk besluit van 16 juli 2004Relevante gevonden documenten type wet prom. 01/04/2003 pub. 16/05/2003 numac 2003012163 bron federale overheidsdienst werkgelegenheid, arbeid en sociaal overleg Wet houdende uitvoering van het
terprofessioneel akkoord voor de periode 2003-2004 sluiten1 zoals van toepassing vóór de
werkingtreding van dit besluit, ontvangt vanaf de
werkingtreding van dit besluit de verminderingskaart herstructureringen bedoeld
artikel 4 van het voormelde koninklijk besluit van 16 juli 2004Relevante gevonden documenten type wet prom. 01/04/2003 pub. 16/05/2003 numac 2003012163 bron federale overheidsdienst werkgelegenheid, arbeid en sociaal overleg Wet houdende uitvoering van het
terprofessioneel akkoord voor de periode 2003-2004 sluiten1 zoals van toepassing vanaf de
werkingtreding van dit besluit, voor zover hij vóór de
werkingtreding van dit besluit geen arbeidsovereenkomst heeft aangevat waarvoor hij de verminderingskaart herstructureringen B heeft gevraagd, bedoeld
artikel 4, § 2, van het voormelde koninklijk besluit van 16 juli 2004Relevante gevonden documenten type wet prom. 01/04/2003 pub. 16/05/2003 numac 2003012163 bron federale overheidsdienst werkgelegenheid, arbeid en sociaal overleg Wet houdende uitvoering van het
terprofessioneel akkoord voor de periode 2003-2004 sluiten1 zoals van toepassing vóór de
werkingtreding van dit besluit.
dit geval is de geldigheidsperiode van de verminderingskaart herstructureringen
afwijking van artikel 4, eerste lid van het voormelde koninklijk besluit van 16 juli 2004Relevante gevonden documenten type wet prom. 01/04/2003 pub. 16/05/2003 numac 2003012163 bron federale overheidsdienst werkgelegenheid, arbeid en sociaal overleg Wet houdende uitvoering van het
terprofessioneel akkoord voor de periode 2003-2004 sluiten1 zoals van toepassing vanaf de
werkingtreding van dit besluit, gelijk aan het aantal kwartalen gedurende dewelke de werknemer nog zou gerechtigd zijn geweest op de verminderingskaart herstructureringen A bedoeld
artikel 4, § 1, van het voormelde koninklijk besluit van 16 juli 2004Relevante gevonden documenten type wet prom. 01/04/2003 pub. 16/05/2003 numac 2003012163 bron federale overheidsdienst werkgelegenheid, arbeid en sociaal overleg Wet houdende uitvoering van het
terprofessioneel akkoord voor de periode 2003-2004 sluiten1 zoals van toepassing vóór de
werkingtreding van dit besluit. Deze periode kan hoe dan ook nooit twaalf maanden overschrijden. Voor arbeidsovereenkomsten ten vroegste aangevat vanaf de datum van
werkingtreding van dit besluit kunnen geen verminderingskaarten herstructureringen B meer worden gegeven bedoeld
artikel 4, § 2, van het voormelde koninklijk besluit van 16 juli 2004Relevante gevonden documenten type wet prom. 01/04/2003 pub. 16/05/2003 numac 2003012163 bron federale overheidsdienst werkgelegenheid, arbeid en sociaal overleg Wet houdende uitvoering van het
terprofessioneel akkoord voor de periode 2003-2004 sluiten1 zoals van toepassing vóór de
werkingtreding van dit besluit. § 4. - Artikel 5 van het voormelde koninklijk besluit van 16 juli 2004Relevante gevonden documenten type wet prom. 01/04/2003 pub. 16/05/2003 numac 2003012163 bron federale overheidsdienst werkgelegenheid, arbeid en sociaal overleg Wet houdende uitvoering van het
terprofessioneel akkoord voor de periode 2003-2004 sluiten1 zoals van toepassing vóór de
werkingtreding van dit besluit, blijft verder toepasselijk voor alle werknemers die een verminderingskaart herstructureringen B hebben gekregen
toepassing van artikel 4, § 2 van het voormelde koninklijk besluit van 16 juli 2004Relevante gevonden documenten type wet prom. 01/04/2003 pub. 16/05/2003 numac 2003012163 bron federale overheidsdienst werkgelegenheid, arbeid en sociaal overleg Wet houdende uitvoering van het
terprofessioneel akkoord voor de periode 2003-2004 sluiten1 zoals van toepassing vóór de
werkingtreding van dit besluit.
dien de werknemer bedoeld
, nog gerechtigd is op een verminderingskaart herstructureringen waarvan de geldigheidsduur minder dan 12 maanden bedraagt, opent hij voor de onderneming
herstructurering het recht op een tegemoetkoming
de outplacementkost zoals bedoeld
artikel 5 van het voormelde koninklijk besluit van 16 juli 2004Relevante gevonden documenten type wet prom. 01/04/2003 pub. 16/05/2003 numac 2003012163 bron federale overheidsdienst werkgelegenheid, arbeid en sociaal overleg Wet houdende uitvoering van het
terprofessioneel akkoord voor de periode 2003-2004 sluiten1, voorzover deze werknemer tijdens de geldigheidsperiode van deze verminderingskaart verbonden is geweest door één of meerdere arbeidsovereenkomsten met één of meerdere nieuwe werkgevers gedurende minstens een aantal kalenderdagen dat wordt verkregen door 120 te vermenigvuldigen met een breuk waarvan de noemer gelijk is aan 12 en de teller aan het aantal maanden dat de verminderingskaart geldig is. § 5. - Voor de werknemers die
dienst zijn getreden vóór de
werkingtreding van dit besluit blijven de voordelen bedoeld
artikel 1, § 3, eerste lid van het voormelde koninklijk besluit van 17 januari 2000Relevante gevonden documenten type koninklijk besluit prom. 17/01/2000 pub. 28/01/2000 numac 2000022082 bron ministerie van sociale zaken, volksgezondheid en leefmilieu Koninklijk besluit tot uitvoering van artikel 2 van de wet van 20 december 1999 tot toekenning van een vermindering van de persoonlijke bijdragen van sociale zekerheid aan werknemers met lage lonen type koninklijk besluit prom. 17/01/2000 pub. 17/03/2000 numac 2000012021 bron ministerie van tewerkstelling en arbeid Koninklijk besluit waarbij algemeen verbindend wordt verklaard de collectieve arbeidsovereenkomst van 9 juni 1997, gesloten
het Paritair Subcomité voor het marokijnwerk, betreffende de uitvoering van het koninklijk besluit van 27 januari 1997 - hoofdstuk II - Maatregelen ten voordele van de werkgelegenheid en de vorming - houdende maatregelen ter bevordering van de werkgelegenheid met toepassing van artikel 7, § 2 van de wet van 26 juli 1996 tot bevordering van de werkgelegenheid en tot preventieve vrijwaring van het concurrentievermogen sluiten, zoals van toepassing vóór de
werkingtreding van dit besluit, verder toegekend tot het einde van de geldigheidsduur van de verminderingskaart herstructureringen B gegeven
toepassing van artikel 4, § 2, van het voormelde koninklijk besluit van 16 juli 2004Relevante gevonden documenten type wet prom. 01/04/2003 pub. 16/05/2003 numac 2003012163 bron federale overheidsdienst werkgelegenheid, arbeid en sociaal overleg Wet houdende uitvoering van het
terprofessioneel akkoord voor de periode 2003-2004 sluiten1 zoals van toepassing vóór de
werkingtreding van dit besluit. Voor de werknemers die
dienst zijn getreden vóór de
werkingtreding van dit besluit blijven de voordelen bedoeld
artikel 28/1 van het voormelde koninklijk besluit van 16 mei 2003Relevante gevonden documenten type wet prom. 01/04/2003 pub. 16/05/2003 numac 2003012163 bron federale overheidsdienst werkgelegenheid, arbeid en sociaal overleg Wet houdende uitvoering van het
terprofessioneel akkoord voor de periode 2003-2004 sluiten0, zoals van toepassing vóór de
werkingtreding van dit besluit, verder toegekend tot het einde van de geldigheidsduur van de verminderingskaart herstructureringen B gegeven
toepassing van artikel 4, § 2 van het voormelde koninklijk besluit van 16 juli 2004Relevante gevonden documenten type wet prom. 01/04/2003 pub. 16/05/2003 numac 2003012163 bron federale overheidsdienst werkgelegenheid, arbeid en sociaal overleg Wet houdende uitvoering van het
terprofessioneel akkoord voor de periode 2003-2004 sluiten1 zoals van toepassing vóór de
werkingtreding van dit besluit. Art. 20.Onze Minister van Werk en Onze Minister van Sociale Zaken zijn, ieder wat hem betreft, belast met de uitvoering van dit besluit. Gegeven te Brussel, 28 maart 2007. ALBERT Van Koningswege : De Minister van Werk, P. VANVELTHOVEN De Minister van Sociale Zaken, R. DEMOTTE
AI-uitleg op basis van de officiële wettekst. Indicatief, vervangt geen juridisch advies.