30 JULI 2008. - Koninklijk besluit waarbij algemeen verbindend wordt verklaard de collectieve arbeidsovereenkomst van 8 november 2007, gesloten in het Paritair Comité voor de diamantnijverheid en -han
Commentaar : de rechtvaardiging waarom de lonen van de werknemers, jonger dan 18 jaar, slechts een percentage bedragen van de lonen van de werknemers ouder dan 18 jaar, betreft het feit dat de werknemers jonger dan 18 jaar, in een opleidingsproces zitten waarbij de productiviteit van deze jongere werknemers geleidelijk stijgt. Het is daarom ook billijk dat de verloning in de eerste jaren lager is dan het loon van de werknemers vanaf 18 jaar. Art. 8.Voor de activiteiten zoals vermeld in artikel 4, A, van deze collectieve arbeidsovereenkomst, zijn de minimumlonen (spilindex 104,14) vanaf 1 oktober 2007 als volgt vastgesteld : Voor de raadpleging van de tabel,
Art. 9
.Voor de activiteiten zoals vermeld in artikel 4, B van deze collectieve arbeidsovereenkomst, zijn de minimumlonen (spilindex 104,14) vanaf 1 oktober 2007 als volgt vastgesteld : Voor de raadpleging van de tabel,
Art. 10
.Voor de activiteiten zoals vermeld in artikel 4, C, van deze collectieve arbeidsovereenkomst, zijn de minimumlonen (spilindex 104,14) vanaf 1 oktober 2007 als volgt vastgesteld : Voor de raadpleging van de tabel,
Art. 11
.In toepassing van artikel 3 van de collectieve arbeidsovereenkomst van 25 maart 1982, gesloten in het Paritair Comité voor de diamantnijverheid en -handel, tot regeling van de sociale zekerheidsbijdragen in verband met de compenserende rustdagen in de diamantnijverheid en tot wijziging van de statuten van het "Fonds voor de diamantnijverheid", algemeen verbindend verklaard bij het koninklijk besluit van 8 september 1982, worden, voor de aangifte en de betaling van de bijdragen aan de "Rijksverlofkas voor de diamantnijverheid", de brutolonen aan 110 pct. aangegeven. HOOFDSTUK IV. - Koppeling van de lonen aan de evolutie van het indexcijfer van de consumptieprijzen Art. 12.Onverminderd de wettelijke bepalingen worden de bij de voorgaande artikelen vastgestelde en de werkelijk betaalde lonen gekoppeld aan de evolutie van het indexcijfer van de consumptieprijzen, volgens een identiek mechanisme als hetgeen van toepassing is op de sociale uitkeringen. Telkens wanneer het indexcijfer met 2 procent is gestegen of gedaald, worden de van kracht zijnde lonen verhoogd of verlaagd met een bedrag dat ten minste gelijk is aan 2 procent van de van kracht zijnde lonen voor de "grofbranche" bedoeld in artikel 8. De minimum weeklonen worden afgerond naar : - in EUR : de hogere tien eurocent. De aanpassing van de lonen geschiedt vanaf de eerste maandag die volgt op de bekendmaking in het "Belgisch Staatsblad " van het indexcijfer dat tot de aanpassing aanleiding geeft. Bij toepassing van de bovenvermelde bepalingen wordt volgende tabel opgemaakt : Voor de raadpleging van de tabel,
Deze tabel werd met ingang van 1 januari 2006 aangepast, bij toepassing van de collectieve arbeidsovereenkomst nr. 87 van 25 januari 2006 betreffende de techniek voor de omrekening van het "gezondheidsindexcijfer" (basis 1996 = 100) naar het "gezondheidsindexcijfer" (basis 2004 = 100) in de collectieve arbeidsovereenkomsten, gesloten in de Nationale Arbeidsraad. HOOFDSTUK V. - Bijzondere regelingen inzake de lonen Afdeling
- - Werknemers met een verminderde of beperkte arbeidsgeschiktheid Art. 13.Wanneer een werkman of werkster wegens gezondheidsredenen in de onmogelijkheid verkeren een volledige dag te werken en wanneer, op advies van de medische adviseur van de betrokken mutualilteit, een gedeeltelijke werkhervatting wordt toegestaan, kan het Paritair Comité voor de diamantnijverheid en -handel, op verzoek van de belanghebbende, een afwijking toestaan van de bepalingen betreffende het loon per onverdeelbare werkdag. Het paritair comité bepaalt de uren van tewerkstelling en de periode van de afwijking welke niet langer mag zijn dan één jaar; deze periode is hernieuwbaar op verzoek van de betrokkene en na advies van de hoger bedoelde medische adviseur, telkens voor maximum één jaar. Afdeling
- - Arbeidskrachten met een bijzondere scholingsovereenkomst Art. 14.Van de bepalingen inzake loon per onverdeelbare werkdag kan afgeweken worden voor wat betreft de bijzondere scholingsovereenkomsten, afgesloten in toepassing van de collectieve arbeidsovereenkomst van 30 juni 1983 tot invoering van een stelsel van bijzondere scholingsovereenkomsten. Afdeling
- - Arbeidskrachten met een aanvullende scholingsovereenkomst Art. 15.Van de bepalingen inzake het loon per onverdeelbare werkdag kan afgeweken worden voor wat betreft de aanvullende scholingsovereenkomsten, gesloten in toepassing van de collectieve arbeidsovereenkomst van 10 juli 1989 betreffende de invoering van een stelsel van aanvullende scholingsovereenkomsten in de diamantnijverheid. Afdeling
- - Werknemers die deeltijds tewerkgesteld zijn Art. 16.Van de bepalingen inzake het loon per onverdeelbare dag kan afgeweken worden bij een bij koninklijk besluit algemeen verbindend verklaarde collectieve arbeidsovereenkomst. Art. 17.Van de bepalingen inzake het loon per onverdeelbare dag kan afgeweken worden voor wat betreft werknemers die deeltijds tewerkgesteld worden in toepassing van de collectieve arbeidsovereenkomst van 4 december 1997 betreffende deeltijdarbeid in de diamantnijverheid en -handel. Afdeling
- - Bepaling van de uurlonen Art. 18.In geval van afwijking van de in deze collectieve arbeidsovereenkomst vastgestelde bepaling inzake het loon per onverdeelbare dag, wordt het uurloon berekend door het weekloon te delen door 39 uur. Op jaarbasis zal de gemiddelde arbeidsduur 38 uur per week niet overschrijden. HOOFDSTUK VI. - Overige bepalingen Art. 19.De stuklonen voor slijpers zijn op het gewicht van de gesneden diamant gebaseerd. Art. 20.Voor elke partij diamant moet het partijbriefje vermelden : het aantal stuks, het gewicht en de tussen de werkgever en werkman of werkster voor de bewerking per stuk overeengekomen prijs. De partij moet, op verzoek van de werkman of werkster, in hun bijzijn worden gewogen. HOOFDSTUK VII. - Slotbepalingen Art. 21.Deze collectieve arbeidsovereenkomst vervangt de collectieve arbeidsovereenkomst van 29 april 2002 houdende coördinatie van sommige bepalingen betreffende sommige arbeidsvoorwaarden in de diamantnijverheid en -handel (registratienummer 63920), gesloten in het Paritair Comité voor de diamantnijverheid en -handel en algemeen verbindend verklaard bij koninklijk besluit van 13 februari 2007 (Belgisch Staatsblad van 23 maart 2007) en gewijzigd door de collectieve arbeidsovereenkomst van 7 maart 2006 tot wijziging van de collectieve arbeidsovereenkomst van 29 april 2002 houdende coördinatie van sommige bepalingen betreffende sommige arbeidsvoorwaarden in de diamantnijverheid en -handel (registratienummer 79302), gesloten in het Paritair Comité voor de diamantnijverheid en -handel en algemeen verbindend verklaard bij koninklijk besluit van 1 september 2006 (Belgisch Staatsblad van 29 november 2006). Art. 22.Deze collectieve arbeidsovereenkomst treedt in werking op 1 januari 2008 en wordt gesloten voor onbepaalde tijd. Zij kan opgezegd worden door elke ondertekenende partij, met inachtneming van een opzeggingstermijn van zes maanden. De opzegging wordt betekend bij aangetekend schrijven gericht aan de voorzitter van het Paritair Comité voor het diamantnijverheid en -handel en aan elke ondertekenende partij. Gezien om te worden gevoegd bij het koninklijk besluit van 30 juli
- De Vice-Eerste Minister en Minister van Werk en Gelijke Kansen, Mevr. J. MILQUET