Koninklijk besluit waarbij algemeen verbindend wordt verklaard de collectieve arbeidsovereenkomst van 24 september 2008, gesloten in het Paritair Comi

(1)ALBERT II, Koning der Belgen, Aan allen die nu zijn en hierna wezen zullen, Onze Groet. Gelet op de wet van 5 december 1968Relevante gevonden documenten type wet prom. 05/12/1968 pub. 22/05/2009 numac 2009000346 bron federale overheidsdienst binnenlandse zaken Wet betreffende de collectieve arbeidsovereenkomsten en de paritaire comités. - Officieuze coördinatie in het Duits sluiten betreffende de collectieve arbeidsovereenkomsten en de paritaire comités, inzonderheid op artikel 28; Gelet op het verzoek van het Paritair Comité voor de gesubsidieerde inrichtingen van het vrij onderwijs; Op de voordracht van de Minister van Werk, Hebben Wij besloten en besluiten Wij : Artikel 1.Algemeen verbindend wordt verklaard de als bijlage overgenomen collectieve arbeidsovereenkomst van 24 september 2008, gesloten in het Paritair Comité voor de gesubsidieerde inrichtingen van het vrij onderwijs, betreffende de loon- en arbeidsvoorwaarden in de door de Franse Gemeenschap gesubsidieerde instellingen en internaten van het vrij gesubsidieerd onderwijs. Art. 2.De Minister bevoegd voor Werk is belast met de uitvoering van dit besluit. Gegeven te Brussel, 9 maart

1. ALBERT Van Koningswege : De Vice-Eerste Minister en Minister van Werk en Gelijke Kansen, Mevr. J. MILQUET Nota Verwijzing naar het Belgisch Staatsblad : Wet van 5 december 1968Relevante gevonden documenten type wet prom. 05/12/1968 pub. 22/05/2009 numac 2009000346 bron federale overheidsdienst binnenlandse zaken Wet betreffende de collectieve arbeidsovereenkomsten en de paritaire comités. - Officieuze coördinatie in het Duits sluiten, Belgisch Staatsblad van 15 januari
2. Bijlage Paritair Comité voor de gesubsidieerde inrichtingen van het vrij onderwijs Collectieve arbeidsovereenkomst van 24 september 2008 Loon- en arbeidsvoorwaarden in de door de Franse Gemeenschap gesubsidieerde instellingen en internaten van het vrij gesubsidieerd onderwijs (Overeenkomst geregistreerd op 18 november 2008 onder het nummer 89627/CO/152) HOOFDSTUK I. - Toepassingsgebied Artikel 1.Deze collectieve arbeidsovereenkomst geldt voor de werkgevers en werknemers van de onderwijsinstellingen en internaten van het door de Franse Gemeenschap gesubsidieerd vrij onderwijs, die onder de bevoegdheid van het Paritair Comité voor de gesubsidieerde instellingen van het vrij onderwijs vallen. Onder "werknemers" verstaat men : de arbeiders en arbeidsters. HOOFDSTUK II. - Beroepenindeling Art. 2.De beroepenindeling van de werknemers wordt als volgt vastgesteld : Categorie 1 : ongeschoolden. Voorbeelden : schoonmaker, keukenhulp, schoonmaker van licht vaatwerk, tafelschikker, begeleiding van schoolbussen (als bijtaak), toezicht en voor- en naschoolse opvang (als bijtaak). Categorie 2 : eenvoudig geoefenden. Voorbeelden : nachtwaker, portier, hulpkok, hulptuinier, arbeider voor zwaar werk, hulpschilder, hulpschrijnwerker, hulpmecanicien, hulpmetselaar, hulpelektricien, onderhoudswerkman. Categorie 3 : volwaardig geoefenden. Voorbeelden : schilder, schrijnwerker, metselaar, tuinier, onderhoudselectricien, autobestuurder, geschoold onderhoudswerkman. Categorie 4 : geschoolden. Voorbeelden : amanuensis, schrijnwerker-meubelmaker, mecanicien, electricien, kok. Categorie 5 : meergeschoolden en vaklieden. Voorbeelden : operateur-technicus, eerste geschoolde werkman, alleen werkende kok. Categorie 6 : ploegbazen. Voorbeelden : 1e kok, ploegbaas, magazijnier. HOOFDSTUK III. - Minimumuurlonen Art. 3.§
3. De minimumuurlonen waarvan sprake in dit artikel houden rekening met de collectieve arbeidsovereenkomst van 5 mei 2003 betreffende de duur van de arbeidstijd en de flexibiliteit, gewijzigd door de collectieve arbeidsovereenkomst van 28 augustus 2003, beide gesloten in het Paritair Comité voor de gesubsidieerde inrichtingen van het vrij onderwijs. §
4. De minimumuurlonen van de werknemers worden verhoogd als volgt : * + 1 pct. op 1 januari 2008; * + 0.35 pct. op 1 januari
5. Op 1 januari 2008 worden de minimumuurlonen die overeenkomen met spilindex 104,14 (basis 2004) dus als volgt vastgesteld voor een gemiddelde wekelijkse arbeidstijd van 37 uren (in EUR) : Age/Leeftijd Anc. Cat. 1 Cat. 2 Cat. 3 Cat. 4 Cat. 5 Cat. 6 -18 7,6317 7,7763 8,2178 8,5538 8,7978 9,1295 18 0 7,9799 8,1152 8,4349 8,8642 9,1055 9,4338 19 1 8,1168 8,2525 8,5297 8,9848 9,1596 9,5542 20 2 8,2525 8,4797 8,6472 9,1055 9,2829 9,6794 21 3 8,4797 8,5810 8,7738 9,1055 9,4008 9,8029 22 4 8,5810 8,6822 8,8751 9,2067 9,5017 9,9042 5 8,6262 8,7410 8,9957 9,2305 9,6237 10,0216 7 8,6847 8,8675 9,1206 9,3541 9,7504 10,1482 9 8,8114 9,0122 9,2067 9,4760 9,8725 10,2687 11 8,9560 9,1130 9,2067 9,5969 9,9961 10,3909 13 9,0571 9,2321 9,2607 9,7188 10,1468 10,5128 15 9,1763 9,3527 9,3829 9,8393 10,2417 10,6347 17 9,2966 9,3527 9,5017 9,9628 10,3650 10,7599 19 9,2966 9,3768 9,6268 10,0880 10,4841 10,8819 21 9,3207 9,5423 9,7504 10,2115 10,5686 11,0025 23 9,4864 9,6224 9,8725 10,3335 10,6695 11,1275 25 9,5663 9,7430 9,9946 10,4540 10,7914 11,2526 27 - - 10,1075 10,5760 10,9136 11,3718 Salaire horaire garanti à 21 ans : Gewaarborgd minimumuurloon op 21 jaar : 8,2525 Art. 4.§
6. Onder verwijzing naar de Europese Richtlijn 2000/78/EG van 27 november 2000 tot instelling van een algemeen kader voor gelijke behandeling in arbeid en beroep en de daaruit volgende Europese rechtspraak, stellen de sociale partners vast dat de loonschalen die momenteel in het paritair comité gelden een differentiatie op basis van de leeftijd van de werknemer toepassen. De zorg om de werknemers een conventioneel loonstelsel te bieden dat rechtvaardig, billijk en niet-discriminerend is, heeft de sociale partners steeds voor ogen gestaan, zowel bij de representatieve werkgeversorganisaties als bij de representatieve werknemersorganisaties. Het conventionele systeem dat tot nu toe geldt voor de werknemers die onder de bevoegdheid van het paritair comité voor de gesubsidieerde inrichtingen van het vrij onderwijs vallen voldeed klaarblijkelijk in hun ogen aan deze voorwaarden. Daarom werd het ook geregeld verlengd. De partijen wensen te benadrukken dat deze ondertekening en deze verlenging plaatsvonden in het raam van de uitvoering van hun missie als wettelijke vertegenwoordigers van de werkgevers en hun werknemers, zoals die wordt gedefinieerd door het algemene kader van het sociaal overleg in België en meer bepaald door wet van 5 december 1968Relevante gevonden documenten type wet prom. 05/12/1968 pub. 22/05/2009 numac 2009000346 bron federale overheidsdienst binnenlandse zaken Wet betreffende de collectieve arbeidsovereenkomsten en de paritaire comités. - Officieuze coördinatie in het Duits sluiten en dat het huidige systeem dus een lange tijd genoot van een brede consensus onder de rechtstreeks betrokkenen. De ondertekenende partijen stellen echter vast dat de Europese Richtlijn 2000/78/EG mogelijk een aantal nieuwe eisen zal stellen inzake non-discriminatie, met name in het licht van de recente rechtspraak van het Hof van Justitie van de Europese Gemeenschappen. Zij komen dan ook overeen het conventioneel loonstelsel dat momenteel van kracht is in het paritair comité te onderzoeken in het licht van deze nieuwe eisen en er, in overeenstemming daarmee, alle noodzakelijke wijzigingen aan te brengen. Daarom : - wordt iedere vermelding van de leeftijd van de werknemers geschrapt uit de loonschaaltabellen; - verdwijnt ook het begrip gewaarborgd minimumloon uit de loonschaaltabellen. Op 1 februari 2008 worden de minimumuurlonen die overeenkomen met spilindex 106,22 (basis 2004) dus als volgt vastgesteld voor een gemiddelde wekelijkse arbeidstijd van 37 uren (in EUR) : Anc. Cat. 1 Cat. 2 Cat. 3 Cat. 4 Cat. 5 Cat. 6 0 8,4176 8,4176 8,6036 9,0415 9,2876 9,6225 1 8,4176 8,4176 8,7003 9,1645 9,3428 9,7453 2 8,4176 8,6493 8,8201 9,2876 9,4686 9,8730 3 8,6493 8,7526 8,9493 9,2876 9,5888 9,9990 4 8,7526 8,8558 9,0526 9,3908 9,6917 10,1023 5 8,7987 8,9158 9,1756 9,4151 9,8162 10,2220 7 8,8584 9,0449 9,3030 9,5412 9,9454 10,3512 9 8,9876 9,1924 9,3908 9,6655 10,0700 10,4741 11 9,1351 9,2953 9,3908 9,7888 10,1960 10,5987 13 9,2382 9,4167 9,4459 9,9132 10,3497 10,7231 15 9,3598 9,5398 9,5706 10,0361 10,4465 10,8474 17 9,4825 9,5398 9,6917 10,1621 10,5723 10,9751 19 9,4825 9,5643 9,8193 10,2898 10,6938 11,0995 21 9,5071 9,7331 9,9454 10,4157 10,7800 11,2226 23 9,6761 9,8148 10,0700 10,5402 10,8829 11,3501 25 9,7576 9,9379 10,1945 10,6631 11,0072 11,4777 27 - - 10,3097 10,7875 11,1319 11,5992 §
7. Op 1 juni 2008 worden, ingevolge de indexaanpassing, de minimumuurlonen die overeenkomen met spilindex 108,34 (basis 2004) dus als volgt vastgesteld voor een gemiddelde wekelijkse arbeidstijd van 37 uren (in EUR) : Anc. Cat. 1 Cat. 2 Cat. 3 Cat. 4 Cat. 5 Cat. 6 0 8,5860 8,5860 8,7757 9,2223 9,4734 9,8150 1 8,5860 8,5860 8,8743 9,3478 9,5297 9,9402 2 8,5860 8,8223 8,9965 9,4734 9,6580 10,0705 3 8,8223 8,9277 9,1283 9,4734 9,7806 10,1990 4 8,9277 9,0329 9,2337 9,5786 9,8855 10,3043 5 8,9747 9,0941 9,3591 9,6034 10,0125 10,4264 7 9,0356 9,2258 9,4891 9,7320 10,1443 10,5582 9 9,1674 9,3762 9,5786 9,8588 10,2714 10,6836 11 9,3178 9,4812 9,5786 9,9846 10,3999 10,8107 13 9,4230 9,6050 9,6348 10,1115 10,5567 10,9376 15 9,5470 9,7306 9,7620 10,2368 10,6554 11,0643 17 9,6722 9,7306 9,8855 10,3653 10,7837 11,1946 19 9,6722 9,7556 10,0157 10,4956 10,9077 11,3215 21 9,6972 9,9278 10,1443 10,6240 10,9956 11,4471 23 9,8696 10,0111 10,2714 10,7510 11,1006 11,5771 25 9,9528 10,1367 10,3984 10,8764 11,2273 11,7073 27 - - 10,5159 11,0033 11,3545 11,8312 §
8. Op 1 oktober 2008 worden, ingevolge de indexaanpassing, de minimumuurlonen die overeenkomen met spilindex 110,51 (basis 2004) dus als volgt vastgesteld voor een gemiddelde wekelijkse arbeidstijd van 37 uren (in EUR) : Anc. Cat. 1 Cat. 2 Cat. 3 Cat. 4 Cat. 5 Cat. 6 0 8,7577 8,7577 8,9512 9,4067 9,6629 10,0113 1 8,7577 8,7577 9,0518 9,5348 9,7203 10,1390 2 8,7577 8,9987 9,1764 9,6629 9,8512 10,2719 3 8,9987 9,1063 9,3109 9,6629 9,9762 10,4030 4 9,1063 9,2136 9,4184 9,7702 10,0832 10,5104 5 9,1542 9,2760 9,5463 9,7955 10,2128 10,6349 7 9,2163 9,4103 9,6789 9,9266 10,3472 10,7694 9 9,3507 9,5637 9,7702 10,0560 10,4768 10,8973 11 9,5042 9,6708 9,7702 10,1843 10,6079 11,0269 13 9,6115 9,7971 9,8275 10,3137 10,7678 11,1564 15 9,7379 9,9252 9,9572 10,4415 10,8685 11,2856 17 9,8656 9,9252 10,0832 10,5726 10,9994 11,4185 19 9,8656 9,9507 10,2160 10,7055 11,1259 11,5479 21 9,8911 10,1264 10,3472 10,8365 11,2155 11,6760 23 10,0670 10,2113 10,4768 10,9660 11,3226 11,8086 25 10,1519 10,3394 10,6064 11,0939 11,4518 11,9414 27 - - 10,7262 11,2234 11,5816 12,0678 Art. 5.De loonsverhogingen als gevolg van anciënniteit treden in werking op de eerste dag van de maand na de verjaardag van de indiensttreding. Art. 6.De in artikelen 3 en 4 vastgestelde minimumuurlonen worden gekoppeld aan het indexcijfer van de consumptieprijzen dat maandelijks door de FOD Economie, K.M.O., Middenstand en Energie in het Belgisch Staatsblad gepubliceerd wordt, overeenkomstig de bepalingen van de collectieve overeenkomst van 7 maart 1977 betreffende de koppeling van de lonen aan het indexcijfer van de consumptieprijzen, gesloten in het Paritair Comité voor de gesubsidieerde inrichtingen van het vrij onderwijs, algemeen verbindend verklaard bij koninklijk besluit van 16 november 1977 (Belgisch Staatsblad van 27 januari 1978). HOOFDSTUK IV. - Eindejaarspremie Art. 7.De werknemers die gebonden zijn met een arbeidsovereenkomst en die werkelijke of gelijkgestelde arbeidsprestaties kunnen bewijzen in de loop van de referteperiode hebben recht op een eindejaarspremie waarvan het bedrag wordt vastgesteld op 2,5 maal het normale weekloon in de maand december van de referteperiode. De referteperiode wordt vastgesteld van 1 januari tot 31 december. De gelijkgestelde arbeidsprestaties zijn die welke als zodanig in het socialezekerheidsstelsel worden beschouwd. Art. 8.§
9. Elke maand arbeidsprestaties of gelijkgestelde maand tijdens de referteperiode geeft recht op een twaalfde van de in overeenstemming met de bepalingen van artikel 7 toegekende premie. Onder "maand" wordt verstaan : elke tewerkstelling die begint voor de zestiende of eindigt na de vijftiende dag van de lopende maand. §
10. Als de werknemer niet de totaliteit van de premie kan genieten in het raam van volledige arbeidsprestaties omdat hij in de instelling in of uit dienst getreden is in de loop van de referteperiode, wordt het bedrag van de premie vastgesteld prorata temporis van de gedurende de referteperiode geleverde arbeidsprestaties of gelijkgestelde perioden. De premie wordt betaald bij het vertrek op basis van het dan van kracht zijnde loon. Art. 9.Werknemers die om dwingende redenen ontslagen worden of die gedurende de referteperiode slechts arbeidsprestaties geleverd hebben tijdens hun proefperiode, hebben geen recht op de eindejaarspremie. Art. 10.De eindejaarspremie wordt uitbetaald in de loop van de maand december van het in aanmerking komend jaar of op het ogenblik waarop het arbeidscontract eindigt. HOOFDSTUK V. - Voordelen in natura Art. 11.De werknemers die in een internaat verblijven moeten instaan voor de kosten ervan mits een overeenkomst wordt gesloten met de werkgever. De internaatkosten mogen echter de bedragen vastgesteld bij artikel 20 van het koninklijk besluit van 28 november 1969 ter uitvoering van de wet van 27 juni 1969 ter herziening van de besluitwet van 28 december 1944 betreffende de sociale zekerheid van de werknemers, gewijzigd bij het koninklijk besluit van 14 maart 1977, niet overschrijden. Deze bedragen worden als volgt vastgesteld : - dagbedrag van 3,22 EUR, samengesteld uit : 0,55 EUR voor ontbijt; 1,09 EUR voor middagmaal; 0,84 EUR voor avondmaal; 0,74 EUR voor huisvesting. - maandbedrag van 96,68 EUR. HOOFDSTUK VI. - Anciënniteitsvakantie Art. 12.Sedert 1 januari 2006 hebben de werknemers recht op anciënniteitsvakantiedagen in verhouding tot hun anciënniteit in de instelling of bij de inrichtende macht. Het recht op die bijkomende vakantiedagen is verworven op 1 januari van het jaar dat volgt op de verjaardag van de inwerkingtreding van het arbeidscontract. Het aantal dagen bedraagt 1 per 5 jaar anciënniteit. HOOFDSTUK VII. - Bijzondere bepalingen Art. 13.Tijdens de korte vakantieperiodes in het onderwijs (half-trimestrieel en trimestrieel verlof van Kerstmis en Pasen), is de werkgever ertoe gehouden de werklieden aan het werk te houden met de waarborg het volledig loon uit te betalen. Art. 14.Tijdens de periode van de schoolvakanties in juli en augustus wordt in de mate van het mogelijke afgezien van ontslag. Ingeval ontslagen zich voordoen tijdens de periode van de schoolvakantie, hebben de ontslagen werklieden en werksters alle voorrang bij heraanwerving na deze vakantie. In dat geval blijft de anciënniteit gedurende deze periode doorlopen en blijft verworven. Art. 15.In geen geval mag deze collectieve arbeidsovereenkomst afbreuk doen aan bepalingen die voor de werknemers gunstiger zijn, in de inrichtingen waar zulks het geval is. Zij mag evenmin een vermindering van het inkomen van de betrokken werklieden en werksters tot gevolg hebben. HOOFDSTUK VIII. - Geldigheid Art. 16.Deze collectieve arbeidsovereenkomst vervangt de collectieve arbeidsovereenkomst van 13 mei 1992 betreffende de loon- en arbeidsvoorwaarden (koninklijk besluit van 20 oktober 1992, Belgisch Staatsblad van 21 november 1992), als gewijzigd bij : - collectieve arbeidsovereenkomst van 22 januari 1998 (koninklijk besluit van 11 maart 2002 - Belgisch Staatsblad van 24 mei 2002); - collectieve arbeidsovereenkomst van 13 september 2000 (koninklijk besluit van 18 juli 2002 - Belgisch Staatsblad van 3 oktober 2002); - collectieve arbeidsovereenkomst van 27 juni 2001 (koninklijk besluit van 24 augustus 2005 - Belgisch Staatsblad van 13 oktober 2005); - collectieve arbeidsovereenkomst van 5 mei 2003 (geregistreerd onder nr. 67168/CO/152); - collectieve arbeidsovereenkomst van 19 december 2005 (geregistreerd onder nr. 78430/CO/152); - collectieve arbeidsovereenkomst van 21 mei 2008 (geregistreerd onder nr. 88710/CO/152), gesloten in het paritair comité voor de gesubsi-dieerde inrichtingen van het vrij onderwijs. Art. 17.Deze collectieve arbeidsovereenkomst wordt van kracht op 1 oktober 2008 en wordt gesloten voor een onbepaalde duur. Zij kan door elk van de partijen worden opgezegd mits naleving van een opzegtermijn van drie maanden, per ter post aangetekend schrijven meegedeeld aan de voorzitter van het Paritair Comité voor de gesubsidieerde instellingen van het vrij onderwijs. Gezien om te worden gevoegd bij het koninklijk besluit van 9 maart
11. De Vice-Eerste Minister en Minister van Werk en Gelijke Kansen, Mevr. J. MILQUET