27 OKTOBER 2009. - Koninklijk besluit waarbij algemeen verbindend wordt verklaard de collectieve arbeidsovereenkomst van 28 augustus 2007, gesloten in het Paritair Comité voor de bedienden van de papier- en kartonbewerking, betreffende arbeids- en loonvoorwaarden
(1)worden als volgt vastgesteld vanaf de overschrijding van de stabilisatieschijf 102,46 tot 105,55 door de viermaandelijkse gezondheidsindex. Deze minimum maandwedden zullen met 1,5 pct. verhoogd, ingevolge indexering. CAT. I CAT. II CAT. III CAT. IV EUR EUR EUR EUR 16 ans/16 jaar 1 005,6336 1 084,7137 - - 17 ans/17 jaar 1 050,4380 1 133,4227 - - 18 ans/18 jaar 1 095,1807 1 182,0699 1 298,0629 1 418,8671 19 ans/19 jaar 1 140,1870 1 230,9334 1 352,2115 1 472,6242 20 ans/20 jaar 1 184,8618 1 279,7249 1 398,7777 1 526,4741 21 ans/21 jaar 1 229,6251 1 328,4545 1 434,1762 1 580,2209 22 ans/22 jaar 1 250,1678 1 356,9918 1 464,4958 1 617,3914 23 ans/23 jaar 1 272,8533 1 385,3642 1 494,7020 1 654,1499 24 ans/24 jaar 1 294,4983 1 398,7777 1 525,0215 1 691,0113 25 ans/25 jaar 1 316,1640 1 418,4859 1 555,5367 1 728,0892 26 ans/26 jaar 1 338,0768 1 443,7779 1 585,6915 1 764,7446 27 ans/27 jaar 1 359,4953 1 469,1318 1 615,8873 1 801,6266 28 ans/28 jaar 1 381,2536 1 494,5474 1 646,3305 1 838,4675 29 ans/29 jaar 1 386,6932 1 520,0558 1 676,6191 1 875,4732 30 ans/30 jaar 1 392,4727 1 545,1830 1 706,8562 1 912,4170 31 ans/31 jaar 1 997,9123 1 555,2586 1 737,1860 1 949,1857 32 ans/32 jaar 1 398,7777 1 565,1384 1 767,5570 1 986,1708 33 ans/33 jaar 1 398,7777 1 575,0389 1 778,5084 2 023,1146 34 ans/34 jaar 1 398,7777 1 585,0115 1 789,6348 2 060,0585 35 ans/35 jaar 1 401,3842 1 594,9119 1 800,5552 2 070,6698 36 ans/36 jaar 1 406,7516 1 604,7403 1 811,4446 2 081,4460 37 ans/37 jaar 1 412,1706 1 614,9292 1 822,2414 2 092,2015 38 ans/38 jaar 1 417,5587 1 624,6752 1 833,3678 2 102,8747 39 ans/39 jaar 1 422,7923 1 634,7610 1 844,4530 2 113,7126 40 ans/40 jaar 1 428,3349 1 644,7234 1 855,1880 2 124,3137 42 ans/42 jaar - - 1 866,2217 2 134,9353 42 ans/42 jaar - - 1 877,2554 2 145,8969 43 ans/43 jaar - - 2 156,5803 44 ans/44 jaar - - - 2 167,0783 Deze weddenschaal staat tegenover de spilindex 105,56, stabilisatieschijf 104,00 tot 107,13. De maandelijkse minimum wedden zullen tijdens de duur van deze arbeidsovereenkomst aangepast worden volgens de bepalingen van artikel 11 van deze collectieve arbeidsovereenkomst. Art. 6.De gemiddelde minimum maandwedde op 21 jaar bedraagt 1 284,94 EUR vanaf 1 september 2006. B. Werkelijk uitbetaalde wedden Art. 7.De werkelijke maandwedden van de bedienden worden op het ogenblik van de overschrijding van de stabilisatieschif 102,46 tot 105,55 spil op 104,00 verhoogd met 1,7 pct., samengesteld uit 1,5 pct. index en 0,2 pct. reële loonsverhoging. De werkelijke maandwedden van de bedienden worden op 1 januari 2008 verhoogd met de reële evolutie van de viermaandelijkdse gemiddelde gezondheidsindex van decemer 2007 in verhouding tot de spilindex 105,56. De werkelijke maandwedden van de bedienden worden op 1 juli 2008 verhoogd met de reële evolutie van de viermaandelijkdse gemiddelde gezondheidsindex van december 2007 in verhouding tot de viermaandelijks gemiddelde gezondheidsindex van december 2007. De werkelijke maandwedden van de bedienden worden op 1 januari 2008 verhoogd met de reële evolutie van de viermaandelijkdse gemiddelde gezondheidsindex van december 2007 in verhouding tot de viermaandelijks gemiddelde gezondheidsindex van juni 2008 en 0,1 pct. reële loonsverhoging. C. Betaling van een jaarlijkse premie Art. 8.Voor het conventionele jaar, voor zover wordt voldaan aan de hierna vermelde voorwaarden, wordt aan de bedienden een premie van tenminste een maandwedde uitbetaald. De te vervullen voorwaarden zijn : - verbonden zijn door een arbeidsovereenkomst voor bedienden, op het ogenblik van de uitbetaling van de premie; - een anciënniteit hebben van tenminste zes maanden op het ogenblik van de uitbetaling van de premie; - dit bedrag mag worden verminderd naar rata van de afwezigheden in de loop van het jaar, welke niet voortspruiten uit de toepassing van de wettelijke, reglementaire en conventionele bepalingen inzake jaarlijkse vakantie, wettelijke feestdagen, "kort verzuim", beroepsziekten, arbeidsongevallen en de eerste dertig dagen ziekte, ongeval of bevallingsrust; - voor de bedienden die in dienst van de onderneming zijn getreden na de eerste dag van het conventionele jaar en die tenminste zes maanden werkelijk in de onderneming aanwezig waren, is de premie in verhouding tot het aantal werkelijk gewerkte maanden. Behoudens andere bepalingen, overeengekomen op het vlak van de onderneming, wordt de premie uiterlijk op het einde van het kalenderjaar zijnde in de loop van de maand december, uitbetaald. D. Bedienden die na de normale aanvangsleeftijd in dienst treden Art. 9.§ 1. In afwijking van de artikelen 4 en 5 kan de wedde van de bedienden die na de normale aanvangsleeftijd van hun categorie worden aangeworven, bij hun indiensttreding gelijk zijn aan de minimumwedde vastgesteld voor de normale aanvangsleeftijd van die categorie. Evenwel moet de minimumwedde welke overeenstemt met de leeftijd van de bediende en met zijn categorie progressief worden bereikt, ten laatste één jaar na de indiensttreding. Te dien einde moet hun wedde, bij de aanwerving, na zes maanden dienst, verhoogd worden met 50 pct. van het verschil tussen deze wedde en de wedde die overeenkomt met de leeftijd en categorie van de bediende. Evenzo mag de wedde voor de bedienden, die de leeftijd van 50 jaar hebben bereikt op het ogenblik van hun indienstneming, vastgesteld worden op de minimumwedde die overeenstemt met de normale aanvangsleeftijd van de categorie. Zij moet geleidelijk tenminste de hoogste bedragen bereiken die, volgens de categorieën, zijn vastgesteld, en dit ten laatste vier jaar na de indiensttreding. Te dien einde moet de aanvangswedde ieder jaar verhoogd worden met 25 pct.; van het verschil tussen deze wedde en de hoogste minimumwedde van de categorie. E. Handelsvertegenwoordigers Art. 10.De volgende bepalingen zijn van toepassing op de handelsvertegenwoordigers.
- a)Handelsvertegenwoordigers die enkel een vaste wedde genieten De vertegenwoordigers die enkel een vaste wedde genieten, hebben tenminste recht op de weddenschaal van categorie III.
- b)Handelsvertegenwoordigers waarvan de wedde commissies omvat Voor de vertegenwoordigers die "fulltime" werkzaam zijn, en waarvan de wedde commissies omvat, die zijn vastgesteld overeenkomstig het bedrag van de handelsomzet of volgens andere maatstaven, moet de wedde tenminstegelijk zijn aan deze, vastgesteld voor : - de normale aanvangsleeftijd van de derde categorie, wanneer zij de leeftijd van 21 jaar hebben bereikt en jonger zijn dan 25 jaar; - de normale aanvangsleeftijd van de vierde categorie, wanneer zij 25 jaar en ouder zijn. Gedurende de proeftijd echter is hun wedde tenminste gelijk aan deze vastgesteld voor de normale aanvangsleeftijd van de eerste categorie. Het spreekt vanzelf dat de minima voorzien onder b, maandelijks als voorschot op de commissies worden betaald. De eindrekening wordt jaarlijks opgemaakt en mag niet lager zijn dan de wedde die een bediende van de hierboven bepaalde categorieën en leeftijden had kunnen verdienen, rekening houdend met de toepassing van artikel 8 bij de berekening van dit minimum. Met uitzondering van de minima waarvan hierboven sprake, zijn de bepalingen van de artikelen 4, 5, 7 en 8 niet van toepassing op de vertegenwoordigers waarvan de wedde commissies omvat. HOOFDSTUK IV. - Koppeling aan het indexcijfer Art. 11.§ 1. Met uitzondering van de in artikels 4, 5 en 5bis vastgestelde minimum weddeschalen, evenals de werkelijk uitbetaalde wedden waarvan sprake in artikel 7, blijven de minimum weddeschalen evenals de werkelijk uitbetaalde wedden gekoppeld aan de viermaandelijkse gezondheidsindex. Ten aanzien van het bijzondere geval van de bedienden die gedeeltelijk per prestatie worden bezoldigd, bij voorbeeld door commissies, premies of percentages, wordt enkel het vast gedeelte van de wedde, ongeacht het bedrag ervan, gekoppeld aan de schommelingen van de viermaandelijkse gezondheidsindex. § 2. Het referte-indexcijfer 105,56 vormt de spil van de eerste stabilisatieschijf 104,00 tot 107,13. Met uitzondering van de artikels 4, 5, 5bis en 7, schommelen de minimum weddeschalen en de werkelijk uitbetaalde wedden met 1,5 pct. volgens de hierna vermelde stabilisatieschijven : Limite inférieure Laagste grens Pivot Spil Limite supérieure Bovenste grens 102,46 104,00 105,55 104,00 105,56 107,13 105,56 107,14 108,74 107,14 108,75 110,37 108,75 110,38 112,03 110,38 112,04 113,71 § 3. De verhogingen en verlagingen ingevolge de schommelingen van de viermaandelijkse gezondheidsindex, hebben uitwerking met ingang van de eerste dag van de maand volgend op deze waarop het indexcijfer, dat de verhoging of verlaging van de weddenschalen en de werkelijk uitbetaalde wedden veroorzaakt, betrekking heeft. § 4. Het huidige systeem van spilindex verdwijnt ten voordele van een systeem van indexering op een vast ogenblijk dat in werking treedt op 1 januari 2008 en dat voorziet in een aanpassing van de barema's op 1 januari en op 1 juli van elk jaar. De barema's worden op 1 januari van het jaar 0 aangepast aan de reële evolutie van het viermaandelijks gemiddelde gezondheidsindexcijfer van december van het jaar -1 in verhouding tot het viermaandelijks gemiddelde gezondheidsindexcijfer van juni van het jaar -1. Op 1 juli van het jaar 0 worden de barema's aangepast aan de reële evolutie van het viermaandelijkds gemiddelde gezondheidsindexcijfer van juni van het jaar 0 in verhouding tot het viermaandelijks gezondheidsindexcijfer van december van het jaar -1. Bij wijze van overgangsmaatregel worden de barema's per 1 januari 2008 aangepast aan de reële evolutie van de viermaandelijkse gemiddelde gezondheidsindex van december 2007 in verhouding tot spilindex 105,56. HOOFDSTUK V. - Arbeidsduur Art. 12.De normale wekelijkse arbeidsduur bedraagt 37 uren, te verrichten in dagen van maximum 9 uren. De modaliteiten van de arbeidsduurvermindering van 40 op 37 uren worden bepaald op het vlak van de onderneming. In de ondernemingen welke zowel bedienden als werklieden tewerkstellen zijn de wekelijkse arbeidsduur en de arbeidstijdregeling van het bediendepersoneel dat leiding geeft aan en toezicht houdt over de werklieden, evenwel dezelfde als deze die van toepassing zijn op het werkliedenpersoneel. HOOFDSTUK VI. - Kort verzuim Art. 13.De bediende heeft het recht, met behoud van zijn normale wedde, ter gelegenheid van familiegebeurtenissen en voor de vervulling van de staatsburgerlijke verplichtingen of van de burgerlijke opdrachten welke hierna zijn opgesomd, van het werk afwezig te blijven voor een als volgt bepaalde duur : Motifs de l'absence Redenen van de afwezigheid Durée de l'absence Duur van de afwezigheid 1° Mariage de l'employé. Trois jours à choisir par l'employé dans la semaine où se situe l'événement ou dans la semaine suivante. Huwelijk van de bediende. Drie dagen door de bediende te kiezen tijdens de week waarin de gebeurtenis plaatsgrijpt of tijdens de daaropvolgende week. 2° Mariage d'un enfant de l'employé ou de son conjoint, d'un frère, d'une soeur, d'un beau-frère, d'une belle-soeur, du père, de la mère, du beau-père, du second mari de la mère, de la belle-mère, de la seconde femme du père, d'un petit-enfant de l'employé. Le jour du mariage. Huwelijk van een kind van de bediende of van zijn echtgeno(o)t(e), van een broer, zuster, schoonbroer, schoonzuster, van de vader, moeder, schoonvader, stiefvader, schoonmoeder, stiefmoeder, van een kleinkind van de bediende. De dag van het huwelijk. 3° Ordination ou entrée au couvent d'un enfant de l'employé ou de son conjoint, d'un frère, d'une soeur, d'un beau-frère, d'une belle-soeur de l'employé. Le jour de la cérémonie. Priesterwijding of intrede in het klooster van een kind van de bediende of van zijn echtgeno(o)t(e), van een broer, zuster, schoonbroer of schoonzuster van de bediende. De dag van de plechtigheid. 4° Accouchement de l'épouse de l'employé. Trois jours à choisir par l'employé dans les douze jours à dater du jour de l'accouchement. Seul ces 3 jours constituent un petit chômage dans le sens de la loi du 3 juillet 1978 relative aux contrats de travail, pour lesquels le salaire normal est à charge par l'employeur. Bevalling van de echtgenote van de bediende. Drie dagen door de bediende te kiezen tijdens de twaalf dagen te rekenen vanaf de dag van de bevalling. Slechts deze 3 dagen maken klein verlet uit in de zin van de wet van 3 juli 1978Relevante gevonden documenten type wet prom. 03/07/1978 pub. 03/07/2008 numac 2008000527 bron federale overheidsdienst binnenlandse zaken Wet betreffende de arbeidsovereenkomsten type wet prom. 03/07/1978 pub. 12/03/2009 numac 2009000158 bron federale overheidsdienst binnenlandse zaken Wet betreffende de arbeidsovereenkomsten sluiten betreffende de arbeidsovereenkomsten, waarvoor het normale loon ten laste is van de werkgever. 5° Décès du conjoint, d'un enfant de l'employé, ou de son conjoint, du père, de la mère, du beau-père, du second mari de la mère, de la belle-mère ou de la seconde femme du père de l'employé. Trois jours à choisir par l'employé dans la période commençant le jour du décès et finissant le jour des funérailles. Overlijden van de echtgeno(o)t(e), van een kind van de bediende of van zijn echtgno(o)t(e), van de vader, moeder, schoonvader, stiefvader, schoonmoeder of stiefmoeder van de bediende. Drie dagen door de bediende te kiezen tijdens de periode welke begint met de dag van het overlijden en eindigt met de dag van de begrafenis. 6° Décès d'un frère, d'une soeur, d'un beau-frère, d'une belle-soeur, du grand-père, de la grand-mère, d'un petit-enfant, d'un gendre ou d'une bru habitant chez l'employé. Deux jours à choisir par l'employé dans la période commençant le jour du décès et finissant le jour des funérailles. Overlijden van een broer, zuster, schoonbroer, schoonzuster, van de grootvader, de grootmoeder, van een kleinkind, schoonzoon of schoondochter die bij de bediende inwoont. Twee dagen door de bediende te kiezen in de periode die begint met de dag van het overlijden en eindigt met de dag van de begrafenis. 7° Décès d'un frère, d'une soeur, d'un beau-frère, d'une belle-soeur, d'un grand-père, de la grand-mère, d'un petit-enfant, d'un gendre ou d'une bru n'habitant pas chez l'employé. Le jour des funérailles. Overlijden van een broer, zuster, schoonbroer, schoonzuster, van de grootvader, de grootmoeder, van een kleinkind, schoonzoon of schoondochter die niet bij de bediende inwoont. De dag van de begrafenis. 8° Communion solennelle d'un enfant d'un enfant de l'employé ou de son conjoint. Le jour habituel d'activité qui précède ou suit immédiatement l'événement lorsque celui-ci coïncide avec un dimanche, un jour férié ou un jour habituel d'inactivité. Plechtige communie van een kind van de bediende of van zijn echtgeno(o)t(e). De gewone activiteitsdag die de gebeurtenis onmiddellijk voorafgaat of volgt wanneer deze samenvalt met een zondag, een feestdag of een gewone inactiviteitsdag. 9° Participation d'un enfant de l'employé ou de son conjoint à la fête de la "jeunesse laïque", là où elle est organisée. Le jour habituel d'activité qui précède ou suit immédiatement l'événement lorsque celui-ci coïncide avec un dimanche, un jour férié ou un jour habituel d'inactivité. Deelneming van een kind van de bediende of van zijn echtgeno(o)t(
- e)aan het feest van de vrijzinnige jeugd daar waar dit feest plaatsheeft. De gewone activiteitsdag die de gebeurtenis onmiddellijk voorafgaat of volgt wanneer deze samenvalt met een zondag, een feestdag of een gewone inactiviteitsdag. 10° Séjour de l'employé milicien dans un centre de recrutement et de sélection ou dans un hôpital militaire à la suite de son passage dans un centre de recrutement et de sélection. Le temps nécessaire avec un maximum de trois jours. Verblijf van de dienstplichtige bediende in een rekruterings- en selectiecentrum of in een militair hospitaal tengevolge van zijn verblijf in een rekruterings- en selectiecentrum. De nodige tijd met een maximum van drie dagen. 11° Participation à une réunion d'un conseil de famille convoqué par le juge de paix. Le temps nécessaire avec un maximum d'un jour. Bijwonen van een bijeenkomst van een familieraad, bijeengeroepen door de vrederechter. De nodige tijd met een maximum van één dag. 12° Participation à un jury, convocation comme témoin devant les tribunaux ou comparution personnelle ordonnée par la juridiction du travail. Le temps nécessaire avec un maximum de cinq jours. Deelneming aan een jury, oproeping als getuige voor de rechtbank of persoonlijke verschijning op aanmaning van de arbeidsrechtbank. De nodige tijd met een maximum van vijf dagen. 13° Exercice des fonctions d'assesseur d'un bureau principal, ou d'un bureau unique de vote, lors des élections législatives, provinciales ou communales. Le temps nécessaire. Uitoefening van het ambt van bijzitter in een hoofdstembureau of enig stembureau bij de parlements-, provincieraads- en gemeenteraadsverkiezingen. De nodige tijd. 14° Exercice des fonctions d'assesseur d'un bureau principal de dépouillement, lors des élections législatives, provinciales ou communales. Le temps nécessaire avec un maximum de cinq jours. Uitoefening van het ambt van bijzitter in een hoofdbureau voor stemopname bij de parlements-, provincieraads- en gemeenteraadsverkiezingen. De nodige tijd met een maximum van vijf dagen. 15° Exercice de fonctions d'assesseur d'un des bureaux principaux lors de l'élection du Parlement européen. Le temps nécessaire avec un maximum de cinq jours. Uitoefening van het ambt van bijzitter in een hoofdbureau bij de verkiezing van het Europees Parlement. De nodige tijd met een maximum van vijf dagen. 16° L'accueil d'un enfant dans la famille de l'employé dans le cadre d'une adoption. Trois jours à choisir par l'employé dans le mois qui suit l'inscription de l'enfant dans le registre de la population ou dans le registre des étrangers de sa commune de résidence comme faisant partie de son ménage. Opvang van een kind in de familie van de bediende in het kader van een adoptie Drie dagen door de bediende te kiezen tijdens de maand die volgt op de inschrijving van het kind, als deel uitmakend van het gezin, in het bevolkingsregister of in het register der vreemdelingen van de gemeente waar de bediende verblijft. Art. 14.Voor de toepassing van artikel 13, nummers 2, 3, 5, 8 en 9 wordt het aangenomen of natuurlijk erkend kind gelijkgesteld met het wettig of gewettigd kind. Art. 15.Voor de toepassing van artikel 13, nummers 6 en 7, worden de schoonbroer, de schoonzuster, de grootvader en de grootmoeder van de echtgenoot van de bediende gelijkgesteld met de schoonbroer, de schoonzuster, de grootvader en de grootmoeder van de bediende. Art. 16.Vanaf 1 januari 1998 zullen de samenwonenden gelijkgesteld worden met wettelijk gehuwden voor de toekenning van klein verlet. Op het ogenblik van de aanvraag tot afwezigheid, zullen de betrokken bedienden een officieel document aan de werkgever voorleggen dat hun staat van samenwonenden bevestigt. HOOFDSTUK VII. - Werkkleding Art. 17.Het technisch werkplaatspersoneel en het technisch laboratoriumpersoneel, tewerkgesteld onder dezelfde arbeidsvoorwaarden als de werklieden aan wie werkkleding wordt verstrekt, ontvangt eveneens een dergelijke kleding. HOOFDSTUK VIII. - Feestdagen Art. 18.In de normale arbeidsweek zijn begrepen :
- a)de feestdagen voorzien in artikel 1 van het koninklijk besluit van 18 april 1974 tot bepaling van de algemene wijze van uitvoering van de wet van 4 januari 1974 betreffende de feestdagen, inzonderheid : 1.1 januari; 2. Paasmaandag;3. 1 mei;4. Hemelvaartdag;5. Pinkstermaandag;6. 21 juli; 7. O.L.V. Hemelvaart; 8. Allerheiligen;9. 11 november;10. 25 december (Kerstmis);
- b)een dag in gemeen overleg tussen werkgevers en bedienden vast te stellen (kermis, plaatselijk of gewestelijk feest of om het even welke andere dag);
- c)een dag waarvan de vaststelling aan de keuze van de werkgever wordt overgelaten. Wanneer sommige van de hiervoor vermelde dagen met een zondag, een vrije zaterdag of met een andere feestdag samenvallen, zullen deze vervangen worden door andere betaalde rustdagen. Bovendien hebben de bedienden recht op de wettelijke vakantie. Wanneer één of meer van de hiervoor vermelde feestdagen in de periode van de wettelijke vakantie vallen, wordt aan de bedienden een gelijk aantal dagen betaalde vakantie toegekend, te nemen op de dagen overeen te komen met de belanghebbenden. HOOFDSTUK IX. - Slotbepalingen Art. 19.Deze collectieve arbeidsovereenkomst heeft uitwerking met ingang van 1 februari 2007 en houdt op van kracht te zijn op 31 januari 2009. Zij wordt echter van jaar tot jaar stilzwijgend verlengd, behoudens opzegging door één der partijen bij een ter post aangetekende brief gericht aan de voorzitster van het Paritair Comité voor de bedienden van de papier- en kartonbewerking, mits een opzeggingstermijn van drie maanden in acht wordt genomen. De opzegging van drie maanden begint te lopen vanaf de datum waarop de aangetekende brief aan de voorzitster is verzonden. Art. 20.De ondertekende partijen verbinden zich ertoe de sociale vrede tijdens de duur van deze collectieve arbeidsovereenkomst te waarborgen. Art. 21.Deze collectieve arbeidsovereenkomst vernietigt en vervangt de collectieve arbeidsovereenkomst van 28 juni 2005 betreffende de arbeids- en loonsvoorwaarden. Gezien om te worden gevoegd bij het koninklijk besluit van 27 oktober 2009. De Vice-Eerste Minister en Minister van Werk en Gelijke Kansen, belast met het Migratie- en Asielbeleid, Mevr. J. MILQUET Nota