het kader van de herstructurering van bedrijven ALBERT II, Koning der Belgen, Aan allen die nu zijn en hierna wezen zullen, Onze Groet. Gelet op de besluitwet van 28 december 1944Relevante gevonden documenten type wet prom. 23/12/2005 pub. 30/12/2005 numac 2005021170 bron federale overheidsdienst kanselarij van de eerste minister Wet houdende diverse bepalingen type wet prom. 23/12/2005 pub. 30/12/2005 numac 2005021175 bron federale overheidsdienst kanselarij van de eerste minister Wet betreffende het generatiepact sluiten4 betreffende de maatschappelijke zekerheid der arbeiders, artikel 7, § 1, derde lid, littera i), vervangen bij de wet van 14 februari 1961, littera t),
gevoegd bij de programmawet van 22 december 2003 en littera z),
gevoegd bij de wet van 23 december 2005Relevante gevonden documenten type wet prom. 23/12/2005 pub. 30/12/2005 numac 2005021170 bron federale overheidsdienst kanselarij van de eerste minister Wet houdende diverse bepalingen type wet prom. 23/12/2005 pub. 30/12/2005 numac 2005021175 bron federale overheidsdienst kanselarij van de eerste minister Wet betreffende het generatiepact sluiten; Gelet op de wet van 1 augustus 1985Relevante gevonden documenten type wet prom. 01/08/1985 pub. 15/11/2000 numac 2000000832 bron ministerie van binnenlandse zaken Wet houdende fiscale en andere bepalingen . - hoofdstuk III, afdeling II. - Duitse vertaling sluiten houdende sociale bepalingen, artikel 132, gewijzigd bij het koninklijk besluit nr. 443 van 14 augustus 1986 en bij de wetten van 29 december 1990, 30 maart 1994, 13 februari 1998 en 26 juni 2000; Gelet op de wet van 20 december 1999Relevante gevonden documenten type wet prom. 20/12/1999 pub. 08/06/2012 numac 2012000354 bron federale overheidsdienst binnenlandse zaken Wet tot toekenning van een werkbonus onder de vorm van een vermindering van de persoonlijke bijdragen van sociale zekerheid aan werknemers met lage lonen en aan sommige werknemers die het slachtoffer waren van een herstructurering. - Officieuze coördinatie
het Duits type wet prom. 20/12/1999 pub. 14/04/2015 numac 2015000180 bron federale overheidsdienst binnenlandse zaken Wet tot toekenning van een werkbonus onder de vorm van een vermindering van de persoonlijke bijdragen van sociale zekerheid aan werknemers met lage lonen en aan sommige werknemers die het slachtoffer waren van een herstructurering. - Duitse vertaling van wijzigingsbepalingen type wet prom. 20/12/1999 pub. 18/04/2013 numac 2013000211 bron federale overheidsdienst binnenlandse zaken Wet tot toekenning van een werkbonus onder de vorm van een vermindering van de persoonlijke bijdragen van sociale zekerheid aan werknemers met lage lonen en aan sommige werknemers die het slachtoffer waren van een herstructurering. - Duitse vertaling van wijzigingsbepalingen sluiten tot toekenning van een vermindering van de persoonlijke bijdragen van sociale zekerheid aan werknemers met lage lonen en aan sommige werknemers die het slachtoffer waren van een herstructurering, artikel 3bis,
gevoegd bij de wet van 22 december 2003; Gelet op programmawet (I) van 24 december 2002, de artikelen 336, eerste lid, gewijzigd bij de wetten van 23 december 2005 en 20 juli 2006, 338, gewijzigd bij de wet van 23 december 2005Relevante gevonden documenten type wet prom. 23/12/2005 pub. 30/12/2005 numac 2005021170 bron federale overheidsdienst kanselarij van de eerste minister Wet houdende diverse bepalingen type wet prom. 23/12/2005 pub. 30/12/2005 numac 2005021175 bron federale overheidsdienst kanselarij van de eerste minister Wet betreffende het generatiepact sluiten, en 353bis,
gevoegd bij de wet van 22 december 2003; Gelet op de wet van 23 december 2005Relevante gevonden documenten type wet prom. 23/12/2005 pub. 30/12/2005 numac 2005021170 bron federale overheidsdienst kanselarij van de eerste minister Wet houdende diverse bepalingen type wet prom. 23/12/2005 pub. 30/12/2005 numac 2005021175 bron federale overheidsdienst kanselarij van de eerste minister Wet betreffende het generatiepact sluiten betreffende het generatiepact, Hoofdstuk V van Titel IV, gewijzigd bij de wetten van 20 juli 2006 en 27 maart 2009; Gelet op het koninklijk besluit van 25 november 1991Relevante gevonden documenten type wet prom. 23/12/2005 pub. 30/12/2005 numac 2005021170 bron federale overheidsdienst kanselarij van de eerste minister Wet houdende diverse bepalingen type wet prom. 23/12/2005 pub. 30/12/2005 numac 2005021175 bron federale overheidsdienst kanselarij van de eerste minister Wet betreffende het generatiepact sluiten3 houdende de werkloosheidsreglementering, artikel 51, vervangen bij het koninklijk besluit van 29 juni 2000 en gewijzigd bij de koninklijke besluiten van 30 november 2001, 9 maart 2006, 28 maart 2007, 14 juni 2007 en 13 juli 2008, 52bis,
gevoegd bij het koninklijk besluit van 2 oktober 1992, vervangen bij het koninklijk besluit van 29 juni 2000 en gewijzigd bij de koninklijke besluiten van 9 maart 2006 en 28 maart 2007, 89, § 2, hersteld bij het koninklijk besluit van 27 mei 2002Relevante gevonden documenten type koninklijk besluit prom. 27/05/2002 pub. 11/06/2002 numac 2002012693 bron ministerie van tewerkstelling en arbeid Koninklijk besluit tot wijziging van het koninklijk besluit van 25 november 1991 houdende de werkloosheidsreglementering
het kader van de verhoging van de werkgelegenheidsgraad van de oudere werknemers type koninklijk besluit prom. 27/05/2002 pub. 11/07/2002 numac 2002000491 bron ministerie van binnenlandse zaken Koninklijk besluit tot vaststelling van de voorwaarden waaraan de gemeenten moeten voldoen om een financiële toelage van de Staat te genieten
het kader van een overeenkomst betreffende de criminaliteitspreventie sluiten en gewijzigd bij de koninklijke besluiten van 28 februari 2003 en 13 juli 2008, en 114; Gelet op het koninklijk besluit van 3 mei 2007Relevante gevonden documenten type wet prom. 23/12/2005 pub. 30/12/2005 numac 2005021170 bron federale overheidsdienst kanselarij van de eerste minister Wet houdende diverse bepalingen type wet prom. 23/12/2005 pub. 30/12/2005 numac 2005021175 bron federale overheidsdienst kanselarij van de eerste minister Wet betreffende het generatiepact sluiten2 tot regeling van het conventioneel brugpensioen
het kader van het generatiepact, artikel 17, § 4; Gelet op het koninklijk besluit van 17 januari 2000Relevante gevonden documenten type koninklijk besluit prom. 17/01/2000 pub. 28/01/2000 numac 2000022082 bron ministerie van sociale zaken, volksgezondheid en leefmilieu Koninklijk besluit tot uitvoering van artikel 2 van de wet van 20 december 1999 tot toekenning van een vermindering van de persoonlijke bijdragen van sociale zekerheid aan werknemers met lage lonen type koninklijk besluit prom. 17/01/2000 pub. 17/03/2000 numac 2000012021 bron ministerie van tewerkstelling en arbeid Koninklijk besluit waarbij algemeen verbindend wordt verklaard de collectieve arbeidsovereenkomst van 9 juni 1997, gesloten
het Paritair Subcomité voor het marokijnwerk, betreffende de uitvoering van het koninklijk besluit van 27 januari 1997 - hoofdstuk II - Maatregelen ten voordele van de werkgelegenheid en de vorming - houdende maatregelen ter bevordering van de werkgelegenheid met toepassing van artikel 7, § 2 van de wet van 26 juli 1996 tot bevordering van de werkgelegenheid en tot preventieve vrijwaring van het concurrentievermogen sluiten tot uitvoering van artikel 2 van de wet van 20 december 1999Relevante gevonden documenten type wet prom. 20/12/1999 pub. 08/06/2012 numac 2012000354 bron federale overheidsdienst binnenlandse zaken Wet tot toekenning van een werkbonus onder de vorm van een vermindering van de persoonlijke bijdragen van sociale zekerheid aan werknemers met lage lonen en aan sommige werknemers die het slachtoffer waren van een herstructurering. - Officieuze coördinatie
het Duits type wet prom. 20/12/1999 pub. 14/04/2015 numac 2015000180 bron federale overheidsdienst binnenlandse zaken Wet tot toekenning van een werkbonus onder de vorm van een vermindering van de persoonlijke bijdragen van sociale zekerheid aan werknemers met lage lonen en aan sommige werknemers die het slachtoffer waren van een herstructurering. - Duitse vertaling van wijzigingsbepalingen type wet prom. 20/12/1999 pub. 18/04/2013 numac 2013000211 bron federale overheidsdienst binnenlandse zaken Wet tot toekenning van een werkbonus onder de vorm van een vermindering van de persoonlijke bijdragen van sociale zekerheid aan werknemers met lage lonen en aan sommige werknemers die het slachtoffer waren van een herstructurering. - Duitse vertaling van wijzigingsbepalingen sluiten tot toekenning van een werkbonus onder de vorm van een vermindering van de persoonlijke bijdragen van sociale zekerheid aan werknemers met lage lonen en aan sommige werknemers die het slachtoffer waren van een herstructurering, artikel 1, § 3,
gevoegd bij het koninklijk besluit van 16 juli 2004Relevante gevonden documenten type koninklijk besluit prom. 16/07/2004 pub. 06/08/2004 numac 2004022654 bron federale overheidsdienst werkgelegenheid, arbeid en sociaal overleg en federale overheidsdienst sociale zekerheid Koninklijk besluit tot bevordering van de tewerkstelling van werknemers ontslagen
het kader van herstructureringen sluiten en gewijzigd bij de koninklijke besluiten van 1 februari 2005 en 28 maart 2007; Gelet op het koninklijk besluit van 16 mei 2003Relevante gevonden documenten type koninklijk besluit prom. 16/05/2003 pub. 06/06/2003 numac 2003012302 bron federale overheidsdienst werkgelegenheid, arbeid en sociaal overleg en federale overheidsdienst sociale zekerheid Koninklijk besluit tot uitvoering van het Hoofdstuk 7 van Titel IV van de programmawet van 24 december 2002 , betreffende de harmonisering en vereenvoudiging van de regelingen
zake verminderingen van de sociale zekerheidsbijdragen sluiten tot uitvoering van het Hoofdstuk 7 van Titel IV van de programmawet van 24 december 2002 (I), betreffende de harmonisering en vereenvoudiging van de regelingen
zake verminderingen van de sociale zekerheidsbijdragen, op artikel 28/1,
gevoegd bij het koninklijk besluit van 16 juli 2004Relevante gevonden documenten type koninklijk besluit prom. 16/07/2004 pub. 06/08/2004 numac 2004022654 bron federale overheidsdienst werkgelegenheid, arbeid en sociaal overleg en federale overheidsdienst sociale zekerheid Koninklijk besluit tot bevordering van de tewerkstelling van werknemers ontslagen
het kader van herstructureringen sluiten en vervangen bij het koninklijk besluit van 28 maart 2007Relevante gevonden documenten type wet prom. 23/12/2005 pub. 30/12/2005 numac 2005021170 bron federale overheidsdienst kanselarij van de eerste minister Wet houdende diverse bepalingen type wet prom. 23/12/2005 pub. 30/12/2005 numac 2005021175 bron federale overheidsdienst kanselarij van de eerste minister Wet betreffende het generatiepact sluiten1; Gelet op het koninklijk besluit van 16 juli 2004Relevante gevonden documenten type koninklijk besluit prom. 16/07/2004 pub. 06/08/2004 numac 2004022654 bron federale overheidsdienst werkgelegenheid, arbeid en sociaal overleg en federale overheidsdienst sociale zekerheid Koninklijk besluit tot bevordering van de tewerkstelling van werknemers ontslagen
het kader van herstructureringen sluiten tot bevordering van de tewerkstelling van werknemers ontslagen
het kader van herstructureringen, gewijzigd bij het koninklijk besluit van 28 maart 2007Relevante gevonden documenten type wet prom. 23/12/2005 pub. 30/12/2005 numac 2005021170 bron federale overheidsdienst kanselarij van de eerste minister Wet houdende diverse bepalingen type wet prom. 23/12/2005 pub. 30/12/2005 numac 2005021175 bron federale overheidsdienst kanselarij van de eerste minister Wet betreffende het generatiepact sluiten1; Gelet op het koninklijk besluit van 9 maart 2006Relevante gevonden documenten type wet prom. 23/12/2005 pub. 30/12/2005 numac 2005021170 bron federale overheidsdienst kanselarij van de eerste minister Wet houdende diverse bepalingen type wet prom. 23/12/2005 pub. 30/12/2005 numac 2005021175 bron federale overheidsdienst kanselarij van de eerste minister Wet betreffende het generatiepact sluiten0 betreffende het activerend beleid bij herstructureringen, gewijzigd bij de koninklijke besluiten van 10 november 2006 en 28 maart 2007; Gelet op de adviesaanvraag die op 22 januari 2009 bij de Nationale Arbeidsraad is
gediend, met toepassing van artikel 15 van de wet van 25 april 1963Relevante gevonden documenten type wet prom. 25/04/1963 pub. 21/02/2013 numac 2013000100 bron federale overheidsdienst binnenlandse zaken Wet betreffende het beheer van de
stellingen van openbaar nut voor sociale zekerheid en sociale voorzorg. - Officieuze coördinatie
het Duits type wet prom. 25/04/1963 pub. 27/01/2015 numac 2015000030 bron federale overheidsdienst binnenlandse zaken Wet betreffende het beheer van de
stellingen van openbaar nut voor sociale zekerheid en sociale voorzorg. - Duitse vertaling van wijzigingsbepalingen sluiten betreffende het beheer van de
stellingen van openbaar nut voor sociale zekerheid en sociale voorzorg; Overwegende dat geen advies is verstrekt binnen de gestelde termijn; Gelet op de wet van 29 mei 1952 tot
richting van de Nationale Arbeidsraad, artikel 8; Gelet op het advies van de
specteur van Financiën, gegeven op 13 januari 2009; Gelet op de akkoordbevinding van de Minister van Begroting van 15 januari 2009; Gelet op het verzoek om spoedbehandeling gemotiveerd door de economische en financiële crisis waarin de gehele wereld, maar
belangrijke mate ook België verkeert. Met het herstelplan heeft de regering op 11 december 2008 een aantal maatregelen aangekondigd die op korte termijn het vertrouwen moeten herstellen en zorgen voor meer zekerheid op lange termijn.
het Europees herstelplan, dat door de Commissie is aangekondigd op 26 november 2008, worden de regeringen van de lidstaten aangemaand om maatregelen te nemen die gericht, tijdig en tijdelijk zijn. Ze moeten ook snel kunnen worden
gevoerd. De maatregelen die de regering heeft aangekondigd schrijven zich
deze aanbeveling. Ze moeten zowel de gezinnen als de bedrijven helpen om deze moeilijke periode te overbruggen.
het licht van de Europese aanbeveling acht de regering het uitermate nodig om alle maatregelen die
het herstelplan van 11 december 2008 staan zo snel mogelijk een reglementaire basis te geven. De meeste van die maatregelen gaan immers reeds
vanaf 1 januari 2009 of moeten op zijn minst al vanaf die datum gunstige effecten ressorteren op de economie. De regering wenst ook een krachtig signaal te geven aan de economische actoren en aan de bevolking door alle maatregelen samen door te voeren, ook deze die op een latere datum
werking treden. Het herstelplan vormt voor de regering immers één en ondeelbaar geheel. De economische herstelwet is gestemd. Onderhavig koninklijk besluit bepaalt de uitvoeringsmaatregelen van Titel IV van de economische herstelwet. Het is noodzakelijk dat deze uitvoeringsmaatregelen zo vlug mogelijk
werking kunnen treden teneinde de wet haar volledige uitwerking te geven. Gelet op advies 46316/1 van de Raad van State, gegeven op 31 maart 2009, met toepassing van artikel 84, § 1, eerste lid, 2°, van de wetten op de Raad van State, gecoördineerd op 12 januari 1973; Op de voordracht van Onze Minister van Werk en Onze Minister van Sociale Zaken en op het advies van Onze
Raad vergaderde Ministers, Hebben Wij besloten en besluiten Wij : HOOFDSTUK 1. - Wijzigingen
het koninklijk besluit van 9 maart 2006Relevante gevonden documenten type wet prom. 23/12/2005 pub. 30/12/2005 numac 2005021170 bron federale overheidsdienst kanselarij van de eerste minister Wet houdende diverse bepalingen type wet prom. 23/12/2005 pub. 30/12/2005 numac 2005021175 bron federale overheidsdienst kanselarij van de eerste minister Wet betreffende het generatiepact sluiten0 betreffende het activerend beleid bij herstructureringen Artikel 1.Artikel 1, § 1, van het koninklijk besluit betreffende het activerend beleid bij herstructureringen, gewijzigd bij het koninklijk besluit van 28 maart 2007Relevante gevonden documenten type wet prom. 23/12/2005 pub. 30/12/2005 numac 2005021170 bron federale overheidsdienst kanselarij van de eerste minister Wet houdende diverse bepalingen type wet prom. 23/12/2005 pub. 30/12/2005 numac 2005021175 bron federale overheidsdienst kanselarij van de eerste minister Wet betreffende het generatiepact sluiten1, wordt aangevuld met de bepalingen onder 10°, 11°, 12°, en 13° luidende : « 10° outplacement : het geheel van begeleidende diensten en adviezen die
opdracht van een werkgever door een derde, hierna dienstverlener genoemd,
dividueel of
groep worden verleend om een werknemer
staat te stellen zelf binnen een zo kort mogelijke termijn een betrekking bij een nieuwe werkgever te vinden of zich als zelfstandige te vestigen; 11° outplacementkosten : de kosten verbonden aan de outplacementbegeleiding die ten laste zijn van de werkgever en die als dusdanig aan hem worden gefactureerd door de dienstverlener;12° dienstverlener : het openbare of privaat bureau gespecialiseerd
het verstrekken van outplacementbegeleiding, erkend overeenkomstig de van kracht zijnde reglementering
het gewest of de Duitstalige Gemeenschap waar het bureau zijn exploitatiezetel heeft, waarmee de werkgever
herstructurering een overeenkomst heeft gesloten;13° commissie brugpensioen : de raadgevende commissie opgericht bij de dienst collectieve arbeidsbetrekkingen van de Federale Overheidsdienst Werkgelegenheid, Arbeid en Sociaal Overleg krachtens artikel 9, § 5, van het koninklijk besluit van 16 november 1990 betreffende de toekenning van werkloosheidsuitkeringen
geval van conventioneel brugpensioen.» Art. 2.Artikel 2 van hetzelfde besluit wordt opgeheven. Art. 3.Artikel 4 van hetzelfde besluit wordt opgeheven. Art. 4.
artikel 5 van hetzelfde besluit wordt het eerste lid vervangen als volgt : « De werkgever
herstructurering die meer dan 20 werknemers tewerkstelt
de zin van het voormeld koninklijk besluit van 24 mei 1976, moet een tewerkstellingscel oprichten. De werkgever
herstructurering die maximum 20 werknemers tewerkstelt
de zin van het voormeld koninklijk besluit van 24 mei 1976, is evenwel niet verplicht maar heeft de mogelijkheid een tewerkstellingscel op te richten.
afwijking van het vorige lid, moet de werkgever die, om te kunnen overgaan tot het ontslag van sommige werknemers
het kader van het brugpensioen op een leeftijd lager dan de normaal
de onderneming geldende brugpensioenleeftijd, bij de Minister van Werk de erkenningvraagt als onderneming
moeilijkheden of als onderneming
herstructurering voor toepassing van hoofdstuk 7 van het koninklijk besluit van 3 mei 2007Relevante gevonden documenten type wet prom. 23/12/2005 pub. 30/12/2005 numac 2005021170 bron federale overheidsdienst kanselarij van de eerste minister Wet houdende diverse bepalingen type wet prom. 23/12/2005 pub. 30/12/2005 numac 2005021175 bron federale overheidsdienst kanselarij van de eerste minister Wet betreffende het generatiepact sluiten2 tot regeling van het conventioneel brugpensioen
het kader van het generatiepact een tewerkstellingscel oprichten. Voor de toepassing van het vorige lid wordt verstaan onder normaal
de onderneming geldende brugpensioenleeftijd, de leeftijd waarop alle of een deel van de werknemers
dezelfde onderneming op het ogenblik van de aankondiging van het collectief ontslag
aanmerking komen voor het conventioneel brugpensioen buiten het kader van hoofdstuk 7 van het voormelde koninklijk besluit van 3 mei 2007Relevante gevonden documenten type wet prom. 23/12/2005 pub. 30/12/2005 numac 2005021170 bron federale overheidsdienst kanselarij van de eerste minister Wet houdende diverse bepalingen type wet prom. 23/12/2005 pub. 30/12/2005 numac 2005021175 bron federale overheidsdienst kanselarij van de eerste minister Wet betreffende het generatiepact sluiten2.
afwijking van het eerste en derde lid is de werkgever
herstructurering die ressorteert onder het Paritair Comité voor de beschutte werkplaatsen en de sociale werkplaatsen of onder één van de Paritaire Subcomités van dit paritair Comité, voor de gehandicapte werknemers evenwel niet verplicht maar heeft hij de mogelijkheid een tewerkstellingscel op te richten. » Art. 5.Artikel 6 van hetzelfde besluit wordt vervangen als volgt : « Art. 6.De tewerkstellingscel heeft als taak toe te zien op de concrete uitvoering van de begeleidingsmaatregelen overeengekomen
het kader van herstructurering. Wanneer bovendien artikel 17, § 4, van het voormelde koninklijk besluit van 3 mei 2007Relevante gevonden documenten type wet prom. 23/12/2005 pub. 30/12/2005 numac 2005021170 bron federale overheidsdienst kanselarij van de eerste minister Wet houdende diverse bepalingen type wet prom. 23/12/2005 pub. 30/12/2005 numac 2005021175 bron federale overheidsdienst kanselarij van de eerste minister Wet betreffende het generatiepact sluiten2 toepasselijk is, moet de cel eveneens toezien op de uitvoering van de begeleidingsmaatregelen opgenomen
het herstructureringsplan bedoeld
artikel 17, § 4, 3°, van dat besluit. De tewerkstellingscel heeft eveneens als taak de
schrijvingsprocedure
te stellen voor de werknemer die ontslagen is
het kader van de herstructurering. Voor de toepassing van dit besluit, moet de tewerkstellingscel minstens een outplacementaanbod doen aan elke werknemer ontslagen
het kader van de herstructurering en
geschreven bij de tewerkstellingscel. Het outplacementaanbod moet worden goedgekeurd door de Minister van Werk na advies van de Gewestminister van werk bevoegd voor de zetel van de onderneming
herstructurering. Ten laatste veertien kalenderdagen na de oprichting van de tewerkstellingscel conform artikel 7, eerste lid moet het outplacementaanbod bedoeld
de vorige leden voor advies bij aangetekend schrijven worden voorgelegd aan de Gewestminister van Werk bevoegd voor de zetel van de onderneming
herstructurering.
dien de bevoegde minister niet antwoordt binnen de veertien kalenderdagen te rekenen vanaf de datum van het versturen van de aangetekende brief waarbij de werkgever hem het outplacementaanbod voor advies voorlegt, wordt het advies geacht te zijn uitgebracht. De werkgever
herstructurering maakt onmiddellijk het outplacementaanbod en het advies bedoeld
het vorige lid of bij ontstentenis van advies een afschrift van de aangetekende brief gericht naar de Gewestminister aan wie het advies wordt gevraagd, over aan de Minister van Werk. Binnen de veertien kalenderdagen na ontvangst van het outplacementaanbod en het advies bedoeld
het vorige lid deelt de Minister van Werk zijn beslissing met betrekking tot het outplacementaanbod mee aan de werkgever
herstructurering. De Minister van Werk kan het advies
winnen van de adviescommissie brugpensioen. De procedure voorzien
het vijfde, zesde, zevende en achtste lid van dit artikel moet echter niet gevolgd worden
dien het advies van de Gewestminister van Werk gevraagd is overeenkomstig artikel 17, § 4, 5° van het voormelde koninklijk besluit van 3 mei 2007Relevante gevonden documenten type wet prom. 23/12/2005 pub. 30/12/2005 numac 2005021170 bron federale overheidsdienst kanselarij van de eerste minister Wet houdende diverse bepalingen type wet prom. 23/12/2005 pub. 30/12/2005 numac 2005021175 bron federale overheidsdienst kanselarij van de eerste minister Wet betreffende het generatiepact sluiten2. Voor de werknemers bedoeld
dit artikel die nog geen vijfenveertig jaar zijn op de datum van de aankondiging van het collectief ontslag, moet het outplacement gedurende minstens de eerste drie maanden na de
schrijving bij de cel minstens voldoen aan de kwaliteitsvereisten voorzien
de collectieve arbeidsovereenkomst nr. 82 gesloten
de Nationale Arbeidsraad op 10 juli 2002. De tewerkstellingscel moet aan de werknemers bedoeld
het vorige lid evenwel minimum dertig uren outplacement aanbieden tijdens de periode van drie maanden gedurende dewelke deze werknemers, conform artikel 34 van de wet,
geschreven moeten zijn bij de tewerkstellingscel. Voor de werknemers bedoeld
dit artikel die minstens vijfenveertig jaar zijn op de datum van de aankondiging van het collectief ontslag, moet het outplacement gedurende minstens de eerste zes maanden na de
schrijving bij de tewerkstellingscel minstens voldoen aan de kwaliteitsvereisten voorzien
de voormelde collectieve arbeidsovereenkomst nr. 82. De tewerkstellingscel moet aan de werknemers bedoeld
het vorige lid evenwel minimum zestig uren outplacement aanbieden tijdens de periode van zes maanden gedurende dewelke deze werknemers, conform artikel 34 van de wet,
geschreven moeten zijn bij de tewerkstellingscel. Voor de toepassing van dit artikel kan het aantal uren outplacement vervangen worden door een gelijkwaardige begeleiding aangeboden door een bevoegde gewestelijke dienst voor arbeidsbemiddeling voor zover deze dienst het gelijkwaardig karakter kan aantonen. » Art. 6.Artikel 7 van hetzelfde besluit wordt vervangen als volgt : « Art. 7.De werkgever
herstructurering die overeenkomstig artikel 5, eerste, tweede, derde of vijfde lid een tewerkstellingscel opricht, dient deze op te richten ten laatste op het ogenblik van het eerste ontslag
het kader van de herstructurering. Voor de toepassing van het vorige lid wordt evenwel niet gelijkgesteld met een ontslag, het niet verlengen van een arbeidsovereenkomst voor een bepaalde tijd omwille van de herstructurering of het feit dat een arbeidsovereenkomst voor uitzendarbeid die een tewerkstelling bij de werkgever
herstructurering als voorwerp heeft,
gevolge de herstructurering niet verlengd wordt. Er moet beroep kunnen worden gedaan op de tewerkstellingscel bedoeld
artikel 5, tot minstens het einde van periode van drie maanden volgend op het ogenblik waarop de arbeidsovereenkomst van de laatste werknemer ontslagen
het kader van de herstructurering en die op de datum van de aankondiging van het collectief ontslag nog geen vijfenveertig jaar is een einde nam. Er moet beroep kunnen worden gedaan op de tewerkstellingscel bedoeld
artikel 5, tot minstens het einde van periode van zes maanden volgend op het ogenblik waarop de arbeidsovereenkomst van de laatste werknemer ontslagen
het kader van de herstructurering en die op de datum van de aankondiging van het collectief ontslag minstens vijfenveertig jaar is een einde nam. » Art. 7.
artikel 8 van hetzelfde besluit, gewijzigd bij koninklijk besluit van 10 november 2006, worden de volgende wijzigingen aangebracht : 1°
, eerste lid worden de woorden "
afwijking van artikel 5, eerste lid, kan de oprichting van een tewerkstellingscel" vervangen door de woorden "
afwijking van artikel 5, eerste, tweede, derde lid en vijfde lid, kan de oprichting van een tewerkstellingscel";2°
, tweede lid worden de woorden "
afwijking van artikel 5, tweede lid" vervangen door de woorden "
afwijking van artikel 5, zesde lid";3°
worden de woorden "Wordt gelijkgesteld met de oprichting van een tewerkstellingscel bedoeld
artikel 5, eerste lid" vervangen door de woorden "Wordt gelijkgesteld met de oprichting van een tewerkstellingscel bedoeld
artikel 5, eerste, tweede, derde lid en vijfde lid";4°
worden de woorden "
afwijking van artikel 5, tweede lid" vervangen door de woorden "
afwijking van artikel 5, zesde lid". Art. 8.Artikel 9 van hetzelfde besluit wordt vervangen als volgt : « Art. 9.De werkgever
herstructurering bedoeld
artikel 5, tweede of vijfde lid die overgaat tot de aankondiging van een collectief ontslag en die beslist een tewerkstellingscel op te richten en de werkgever
herstructurering bedoeld
artikel 5, derde lid die overgaat tot de aankondiging van een collectief ontslag, moeten van deze aankondiging onmiddellijk een kopie overmaken aan de directeur van de voor de vestigingsplaats van de werkgever
herstructurering bevoegde dienst voor arbeidsbemiddeling. Hij moet van deze aankondiging eveneens onmiddellijk een kopie overmaken, via een per post aangetekend schrijven, per fax of per elektronische post, aan de Voorzitter van het directiecomité van de Federale Overheidsdienst Werkgelegenheid, Arbeid en Sociaal Overleg. Bij de
het voorgaande lid bedoelde mededeling moet een document worden gevoegd dat minstens melding maakt van de naam en het adres van de onderneming, het aantal werknemers tewerkgesteld bij de werkgever
herstructurering en, voor de werkgever uitsluitend bedoeld
artikel 5, tweede of vijfde lid, zijn verbintenis bevat om een tewerkstellingscel op te richten. De Minister van Werk kan een modelformulier bepalen voor de
het tweede lid bedoelde mededeling en het
derde lid bedoelde document. De
het eerste lid bedoelde werkgever moet eveneens overgaan tot de betekening van het collectief ontslag zoals bedoeld
artikel 7 van het koninklijk besluit van 24 mei 1976
zake collectieve ontslagen, en de procedure voorzien
dit artikel 7 naleven. De
artikel 5, vijfde lid bedoelde werkgever
herstructurering die meer dan 20 werknemers tewerkstelt
de zin van voornoemd koninklijk besluit van 24 mei 1976 en die beslist een tewerkstellingscel op te richten, moet bij de mededeling van het collectief ontslag aan de Voorzitter van het directiecomité van de Federale Overheidsdienst Werkgelegenheid, Arbeid en Sociaal Overleg, zoals bedoeld
artikel 6 van voornoemd koninklijk besluit van 24 mei 1976, het
het derde lid bedoelde document voegen. Voor de
artikel 5, eerste lid bedoelde werkgevers en de werkgevers bedoeld
de eerste en zesde leden van dit artikel, bepaalt de Minister van Werk, na ontvangst van de kopie van de betekening van het collectief ontslag, de einddatum van de periode van herstructurering bedoeld
artikel 31, zesde lid, van de wet. De Minister van Werk kan het advies
winnen van de adviescommissie brugpensioen. De Minister van Werk stuurt onmiddellijk een kopie van de beslissing bedoeld
het zevende lid naar de werkgever, de voor de vestigingsplaats van de werkgever
herstructurering bevoegde dienst voor arbeidsbemiddeling en aan de Rijksdienst. » Art. 9.
hetzelfde besluit wordt een artikel 9/1
gevoegd luidende : « Art. 9/1.§ 1. De werknemers ontslagen
het kader van de herstructurering door een werkgever
herstructurering die overeenkomstig artikel 5, eerste, tweede, derde lid of vijfde lid een tewerkstellingscel heeft opgericht, moeten
geschreven zijn bij deze cel. De werknemers bedoeld
het eerste lid moeten tegelijkertijd
geschreven zijn als werkzoekende bij de bevoegde gewestelijke dienst voor arbeidsbemiddeling.
afwijking van de vorige leden moet niet
geschreven zijn bij de tewerkstellingscel, de werknemer die op het einde van de periode gedekt door de opzeggingsvergoeding bedoeld
artikel 39 van de wet van 3 juli 1978Relevante gevonden documenten type wet prom. 03/07/1978 pub. 03/07/2008 numac 2008000527 bron federale overheidsdienst binnenlandse zaken Wet betreffende de arbeidsovereenkomsten type wet prom. 03/07/1978 pub. 12/03/2009 numac 2009000158 bron federale overheidsdienst binnenlandse zaken Wet betreffende de arbeidsovereenkomsten sluiten betreffende de arbeidsovereenkomsten, ofwel de leeftijd van 58 jaar zal bereikt hebben, ofwel 38 jaar beroepsverleden zal bewijzen overeenkomstig artikel 89, § 2, 2° van het koninklijk besluit van 25 november 1991Relevante gevonden documenten type wet prom. 23/12/2005 pub. 30/12/2005 numac 2005021170 bron federale overheidsdienst kanselarij van de eerste minister Wet houdende diverse bepalingen type wet prom. 23/12/2005 pub. 30/12/2005 numac 2005021175 bron federale overheidsdienst kanselarij van de eerste minister Wet betreffende het generatiepact sluiten3 houdende de werkloosheidsreglementering. Om de periode te bepalen gedekt door de opzeggingsvergoeding bedoeld
het vorige lid, wordt geen rekening gehouden met de
schakelingsvergoeding bedoeld
artikel 36 van de wet. Om de periode te bepalen gedekt door de opzeggingsvergoeding bedoeld
het derde lid, wordt daarentegen voor de kandidaat-bruggepensioneerden rekening gehouden met de eventuele vermindering van de periode gedekt door de opzeggingsvergoeding zoals bedoeld
artikel 18, § 3, van het voormeld koninklijk besluit van 3 mei 2007Relevante gevonden documenten type wet prom. 23/12/2005 pub. 30/12/2005 numac 2005021170 bron federale overheidsdienst kanselarij van de eerste minister Wet houdende diverse bepalingen type wet prom. 23/12/2005 pub. 30/12/2005 numac 2005021175 bron federale overheidsdienst kanselarij van de eerste minister Wet betreffende het generatiepact sluiten2. § 2.
afwijking van paragraaf 1, moet de werknemer ontslagen
het kader van een herstructurering
de zin van artikel 31, vierde lid van de wet, die op het ogenblik van de aankondiging van het collectief ontslag minstens één jaar ononderbroken dienstanciënniteit bij de werkgever
herstructurering bewijst, zich niet
schrijven, maar heeft hij de mogelijkheid zich
te schrijven bij de tewerkstellingscel. Voor de toepassing van het vorige lid moet worden verstaan onder één jaar ononderbroken dienstanciënniteit bij de werkgever
herstructurering, het feit voor de werknemer tewerkgesteld geweest te zijn bij de werkgever met één of meerdere arbeidsovereenkomsten voor een bepaalde tijd die elkaar zonder onderbreking opvolgden, en dit gedurende minstens één jaar gerekend van datum tot datum. De weekends, de feestdagen en de periodes van collectieve sluiting van de onderneming worden voor de toepassing van het vorige lid niet beschouwd als een onderbreking. » Art. 10.Artikel 10 van hetzelfde besluit, gewijzigd bij het koninklijk besluit van 28 maart 2007Relevante gevonden documenten type wet prom. 23/12/2005 pub. 30/12/2005 numac 2005021170 bron federale overheidsdienst kanselarij van de eerste minister Wet houdende diverse bepalingen type wet prom. 23/12/2005 pub. 30/12/2005 numac 2005021175 bron federale overheidsdienst kanselarij van de eerste minister Wet betreffende het generatiepact sluiten1, wordt vervangen als volgt : « Art. 10.§ 1. Dit artikel is van toepassing op de werkgever
herstructurering die overeenkomstig artikel 5, eerste, tweede, derde of vijfde lid een tewerkstellingscel opricht. § 2. Vooraleer over te gaan tot het ontslag van een werknemer
het kader van de herstructurering, moet de werkgever
herstructurering de werknemer bij aangetekende brief uitnodigen tot een onderhoud tijdens de werkuren op de zetel van de onderneming. Deze uitnodiging moet de werknemer minstens zeven werkdagen vóór de voorziene datum van het onderhoud bereiken. Overeenkomstig de collectieve arbeidsovereenkomst nr. 5 gesloten
de Nationale Arbeidsraad op 24 mei 1971,
zonderheid artikel 13, kan de werknemer zich tijdens het onderhoud laten bijstaan door zijn syndicale afgevaardigde. Dit onderhoud heeft
zonderheid tot doel : 1° de werknemer
te lichten over de diensten die door de tewerkstellingscel kunnen worden aangeboden;2° de werknemer
te lichten over de gevolgen van de
schrijving bij de tewerkstellingscel,
zonderheid voor wat betreft het recht op
schakelingsvergoeding en het eventueel recht op brugpensioen voorzien
hoofdstuk 7 van het voormeld koninklijk besluit van 3 mei 2007Relevante gevonden documenten type wet prom. 23/12/2005 pub. 30/12/2005 numac 2005021170 bron federale overheidsdienst kanselarij van de eerste minister Wet houdende diverse bepalingen type wet prom. 23/12/2005 pub. 30/12/2005 numac 2005021175 bron federale overheidsdienst kanselarij van de eerste minister Wet betreffende het generatiepact sluiten2.
dien het voor de werknemer onmogelijk is zich op de voorziene dag naar het onderhoud te begeven, kan het onderhoud, bedoeld
het eerste lid, vervangen worden door een schriftelijke procedure. § 3. De werknemer deelt, uiterlijk de zevende werkdag volgend op de dag waarop het onderhoud bedoeld
, eerste lid heeft plaatsgehad of was voorzien, schriftelijk aan de werkgever
herstructurering zijn beslissing mee betreffende het feit of hij al dan niet wenst
geschreven te worden bij de tewerkstellingscel. De werknemer die zijn beslissing om niet
geschreven te willen zijn bij de tewerkstellingscel niet binnen de
het eerste lid bedoelde termijn heeft meegedeeld, wordt geacht
geschreven te willen zijn bij de tewerkstellingscel. § 4.
dien de werknemer recht heeft op een opzeggingstermijn van zes maanden of minder, kan de arbeidsovereenkomst slechts beëindigd worden na ontvangst van de beslissing van de werknemer bedoeld
paragraaf 3, of, bij gebrek aan mededeling van de beslissing binnen de termijn bedoeld
paragraaf 3, ten vroegste de eerste dag volgend op het einde van deze termijn.
dien de werknemer recht heeft op een opzeggingstermijn van meer dan zes maanden, kan de arbeidsovereenkomst beëindigd worden door betekening van een opzegtermijn, maar kan de arbeidsovereenkomst evenwel slechts verbroken worden na ontvangst van de beslissing van de werknemer bedoeld
paragraaf 3, of, bij gebrek aan mededeling van de beslissing binnen de termijn bedoeld
paragraaf 3, ten vroegste de eerste dag volgend op het einde van deze termijn. § 5. De werkgever
herstructurering moet de directeur van de tewerkstellingscel waaraan hij deelneemt, onmiddellijk of vanaf de samenstelling van deze tewerkstellingscel, het bewijs van de uitnodiging tot het onderhoud bedoeld
paragraaf 2 meedelen, evenals de beslissing van de werknemer betreffende zijn deelname of het ontbreken van een beslissing door de werknemer bedoeld
paragraaf 3. De werkgever
herstructurering moet de directeur van de tewerkstellingscel eveneens onmiddellijk
formeren over de verbreking van de arbeidsovereenkomst van de werknemer ontslagen
het kader van de herstructurering. Tenzij hij
toepassing van het eerste lid de beslissing van de werknemer heeft ontvangen om niet
geschreven te willen worden bij de tewerkstellingscel, schrijft de directeur van de tewerkstellingscel deze werknemer
deze cel
de dag volgend op deze waarop de arbeidsovereenkomst van de werknemer effectief werd verbroken. § 6.
dien de directeur van de tewerkstellingscel vaststelt dat op de datum van het effectieve einde van de arbeidsovereenkomst van een werknemer ontslagen
het kader van de herstructurering, de werknemer geen beslissing heeft kunnen nemen omdat de werkgever de procedure bedoeld
paragrafen 2 tot 5 niet heeft gevolgd, neemt hij contact op met de werknemer die over een termijn van zeven werkdagen beschikt om hem zijn beslissing betreffende zijn deelname aan de tewerkstellingscel mee te delen. Bij gebrek aan een beslissing door de werknemer binnen de
het vorige lid bedoelde termijn, wordt de werknemer geacht
geschreven te willen worden bij deze tewerkstellingscel. Tenzij hij
toepassing van het eerste lid de beslissing van de werknemer heeft ontvangen om niet
geschreven te willen worden bij de tewerkstellingscel, schrijft de directeur van de tewerkstellingscel deze werknemer
bij de tewerkstellingscel vanaf de dag waarop hij de beslissing van de werknemer ontvangt of, wanneer een beslissing door de werknemer ontbreekt, vanaf de dag die volgt op het einde van de termijn van zeven dagen bedoeld
het eerste lid. De directeur deelt dit mee aan de werkgever
herstructurering. § 7. De paragrafen 2 tot 6 zijn niet van toepassing op de ontslagen werknemer bedoeld
artikel 9/1, § 2. De werkgever
herstructurering moet aan de werknemer bedoeld
het vorige lid, uiterlijk binnen zeven dagen die volgen op de datum waarop de laatste arbeidsovereenkomst van deze werknemer een einde heeft genomen, een aangetekende brief sturen die tot doel heeft de werknemer te
formeren over de diensten die door de tewerkstellingscel aangeboden kunnen worden en hem te
formeren over de gevolgen van een
schrijving bij de tewerkstellingscel. De werknemer deelt, uiterlijk de zevende werkdag volgend op de dag waarop hij de brief bedoeld
het eerste lid heeft ontvangen, schriftelijk aan de werkgever
herstructurering zijn beslissing mee betreffende het feit of hij al dan niet wenst
geschreven te worden bij de tewerkstellingscel. De werknemer die zijn beslissing niet heeft meegedeeld binnen de termijn voorzien
het vorige lid, wordt geacht niet
geschreven te willen worden bij de tewerkstellingscel. De werkgever
herstructurering moet aan de directeur van de tewerkstellingscel waaraan hij deelneemt, onmiddellijk of vanaf de oprichting van deze tewerkstellingscel, het bewijs meedelen van de verzending van de brief bedoeld
het tweede lid, evenals de beslissing van de werknemer betreffende zijn deelname aan de tewerkstellingscel of het ontbreken van een beslissing door de werknemer. De werkgever
herstructurering moet eveneens aan de directeur van de tewerkstellingscel, onmiddellijk of vanaf de oprichting van de cel, de identiteitsgegevens meedelen van elke ontslagen werknemer bedoeld
artikel 9/1, § 2, evenals de einddatum van de laatste arbeidsovereenkomst van elke werknemer. Voor de werknemer bedoeld
deze paragraaf waarvan de overeenkomst een einde neemt vóór de oprichting van de cel bedoeld
artikel 7, schrijft de directeur van de tewerkstellingscel de werknemer die wenst
geschreven te worden,
op de dag van de oprichting van de tewerkstellingscel. Voor de werknemer bedoeld
deze paragraaf waarvan de overeenkomst een einde neemt vanaf de oprichting van de cel bedoeld
artikel 7, schrijft de directeur van de tewerkstellingscel de werknemer die wenst
geschreven te worden,
vanaf de dag waarop hij de beslissing van de werknemer ontvangt om
geschreven te willen worden.
dien de directeur van de tewerkstellingscel vaststelt dat op het einde van de laatste arbeidsovereenkomst van een ontslagen werknemer bedoeld
artikel 9/1, § 2, de werknemer geen beslissing heeft kunnen nemen omdat de werkgever de procedure bedoeld
het tweede lid niet heeft gevolgd, neemt hij contact op met de werknemer die over een termijn van zeven werkdagen beschikt om hem zijn beslissing betreffende zijn deelname aan de tewerkstellingscel mee te delen. De werknemer die zijn beslissing niet heeft meegedeeld binnen de termijn voorzien
het vorige lid, wordt geacht niet
geschreven te willen worden bij de tewerkstellingscel. De directeur van de cel schrijft deze werknemer
bij de tewerkstellingscel vanaf de dag waarop hij van de werknemer de beslissing ontvangt
geschreven te willen worden bij de cel. De directeur van de tewerkstellingscel die overgaat tot de
schrijving van een werknemer bedoeld
deze paragraaf, verwittigt de werkgever
herstructurering en de werknemer. De directeur van de tewerkstellingscel maakt aan de werknemer die hij
schrijft bij de cel onmiddellijk een gedateerd en ondertekend attest over dat de datum vermeldt vanaf wanneer de werknemer
geschreven is bij de cel en het feit dat het gaat om een werknemer bedoeld
artikel 9/1, §
geschreven is
de tewerkstellingscel, en die op de datum van aankondiging van het collectief ontslag minstens vijfenveertig jaar is, moet gedurende zes maanden, gerekend van datum tot datum,
geschreven blijven
de tewerkstellingscel. De werknemer die conform paragraaf 5, 6 of 7
geschreven is
de tewerkstellingscel en die op de datum van aankondiging van het collectief ontslag minder dan vijfenveertig jaar is, moet gedurende drie maanden, gerekend van datum tot datum,
geschreven blijven
de tewerkstellingscel. De tewerkstellingsperiodes worden gelijkgesteld met een periode van
schrijving. Bij het verstrijken van de periode van
schrijving van zes maanden bedoeld
het eerste lid of van de periode van drie maanden bedoeld
het tweede lid, bezorgt de directeur van de tewerkstellingscel aan de werknemer een gedateerd en ondertekend attest dat de datum vermeldt vanaf wanneer de werknemer
geschreven is bij de tewerkstellingscel en het feit dat de werknemer geldig
geschreven is gebleven conform het eerste of tweede lid. § 9. De werknemer ontslagen
het kader van de herstructurering die
aanmerking komt voor een
schrijving bij de tewerkstellingscel, wordt gelijkgesteld met een werkloze voor de toepassing van de artikelen 51 tot 53bis van het voormeld koninklijk besluit van 25 november 1991Relevante gevonden documenten type wet prom. 23/12/2005 pub. 30/12/2005 numac 2005021170 bron federale overheidsdienst kanselarij van de eerste minister Wet houdende diverse bepalingen type wet prom. 23/12/2005 pub. 30/12/2005 numac 2005021175 bron federale overheidsdienst kanselarij van de eerste minister Wet betreffende het generatiepact sluiten3, gedurende de ganse periode waarin hij overeenkomstig paragraaf 8
de tewerkstellingscel moet
geschreven zijn en blijven. Van zodra hij op de hoogte is van het feit, deelt de directeur van de tewerkstellingscel aan de directeur van het werkloosheidsbureau van de Rijksdienst, bevoegd voor de plaats waar de werknemer zijn hoofdverblijfplaats heeft, mee dat : 1° de werknemer die is
geschreven bij de tewerkstellingscel, weigert om mee te werken aan of
te gaan op een aanbod tot outplacementbegeleiding;2° de werknemer die is
geschreven bij de tewerkstellingscel, een arbeidsongeschiktheid
roept
de zin van de wetgeving op de verplichte ziekte- en
validiteitsverzekering om te weigeren om mee te werken aan of
te gaan op een aanbod tot outplacementbegeleiding;3° de werknemer die is
geschreven bij de tewerkstellingscel, een passende dienstbetrekking weigert
de zin van artikel 51 van voormeld koninklijk besluit van 25 november 1991Relevante gevonden documenten type wet prom. 23/12/2005 pub. 30/12/2005 numac 2005021170 bron federale overheidsdienst kanselarij van de eerste minister Wet houdende diverse bepalingen type wet prom. 23/12/2005 pub. 30/12/2005 numac 2005021175 bron federale overheidsdienst kanselarij van de eerste minister Wet betreffende het generatiepact sluiten3;4° de werknemer die zich moet
schrijven bij de tewerkstellingscel, naar de werkgever of de directeur van de tewerkstellingscel de beslissing stuurt, bedoeld
paragraaf 3, eerste lid, om zich niet te willen
schrijven bij de tewerkstellingscel. Het feit een dusdanige houding aan te nemen dat het verloop van outplacement onmogelijk is geworden, wordt voor de toepassing van het tweede lid, 1°, gelijkgesteld met een weigering van outplacement. Het weigeren van een opleiding die rechtstreeks of onrechtstreeks werd voorgesteld
het kader van begeleidingsmaatregelen uitgevoerd door de tewerkstellingscel wordt voor de toepassing van het tweede lid, 3° gelijkgesteld met een weigering van een dienstbetrekking. » Art. 11.Artikel 11 van hetzelfde besluit, gewijzigd bij het koninklijk besluit van 28 maart 2007Relevante gevonden documenten type wet prom. 23/12/2005 pub. 30/12/2005 numac 2005021170 bron federale overheidsdienst kanselarij van de eerste minister Wet houdende diverse bepalingen type wet prom. 23/12/2005 pub. 30/12/2005 numac 2005021175 bron federale overheidsdienst kanselarij van de eerste minister Wet betreffende het generatiepact sluiten1, wordt vervangen als volgt : « Art. 11.De ontslagen werknemer bedoeld
artikel 36, eerste lid, van de wet die zich heeft
geschreven bij de tewerkstellingscel binnen de termijnen voorzien
artikel 10 en die op de aankondiging van het collectief ontslag minstens vijfenveertig jaar is, ontvangt van de werkgever
herstructurering, elke eerste werkdag volgend op het einde van de kalendermaand, de
schakelingsvergoeding en dit gedurende maximaal zes maanden, gerekend van datum tot datum. De ontslagen werknemer bedoeld
artikel 36, eerste lid, van de wet die zich heeft
geschreven bij de tewerkstellingscel binnen de termijnen voorzien
artikel 10 en die op de aankondiging van het collectief ontslag minder dan vijfenveertig jaar is, ontvangt van de werkgever
herstructurering, elke eerste werkdag volgend op het einde van de kalendermaand, de
schakelingsvergoeding en dit gedurende maximaal drie maanden, gerekend van datum tot datum. De werknemer ontslagen
het kader van de herstructurering die weigert zich
te schrijven bij de tewerkstellingscel, behoudt evenwel het recht op de opzeggingsvergoeding
toepassing van de voormelde wet van 3 juli 1978Relevante gevonden documenten type wet prom. 03/07/1978 pub. 03/07/2008 numac 2008000527 bron federale overheidsdienst binnenlandse zaken Wet betreffende de arbeidsovereenkomsten type wet prom. 03/07/1978 pub. 12/03/2009 numac 2009000158 bron federale overheidsdienst binnenlandse zaken Wet betreffende de arbeidsovereenkomsten sluiten. Het bedrag van de maandelijkse
schakelingsvergoeding wordt bepaald op het ogenblik van het einde van de arbeidsovereenkomst en wordt op dezelfde wijze berekend als de opzeggingsvergoeding die verschuldigd zou zijn geweest. » Art. 12.Artikel 12 van hetzelfde besluit wordt opgeheven. Art. 13.Artikel 13 van hetzelfde besluit wordt opgeheven. Art. 14.Artikel 14 van hetzelfde besluit wordt opgeheven. Art. 15.
artikel 15 van hetzelfde besluit wordt het eerste lid vervangen als volgt : « De werkgever
herstructurering die,
toepassing van artikel 38 van de wet, de gedeeltelijke terugbetaling wil bekomen van de aan de arbeider betaalde
schakelingsvergoeding, moet hiertoe bij de Rijksdienst, overeenkomstig de door die dienst voorgeschreven procedure, een vordering tot terugbetaling
dienen, ten vroegste op het einde van de totale periode gedekt door de
schakelingsvergoeding betaald aan deze arbeider en ten laatste op het einde van de zesde maand volgend op het einde van de totale periode gedekt door de
schakelingsvergoeding betaald aan deze arbeider. » Art. 16.
hetzelfde besluit wordt een artikel 15/1
gevoegd luidende : « Art. 15/1.§ 1. De tewerkstellingscel moet het hoofdbestuur van de Rijksdienst de identiteitsgegevens te bezorgen van alle werknemers ontslagen
het kader van de herstructurering en
geschreven bij de tewerkstellingscel, alsook de datum van
schrijving bij de tewerkstellingscel. De tewerkstellingscel moet daarna het hoofdbestuur van de Rijksdienst onverwijld
kennis te stellen van alle wijzigingen die betrekking hebben op de gegevens van de werknemers vermeld
het vorige lid. De Rijksdienst bepaalt wat dient verstaan onder identiteitsgegevens, alsook de modaliteiten van deze gegevenstransmissie. § 2. Na ontvangst van de volledige gegevens bedoeld
paragraaf 1 en van de beslissing van de Minister van Werk bedoeld
artikel 9, zevende lid en na controle van deze gegevens, bezorgt de Rijksdienst spontaan aan de werknemer ontslagen
het kader van een herstructurering en
geschreven bij de tewerkstellingscel een "verminderingskaart herstructureringen", met een geldigheidsduur vanaf de datum van de aankondiging van het collectief ontslag tot twaalf maanden, gerekend van datum tot datum, volgend op de datum van de
schrijving
de tewerkstellingscel. De werknemer ontslagen
het kader van een herstructurering heeft
het kader van die herstructurering slechts eenmaal recht op een verminderingskaart herstructureringen. De verminderingskaart herstructureringen is geldig bij elke nieuwe werkgever. Gedurende zijn geldigheidsperiode kan de werknemer steeds een kopie van de verminderingskaart herstructureringen krijgen. Het model en de
houd van de verminderingskaart herstructureringen worden vastgesteld door de Rijksdienst. De Rijksdienst bezorgt de gegevens betreffende de verminderingskaarten herstructureringen aan de
stellingen belast met de
ning en de
vorderingen van de sociale zekerheidsbijdragen. » Art. 17.
hetzelfde besluit wordt een artikel 15/2
gevoegd luidende : « Art. 15/2.§ 1. De werkgever
herstructurering kan een tegemoetkoming krijgen
de outplacementkost voor een werknemer ontslagen
het kader van de herstructurering aan wie een verminderingskaart werd uitgereikt voor zover deze werknemer zich
één van de volgende situaties bevindt : 1° De werknemer die tijdens de periode van
schrijving bij de tewerkstellingscel bedoeld
artikel 10, § 8, eerste of tweede lid effectief minstens dertig uren outplacementbegeleiding
de zin van artikel 6 gevolgd heeft;2° De werknemer die tijdens de geldigheidsperiode van deze verminderingskaart gedurende minstens honderd twintig kalenderdagen verbonden geweest is door één of meerdere arbeidsovereenkomsten met één of meerdere nieuwe werkgevers en die gedurende de periode tussen de
schrijving bij de tewerkstellingscel en de werkhervatting effectief minstens dertig uren outplacementbegeleiding
de zin van artikel 6 gevolgd heeft. § 2. De tegemoetkoming
de outplacementkost bedoeld
paragraaf 1 is beperkt tot de outplacementkost voor de outplacementbegeleiding die plaatsvond tussen de datum van
schrijving van de werknemer bij de tewerkstellingscel en de laatste geldigheidsdag van de verminderingskaart. Onverminderd de toepassing van het vorige lid is de tegemoetkoming
de outplacementkost beperkt tot de werkelijk gemaakte outplacementkost, waaronder verstaan wordt de outplacementkost die de dienstverlener via de tewerkstellingscel aan de werkgever factureert, en die de werkgever niet kan verhalen op een andere
stantie of organisme, privaat of publiek, Belgisch of
ternationaal,
zonderheid een Gewest, een Gemeenschap, een sectorfonds, een fonds voor bestaanszekerheid of een Europees fonds. Voor de toepassing van het vorige lid kan de tegemoetkoming
de outplacementkosten eveneens betrekking hebben op de outplacementkosten die,
het kader van de herstructurering, op basis van een collectieve arbeidsovereenkomst gesloten
een Paritair Comité of onder één Paritair Subcomité van dit paritair Comité, gedragen worden door een sectorale
stantie waaronder de werkgever
herstructurering ressorteert en die deze sectorale
stantie niet kan verhalen op een andere
stantie of organisme, privaat of publiek, Belgisch of
ternationaal,
zonderheid een Gewest, een Gemeenschap of een Europees fonds. § 3. De tegemoetkoming
de outplacementkost bedoeld
paragraaf 1 is voor elke werknemer bedoeld
paragraaf 1, 1° en die, op de aankondiging van het collectief ontslag minder dan vijfenveertig jaar is, beperkt tot maximaal 500 euro. De tegemoetkoming
de outplacementkost bedoeld
paragraaf 1 is voor elke werknemer bedoeld
paragraaf 1, 1° en die, op de aankondiging van het collectief ontslag minstens vijfenveertig jaar is, beperkt tot maximaal 1.000 euro. De tegemoetkoming
de outplacementkost bedoeld
paragraaf 1 is voor elke werknemer bedoeld
paragraaf 1, 2° en die, op de aankondiging van het collectief ontslag minder dan vijfenveertig jaar is, beperkt tot maximaal 1.000 euro. De tegemoetkoming
de outplacementkost bedoeld
paragraaf 1 is voor elke werknemer bedoeld
paragraaf 1, 2° en die, op de aankondiging van het collectief ontslag minstens vijfenveertig jaar is, beperkt tot maximaal 2.000 euro. §
het vorige lid deelt de Rijksdienst aan de werkgever
herstructurering mee of deze al dan niet
aanmerking komt voor terugbetaling van de outplacementkost. § 5. Na ontvangst van de mededeling bedoeld
paragraaf 4, tweede lid, doet de werkgever
herstructurering of de sectorale
stantie bedoeld
paragraaf 2, derde lid waaronder de werkgever
herstructurering ressorteert, die de terugbetaling wenst te bekomen van de outplacementkost voor de werknemers die voorkomen op de bedoelde mededeling, hiertoe een aanvraag bij het hoofdbestuur van de Rijksdienst. Deze aanvraag vermeldt voor elke werknemer de volgende gegevens : 1° het bewijs dat de werknemer voldoet aan de voorwaarde van paragraaf 1;2° het terug te betalen bedrag aan outplacementkost, vastgesteld overeenkomstig de paragrafen 1 en 2;3° de
houd van de acties die hebben geleid tot de outplacementkosten bedoeld
2°. § 6. De Rijksdienst gaat voor de werknemers voor wie de terugbetaling wordt gevraagd, na of deze overeenkomstig de vroegere mededeling van de Rijksdienst aan de werkgever
herstructurering voldoen aan de voorwaarden voor terugbetaling. De Rijksdienst gaat na of het teruggevorderde bedrag aan outplacementkost werd vastgesteld overeenkomstig de paragrafen 1 en 2. De dienstverlener moet de Rijksdienst, op eenvoudig verzoek, voor elke werknemer ontslagen
het kader van een herstructurering, een afschrift bezorgen van de aan de werkgever
herstructurering of aan de sectorale
stantie waaronder de werkgever
herstructurering ressorteert bedoeld
paragraaf 2, derde lid gefactureerde outplacementkost. De tewerkstellingscel moet de Rijksdienst, op eenvoudig verzoek, alle
lichtingen verstrekken die de Rijksdienst van nut kunnen zijn bij het nazicht van de aanvraag van de werkgever
herstructurering of van de sectorale
stantie bedoeld
paragraaf 2, derde lid waaronder de werkgever
herstructurering ressorteert. § 7. Na verificatie betaalt de Rijksdienst het terugbetaalbare bedrag terug aan de werkgever
herstructurering of aan de sectorale
stantie bedoeld
paragraaf 2, derde lid 3 waaronder de werkgever
herstructurering ressorteert uiterlijk binnen drie maanden na de aanvraag bedoeld
paragraaf 5, eerste lid. Voor de werknemers waarvoor de Rijksdienst beslist niet te kunnen overgaan tot terugbetaling of slechts te kunnen overgaan tot de terugbetaling van een lager bedrag dan datgene wat de werkgever
herstructurering of de sectorale
stantie bedoeld
paragraaf 2, derde lid waaronder de werkgever
herstructurering ressorteert vroeg, deelt de Rijksdienst hem dit mee bij gemotiveerde beslissing.
dien hij de beslissing van de Rijksdienst betwist, kan de werkgever
herstructurering of de sectorale
stantie bedoeld
paragraaf 2, derde lid waaronder de werkgever
herstructurering ressorteert het dossier binnen de maand na ontvangst van deze beslissing terugsturen naar de Rijksdienst vergezeld van de motieven tot betwisting. De Rijksdienst neemt een definitieve beslissing binnen de maand na kennisname van de motieven van de werkgever
herstructurering of van de sectorale
stantie bedoeld
paragraaf 2, derde lid waaronder de werkgever
herstructurering ressorteert. » HOOFDSTUK 2. - Wijzigingen
het koninklijk besluit van 16 juli 2004Relevante gevonden documenten type koninklijk besluit prom. 16/07/2004 pub. 06/08/2004 numac 2004022654 bron federale overheidsdienst werkgelegenheid, arbeid en sociaal overleg en federale overheidsdienst sociale zekerheid Koninklijk besluit tot bevordering van de tewerkstelling van werknemers ontslagen
het kader van herstructureringen sluiten tot bevordering van de tewerkstelling van werknemers ontslagen
het kader van herstructureringen Art. 18.
het koninklijk besluit van 16 juli 2004Relevante gevonden documenten type koninklijk besluit prom. 16/07/2004 pub. 06/08/2004 numac 2004022654 bron federale overheidsdienst werkgelegenheid, arbeid en sociaal overleg en federale overheidsdienst sociale zekerheid Koninklijk besluit tot bevordering van de tewerkstelling van werknemers ontslagen
het kader van herstructureringen sluiten tot bevordering van de tewerkstelling van werknemers ontslagen
het kader van herstructureringen, gewijzigd bij het koninklijk besluit van 28 maart 2007Relevante gevonden documenten type wet prom. 23/12/2005 pub. 30/12/2005 numac 2005021170 bron federale overheidsdienst kanselarij van de eerste minister Wet houdende diverse bepalingen type wet prom. 23/12/2005 pub. 30/12/2005 numac 2005021175 bron federale overheidsdienst kanselarij van de eerste minister Wet betreffende het generatiepact sluiten1, worden de volgende wijzigingen aangebracht : 1° de artikelen 1 tot 10 worden opgeheven;2° de artikelen 14 tot 15 worden opgeheven. HOOFDSTUK 3. - Wijzigingen
het koninklijk besluit van 25 november 1991Relevante gevonden documenten type wet prom. 23/12/2005 pub. 30/12/2005 numac 2005021170 bron federale overheidsdienst kanselarij van de eerste minister Wet houdende diverse bepalingen type wet prom. 23/12/2005 pub. 30/12/2005 numac 2005021175 bron federale overheidsdienst kanselarij van de eerste minister Wet betreffende het generatiepact sluiten3 houdende de werkloosheidsreglementering Art. 19.
artikel 51 van het koninklijk besluit van 25 november 1991Relevante gevonden documenten type wet prom. 23/12/2005 pub. 30/12/2005 numac 2005021170 bron federale overheidsdienst kanselarij van de eerste minister Wet houdende diverse bepalingen type wet prom. 23/12/2005 pub. 30/12/2005 numac 2005021175 bron federale overheidsdienst kanselarij van de eerste minister Wet betreffende het generatiepact sluiten3 houdende de werkloosheidsreglementering, vervangen bij het koninklijk besluit van 29 juni 2000 en gewijzigd bij de koninklijke besluiten van 30 november 2001, 9 maart 2006, 28 maart 2007, 14 juni 2007 en 13 juli 2008, worden de volgende wijzigingen aangebracht : 1°
, tweede lid, 7° worden de woorden "of door een tewerkstellingscel waaraan de werkgever deelneemt" opgeheven;2° § 1, tweede lid, 8° wordt vervangen als volgt : « 8° het feit als werknemer zich niet
te schrijven, wanneer hij daartoe verplicht is, binnen de termijnen bepaald krachtens artikel 34 van de wet van 23 december 2005Relevante gevonden documenten type wet prom. 23/12/2005 pub. 30/12/2005 numac 2005021170 bron federale overheidsdienst kanselarij van de eerste minister Wet houdende diverse bepalingen type wet prom. 23/12/2005 pub. 30/12/2005 numac 2005021175 bron federale overheidsdienst kanselarij van de eerste minister Wet betreffende het generatiepact sluiten betreffende het generatiepact, bij een tewerkstellingscel waaraan de werkgever deelneemt of niet
geschreven te zijn gebleven
die tewerkstellingscel gedurende de periode bepaald krachtens hetzelfde artikel 34 van de voormelde wet van 23 december 2005Relevante gevonden documenten type wet prom. 23/12/2005 pub. 30/12/2005 numac 2005021170 bron federale overheidsdienst kanselarij van de eerste minister Wet houdende diverse bepalingen type wet prom. 23/12/2005 pub. 30/12/2005 numac 2005021175 bron federale overheidsdienst kanselarij van de eerste minister Wet betreffende het generatiepact sluiten;»; 3°
, tweede lid, wordt een 10°
gevoegd luidende : « 10° het feit te weigeren mee te werken aan of
te gaan op een aanbod tot outplacementbegeleiding georganiseerd door een tewerkstellingscel waaraan de werkgever deelneemt.»; 4° § 1, vierde lid wordt opgeheven;5°
, zesde lid, dat het vijfde lid wordt, worden de woorden "en het vierde lid" opgeheven;6°
, achtste lid, dat het zevende lid wordt, worden de woorden "en het vierde lid" opgeheven;7° tussen het vroegere achtste en negende lid van § 1, die het zevende en achtste lid worden, wordt een lid
gevoegd, luidende : « Voor de toepassing van het tweede lid, 10° wordt onder outplacementbegeleiding verstaan de outplacementbegeleiding bedoeld
artikel 6 van het koninklijk besluit van 9 maart 2006Relevante gevonden documenten type wet prom. 23/12/2005 pub. 30/12/2005 numac 2005021170 bron federale overheidsdienst kanselarij van de eerste minister Wet houdende diverse bepalingen type wet prom. 23/12/2005 pub. 30/12/2005 numac 2005021175 bron federale overheidsdienst kanselarij van de eerste minister Wet betreffende het generatiepact sluiten0 betreffende het activerend beleid bij herstructureringen.»; 8°
, negende lid worden de woorden "en 10°, en het achtste"
gevoegd tussen de woorden "het tweede lid, 8°" en de woorden "en het laatste lid";9°
, eerste lid, 3° worden de woorden "negende lid" vervangen door de woorden "zevende en achtste lid". Art. 20.
artikel 52bis van hetzelfde besluit,
gevoegd bij het koninklijk besluit van 2 oktober 1992, vervangen bij het koninklijk besluit van 29 juni 2000 en gewijzigd bij de koninklijke besluiten van 9 maart 2006 en 28 maart 2007, worden de volgende wijzigingen aangebracht : 1°
, 5° worden de woorden "of door een tewerkstellingscel waaraan de werkgever deelneemt" opgeheven;2° § 1, 6° wordt vervangen als volgt : « 6° het feit als werknemer zich niet
te schrijven, wanneer hij daartoe verplicht is, binnen de termijnen bepaald krachtens artikel 34 van de voormelde wet van 23 december 2005Relevante gevonden documenten type wet prom. 23/12/2005 pub. 30/12/2005 numac 2005021170 bron federale overheidsdienst kanselarij van de eerste minister Wet houdende diverse bepalingen type wet prom. 23/12/2005 pub. 30/12/2005 numac 2005021175 bron federale overheidsdienst kanselarij van de eerste minister Wet betreffende het generatiepact sluiten, bij een tewerkstellingscel waaraan de werkgever deelneemt of niet
geschreven te zijn gebleven
die tewerkstellingscel gedurende de periode bepaald krachtens hetzelfde artikel 34 van de voormelde wet van 23 december 2005Relevante gevonden documenten type wet prom. 23/12/2005 pub. 30/12/2005 numac 2005021170 bron federale overheidsdienst kanselarij van de eerste minister Wet houdende diverse bepalingen type wet prom. 23/12/2005 pub. 30/12/2005 numac 2005021175 bron federale overheidsdienst kanselarij van de eerste minister Wet betreffende het generatiepact sluiten;»; 3°
wordt een 8°
gevoegd luidende : « 8° het feit te weigeren mee te werken aan of
te gaan op een aanbod tot outplacementbegeleiding georganiseerd door een tewerkstellingscel waaraan de werkgever deelneemt.»; 4°
, eerste lid, 4° worden de woorden "of door een tewerkstellingscel waaraan de werkgever deelneemt" opgeheven;5° § 2, eerste lid, 5° wordt vervangen als volgt : « 5° het feit als werknemer zich niet
te schrijven, wanneer hij daartoe verplicht is, binnen de termijnen bepaald krachtens artikel 34 van de voormelde wet van 23 december 2005Relevante gevonden documenten type wet prom. 23/12/2005 pub. 30/12/2005 numac 2005021170 bron federale overheidsdienst kanselarij van de eerste minister Wet houdende diverse bepalingen type wet prom. 23/12/2005 pub. 30/12/2005 numac 2005021175 bron federale overheidsdienst kanselarij van de eerste minister Wet betreffende het generatiepact sluiten, bij een tewerkstellingscel waaraan de werkgever deelneemt of niet
geschreven te zijn gebleven
die tewerkstellingscel gedurende de periode bepaald krachtens hetzelfde artikel 34 van de voormelde wet van 23 december 2005Relevante gevonden documenten type wet prom. 23/12/2005 pub. 30/12/2005 numac 2005021170 bron federale overheidsdienst kanselarij van de eerste minister Wet houdende diverse bepalingen type wet prom. 23/12/2005 pub. 30/12/2005 numac 2005021175 bron federale overheidsdienst kanselarij van de eerste minister Wet betreffende het generatiepact sluiten,
de zin van artikel 51, § 1, tweede lid, 8°, met het opzet uitkeringen te kunnen genieten of te kunnen blijven genieten;»; 6°
, eerste lid wordt een 7°
gevoegd luidende : « 7° het feit te weigeren mee te werken aan of
te gaan op een aanbod tot outplacementbegeleiding georganiseerd door een tewerkstellingscel waaraan de werkgever deelneemt,
de zin van artikel 51, § 1, tweede lid, 10°, met het opzet uitkeringen te kunnen genieten of te kunnen blijven genieten.». Art. 21.
artikel 89, § 2, van hetzelfde besluit, hersteld bij het koninklijk besluit van 27 mei 2002Relevante gevonden documenten type koninklijk besluit prom. 27/05/2002 pub. 11/06/2002 numac 2002012693 bron ministerie van tewerkstelling en arbeid Koninklijk besluit tot wijziging van het koninklijk besluit van 25 november 1991 houdende de werkloosheidsreglementering
het kader van de verhoging van de werkgelegenheidsgraad van de oudere werknemers type koninklijk besluit prom. 27/05/2002 pub. 11/07/2002 numac 2002000491 bron ministerie van binnenlandse zaken Koninklijk besluit tot vaststelling van de voorwaarden waaraan de gemeenten moeten voldoen om een financiële toelage van de Staat te genieten
het kader van een overeenkomst betreffende de criminaliteitspreventie sluiten en gewijzigd bij de koninklijke besluiten van 28 februari 2003 en 13 juli 2008, worden de volgende wijzigingen aangebracht : 1°
het eerste lid wordt "9°" vervangen door "10°";2° het tweede en derde lid worden vervangen als volgt : « De werknemer die een vrijstelling geniet
toepassing van het eerste lid, maar zich op vrijwillige basis
schrijft bij een tewerkstellingscel waaraan de werkgever deelneemt en de werknemer die zich moest
schrijven bij een tewerkstellingscel waaraan de werkgever deelneemt, maar die tijdens de periode van
schrijving
de tewerkstellingscel aan de voorwaarden voldoet om de vrijstelling
toepassing van het eerste lid te krijgen, blijven voor gebeurtenissen die zich voordoen tijdens de periode van
schrijving bij de tewerkstellingscel evenwel onderworpen aan de toepassing van de artikelen 51, 56 en 58. De werknemer die een vrijstelling geniet
toepassing van het eerste lid, maar op vrijwillige basis aanspraak maakt op een outplacementbegeleiding georganiseerd door de werkgever en de werknemer die outplacementbegeleiding georganiseerd door de werkgever moest aanvaarden, maar tijdens de periode van de outplacementbegeleiding aan de voorwaarden voldoet om de vrijstelling
toepassing van het eerste lid te krijgen, blijven voor gebeurtenissen die zich voordoen tijdens de periode van outplacementbegeleiding evenwel onderworpen aan de toepassing van de artikelen 51, 56 en 58. » Art. 22.
artikel 114 van hetzelfde besluit wordt een paragraaf 7
gevoegd, luidende : « § 7.
afwijking van de paragrafen 1 tot 5 wordt voor de volledig werkloze die een werknemer was bedoeld
artikel 31, vierde lid, van de wet van 23 december 2005Relevante gevonden documenten type wet prom. 23/12/2005 pub. 30/12/2005 numac 2005021170 bron federale overheidsdienst kanselarij van de eerste minister Wet houdende diverse bepalingen type wet prom. 23/12/2005 pub. 30/12/2005 numac 2005021175 bron federale overheidsdienst kanselarij van de eerste minister Wet betreffende het generatiepact sluiten betreffende het generatiepact, het dagbedrag van de werkloosheidsuitkering tijdens de periode van
schrijving
de tewerkstellingscel
toepassing van artikel 34 van de voormelde wet van 23 december 2005Relevante gevonden documenten type wet prom. 23/12/2005 pub. 30/12/2005 numac 2005021170 bron federale overheidsdienst kanselarij van de eerste minister Wet houdende diverse bepalingen type wet prom. 23/12/2005 pub. 30/12/2005 numac 2005021175 bron federale overheidsdienst kanselarij van de eerste minister Wet betreffende het generatiepact sluiten, doch beperkt tot de periode bedoeld
artikel 36, tweede lid van de voormelde wet van 23 december 2005Relevante gevonden documenten type wet prom. 23/12/2005 pub. 30/12/2005 numac 2005021170 bron federale overheidsdienst kanselarij van de eerste minister Wet houdende diverse bepalingen type wet prom. 23/12/2005 pub. 30/12/2005 numac 2005021175 bron federale overheidsdienst kanselarij van de eerste minister Wet betreffende het generatiepact sluiten, vastgesteld op het percentage van het gemiddeld dagloon bedoeld
de vorige paragraaf en rekening houdend met het grensbedrag C bedoeld
artikel 111, vierde lid, 2°. » HOOFDSTUK 4. - Wijzigingen
het koninklijk besluit van 3 mei 2007Relevante gevonden documenten type wet prom. 23/12/2005 pub. 30/12/2005 numac 2005021170 bron federale overheidsdienst kanselarij van de eerste minister Wet houdende diverse bepalingen type wet prom. 23/12/2005 pub. 30/12/2005 numac 2005021175 bron federale overheidsdienst kanselarij van de eerste minister Wet betreffende het generatiepact sluiten2 tot regeling van het conventioneel brugpensioen
het kader van het generatiepact Art. 23.Artikel 17, § 4, 3°, van het koninklijk besluit van 3 mei 2007Relevante gevonden documenten type wet prom. 23/12/2005 pub. 30/12/2005 numac 2005021170 bron federale overheidsdienst kanselarij van de eerste minister Wet houdende diverse bepalingen type wet prom. 23/12/2005 pub. 30/12/2005 numac 2005021175 bron federale overheidsdienst kanselarij van de eerste minister Wet betreffende het generatiepact sluiten2 tot regeling van het conventioneel brugpensioen
het kader van het generatiepact wordt vervangen als volgt : « 3° de naar aanleiding van de herstructurering voorziene begeleidingsmaatregelen voor de met ontslag bedreigde werknemers, vastgelegd
de
, 2°, bedoelde collectieve arbeidsovereenkomst, waarbij voor de ontslagen werknemer, wat betreft de werkgevers bedoeld
artikel 5, eerste of derde lid van het koninklijk besluit van 9 maart 2006Relevante gevonden documenten type wet prom. 23/12/2005 pub. 30/12/2005 numac 2005021170 bron federale overheidsdienst kanselarij van de eerste minister Wet houdende diverse bepalingen type wet prom. 23/12/2005 pub. 30/12/2005 numac 2005021175 bron federale overheidsdienst kanselarij van de eerste minister Wet betreffende het generatiepact sluiten0 betreffende het activerend beleid bij herstructureringen en de werkgevers uitsluitend bedoeld
artikel 5, tweede of vijfde lid van het voornoemde koninklijk besluit van 9 maart 2006Relevante gevonden documenten type wet prom. 23/12/2005 pub. 30/12/2005 numac 2005021170 bron federale overheidsdienst kanselarij van de eerste minister Wet houdende diverse bepalingen type wet prom. 23/12/2005 pub. 30/12/2005 numac 2005021175 bron federale overheidsdienst kanselarij van de eerste minister Wet betreffende het generatiepact sluiten0 die hebben besloten een tewerkstellingscel op te richten of mee te werken aan een overkoepelende tewerkstellingscel zoals bedoeld
, hoofdstuk V, activerend beleid bij herstructureringen, van de wet van 23 december 2005Relevante gevonden documenten type wet prom. 23/12/2005 pub. 30/12/2005 numac 2005021170 bron federale overheidsdienst kanselarij van de eerste minister Wet houdende diverse bepalingen type wet prom. 23/12/2005 pub. 30/12/2005 numac 2005021175 bron federale overheidsdienst kanselarij van de eerste minister Wet betreffende het generatiepact sluiten betreffende het generatiepact en zijn uitvoeringsbesluiten, minstens voorzien is
: a) de oprichting van een tewerkstellingscel of de medewerking aan een overkoepelende tewerkstellingscel zoals bedoeld
, hoofdstuk V, activerend beleid bij herstructureringen, van de wet van 23 december 2005Relevante gevonden documenten type wet prom. 23/12/2005 pub. 30/12/2005 numac 2005021170 bron federale overheidsdienst kanselarij van de eerste minister Wet houdende diverse bepalingen type wet prom. 23/12/2005 pub. 30/12/2005 numac 2005021175 bron federale overheidsdienst kanselarij van de eerste minister Wet betreffende het generatiepact sluiten betreffende het generatiepact en zijn uitvoeringsbesluiten;b) een aanbod van outplacementbegeleiding op kosten van de werkgever die minstens voldoet aan de normen bepaald
artikel 6 van het voormelde koninklijk besluit van 9 maart 2006Relevante gevonden documenten type wet prom. 23/12/2005 pub. 30/12/2005 numac 2005021170 bron federale overheidsdienst kanselarij van de eerste minister Wet houdende diverse bepalingen type wet prom. 23/12/2005 pub. 30/12/2005 numac 2005021175 bron federale overheidsdienst kanselarij van de eerste minister Wet betreffende het generatiepact sluiten0;». HOOFDSTUK 5. - Wijzigingen
het koninklijk besluit van 16 mei 2003Relevante gevonden documenten type koninklijk besluit prom. 16/05/2003 pub. 06/06/2003 numac 2003012302 bron federale overheidsdienst werkgelegenheid, arbeid en sociaal overleg en federale overheidsdienst sociale zekerheid Koninklijk besluit tot uitvoering van het Hoofdstuk 7 van Titel IV van de programmawet van 24 december 2002 , betreffende de harmonisering en vereenvoudiging van de regelingen
zake verminderingen van de sociale zekerheidsbijdragen sluiten tot uitvoering van het Hoofdstuk 7 van Titel IV van de programmawet van 24 december 2002 (I), betreffende de harmonisering en vereenvoudiging van de regelingen
zake verminderingen van de sociale zekerheidsbijdragen Art. 24.
artikel 28/1 van het koninklijk besluit van 16 mei 2003Relevante gevonden documenten type koninklijk besluit prom. 16/05/2003 pub. 06/06/2003 numac 2003012302 bron federale overheidsdienst werkgelegenheid, arbeid en sociaal overleg en federale overheidsdienst sociale zekerheid Koninklijk besluit tot uitvoering van het Hoofdstuk 7 van Titel IV van de programmawet van 24 december 2002 , betreffende de harmonisering en vereenvoudiging van de regelingen
zake verminderingen van de sociale zekerheidsbijdragen sluiten tot uitvoering van het Hoofdstuk 7 van Titel IV van de programmawet van 24 december 2002 (I), betreffende de harmonisering en vereenvoudiging van de regelingen
zake verminderingen van de sociale zekerheidsbijdragen,
gevoegd bij het koninklijk besluit van 16 juli 2004Relevante gevonden documenten type koninklijk besluit prom. 16/07/2004 pub. 06/08/2004 numac 2004022654 bron federale overheidsdienst werkgelegenheid, arbeid en sociaal overleg en federale overheidsdienst sociale zekerheid Koninklijk besluit tot bevordering van de tewerkstelling van werknemers ontslagen
het kader van herstructureringen sluiten en vervangen bij het koninklijk besluit van 28 maart 2007Relevante gevonden documenten type wet prom. 23/12/2005 pub. 30/12/2005 numac 2005021170 bron federale overheidsdienst kanselarij van de eerste minister Wet houdende diverse bepalingen type wet prom. 23/12/2005 pub. 30/12/2005 numac 2005021175 bron federale overheidsdienst kanselarij van de eerste minister Wet betreffende het generatiepact sluiten1, worden de volgende wijzigingen aangebracht : 1°
het tweede lid, 1° worden de woorden "artikel 4 van het koninklijk besluit van 16 juli 2004Relevante gevonden documenten type koninklijk besluit prom. 16/07/2004 pub. 06/08/2004 numac 2004022654 bron federale overheidsdienst werkgelegenheid, arbeid en sociaal overleg en federale overheidsdienst sociale zekerheid Koninklijk besluit tot bevordering van de tewerkstelling van werknemers ontslagen
het kader van herstructureringen sluiten tot bevordering van de tewerkstelling van werknemers ontslagen
het kader van herstructureringen" vervangen door de woorden "artikel 15/1 van het koninklijk besluit van 9 maart 2006Relevante gevonden documenten type wet prom. 23/12/2005 pub. 30/12/2005 numac 2005021170 bron federale overheidsdienst kanselarij van de eerste minister Wet houdende diverse bepalingen type wet prom. 23/12/2005 pub. 30/12/2005 numac 2005021175 bron federale overheidsdienst kanselarij van de eerste minister Wet betreffende het generatiepact sluiten0 betreffende het activerend beleid bij herstructureringen";2°
het tweede lid, 2° worden de woorden "artikel 1, 10°, van het voormelde koninklijk besluit van 16 juli 2004Relevante gevonden documenten type koninklijk besluit prom. 16/07/2004 pub. 06/08/2004 numac 2004022654 bron federale overheidsdienst werkgelegenheid, arbeid en sociaal overleg en federale overheidsdienst sociale zekerheid Koninklijk besluit tot bevordering van de tewerkstelling van werknemers ontslagen
het kader van herstructureringen sluiten" vervangen door de woorden "artikel 1, § 1, 8°, van het voormeld koninklijk besluit van 9 maart 2006Relevante gevonden documenten type wet prom. 23/12/2005 pub. 30/12/2005 numac 2005021170 bron federale overheidsdienst kanselarij van de eerste minister Wet houdende diverse bepalingen type wet prom. 23/12/2005 pub. 30/12/2005 numac 2005021175 bron federale overheidsdienst kanselarij van de eerste minister Wet betreffende het generatiepact sluiten0";3°
het derde lid worden de woorden "artikel 4 van het voormelde koninklijk besluit van 16 juli 2004Relevante gevonden documenten type koninklijk besluit prom. 16/07/2004 pub. 06/08/2004 numac 2004022654 bron federale overheidsdienst werkgelegenheid, arbeid en sociaal overleg en federale overheidsdienst sociale zekerheid Koninklijk besluit tot bevordering van de tewerkstelling van werknemers ontslagen
het kader van herstructureringen sluiten" vervangen door de woorden "artikel 15/1 van het voormeld koninklijk besluit van 9 maart 2006Relevante gevonden documenten type wet prom. 23/12/2005 pub. 30/12/2005 numac 2005021170 bron federale overheidsdienst kanselarij van de eerste minister Wet houdende diverse bepalingen type wet prom. 23/12/2005 pub. 30/12/2005 numac 2005021175 bron federale overheidsdienst kanselarij van de eerste minister Wet betreffende het generatiepact sluiten0". HOOFDSTUK 6. - Wijzigingen
het koninklijk besluit van 17 januari 2000Relevante gevonden documenten type koninklijk besluit prom. 17/01/2000 pub. 28/01/2000 numac 2000022082 bron ministerie van sociale zaken, volksgezondheid en leefmilieu Koninklijk besluit tot uitvoering van artikel 2 van de wet van 20 december 1999 tot toekenning van een vermindering van de persoonlijke bijdragen van sociale zekerheid aan werknemers met lage lonen type koninklijk besluit prom. 17/01/2000 pub. 17/03/2000 numac 2000012021 bron ministerie van tewerkstelling en arbeid Koninklijk besluit waarbij algemeen verbindend wordt verklaard de collectieve arbeidsovereenkomst van 9 juni 1997, gesloten
het Paritair Subcomité voor het marokijnwerk, betreffende de uitvoering van het koninklijk besluit van 27 januari 1997 - hoofdstuk II - Maatregelen ten voordele van de werkgelegenheid en de vorming - houdende maatregelen ter bevordering van de werkgelegenheid met toepassing van artikel 7, § 2 van de wet van 26 juli 1996 tot bevordering van de werkgelegenheid en tot preventieve vrijwaring van het concurrentievermogen sluiten tot uitvoering van artikel 2 van de wet van 20 december 1999Relevante gevonden documenten type wet prom. 20/12/1999 pub. 08/06/2012 numac 2012000354 bron federale overheidsdienst binnenlandse zaken Wet tot toekenning van een werkbonus onder de vorm van een vermindering van de persoonlijke bijdragen van sociale zekerheid aan werknemers met lage lonen en aan sommige werknemers die het slachtoffer waren van een herstructurering. - Officieuze coördinatie
het Duits type wet prom. 20/12/1999 pub. 14/04/2015 numac 2015000180 bron federale overheidsdienst binnenlandse zaken Wet tot toekenning van een werkbonus onder de vorm van een vermindering van de persoonlijke bijdragen van sociale zekerheid aan werknemers met lage lonen en aan sommige werknemers die het slachtoffer waren van een herstructurering. - Duitse vertaling van wijzigingsbepalingen type wet prom. 20/12/1999 pub. 18/04/2013 numac 2013000211 bron federale overheidsdienst binnenlandse zaken Wet tot toekenning van een werkbonus onder de vorm van een vermindering van de persoonlijke bijdragen van sociale zekerheid aan werknemers met lage lonen en aan sommige werknemers die het slachtoffer waren van een herstructurering. - Duitse vertaling van wijzigingsbepalingen sluiten tot toekenning van een werkbonus onder de vorm van een vermindering van de persoonlijke bijdragen van sociale zekerheid aan werknemers met lage lonen en aan sommige werknemers die het slachtoffer waren van een herstructurering Art. 25.
artikel 1, § 3 van het koninklijk besluit van 17 januari 2000Relevante gevonden documenten type koninklijk besluit prom. 17/01/2000 pub. 28/01/2000 numac 2000022082 bron ministerie van sociale zaken, volksgezondheid en leefmilieu Koninklijk besluit tot uitvoering van artikel 2 van de wet van 20 december 1999 tot toekenning van een vermindering van de persoonlijke bijdragen van sociale zekerheid aan werknemers met lage lonen type koninklijk besluit prom. 17/01/2000 pub. 17/03/2000 numac 2000012021 bron ministerie van tewerkstelling en arbeid Koninklijk besluit waarbij algemeen verbindend wordt verklaard de collectieve arbeidsovereenkomst van 9 juni 1997, gesloten
het Paritair Subcomité voor het marokijnwerk, betreffende de uitvoering van het koninklijk besluit van 27 januari 1997 - hoofdstuk II - Maatregelen ten voordele van de werkgelegenheid en de vorming - houdende maatregelen ter bevordering van de werkgelegenheid met toepassing van artikel 7, § 2 van de wet van 26 juli 1996 tot bevordering van de werkgelegenheid en tot preventieve vrijwaring van het concurrentievermogen sluiten tot uitvoering van artikel 2 van de wet van 20 december 1999Relevante gevonden documenten type wet prom. 20/12/1999 pub. 08/06/2012 numac 2012000354 bron federale overheidsdienst binnenlandse zaken Wet tot toekenning van een werkbonus onder de vorm van een vermindering van de persoonlijke bijdragen van sociale zekerheid aan werknemers met lage lonen en aan sommige werknemers die het slachtoffer waren van een herstructurering. - Officieuze coördinatie
het Duits type wet prom. 20/12/1999 pub. 14/04/2015 numac 2015000180 bron federale overheidsdienst binnenlandse zaken Wet tot toekenning van een werkbonus onder de vorm van een vermindering van de persoonlijke bijdragen van sociale zekerheid aan werknemers met lage lonen en aan sommige werknemers die het slachtoffer waren van een herstructurering. - Duitse vertaling van wijzigingsbepalingen type wet prom. 20/12/1999 pub. 18/04/2013 numac 2013000211 bron federale overheidsdienst binnenlandse zaken Wet tot toekenning van een werkbonus onder de vorm van een vermindering van de persoonlijke bijdragen van sociale zekerheid aan werknemers met lage lonen en aan sommige werknemers die het slachtoffer waren van een herstructurering. - Duitse vertaling van wijzigingsbepalingen sluiten tot toekenning van een werkbonus onder de vorm van een vermindering van de persoonlijke bijdragen van sociale zekerheid aan werknemers met lage lonen en aan sommige werknemers die het slachtoffer waren van een herstructurering,
gevoegd bij het koninklijk besluit van 16 juli 2004Relevante gevonden documenten type koninklijk besluit prom. 16/07/2004 pub. 06/08/2004 numac 2004022654 bron federale overheidsdienst werkgelegenheid, arbeid en sociaal overleg en federale overheidsdienst sociale zekerheid Koninklijk besluit tot bevordering van de tewerkstelling van werknemers ontslagen
het kader van herstructureringen sluiten en gewijzigd bij de koninklijke besluiten van 1 februari 2005 en 28 maart 2007, worden de volgende wijzigingen aangebracht : 1°
het tweede lid, 1°, worden de woorden "artikel 1, 10°, van het koninklijk besluit van 16 juli 2004Relevante gevonden documenten type koninklijk besluit prom. 16/07/2004 pub. 06/08/2004 numac 2004022654 bron federale overheidsdienst werkgelegenheid, arbeid en sociaal overleg en federale overheidsdienst sociale zekerheid Koninklijk besluit tot bevordering van de tewerkstelling van werknemers ontslagen
het kader van herstructureringen sluiten tot bevordering van de tewerkstelling van werknemers ontslagen
het kader van herstructureringen" vervangen door de woorden "artikel 1, § 1, 8°, van het koninklijk besluit van 9 maart 2006Relevante gevonden documenten type wet prom. 23/12/2005 pub. 30/12/2005 numac 2005021170 bron federale overheidsdienst kanselarij van de eerste minister Wet houdende diverse bepalingen type wet prom. 23/12/2005 pub. 30/12/2005 numac 2005021175 bron federale overheidsdienst kanselarij van de eerste minister Wet betreffende het generatiepact sluiten0 betreffende het activerend beleid bij herstructureringen";2°
het tweede lid, 2° worden de woorden "artikel 4 van het voormelde koninklijk besluit van 16 juli 2004Relevante gevonden documenten type koninklijk besluit prom. 16/07/2004 pub. 06/08/2004 numac 2004022654 bron federale overheidsdienst werkgelegenheid, arbeid en sociaal overleg en federale overheidsdienst sociale zekerheid Koninklijk besluit tot bevordering van de tewerkstelling van werknemers ontslagen
het kader van herstructureringen sluiten" vervangen door de woorden "artikel 15/1 van het voormeld koninklijk besluit van 9 maart 2006Relevante gevonden documenten type wet prom. 23/12/2005 pub. 30/12/2005 numac 2005021170 bron federale overheidsdienst kanselarij van de eerste minister Wet houdende diverse bepalingen type wet prom. 23/12/2005 pub. 30/12/2005 numac 2005021175 bron federale overheidsdienst kanselarij van de eerste minister Wet betreffende het generatiepact sluiten0". HOOFDSTUK 7. - Slotbepalingen Art. 26.Dit besluit heeft uitwerking met
gang van de datum van
werkingtreding van Hoofdstuk 1 van Titel 4 van de Economische Herstel wet van 27 maart 2009Relevante gevonden documenten type wet prom. 27/03/2009 pub. 07/04/2009 numac 2009201450 bron federale overheidsdienst kanselarij van de eerste minister Economische Herstelwet sluiten en is van toepassing op alle collectieve ontslagen die vanaf deze datum worden aangekondigd. Art. 27.De Minister bevoegd voor Werk en de Minister bevoegd voor Sociale Zaken zijn, ieder wat hem betreft, belast met de uitvoering van dit besluit. Gegeven te Nice, 22 april 2009. ALBERT Van Koningswege : De Minister van Werk, Mevr. J. MILQUET De Minister van Sociale Zaken, Mevr. L. ONKELINX
AI-uitleg op basis van de officiële wettekst. Indicatief, vervangt geen juridisch advies.