Koninklijk besluit waarbij algemeen verbindend wordt verklaard de collectieve arbeidsovereenkomst van 4 februari 2016, gesloten in het Paritair Comité

(1)FILIP, Koning der Belgen, Aan allen die nu zijn en hierna wezen zullen, Onze Groet. Gelet op de wet van 5 december 1968Relevante gevonden documenten type wet prom. 05/12/1968 pub. 22/05/2009 numac 2009000346 bron federale overheidsdienst binnenlandse zaken Wet betreffende de collectieve arbeidsovereenkomsten en de paritaire comités. - Officieuze coördinatie in het Duits sluiten betreffende de collectieve arbeidsovereenkomsten en de paritaire comités, inzonderheid op artikel 28; Gelet op het verzoek van het Paritair Comité voor het tuinbouwbedrijf; Op de voordracht van de Minister van Werk, Hebben Wij besloten en besluiten Wij : Artikel 1.Algemeen verbindend wordt verklaard de als bijlage overgenomen collectieve arbeidsovereenkomst van 4 februari 2016, gesloten in het Paritair Comité voor het tuinbouwbedrijf, tot vaststelling van de werkgeversbijdrage in de vervoerskosten van de werknemers (parken en tuinen). Art. 2.De minister bevoegd voor Werk is belast met de uitvoering van dit besluit. Gegeven te Brussel, 2 mei 2017. FILIP Van Koningswege : De Minister van Werk, K. PEETERS _______ Nota

(1)Verwijzing naar het Belgisch Staatsblad : Wet van 5 december 1968Relevante gevonden documenten type wet prom. 05/12/1968 pub. 22/05/2009 numac 2009000346 bron federale overheidsdienst binnenlandse zaken Wet betreffende de collectieve arbeidsovereenkomsten en de paritaire comités. - Officieuze coördinatie in het Duits sluiten, Belgisch Staatsblad van 15 januari

1. Bijlage Paritair Comité voor het tuinbouwbedrijf Collectieve arbeidsovereenkomst van 4 februari 2016 Vaststelling van de werkgeversbijdrage in de vervoerskosten van de werknemers (parken en tuinen) (Overeenkomst geregistreerd op 25 april 2016 onder het nummer 132770/CO/145) HOOFDSTUK I. - Toepassingsgebied Artikel 1.Deze collectieve arbeidsovereenkomst is van toepassing op de werkgevers en de werknemers van de ondernemingen die ressorteren onder het Paritair Comité voor het tuinbouwbedrijf en waarvan de hoofdactiviteit bestaat uit het inplanten en onderhouden van parken en tuinen. Onder "werknemers" worden verstaan : zowel arbeiders als arbeidsters. HOOFDSTUK II. - Vergoeding bij openbaar vervoer Art. 2.De werknemers die gebruik maken van om het even welk gemeenschappelijk openbaar vervoer hebben recht ten laste van de werkgever op de terugbetaling van de gedragen kosten aan 100 pct. en dit voor de afstand afgelegd door de gemeenschappelijke vervoerdienst, tussen de woonplaats en de werkplaats. HOOFDSTUK III. - Fietsvergoeding Art. 3.De werknemers die voor het woon-werkverkeer gebruik maken van de fiets hebben recht ten laste van de werkgever op een vergoeding van 0,22 EUR per kilometer. HOOFDSTUK IV. - Vergoeding voor andere vervoermiddelen Art. 4.De werknemers die woonachtig zijn op 5 km en meer van de werkplaats, en die gebruik maken van andere dan in artikelen 2 en 3 bedoelde vervoermiddelen, hebben per begonnen arbeidsdag eveneens recht, ten laste van de werkgever, op een terugbetaling van de gedragen kosten. Deze terugbetaling bedraagt per begonnen arbeidsdag 65 pct. van 1/65 van de effectieve prijs aan 139 pct. voor de driemaandelijkse treinkaart en dit voor de afgelegde afstand tussen de woonplaats en de werkplaats. Er is een maximum van 5/65 per week en 65/65 per drie maanden. Een tabel met de effectieve bedragen vanaf 1 februari 2016 is opgenomen als bijlage bij deze collectieve arbeidsovereenkomst. Voor de berekening van de afstand wordt het aantal kilometers langs de baan in aanmerking genomen, berekend van de werkplaats tot de woonplaats. Art. 5.Wanneer werknemers via carpooling naar het werk komen, wordt onder de volgende voorwaarden de tussenkomst in het driemaandelijks sociaal abonnement gebracht op 139 pct. : - er zijn tenminste 3 werknemers die carpooling doen; - de carpooling gebeurt permanent gedurende het ganse jaar; - de organisatie van het collectief vervoer is fiscaal aftrekbaar in hoofde van de werkgever a rato van 120 pct. Art. 6.De terugbetaling van de gedragen kosten, waarvan sprake in de artikelen 2, 3, 4 en 5, geschiedt minstens om de maand. Art. 7.Onverminderd de regelingen vastgesteld bij de artikelen 2, 3, 4 en 5, blijven de gunstiger voorwaarden inzake vervoer en de terugbetaling van vervoerskosten die op het vlak van de onderneming bestaan, behouden. HOOFDSTUK V. - Mobiliteitsvergoeding Art. 8.Wanneer de werkman, in opdracht van de werkgever, zich van de zetel van de onderneming, het werkhuis, de werkplaats of een ander door de werkgever aangeduide plaats naar een andere werkplaats moet begeven, worden deze verplaatsingskosten volledig door de werkgever gedragen, ongeacht het gebruikt vervoermiddel en de af te leggen afstand. Art. 9.De vergoeding van de verplaatsingen van de woonplaats rechtstreeks naar de plaats van tewerkstelling wordt aangevuld door een mobiliteitspremie van 0,0538 EUR per effectief afgelegde kilometer (zowel heen als terug). Voor wat werven of werken betreft die op een afstand van meer dan 45 km gelegen zijn van de zetel van de onderneming, zal de mobiliteitsvergoeding die aan de chauffeur wordt toegekend, verhoogd worden met 20 pct. De werkgever is vrijgesteld van de betaling van de mobiliteitspremie indien de verplaatsing gebeurt gedurende de tijd tijdens dewelke het personeel ter beschikking is van de werkgever. Art. 10.Voor ondernemingen die dicht bij de zetel van de onderneming een collectieve parkeerplaats ter beschikking stellen waarvan de werknemers op vrijwillige basis kunnen gebruik maken, kan voor het traject van de parkeerplaats naar werf en terug gebruik gemaakt worden van de mobiliteitsvergoeding en geldt deze tijd niet als arbeidstijd. Individuele ondernemingen die van deze aangepaste regeling gebruik willen maken dienen een aanvraag te richten aan het paritair comité. Dit artikel is slechts van toepassing wanneer en indien een koninklijk besluit wordt gepubliceerd betreffende de definitie van de arbeidstijd. Art. 10bis.Wat de ondernemingen betreft die bedoeld worden onder artikel 10 hierboven, wordt de regeling van de mobiliteitsvergoeding gepreciseerd zoals verder in dit artikel bepaald en onder toepassing van de volgende cumulatieve voorwaarden : - de ondernemingen die van de mogelijkheid van dit artikel gebruik willen maken, moeten na het van kracht worden van deze collectieve arbeidsovereenkomst een nieuwe aanvraag richten aan de voorzitter van het paritair comité; - er is een akkoord van de werknemers op ondernemingsvlak dat blijkt uit een onderhands document of uit een akkoord met de bestaande overlegorganen. De tijd die besteedt wordt aan het laden en/of lossen 's morgens of 's avonds op de zetel van de onderneming wordt beschouwd als arbeidstijd en verhindert niet dat er nadien ('s morgens) en voordien ('s avonds) gebruik gemaakt wordt van de mobiliteitsvergoeding voor het traject naar en van de werf. Deze regeling kan alleen gebruik worden voor zover de laad- en lostijd per dag minder dan 30 minuten bedraagt en deze tijd wordt geregistreerd. Het aanvangstijdsstip van het werk en de geregistreerde tijden moeten ten allen tijde kunnen voorgelegd worden. Dit artikel is slechts van toepassing wanneer en indien een koninklijk besluit wordt gepubliceerd betreffende de definitie van de arbeidstijd. Art. 11.Het betalen van de mobiliteitspremie gebeurt gelijktijdig met de terugbetaling van de verplaatsingskosten. HOOFDSTUK VI. - Geldigheid Art. 12.Deze collectieve arbeidsovereenkomst heeft uitwerking met ingang van 1 februari 2016 en is gesloten voor een onbepaalde duur. Zij vervangt de collectieve arbeidsovereenkomst van 25 juni 2014, gesloten in hetzelfde paritair comité, tot vaststelling van de werkgeversbijdrage in de vervoerskosten van de werknemers (nr. 123388/CO/145). Zij kan door elk van de ondertekenende partijen worden opgezegd met een opzeg van drie maanden, betekend bij een ter post aangetekende brief, gericht aan de voorzitter van het Paritair Comité voor het tuinbouwbedrijf. Gezien om te worden gevoegd bij het koninklijk besluit van 2 mei
2. De Minister van Werk, K. PEETERS Bijlage aan de collectieve arbeidsovereenkomst van 4 februari 2016, gesloten in het Paritair Comité voor het tuinbouwbedrijf, tot vaststelling van de werkgeversbijdrage in de vervoerskosten van de werknemers (parken en tuinen) Patronale tussenkomst Intervention patronale Afstand in km Driemaandelijks abonnement aan 100 pct. Driemaandelijks abonnement aan 139 pct. Eigen vervoer terugbetaling aan 65 pct. Per maand Per dag Distance km Carte trimestrielle à 100 p.c. Carte trimestrielle à 139 p.c. Autre moyen de transport intervention à 65 p.c. Par mois Par jour 5 111,00 EUR 154,29 EUR 33,43 EUR 1,54 EUR 6 118,00 EUR 164,02 EUR 35,54 EUR 1,64 EUR 7 125,00 EUR 173,75 EUR 37,65 EUR 1,74 EUR 8 132,00 EUR 183,48 EUR 39,75 EUR 1,83 EUR 9 139,00 EUR 193,21 EUR 41,86 EUR 1,93 EUR 10 147,00 EUR 204,33 EUR 44,27 EUR 2,04 EUR 11 154,00 EUR 214,06 EUR 46,38 EUR 2,14 EUR 12 161,00 EUR 223,79 EUR 48,49 EUR 2,24 EUR 13 168,00 EUR 233,52 EUR 50,60 EUR 2,34 EUR 14 175,00 EUR 243,25 EUR 52,70 EUR 2,43 EUR 15 182,00 EUR 252,98 EUR 54,81 EUR 2,53 EUR 16 189,00 EUR 262,71 EUR 56,92 EUR 2,63 EUR 17 196,00 EUR 272,44 EUR 59,03 EUR 2,72 EUR 18 203,00 EUR 282,17 EUR 61,14 EUR 2,82 EUR 19 210,00 EUR 291,90 EUR 63,25 EUR 2,92 EUR 20 218,00 EUR 303,02 EUR 65,65 EUR 3,03 EUR 21 225,00 EUR 312,75 EUR 67,76 EUR 3,13 EUR 22 232,00 EUR 322,48 EUR 69,87 EUR 3,22 EUR 23 239,00 EUR 332,21 EUR 71,98 EUR 3,32 EUR 24 246,00 EUR 341,94 EUR 74,09 EUR 3,42 EUR 25 253,00 EUR 351,67 EUR 76,20 EUR 3,52 EUR 26 260,00 EUR 361,40 EUR 78,30 EUR 3,61 EUR 27 267,00 EUR 371,13 EUR 80,41 EUR 3,71 EUR 28 274,00 EUR 380,86 EUR 82,52 EUR 3,81 EUR 29 281,00 EUR 390,59 EUR 84,63 EUR 3,91 EUR 30 289,00 EUR 401,71 EUR 87,04 EUR 4,02 EUR 31-33 300,00 EUR 417,00 EUR 90,35 EUR 4,17 EUR 34-36 318,00 EUR 442,02 EUR 95,77 EUR 4,42 EUR 37-39 335,00 EUR 465,65 EUR 100,89 EUR 4,66 EUR 40-42 352,00 EUR 489,28 EUR 106,01 EUR 4,89 EUR 43-45 370,00 EUR 514,30 EUR 111,43 EUR 5,14 EUR 46-48 387,00 EUR 537,93 EUR 116,55 EUR 5,38 EUR 49-51 405,00 EUR 562,95 EUR 121,97 EUR 5,63 EUR 52-54 417,00 EUR 579,63 EUR 125,59 EUR 5,80 EUR 55-57 430,00 EUR 597,70 EUR 129,50 EUR 5,98 EUR 58-60 442,00 EUR 614,38 EUR 133,12 EUR 6,14 EUR 61-65 459,00 EUR 638,01 EUR 138,24 EUR 6,38 EUR 66-70 479,00 EUR 665,81 EUR 144,26 EUR 6,66 EUR 71-75 500,00 EUR 695,00 EUR 150,58 EUR 6,95 EUR 76-80 521,00 EUR 724,19 EUR 156,91 EUR 7,24 EUR 81-85 541,00 EUR 751,99 EUR 162,93 EUR 7,52 EUR 86-90 562,00 EUR 781,18 EUR 169,26 EUR 7,81 EUR 91-95 583,00 EUR 810,37 EUR 175,58 EUR 8,10 EUR 96-100 603,00 EUR 838,17 EUR 181,60 EUR 8,38 EUR 101-105 624,00 EUR 867,36 EUR 187,93 EUR 8,67 EUR 106-110 645,00 EUR 896,55 EUR 194,25 EUR 8,97 EUR 111-115 665,00 EUR 924,35 EUR 200,28 EUR 9,24 EUR 116-120 686,00 EUR 953,54 EUR 206,60 EUR 9,54 EUR 121-125 707,00 EUR 982,73 EUR 212,92 EUR 9,83 EUR 126-130 727,00 EUR 1 010,53 EUR 218,95 EUR 10,11 EUR 131-135 748,00 EUR 1 039,72 EUR 225,27 EUR 10,40 EUR 136-140 769,00 EUR 1 068,91 EUR 231,60 EUR 10,69 EUR 141-145 790,00 EUR 1 098,10 EUR 237,92 EUR 10,98 EUR 146-150 818,00 EUR 1 137,02 EUR 246,35 EUR 11,37 EUR 151-155 831,00 EUR 1 155,09 EUR 250,27 EUR 11,55 EUR 156-160 852,00 EUR 1 184,28 EUR 256,59 EUR 11,84 EUR Gezien om te worden gevoegd bij het koninklijk besluit van 2 mei
3. De Minister van Werk, K. PEETERS