Koninklijk besluit waarbij algemeen verbindend wordt verklaard de collectieve arbeidsovereenkomst van 12 september 2016, gesloten in het Paritair Comi

(1)FILIP, Koning der Belgen, Aan allen die nu zijn en hierna wezen zullen, Onze Groet. Gelet op de wet van 5 december 1968Relevante gevonden documenten type wet prom. 05/12/1968 pub. 22/05/2009 numac 2009000346 bron federale overheidsdienst binnenlandse zaken Wet betreffende de collectieve arbeidsovereenkomsten en de paritaire comités. - Officieuze coördinatie in het Duits sluiten betreffende de collectieve arbeidsovereenkomsten en de paritaire comités, inzonderheid op artikel 28; Gelet op het verzoek van het Paritair Comité voor de gezondheidsinrichtingen en -diensten; Op de voordracht van de Minister van Werk, Hebben Wij besloten en besluiten Wij : Artikel 1.Algemeen verbindend wordt verklaard de als bijlage overgenomen collectieve arbeids overeenkomst van 12 september 2016Relevante gevonden documenten type overeenkomst prom. 12/09/2016 pub. 12/10/2016 numac 2016022408 bron federale overheidsdienst sociale zekerheid Verordening tot uitvoering van artikelen 9bis en 22, 11° van de wet betreffende de verplichte verzekering voor geneeskundige verzorging en uitkeringen, gecoördineerd op 14 juli 1994 sluiten, gesloten in het Paritair Comité voor de gezondheidsinrichtingen en -diensten, tot vaststelling van de arbeids- en beloningsvoorwaarden voor de ondernemingen in de bedrijfstak van de tandprothesen. Art. 2.De minister bevoegd voor Werk is belast met de uitvoering van dit besluit. Gegeven te Brussel, 13 mei 2017. FILIP Van Koningswege : De Minister van Werk, K. PEETERS _______ Nota

(1)Verwijzing naar het Belgisch Staatsblad : Wet van 5 december 1968Relevante gevonden documenten type wet prom. 05/12/1968 pub. 22/05/2009 numac 2009000346 bron federale overheidsdienst binnenlandse zaken Wet betreffende de collectieve arbeidsovereenkomsten en de paritaire comités. - Officieuze coördinatie in het Duits sluiten, Belgisch Staatsblad van 15 januari

1. Bijlage Paritair Comité voor de gezondheidsinrichtingen en -diensten Collectieve arbeids overeenkomst van 12 september 2016Relevante gevonden documenten type overeenkomst prom. 12/09/2016 pub. 12/10/2016 numac 2016022408 bron federale overheidsdienst sociale zekerheid Verordening tot uitvoering van artikelen 9bis en 22, 11° van de wet betreffende de verplichte verzekering voor geneeskundige verzorging en uitkeringen, gecoördineerd op 14 juli 1994 sluiten Vaststelling van de arbeids- en beloningsvoorwaarden voor de ondernemingen in de bedrijfstak van de tandprothesen (Overeenkomst geregistreerd op 7 november 2016 onder het nummer 135704/CO/330) HOOFDSTUK I. - Toepassingsgebied Artikel 1.Deze collectieve arbeidsovereenkomst is van toepassing op de werkgevers en de werknemers van de ondernemingen in de bedrijfstak van de tandprothesen die ressorteren onder het Paritair Comité voor de gezondheidsinrichtingen en -diensten. Onder "arbeiders" worden de mannelijke en vrouwelijke arbeiders bedoeld. Onder "bedienden" worden de mannelijke en vrouwelijke bedienden bedoeld. HOOFDSTUK II. - Functieclassificatie Arbeiders Art. 2.De arbeiders worden in 5 categorieën ondergebracht en kunnen tot de hoogste categorie opklimmen. Categorie 1 : - Bode; - Magazijnier/mazijnierster; - Schoonmaker/schoonmaakster; - Niet-gespecialiseerd onderhoudspersoneel. Categorie 2 : - Arbeider/arbeidster die onder toezicht minstens één discipline uitvoert van de eerste tot de derde discipline; - Bestuurder van voertuig, als hoofdactiviteit. De taakinhoud omvat eveneens eenvoudig administratief werk en telefonische contacten met opdrachtgevers. Categorie 3 : - Gediplomeerd dentaaltechnicus; - Arbeider/arbeidster of dentaaltechnicus die ten minste één discipline uitvoert of kan uitvoeren van de 4de tot de 10de discipline. De taakinhoud omvat eveneens eenvoudig administratief werk en telefonische contacten met opdrachtgevers. Categorie 4 : Gediplomeerd dentaaltechnicus die één discipline uitvoert of kan uitvoeren van de 4de tot de 10de discipline en er de eindverantwoordelijkheid voor draagt. De taakinhoud omvat eveneens eenvoudig administratief werk en telefonische contacten met opdrachtgevers. Categorie 5 : Gediplomeerd dentaaltechnicus die twee of meer disciplines uitvoert of kan uitvoeren van de 4de tot de 10de discipline en er de eindverantwoordelijkheid voor draagt. Art. 3.Een werknemer behoort tot één van de categorieën 2 tot 5, bepaald in artikel 2, als hij één of meerdere disciplines uitvoert of kan uitvoeren van de eerste tot de tiende discipline. De lijst van disciplines wordt als volgt samengesteld : Discipline 1 : Alle gipswerken en vervangingsproducten van gips + cuvetten stoppen; Discipline 2 : Individuele hulpmiddelen zoals individuele lepels - beetwallen - paradontale hulpmiddelen - modelleren voor waspas - klemmen plooien; Discipline 3 : Afwerken en polijsten kunststoffen - herstellingen - relinings - rebasings; Discipline 4 : Gebalanceerde opstellingen boven en onder op volwaardige articulator + in articulator brengen met aangezichtsboog; Discipline 5 : Orthodontische apparaten; Discipline 6 : Metaalstructuur voor uitneembare prothesen (skeletten), solderen en galvanische bewerkingen en precisieverankeringen; Discipline 7 : Metaalstructuur voor vaste prothesen (kronen en bruggen); Discipline 8 : Opbrengen keramiek of kunststof op metaalstructuren voor vaste prothese; Discipline 9 : Precisie verankeringen + suprastructuren op implantaten; Discipline 10 : Het bedienen en uitvoeren van CAD-CAM technologieën binnen de dentaaltechnieken. Art. 4.Bij overstap van een functiecategorie naar een hogere functiecategorie moet de werkgever minimaal het hogere minimumloon van de nieuwe categorie betalen, rekening houdend met 0 jaar anciënniteit. Alleen de anciënniteitsjaren binnen dezelfde categorie worden in aanmerking genomen voor de vaststelling van het minimumloon. Indien dit nieuwe minimumloon lager ligt dan het werkelijk uitbetaalde loon bij de overgang naar de hogere categorie, dan blijft het werkelijk uitbetaalde loon gewaarborgd tot het nieuwe minimumloon dit werkelijke loon bereikt of overschrijdt. Tijdens die periode heeft de werknemer wel recht op de normale loonindexeringen. Bedienden Art. 5.De bedienden worden in 4 categorieën ingedeeld, bepaald volgens de hierna vermelde algemene maatstaven : Categorie 1 : Uitvoerend administratief werk en/of eenvoudig kantoorwerk. Niet in het bezit zijn van een diploma secundair onderwijs. Categorie 2 : Administratief personeel in het bezit van een diploma secundair onderwijs of gelijkwaardige opleiding of gelijkwaardige kenniservaring. Kan zelfstandig de administratieve taken uitvoeren. Categorie 3 : - Afdelingshoofd : neemt de leiding waar van kleine technische eenheden. Beschikt over de nodige technische en sociale vaardigheden om een groep te leiden; - Personeel met een diploma van hoger niet-universitair onderwijs. Categorie 4 : - Technisch bedrijfsleider : neemt de leiding waar van het globale productieapparaat; - Universitair geschoold personeel. Art. 6.Deze indeling in categorieën heeft tot doel aan de ondernemingen een richtlijn te geven om de toepassing te vergemakkelijken van de in deze collectieve arbeidsovereenkomst bepaalde beloningsminima. Daarom gelden de functies of werkzaamheden die in elke categorie zijn aangegeven als voorbeeld. De niet-genoemde functies of werkzaamheden worden naar analogie van de aangehaalde voorbeelden ingedeeld. HOOFDSTUK III. - Minimumlonen en reële lonen Minimumlonen arbeiders Art. 7.Vanaf 1 oktober 2016 zijn volgende minimumlonen van toepassing : 38 heures par semaine - 38-urenweek Catégorie/ Categorie 1 2 3 4 5 Ancienneté/ Anciënniteit 0 9,6542 10,0398 11,6629 14,0106 15,8845 1 9,6981 10,4931 12,3666 14,2403 16,1177 2 9,7388 10,9365 13,0665 14,4768 16,1706 3 9,7929 11,3901 13,1158 14,5269 16,2132 4 9,7929 11,8366 13,1158 14,5269 16,2132 5 9,8334 12,5065 13,1656 14,5692 16,2590 7 9,8773 12,5537 13,2115 14,6151 16,3085 9 9,9247 12,5981 13,2610 14,6610 16,3547 11 9,9688 12,6453 13,3034 14,7140 16,4006 13 10,0129 12,6926 13,3531 14,7599 16,4428 15 10,0532 12,7332 13,3988 14,8063 16,4925 17 10,1007 12,7808 13,4450 14,8521 16,5455 19 10,1514 12,8246 13,4911 14,9016 16,5878 21 10,1922 12,8688 13,5367 14,9440 16,6339 23 10,2402 12,9169 13,5871 14,9943 16,6843 25 10,2885 12,9652 13,6376 15,0447 16,7346 39 heures par semaine - 39-urenweek Catégorie/ Categorie 1 2 3 4 5 Ancienneté/ Anciënniteit 0 9,4066 9,7825 11,3638 13,6514 15,4772 1 9,4495 10,2241 12,0495 13,8752 15,7044 2 9,4890 10,6560 12,7316 14,1056 15,7560 3 9,5418 11,0980 12,7794 14,1543 15,7974 4 9,5418 11,5331 12,7794 14,1543 15,7974 5 9,5812 12,1859 12,8281 14,1956 15,8421 7 9,6241 12,2318 12,8728 14,2403 15,8904 9 9,6703 12,2751 12,9210 14,2851 15,9353 11 9,7131 12,3211 12,9624 14,3366 15,9801 13 9,7560 12,3672 13,0107 14,3814 16,0211 15 9,7954 12,4068 13,0553 14,4266 16,0696 17 9,8417 12,4531 13,1002 14,4712 16,1213 19 9,8911 12,4958 13,1453 14,5194 16,1624 21 9,9309 12,5388 13,1896 14,5608 16,2075 23 9,9777 12,5857 13,2387 14,6098 16,2565 25 10,0248 12,6327 13,2879 14,6589 16,3056 Minimumlonen bedienden Art. 8.Vanaf 1 oktober 2016 zijn volgende minimumlonen van toepassing : Catégorie/ Categorie 1 2 3 4 Ancienneté/ Anciënniteit 0 1671,74 1703,76 1735,80 2455,27 1 1688,31 1733,29 1778,32 2535,53 2 1705,06 1768,99 1832,94 2615,40 3 1721,91 1804,77 1887,68 2695,50 4 1739,00 1840,50 1942,07 2775,31 5 1756,21 1876,55 1996,89 2855,58 7 1773,62 1912,47 2051,39 2935,58 9 1791,16 1948,64 2106,07 3015,65 11 1808,96 1984,73 2160,62 3095,74 13 1853,80 2034,59 2215,30 3175,66 15 1899,73 2084,74 2269,86 3255,83 17 1937,46 2127,07 2316,58 3335,75 19 1975,96 2169,66 2363,47 3415,65 21 2015,24 2212,72 2410,23 3495,59 23 2055,21 2256,09 2457,08 3575,50 25 2096,04 2299,88 2503,65 3655,42 HOOFDSTUK IV. - Koppeling van lonen aan het indexcijfer van de consumptieprijzen Art. 9.Al de in deze collectieve arbeidsovereenkomst bepaalde lonen en wedden, evenals de reëel uitbetaalde lonen, worden gekoppeld aan het indexcijfer van de consumptieprijzen van het Rijk. Zij worden beschouwd als zijnde in overeenstemming met het spilindexcijfer 101,
2. Telkens het gemiddelde van de indexcijfers van de consumptieprijzen van twee opeenvolgende maanden de spilindex bereikt of erop wordt teruggebracht, worden alle lonen en wedden opnieuw berekend door er de coëfficiënt 1,02 op toe te passen. Onder "spilindexcijfer" moet worden verstaan : de getallen behorend tot een reeks waarvan het eerste 103,04 is en elk van de volgende wordt bekomen door het voorgaande te vermenigvuldigen met 1,02, terwijl de delen van honderdsten van een punt worden afgerond op het naast hogere honderdste of worden verwaarloosd, naargelang zij al dan niet 50 pct. van een honderdste bereiken. De verhoging of vermindering van de lonen wordt toegepast vanaf de tweede maand welke volgt op het einde van de periode van twee maanden tijdens welke het gemiddelde indexcijfer het cijfer bereikt dat een wijziging rechtvaardigt. De indexberekeningen van de uurlonen voor de arbeiders worden telkens berekend tot op 5 cijfers na de decimaal en afgerond tot op het hogere duizendste voor zover het vijfde decimale cijfer gelijk is aan of groter dan
3. Zo niet, wordt het vijfde decimale cijfer verwaarloosd. De indexberekeningen van de maandlonen van de bedienden worden telkens berekend tot op 3 cijfers na het decimaal en afgerond tot op het hogere honderdste voor zover het derde decimale cijfer gelijk is aan of hoger is dan
4. Zo niet, wordt het derde decimale cijfer verwaarloosd. HOOFDSTUK V. - Slotbepalingen Art. 10.Deze collectieve arbeidsovereenkomst vervangt de collectieve arbeidsovereenkomst van 17 februari 2012 tot vaststelling van de arbeids- en beloningsvoorwaarden voor de ondernemingen in de bedrijfstak van de tandprothesen, gesloten in het Paritair Comité voor de gezondheidsinrichtingen en -diensten, registratienummer 108967/CO/330, algemeen verbindend verklaard bij koninklijk besluit van 3 april 2013 (Belgisch Staatsblad van 7 juni 2013). Zij heeft uitwerking met ingang vanaf 1 oktober 2016 en is gesloten voor onbepaalde duur. Zij kan worden opgezegd op verzoek van de meest gerede partij, mits een opzegging van drie maanden, via een aangetekende brief aan de voorzitter van het Paritair Comité voor de gezondheidsinrichtingen en -diensten. Gezien om te worden gevoegd bij het koninklijk besluit van 13 mei
5. De Minister van Werk, K. PEETERS