Koninklijk besluit waarbij algemeen verbindend wordt verklaard de collectieve arbeidsovereenkomst van 9 oktober 2017, gesloten in het Paritair Comité

(1)FILIP, Koning der Belgen, Aan allen die nu zijn en hierna wezen zullen, Onze Groet. Gelet op de wet van 5 december 1968Relevante gevonden documenten type wet prom. 05/12/1968 pub. 22/05/2009 numac 2009000346 bron federale overheidsdienst binnenlandse zaken Wet betreffende de collectieve arbeidsovereenkomsten en de paritaire comités. - Officieuze coördinatie in het Duits sluiten betreffende de collectieve arbeidsovereenkomsten en de paritaire comités, inzonderheid op artikel 28; Gelet op het verzoek van het Paritair Comité voor de gezondheidsinrichtingen en -diensten; Op de voordracht van de Minister van Werk, Hebben Wij besloten en besluiten Wij : Artikel 1.Algemeen verbindend wordt verklaard de als bijlage overgenomen collectieve arbeidsovereenkomst van 9 oktober 2017, gesloten in het Paritair Comité voor de gezondheidsinrichtingen en -diensten, betreffende de vaststelling van de arbeids- en beloningsvoorwaarden voor de ondernemingen in de bedrijfstak van de tandprothesen. Art. 2.De minister bevoegd voor Werk is belast met de uitvoering van dit besluit. Gegeven te Brussel, 15 juli 2018. FILIP Van Koningswege : De Minister van Werk, K. PEETERS _______ Nota

(1)Verwijzing naar het Belgisch Staatsblad : Wet van 5 december 1968Relevante gevonden documenten type wet prom. 05/12/1968 pub. 22/05/2009 numac 2009000346 bron federale overheidsdienst binnenlandse zaken Wet betreffende de collectieve arbeidsovereenkomsten en de paritaire comités. - Officieuze coördinatie in het Duits sluiten, Belgisch Staatsblad van 15 januari

1. Bijlage Paritair Comité voor de gezondheidsinrichtingen en -diensten Collectieve arbeidsovereenkomst van 9 oktober 2017 Vaststelling van de arbeids- en beloningsvoorwaarden voor de ondernemingen in de bedrijfstak van de tandprothesen (Overeenkomst geregistreerd op 28 november 2017 onder het nummer 143037/CO/330) HOOFDSTUK I. - Toepassingsgebied Artikel 1.Deze collectieve arbeidsovereenkomst is van toepassing op de werkgevers en de werknemers van de ondernemingen in de bedrijfstak van de tandprothesen die ressorteren onder het Paritair Comité voor de gezondheidsinrichtingen en -diensten. Onder "arbeiders" worden de mannelijke en vrouwelijke arbeiders bedoeld. Onder "bedienden" worden de mannelijke en vrouwelijke bedienden bedoeld. HOOFDSTUK II. - Functieclassificatie Arbeiders Art. 2.De arbeiders worden in 5 categorieën ondergebracht en kunnen tot de hoogste categorie opklimmen. Categorie 1 : - Bode; - Magazijnier/magazijnierster; - Schoonmaker/schoonmaakster; - Niet-gespecialiseerd onderhoudspersoneel. Categorie 2 : - Arbeider/arbeidster die onder toezicht minstens één discipline uitvoert van de eerste tot de derde discipline; - Bestuurder van voertuig, als hoofdactiviteit. De taakinhoud omvat eveneens eenvoudig administratief werk en telefonische contacten met opdrachtgevers. Categorie 3 : - Gediplomeerd dentaaltechnicus; - Arbeider/arbeidster of dentaaltechnicus die ten minste één discipline uitvoert of kan uitvoeren van de 4de tot de 10de discipline. De taakinhoud omvat eveneens eenvoudig administratief werk en telefonische contacten met opdrachtgevers. Categorie 4 : Gediplomeerd dentaaltechnicus die een discipline uitvoert of kan uitvoeren van de 4de tot de 10de discipline en er de eindverantwoordelijkheid voor draagt. De taakinhoud omvat eveneens eenvoudig administratief werk en telefonische contacten met opdrachtgevers. Categorie 5 : Gediplomeerd dentaaltechnicus die twee of meer disciplines uitvoert of kan uitvoeren van de 4de tot de 10de discipline en er de eindverantwoordelijkheid voor draagt. Art. 3.Een werknemer behoort tot één van de categorieën 2 tot 5, bepaald in artikel 2, als hij één of meerdere disciplines uitvoert of kan uitvoeren van de eerste tot de tiende discipline. De lijst van disciplines wordt als volgt samengesteld : - Discipline
2. Alle gipswerken en vervangingsproducten van gips + cuvetten stoppen; - Discipline
3. Individuele hulpmiddelen zoals individuele lepels - beetwallen - paradontale hulpmiddelen - modelleren voor waspas - klemmen plooien; - Discipline
4. Afwerken en polijsten kunststoffen - herstellingen - relinings - rebasings; - Discipline
5. Gebalanceerde opstellingen boven en onder op volwaardige articulator + in articulator brengen met aangezichtsboog; - Discipline
6. Orthodontische apparaten; - Discipline
7. Metaalstructuur voor uitneembare prothesen (skeletten), solderen en galvanische bewerkingen en precisieverankeringen; - Discipline
8. Metaalstructuur voor vaste prothesen (kronen en bruggen); - Discipline
9. Opbrengen keramiek of kunststof op metaalstructuren voor vaste prothese; - Discipline
10. Precisie verankeringen + suprastructuren op implantaten; - Discipline
11. Het bedienen en uitvoeren van CAD-CAM-technologieën binnen de dentaaltechnieken. Art. 4.Bij overstap van een functiecategorie naar een hogere functiecategorie moet de werkgever minimaal het hogere minimumloon van de nieuwe categorie betalen, rekening houdend met 0 jaar anciënniteit. Alleen de anciënniteitsjaren binnen dezelfde categorie worden in aanmerking genomen voor de vaststelling van het minimumloon. Indien dit nieuwe minimumloon lager ligt dan het werkelijk uitbetaalde loon bij de overgang naar de hogere categorie, dan blijft het werkelijk uitbetaalde loon gewaarborgd tot het nieuwe minimumloon dit werkelijke loon bereikt of overschrijdt. Tijdens die periode heeft de werknemer wel recht op de normale loonindexeringen. Bedienden Art. 5.De bedienden worden in 4 categorieën ingedeeld, bepaald volgens de hierna vermelde algemene maatstaven : Categorie 1 : Uitvoerend administratief werk en/of eenvoudig kantoorwerk. Niet in het bezit zijn van een diploma secundair onderwijs. Categorie 2 : Administratief personeel in het bezit van een diploma secundair onderwijs of gelijkwaardige opleiding of gelijkwaardige kenniservaring. Kan zelfstandig de administratieve taken uitvoeren. Categorie 3 : Afdelingshoofd : neemt de leiding waar van kleine technische eenheden. Beschikt over de nodige technische en sociale vaardigheden om een groep te leiden. Personeel met een diploma van hoger niet-universitair onderwijs. Categorie 4 : Technisch bedrijfsleider : neemt de leiding waar van het globale productieapparaat. Universitair geschoold personeel. Art. 6.Deze indeling in categorieën heeft tot doel aan de ondernemingen een richtlijn te geven om de toepassing te vergemakkelijken van de in deze collectieve arbeidsovereenkomst bepaalde beloningsminima. Daarom gelden de functies of werkzaamheden die in elke categorie zijn aangegeven als voorbeeld. De niet genoemde functies of werkzaamheden worden naar analogie van de aangehaalde voorbeelden ingedeeld. HOOFDSTUK III. - Minimumlonen en reële lonen Minimumlonen arbeiders Art. 7.Vanaf 1 mei 2018 zijn volgende minimumlonen van toepassing : 38-urenweek - 38 heures semaine CAT. 1 2 3 4 5 ANC. 0 10,3397 10,7526 12,4910 15,0053 17,0123 1 10,3867 11,2382 13,2446 15,2514 17,2621 2 10,4303 11,7130 13,9942 15,5046 17,3187 3 10,4882 12,1988 14,0470 15,5583 17,3644 4 10,4882 12,6770 14,0470 15,5583 17,3644 5 10,5316 13,3944 14,1003 15,6036 17,4134 7 10,5785 13,4450 14,1495 15,6528 17,4664 9 10,6294 13,4926 14,2025 15,7019 17,5159 11 10,6766 13,5431 14,2480 15,7587 17,5650 13 10,7239 13,5938 14,3012 15,8079 17,6103 15 10,7670 13,6373 14,3501 15,8575 17,6635 17 10,8178 13,6882 14,3996 15,9066 17,7202 19 10,8721 13,7352 14,4489 15,9596 17,7656 21 10,9158 13,7825 14,4978 16,0050 17,8149 23 10,9673 13,8340 14,5517 16,0589 17,8689 25 11,0190 13,8857 14,6059 16,1129 17,9228 39-urenweek - 39 heures semaine CAT. 1 2 3 4 5 ANC. 0 10,0744 10,4771 12,1707 14,6206 16,5760 1 10,1204 10,9500 12,9050 14,8603 16,8194 2 10,1627 11,4126 13,6355 15,1071 16,8747 3 10,2192 11,8860 13,6868 15,1593 16,9190 4 10,2192 12,3520 13,6868 15,1593 16,9190 5 10,2614 13,0511 13,7389 15,2035 16,9668 7 10,3074 13,1002 13,7868 15,2514 17,0186 9 10,3569 13,1466 13,8384 15,2993 17,0667 11 10,4028 13,1959 13,8827 15,3545 17,1147 13 10,4487 13,2452 13,9344 15,4025 17,1586 15 10,4909 13,2876 13,9822 15,4509 17,2106 17 10,5404 13,3373 14,0303 15,4986 17,2659 19 10,5933 13,3830 14,0786 15,5503 17,3099 21 10,6360 13,4291 14,1261 15,5946 17,3583 23 10,6862 13,4793 14,1787 15,6471 17,4107 25 10,7366 13,5297 14,2314 15,6997 17,4633 Minimumlonen bedienden Art. 8.Vanaf 1 mei 2018 zijn volgende minimumlonen van toepassing : CAT. 1 2 3 4 ANC. 0 1 790,43 1 824,73 1 859,05 2 629,60 1 1 808,18 1 856,36 1 904,58 2 715,55 2 1 826,12 1 894,59 1 963,08 2 801,10 3 1 844,17 1 932,91 2 021,70 2 886,88 4 1 862,47 1 971,18 2 079,96 2 972,36 5 1 880,90 2 009,78 2 138,67 3 058,32 7 1 899,54 2 048,26 2 197,04 3 144,00 9 1 918,33 2 086,99 2 255,60 3 229,76 11 1 937,40 2 125,64 2 314,02 3 315,53 13 1 985,42 2 179,04 2 372,59 3 401,13 15 2 034,61 2 232,75 2 431,02 3 487,00 17 2 075,02 2 278,09 2 481,06 3 572,59 19 2 116,25 2 323,70 2 531,28 3 658,16 21 2 158,32 2 369,82 2 581,35 3 743,78 23 2 201,13 2 416,27 2 631,53 3 829,36 25 2 244,86 2 463,17 2 681,41 3 914,96 HOOFDSTUK IV. - Koppeling van de lonen aan het indexcijfer van de consumptieprijzen Art. 9.Al de in deze collectieve arbeidsovereenkomst bepaalde lonen en wedden, evenals de reëel uitbetaalde lonen, worden gekoppeld aan het indexcijfer van de consumptieprijzen van het Rijk. Zij worden beschouwd als zijnde in overeenstemming met het spilindexcijfer 103,
12. Telkens het gemiddelde van de indexcijfers van de consumptieprijzen van twee opeenvolgende maanden de spilindex bereikt of erop wordt teruggebracht, worden alle lonen en wedden opnieuw berekend door er de coëfficiënt 1,02 op toe te passen. Onder "spilindexcijfer" moet worden verstaan : de getallen behorend tot een reeks waarvan het eerste 105,10 is en elk van de volgende wordt bekomen door het voorgaande te vermenigvuldigen met 1,02, terwijl de delen van honderdsten van een punt worden afgerond op het naast hogere honderdste of worden verwaarloosd, naargelang zij al dan niet 50 pct. van een honderdste bereiken. De verhoging of vermindering van de lonen wordt toegepast vanaf de tweede maand welke volgt op het einde van de periode van twee maanden tijdens welke het gemiddelde indexcijfer het cijfer bereikt dat een wijziging rechtvaardigt. De indexberekeningen van de uurlonen voor de arbeiders worden telkens berekend tot op 5 cijfers na de decimaal en afgerond tot op het hogere duizendste voor zover het vijfde decimale cijfer gelijk is aan of groter dan
13. Zo niet, wordt het vijfde decimale cijfer verwaarloosd. De indexberekeningen van de maandlonen van de bedienden worden telkens berekend tot op 3 cijfers na het decimaal en afgerond tot op het hogere honderdste voor zover het derde decimale cijfer gelijk is aan of hoger is dan
14. Zo niet, wordt het derde decimale cijfer verwaarloosd. HOOFDSTUK V. - Slotbepalingen Art. 10.Deze collectieve arbeidsovereenkomst vervangt deze van 12 september 2016, gesloten in het Paritair Comité voor de gezondheidsinrichtingen en -diensten, geregistreerd op 7 november 2016 onder het nummer 135704/CO/330 en algemeen bindend verklaard bij het koninklijk besluit van 13 mei 2017Relevante gevonden documenten type koninklijk besluit prom. 13/05/2017 pub. 27/06/2017 numac 2017010026 bron federale overheidsdienst werkgelegenheid, arbeid en sociaal overleg Koninklijk besluit waarbij algemeen verbindend wordt verklaard de collectieve arbeidsovereenkomst van 10 juni 2016, gesloten in het Paritair Comité voor de notarisbedienden, betreffende de brugdagen voor 2017, 2018 en 2019 type koninklijk besluit prom. 13/05/2017 pub. 24/05/2017 numac 2017202191 bron federale overheidsdienst werkgelegenheid, arbeid en sociaal overleg Koninklijk besluit waarbij algemeen verbindend wordt verklaard de collectieve arbeidsovereenkomst nr. 119 van 21 maart 2017, gesloten in de Nationale Arbeidsraad, tot vaststelling van de maximale marge voor loonkostenontwikkeling voor de periode 2017-2018 sluiten (Belgisch Staatsblad van 5 juli 2017). Zij heeft uitwerking met ingang vanaf 1 mei 2018 en is gesloten voor onbepaalde duur. Zij kan worden opgezegd op verzoek van de meest gerede partij, mits opzegging van drie maanden, via een aangetekende brief aan de voorzitter van het Paritair Comité voor de gezondheidsinrichtingen en -diensten. Gezien om te worden gevoegd bij het koninklijk besluit van 15 juli
15. De Minister van Werk, K. PEETERS