← België

Koninklijk besluit waarbij algemeen verbindend wordt verklaard de collectieve arbeidsovereenkomst van 11 december 2017, gesloten in het Paritair Comit

17 AUGUSTUS 2018. - Koninklijk besluit waarbij algemeen verbindend wordt verklaard de collectieve arbeidsovereenkomst van 11 december 2017, gesloten in het Paritair Comité voor de gezondheidsinrichtin

§ 9

. Het betreft meer bepaald : - de functietoeslag; - de haard- of standplaatstoelage; - het functiecomplement; - de premie een bijzondere beroepsbekwaamheid en/of een bijzondere beroepstitel. §

  1. Het op de werknemer van toepassing zijnde startbarema mag in geen geval worden verhoogd met andere looncomponenten dan deze vermeld in voorgaande § 2, tenzij anders overeengekomen bij collectieve arbeidsovereenkomst in de onderneming, of door middel van een collectief akkoord afgesproken in de paritaire overlegorganen van de onderneming. §
  2. De onderdelen van het startbarema vermeld in § 2 en § 3 van dit artikel die toegekend worden over een andere betaalperiode dan maandelijks, moeten worden omgezet in maandbedragen om de delta te bereken. Het maandbedrag is gelijk aan het door twaalf gedeelde jaarbedrag, met twee decimalen na de komma. De afrondingen gebeuren door het cijfer na de af te ronden decimaal te verwaarlozen als het lager is dan vijf en door het af te ronden decimaal naar de hogere eenheid te brengen als gelijk is aan of hoger is dan vijf. §
  3. Indien een werknemer meerdere functies uitoefent, vastgelegd in meer dan één arbeidsovereenkomst, dan wordt het startbarema bepaald voor elke functie apart. Afdeling
  4. - Het bepalen van de delta Art. 8.§
  5. De delta wordt berekend door, voor elk anciënniteitsjaar, het doelbarema (cfr. hoofdstuk V van deze collectieve arbeidsovereenkomst) te verminderen met het startbarema (cfr. afdeling 1 van dit hoofdstuk). §
  6. De delta wordt, voor elk anciënniteitsjaar, uitgedrukt in euro en kan positief zijn, negatief zijn of gelijk zijn aan
  7. Afdeling
  8. - Het bepalen van het IFIC-barema Art. 9.§
  9. Per fase moet voor elke werknemer een IFIC-barema worden berekend. §
  10. Elk IFIC-barema krijgt een code. Deze code is de combinatie van de code van de loonschaal opgenomen in het startbarema en de categorie van de sectorale referentiefunctie (bv. : 1.55-1.61-1.77/14). §
  11. Fase 1 gaat in op 1 januari
  12. §
  13. Het IFIC-barema van fase 1 wordt berekend door het startbarema, op elk anciënniteitsjaar, te verhogen met een bedrag bekomen door volgende formule : (bedrag van de positieve delta) x 18,25/100 Het resultaat van deze berekening is een bedrag met 2 decimalen na de komma. De afronding gebeurt door het cijfer na de af te ronden decimaal te verwaarlozen als het lager is dan vijf en door het af te ronden decimaal naar de hogere eenheid te brengen als gelijk is aan of hoger is dan vijf. §
  14. Wanneer de delta negatief of gelijk aan 0 is op een bepaald anciënniteitsjaar, wordt het IFIC-barema beperkt tot de hoogte van het doelbarema op het overeenstemmende anciënniteitsjaar. §
  15. Indien een werknemer meerdere functies uitoefent, vastgelegd in meer dan één arbeidsovereenkomst, dan wordt het IFIC-barema bepaald voor elke functie apart. Afdeling
  16. - De keuze van de werknemer Art. 10.§
  17. De werknemer heeft bij het begin van elke fase van invoering van de nieuwe loonschalen éénmalig de keuze tussen het behoud van zijn bestaande loonvoorwaarden, inbegrepen de hierbij bedongen toekomstige verhogingen, of voor het IFIC-barema van de betrokken fase, zoals beschreven in artikel 9 van deze overeenkomst. §
  18. De keuze voor het IFIC-barema is onomkeerbaar. §
  19. De werknemer die kiest voor het IFIC-barema, maar zich op het ogenblik van de keuze in een anciënniteitsjaar bevindt waar het startbarema hoger is dan het IFIC-barema, behoudt zijn bestaande loonvoorwaarden, inbegrepen de hierbij bedongen toekomstige verhogingen, tot de maand waarop het IFIC-barema nominaal hoger ligt dan het startbarema, aan eenzelfde tewerkstellingsbreuk. Vanaf die maand volgt hij het IFIC-barema. §
  20. De werknemer die op 1 januari 2018 recht heeft op het voordeel beschreven in artikel 3, § 9 (premie voor een bijzondere beroepsbekwaamheid (BBK) en/of bijzondere beroepstitel (BBT)) van deze collectieve arbeidsovereenkomst, behoudt in fase 1 zijn bestaande loonvoorwaarden, inbegrepen de hierbij bedongen toekomstige verhogingen, alsook de premie BBT en/of BBK. Hij beschikt bijgevolg in fase 1 niet over de keuzemogelijkheid. De ondertekenende partijen bepalen bij elke volgende fase of deze werknemers de keuze krijgen om over te stappen naar het IFIC-barema. §
  21. De werknemer bedoeld in § 1 van dit artikel is verplicht zijn keuze schriftelijk bekend te maken aan de werkgever binnen een termijn van 2 maanden, gerekend vanaf 30 april 2018, conform de timing in bijlage 5 van de collectieve arbeidsovereenkomst van 11 december 2017 betreffende de procedures met betrekking tot de invoering van een nieuwe sectorale functieclassificatie. De werknemer die binnen deze termijn geen keuze heeft bekend gemaakt, behoudt zijn bestaande loonvoorwaarden, inbegrepen de hierbij bedongen toekomstige verhogingen, en opent niet het recht op het IFIC-barema. De werknemer die opteert om over te stappen naar het IFIC-barema, geniet de uitbetaling van zijn IFIC-barema voor het eerst vanaf de betaling van het loon van de maand juli
  22. Het recht op het IFIC-barema vangt aan vanaf zijn indiensttredingsdatum, doch niet eerder dan 1 januari
  23. Bij gevolg dient de werkoever voor de werknemer éénmalig een looncorrectie te berekenen voor de periode tussen 1 januari 2018 en 30 juni
  24. De betaling van deze looncorrectie zal gebeuren met de uitbetaling van de lonen van september 2018 en ten laatste op 31 oktober 2018 gebeuren. §
  25. In afwijking op § 5 van dit artikel : indien de werknemer gebruik maakt van de mogelijkheid tot intern of extern beroep, zoals beschreven in de collectieve arbeidsovereenkomst van 11 december 2017 betreffende de procedure met betrekking tot de invoering van een nieuwe sectorale functieclassificatie, zal de keuze van de werknemer, zoals bedoeld in § 1 van dit artikel, pas kunnen gebeuren nadat het besluit van de interne of de externe beroepscommissie schriftelijk aan hem is meegedeeld door de werkgever. Vanaf de kennisname van het besluit van de beroepscommissie heeft de werknemer 7 dagen om zijn keuze schriftelijk bekend te maken aan de werkgever. Deze keuze gaat gepaard met een expliciete afstand van recht om het dispuut verder te betwisten. De werknemer die in dit geval opteert om over te stappen naar het IFIC-barema, geniet de uitbetaling van zijn IFIC-barema voor het eerst de maand volgend op de bekendmaking van zijn keuze. De werkgever dient voor deze werknemer éénmalig een looncorrectie te berekenen voor de periode vanaf 1 januari
  26. De betaling van deze éénmalige looncorrectie zal gebeuren ten laatste in de derde maand volgend op de maand waarin de werknemer zijn keuze heeft bekendgemaakt, doch nooit later dan op 31 januari
  27. Art. 11.§
  28. De werkgever informeert de werknemer over de keuzemogelijkheid. Hiertoe bezorgt hij de werknemer een overzicht van zijn startbarema en het IFIC-barema, en informeert hij de werknemer over de bepaling van artikel
  29. De werkgever informeert de werknemer vóór de eerste dag waarop de werknemer zijn keuze kan maken. De werkgever geeft de werknemer een berekening van het cumulatief loon over de resterende loopbaan dat hij nog zou verdienen in elk van beide barema's, vanaf 1 januari
  30. Hierbij wordt vertrokken van de baremieke anciënniteit op het ogenblik van de ingang van de fase, de leeftijd van de werknemer, zijn wettelijke pensioenleeftijd, zijn arbeidstijd, waarbij voor wat betreft deze berekening wordt verondersteld dat de werknemer in dezelfde functie zou blijven en effectieve prestaties levert tot het einde van zijn loopbaan. §
  31. De berekening van het cumulatief loon zoals bedoeld in voorgaande paragraaf dient te gebeuren met de tool die door de vzw IFIC ter beschikking wordt gesteld. HOOFDSTUK VII. - Het IFIC-barema voor de werknemers die in dienst treden vanaf 1 mei 2018 Dit hoofdstuk is van toepassing op de werknemers die effectief vanaf 1 mei 2018 in dienst treden van de onderneming. Art. 12.§
  32. De werknemer heeft van zodra hij onder het toepassingsgebied van dit hoofdstuk valt, recht op hetzelfde IFIC-barema als de werknemers bedoeld in hoofdstuk VI met dezelfde sectorale referentiefunctie in de onderneming. §
  33. Hiervan wordt afgeweken in volgende twee situaties : - Indien de aan de nieuwe werknemer toegewezen sectorale referentiefunctie niet bestaat in de onderneming op het ogenblik dat de indiensttreding; - Indien in dezelfde onderneming, voor dezelfde sectorale referentiefunctie, verschillende startbarema's bestaan op het ogenblik dat de indiensttreding, en bij ontstentenis van een akkoord in de ondernemingsraad, bij ontstentenis hieraan in het comité voor preventie en bescherming op de werkplaats, bij ontstentenis hieraan met de vakbondsafvaardiging of, bij ontstentenis hieraan, middels een collectieve arbeidsovereenkomst, over het toe te passen IFIC-barema of startbarema. In deze beide gevallen, heeft de nieuwe werknemer recht op het IFIC-barema bepaald op basis van de bepalingen van artikel 9, met dien verstande dat de delta zoals bedoeld in artikel 8 bepaald wordt op basis van het verschil tussen enerzijds het van toepassing zijnde doelbarema en anderzijds het referentiebarema opgenomen in bijlage 4 van deze collectieve arbeidsovereenkomst, in voorkomend geval verhoogd met de looncomponenten beschreven in §§ 3 en 4 van dit artikel. §
  34. Om het referentiebarema te bepalen wordt de op de werknemer van toepassing zijnde loonschaal zoals bedoeld in bijlage 4, in voorkomend geval, op elk anciënniteitsjaar van de loonschaal verhoogd met de looncomponenten waarop de werknemer recht heeft, conform de collectieve arbeidsovereenkomsten en de koninklijke besluiten vermeld in artikel 3, §

§ 9

. Het betreft meer bepaald : - de haard- of standplaatstoelage; - het functiecomplement; - de functietoeslag; - de premie voor een bijzondere beroepsbekwaamheid en/of een bijzondere beroepstitel. § 4. Het op de werknemer van toepassing zijnde referentiebarema mag in geen geval verhoogd worden met andere looncomponenten dan deze vermeld in voorgaande paragraaf § 3, tenzij anders overeengekomen bij collectieve arbeidsovereenkomst in de onderneming, of door middel van een collectief akkoord, afgesproken in de paritaire overlegorganen van de onderneming. HOOFDSTUK VIII. - Algemene bepalingen Art. 13.Integratie loonschalen en looncomponenten De werknemer waarop het IFIC-barema van toepassing is, heeft vanaf dit moment en voor de duurtijd van de verdere loopbaan, hier bovenop geen recht meer op de voordelen zoals bedoeld in de collectieve arbeidsovereenkomsten en de koninklijke besluiten opgenomen in artikel 3, §

§ 9. Deze voordelen zijn in het IFIC-barema geïntegreerd.

De loonschalen zoals bedoeld in de collectieve arbeidsovereenkomsten opgenomen in bijlage 2 of de loonschalen opgenomen in bijlage 3, inclusief hun toekomstige indexeringen, worden gebruikt voor de opbouw van het IFIC-barema voor de werknemer die hiervoor kiest. De werknemer die kiest voor het IFIC-barema heeft bijgevolg geen recht meer op deze loonschalen zoals opgenomen in de collectieve arbeidsovereenkomsten in bijlage 2 of de loonschalen opgenomen in bijlage

  1. Art. 14.Verloning hybride functies §
  2. De werknemer aan wie een sectorale referentiefunctie werd toegekend, conform de bepalingen in bijlage 1 van de collectieve arbeidsovereenkomst van 11 december 2017 betreffende de procedures met betrekking tot de invoering van een nieuwe sectorale functieclassificatie, wordt een maandloon toegekend dat samengesteld wordt pro rata de arbeidstijd die de werknemer besteedt aan elk van de sectorale referentiefuncties. §
  3. Wanneer de hoogst geklasseerde sectorale referentiefunctie voor 70 pct. of meer deel uitmaakt van de contractuele arbeidstijd van de werknemer, dan wordt de werknemer voor 100 pct. van zijn contractuele arbeidstijd vergoed aan het IFIC-barema voor deze functie. Art. 15.Index §
  4. De in bijlage 1 van deze collectieve arbeidsovereenkomst voorziene doelbarema's worden gekoppeld aan het spilindexcijfer 103,04 (basis 2013), 1 juni
  5. De aanpassing gebeurt overeenkomstig de modaliteiten welke zijn vastgesteld bij de wet van 2 augustus 1971Relevante gevonden documenten type wet prom. 02/08/1971 pub. 20/02/2009 numac 2009000070 bron federale overheidsdienst binnenlandse zaken Wet houdende inrichting van een stelsel waarbij de wedden, lonen, pensioenen, toelagen en tegemoetkomingen ten laste van de openbare schatkist, sommige sociale uitkeringen, de bezoldigingsgrenzen waarmee rekening dient gehouden bij de berekening van sommige bijdragen van de sociale zekerheid der arbeiders, alsmede de verplichtingen op sociaal gebied opgelegd aan de zelfstandigen, aan het indexcijfer van de consumptieprijzen worden gekoppeld. - Officieuze coördinatie in het Duits sluiten houdende inrichting van een stelsel waarbij de wedden, pensioenen, toelagen en tegemoetkomingen ten laste van de openbare schatkist, sommige sociale uitkeringen, de bezoldigingsgrenzen waarmede rekening dient gehouden bij de berekening van sommige bijdragen van de sociale zekerheid van de arbeiders, alsmede de verplichtingen op sociaal gebied opgelegd aan de zelfstandigen, aan het indexcijfer van de consumptieprijzen worden gekoppeld. §
  6. Het geïndexeerde doelbarema is een barema met twee decimalen. De afronding gebeurt door het cijfer na de af te ronden decimaal te verwaarlozen als het lager is dan vijf en door het af te ronden decimaal naar de hogere eenheid te brengen als gelijk is aan of hoger is dan vijf. Art. 16.Uurloon Het geïndexeerde uurloon (in het stelsel van de 38- urenweek) is gelijk aan : maandloon x 12 / 1976 Het resultaat van deze berekening is een uurloon met vier decimalen. De afronding gebeurt door het cijfer na de af te ronden decimaal te verwaarlozen als het lager is dan vijf en door het af te ronden decimaal naar de hogere eenheid te brengen als gelijk is aan of hoger is dan vijf. Art. 17.Informatie aan de werknemer die recht heeft op het IFIC-barema Ten einde de correcte toepassing van deze collectieve arbeidsovereenkomst te kunnen verifiëren, maakt de werkgever schriftelijk aan de werknemer over : - de code(s) en de titel(s) van de aan de werknemer toegekende sectorale referentiefunctie(s) zoals opgenomen in bijlage 1 van de collectieve arbeidsovereenkomst van 28 september 2016 tot het bepalen van sectorale referentiefuncties en een sectorale functieclassificatie; - de gecombineerde baremacode(s) van het startbarema en het doelbarema; - deze baremacode(s) wordt (worden) vooraf gegaan door het woord "IFIC-barema" indien het IFIC-barema wordt toegekend aan de betrokken werknemer; - de baremieke anciënniteit van de werknemer in jaren en maanden op 1 januari 2018; - voor werknemers in dienst op 1 januari 2018 dient ook te worden vermeld welke looncomponenten voorzien in artikel 3, §

§ 9

in het startbarema werden geïntegreerd; - in voorkomend geval worden de looncomponenten vermeld die worden bedoeld in artikel 7, § 3 en artikel 12, § 4; - in voorkomend geval wordt het huisbarema vermeld dat van toepassing is op de betrokken werknemer. Voor de toepassing van dit artikel wordt de incorporatie in een schriftelijke overeenkomst tussen de werkgever en de betrokken werknemer beschouwd als een schriftelijke kennisgeving. Art. 18.Verworven anciënniteit De werknemer die het recht opent op het IFIC-barema behoudt zijn verworven baremieke anciënniteit als vertrekpunt voor de verdere evolutie van de anciënniteit. Art. 19.Verworven anciënniteit bij functiewijziging Bij wijziging van functie binnen dezelfde onderneming heeft de werknemer onmiddellijk recht op de verworven baremieke anciënniteit in de vorige functie. HOOFDSTUK IX. - Slotbepalingen Art. 20.§

  1. Partijen komen uitdrukkelijk overeen dat de sectorale implementatie bedongen in onderhavige overeenkomst beperkt wordt ten belope van de effectieve tenlasteneming van de globale kost ervan, die door de bevoegde voogdijoverheid middels structurele financiering ten behoeve van de invoering ter beschikking gesteld wordt aan de sector. §
  2. Deze collectieve arbeidsovereenkomst treedt in werking op 1 januari 2018 en is gesloten voor onbepaalde duur. Deze collectieve arbeidsovereenkomst wordt gelijktijdig afgesloten met de collectieve arbeidsovereenkomst betreffende de procedures met betrekking tot de invoering van een nieuwe sectorale functieclassificatie. De uitvoering van deze collectieve arbeidsovereenkomst is onlosmakelijk verbonden met het respect voor de procedures voorzien in de collectieve arbeidsovereenkomst betreffende de procedures met betrekking tot de invoering van een nieuwe sectorale functieclassificatie. §
  3. Zij kan op verzoek van de meest gerede ondertekenende partij worden herzien of opgezegd met inachtneming van een opzeggingstermijn van twaalf maanden. §
  4. De organisatie die het initiatief tot herziening of opzegging neemt, moet in een gewone brief aan de voorzitter van het Paritair Comité voor de gezondheidsinrichtingen en -diensten de redenen ervan aangeven en amendementsvoorstellen indienen. De andere organisaties verbinden zich ertoe deze binnen een maand na ontvangst ervan in het Paritair Comité voor de gezondheidsinrichtingen en -diensten te bespreken. Bijlagen Bijlage 1 : Doelbarema's Bijlage 2 : Lijst van de sectorale collectieve arbeidsovereenkomsten Bijlage 3 : Loonschalen buiten collectieve arbeidsovereenkomst (cfr. artikel 7, § 1, 3de lid) Bijlage 4: Referentiebarema's per sectorale referentiefunctie Gezien om te worden gevoegd bij het koninklijk besluit van 17 augustus
  5. De Minister van Werk, K. PEETERS Bijlage 1 aan de collectieve arbeidsovereenkomst van 11 december 2017, gesloten in het Paritair Comité voor de gezondheidsinrichtingen en -diensten, betreffende de invoering van een nieuw loonmodel voor de federale gezondheidsdiensten Doelbarema's Spilindexcijfer 103,04 (basis 2013), 1 juni 2017 ANC CAT 4 CAT 5 CAT 6 CAT 7 CAT 8 CAT 9 CAT 10 CAT 11 CAT 12 CAT 13 CAT 14B CAT 14 CAT 15 CAT 16 CAT 17 CAT 18 CAT 19 CAT 20 0 1 903,79 1 913,99 1 942,67 1 982,09 2 027,14 2 083,44 2 151,02 2 235,48 2 336,84 2 415,67 2 415,67 2 612,75 2 798,57 3 051,96 3 299,73 3 626,32 3 952,91 4 279,51 1 1 938,72 1 956,21 1 987,46 2 029,62 2 077,00 2 134,49 2 203,48 2 282,42 2 395,26 2 488,14 2 497,80 2 706,81 2 899,32 3 164,89 3 415,22 3 753,24 4 091,27 4 429,29 2 1 971,62 1 989,12 2 022,81 2 067,59 2 117,20 2 175,81 2 246,14 2 326,76 2 450,65 2 557,19 2 576,36 2 796,95 2 995,87 3 273,21 3 525,78 3 874,75 4 223,72 4 572,69 3 2 002,57 2 020,07 2 056,09 2 103,38 2 155,11 2 214,77 2 286,37 2 368,57 2 503,07 2 622,82 2 651,31 2 883,10 3 088,15 3 376,83 3 631,37 3 990,79 4 350,21 4 709,63 4 2 031,65 2 049,14 2 087,39 2 137,05 2 190,81 2 251,46 2 324,25 2 407,94 2 552,59 2 685,10 2 722,65 2 965,25 3 176,14 3 475,72 3 731,96 4 101,34 4 470,71 4 840,09 5 2 058,94 2 076,43 2 116,78 2 168,71 2 224,38 2 285,97 2 359,87 2 444,95 2 599,31 2 744,07 2 790,42 3 043,40 3 259,85 3 569,86 3 827,59 4 206,43 4 585,27 4 964,11 6 2 084,52 2 109,30 2 151,64 2 205,71 2 263,20 2 325,66 2 400,62 2 479,72 2 643,32 2 799,82 2 854,67 3 117,59 3 339,32 3 659,31 3 918,31 4 306,13 4 693,94 5 081,76 7 2 108,47 2 133,26 2 177,48 2 233,57 2 292,78 2 356,06 2 432,00 2 512,34 2 684,71 2 852,43 2 915,47 3 187,89 3 414,62 3 744,12 4 004,21 4 400,53 4 796,85 5 193,17 8 2 130,88 2 155,67 2 201,66 2 259,67 2 320,50 2 384,56 2 461,42 2 542,91 2 723,60 2 902,02 2 972,90 3 254,39 3 485,85 3 824,39 4 085,42 4 489,77 4 894,13 5 298,49 9 2 151,83 2 176,62 2 224,29 2 284,10 2 346,46 2 411,23 2 488,96 2 571,53 2 760,10 2 948,68 3 027,08 3 317,18 3 553,10 3 900,23 4 162,05 4 574,00 4 985,94 5 397,88 10 2 171,40 2 196,19 2 245,43 2 306,94 2 370,73 2 436,18 2 514,72 2 598,31 2 794,31 2 992,53 3 078,10 3 376,39 3 616,52 3 971,77 4 234,27 4 653,36 5 072,45 5 491,55 11 2 189,67 2 221,74 2 272,47 2 335,57 2 400,72 2 466,79 2 546,09 2 623,33 2 826,34 3 033,70 3 126,09 3 432,13 3 676,22 4 039,16 4 302,23 4 728,05 5 153,87 5 579,69 12 2 206,70 2 238,78 2 290,89 2 355,50 2 421,91 2 488,57 2 568,57 2 646,70 2 856,31 3 072,31 3 171,18 3 484,54 3 732,36 4 102,56 4 366,11 4 798,25 5 230,39 5 662,53 13 2 222,58 2 254,66 2 308,08 2 374,08 2 441,68 2 508,90 2 589,56 2 668,51 2 884,33 3 108,47 3 213,49 3 533,76 3 785,08 4 162,12 4 426,07 4 864,14 5 302,22 5 740,29 14 2 237,38 2 269,46 2 324,09 2 391,41 2 460,13 2 527,85 2 609,13 2 688,84 2 910,50 3 142,32 3 253,14 3 579,93 3 834,54 4 218,01 4 482,29 4 925,93 5 369,57 5 813,21 15 2 251,16 2 283,24 2 339,01 2 407,56 2 477,32 2 545,52 2 627,37 2 707,80 2 934,93 3 173,97 3 290,28 3 623,20 3 880,88 4 270,41 4 534,96 4 983,81 5 432,67 5 881,52 16 2 260,27 2 299,64 2 356,37 2 425,97 2 500,62 2 566,14 2 648,42 2 722,10 2 967,74 3 211,42 3 325,02 3 668,21 3 929,09 4 326,11 4 582,84 5 036,43 5 490,03 5 943,62 17 2 268,73 2 308,10 2 365,73 2 436,30 2 515,53 2 578,53 2 661,21 2 735,39 2 998,43 3 246,48 3 357,49 3 710,35 3 974,24 4 378,30 4 627,60 5 085,62 5 543,65 6 001,67 18 2 276,58 2 315,95 2 374,43 2 445,89 2 529,40 2 590,04 2 673,10 2 747,75 3 027,11 3 279,26 3 387,82 3 749,79 4 016,48 4 427,16 4 669,41 5 131,57 5 593,73 6 055,89 19 2 283,87 2 323,24 2 382,50 2 454,80 2 542,31 2 600,74 2 684,15 2 759,23 3 053,90 3 309,89 3 416,13 3 786,65 4 055,96 4 472,86 4 708,43 5 174,45 5 640,47 6 106,49 20 2 290,64 2 330,01 2 389,99 2 463,07 2 554,31 2 610,68 2 694,41 2 769,89 3 078,89 3 338,48 3 442,54 3 821,09 4 092,85 4 515,57 4 744,82 5 214,45 5 684,07 6 153,70 21 2 296,91 2 343,58 2 404,23 2 478,04 2 572,75 2 627,20 2 711,23 2 779,79 3 102,20 3 365,16 3 467,15 3 853,23 4 127,28 4 555,45 4 778,75 5 251,73 5 724,71 6 197,70 22 2 302,73 2 349,40 2 410,68 2 485,17 2 583,11 2 635,77 2 720,07 2 788,99 3 123,93 3 390,04 3 490,09 3 883,22 4 159,39 4 592,67 4 810,36 5 286,47 5 762,58 6 238,69 23 2 308,13 2 354,80 2 416,66 2 491,78 2 592,74 2 643,72 2 728,28 2 797,52 3 144,16 3 413,21 3 511,44 3 911,16 4 189,33 4 627,38 4 839,79 5 318,81 5 797,83 6 276,85 24 2 313,14 2 359,80 2 422,20 2 497,91 2 601,67 2 651,10 2 735,90 2 805,43 3 163,00 3 434,80 3 531,31 3 937,20 4 217,22 4 659,73 4 867,17 5 348,91 5 830,64 6 312,38 25 2 317,78 2 364,44 2 427,35 2 503,59 2 609,96 2 657,94 2 742,96 2 812,78 3 180,53 3 454,90 3 549,79 3 961,45 4 243,19 4 689,86 4 892,65 5 376,91 5 861,16 6 345,42 26 2 322,08 2 376,04 2 439,41 2 516,15 2 624,95 2 671,58 2 756,81 2 819,59 3 196,84 3 473,59 3 566,98 3 984,02 4 267,36 4 717,91 4 916,34 5 402,94 5 889,54 6 376,14 27 2 326,06 2 380,02 2 443,82 2 521,04 2 632,09 2 677,47 2 762,88 2 825,90 3 212,00 3 490,98 3 582,96 4 005,01 4 289,85 4 744,01 4 938,36 5 427,14 5 915,92 6 404,70 28 2 329,76 2 383,71 2 447,92 2 525,57 2 638,72 2 682,92 2 768,52 2 831,75 3 226,09 3 507,15 3 597,80 4 024,53 4 310,76 4 768,29 4 958,82 5 449,62 5 940,43 6 431,23 29 2 333,18 2 387,13 2 451,71 2 529,76 2 644,86 2 687,98 2 773,74 2 837,18 3 239,18 3 522,17 3 611,59 4 042,67 4 330,19 4 790,86 4 977,82 5 470,51 5 963,19 6 455,88 30 2 336,35 2 390,30 2 455,23 2 533,65 2 650,55 2 692,67 2 778,58 2 842,21 3 251,34 3 536,12 3 624,39 4 059,53 4 348,25 4 811,84 4 995,47 5 489,90 5 984,33 6 478,76 31 2 339,28 2 400,48 2 465,73 2 544,49 2 663,08 2 704,25 2 790,30 2 846,87 3 262,63 3 549,08 3 636,27 4 075,19 4 365,02 4 831,33 5 011,85 5 507,90 6 003,95 6 500,01 32 2 342,00 2 403,20 2 468,74 2 547,83 2 667,97 2 708,27 2 794,46 2 851,18 3 273,10 3 561,11 3 647,30 4 089,73 4 380,60 4 849,43 5 027,05 5 524,61 6 022,16 6 519,72 33 2 344,52 2 405,72 2 471,53 2 550,92 2 672,50 2 712,00 2 798,31 2 855,18 3 282,83 3 572,28 3 657,54 4 103,23 4 395,06 4 866,24 5 041,15 5 540,11 6 039,06 6 538,01 34 2 346,85 2 408,05 2 474,12 2 553,78 2 676,71 2 715,46 2 801,87 2 858,89 3 291,85 3 582,64 3 667,03 4 115,76 4 408,48 4 881,84 5 054,23 5 554,48 6 054,73 6 554,98 35 2 349,01 2 410,21 2 476,52 2 556,43 2 680,60 2 718,65 2 805,17 2 862,32 3 300,21 3 592,25 3 675,83 4 127,38 4 420,93 4 896,32 5 066,37 5 567,82 6 069,27 6 570,72 Gezien om te worden gevoegd bij het koninklijk besluit van 17 augustus
  6. De Minister van Werk, K. PEETERS Bijlage 2 aan de collectieve arbeidsovereenkomst van 11 december 2017, gesloten in het Paritair Comité voor de gezondheidsinrichtingen en -diensten, betreffende de invoering van een nieuw loonmodel voor de federale gezondheidsdiensten Lijst van sectorale collectieve arbeidsovereenkomsten Privé-ziekenhuizen Collectieve arbeidsovereenkomst van 26 januari 2009 (koninklijk besluit van 7 mei 2010 - Belgisch Staatsblad van 27 juli 2010) betreffende de arbeids- en loonvoorwaarden, afgesloten in het Paritair Comité voor de gezondheidsinrichtingen en -diensten (91588/OC/330). Thuisverpleging Collectieve arbeidsovereenkomst van 7 december 2000 (koninklijk besluit van 4 mei 2004 - Belgisch Staatsblad van 29 juni 2004) tot harmonisatie van de baremieke weddeschalen voor het personeel van de sector van de thuisverpleging met de baremieke weddeschalen voor het personeel van de privé-ziekenhuizen, afgesloten in het Paritair Comité voor de gezondheidsdiensten (57703/CO/305). Collectieve arbeids overeenkomst van 14 december 2009Relevante gevonden documenten type overeenkomst prom. 14/12/2009 pub. 02/02/2010 numac 2010031051 bron ministerie van het brussels hoofdstedelijk gewest Verordening houdende de aanpassing van de Algemene Uitgavenbegroting van de Agglomeratie Brussel voor het begrotingsjaar 2009 type overeenkomst prom. 14/12/2009 pub. 02/02/2010 numac 2010031052 bron ministerie van het brussels hoofdstedelijk gewest Verordening houdende de aanpassing van de Middelenbegroting van de Agglomeratie Brussel voor het begrotingsjaar 2009 type overeenkomst prom. 14/12/2009 pub. 04/02/2010 numac 2010031058 bron ministerie van het brussels hoofdstedelijk gewest Verordening houdende de Algemene Uitgavenbegroting van de Agglomeratie Brussel voor het begrotingsjaar 2010 type overeenkomst prom. 14/12/2009 pub. 04/02/2010 numac 2010031057 bron ministerie van het brussels hoofdstedelijk gewest Verordening houdende de Middelenbegroting van de Agglomeratie Brussel voor het begrotingsjaar 2010 sluiten (koninklijk besluit van 12 december 2010 - Belgisch Staatsblad van 6 januari 2011) betreffende de arbeids- en loonvoorwaarden voor de diensten voor thuisverpleging, afgesloten in het Paritair Comité voor de gezondheidsinrichtingen en -diensten (98952/CO/330). Revalidatiecentra Collectieve arbeidsovereenkomst van 26 januari 2009 (koninklijk besluit van 3 augustus 2012 - Belgisch Staatsblad van 9 november 2012) betreffende de arbeids- en loonvoorwaarden in de revalidatiecentra, afgesloten in het Paritair Comité voor de gezondheidsinrichtingen en -diensten (91047/CO/330). Wijkgezondheidscentra Collectieve arbeidsovereenkomst van 11 mei 2009 (koninklijk besluit van 15 juni 2010 - Belgisch Staatsblad van 19 augustus 2010) betreffende de loonvoorwaarden in de sector van de wijkgezondheidscentra, afgesloten in het Paritair Comité voor de gezondheidsinrichtingen en -diensten (95879/CO/330). Diensten voor het Bloed van het Belgische Rode Kruis Collectieve arbeidsovereenkomst van 26 januari 2009 (koninklijk besluit van 28 juni 2009 - Belgisch Staatsblad van 11 augustus 2009) betreffende de harmonisatie van de baremieke weddeschalen van de Diensten voor het Bloed van het Belgische Rode Kruis met de baremieke weddeschalen voor het personeel van de privé-ziekenhuizen, afgesloten in het Paritair Comité voor de gezondheidsinrichtingen en -diensten (91048/CO/330). Collectieve arbeidsovereenkomsten afgesloten voor alle federale gezondheidsdiensten Collectieve arbeidsovereenkomst van 7 november 2013 (koninklijk besluit van 12 mei 2014 - Belgisch Staatsblad van 29 oktober 2014) betreffende de harmonisatie van de barema's van de zorgkundigen, afgesloten in het Paritair Comité voor de gezondheidsinrichtingen en -diensten (118385/CO/330). Collectieve arbeidsovereenkomst van 1 juli 1975 (koninklijk besluit van 27 april 1977 - Belgisch Staatsblad van 17 mei 1977) tot vaststelling van de berekening van de anciënniteit bij de indienstneming van bepaalde werknemers, afgesloten in het Paritair Comité voor de gezondheidsdiensten

(305). Collectieve arbeidsovereenkomst van 27 oktober 2003 (koninklijk besluit van 7 juni 2004 - Belgisch Staatsblad van 7 juli 2004) betreffende de vaststelling van de berekeningswijze van de anciënniteit van de werknemers die met succes een vorming tot verpleegkundige voltooid hebben, afgesloten in het Paritair Comité voor de gezondheidsdiensten (69047/CO/305). Gezien om te worden gevoegd bij het koninklijk besluit van 17 augustus
  1. De Minister van Werk, K. PEETERS Bijlage 3 aan de collectieve arbeidsovereenkomst van 11 december 2017, gesloten in het Paritair Comité voor de gezondheidsinrichtingen en -diensten, betreffende de invoering van een nieuw loonmodel voor de federale gezondheidsdiensten Loonschalen buiten collectieve arbeidsovereenkomst (cfr. artikel 7, § 1, 3de lid) De loonschalen opgenomen in deze bijlage zijn niet opgenomen in andere sectorale collectieve arbeidsovereenkomsten vermeld in bijlage 2 van deze collectieve arbeidsovereenkomst. Wanneer deze loonschalen worden vermeld als referentiebarema in bijlage 4 van deze collectieve arbeidsovereenkomst, dienen deze loonschalen te worden gebruikt voor de berekening van het IFIC-barema. De loonschalen in deze bijlage worden geïndexeerd op dezelfde wijze als voorzien in artikel 19 van de collectieve arbeidsovereenkomst van 26 januari 2009 (koninklijk besluit van 7 mei 2010 - Belgisch Staatsblad van 27 juli 2010) betreffende de arbeids- en loonvoorwaarden, afgesloten in het Paritair Comité voor de gezondheidsinrichtingen en -diensten (91588/CO/330). Bij het sluiten van deze collectieve arbeidsovereenkomst geldt de vereffeningscoëfficiënt van 167,34 pct. die sinds 1 juni 2017 van kracht is. ANC/CODE 1.91 1.92 1.93 1.94 1.95 0 27 420,30 29 400,99 29 705,73 30 619,88 32 082,55 1 28 060,21 30 040,93 31 259,82 2 31 077,00 33 453,80 3 29 180,07 31 023,68 32 379,65 4 32 448,27 34 825,10 5 30 299,90 32 006,40 33 499,49 6 33 819,52 36 196,37 7 31 419,76 32 989,12 34 619,37 8 35 190,79 37 567,62 9 32 539,59 33 971,85 35 739,18 10 36 562,09 38 938,89 11 33 659,45 34 954,60 36 859,04 12 37 933,31 40 310,14 13 34 779,29 35 937,35 37 978,87 14 39 304,61 41 681,41 15 35 899,15 36 920,07 39 098,73 16 40 675,86 43 052,66 17 37 019,01 37 902,77 40 218,57 18 42 047,13 44 423,96 19 38 138,82 38 885,52 41 338,43 20 43 418,38 45 795,18 21 39 258,70 39 868,27 42 458,26 22 44 789,67 47 166,48 23 40 378,53 40 851,02 24 48 537,75 25 26 49 909,00 27 28 51 280,27 Gezien om te worden gevoegd bij het koninklijk besluit van 17 augustus
  2. De Minister van Werk, K. PEETERS Bijlage 4 aan de collectieve arbeidsovereenkomst van 11 december 2017, gesloten in het Paritair Comité voor de gezondheidsinrichtingen en -diensten, betreffende de invoering van een nieuw loonmodel voor de federale gezondheidsdiensten Referentiebarema's Code If-ic Titre If-ic Titel If-ic Referentiebarema/ Barème de référence Doelbarema/ Barème cible Code IFIC-barema/ Code barème-IFIC 1010 Responsable du Département Administratif et Financier Departementsverantwoordelijke Administratie en Financiën 1.80 19 1020 Chef de Service Administratif Dienstverantwoordelijke Administratie 1.78S 16 1030 Chef-Adjoint du Service Administratif Adjunct-Dienstverantwoordelijke Administratie 1.55-1.61-1.77 15 1040 Attaché aux Affaires Juridiques Juridisch Stafmedewerker 1.80 18 1041 Coordinateur Qualité Kwaliteitscoördinator 1.80 17 1042 Responsable Qualité Centre de Transfusion Sanguine Verantwoordelijke Kwaliteit Bloedtransfusiecentrum 1.92 16 1043 Attaché à la Communication Stafmedewerker Communicatie 1.80 16 1050 Chef d'Equipe Administrative Teamverantwoordelijke Administratie 1.55-1.61-1.77 14 1070 Secrétaire de Direction Directiesecretaris 1.53 14 1071 Employé Enregistrement Médical Bediende Medische Registratie 1.55-1.61-1.77 13 1072 Collaborateur à la Qualité Centre de Transfusion Sanguine Medewerker Kwaliteit Bloedtransfusiecentrum 1.55-1.61-1.77 13 1073 Secrétaire de Service ou de Département Secretaris op een Dienst of Departement 1.50 12 1074 Employé Accueil Maison Médicale Medewerker Onthaal Wijkgezondheidscentrum 1.39 12 1075 Employé Accueil/Réception/Téléphonie Medewerker Onthaal/Receptie/Telefonie 1.22 8 1076 Secrétaire Médical Medisch Secretaris 1.39 12 1077 Employé Admissions Medewerker Opname 1.50 11 1078 Employé au Service de Permanence Medewerker Permanentiedienst 1.50 11 1079 Employé Administratif Administratief Beidende 1.50 10 1080 Employé Administratif Archives Administratief Medewerker Archief 1.22 6 1081 Aide Administrative Secrétariat Administratieve Hulp Secretariaat 1.12 4 1083 Recruteur des Donneurs de Sang Bloeddonor Werver 1.55-1.61-1.77 14 1084 Responsable Gestion des Donneurs Verantwoordelijke Beheer van de Bloeddonoren 1.95 15 1085 Employé Administratif Consultation Administratief Bediende in de Raadpleging 1.50 11 1220 Chef Comptable Hoofdboekhouder 1.80 17 1221 Chef du Service Facturation Dienstverantwoordelijke Facturatie 1.78S 16 1222 Chef du Service Contentieux Dienstverantwoordelijke Klachtendienst 1.78S 16 1230 Chef-Adjoint Comptable Adjunct-Hoofdboekhouder 1.55-1.61-1.77 15 1231 Chef-Adjoint du Service Facturation Adjunct-Dienstverantwoordelijke Facturatie 1.55-1.61-1.77 15 1232 Chef-Adjoint du Service Contentieux Adjunct-Dienstverantwoordelijke Klachtendienst 1.55-1.61-1.77 15 1240 Attaché à la Gestion Budgétaire Stafmedewerker Budgetbeheer 1.80 17 1270 Comptable Boekhouder 1.55-1.61-1.77 13 1271 Caissier Kassier 1.35 10 1272 Employé Contentieux Medewerker Klachtendienst 1.50 12 1273 Employé Facturation Bediende Facturatie 1.50 12 1274 Employé à la Gestion de l'Argent de Poche Administratief Bediende Zakgeldadministratie 1.50 10 1290 Aide-comptable Hulpboekhouder 1.50 9 1293 Aide à la Facturation Hulp Facturatie 1.50 8 1420 Chef du Service Informatique Dienstverantwoordelijke Informatica 1.80 17 1450 Chef d'équipe PC Support Ploegverantwoordelijke PC Support 1.86 14 1465 Gestionnaire Système Systeembeheerder 1.67 16 1470 Analyste Analist 1.80 15 1471 Gestionnaire des Réseaux Netwerkbeheerder 1.55-1.61-1.77 14 1472 Opérateur Operator 1.53 11 1473 Employé PC Support Medewerker PC Support 1.58 11 1474 Employé Entretien PC Onderhoudsmedewerker PC 1.35 10 1476 Programmeur Programmeur 1.55-1.61-1.77 13 1610 Responsable du Service du Personnel Verantwoordelijke Personeelsdienst 1.80 19 1620 Chef du Service Développement RH Dienstverantwoordelijke HR Ontwikkeling 1.80 16 1621 Chef du Service Administration du Personnel Dienstverantwoordelijke Personeelsadministratie 1.80 16 1640 Attaché à la Formation Stafmedewerker Vorming 1.80 16 1660 Collaborateur Spécialisé Développement RH Gespecialiseerd Medewerker HR Ontwikkeling 1.55-1.61-1.77 14 1661 Employé Spécialisé Administration du Personnel Gespecialiseerd Medewerker Personeelsadministratie 1.55-1.61-1.77 14 1670 Collaborateur Développement RH Medewerker HR Ontwikkeling 1.55-1.61-1.77 13 1671 Employé Administration du Personnel Medewerker Personeelsadministratie 1.50 12 2010 Responsable du Département Hôtelier Departementsverantwoordelijke Hoteldiensten 1.80 19 2020 Chef du Service Entretien Ménager Dienstverantwoordelijke Huishoudelijk Onderhoud 1.78S 15 2030 Chef-Adjoint du Service Entretien Ménager Adjunct-Dienstverantwoordelijke Huishoudelijk Onderhoud 1.54 13 2051 Brigadier Voorwerker 1.22 8 2070 Chauffeur Transport des Patients Chauffeur Patiëntenvervoer 1.26 9 2071 Coiffeur Kapper 1.12 6 2072 Technicien de Surface Schoonmaker 1.12 4 2073 Couturier Naaier 1.12 6 2074 Préposé Buanderie Medewerker Wasserij 1.12 5 2075 Chauffeur Chauffeur 1.22 7 2210 Responsable du Département Technique Verantwoordelijke Technisch Departement 1.80 19 2220 Chef du Service Technique Dienstverantwoordelijke Technische Dienst 1.78S 16 2221 Conseiller en Prévention - Chef du Service Preventieadviseur - Dienstverantwoordelijke 1.80 18 2230 Conseiller en Prévention - Chef-Adjoint du Service Preventieadviseur - Adjunct-Dienstverantwoordelijke 1.78S 15 2240 Attaché à la Gestion des Bâtiments Stafmedewerker Gebouwenbeheer 1.80 17 2250 Chef d'équipe Service Technique Ploegverantwoordelijke Technische Dienst 1.55-1.61-1.77 14 2260 Technicien Spécialisé Gespecialiseerd Vakman 1.40 12 2261 Biotechnicien Biotechnicus 1.55-1.61-1.77 14 2270 Technicien Vakman 1.30 10 2271 Préposé Polyvalent Entretien Technique Polyvalent Medewerker Technisch Onderhoud 1.30 10 2272 Garde Bewaker 1.22 7 2273 Jardinier Tuinman 1.22 6 2290 Aide-Technicien Hulpvakman 1.14 6 2291 Préposé Maintenance Onderhoudsmedewerker 1.12 5 2420 Chef du Service Achats Dienstverantwoordelijke Aankoop 1.80 17 2422 Chef du Service Magasin Dienstverantwoordelijke Magazijn 1.62 14 2430 Chef-Adjoint du Service Achats Adjunct-Diensteverantwoordelijke Aankoop 1.78S 16 2432 Chef-Adjoint du Service Magasin Adjunct-Diensteverantwoordelijke Magazijn 1.31 13 2470 Acheteur Aankoper 1.55-1.61-1.77 15 2471 Employé Administratif Achats Administratief Medewerker Aankoop 1.50 10 2472 Magasinier Magazijnier 1.26 10 2473 Employé Economat Medewerker Economaat 1.22 9 2492 Aide-magasinier Hulpmagazijnier 1.22 5 2620 Chef du Service Alimentation Dienstverantwoordelijke Voeding 1.78S 16 2621 Chef-cuisine Chef-kok 1.54 14 2671 Cuisinier Kok 1.26 11 2672 Préposé Restaurant/Cafétéria Medewerker Restaurant/Cafetaria 1.12 5 2690 Aide-cuisinier/Commis Hulpkok 1.12 6 2691 Aide-cuisine Keukenhulp 1.12 4 3010 Pharmacien en Chef Hoofdapotheker 1.93 20 3030 Pharmacien en Chef-Adjoint Adjunct-Hoofdapotheker 1.94 19 3070 Pharmacien Hospitalier Ziekenhuisapotheker 1.91 18 3071 Magasinier à la Pharmacie Magazijnier Apotheek 1.50 10 3072 Assistant Pharmaceutico-Technique Farmaceutisch-technisch Assistent 1.50 11 3073 Employé Distribution à la Pharmacie Medewerker Distributie Apotheek 1.22 5 3090 Aide en Pharmacie Hulp in de Apotheek 1.22 6 3220 Chef-Technologue de Laboratoire Médical Hoofdtechnoloog Medisch Laboratorium 1.78S + S + C 16 3230 Chef-Adjoint Technologue de Laboratoire Médical Adjunct-Hoofdtechnoloog Medisch Laboratorium 1.61-1.77 15 3241 Coordinateur Qualité Laboratoire Kwaliteitscoördinator Laboratorium 1.80 16 3270 Technologue Laboratoire Mdical Technoloog Medisch Laboratorium 1.55-1.61-1.77 14 3271 Employé Réception et Distribution d'Echantillons Medewerker Ontvangst Stalen en Verdeling 1.22 7 3272 Préleveur Prikker 1.55-1.61-1.77 13 3290 Aide-laborantin Hulplaborant 1.43-1.55 10 3420 Chef du Service Médico-technique Dienstverantwoordelijke Medisch Technische Dienst 1.78S + S + C 16 3421 Chef Physicien Diensthoofd Fysici 1.93 20 3423 Chef du Service Stérilisation Diensthoofd Centrale Sterilisatie Afdeling 1.78S + S + C 16 3470 Physicien Fysicus 1.91 19 3471 Technologue Imagerie Médicale Technoloog Medische Beeldvorming 1.55-1.61-1.77 14 3472 Technicien Service Médico-Technique Technicus Medisch Technische Dienst 1.35 11 3473 Collaborateur en Stérilisation Medewerker Centrale Sterilisatie 1.35 11 4020 Chef des Services Paramédicaux Dienstverantwoordelijke Paramedische Diensten 1.78S + S + C 16 4021 Chef du Service Kinésithérapie Dienstverantwoordelijke Kinesitherapie 1.78S + S + C 16 4022 Chef du Service Ergothérapie Dienstverantwoordelijke Ergotherapie 1.78S + S + C 16 4024 Chef du Service Logopédie Dienstverantwoordelijke Logopedie 1.78S + S + C 16 4025 Chef du Service Diététique Dienstverantwoordelijke Diëtiek 1.78S + S + C 16 4026 Chef du Service Animation Dienstverantwoordelijke Animatie 1.55-1.61-1.77 14 4027 Coordinateur des Psychomotriciens Coördinator Bewegingstherapeuten 1.78S + S + C 16 4040 Coordinateur Thérapeutique Therapeutisch Coördinator 1.80 17 4071 Kinésithérapeute Kinesitherapeut 1.55-1.61-1.77 15 4073 Ergothérapeute Ergotherapeut 1.55-1.61-1.77 14 4074 Logopède Logopedist 1.55-1.61-1.77 14 4075 Diététicien Diëtist 1.55-1.61-1.77 14 4076 Animateur Animator 1.55-1.61-1.77 12 4077 Accompagnateur Activités Activiteitenbegeleider 1.35 12 4078 Animateur dans les Soins Résidentiels aux Personnes Agées Animator in de Residentiële Ouderenzorg 1.40 12 4079 Pédicure Pedicure 1.35 12 4080 Psychomotricien Bewegingstherapeut 1.55-1.61-1.77 14 4081 Audiologue Audioloog 1.55-1.61-1.77 14 4086 Kinésithérapeute Maison Médicale Kinesitherapeut Wijkgezondheidscentrum 1.55-1.61-1.77 15 5020 Chef du Service Psychologie Dienstverantwoordelijke Psychologische Dienst 1.80 17 5022 Chef du Service Accompagnement Spirituel Dienstverantwoordelijke Spirituele Begeleiding 1.80 16 5023 Chef du Service Social Dienstverantwoordelijke Sociale Dienst 1.78S 16 5030 Chef-Adjoint du Service Social Adjunct-Dienstverantwoordelijke Sociale Dienst 1.61-1.77 15 5070 Psychologue Psycholoog 1.80 16 5071 Assistant en Psychologie Psychologisch Assistent 1.55-1.61-1.77 14 5072 Accompagnateur Spirituel Spiritueel Begeleider 1.55-1.61-1.77 15 5073 Collaborateur au Service Social Medewerker Sociale Dienst 1.55-1.61-1.77 14 5074 Collaborateur au Service Social - Revalidation Medewerker Sociale Dienst - Revalidatie 1.55-1.61-1.77 14 5075 Collaborateur au Service Social - Maison Médicale Medewerker Sociale Dienst - Wijkgezondheidscentrum 1.55-1.61-1.77 14 5076 Collaborateur Service Social dans une Unité/un Centre Psychiatrique Medewerker Sociale Dienst in een Psychiatrische Eenheid/Centrum 1.55-1.61-1.77 14 5077 Collaborateur Service Social dans les Soins Résidentiels aux Personnes Agées Medewerker Sociale Dienst in de Residentiële Ouderenzorg 1.55-1.61-1.77 14 5078 Médiateur Bemiddelaar 1.55-1.61-1.77 15 5079 Médiateur Interculturel Intercultureel Bemiddelaar 1.55-1.61-1.77 14 5080 Référent Hospitalier Ontslagmanager 1.55-1.61-1.77 14 5081 Promoteur à la Santé Maison Médicale Gezondheidspromotor Wijkgezondheidscentrum 1.55-1.61-1.77 15 5082 Responsable des Bénévoles Verantwoordelijke Vrijwilligers 1.55-1.61-1.77 13 6010 Infirmier - Chef de Service Verpleegkundige - Diensthoofd 1.80 + S + C 19 6040 Attaché à la Gestion des Soins Stafmedewerker Zorgbeleid 1.80 16 6050 Infirmier Premier Responsable Verpleegkundige Eerste Verantwoordelijke 1.55-1.61-1.77 15 6071 Aide Logistique dans une unité de soins ou de résidence Logistiek Medewerker in een verpleeg- of verblijfseenheid 1.22 8 6072 Employé Transport Interne des Patients Medewerker Intern Patiëntenvervoer 1.22 8 6073 Infirmier Chargé Accueil et Encadrement du Personnel Infirmier Nouveau, Rentrant et Stagiaire Begeleider Verpleegkundige Intreders, Herintreders en Stagiaires 1.55-1.61-1.77 of/ou 1.43-1.55 14 of/ou 14B 6111 Infirmier en Chef - Coordinateur Hoofdverpleegkundige - Coördinator 1.78S + S + C 18 6120 Infirmier en Chef en Hôpital Hoofdverpleegkundige Ziekenhuis 1.78S + S + C 17 6121 Sage-Femme en Chef Hoofdvroedkundige 1.78S + S + C 17 6122 Infirmier en Chef en Hôpital (petite unité) Hoofdverpleegkundige Ziekenhuis (kleine afdeling) 1.78S + S + C 16 6124 Responsable du Transport Interne des Patients Verantwoordelijke Intern Patiëntentransport 1.55-1.61-1.77 14 6130 Infirmier en Chef-Adjoint en Hôpital Adjunct-Hoofdverpleegkundige Ziekenhuis 1.61-1.77 16 6131 Sage-Femme en Chef-Adjoint Adjunct-Hoofdvroedkundige 1.61-1.77 16 6161 Infirmier Référence Discipline Referentieverpleegkundige 1.55-1.61-1.77 16 6162 Infirmier-Hygiéniste Verpleegkundige Ziekenhuishygiënist 1.80 17 6163 Infirmier Chargé d'Etudes Studieverpleegkundige 1.55-1.61-1.77 15 6164 Infirmier en Urgences Spoedverpleegkundige 1.55-1.61-1.77 15 6165 Infirmier en Soins Intensifs Verpleegkundige Intensieve Zorgen 1.55-1.61-1.77 15 6166 Infirmier de Référence dans une unité/un service Referentieverpleegkundige binnen dienst/afdeling 1.55-1.61-1.77 15 6167 Infirmier SMUR MUG Verpleegkundige 1.55-1.61-1.77 15 6168 Infirmier au Bloc Opératoire Verpleegkundige Operatiekwartier 1.55-1.61-1.77 15 6169 Infirmier en Soins Néonataux Intensifs Verpleegkundige Intensive Neonatale Zorgen 1.55-1.61-1.77 15 6170 Infirmier en Hôpital Verpleegkundige Ziekenhuis 1.55-1.61-1.77 of/ou 1.43-1.55 14 of/ou 14B 6171 Sage-Femme Vroedkundige 1.55-1.61-1.77 15 6172 Aide-Soignant Hôpital Zorgkundige Ziekenhuis 1.35 11 6173 Ambulancier Ambulancier 1.26 11 6174 Coordinateur Transplantation Transplantcoördinator 1.55-1.61-1.77 15 6175 Infirmier Expert en Autogestion du Diabète Verpleegkundige Educator Diabetologie 1.55-1.61-1.77 of/ou 1.43-1.55 14 of/ou 14B 6176 Sage-Femme Post-Partum Vroedkundige Postpartum 1.55-1.61-1.77 14 6177 Infirmier en Consultation Verpleegkundige in de Raadpleging 1.55-1.61-1.77 of/ou 1.43-1.55 14 of/ou 14B 6178 Puériculteur Kinderverzorgende 1.35 11 6179 Employé à la Morgue Bediende Mortuarium 1.22 8 6180 Infirmier en Salle de Plâtres Gipsverpleegkundige 1.55-1.61-1.77 of/ou 1.43-1.55 14 of/ou 14B 6181 Infirmier Oncologie Hôpital de Jour Verpleegkundige Oncologisch Dagziekenhuis 1.55-1.61-1.77 of/ou 1.43-1.55 14 of/ou 14B 6182 Infirmier dans un Service Oncologique Verpleegkundige in een Oncologische Afdeling 1.55-1.61-1.77 of/ou 1.43-1.55 14 of/ou 14B 6183 Infirmier en Hémodialyse Verpleegkundige Hemodialyse 1.55-1.61-1.77 of/ou 1.43-1.55 14 of/ou 14B 6184 Infirmier en Soins Palliatifs Verpleegkundige Palliatieve Zorg 1.55-1.61-1.77 of/ou 1.43-1.55 14 of/ou 14B 6185 Infirmier en Gériatrique Verpleegkundige Geriatrie 1.55-1.61-1.77 of/ou 1.43-1.55 14 of/ou 14B 6186 Infirmier Pédiatrie Verpleegkundige Pediatrie 1.55-1.61-1.77 of/ou 1.43-1.55 14 of/ou 14B 6220 Infirmier en Chef dans une Unité/un Centre Psychiatrique Hoofdverpleegkundige in een Psychiatrische Eenheid/Centrum 1.78S + S + C 17 6221 Coordinateur Habitations Protégées Coördinator Beschut Wonen 1.78S 18 6230 Infirmier en Chef-Adjoint dans une Unité/un Centre Psychiatrique Adjunct-Hoofdverpleegkundige in een Psychiatrische Eenheid/Centrum 1.61-1.77 16 6270 Infirmier dans une Unité/un Centre Psychiatrique Verpleegkundige in een Psychiatrische Eenheid/Centrum 1.55-1.61-1.77 of/ou 1.43-1.55 14 of/ou 14B 6271 Accompagnateur Habitations Protégées Begeleider Beschut Wonen 1.55-1.61-1.77 14 6272 Aide-Soignant dans une Unité/un Centre Psychiatrique Zorgkundige in een Psychiatrische Eenheid/Centrum 1.35 11 6273 Educateur/Accompagnateur dans une Unité/un Centre Psychiatrique Opvoerder/Begeleider in een Psychiatrische Eenheid/Centrum 1.55-1.61-1.77 of/ou 1.43-1.55 14 of/ou 14B 6320 Infirmier en Chef Soins Résidentiels Personnes Agées Hoofdverpleegkundige Residentiële Ouderenzorg 1.78S + S + C 17 6330 Infirmier en Chef-Adjoint Soins Résidentiels Personnes Agées Adjunct-Hoofdverpleegkundige Residentiële Ouderenzorg 1.61-1,77 16 6370 Infirmier Soins Résidentiels Personnes Agées Verpleegkundige Residentiële Ouderenzorg 1.55-1.61-1.77 of/ou 1.43-1.55 14 of/ou 14B 6371 Accompagnateur CANTOU Begeleider Genormaliseerd Wonen 1.35 12 6372 Aide-Soignant Soins Résidentiels personnes Agées Zorgkundige Residentiële Ouderenzorg 1.35 11 6420 Infirmier en Chef Soins à Domicile Hoofdverpleegkundige Thuisverpleging 1.78S + C 17 6430 Infirmier en Chef-Adjoint Soins à Domicile Adjunct-Hoofdverpleegkundige Thuisverpleging 1.55-1.61-1.77 + 2 jaar/ 2 ans 16 6460 Infirmier Référence Discipline Soins Infirmiers à Domicile Referentieverpleegkundige Thuisverpleging 1.55-1.61-1.77 of/ou 1.43-1.55 15 6461 Infirmier Psychiatrique à Domicilie Psychiatrisch Verpleegkundige in de Thuiscontext 1.55-1.61-1.77 of/ou 1.43-1.55 14 of/ou 14B 6462 Infirmier Expert en Auto-gestion du Diabète Soins à Domicile Verpleegkundige Educator Diabetologie Thuisverpleging 1.55-1.61-1.77 of/ou 1.43-1.55 14 of/ou 14B 6470 Infirmier Soins à Domicile Verpleegkundige Thuisverpleging 1.55-1.61-1.77 of/ou 1.43-1.55 14 of/ou 14B 6472 Aide-Soignant Soins à Domicile Zorgkundige Thuisverpleging 1.35 11 6601 Médecin Généraliste dans une Maison Médicale Huisarts Wijkgezondheidscentrum 1.91 20 6610 Coordinateur Général Maison Médicale Algemeen Coördinator Wijkgezondheidscentrum 1.91 18 6620 Coordinateur des Soins Maison Médicale Zorgcoördinator Wijkgezondheidscentrum 1.80 17 6670 Infirmier Maison Médicale Verpleegkundige Wijkgezondheidscentrum 1.55-1.61-1.77 of/ou 1.43-1.55 14 of/ou 14B 6672 Aide-Soignant Maison Médicale Zorgkundige Wijkgezondheidscentrum 1.35 12 6720 Infirmier en Chef Centre de Transfusion Sanguine Hoofdverpleegkundige Bloedtransfusiecentrum 1.78S + S + C 17 6730 Infirmier en Chef-Adjoint Centre de Transfusion Sanguine Adjunct-Hoofdverpleegkundige Bloedtransfusiecentrum 1.61-1,77 16 6750 Infirmier Chef d'Equipe Centre de Transfusion Sanguine Ploegverantwoordelijke Verpleegkundige Bloedtransfusiecentrum 1.55-1.61-1.77 14 of/ou 14B 6770 Infirmier Centre de Transfusion Sanguine Verpleegkundige Bloedtransfusiecentrum 1.55-1.61-1.77 of/ou 1.43-1.55 14 of/ou 14B 6771 Assistant "Prise de sang" Bloedafname Assistent 1.35 11 + S : Functietoeslag + C : Functiecomplement Gezien om te worden gevoegd bij het koninklijk besluit van 17 augustus
  3. De Minister van Werk, K. PEETERS

🔗 Vers la source officielle

AI-uitleg op basis van de officiële wettekst. Indicatief, vervangt geen juridisch advies.