Koninklijk besluit waarbij algemeen verbindend wordt verklaard de collectieve arbeidsovereenkomst van 27 juni 2018, gesloten in het Paritair Comité vo

(1)FILIP, Koning der Belgen, Aan allen die nu zijn en hierna wezen zullen, Onze Groet. Gelet op de wet van 5 december 1968Relevante gevonden documenten type wet prom. 05/12/1968 pub. 22/05/2009 numac 2009000346 bron federale overheidsdienst binnenlandse zaken Wet betreffende de collectieve arbeidsovereenkomsten en de paritaire comités. - Officieuze coördinatie in het Duits sluiten betreffende de collectieve arbeidsovereenkomsten en de paritaire comités, inzonderheid op artikel 28; Gelet op het verzoek van het Paritair Comité voor het vervoer en de logistiek; Op de voordracht van de Minister van Werk, Hebben Wij besloten en besluiten Wij : Artikel 1.Algemeen verbindend wordt verklaard de als bijlage overgenomen collectieve arbeidsovereenkomst van 27 juni 2018, gesloten in het Paritair Comité voor het vervoer en de logistiek, tot wijziging van de collectieve arbeidsovereenkomst van 18 december 2014 betreffende het model van sectoraal arbeidsreglement. Art. 2.De minister bevoegd voor Werk is belast met de uitvoering van dit besluit. Gegeven te Brussel, 14 oktober 2018. FILIP Van Koningswege : De Minister van Werk, K. PEETERS _______ Nota

(1)Verwijzing naar het Belgisch Staatsblad : Wet van 5 december 1968Relevante gevonden documenten type wet prom. 05/12/1968 pub. 22/05/2009 numac 2009000346 bron federale overheidsdienst binnenlandse zaken Wet betreffende de collectieve arbeidsovereenkomsten en de paritaire comités. - Officieuze coördinatie in het Duits sluiten, Belgisch Staatsblad van 15 januari

1. Bijlage Paritair Comité voor het vervoer en de logistiek Collectieve arbeidsovereenkomst van 27 juni 2018 Wijziging van de collectieve arbeidsovereenkomst van 18 december 2014 betreffende het model van sectoraal arbeidsreglement (Overeenkomst geregistreerd op 6 juli 2018 onder het nummer 146652/CO/140) HOOFDSTUK I. - Toepassingsgebied Artikel 1.§
2. Deze collectieve arbeidsovereenkomst is van toepassing op de werkgevers van de ondernemingen van geregeld, bijzondere vormen van geregeld en ongeregeld vervoer die ressorteren onder het Paritair Comité voor het vervoer en de logistiek alsook op hun arbeiders. §
3. Met "arbeiders" wordt bedoeld : de arbeiders en arbeidsters. §
4. Met "geregeld vervoer" wordt bedoeld : het personenvervoer verricht voor rekening van de VVM en de SRWT-TEC, ongeacht de capaciteit van het voertuig en ongeacht het soort aandrijving van de gebruikte vervoermiddelen. Dit vervoer wordt verricht volgens de volgende criteria : een welbepaald traject en een welbepaald, geregeld uurrooster. De passagiers worden opgehaald en afgezet aan vooraf vastgelegde halten. Dit vervoer is toegankelijk voor iedereen, zelfs indien, in voorkomend geval, het verplicht is de reis vooraf te reserveren. §
5. Met "bijzondere vormen van geregeld vervoer" wordt bedoeld : het vervoer, ongeacht door wie het wordt georganiseerd, van bepaalde categorieën reizigers met uitsluiting van andere reizigers, voor zover dat vervoer geschiedt op de wijze van het geregeld vervoer en wordt uitgevoerd met voertuigen van meer dan 9 plaatsen (de chauffeur inbegrepen). §
6. Met "ongeregeld vervoer" wordt bedoeld : het vervoer dat niet aan de definitie van geregeld, met inbegrip van de bijzondere vormen van geregeld vervoer, beantwoordt en dat met name wordt gekenmerkt door het transport van vooraf samengestelde groepen, op initiatief van een opdrachtgever of van de vervoerder zelf. Onder "ongeregeld vervoer" wordt eveneens verstaan : de internationaal geregelde diensten over een lange afstand. HOOFDSTUK II. - Wijziging van de collectieve arbeidsovereenkomst van 18 december 2014 betreffende het model van sectoraal arbeidsreglement Art. 2.De bijlage VII van het model van sectoraal arbeidsreglement voor de arbeiders van de ondernemingen van geregeld, bijzondere vormen van geregeld en ongeregeld vervoer wordt gewijzigd zoals in bijlage vermeld. HOOFDSTUK III. - Geldigheid Art. 3.Deze collectieve arbeidsovereenkomst heeft uitwerking met ingang van 1 mei 2018 en is gesloten voor onbepaalde duur. Elk van de contracterende partijen kan ze opzeggen mits een opzeggingstermijn van drie maanden na te leven; deze opzegging wordt bij een ter post aangetekende brief aan de voorzitter van het Paritair Comité voor het vervoer en de logistiek betekend. De termijn van drie maanden begint te lopen vanaf de datum waarop het aangetekend schrijven aan de voorzitter wordt toegezonden. Gezien om te worden gevoegd bij het koninklijk besluit van 14 oktober
7. De Minister van Werk, K. PEETERS Bijlage aan de collectieve arbeidsovereenkomst van 27 juni 2018, gesloten in het Paritair Comité voor het vervoer en de logistiek, tot wijziging van de collectieve arbeidsovereenkomst van 18 december 2014 betreffende het model van sectoraal arbeidsreglement Bijlage VII. Einde van de arbeidsovereenkomst Afdeling
8. - Einde van de arbeidsovereenkomst voor onbepaald duur De wet van 26 maart 2018Relevante gevonden documenten type wet prom. 26/03/2018 pub. 30/03/2018 numac 2018011490 bron federale overheidsdienst kanselarij van de eerste minister Wet betreffende de versterking van de economische groei en de sociale cohesie sluiten betreffende de versterking van de economische groei en de sociale cohesie wijzigt de duur van de opzeggingstermijnen die ter kennis moeten worden gebracht in geval van ontslag tijdens de eerste 6 maanden anciënniteit. Deze wijzigingen zijn van toepassing op de opzeggingen ter kennis gebracht door de werkgever vanaf 1 mei
9. De duur van de opzeggingstermijnen geldig voor de arbeidsovereenkomsten die aanvangen na 1 januari 2014, wordt bepaald door de wet van 3 juli 1978Relevante gevonden documenten type wet prom. 03/07/1978 pub. 03/07/2008 numac 2008000527 bron federale overheidsdienst binnenlandse zaken Wet betreffende de arbeidsovereenkomsten type wet prom. 03/07/1978 pub. 12/03/2009 numac 2009000158 bron federale overheidsdienst binnenlandse zaken Wet betreffende de arbeidsovereenkomsten sluiten betreffende de arbeidsovereenkomsten. Anciënniteit/ Ancienneté Opzegging door de werkgever/ Résiliation par l'employeur Opzegging door de arbeider/ Résiliation par le travailleur Anciënniteit/ Ancienneté Opzegging door de werkgever/ Résiliation par l'employeur Opzegging door de arbeider/ Résiliation par le travailleur 1 week/ semaine 1 week/ semaine 20 jaar/ans 62 weken/ semaines 13 weken/ semaines 3 maanden en 3 weken/ semaines 2 weken/ semaines 21 jaar/ans 63 weken/ semaines 13 weken/ semaines 4 maanden en 4 weken/ semaines 2 weken/ semaines 22 jaar/ans 64 weken/ semaines 13 weken/ semaines 5 maanden en 5 weken/ semaines 2 weken/ semaines 23 jaar/ans 65 weken/ semaines 13 weken/ semaines 6 maanden/mois 6 weken/ semaines 3 weken/ semaines 24 jaar/ans 66 weken/ semaines 13 weken/ semaines 9 maanden/mois 7 weken/ semaines 3 weken/ semaines 25 jaar/ans 67 weken/ semaines 13 weken/ semaines 12 maanden/mois 8 weken/ semaines 4 weken/ semaines 26 jaar/ans 68 weken/ semaines 13 weken/ semaines 15 maanden/mois 9 weken/ semaines 4 weken/ semaines 27 jaar/ans 69 weken/ semaines 13 weken/ semaines 18 maanden/mois 10 weken/ semaines 5 weken/ semaines 28 jaar/ans 70 weken/ semaines 13 weken/ semaines 21 maanden/mois 11 weken/ semaines 5 weken/ semaines 29 jaar/ans 71 weken/ semaines 13 weken/ semaines Vanaf 2 jaar/ A partir de 2 ans 12 weken/ semaines 6 weken/ semaines 30 jaar/ans 72 weken/ semaines 13 weken/ semaines 3 jaar/ans 13 weken/ semaines 6 weken/ semaines 31 jaar/ans 73 weken/ semaines 13 weken/ semaines 4 jaar/ans 15 weken/ semaines 7 weken/ semaines 32 jaar/ans 74 weken/ semaines 13 weken/ semaines 5 jaar/ans 18 weken/ semaines 9 weken/ semaines 33 jaar/ans 75 weken/ semaines 13 weken/ semaines 6 jaar/ans 21 weken/ semaines 10 weken/ semaines 34 jaar/ans 76 weken/ semaines 13 weken/ semaines 7 jaar/ans 24 weken/ semaines 12 weken/ semaines 35 jaar/ans 77 weken/ semaines 13 weken/ semaines 8 jaar/ans 27 weken/ semaines 13 weken/ semaines 36 jaar/ans 78 weken/ semaines 13 weken/ semaines 9 jaar/ans 30 weken/ semaines 13 weken/ semaines 37 jaar/ans 79 weken/ semaines 13 weken/ semaines 10 jaar/ans 33 weken/ semaines 13 weken/ semaines 38 jaar/ans 80 weken/ semaines 13 weken/ semaines 11 jaar/ans 36 weken/ semaines 13 weken/ semaines 39 jaar/ans 81 weken/ semaines 13 weken/ semaines 12 jaar/ans 39 weken/ semaines 13 weken/ semaines 40 jaar/ans 82 weken/ semaines 13 weken/ semaines 13 jaar/ans 42 weken/ semaines 13 weken/ semaines 41 jaar/ans 83 weken/ semaines 13 weken/ semaines 14 jaar/ans 45 weken/ semaines 13 weken/ semaines 42 jaar/ans 84 weken/ semaines 13 weken/ semaines 15 jaar/ans 48 weken/ semaines 13 weken/ semaines 43 jaar/ans 85 weken/ semaines 13 weken/ semaines 16 jaar/ans 51 weken/ semaines 13 weken/ semaines 44 jaar/ans 86 weken/ semaines 13 weken/ semaines 17 jaar/ans 54 weken/ semaines 13 weken/ semaines 45 jaar/ans 87 weken/ semaines 13 weken/ semaines 18 jaar/ans 57 weken/ semaines 13 weken/ semaines 19 jaar/ans 60 weken/ semaines 13 weken/ semaines Bij opzegging door de werkgever met het oog op het pensioen zijn de bovenstaande opzeggingstermijnen van toepassing, met een maximum van 26 weken. Bij opzegging door de werknemer met het oog op het pensioen zijn de bovenstaande opzeggingstermijnen van toepassing. De duur van de opzeggingstermijnen geldig voor de arbeidsovereenkomsten die aanvangen vóór 1 januari 2014 waarbij de opzegging werd betekend vanaf 1 januari 2014 wordt bepaald door de wet van 3 juli 1978Relevante gevonden documenten type wet prom. 03/07/1978 pub. 03/07/2008 numac 2008000527 bron federale overheidsdienst binnenlandse zaken Wet betreffende de arbeidsovereenkomsten type wet prom. 03/07/1978 pub. 12/03/2009 numac 2009000158 bron federale overheidsdienst binnenlandse zaken Wet betreffende de arbeidsovereenkomsten sluiten betreffende de arbeidsovereenkomsten. In dit geval dient de opzeggingstermijn voor de anciënniteit opgebouwd tot en met 31 december 2013 berekend te worden volgens de onderstaande toepasselijke regeling en vermeerderd te worden met de opzeggingstermijn berekend volgens de bovenstaande regeling voor de anciënniteit opgebouwd vanaf 1 januari 2014 (beginnend van 0). De duur van de opzeggingstermijn geldig voor de arbeidsovereenkomsten die aanvangen vóór 1 januari 2014 is diegene die bepaald is door de wet van 3 juli 1978Relevante gevonden documenten type wet prom. 03/07/1978 pub. 03/07/2008 numac 2008000527 bron federale overheidsdienst binnenlandse zaken Wet betreffende de arbeidsovereenkomsten type wet prom. 03/07/1978 pub. 12/03/2009 numac 2009000158 bron federale overheidsdienst binnenlandse zaken Wet betreffende de arbeidsovereenkomsten sluiten betreffende de arbeidsovereenkomsten, indien de opzegging uitgaat van de werknemer. Indien de opzegging uitgaat van de werkgever, gelden de opzeggingstermijnen bepaald door de collectieve arbeidsovereenkomst nr. 75 van 20 december 1999 betreffende de opzeggingstermijnen van de werklieden, voor de arbeidsovereenkomsten die aanvangen vóór 1 januari
10. Voor de arbeidsovereenkomsten die aanvangen vanaf 1 januari 2012 geldt de wet van 3 juli 1978Relevante gevonden documenten type wet prom. 03/07/1978 pub. 03/07/2008 numac 2008000527 bron federale overheidsdienst binnenlandse zaken Wet betreffende de arbeidsovereenkomsten type wet prom. 03/07/1978 pub. 12/03/2009 numac 2009000158 bron federale overheidsdienst binnenlandse zaken Wet betreffende de arbeidsovereenkomsten sluiten betreffende de arbeidsovereenkomsten.
11. Arbeiders met een arbeidsovereenkomst die ingaat vóór 1 januari 2012 : Anciënniteit arbeider/ Ancienneté de l'ouvrier Opzeggingstermijnen/Délais de préavis Werknemer/Travailleur Werkgever/Employeur Minder dan 6 maanden zonder afwijking in de arbeidsovereenkomst of het arbeidsreglement/ Moins de 6 mois de service sans clause spéciale dans le contrat ou règlement de travail 14 kalenderdagen/jours calendrier 28 kalenderdagen/jours calendrier Minder dan 6 maanden met afwijking in de arbeidsovereenkomst of het arbeidsreglement/ Moins de 6 mois de service sans clause spéciale dans le contrat ou règlement de travail 3 kalenderdagen/jours calendrier 7 kalenderdagen/jours calendrier 6 maanden tot minder dan 5 jaar/ De 6 mois à moins de 5 ans 14 kalenderdagen/jours calendrier 35 kalenderdagen/jours calendrier 5 jaar tot minder dan 10 jaar/ De 5 ans à moins de 10 ans 14 kalenderdagen/jours calendrier 42 kalenderdagen/jours calendrier 10 jaar tot minder dan 15 jaar/ De 10 ans à moins de 15 ans 14 kalenderdagen/jours calendrier 56 kalenderdagen/jours calendrier 15 jaar tot minder dan 20 jaar/ De 15 ans à moins de 20 ans 14 kalenderdagen/jours calendrier 84 kalenderdagen/jours calendrier Vanaf 20 jaar/ A partir de 20 ans 28 kalenderdagen/jours calendrier 112 kalenderdagen/jours calendrier 2.Arbeiders met een arbeidsovereenkomst met ingang vanaf 1 januari 2012 en vóór 1 januari 2014 : Anciënniteit arbeider/ Ancienneté de l'ouvrier Opzeggingstermijnen/Délais de préavis Werknemer/Travailleur Werkgever/Employeur Minder dan 6 maanden zonder afwijking in de arbeidsovereenkomst of het arbeidsreglement/ Moins de 6 mois de service sans clause spéciale dans le contrat ou règlement de travail 14 kalenderdagen/jours calendrier 28 kalenderdagen/jours calendrier Minder dan 6 maanden met afwijking in de arbeidsovereenkomst of het arbeidsreglement/ Moins de 6 mois de service sans clause spéciale dans le contrat ou règlement de travail 3 kalenderdagen/jours calendrier 7 kalenderdagen/jours calendrier 6 maanden tot minder dan 5 jaar/ De 6 mois à moins de 5 ans 14 kalenderdagen/jours calendrier 40 kalenderdagen/jours calendrier 5 jaar tot minder dan 10 jaar/ De 5 ans à moins de 10 ans 14 kalenderdagen/jours calendrier 48 kalenderdagen/jours calendrier 10 jaar tot minder dan 15 jaar/ De 10 ans à moins de 15 ans 14 kalenderdagen/jours calendrier 64 kalenderdagen/jours calendrier 15 jaar tot minder dan 20 jaar/ De 15 ans à moins de 20 ans 14 kalenderdagen/jours calendrier 97 kalenderdagen/jours calendrier Vanaf 20 jaar/ A partir de 20 ans 28 kalenderdagen/jours calendrier 129 kalenderdagen/jours calendrier Afdeling
12. - Einde van de arbeidsovereenkomst voor bepaalde duur of voor een duidelijk omschreven werk De arbeidsovereenkomst gesloten voor een bepaalde tijd of voor een duidelijk omschreven werk neemt van rechtswege een einde bij afloop van de vastgestelde termijn of door voltooiing van het overeengekomen werk. In principe moet de partij die de overeenkomst beëindigt vóór de overeengekomen vervaldag en zonder dringende reden de andere partij een vergoeding betalen die gelijk is aan het bedrag van het loon dat verschuldigd is tot het bereiken van die termijn. Die vergoeding mag echter het dubbel niet overtreffen van het loon dat overeenstemt met de duur van de opzeggingstermijn die in acht had moeten worden genomen, indien de overeenkomst zonder tijdsbepaling was gesloten. Daarentegen kunnen de overeenkomsten van bepaalde duur of van duidelijk omschreven werk, die een aanvang nemen ten vroegste op 1 januari 2014, evenwel opgezegd worden mits inachtneming van een dubbele voorwaarde : - een dergelijke overeenkomst kan enkel opgezegd worden gedurende de eerste helft van de overeengekomen duurtijd (bij overeenkomsten van bepaalde duur), dan wel gedurende de eerste helft van de vooropgestelde duurtijd (bij overeenkomsten van duidelijk omschreven werk); - deze periode, waarin de opzegging mogelijk is, mag evenwel de termijn van zes maanden niet overschrijden. De te respecteren opzeggingstermijnen zijn dezelfde als de opzeggingstermijnen bij een opzegging van een contract van onbepaalde duur, en zijn aldus, gelet op de beperking tot zes maanden, de hiernavolgende : Anciënniteit/Ancienneté Opzeggingstermijn/Délais de préavis Werkgever/Employeur Werknemer/Travailleur 1 week/semaine 1 week/semaine 3 maanden en 3 weken/semaines 2 weken/semaines 4 maanden en 4 weken/semaines 2 weken/semaines 5 maanden en 5 weken/semaines 2 weken/semaines Als de partijen verscheidene opeenvolgende arbeidsovereenkomsten voor een bepaalde tijd of een duidelijk omschreven werk hebben gesloten, kan de opzeggingsmogelijkheid enkel toegepast worden tijdens de eerste overeenkomst die de partijen hebben gesloten. Gezien om te worden gevoegd bij het koninklijk besluit van 14 oktober
13. De Minister van Werk, K. PEETERS