Koninklijk besluit waarbij algemeen verbindend wordt verklaard de collectieve arbeidsovereenkomst van 14 juni 2018, gesloten in het Paritair Comité vo

(1)FILIP, Koning der Belgen, Aan allen die nu zijn en hierna wezen zullen, Onze Groet. Gelet op de wet van 5 december 1968Relevante gevonden documenten type wet prom. 05/12/1968 pub. 22/05/2009 numac 2009000346 bron federale overheidsdienst binnenlandse zaken Wet betreffende de collectieve arbeidsovereenkomsten en de paritaire comités. - Officieuze coördinatie in het Duits sluiten betreffende de collectieve arbeidsovereenkomsten en de paritaire comités, inzonderheid op artikel 28; Gelet op het verzoek van het Paritair Comité voor het drukkerij-, grafische kunst- en dagbladbedrijf; Op de voordracht van de Minister van Werk, Hebben Wij besloten en besluiten Wij : Artikel 1.Algemeen verbindend wordt verklaard de als bijlage overgenomen collectieve arbeidsovereenkomst van 14 juni 2018, gesloten in het Paritair Comité voor het drukkerij-, grafische kunst- en dagbladbedrijf, tot wijziging van de collectieve arbeidsovereenkomst van 18 oktober 2007 tot vaststelling van de arbeidsvoorwaarden in de ondernemingen van de dagbladpers. Art. 2.De minister bevoegd voor Werk is belast met de uitvoering van dit besluit. Gegeven te Brussel, 17 augustus 2018. FILIP Van Koningswege : De Minister van Werk, K. PEETERS _______ Nota

(1)Verwijzing naar het Belgisch Staatsblad : Wet van 5 december 1968Relevante gevonden documenten type wet prom. 05/12/1968 pub. 22/05/2009 numac 2009000346 bron federale overheidsdienst binnenlandse zaken Wet betreffende de collectieve arbeidsovereenkomsten en de paritaire comités. - Officieuze coördinatie in het Duits sluiten, Belgisch Staatsblad van 15 januari

1. Bijlage Paritair Comité voor het drukkerij-, grafische kunst- en dagbladbedrijf Collectieve arbeidsovereenkomst van 14 juni 2018 Wijziging van de collectieve arbeidsovereenkomst van 18 oktober 2007 tot vaststelling van de arbeidsvoorwaarden in de ondernemingen van de dagbladpers (Overeenkomst geregistreerd op 19 juni 2018 onder het nummer 146440/CO/130) Artikel 1.Deze collectieve arbeidsovereenkomst heft op en vervangt de collectieve arbeidsovereenkomst van 1 februari 2018 (registratienummer 144997/CO/130) tot wijziging van de collectieve arbeidsovereenkomst van 18 oktober
2. Art. 2.Deze collectieve arbeidsovereenkomst is van toepassing op de ondernemingen en werknemers die onder de toepassing vallen van de collectieve arbeidsovereenkomst van 18 oktober 2007, gesloten in het Paritair Comité voor het drukkerij-, grafische kunst- en dagbladbedrijf, tot vaststelling van de arbeidsvoorwaarden in de ondernemingen van de dagbladpers, algemeen verbindend verklaard bij koninklijk besluit van 1 juli 2008 (Belgisch Staatsblad van 14 oktober 2008), met registratienummer 85853/CO/130 (gewijzigd bij collectieve arbeidsovereenkomst van 19 november 2009, collectieve arbeidsovereenkomst van 23 juni 2011, collectieve arbeidsovereenkomst van 20 maart 2014, collectieve arbeidsovereenkomst van 1 december 2015 en collectieve arbeidsovereenkomst van 21 december 2017). Art. 3.Om uitvoering te geven aan artikelen 2, 12 en 13 van het protocolakkoord van 21 december 2017 voor de ondernemingen van de dagbladpers 2017-2018, worden de hierna volgende artikelen in de collectieve arbeidsovereenkomst van 18 oktober 2007 gewijzigd. Art. 4.Overeenkomstig de bepalingen van de wet van 17 maart 1987Relevante gevonden documenten type wet prom. 17/03/1987 pub. 18/03/2010 numac 2010000131 bron federale overheidsdienst binnenlandse zaken Wet betreffende de invoering van nieuwe arbeidsregelingen in de ondernemingen. - Officieuze coördinatie in het Duits sluiten betreffende de invoering van nieuwe arbeidsregelingen in de ondernemingen, wordt in artikel 2 van de collectieve arbeidsovereenkomst van 18 oktober 2007, gesloten in het Paritair Comité voor het drukkerij-, grafische kunst- en dagbladbedrijf, tot vaststelling van de arbeidsvoorwaarden in de ondernemingen van de dagbladpers, een nieuw artikel 2.
3. Flexibiliteit in de uurroosters toegevoegd : "In aanvulling van artikel 2.
4. kan er, in het kader van bedrijfsonderhandelingen en in akkoord met de ondernemingsraad, in de uurroosters variabiliteit worden ingebouwd binnen de volgende grenzen en mits naleving van artikel 13, d. van deze collectieve arbeidsovereenkomst betreffende interimarbeid : - Werknemers behouden hun 5 werkdagen per week; - Werknemers blijven gemiddeld 35 uren per week werken over een periode van maximum 4 weken met een minimum van 25 uren en een maximum van 45 uren per week en een minimum van 3 uren en een maximum van 9 uren per dag; - Werkgevers delen het uurrooster minstens een week voordat de betreffende periode aanvangt mee aan de werknemers. In geval van wijzigingen aan het uurrooster tijdens de betreffende periode, wordt een nieuwe versie minstens een week op voorhand meegedeeld aan de werknemers. De uitbetaling aan de werknemers gebeurt op basis van de werkelijk gepresteerde uren. In geval van klein verlet wordt rekening gehouden met het aantal uren dat de werknemer werkelijk diende te presteren op de afwezigheidsdagen. Deze dagen van klein verlet hebben dus geen invloed op het totaal aantal gepresteerde uren in de week of in de periode van 4 weken, noch op het salaris dat initieel voorzien was voor die periode. Evenmin heeft dit invloed op een eventuele toeslag (bijvoorbeeld : nachttoeslag) voor de werkdagen die effectief werden gepresteerd. Artikel 2, 2°, § 6 van deze collectieve arbeidsovereenkomst betreffende de rusttijd van 15 minuten in het kader van overuren is in deze niet van toepassing.". Art. 5.Aan het einde van artikel 3 van de collectieve arbeidsovereenkomst van 18 oktober 2007, gesloten in het Paritair Comité voor het drukkerij-, grafische kunst- en dagbladbedrijf, tot vaststelling van de arbeidsvoorwaarden in de ondernemingen van de dagbladpers, wordt een nieuwe paragraaf toegevoegd : "Het principe van polyvalentie kan als volgt worden toegepast in de ondernemingen van de dagbladpers, na onderhandelingen in de onderneming, in functie van de noden van de werkorganisatie en in een beurtrol : een werknemer kan meerdere taken die behoren tot dezelfde functieklasse uitoefenen, alsook de taken die behoren tot de eerstvolgende hogere functieklasse en de taken die behoren tot de lagere functieklassen, binnen de grenzen van de arbeidstijd en voor het loon dat overeenkomt met de hoogste functieklasse. In de ondernemingen waar ter zake reeds een regeling bestaat die voordeliger is, blijft deze van toepassing in de onderneming.". Art. 6.Artikel 5, a.,
5. van de collectieve arbeidsovereenkomst van 18 oktober 2007, gesloten in het Paritair Comité voor het drukkerij-, grafische kunst- en dagbladbedrijf, tot vaststelling van de arbeidsvoorwaarden in de ondernemingen van de dagbladpers, wordt vervangen door de volgende bepaling : "De barema-uurlonen voor de 35-urenweek worden als volgt vastgesteld : Barema op 1 oktober 2017 : Functieklasse/ Classe de fonction Bij het begin in de functie/ Au début de la fonction Na 1 jaar in de functie/ Après 1 an dans la fonction Na 2 jaar in de functie/ Après 2 ans dans la fonction Na 3 jaar in de functie/ Après 3 ans dans la fonction Na 4 jaar in de functie/ Après 4 ans dans la fonction 1 14,1486 14,5210 14,8933 2 14,7431 15,1310 15,5190 3 15,3622 15,7664 16,1707 4 16,0074 16,4287 16,8499 5 16,1204 16,5681 17,0159 17,4637 17,9115 6 17,1357 17,6117 18,0877 18,5637 19,0397 7 18,2153 18,7213 19,2272 19,7332 20,2392 8 19,3630 19,9008 20,4387 20,9765 21,5144 9 20,9894 21,5725 22,1555 22,7386 23,3216 10 22,7525 23,3845 24,0165 24,6485 25,2805 Art. 7.Artikel 5, a.,
6. van de collectieve arbeidsovereenkomst van 18 oktober 2007, gesloten in het Paritair Comité voor het drukkerij-, grafische kunst- en dagbladbedrijf, tot vaststelling van de arbeidsvoorwaarden in de ondernemingen van de dagbladpers, wordt vervangen door de volgende bepaling : "De barema-uurlonen bepaald in dit artikel zijn gekoppeld aan de evolutie van de afgevlakte gezondheidsindex en stemmen overeen met de stabilisatieschijf 102,72 - 104,77 - 106,87.". Art. 8.Artikel 5, b.,
7. van de collectieve arbeidsovereenkomst van 18 oktober 2007, gesloten in het Paritair Comité voor het drukkerij-, grafische kunst- en dagbladbedrijf, tot vaststelling van de arbeidsvoorwaarden in de ondernemingen van de dagbladpers, wordt vervangen door de volgende bepaling : "Voor de toepassing van onderhavige overeenkomst zijn de indexschijven als volgt bepaald : Laagste grens/Limite inférieure Spilindex/Indice-pivot Bovenste grens/Limite supérieure 100,71 102,72 104,77 102,72 104,77 106,87 104,77 106,87 109,01 106,87 109,01 111,19 109,01 111,19 113,41 111,19 113,41 115,68 113,41 115,68 117,99 115,68 117,99 120,35 Art. 9.Deze collectieve arbeidsovereenkomst treedt in werking op 1 oktober
8. Zij wordt voor onbepaalde tijd gesloten en kan door één van de partijen met een opzeggingstermijn van drie maanden worden opgezegd bij een ter post aangetekende brief, gericht aan de voorzitter van het Paritair Comité voor het drukkerij-, grafische kunst- en dagbladbedrijf en aan de andere ondertekenende organisaties van onderhavige overeenkomst. Gezien om te worden gevoegd bij het koninklijk besluit van 17 augustus
9. De Minister van Werk, K. PEETERS