← België

Koninklijk besluit waarbij algemeen verbindend wordt verklaard de collectieve arbeidsovereenkomst van 5 april 2019, gesloten in het Paritair Comité vo

17 SEPTEMBER 2020. - Koninklijk besluit waarbij algemeen verbindend wordt verklaard de collectieve arbeidsovereenkomst van 5 april 2019, gesloten in het Paritair Comité voor de gezondheidsinrichtingen

§ 9

. Het betreft meer bepaald : - de haard- of standplaatstoelage; - het functiecomplement; - de functietoeslag; - de premie voor een bijzondere beroepsbekwaamheid en/of een bijzondere beroepstitel. §

  1. Behalve de looncomponenten vermeld in § 2 hierboven, mag het startbarema dat van toepassing is op de werknemer slechts verhoogd worden met andere looncomponenten voor zover die cumulatief aan de 3 volgende voorwaarden voldoen : - onderworpen aan de sociale zekerheid (RSZ); - functiegebonden; - collectief toegekend aan alle werknemers die dezelfde functietoewijzing hebben gekregen in de instelling. §
  2. De onderdelen van het startbarema vermeld in § 2 en § 3 van dit artikel, die toegekend worden over een andere betaalperiode dan maandelijks, moeten worden omgezet in maandbedragen vooraleer de delta te berekenen. Het maandbedrag is gelijk aan het door twaalf gedeelde jaarbedrag, met twee decimalen na de komma. De afrondingen gebeuren door het cijfer na de af te ronden decimaal te verwaarlozen als het lager is dan vijf en door het af te ronden decimaal naar de hogere eenheid te brengen als het gelijk is aan of hoger is dan vijf. §
  3. Indien een werknemer meerdere functies uitoefent, vastgelegd in meer dan één arbeidsovereenkomst, dan wordt het startbarema bepaald voor elke arbeidsovereenkomst apart. Afdeling
  4. - Het bepalen van de delta Art. 8.§
  5. De delta wordt berekend door, voor elk anciënniteitsjaar, het doelbarema (cfr. hoofdstuk V van deze collectieve arbeidsovereenkomst) te verminderen met het startbarema (cfr. afdeling 1 van dit hoofdstuk). §
  6. De delta wordt, voor elk anciënniteitsjaar, uitgedrukt in euro en kan positief zijn, negatief zijn of gelijk zijn aan
  7. Afdeling
  8. - Het bepalen van het IFIC-barema Art. 9.§
  9. Per fase moet voor elke werknemer een IFIC-barema worden berekend. §
  10. Elk IFIC-barema krijgt een code. Deze code is de combinatie van de code van de loonschaal opgenomen in het startbarema en de categorie van de sectorale referentiefunctie (bijvoorbeeld 1.55-1.61-1.77/14). §
  11. Fase 1 gaat in op 1 november
  12. §
  13. Het IFIC-barema wordt berekend door het startbarema, op elk anciënniteitsjaar, te verhogen met een bedrag bekomen door volgende formule : (bedrag van de positieve delta) x D/100 D wordt voor elke fase vastgelegd in een aparte collectieve arbeidsovereenkomst. Het resultaat van deze berekening is een bedrag met 2 decimalen na de komma. De afronding gebeurt door het cijfer na het af te ronden decimaal te verwaarlozen als het lager is dan vijf en door het af te ronden decimaal naar de hogere eenheid te brengen als het gelijk is aan of hoger is dan vijf. §
  14. Wanneer de delta negatief of gelijk aan 0 is op een bepaald anciënniteitsjaar, wordt het IFIC-barema beperkt tot de hoogte van het doelbarema op het overeenstemmende anciënniteitsjaar. §
  15. Indien een werknemer meerdere functies uitoefent, vastgelegd in meer dan één arbeidsovereenkomst, dan wordt het IFIC-barema bepaald voor elke arbeidsovereenkomst apart. Afdeling
  16. - De keuze van de werknemer Art. 10.§
  17. De werknemer heeft bij het begin van elke fase van invoering van de nieuwe loonschalen eenmalig de keuze tussen het behoud van zijn bestaande loonvoorwaarden, inbegrepen de hierbij bedongen toekomstige verhogingen, of voor het IFIC-barema van de betrokken fase zoals beschreven in artikel 9 van deze overeenkomst, met uitsluiting van de werknemer die in een vorige fase gekozen heeft om in IFIC te stappen. §
  18. De keuze voor het IFIC-barema is onomkeerbaar. De werknemer die kiest voor het IFIC-barema heeft bijgevolg geen recht meer op de loonschalen zoals opgenomen in het startbarema conform artikel 7 of het referentiebarema conform artikel 12 van onderhavige collectieve arbeidsovereenkomst. §
  19. De werknemer die kiest voor het IFIC-barema, maar zich op het ogenblik van de keuze in een anciënniteitsjaar bevindt waar het startbarema hoger is dan het IFIC-barema, behoudt zijn bestaande loonvoorwaarden, inbegrepen de hierbij bedongen toekomstige verhogingen, tot de maand waarop het IFIC-barema nominaal hoger ligt dan het startbarema, aan eenzelfde tewerkstellingsbreuk. Vanaf die maand volgt hij definitief het IFIC-barema. §
  20. De werknemer die op 1 november 2019 recht heeft op het voordeel beschreven in artikel 3, § 9 (premie voor een bijzondere beroepsbekwaamheid (BBK) en/of bijzondere beroepstitel (BBT)) van deze collectieve arbeidsovereenkomst, behoudt in fase 1 zijn bestaande loonvoorwaarden, inbegrepen de hierbij bedongen toekomstige verhogingen, alsook de premie BBT en/of BBK. Hij beschikt bijgevolg in fase 1 niet over de keuzemogelijkheid. De ondertekenende partijen bepalen bij elke volgende fase of deze werknemers de keuze krijgen om over te stappen naar het IFIC-barema. §
  21. De werknemer bedoeld in § 1 van dit artikel is verplicht zijn keuze schriftelijk bekend te maken aan de werkgever uiterlijk op 14 juni
  22. De werknemer die binnen deze termijn geen keuze heeft bekend gemaakt, behoudt zijn bestaande loonvoorwaarden, inbegrepen de hierbij bedongen toekomstige verhogingen, en opent niet het recht op het IFIC-barema. De werknemer die opteert om over te stappen naar het IFIC-barema, geniet de uitbetaling van zijn IFIC-barema voor het eerst vanaf de betaling van het loon van de maand november
  23. §
  24. In afwijking op § 5 van dit artikel, kan de werknemer die gebruik maakt van de mogelijkheid tot intern/sectoraal of extern beroep, zoals beschreven in de collectieve arbeidsovereenkomst van 5 april 2019 betreffende de procedures voor de invoering van een nieuwe sectorale functieclassificatie alsook voor de rapportering aan de vzw if-ic, zijn keuze, zoals bedoeld in § 1 van dit artikel, pas maken nadat het besluit van de interne of de externe beroepscommissie schriftelijk aan hem is meegedeeld door de werkgever. Vanaf de kennisname van het besluit van de interne beroepscommissie heeft de werknemer tot 31 oktober 2019 om zijn keuze schriftelijk bekend te maken aan de werkgever. Indien de werknemer in extern beroep gaat, heeft hij vanaf de kennisname van het besluit van de externe beroepscommissie tot 31 oktober 2019 om zijn keuze schriftelijk bekend te maken aan de werkgever. Als de externe beroepscommissie na 24 oktober 2019 het besluit meedeelt, heeft de werknemer 7 dagen na de kennisname van de beslissing van de externe beroepscommissie om zijn keuze schriftelijk bekend te maken aan de werkgever. Deze bekendmaking van de keuze gaat gepaard met een expliciete afstand van recht om het dispuut verder te betwisten. De werknemer die in dit geval opteert om over te stappen naar het IFIC-barema, geniet de uitbetaling van zijn IFIC-barema voor het eerst de maand volgend op de bekendmaking van zijn keuze. In voorkomend geval dient de werkgever voor de werknemer eenmalig een looncorrectie te berekenen voor de periode tussen 1 november 2019 en de maand van de bekendmaking van zijn keuze. De werknemer die binnen bovenvermelde termijn geen keuze heeft bekend gemaakt, behoudt zijn bestaande loonvoorwaarden, inbegrepen de hierbij bedongen toekomstige verhogingen en opent niet het recht op het IFIC-barema. §
  25. Werknemers die vanaf 23 april 2019 tot en met 31 oktober 2019 in dienst komen, krijgen de keuze voor het oude barema conform de loonschalen opgenomen in bijlagen 2 en 3 van deze collectieve arbeidsovereenkomst of voor het IFIC-barema, met uitzondering van werknemers waarvan het contract een einde neemt uiterlijk op 31 oktober
  26. De werknemers zoals bedoeld in deze paragraaf moeten hun keuze schriftelijk bekend maken aan de werkgever ten laatste op 31 oktober
  27. De werknemer die op 31 oktober 2019 geen keuze heeft bekend gemaakt, behoudt zijn bestaande loonvoorwaarden, inbegrepen de hierbij bedongen toekomstige verhogingen en opent niet het recht op het IFIC-barema. §
  28. Werknemers die vanaf 23 april 2019 tot en met 31 oktober 2019 contractueel van functie wijzigen, krijgen de keuze voor het oude barema conform de loonschalen opgenomen in bijlagen 2 en 3 van deze collectieve arbeidsovereenkomst of voor het IFIC-barema, met uitzondering van werknemers waarvan het contract een einde neemt uiterlijk op 31 oktober
  29. De werknemers zoals bedoeld in deze paragraaf moeten hun keuze schriftelijk bekend maken aan de werkgever ten laatste op 31 oktober
  30. De werknemer die op 31 oktober 2019 geen keuze heeft bekend gemaakt, behoudt zijn bestaande loonvoorwaarden, inbegrepen de hierbij bedongen toekomstige verhogingen en opent niet het recht op het IFIC-barema. Art. 11.§
  31. De werkgever informeert de werknemer tussen 23 april 2019 en uiterlijk 7 mei 2019 over de keuzemogelijkheid. Hiertoe bezorgt hij de werknemer een overzicht van zijn startbarema en het IFIC-barema en informeert hij de werknemer over de bepalingen van artikel
  32. De werkgever geeft de werknemer een berekening van het cumulatief loon dat hij nog zou verdienen in elk van beide barema's gedurende de resterende loopbaan. Hierbij wordt vertrokken van de baremieke anciënniteit op het ogenblik van de ingang van elke fase, de leeftijd van de werknemer, zijn wettelijke pensioenleeftijd, zijn arbeidstijd, waarbij voor wat betreft deze berekening wordt verondersteld dat de werknemer in dezelfde functie zou blijven en effectieve prestaties levert tot het einde van zijn loopbaan. §
  33. De berekening van het cumulatief loon zoals bedoeld in voorgaande paragraaf dient te gebeuren met de tool die door de vzw if-ic ter beschikking wordt gesteld. HOOFDSTUK VII. - Het IFIC-barema voor de werknemers die in dienst treden vanaf 1 november 2019 Dit hoofdstuk is van toepassing op de werknemers die effectief vanaf 1 november 2019 in dienst treden van de onderneming. Art. 12.§
  34. De werknemer heeft van zodra hij onder het toepassingsgebied van dit hoofdstuk valt, recht op hetzelfde IFIC-barema als de werknemers bedoeld in hoofdstuk VI met dezelfde sectorale referentiefunctie in de onderneming. §
  35. Hiervan wordt afgeweken in volgende twee situaties : - Indien de aan de nieuwe werknemer toegewezen sectorale referentiefunctie niet bestaat in de onderneming op het ogenblik van de indiensttreding; - Indien in dezelfde onderneming, voor dezelfde sectorale referentiefunctie, verschillende startbarema's bestaan op het ogenblik van de indiensttreding en bij ontstentenis van een akkoord over het toe te passen startbarema in de ondernemingsraad, bij ontstentenis hieraan in het comité voor preventie en bescherming op de werkplaats, bij ontstentenis hieraan met de vakbondsafvaardiging of bij ontstentenis hieraan middels een collectieve arbeidsovereenkomst. In deze beide gevallen, heeft de nieuwe werknemer recht op het IFIC-barema bepaald op basis van de bepalingen van artikel 9, met dien verstande dat de delta zoals bedoeld in artikel 8 bepaald wordt op basis van het verschil tussen enerzijds het van toepassing zijnde doelbarema en anderzijds het referentiebarema opgenomen in bijlage 4 van deze collectieve arbeidsovereenkomst, in voorkomend geval verhoogd met de looncomponenten beschreven in § 3 en § 4 van dit artikel. §
  36. Om het referentiebarema te bepalen wordt de op de werknemer van toepassing zijnde loonschaal, zoals bedoeld in bijlage 4, in voorkomend geval, op elk anciënniteitsjaar van de loonschaal verhoogd met de looncomponenten waarop de werknemer recht heeft, conform de collectieve arbeidsovereenkomsten en de koninklijke besluiten vermeld in artikel 3, §

§ 9

. Het betreft meer bepaald : - de haard- of standplaatstoelage; - het functiecomplement; - de functietoeslag; - de premie voor een bijzondere beroepsbekwaamheid en/of een bijzondere beroepstitel. §

  1. Behalve de looncomponenten vermeld in § 3 hierboven, mag het referentiebarema dat van toepassing is op de werknemer slechts verhoogd worden met andere looncomponenten voor zover die cumulatief aan de 3 volgende voorwaarden voldoen : - onderworpen aan de sociale zekerheid (RSZ); - functiegebonden; - collectief toegekend aan alle werknemers die dezelfde functietoewijzing hebben gekregen in de instelling. §
  2. Vallen niet onder het toepassingsgebied van dit hoofdstuk de werknemers die op moment van indiensttreding recht hadden op het voordeel beschreven in artikel 3, § 9 (premie voor een bijzondere beroepsbekwaamheid (BBK) en/of bijzondere beroepstitel (BBT)) van deze collectieve arbeidsovereenkomst. Zij behouden in fase 1 hun bestaande loonvoorwaarden, inbegrepen de hierbij bedongen toekomstige verhogingen, alsook de premie BBT en/of BBK. Zij beschikken bijgevolg in fase 1 niet over de keuzemogelijkheid. De ondertekenende partijen bepalen bij elke volgende fase of deze werknemers de keuze krijgen om over te stappen naar het IFIC-barema. HOOFDSTUK VIII. - Algemene bepalingen Art. 13.Integratie loonschalen en looncomponenten De werknemer waarop het IFIC-barema van toepassing is, heeft vanaf de start van de uitbetaling van het IFIC-barema en voor de duurtijd van de verdere loopbaan, bovenop het toegekende IFIC-barema geen recht meer op de voordelen zoals bedoeld in de collectieve arbeidsovereenkomsten en de koninklijke besluiten opgenomen in artikel 3, §

§ 9, in artikel 7, § 3 en in artikel 12, § 4.

Deze voordelen zijn in het IFIC-barema geïntegreerd. De werknemer die kiest voor het IFIC-barema heeft geen recht meer op de loonschalen opgenomen in het startbarema conform artikel 7 of het referentiebarema conform artikel 12 van onderhavige collectieve arbeidsovereenkomst, inclusief hun toekomstige indexeringen, zonder afbreuk te doen aan de bepalingen van artikel 9 van onderhavige collectieve arbeidsovereenkomst. Art. 14.Verloning hybride functies §

  1. De werknemer aan wie een hybride sectorale referentiefunctie werd toegekend, conform de bepalingen in bijlage 1 van de collectieve arbeidsovereenkomst van 5 april 2019 betreffende de procedures voor de invoering van een nieuwe sectorale functieclassificatie alsook voor de rapportering aan de vzw if-ic, wordt een maandloon toegekend dat samengesteld wordt pro rata de arbeidstijd die de werknemer besteedt aan elk van de sectorale referentiefuncties. §
  2. Wanneer de hoogst geklasseerde sectorale referentiefunctie voor 70 pct. of meer deel uitmaakt van de contractuele arbeidstijd van de werknemer, dan wordt de werknemer voor 100 pct. van zijn contractuele arbeidstijd vergoed aan het IFIC-barema voor deze functie. Art. 15.Index §
  3. De in bijlage 1 van onderhavige collectieve arbeidsovereenkomst voorziene doelbarema's worden gekoppeld aan het spilindexcijfer 103,04 (basis 2013), 1 juni
  4. De aanpassing gebeurt overeenkomstig de modaliteiten welke zijn vastgesteld bij de wet van 2 augustus 1971Relevante gevonden documenten type wet prom. 02/08/1971 pub. 20/02/2009 numac 2009000070 bron federale overheidsdienst binnenlandse zaken Wet houdende inrichting van een stelsel waarbij de wedden, lonen, pensioenen, toelagen en tegemoetkomingen ten laste van de openbare schatkist, sommige sociale uitkeringen, de bezoldigingsgrenzen waarmee rekening dient gehouden bij de berekening van sommige bijdragen van de sociale zekerheid der arbeiders, alsmede de verplichtingen op sociaal gebied opgelegd aan de zelfstandigen, aan het indexcijfer van de consumptieprijzen worden gekoppeld. - Officieuze coördinatie in het Duits sluiten houdende inrichting van een stelsel waarbij de wedden, lonen, pensioenen, toelagen en tegemoetkomingen ten laste van de openbare schatkist, sommige sociale uitkeringen, de bezoldigingsgrenzen waarmede rekening dient gehouden bij de berekening van sommige bijdragen van de sociale zekerheid van de arbeiders, alsmede de verplichtingen op sociaal gebied opgelegd aan de zelfstandigen, aan het indexcijfer van de consumptieprijzen worden gekoppeld. §
  5. Het geïndexeerde doelbarema is een barema met twee decimalen. De afronding gebeurt door het cijfer na de af te ronden decimaal te verwaarlozen als het lager is dan vijf en door het af te ronden decimaal naar de hogere eenheid te brengen als het gelijk is aan of hoger is dan vijf. Art. 16.Uurloon Het geïndexeerde uurloon (in het stelsel van de 38-urenweek) is gelijk aan : maandloon x 12 / 1976 Het resultaat van deze berekening is een uurloon met vier decimalen. De afronding gebeurt door het cijfer na de af te ronden decimaal te verwaarlozen als het lager is dan vijf en door het af te ronden decimaal naar de hogere eenheid te brengen als het gelijk is aan of hoger is dan vijf. Art. 17.Informatie aan de werknemer die recht heeft op het IFIC-barema Ten einde de correcte toepassing van deze collectieve arbeidsovereenkomst te kunnen verifiëren maakt de werkgever schriftelijk aan de werknemer over : - De code(s) en de titel(s) van de aan de werknemer toegekende sectorale referentiefunctie(s) zoals opgenomen in bijlage 1 van de collectieve arbeidsovereenkomst van 28 september 2016 tot het bepalen van sectorale referentiefuncties en een sectorale functieclassificatie (135642/CO/330); - De gecombineerde baremacode(s) van het startbarema (of het referentiebarema) en het doelbarema; - Deze baremacode(s) wordt(worden) vooraf gegaan door het woord "IFIC-barema" indien het IFIC-barema wordt toegekend aan de betrokken werknemer; - De baremieke anciënniteit van de werknemer in jaren en maanden; - Voor alle werknemers die het IFIC-barema genieten, dient ook te worden vermeld welke looncomponenten voorzien in artikel 3, §

§ 9

in het startbarema (of het referentiebarema) werden geïntegreerd; - In voorkomend geval worden de looncomponenten vermeld die worden bedoeld in artikel 7, § 3 en artikel 12, § 4; - In voorkomend geval wordt het huisbarema vermeld dat van toepassing is op de betrokken werknemer. Voor de toepassing van dit artikel wordt de incorporatie in een schriftelijke overeenkomst tussen de werkgever en de betrokken werknemer beschouwd als een schriftelijke kennisgeving. Art. 18.Verworven anciënniteit De werknemer die het recht opent op het IFIC-barema behoudt zijn verworven baremieke anciënniteit als vertrekpunt voor de verdere evolutie van de anciënniteit. Art. 19.Verworven anciënniteit bij functiewijziging Bij wijziging van functie binnen dezelfde onderneming, heeft de werknemer onmiddellijk recht op de verworven baremieke anciënniteit in de vorige functie. HOOFDSTUK IX. - Slotbepalingen Art. 20.§

  1. Partijen komen uitdrukkelijk overeen dat de sectorale implementatie bedongen in onderhavige overeenkomst beperkt wordt ten belope van de effectieve tenlasteneming van de globale kost ervan, die door de bevoegde voogdijoverheid middels structurele financiering ten behoeve van de invoering ter beschikking gesteld wordt aan de sector. §
  2. Deze collectieve arbeidsovereenkomst treedt in werking op datum van ondertekening en is gesloten voor onbepaalde duur. §
  3. Zij kan op verzoek van de meest gerede ondertekenende partij worden herzien of opgezegd met inachtneming van een opzeggingstermijn van twaalf maanden. §
  4. De organisatie die het initiatief tot herziening of opzegging neemt, moet in een gewone brief aan de voorzitter van het Paritair Comité voor de gezondheidsinrichtingen en - diensten de redenen ervan aangeven en amendementsvoorstellen indienen. De andere organisaties verbinden zich ertoe deze binnen een maand na ontvangst ervan in het Paritair Comité voor de gezondheidsinrichtingen en - diensten te bespreken. Bijlagen Bijlage 1 : Doelbarema's Bijlage 2 : Lijst van de sectorale collectieve arbeidsovereenkomsten Bijlage 3 : Loonschalen buiten collectieve arbeidsovereenkomst Bijlage 4 : Referentiebarema's per sectorale referentiefunctie Gezien om te worden gevoegd bij het koninklijk besluit van 17 september
  5. De Minister van Werk, N. MUYLLE Bijlage 1 bij de collectieve arbeidsovereenkomst van 5 april 2019, gesloten in het Paritair Comité voor de gezondheidsinrichtingen en -diensten, in uitvoering van het Vlaams intersectoraal akkoord van 8 juni 2018, betreffende de invoering van een nieuw loonmodel voor de inrichtingen en diensten die door de Vlaamse Gemeenschap worden erkend en/of gesubsidieerd Doelbarema's Voor de raadpleging van de tabel, zie beeld Gezien om te worden gevoegd bij het koninklijk besluit van 17 september
  6. De Minister van Werk, N. MUYLLE Bijlage 2 bij de collectieve arbeidsovereenkomst van 5 april 2019, gesloten in het Paritair Comité voor de gezondheidsinrichtingen en -diensten, in uitvoering van het Vlaams intersectoraal akkoord van 8 juni 2018, betreffende de invoering van een nieuw loonmodel voor de inrichtingen en diensten die door de Vlaamse Gemeenschap worden erkend en/of gesubsidieerd Lijst van sectorale collectieve arbeidsovereenkomsten PVT en beschut wonen Collectieve arbeidsovereenkomst van 26 januari 2009 (koninklijk besluit van 7 mei 2010 - Belgisch Staatsblad van 27 juli 2010) betreffende de arbeids- en loonvoorwaarden, afgesloten in het Paritair Comité voor de gezondheidsinrichtingen en -diensten (91588/CO/330). Ouderenzorg Collectieve arbeidsovereenkomst van 26 januari 2009 (koninklijk besluit van 28 juni 2009 - Belgisch Staatsblad van 1 januari 2009) betreffende de harmonisatie van de baremieke weddeschalen van de rustoorden voor bejaarden en van de rust en verzorgingstehuizen met de baremieke weddeschalen voor het personeel van de privé-ziekenhuizen (91044/CO/330). Revalidatiecentra Collectieve arbeidsovereenkomst van 26 januari 2009 (koninklijk besluit van 3 augustus 2012 - Belgisch Staatsblad van 9 november 2012) betreffende de arbeids- en loonvoorwaarden in de revalidatiecentra, afgesloten in het Paritair Comité voor de gezondheidsinrichtingen en -diensten (91047/CO/330). Collectieve arbeidsovereenkomsten afgesloten voor alle federale gezondheidsdiensten Collectieve arbeidsovereenkomst van 7 november 2013 (koninklijk besluit van 12 mei 2014 - Belgisch Staatsblad van 29 oktober 2014) betreffende de harmonisatie van de barema's van de zorgkundigen, afgesloten in het Paritair Comité voor de gezondheidsinrichtingen en -diensten (118385/CO/330). Collectieve arbeidsovereenkomst van 1 juli 1975 (koninklijk besluit van 27 april 1977 - Belgisch Staatsblad van 17 mei 1977) tot vaststelling van de berekening van de anciënniteit bij de indienstneming van bepaalde werknemers, afgesloten in het Paritair Comité voor de gezondheidsdiensten

(305). Collectieve arbeidsovereenkomst van 27 oktober 2003 (koninklijk besluit van 7 juni 2004 - Belgisch Staatsblad van 7 juli 2004) betreffende de vaststelling van de berekeningswijze van de anciënniteit van de werknemers die met succes een vorming tot verpleegkundige voltooid hebben, afgesloten in het Paritair Comité voor de gezondheidsdiensten (69047/CO/305). Gezien om te worden gevoegd bij het koninklijk besluit van 17 september
  1. De Minister van Werk, N. MUYLLE Bijlage 3 bij de collectieve arbeidsovereenkomst van 5 april 2019, gesloten in het Paritair Comité voor de gezondheidsinrichtingen en -diensten, in uitvoering van het Vlaams intersectoraal akkoord van 8 juni 2018, betreffende de invoering van een nieuw loonmodel voor de inrichtingen en diensten die door de Vlaamse Gemeenschap worden erkend en/of gesubsidieerd Loonschalen buiten collectieve arbeidsovereenkomst (cfr. artikel 7, § 1, 3° lid) De loonschalen opgenomen in deze bijlage zijn niet opgenomen in andere sectorale collectieve arbeidsovereenkomsten vermeld in bijlage 2 van deze collectieve arbeidsovereenkomst. Wanneer deze loonschalen worden vermeld als referentiebarema in bijlage 4 van deze collectieve arbeidsovereenkomst, dienen deze loonschalen te worden gebruikt voor de berekening van het IFIC-barema. De loonschalen in deze bijlage worden geïndexeerd op dezelfde wijze als voorzien in artikel 19 van de collectieve arbeidsovereenkomst van 26 januari 2009 (koninklijk besluit van 7 mei 2010 - Belgisch Staatsblad van 27 juli 2010) betreffende de arbeids- en loonvoorwaarden, afgesloten in het Paritair Comité voor de gezondheidsinrichtingen en -diensten (91588/CO/330). Bij het sluiten van deze collectieve arbeidsovereenkomst geldt de vereffeningscoëfficiënt van 170,69 pct. die sinds 1 september 2018 van kracht is. ANC/CODE 1.91 1.92 1.93 1.94 1.95 0 27 420,30 29 400,99 29 705,73 30 619,88 32 082,55 1 28 060,21 30 040,93 31 259,82 2 31 077,00 33 453,80 3 29 180,07 31 023,68 32 379,65 4 32 448,27 34 825,10 5 30 299,90 32 006,40 33 499,49 6 33 819,52 36 196,37 7 31 419,76 32 989,12 34 619,37 8 35 190,79 37 567,62 9 32 539,59 33 971,85 35 739,18 10 36 562,09 38 938,89 11 33 659,45 34 954,60 36 859,04 12 37 933,31 40 310,14 13 34 779,29 35 937,35 37 978,87 14 39 304,61 41 681,41 15 35 899,15 36 920,07 39 098,73 16 40 675,86 43 052,66 17 37 019,01 37 902,77 40 218,57 18 42 047,13 44 423,96 19 38 138,82 38 885,52 41 338,43 20 43 418,38 45 795,18 21 39 258,70 39 868,27 42 458,26 22 44 789,67 47 166,48 23 40 378,53 40 851,02 24 48 537,75 25 26 49 909,00 27 28 51 280,27 Gezien om te worden gevoegd bij het koninklijk besluit van 17 september
  2. De Minister van Werk, N. MUYLLE Bijlage 4 bij de collectieve arbeidsovereenkomst van 5 april 2019, gesloten in het Paritair Comité voor de gezondheidsinrichtingen en -diensten, in uitvoering van het Vlaams intersectoraal akkoord van 8 juni 2018, betreffende de invoering van een nieuw loonmodel voor de inrichtingen en diensten die door de Vlaamse Gemeenschap worden erkend en/of gesubsidieerd Referentiebarema's Code If-Ic Titel If-Ic/Titre If-Ic Referentiebarema Barème de référence Doelbarema Barème cible Code IFIC-barema Code barème-IFIC 1010 Departementsverantwoordelijke administratie en financiën/ Responsable du département administratif et financier 1.80 19 1020 Dienstverantwoordelijke administratie/ Chef de service administratif 1.78S 16 1030 Adjunct-dienstverantwoordelijke administratie/ Chef-adjoint du service administratif 1.55-1.61-1.77 15 1040 Juridisch stafmedewerker/ Attaché aux affaires juridiques 1.80 18 1041 Kwaliteitscoördinator/ Coordinateur qualité 1.80 17 1042 Verantwoordelijke kwaliteit bloedtransfusiecentrum/ Responsable qualité centre de transfusion sanguine 1.92 16 1043 Stafmedewerker communicatie/ Attaché à la communication 1.80 16 1050 Teamverantwoordelijke adminstratie/ Chef d'équipe administrative 1.55-1.61-1.77 14 1070 Directiesecretaris/ Secrétaire de direction 1.53 14 1071 Bediende medische registratie/ Employé enregistrement médical 1.55-1.61-1.77 13 1072 Medewerker kwaliteit bloedtransfusiecentrum/ Collaborateur à la qualité centre de transfusion sanguine 1.55-1.61-1.77 13 1073 Secretaris op een dienst of departement/ Secrétaire de service ou de département 1.50 12 1074 Medewerker onthaal wijkgezondheidscentrum/ Employé accueil maison médicale 1.39 12 1075 Medewerker onthaal/receptie/telefonie/ Employé accueil/réception/téléphonie 1.22 8 1076 Medisch secretaris/ Secrétaire médical 1.39 12 1077 Medewerker opname/ Employé admissions 1.50 11 1078 Medewerker permanentiedienst/ Employé au service de permanence 1.50 11 1079 Administratief bediende/ Employé administratif 1.50 10 1080 Administratief medewerker archief/ Employé administratif archives 1.22 6 1081 Administratieve hulp secretariaat/ Aide administrative secrétariat 1.12 4 1083 Bloeddonor werver/ Recruteur des donneurs de sang 1.55-1.61-1.77 14 1084 Verantwoordelijke beheer van de bloeddonoren/ Responsable gestion des donneurs 1.95 15 1085 Administratief bediende in de raadpleging/ Employé administratif consultation 1.50 11 1220 Hoofdboekhouder/ Chef comptable 1.80 17 1221 Dienstverantwoordelijke facturatie/ Chef du service facturation 1.78S 16 1222 Dienstverantwoordelijke klachtendienst/ Chef du service contentieux 1.78S 16 1230 Adjunct-hoofdboekhouder/ Chef-adjoint comptable 1.55-1.61-1.77 15 1231 Adjunct-dienstverantwoordelijke facturatie/ Chef-adjoint du service facturation 1.55-1.61-1.77 15 1232 Adjunct-dienstverantwoordelijke klachtendienst/ Chef-adjoint du service contentieux 1.55-1.61-1.77 15 1240 Stafmedewerker budgetbeheer/ Attaché à la gestion budgétaire 1.80 17 1270 Boekhouder/ Comptable 1.55-1.61-1.77 13 1271 Kassier/ Caissier 1.35 10 1272 Medewerker klachtendienst/ Employé contentieux 1.50 12 1273 Bediende facturatie/ Employé facturation 1.50 12 1274 Administratief bediende zakgeldadministratie/ Employé à la gestion de l'argent de poche 1.50 10 1290 Hulp boekhouder/ Aide-comptable 1.50 9 1293 Hulp facturatie/ Aide à la facturation 1.50 8 1420 Dienstverantwoordelijke informatica/ Chef du service informatique 1.80 17 1450 Ploegverantwoordelijke PC support/ Chef d'équipe PC support 1.86 14 1465 Systeembeheerder/ Gestionnaire système 1.67 16 1470 Analist/ Analyste 1.80 15 1471 Netwerkbeheerder/ Gestionnaire des réseaux 1.55-1.61-1.77 14 1472 Operator/ Opérateur 1.53 11 1473 Medewerker PC support/ Employé PC support 1.58 11 1474 Onderhoudsmedewerker PC Employé entretien PC 1.35 10 1476 Programmeur/ Programmeur 1.55-1.61-1.77 13 1610 Verantwoordelijke personeelsdienst/ Responsable du service du personnel 1.80 19 1620 Dienstverantwoordelijke HR ontwikkeling/ Chef du service développement RH 1.80 16 1621 Dienstverantwoordelijke personeelsadministratie/ Chef du service administration du personnel 1.80 16 1640 Stafmedewerker vorming/ Attaché à la formation 1.80 16 1660 Gespecialiseerd medewerker HR ontwikkeling/ Collaborateur spécialisé développement RH 1.55-1.61-1.77 14 1661 Gespecialiseerd medewerker personeelsadministratie/ Employé spécialisé administration du personnel 1.55-1.61-1.77 14 1670 Medeweker HR ontwikkeling/ Collaborateur développement RH 1.55-1.61-1.77 13 1671 Medewerker personeelsadministratie/ Employé administration du personnel 1.50 12 2010 Departementsverantwoordelijke hoteldiensten/ Responsable du département hôtelier 1.80 19 2020 Dienstverantwoordelijke huishoudelijk onderhoud/ Chef du service entretien ménager 1.78S 15 2030 Adjunct-dienstverantwoordelijke huishoudelijk onderhoud/ Chef-adjoint du service entretien ménager 1.54 13 2051 Voorwerker/ Brigadier 1.22 8 2070 Chauffeur patiëntenvervoer/ Chauffeur transport des patients 1.26 9 2071 Kapper/ Coiffeur 1.12 6 2072 Schoonmaker/ Technicien de surface 1.12 4 2073 Naaier/ Couturier 1.12 6 2074 Medewerker wasserij/ Préposé buanderie 1.12 5 2075 Chauffeur/ Chauffeur 1.22 7 2210 Verantwoordelijke technisch departement/ Responsable du département technique 1.80 19 2220 Dienstverantwoordelijke technische dienst/ Chef du service technique 1.78S 16 2221 Preventieadviseur-dienstverantwoordelijke/ Conseiller en prévention-chef du service 1.80 18 2230 Preventieadviseur-adjunct-dienstverantwoordelijke/ Conseiller en prévention - chef-adjoint du service 1.78S 15 2240 Stafmedewerker gebouwenbeheer/ Attaché à la gestion des bâtiments 1.80 17 2250 Ploegverantwoordelijke technische dienst/ Chef d'équipe service technique 1.55-1.61-1.71 14 2260 Gespecialiseerd vakman/ Technicien spécialisé 1.40 12 2261 Biotechnicus/ Biotechnicien 1.55-1.61-1.77 14 2270 Vakman/ Technicien 1.30 10 2271 Polyvalent medewerker technisch onderhoud/ Préposé polyvalent entretien technique 1.30 10 2272 Bewaker/ Garde 1.22 7 2273 Tuinman/ Jardinier 1.22 6 2290 Hulpvakman/ Aide-technicien 1.14 6 2291 Onderhoudsmedewerker/ Préposé maintenance 1.12 5 2420 Dienstverantwoordelijke aankoop/ Chef du service achats 1.80 17 2422 Dienstverantwoordelijke magazijn/ Chef du service magasin 1.62 14 2430 Adjunct-dienstverantwoordelijke aankoop/ Chef-adjoint du service achats 1.78S 16 2432 Adjunct-dienstverantwoordelijke magazijn/ Chef-adjoint du service magasin 1.31 13 2470 Aankoper/ Acheteur 1.55-1.61-1.77 15 2471 Administratief medewerker aankoop/ Employé administratif achats 1.50 10 2472 Magazijnier/ Magasinier 1.26 10 2473 Medewerker economaat/ Employé économat 1.22 9 2492 Hulpmagazijnier/ Aide-magazinier 1.22 5 2620 Dienstverantwoordelijke voeding/ Chef du service alimentation 1.78S 16 2621 Chef-kok/ Chef-cuisinier 1.54 14 2671 Kok/ Cuisinier 1.26 11 2672 Medewerker restaurant/cafetaria/ Préposé restaurant/cafétaria 1.12 5 2690 Hulpkok/ Aide-cuisinier/commis 1.12 6 2691 Keukenhulp/ Aide-cuisine 1.12 4 3010 Hoofdapotheker/ Pharmacien en chef 1.93 20 3030 Adjunct-hoofdapotheker/ Pharmacien en chef-adjoint 1.94 19 3070 Ziekenhuisapotheker/ Pharmacien hospitalier 1.91 18 3071 Magazijnier apotheek/ Magasinier à la pharmacie 1.50 10 3072 Farmaceutisch-technisch assistent/ Assitant pharmaceutico-technique 1.50 11 3073 Medewerker distributie apotheek/ Employé distribution à la pharmacie 1.22 5 3090 Hulp in de apotheek/ Aide en pharmacie 1.22 6 3220 Hoofdtechnoloog medisch laboratorium/ Chef-technologue de laboratoire médical 1.78S + S+C 16 3230 Adjunct-hoofdtechnoloog medisch laboratorium/ Chef-adjoint technologue de laboratoire médical 1.61-1.77 15 3241 Kwaliteitscoördinator laboratorium/ Coordinateur qualité laboratoire 1.80 16 3270 Technoloog medisch laboratorium/ Technologue laboratoire médical 1.55-1.61-1.77 14 3271 Medewerker ontvangst stalen en verdeling/ Employé réception et distribution d'échantillons 1.22 7 3272 Prikker/ Préleveur 1.55-1.61-1.77 13 3290 Hulp-laborant/ Aide-laborantin 1.43-1.55 10 3420 Dienstverantwoordelijke medisch technische dienst/ Chef du service médico-technique 1.78S + S C 16 3421 Diensthoofd fysici/ Chef physicien 1.93 20 3423 Diensthoofd centrale sterilisatie-afdeling/ Chef du service stérilisation 1.78S + S+C 16 3470 Fysicus/ Physicien 1.91 19 3471 Technoloog medische beeldvorming/ Technologue imagerie médicale 1.55-1.61-1.77 14 3472 Technicus medisch technische dienst/ Technicien service médico-technique 1.35 11 3473 Medewerker centrale sterilisatie/ Collaborateur en stérilisation 1.35 11 4020 Dienstverantwoordelijke paramedische diensten/ Chef des services paramédicaux 1.78S + S+C 16 4021 Dienstverantwoordelijke kinesitherapie/ Chef du service kinésithérapie 1.78S + S+C 16 4022 Dienstverantwoordelijke ergotherapie/ Chef du service ergothérapie 1.78S + S+C 16 4024 Dienstverantwoordelijke logopedie/ Chef du service logopédie 1.78S + S+C 16 4025 Dienstverantwoordelijke diëtiek/ Chef du service diététique 1.78S + S+C 16 4026 Dienstverantwoordelijke animatie/ Chef du service animation 1.55-1.61-1.77 14 4027 Coördinator bewegingstherapeuten/ Coordinateur des phychomotriciens 1.78S + S+C 16 4040 Therapeutisch coördinator/ Coordinateur thérapeutique 1.80 17 4071 Kinesitherapeut/ Kinésithérapeute 1.55-1.61-1.77 15 4073 Ergotherapeut/ Ergothérapeute 1.55-1.61-1.77 14 4074 Logopedist/ logopède 1.55-1.61-1.77 14 4075 Diëtist/ Diététicien 1.55-1.61-1.77 14 4076 Animator/ Animateur 1.55-1.61-1.77 12 4077 Activiteitenbegeleider/ Accompagnateur activités 1.35 12 4078 Animator in de residentiële ouderenzorg/ Animateur dans les soins résidentiels aux personnes âgées 1.40 12 4079 Pedicure/ Pédicure 1.35 12 4080 Bewegingstherapeut/ Phychomotricien 1.55-1.61-1.77 14 4081 Audioloog/ Audiologue 1.55-1.61-1.77 14 4086 Kinesitherapeut wijkgezondheidscentrum/ Kinésithérapeute maison médicale 1.55-1.61-1.77 15 5020 Dienstverantwoordelijke psychologische dienst/ Chef du service psychologie 1.80 17 5022 Dienstverantwoordelijke spirituele begeleiding/ Chef du service accompagnement spirituel 1.80 16 5023 Dienstverantwoordelijke sociale dienst/ Chef du service social 1.78S 16 5030 Adjunct-dienstverantwoordelijke sociale dienst/ Chef-adjoint du service social 1.61-1.77 15 5070 Psycholoog/ Psychologue 1.80 16 5071 Psychologisch assistent/ Assistant en psychologie 1.55-1.61-1.77 14 5072 Spiritueel begeleider/ Accompagnateur spirituel 1.55-1.61-1.77 15 5073 Medewerker sociale dienst/ Collaborateur au service social 1.55-1.61-1.77 14 5074 Medewerker sociale dienst - revalidatie/ Collaborateur au service social - revalidation 1.55-1.61-1.77 14 5075 Medewerker sociale dienst - wijkgezondheidscentrum/ Collaborateur au service social - maison médicale 1.55-1.61-1.77 14 5076 Medewerker sociale dienst in een psychiatrische eenheid/centrum/ Collaborateur service social dans une unité/un centre psychiatrique 1.55-1.61-1.77 14 5077 Medewerker sociale dienst in de residentiële ouderenzorg/ Collaborateur service social dans les soins résidentiels aux personnes âgées 1.55-1.61-1.77 14 5078 Bemiddelaar/ Médiateur 1.55-1.61-1.77 15 5079 Intercultureel bemiddelaar/ Médiateur interculturel 1.55-1.61-1.77 14 5080 Ontslagmanager/ Référent hospitalier 1.55-1.61-1.77 14 5081 Gezondheidspromotor wijkgezondheidscentrum/ Promoteur à la santé maison médicale 1.55-1.61-1.77 15 5082 Verantwoordelijke vrijwilligers/ Responsable des bénévoles 1.55-1.61-1.77 13 6010 Verpleegkundige - Diensthoofd/ Infirmier - Chef de service 1.80 + S+C 19 6040 Stafmedewerker zorgbeleid/ Attaché à la gestion des soins 1.80 16 6050 Verpleegkundige eerste verantwoordelijke/ Infirmier premier responsable 1.55-1.61-1.77 15 6071 Logistiek medewerker in een verpleeg- of verblijfseenheid/ Aide logistique dans une unité de soins ou de résidence 1.22 8 6072 Medewerker intern patiëntenvervoer/ Employé transport interne des patients 1.22 8 6073 Begeleider verpleegkundige intreders, herintreders en stagiaires/ Infirmier chargé accueil et encadrement du personnel infirmier nouveau, rentrant et stagiaire 1.55-1.61-1.77 of/ou 1.43-1.55 14 of/ou 14B 6111 Hoofdverpleegkundige - coördinator/ Infirmier en chef - coordinateur 1.78S + S+C 18 6120 Hoofdverpleegkundige ziekenhuis/ Infirmier en chef en hôpital 1.78S + S+C 17 6121 Hoofdvroedkundige/ Sage-femme en chef 1.78S + S+C 17 6122 Hoofdverpleegkundige ziekenhuis (kleine afdeling)/ Infirmier en chef en hôpital (petite unité) 1.78S + S+C 16 6124 Verantwoordelijke intern patiëntentransport/ Responsable du transport interne des patients 1.55-1.61-1.77 14 6130 Adjunct hoofdverpleegkundige ziekenhuis/ Infirmier en chef-adjoint en hôpital 1.61-1.77 16 6131 Adjunct-hoofdvroedkundige/ Sage-femme en chef-adjoint 1.61-1.77 16 6161 Referentieverpleegkundige/ Infirmier référence discipline 1.55-1.61-1.77 16 6162 Verpleegkundige ziekenhuishygiënist/ Infirmier-hygiéniste 1.80 17 6163 Studieverpleegkundige/ Infirmier chargé d'études 1.55-1.61-1.77 15 6164 Spoedverpleegkundige/ Infirmier en urgences 1.55-1.61-1.77 15 6165 Verpleegkundige intensieve zorgen/ Infirmier en soins intensifs 1.55-1.61-1.77 15 6166 Referentieverpleegkundige binnen dienst/afdeling/ Infirmier de référence dans une unité/un service 1.55-1.61-1.77 15 6167 MUG verpleegkundige/ Infirmier SMUR 1.55-1.61-1.77 15 6168 Verpleegkundige operatiekwartier/ Infirmier au bloc opératoire 1.55-1.61-1.77 15 6169 Verpleegkundige intensieve neonatale zorgen/ Infirmier en soins néonataux intensifs 1.55-1.61-1.77 15 6170 Verpleegkundige ziekenhuis/ Infirmier en hôpital 1.55-1.61-1.77 of/ou 1.43-1.55 14 of/ou 14B 6171 Vroedkundige/ Sage-femme 1.55-1.61-1.77 15 6172 Zorgkundige ziekenhuis/ Aide-soignant hôpital 1.35 11 6173 Ambulancier/ Ambulancier 1.26 11 6174 Transplantcoördinator/ Coordinateur transplantation 1.55-1.61-1.77 15 6175 Verpleegkundige educator diabetologie/ Infirmier expert en auto-gestion du diabète 1.55-1.61-1.77 of/ou 1.43-1.55 14 of/ou 14B 6176 Vroedkundige postpartum/ Sage-femme post-partum 1.55-1.61-1.77 14 6177 Verpleegkundige in de raadpleging/ Infirmier en consultation 1.55-1.61-1.77 of/ou 1.43-1.55 14 of/ou 14B 6178 Kinderverzorgende/ Puériculteur 1.35 11 6179 Bediende mortuarium/ Employé à la morgue 1.22 8 6180 Gipsverpleegkundige/ Infirmier en salle de plâtres 1.55-1.61-1.77 of/ou 1.43-1.55 14 of/ou 14B 6181 Verpleegkundige oncologisch dagziekenhuis/ Infirmier oncologie hôpital de jour 1.55-1.61-1.77 of/ou 1.43-1.55 14 of/ou 14B 6182 Verpleegkundige in een oncologische afdeling/ Infirmier dans un service oncologique 1.55-1.61-1.77 of/ou 1.43-1.55 14 of/ou 14B 6183 Verpleegkundige hemodialyse/ Infirmier en hémodialyse 1.55-1.61-1.77 of/ou 1.43-1.55 14 of/ou 14B 6184 Verpleegkundige palliatieve zorg/ Infirmier en soins palliatifs 1.55-1.61-1.77 of/ou 1.43-1.55 14 of/ou 14B 6185 Verpleegkundige geriatrie/ Infirmier en gériatrie 1.55-1.61-1.77 of/ou 1.43-1.55 14 of/ou 14B 6186 Verpleegkundige pediatrie/ Infirmier pédiatrie 1.55-1.61-1.77 of/ou 1.43-1.55 14 of/ou 14B 6220 Hoofdverpleegkundige in een psychiatrische eenheid/centrum/ Infirmier en chef dans une unité/un centre psychiatrique 1.78S + S+C 17 6221 Coördinator beschut wonen/ Coordinateur habitations protégées 1.78S 18 6230 Adjunct-hoofdverpleegkundige in een psychiatrische eenheid/centrum/ Infirmier en chef-adjoint dans une unité/un centre psychiatrique 1.61-1.77 16 6270 Verpleegkundige in een psychiatrische eenheid/centrum/ Infirmier dans une unité/un centre psychiatrique 1.55-1.61-1.77 of/ou 1.43-1.55 14 of/ou 14B 6271 Begeleider beschut wonen/ Accompagnateur habitations protégées 1.55-1.61-1.77 of/ou 1.43-1.55 14 of/ou 14B 6272 Zorgkundige in een psychiatrische eenheid/centrum/ Aide-soignant dans une unité/un centre psychiatrique 1.35 11 6273 Opvoeder/begeleider in een psychiatrische eenheid/entrum/ Educateur/accompagnateur dans une unité/un centre psychiatrique 1.55-1.61-1.77 of/ou 1.43-1.55 14 of/ou 14B 6320 Hoofdverpleegkundige residentiële ouderenzorg/ Infirmier en chef soins résidentiels personnes âgées 1.78S + S+C 17 6330 Adjunct-hoofdverpleegkundige residentiële ouderenzorg/ Infirmier en chef-adjoint soins résidentiels personnes âgés 1.61-1.77 16 6370 Verpleegkundige residentiële ouderenzorg/ Infirmier soins résidentiels personnes âgées 1.55-1.61-1.77 of/ou 1.43-1.55 14 of/ou 14B 6371 Begeleider genormaliseerd wonen/ Accompagnateur CANTOU 1.35 12 6372 Zorgkundige residentiële ouderenzorg/ Aide-soignant soins résidentiels personnes âgées 1.35 11 6420 Hoofdverpleegkundige thuisverpleging/ Infirmier en chef soins à domicile 1.78S + C 17 6430 Adjunct-hoofdverpleegkundige thuisverpleging/ Infirmier en chef-adjoint soins à domicile 1.55-1.61-1.77 + 2 jaar/ans 16 6460 Referentieverpleegkundige thuisverpleging/ Infirmier référence discipline soins infirmiers à domicile 1.55-1.61-1.77 of/ou 1.43-1.55 15 6461 Psychiatrisch verpleegkundige in de thuiscontext/ Infirmier psychiatrique à domicile 1.55-1.61-1.77 of/ou 1.43-1.55 14 of/ou 14B 6462 Verpleegkundige educator diabetologie thuisverpleging/ Infirmier expert en auto-gestion du diabète soins à domicile 1.55-1.61-1.77 of/ou 1.43-1.55 14 of/ou 14B 6470 Verpleegkundige thuisverpleging/ Infirmier soins à domicile 1.55-1.61-1.77 of/ou 1.43-1.55 14 of/ou 14B 6472 Zorgkundige thuisverpleging/ Aide-soignant soins à domicile 1.35 11 6601 Huisarts wijkgezondheidscentrum/ Médecin généraliste dans une maison médicale 1.91 20 6610 Algemeen coördinator wijkgezondheidscentrum/ Coordinateur général maison médicale 1.91 18 6620 Zorgcoördinator wijkgezondheidscentrum/ Coordinateur des soins maison médicale 1.80 17 6670 Verpleegkundige wijkgezondheidscentrum/ Infirmier maison médicale 1.55-1.61-1.77 of/ou 1.43-1.55 14 of/ou 14B 6672 Zorgkundige wijkgezondheidscentrum/ Aide-soignant maison médicale 1.35 12 6720 Hoofdverpleegkundige bloedtransfusiecentrum/ Infirmier en chef - centre de transfusion sanguine 1.78S + S+C 17 6730 Adjunct-hoofdverpleegkundige bloedtransfusiecentrum/ Infirmier en chef-adjoint centre de transfusion sanguine 1.61-1.77 16 6750 Ploegverantwoordelijke verpleegkundige bloedtransfusiecentrum/ Infirmier chef d'équipe centre de transfusion sanguine 1.55-1.61-1.77 14 of/ou 14B 6770 Verpleegkundige bloedtransfusiecentrum/ Infirmier centre de transfusion sanguine 1.55-1.61-1.77 of/ou 1.43-1.55 14 of/ou 14B 6771 Bloedafname assistent/ Assistant "Prise de sang" 1.35 11 +S : functietoeslag +C : functiecomplement Gezien om te worden gevoegd bij het koninklijk besluit van 17 september
  3. De Minister van Werk, N. MUYLLE

🔗 Vers la source officielle

AI-uitleg op basis van de officiële wettekst. Indicatief, vervangt geen juridisch advies.