Koninklijk besluit waarbij algemeen verbindend wordt verklaard de collectieve arbeidsovereenkomst van 27 april 2020, gesloten in het Paritair Comité v

(1)FILIP, Koning der Belgen, Aan allen die nu zijn en hierna wezen zullen, Onze Groet. Gelet op de wet van 5 december 1968Relevante gevonden documenten type wet prom. 05/12/1968 pub. 22/05/2009 numac 2009000346 bron federale overheidsdienst binnenlandse zaken Wet betreffende de collectieve arbeidsovereenkomsten en de paritaire comités. - Officieuze coördinatie in het Duits sluiten betreffende de collectieve arbeidsovereenkomsten en de paritaire comités, inzonderheid op artikel 28; Gelet op het verzoek van het Paritair Comité voor de gezondheidsinrichtingen en -diensten; Op de voordracht van de Minister van Werk, Hebben Wij besloten en besluiten Wij : Artikel 1.Algemeen verbindend wordt verklaard de als bijlage overgenomen collectieve arbeids overeenkomst van 27 april 2020Relevante gevonden documenten type overeenkomst prom. 27/04/2020 pub. 13/07/2020 numac 2020015115 bron federale overheidsdienst sociale zekerheid Verordening tot wijziging van de verordening van 16 juni 2014 tot vastlegging van de formulieren met betrekking tot de aanvraagprocedures inzake de tegemoetkoming van de verplichte verzekering voor geneeskundige verzorging en uitkeringen in de kosten van implantaten en invasieve medische hulpmiddelen, opgenomen in de lijst van verstrekkingen van vergoedbare implantaten en invasieve medische hulpmiddelen sluiten, gesloten in het Paritair Comité voor de gezondheidsinrichtingen en -diensten, tot vaststelling van de arbeids- en beloningsvoorwaarden voor de ondernemingen in de bedrijfstak van de tandprothesen. Art. 2.De minister bevoegd voor Werk is belast met de uitvoering van dit besluit. Gegeven te Brussel, 23 november 2020. FILIP Van Koningswege : De Minister van Werk, P.-Y. DERMAGNE _______ Nota

(1)Verwijzing naar het Belgisch Staatsblad : Wet van 5 december 1968Relevante gevonden documenten type wet prom. 05/12/1968 pub. 22/05/2009 numac 2009000346 bron federale overheidsdienst binnenlandse zaken Wet betreffende de collectieve arbeidsovereenkomsten en de paritaire comités. - Officieuze coördinatie in het Duits sluiten, Belgisch Staatsblad van 15 januari

1. Bijlage Paritair Comité voor de gezondheidsinrichtingen en -diensten Collectieve arbeids overeenkomst van 27 april 2020Relevante gevonden documenten type overeenkomst prom. 27/04/2020 pub. 13/07/2020 numac 2020015115 bron federale overheidsdienst sociale zekerheid Verordening tot wijziging van de verordening van 16 juni 2014 tot vastlegging van de formulieren met betrekking tot de aanvraagprocedures inzake de tegemoetkoming van de verplichte verzekering voor geneeskundige verzorging en uitkeringen in de kosten van implantaten en invasieve medische hulpmiddelen, opgenomen in de lijst van verstrekkingen van vergoedbare implantaten en invasieve medische hulpmiddelen sluiten Vaststelling van de arbeids- en beloningsvoorwaarden voor de ondernemingen in de bedrijfstak van de tandprothesen (Overeenkomst geregistreerd op 25 mei 2020 onder het nummer 158575/CO/330) HOOFDSTUK I. - Toepassingsgebied Artikel 1.Deze collectieve arbeidsovereenkomst is van toepassing op de werkgevers en de werknemers van de ondernemingen in de bedrijfstak van de tandprothese die ressorteren onder het Paritair Comité voor de gezondheidsinrichtingen en -diensten. Onder "arbeiders" worden de mannelijke en vrouwelijke arbeiders bedoeld. Onder "bedienden" worden de mannelijke en vrouwelijke bedienden bedoeld. HOOFDSTUK II. - Functieclassificatie Arbeiders Art. 2.De arbeiders worden in 5 categorieën ondergebracht en kunnen tot de hoogste categorie opklimmen. Categorie 1 : - Bode; - Magazijnier/magazijnierster; - Schoonmaker/schoonmaakster; - Niet gespecialiseerd onderhoudspersoneel. Categorie 2 : - Arbeider/arbeidster die onder toezicht minstens één discipline uitvoert van de eerste tot de derde discipline; - Bestuurder van voertuig, als hoofdactiviteit. De taakinhoud omvat eveneens eenvoudig administratief werk en telefonische contacten met opdrachtgevers. Categorie 3 : - Gediplomeerd dentaaltechnicus; - Arbeider/arbeidster of dentaaltechnicus die ten minste één discipline uitvoert of kan uitvoeren van de 4de tot de 10de discipline. De taakinhoud omvat eveneens eenvoudig administratief werk en telefonische contacten met opdrachtgevers. Categorie 4 : Gediplomeerd dentaaltechnicus die een discipline uitvoert of kan uitvoeren van de 4de tot de 10de discipline en er de eindverantwoordelijkheid voor draagt. De taakinhoud omvat eveneens eenvoudig administratief werk en telefonische contacten met opdrachtgevers. Categorie 5 : Gediplomeerd dentaaltechnicus die twee of meer disciplines uitvoert of kan uitvoeren van de 4de tot de 10de discipline en er de eindverantwoordelijkheid voor draagt. Art. 3.Een werknemer behoort tot één van de categorieën 2 tot 5, bepaald in artikel 2, als hij één of meerdere disciplines uitvoert of kan uitvoeren van de eerste tot de tiende discipline. De lijst van disciplines wordt als volgt samengesteld : Discipline
2. Alle gipswerken en vervangingsproducten van gips + cuvetten stoppen. Discipline
3. Individuele hulpmiddelen zoals individuele lepels - beetwallen - paradontale hulpmiddelen - modelleren voor waspas - klemmen plooien. Discipline
4. Afwerken en polijsten kunststoffen - herstellingen - relinings - rebasings. Discipline
5. Gebalanceerde opstellingen boven en onder op volwaardige articulator + in articulator brengen met aangezichtsboog. Discipline
6. Orthodontische apparaten. Discipline
7. Metaalstructuur voor uitneembare prothesen (skeletten), solderen en galvanische bewerkingen en precisieverankeringen. Discipline
8. Metaalstructuur voor vaste prothesen (kronen en bruggen). Discipline
9. Opbrengen keramiek of kunststof op metaalstructuren voor vaste prothese. Discipline
10. Precisie verankeringen + suprastructuren op implantaten. Discipline
11. Het bedienen en uitvoeren van CAD-CAM-technologieën binnen de dentaaltechnieken. Art. 4.Bij overstap van een functiecategorie naar een hogere functiecategorie moet de werkgever minimaal het hogere minimumloon van de nieuwe categorie betalen, rekening houdend met 0 jaar anciënniteit. Alleen de anciënniteitsjaren binnen dezelfde categorie worden in aanmerking genomen voor de vaststelling van het minimumloon. Indien dit nieuwe minimumloon lager ligt dan het werkelijk uitbetaalde loon bij de overgang naar de hogere categorie, dan blijft het werkelijk uitbetaalde loon gewaarborgd tot het nieuwe minimumloon dit werkelijke loon bereikt of overschrijdt. Tijdens die periode heeft de werknemer wel recht op de normale loonindexeringen. Bedienden Art. 5.De bedienden worden in 4 categorieën ingedeeld, bepaald volgens de hierna vermelde algemene maatstaven : Categorie 1 : Uitvoerend administratief werk en/of eenvoudig kantoorwerk. Niet in het bezit zijn van een diploma secundair onderwijs. Categorie 2 : Administratief personeel in het bezit van een diploma secundair onderwijs of gelijkwaardige opleiding of gelijkwaardige kenniservaring. Kan zelfstandig de administratieve taken uitvoeren. Categorie 3 : - Afdelingshoofd : Neemt de leiding waar van kleine technische eenheden. Beschikt over de nodige technische en sociale vaardigheden om een groep te leiden; - Personeel met een diploma van hoger nietuniversitair onderwijs. Categorie 4 : - Technisch bedrijfsleider : neemt de leiding waar van het globale productieapparaat; - Universitair geschoold personeel. Art. 6.Deze indeling in categorieën heeft tot doel aan de ondernemingen een richtlijn te geven om de toepassing te vergemakkelijken van de in deze collectieve arbeidsovereenkomst bepaalde beloningsminima. Daarom gelden de functies of werkzaamheden die in elke categorie zijn aangegeven als voorbeeld. De niet genoemde functies of werkzaamheden worden naar analogie van de aangehaalde voorbeelden ingedeeld. HOOFDSTUK III. - Minimumlonen en reële lonen Minimumlonen arbeiders Art. 7.Vanaf 1 mei 2020 zijn volgende minimumlonen van toepassing : 38 heures semaine/38 urenweek CAT 1 2 3 4 5 ANC. 0 10,7574 11,1871 12,9956 15,6115 17,6996 1 10,8063 11,6923 13,7797 15,8675 17,9594 2 10,8517 12,1862 14,5596 16,1310 18,0184 3 10,9120 12,6917 14,6145 16,1869 18,0659 4 10,9120 13,1891 14,6145 16,1869 18,0659 5 10,9570 13,9355 14,6699 16,2340 18,1169 7 11,0059 13,9882 14,7212 16,2852 18,1720 9 11,0588 14,0378 14,7763 16,3362 18,2235 11 11,1079 14,0903 14,8237 16,3954 18,2746 13 11,1572 14,1430 14,8789 16,4466 18,3218 15 11,2019 14,1882 14,9298 16,4982 18,3771 17 11,2549 14,2412 14,9814 16,5492 18,4361 19 11,3113 14,2901 15,0327 16,6044 18,4833 21 11,3568 14,3394 15,0836 16,6516 18,5346 23 11,4103 14,3929 15,1396 16,7077 18,5908 25 11,4642 14,4467 15,1960 16,7639 18,6469 39 heures semaine/39 urenweek CAT 1 2 3 4 5 ANC. 0 10,4816 10,9002 12,6624 15,2113 17,2458 1 10,5292 11,3925 13,4264 15,4607 17,4989 2 10,5734 11,8738 14,1863 15,7174 17,5563 3 10,6322 12,3663 14,2397 15,7719 17,6028 4 10,6322 12,8509 14,2397 15,7719 17,6028 5 10,6761 13,5782 14,2938 15,8178 17,6524 7 10,7237 13,6295 14,3436 15,8676 17,7061 9 10,7753 13,6778 14,3974 15,9173 17,7563 11 10,8231 13,7290 14,4436 15,9749 17,8060 13 10,8711 13,7804 14,4975 16,0249 17,8519 15 10,9147 13,8244 14,5470 16,0752 17,9059 17 10,9663 13,8761 14,5972 16,1249 17,9633 19 11,0213 13,9237 14,6472 16,1786 18,0094 21 11,0656 13,9717 14,6968 16,2246 18,0594 23 11,1178 14,0239 14,7513 16,2793 18,1142 25 11,1702 14,0762 14,8063 16,3341 18,1688 Vanaf 1 oktober 2020 worden de minimumlonen verhoogd en zijn volgende minimumlonen van toepassing : 38 heures semaine/38 urenweek CAT 1 2 3 4 5 ANC. 0 11,2953 11,7465 13,6454 16,3921 18,5846 1 11,3466 12,2769 14,4687 16,6609 18,8574 2 11,3943 12,7955 15,2876 16,9376 18,9193 3 11,4576 13,3263 15,3452 16,9962 18,9692 4 11,4576 13,8486 15,3452 16,9962 18,9692 5 11,5049 14,6323 15,4034 17,0457 19,0227 7 11,5562 14,6876 15,4573 17,0995 19,0806 9 11,6117 14,7397 15,5151 17,1530 19,1347 11 11,6633 14,7948 15,5649 17,2152 19,1883 13 11,7151 14,8502 15,6228 17,2689 19,2379 15 11,7620 14,8976 15,6763 17,3231 19,2960 17 11,8176 14,9533 15,7305 17,3767 19,3579 19 11,8769 15,0046 15,7843 17,4346 19,4075 21 11,9246 15,0564 15,8378 17,4842 19,4613 23 11,9808 15,1125 15,8966 17,5431 19,5203 25 12,0374 15,1690 15,9558 17,6021 19,5792 39 heures semaine/39 urenweek CAT 1 2 3 4 5 ANC. 0 11,0057 11,4452 13,2955 15,9719 18,1081 1 11,0557 11,9621 14,0977 16,2337 18,3738 2 11,1021 12,4675 14,8956 16,5033 18,4341 3 11,1638 12,9846 14,9517 16,5605 18,4829 4 11,1638 13,4934 14,9517 16,5605 18,4829 5 11,2099 14,2571 15,0085 16,6087 18,5350 7 11,2599 14,3110 15,0608 16,6610 18,5914 9 11,3141 14,3617 15,1173 16,7132 18,6441 11 11,3643 14,4155 15,1658 16,7736 18,6963 13 11,4147 14,4694 15,2224 16,8261 18,7445 15 11,4604 14,5156 15,2744 16,8790 18,8012 17 11,5146 14,5699 15,3271 16,9311 18,8615 19 11,5724 14,6199 15,3796 16,9875 18,9099 21 11,6189 14,6703 15,4316 17,0358 18,9624 23 11,6737 14,7251 15,4889 17,0933 19,0199 25 11,7287 14,7800 15,5466 17,1508 19,0772 Minimumlonen bedienden Art. 8.Vanaf 1 mei 2020 zijn volgende minimumlonen van toepassing : CAT 1 2 3 4 ANC. 0 1862,76 1898,44 1934,15 2735,83 1 1881,23 1931,36 1981,52 2825,26 2 1899,89 1971,13 2042,39 2914,26 3 1918,67 2011,00 2103,37 3003,51 4 1937,71 2050,81 2163,99 3092,45 5 1956,89 2090,98 2225,07 3181,88 7 1976,28 2131,01 2285,80 3271,02 9 1995,83 2171,30 2346,72 3360,25 11 2015,67 2211,51 2407,51 3449,48 13 2065,63 2267,07 2468,44 3538,53 15 2116,81 2322,96 2529,23 3627,87 17 2158,85 2370,12 2581,29 3716,92 19 2201,75 2417,57 2633,55 3805,95 21 2245,52 2465,56 2685,64 3895,03 23 2290,05 2513,89 2737,84 3984,07 25 2335,56 2562,68 2789,74 4073,13 Vanaf 1 oktober 2020 worden de minimumlonen verhoogd en zijn volgende minimumlonen van toepassing : CAT 1 2 3 4 ANC. 0 1955,90 1993,36 2030,86 2872,62 1 1975,29 2027,93 2080,60 2966,52 2 1994,88 2069,69 2144,51 3059,97 3 2014,60 2111,55 2208,54 3153,69 4 2034,60 2153,35 2272,19 3247,07 5 2054,73 2195,53 2336,32 3340,97 7 2075,09 2237,56 2400,09 3434,57 9 2095,62 2279,87 2464,06 3528,26 11 2116,45 2322,09 2527,89 3621,95 13 2168,91 2380,42 2591,86 3715,46 15 2222,65 2439,11 2655,69 3809,26 17 2266,79 2488,63 2710,35 3902,77 19 2311,84 2538,45 2765,23 3996,25 21 2357,80 2588,84 2819,92 4089,78 23 2404,55 2639,58 2874,73 4183,27 25 2452,34 2690,81 2929,23 4276,79 HOOFDSTUK IV. -Koppeling van de lonen aan het indexcijfer van de consumptieprijzen Art. 9.Al de in deze collectieve arbeidsovereenkomst bepaalde lonen en wedden, evenals de reëel uitbetaalde lonen, worden gekoppeld aan het indexcijfer van de consumptieprijzen van het Rijk. Zij worden beschouwd als zijnde in overeenstemming met het spilindexcijfer 107,
12. Telkens het gemiddelde van de indexcijfers van de consumptieprijzen van twee opeenvolgende maanden de spilindex bereikt of erop wordt teruggebracht, worden alle lonen en wedden opnieuw berekend door er de coëfficiënt 1,02 op toe te passen. Onder "spilindexcijfer" moet worden verstaan : de getallen behorend tot een reeks waarvan het eerste 109,34 is en elk van de volgende wordt bekomen door het voorgaande te vermenigvuldigen met 1,02, terwijl de delen van honderdsten van een punt worden afgerond op het naast hogere honderdste of worden verwaarloosd, naargelang zij al dan niet 50 pct. van een honderdste bereiken. De verhoging of vermindering van de lonen wordt toegepast vanaf de tweede maand welke volgt op het einde van de periode van twee maanden tijdens welke het gemiddelde indexcijfer het cijfer bereikt dat een wijziging rechtvaardigt. Indien in de periode tussen het afsluiten van deze collectieve arbeidsovereenkomst en 1 oktober 2020, het gemiddelde van de indexcijfers van de consumptieprijzen van twee opeenvolgende maanden de spilindex van 109,34 bereikt, dient men de in artikelen 7 en 8 vermelde minimumlonen voor de periode vanaf 1 oktober 2020 nog te vermenigvuldigen met 1,
13. De indexberekeningen van de uurlonen voor de arbeiders worden telkens berekend tot op 5 cijfers na de decimaal en afgerond tot op het hogere duizendste voor zover het vijfde decimale cijfer gelijk is aan of groter dan
14. Zo niet wordt het vijfde decimale cijfer verwaarloosd. De indexberekeningen van de maandlonen van de bedienden worden telkens berekend tot op 3 cijfers na het decimaal en afgerond tot op het hogere honderdste voor zover het derde decimale cijfer gelijk is aan of hoger is dan
15. Zo niet wordt het derde decimale cijfer verwaarloosd. HOOFDSTUK V. - Slotbepalingen Art. 10.Deze collectieve arbeidsovereenkomst vervangt deze van 9 oktober 2017 (registratie nr. 143037/CO/330) en deze van 10 februari 2020 (registratienr. 157771/CO/330). Zij heeft uitwerking met ingang vanaf 1 mei 2020 en is gesloten voor onbepaalde duur. Zij kan worden opgezegd op verzoek van de meest gerede partij, mits opzegging van 3 maanden, via een aangetekende brief aan de voorzitter van het Paritair Comité voor de gezondheidsinrichtingen en -diensten. Art. 11.Overeenkomstig artikel 14 van de wet van 5 december 1968Relevante gevonden documenten type wet prom. 05/12/1968 pub. 22/05/2009 numac 2009000346 bron federale overheidsdienst binnenlandse zaken Wet betreffende de collectieve arbeidsovereenkomsten en de paritaire comités. - Officieuze coördinatie in het Duits sluiten betreffende de collectieve arbeidsovereenkomsten en de paritaire comités worden, voor wat betreft de ondertekening van deze collectieve arbeidsovereenkomst, de handtekeningen van de personen die deze aangaan namens de werknemersorganisaties enerzijds en namens de werkgeversorganisaties anderzijds, vervangen door de, door de voorzitter en de secretaris ondertekende en door de leden goedgekeurde notulen van de vergadering. Gezien om te worden gevoegd bij het koninklijk besluit van 23 november
16. De Minister van Werk, P.-Y.DERMAGNE