12 SEPTEMBER 2021. - Koninklijk besluit waarbij algemeen verbindend wordt verklaard de collectieve arbeidsovereenkomst van 23 april 2021, gesloten in het Paritair Comité voor de gezondheidsinrichtinge

§ 7

. Het betreft meer bepaald : - de haard- of standplaatstoelage; - het functiecomplement; - de functietoeslag; - de premie voor een bijzondere beroepsbekwaamheid en/of een bijzondere beroepstitel. §

1. Behalve de looncomponenten vermeld in § 2 hierboven, mag het startbarema dat van toepassing is op de werknemer slechts verhoogd worden met andere looncomponenten voor zover die cumulatief aan de 3 volgende voorwaarden voldoen: - onderworpen aan de sociale zekerheid (RSZ); - functiegebonden; - collectief toegekend aan alle werknemers die dezelfde functietoewijzing hebben gekregen in de instelling. §
2. De onderdelen van het startbarema vermeld in § 2 en § 3 van dit artikel die toegekend worden over een andere betaalperiode dan maandelijks, moeten worden omgezet in bruto maandbedragen. Het bruto maandbedrag is gelijk aan het door twaalf gedeelde jaarbedrag, met twee decimalen na de komma. De afrondingen gebeuren door het cijfer na de af te ronden decimaal te verwaarlozen als het lager is dan vijf en door het af te ronden decimaal naar de hogere eenheid te brengen als/gelijk is aan of hoger is dan vijf. §
3. Indien een werknemer meerdere functies uitoefent, vastgelegd in meer dan één arbeidsovereenkomst, dan wordt het startbarema bepaald voor elke arbeidsovereenkomst apart. Afdeling
4. - Het bepalen van het IFIC-barema Art. 10.§
5. Vanaf 1 april 2021 is het IFIC-barema gelijk aan het barema omschreven in bijlage 1 voor de functiecategorie die op de werknemer van toepassing is. §
6. Indien een werknemer meerdere functies uitoefent, vastgelegd in meer dan één arbeidsovereenkomst, dan wordt het IFIC-barema bepaald voor elke arbeidsovereenkomst apart. Afdeling
7. - De keuze van de werknemer Art. 11.§
8. De werknemer heeft op het moment van de volledige invoering van het nieuwe loonmodel eenmalig de keuze tussen het behoud van zijn bestaande loonvoorwaarden, inbegrepen de hierbij bedongen toekomstige verhogingen, of voor het IFIC-barema, zoals beschreven in artikel 10 van deze overeenkomst, met uitsluiting van de werknemer die in de vorige fase reeds gekozen heeft om naar de IFIC-barema's over te stappen. §
9. De keuze voor het IFIC-barema is onomkeerbaar. De werknemer die kiest voor het IFIC-barema heeft bijgevolg geen recht meer op de loonschalen zoals opgenomen in het startbarema conform artikel 9 van onderhavige collectieve arbeidsovereenkomst. §
10. De werknemer die kiest voor het IFIC-barema, maar zich op het ogenblik van de keuze in een anciënniteitsjaar bevindt waar het startbarema hoger is dan het IFIC-barema, behoudt zijn bestaande loonvoorwaarden, inbegrepen de hierbij bedongen toekomstige verhogingen, tot de maand waarop het IFIC-barema nominaal hoger ligt dan het startbarema, aan eenzelfde tewerkstellingsbreuk. Vanaf die maand volgt hij het IFIC-barema §
11. De verpleegkundige die op 30 juni 2021 nog steeds begunstigde is van het voordeel beschreven in artikel 8, § 7 (premie voor een bijzondere beroepsbekwaamheid (BBK) en/of bijzondere beroepstitel (BBT)) wordt niet langer uitgesloten van het keuzerecht voorzien in § 1 van dit artikel. De verpleegkundige die de keuze maakt om vanaf 1 april 2021 over te stappen naar het IFIC-barema, heeft in september 2021 nog recht op de betaling van de op hem van toepassing zijnde premie BBT/BBK, en dit pro rata het aantal maanden dat hij nog niet betaald werd volgens het IFIC-barema tijdens de lopende referteperiode (1 september 2020 tot 31 augustus 2021). Eenzelfde pro rata regeling geldt indien de effectieve betaling van het IFIC-barema op een later moment zal gebeuren als gevolg van de maatregel voorzien in § 3 van dit artikel. De verpleegkundige die niet kiest voor het IFIC-barema behoudt zijn bestaande loonvoorwaarden inbegrepen het voordeel beschreven in artikel 8, § 7 (premie voor een bijzondere beroepsbekwaamheid (BBK) en/of bijzondere beroepstitel (BBT)). Opdat de verpleegkundige dit voordeel kan behouden wanneer hij opnieuw van werkgever verandert, zal deze verpleegkundige bij uitdiensttreding van zijn werkgever een attest ontvangen waarin geattesteerd wordt dat hij voldeed aan de voorwaarden die hem het recht gaven op het voordeel beschreven in artikel 8, § 7 (premie voor een bijzondere beroepsbekwaamheid (BBK) en/of bijzondere beroepstitel (BBT)) op 1 november 2019 én dat hij op het moment van de uitdiensttreding een verpleegkundige functie uitoefende en nog steeds van het voordeel (premie BBT/BBK) genoot. §
12. Indien het voordeel beschreven in artikel 8, § 7 (premie voor een bijzondere beroepsbekwaamheid (BBK) en/of bijzondere beroepstitel (BBT)) wijzigt (in casu verlaagt dan wel wegvalt) door een beslissing van de subsidiërende overheid, geniet de verpleegkundige die nog steeds begunstigde is van het voordeel beschreven in artikel 8, § 7 (premie voor een bijzondere beroepsbekwaamheid (BBK) en/of bijzondere beroepstitel (BBT)), in afwijking op de bepalingen van artikel 11, § 1, opnieuw het keuzerecht conform de bepalingen in onderhavige afdeling
13. In afwijking op de bepalingen van artikel 12, informeert de werkgever uiterlijk één maand na de inwerkingtreding van de gewijzigde regelgeving de werknemer gevat door deze paragraaf over de keuzemogelijkheid. In afwijking op § 6 van artikel 11, is de werknemer verplicht zijn keuze schriftelijk bekend te maken aan de werkgever binnen een termijn van 1 maand, gerekend vanaf de datum van ontvangst door de werknemer van de voor het maken van zijn keuze noodzakelijke informatie, verstrekt door de werkgever. §
14. De werknemer bedoeld in § 1 van dit artikel is verplicht zijn keuze schriftelijk bekend te maken aan de werkgever op uiterlijk 30 juni
15. De werknemer die binnen deze termijn geen keuze heeft bekend gemaakt, behoudt zijn bestaande loonvoorwaarden, inbegrepen de hierbij bedongen toekomstige verhogingen, en opent niet het recht op het IFIC-barema. De werknemer die opteert om over te stappen naar het IFIC-barema, geniet de uitbetaling van zijn IFIC-barema voor het eerst vanaf de betaling van het loon van de maand juli
16. Het recht op het IFIC-barema vangt aan vanaf zijn indiensttredingsdatum doch niet eerder dan 1 april
17. Bijgevolg dient de werkgever voor de werknemer een looncorrectie te berekenen voor de periode tussen 1 april 2021 en 30 juni 2021 voor zover de werknemer nog in dienst is op 1 juni
18. De betaling van deze looncorrectie zal gebeuren gelijktijdig met het loon van de maand juli
19. Art. 12.§
20. De werkgever informeert de werknemer gevat door dit hoofdstuk ten laatste op 1 juni 2021 over de keuzemogelijkheid conform de bepalingen van artikel
21. Hiertoe bezorgt hij de werknemer een overzicht van zijn startbarema en het IFIC-barema dat ingaat vanaf 1 april 2021, en informeert hij de werknemer over de bepalingen van artikel
22. De werkgever informeert de werknemer vóór de eerste dag waarop de werknemer zijn keuze kan maken. De werkgever geeft de werknemer een berekening van het cumulatief loon over de resterende loopbaan dat hij nog zou verdienen in elk van beide barema's, vanaf 1 apri1
23. Hierbij wordt vertrokken van de baremieke anciënniteit op 1 april 2021, de leeftijd van de werknemer, zijn wettelijke pensioenleeftijd, zijn arbeidstijd, waarbij voor wat betreft deze berekening wordt verondersteld dat de werknemer in dezelfde functie zou blijven en effectieve prestaties levert tot het einde van zijn loopbaan. §
24. De berekening van het cumulatief loon zoals bedoeld in voorgaande paragraaf dient te gebeuren met de tool die door de vzw IFIC ter beschikking wordt gesteld. HOOFDSTUK VIII. - Algemene bepalingen Art. 13.Integratie loonschalen en looncomponenten De werknemer waarop het IFIC-barema van toepassing is, heeft vanaf dit moment en voor de duurtijd van de verdere loopbaan, hier bovenop geen recht meer op de voordelen zoals bedoeld in de collectieve arbeidsovereenkomsten en de koninklijke besluiten opgenomen in artikel 8, §

§ 7. Deze voordelen zijn in het IFIC-barema geïntegreerd.

De werknemer die kiest voor het IFIC-barema heeft bijgevolg geen recht meer op de loonschalen zoals opgenomen in de collectieve arbeidsovereenkomsten bijlage 2 of de loonschalen opgenomen in bijlage

1. Art. 14.Verloning hybrides functies §
2. De werknemer aan wie een hybride sectorale referentiefunctie werd toegekend, conform de bepalingen in bijlage 1 van collectieve arbeidsovereenkomst van 5 april 2019 betreffende de procedures voor de invoering van een nieuwe sectorale functieclassificatie alsook voor de rapportering aan de vzw IFIC, wordt een maandloon toegekend dat samengesteld wordt pro rata de arbeidstijd die de werknemer besteedt aan elk van de sectorale referentiefuncties. §
3. Wanneer de hoogst geklasseerde sectorale referentiefunctie voor 70 pct. of meer deel uitmaakt van de contractuele arbeidstijd van de werknemer, dan wordt de werknemer voor 100 pct. van zijn contractuele arbeidstijd vergoed aan het IFIC-barema voor deze functie. Art. 15.Index §
4. De in bijlage 1 van deze collectieve arbeidsovereenkomst voorziene IFIC-barema's worden gekoppeld aan het spilindexcijfer 103,04 (basis 2013), 1 juni
5. De aanpassing gebeurt overeenkomstig de modaliteiten welke zijn vastgesteld bij de wet van 2 augustus 1971Relevante gevonden documenten type wet prom. 02/08/1971 pub. 20/02/2009 numac 2009000070 bron federale overheidsdienst binnenlandse zaken Wet houdende inrichting van een stelsel waarbij de wedden, lonen, pensioenen, toelagen en tegemoetkomingen ten laste van de openbare schatkist, sommige sociale uitkeringen, de bezoldigingsgrenzen waarmee rekening dient gehouden bij de berekening van sommige bijdragen van de sociale zekerheid der arbeiders, alsmede de verplichtingen op sociaal gebied opgelegd aan de zelfstandigen, aan het indexcijfer van de consumptieprijzen worden gekoppeld. - Officieuze coördinatie in het Duits sluiten houdende inrichting van een stelsel waarbij de wedden, lonen, pensioenen, toelagen en tegemoetkomingen ten laste van de openbare schatkist, sommige sociale uitkeringen, de bezoldigingsgrenzen waarmede rekening dient gehouden bij de berekening van sommige bijdragen van de sociale zekerheid van de arbeiders, alsmede de verplichtingen op sociaal gebied opgelegd aan de zelfstandigen, aan het indexcijfer van de consumptieprijzen worden gekoppeld. §
6. Het geïndexeerde IFIC-barema is een barema met twee decimalen. De afronding gebeurt door het cijfer na de af te ronden decimaal te verwaarlozen als het lager is dan vijf en door het af te ronden decimaal naar de hogere eenheid te brengen als gelijk is aan of hoger is dan vijf. Art. 16.Uurloon Het geïndexeerde uurloon (in het stelsel van de 38- urenweek) is gelijk aan : Maandloon x 12 1976 Het resultaat van deze berekening is een uurloon met vier decimalen. De afronding gebeurt door het cijfer na de af te ronden decimaal te verwaarlozen als het lager is dan vijf en door het af te ronden decimaal naar de hogere eenheid te brengen als het gelijk is aan of hoger is dan vijf. Art. 17.Informatie aan de werknemer die recht heeft op het IFIC-barema Teneinde de correcte toepassing van deze collectieve arbeidsovereenkomst te kunnen verifiëren maakt de werkgever schriftelijk aan de werknemer bedoeld in hoofdstuk VII, artikel 11, § 1 over : - De code(s) en de titel(s) van de aan de werknemer toegekende sectorale referentiefunctie(s) zoals opgenomen in bijlage 1 van de collectieve arbeidsovereenkomst van 28 september 2016 "tot het bepalen van sectorale referentiefuncties en een sectorale functieclassificatie"; - De gecombineerde baremacode(s) van het startbarema en het IFIC-barema; - De baremacode(s) van het IFIC-barema; - Deze baremacode(s) wordt(worden) voorafgegaan door het woord "IFIC-barema" indien het IFIC-barema wordt toegekend aan de betrokken werknemer; - De baremieke anciënniteit van de werknemer in jaren en maanden op 1 april 2021; - Voor werknemers in dienst op 30 juni 2021, die nog niet betaald worden volgens het IFIC-barema, dient ook te worden vermeld welke looncomponenten voorzien in artikel 8, §

§ 7

in het startbarema werden geïntegreerd; - In voorkomend geval worden de looncomponenten vermeld die worden bedoeld in artikel 9, § 3; - In voorkomend geval wordt het huisbarema vermeld dat van toepassing is op de betrokken werknemer. Voor de toepassing van dit artikel wordt de incorporatie in een schriftelijke overeenkomst tussen de werkgever en de betrokken werknemer ook beschouwd als een schriftelijke kennisgeving. Art. 18.Verworven anciënniteit De werknemer die het recht opent op het IFIC-barema behoudt zijn verworven baremieke anciënniteit als vertrekpunt voor de verdere evolutie van de anciënniteit Art. 19.Verworven anciënniteit bij functiewijziging Bij wijziging van functie binnen dezelfde onderneming, heeft de werknemer onmiddellijk recht op de verworven baremieke anciënniteit in de vorige functie. Art. 20.Procedures en van toepassing zijnde baremieke overgangsmaatregelen in het kader van het periodieke onderhoud van de sectorale functieclassificatie De collectieve arbeidsovereenkomst van 23 april 2021 betreffende de procedures en van toepassing zijnde baremieke overgangsmaatregelen in het kader van het periodieke onderhoud van de sectorale functieclassificatie beschrijft de maatregelen die genomen worden om de gevolgen van het onderhoud van het functietapijt zoals voorzien in artikel 8 van de collectieve arbeidsovereenkomst van 28 september 2016 "tot het bepalen van sectorale referentiefuncties en een sectorale functieclassificatie" op te vangen, zoals gewijzigd door de collectieve arbeidsovereenkomst van 19 april 2021 tot wijziging van de collectieve arbeidsovereenkomst van 28 september 2016 "tot het bepalen van sectorale referentiefuncties en een sectorale functieclassificatie". HOOFDSTUK IX. - Slotbepalingen Art. 21.§

1. Partijen komen uitdrukkelijk overeen dat de sectorale implementatie bedongen in onderhavige overeenkomst beperkt wordt ten belope van de effectieve tenlasteneming van de globale kost ervan, die door de bevoegde voogdijoverheid middels structurele financiering ten behoeve van de invoering ter beschikking gesteld wordt aan de sector. §
2. Deze collectieve arbeidsovereenkomst treedt in werking op 1 juli 2021, met uitzondering van artikel 1 en hoofdstuk VII die in werking treden op het moment van afsluiten van deze collectieve arbeidsovereenkomst. Deze collectieve arbeidsovereenkomst is gesloten voor onbepaalde duur en vervangt vanaf 1 juli 2021 : - de collectieve arbeidsovereenkomst van 5 april 2019 in uitvoering van het Vlaams Intersectoraal Akkoord van 8 juni 2018 betreffende de invoering van een nieuw loonmodel voor de inrichtingen en diensten die door de Vlaamse Gemeenschap worden erkend en/of gesubsidieerd (registratienummer 153216/CO/330), evenals de wijzigingen voorzien bij collectieve arbeidsovereenkomst van 22 november 2019 (registratienummer 156727/CO/330); - de collectieve arbeidsovereenkomst van 5 april 2019 betreffende het bepalen van het percentage van de delta betreffende de collectieve arbeidsovereenkomst van 5 april 2019 in uitvoering van het Vlaams Intersectoraal Akkoord van 8 juni 2018 betreffende de invoering van een nieuw loonmodel voor de inrichtingen en diensten die door de Vlaamse Gemeenschap worden erkend en/of gesubsidieerd (registratienummer 153517/CO/330). §
3. Zij kan op verzoek van de meest gerede ondertekenende partij worden herzien of opgezegd met inachtneming van een opzeggingstermijn van twaalf maanden. §
4. De organisatie die het initiatief tot herziening of opzegging neemt, moet in een gewone brief aan de voorzitter van het Paritair Comité voor de gezondheidsinrichtingen en -diensten de redenen ervan aangeven en amendementsvoorstellen indienen. De andere organisaties verbinden zich ertoe deze binnen een maand na ontvangst ervan in het Paritair Comité voor de gezondheidsinrichtingen en -diensten te bespreken. Art. 22.Overeenkomstig artikel 14 van de wet van 5 december 1968Relevante gevonden documenten type wet prom. 05/12/1968 pub. 22/05/2009 numac 2009000346 bron federale overheidsdienst binnenlandse zaken Wet betreffende de collectieve arbeidsovereenkomsten en de paritaire comités. - Officieuze coördinatie in het Duits sluiten betreffende de collectieve arbeidsovereenkomsten en de paritaire comités worden, voor wat betreft de ondertekening van deze collectieve arbeidsovereenkomst, de handtekeningen van de personen die deze aangaan namens de werknemersorganisaties enerzijds en namens de werkgeversorganisaties anderzijds, vervangen door de notulen van de vergadering die zijn ondertekend door de voorzitter en de secretaris en goedgekeurd door de leden. Bijlagen Bijlage 1 : IFIC-barema's/IFIC-doelbarema's. Bijlage 2 : Lijst van de sectorale collectieve arbeidsovereenkomsten. Bijlage 3 : Loonschalen buiten collectieve arbeidsovereenkomst (cfr. artikel 9, § 1, 3de lid). Gezien om te worden gevoegd bij het koninklijk besluit van 12 september
5. De Minister van Werk, P.-Y. DERMAGNE Bijlage 1 aan de collectieve arbeidsovereenkomst van 23 april 2021, gesloten in het Paritair Comité voor de gezondheidsinrichtingen en - diensten, betreffende de volledige invoering van een nieuw loonmodel voor de inrichtingen en diensten die door de Vlaamse Gemeenschap worden erkend en/of gesubsidieerd in uitvoering van het zesde Vlaams Intersectoraal Akkoord van 30 maart 2021 voor de sociaal/non-profitsectoren voor de periode 2021-2025, afgesproken tussen de sociale partners enerzijds en de Vlaamse Regering anderzijds : IFIC IFIC-barema's/Doelbarema's Spilindexcijfer 103,04 (basis 2013), 1 juni
6. ANC CAT 4 CAT 5 CAT 6 CAT 7 CAT 8 CAT 9 CAT 10 CAT 11 CAT 12 CAT 13 CAT 14B CAT 14 CAT 15 CAT 16 CAT 17 CAT 18 CAT 19 CAT 20 0 1 903,79 1 913,99 1 942,67 1 982,09 2 027,14 2 083,44 2 151,02 2 235,48 2 336,84 2 415,67 2 415,67 2 612,75 2 798,57 3 051,96 3 299,73 3 626,32 3 952,91 4 279,51 1 1 938,72 1 956,21 1 987,46 2 029,62 2 077,00 2 134,49 2 203,48 2 282,42 2 395,26 2 488,14 2 497,80 2 706,81 2 899,32 3 164,89 3 415,22 3 753,24 4 091,27 4 429,29 2 1 971,62 1 989,12 2 022,81 2 067,59 2 117,20 2 175,81 2 246,14 2 326,76 2 450,65 2 557,19 2 576,36 2 796,95 2 995,87 3 273,21 3 525,78 3 874,75 4 223,72 4 572,69 3 2 002,57 2 020,07 2 056,09 2 103,38 2 155,11 2 214,77 2 286,37 2 368,57 2 503,07 2 622,82 2 651,31 2 883,10 3 088,15 3 376,83 3 631,37 3 990,79 4 350,21 4 709,63 4 2 031,65 2 049,14 2 087,39 2 137,05 2 190,81 2 251,46 2 324,25 2 407,94 2 552,59 2 685,10 2 722,65 2 965,25 3 176,14 3 475,72 3 731,96 4 101,34 4 470,71 4 840,09 5 2 058,94 2 076,43 2 116,78 2 168,71 2 224,38 2 285,97 2 359,87 2 444,95 2 599,31 2 744,07 2 790,42 3 043,40 3 259,85 3 569,86 3 827,59 4 206,43 4 585,27 4 964,11 6 2 084,52 2 109,30 2 151,64 2 205,71 2 263,20 2 325,66 2 400,62 2 479,72 2 643,32 2 799,82 2 854,67 3 117,59 3 339,32 3 659,31 3 918,31 4 306,13 4 693,94 5 081,76 7 2 108,47 2 133,26 2 177,48 2 233,57 2 292,78 2 356,06 2 432,00 2 512,34 2 684,71 2 852,43 2 915,47 3 187,89 3 414,62 3 744,12 4 004,21 4 400,53 4 796,85 5 193,17 8 2 130,88 2 155,67 2 201,66 2 259,67 2 320,50 2 384,56 2 461,42 2 542,91 2 723,60 2 902,02 2 972,90 3 254,39 3 485,85 3 824,39 4 085,42 4 489,77 4 894,13 5 298,49 9 2 151,83 2 176,62 2 224,29 2 284,10 2 346,46 2 411,23 2 488,96 2 571,53 2 760,10 2 948,68 3 027,08 3 317,18 3 553,10 3 900,23 4 162,05 4 574,00 4 985,94 5 397,88 10 2 171,40 2 196,19 2 245,43 2 306,94 2 370,73 2 436,18 2 514,72 2 598,31 2 794,31 2 992,53 3 078,10 3 376,39 3 616,52 3 971,77 4 234,27 4 653,36 5 072,45 5 491,55 11 2 189,67 2 221,74 2 272,47 2 335,57 2 400,72 2 466,79 2 546,09 2 623,33 2 826,34 3 033,70 3 126,09 3 432,13 3 676,22 4 039,16 4 302,23 4 728,05 5 153,87 5 579,69 12 2 206,70 2 238,78 2 290,89 2 355,50 2 421,91 2 488,57 2 568,57 2 646,70 2 856,31 3 072,31 3 171,18 3 484,54 3 732,36 4 102,56 4 366,11 4 798,25 5 230,39 5 662,53 13 2 222,58 2 254,66 2 308,08 2 374,08 2 441,68 2 508,90 2 589,56 2 668,51 2 884,33 3 108,47 3 213,49 3 533,76 3 785,08 4 162,12 4 426,07 4 864,14 5 302,22 5 740,29 14 2 237,38 2 269,46 2 324,09 2 391,41 2 460,13 2 527,85 2 609,13 2 688,84 2 910,50 3 142,32 3 253,14 3 579,93 3 834,54 4 218,01 4 482,29 4 925,93 5 369,57 5 813,21 15 2 251,16 2 283,24 2 339,01 2 407,56 2 477,32 2 545,52 2 627,37 2 707,80 2 934,93 3 173,97 3 290,28 3 623,20 3 880,88 4 270,41 4 534,96 4 983,81 5 432,67 5 881,52 16 2 260,27 2 299,64 2 356,37 2 425,97 2 500,62 2 566,14 2 648,42 2 722,10 2 967,74 3 211,42 3 325,02 3 668,21 3 929,09 4 326,11 4 582,84 5 036,43 5 490,03 5 943,62 17 2 268,73 2 308,10 2 365,73 2 436,30 2 515,53 2 578,53 2 661,21 2 735,39 2 998,43 3 246,48 3 357,49 3 710,35 3 974,24 4 378,30 4 627,60 5 085,62 5 543,65 6 001,67 18 2 276,58 2 315,95 2 374,43 2 445,89 2 529,40 2 590,04 2 673,10 2 747,75 3 027,11 3 279,26 3 387,82 3 749,79 4 016,48 4 427,16 4 669,41 5 131,57 5 593,73 6 055,89 19 2 283,87 2 323,24 2 382,50 2 454,80 2 542,31 2 600,74 2 684,15 2 759,23 3 053,90 3 309,89 3 416,13 3 786,65 4 055,96 4 472,86 4 708,43 5 174,45 5 640,47 6 106,49 20 2 290,64 2 330,01 2 389,99 2 463,07 2 554,31 2 610,68 2 694,41 2 769,89 3 078,89 3 338,48 3 442,54 3 821,09 4 092,85 4 515,57 4 744,82 5 214,45 5 684,07 6 153,70 21 2 296,91 2 343,58 2 404,23 2 478,04 2 572,75 2 627,20 2 711,23 2 779,79 3 102,20 3 365,16 3 467,15 3 853,23 4 127,28 4 555,45 4 778,75 5 251,73 5 724,71 6 197,70 22 2 302,73 2 349,40 2 410,68 2 485,17 2 583,11 2 635,77 2 720,07 2 788,99 3 123,93 3 390,04 3 490,09 3 883,22 4 159,39 4 592,67 4 810,36 5 286,47 5 762,58 6 238,69 23 2 308,13 2 354,80 2 416,66 2 491,78 2 592,74 2 643,72 2 728,28 2 797,52 3 144,16 3 413,21 3 511,44 3 911,16 4 189,33 4 627,38 4 839,79 5 318,81 5 797,83 6 276,85 24 2 313,14 2 359,80 2 422,20 2 497,91 2 601,67 2 651,10 2 735,90 2 805,43 3 163,00 3 434,80 3 531,31 3 937,20 4 217,22 4 659,73 4 867,17 5 348,91 5 830,64 6 312,38 25 2 317,78 2 364,44 2 427,35 2 503,59 2 609,96 2 657,94 2 742,96 2 812,78 3 180,53 3 454,90 3 549,79 3 961,45 4 243,19 4 689,86 4 892,65 5 376,91 5 861,16 6 345,42 26 2 322,08 2 376,04 2 439,41 2 516,15 2 624,95 2 671,58 2 756,81 2 819,59 3 196,84 3 473,59 3 566,98 3 984,02 4 267,36 4 717,91 4 916,34 5 402,94 5 889,54 6 376,14 27 2 326,06 2 380,02 2 443,82 2 521,04 2 632,09 2 677,47 2 762,88 2 825,90 3 212,00 3 490,98 3 582,96 4 005,01 4 289,85 4 744,01 4 938,36 5 427,14 5 915,92 6 404,70 28 2 329,76 2 383,71 2 447,92 2 525,57 2 638,72 2 682,92 2 768,52 2 831,75 3 226,09 3 507,15 3 597,80 4 024,53 4 310,76 4 768,29 4 958,82 5 449,62 5 940,43 6 431,23 29 2 333,18 2 387,13 2 451,71 2 529,76 2 644,86 2 687,98 2 773,74 2 837,18 3 239,18 3 522,17 3 611,59 4 042,67 4 330,19 4 790,86 4 977,82 5 470,51 5 963,19 6 455,88 30 2 336,35 2 390,30 2 455,23 2 533,65 2 650,55 2 692,67 2 778,58 2 842,21 3 251,34 3 536,12 3 624,39 4 059,53 4 348,25 4 811,84 4 995,47 5 489,90 5 984,33 6 478,76 31 2 339,28 2 400,48 2 465,73 2 544,49 2 663,08 2 704,25 2 790,30 2 846,87 3 262,63 3 549,08 3 636,27 4 075,19 4 365,02 4 831,33 5 011,85 5 507,90 6 003,95 6 500,01 32 2 342,00 2 403,20 2 468,74 2 547,83 2 667,97 2 708,27 2 794,46 2 851,18 3 273,10 3 561,11 3 647,30 4 089,73 4 380,60 4 849,43 5 027,05 5 524,61 6 022,16 6 519,72 33 2 344,52 2 405,72 2 471,53 2 550,92 2 672,50 2 712,00 2 798,31 2 855,18 3 282,83 3 572,28 3 657,54 4 103,23 4 395,06 4 866,24 5 041,15 5 540,11 6 039,06 6 538,01 34 2 346,85 2 408,05 2 474,12 2 553,78 2 676,71 2 715,46 2 801,87 2 858,89 3 291,85 3 582,64 3 667,03 4 115,76 4 408,48 4 881,84 5 054,23 5 554,48 6 054,73 6 554,98 35 2 349,01 2 410,21 2 476,52 2 556,43 2 680,60 2 718,65 2 805,17 2 862,32 3 300,21 3 592,25 3 675,83 4 127,38 4 420,93 4 896,32 5 066,37 5 567,82 6 069,27 6 570,72 Gezien om te worden gevoegd bij het koninklijk besluit van 12 september
7. De Minister van Werk, P.-Y. DERMAGNE Bijlage 2 aan de collectieve arbeidsovereenkomst van 23 april 2021, gesloten in het Paritair Comité voor de gezondheidsinrichtingen en - diensten, betreffende de volledige invoering van een nieuw loonmodel voor de inrichtingen en diensten die door de Vlaamse Gemeenschap worden erkend en/of gesubsidieerd in uitvoering van het zesde Vlaams Intersectoraal Akkoord van 30 maart 2021 voor de sociaal/non-profitsectoren voor de periode 2021-2025, afgesproken tussen de sociale partners enerzijds en de Vlaamse Regering anderzijds : IFIC Lijst van sectorale collectieve arbeidsovereenkomsten PVT en beschut wonen Collectieve arbeidsovereenkomst van 26 januari 2009 (koninklijk besluit van 7 mei 2010 - Belgisch Staatsblad van 27 juli 2010) betreffende de arbeids- en loonvoorwaarden, afgesloten in het Paritair Comité voor de gezondheidsinrichtingen en -diensten (91588/CO/330). Ouderenzorg Collectieve arbeidsovereenkomst van 26 januari 2009 (koninklijk besluit van 28 juni 2009 - Belgisch Staatsblad van 1 oktober 2009) betreffende de harmonisatie van de baremieke weddeschalen van de rustoorden voor bejaarden en van de rust- en verzorgingstehuizen met de baremieke weddeschalen voor het personeel van de privéziekenhuizen (91044/CO/330). Revalidatiecentra Collectieve arbeidsovereenkomst van 26 januari 2009 (koninklijk besluit van 3 augustus 2012 - Belgisch Staatsblad van 9 november 2012) betreffende de arbeids- en loonvoorwaarden in de revalidatiecentra, afgesloten in het Paritair Comité voor de gezondheidsinrichtingen en -diensten (91047/CO/330). Collectieve arbeidsovereenkomsten afgesloten voor alle federale gezondheidsdiensten Collectieve arbeidsovereenkomst van 7 november 2013 (koninklijk besluit van 12 mei 2014 - Belgisch Staatsblad van 29 oktober 2014) betreffende de harmonisatie van de barema's van de zorgkundigen, afgesloten in het Paritair Comité voor de gezondheidsinrichtingen en -diensten (118385/CO/330). Collectieve arbeidsovereenkomst van 1 juli 1975 (koninklijk besluit van 27 april 1977 - Belgisch Staatsblad van 17 mei 1977) tot vaststelling van de berekening van de anciënniteit bij de indienstneming van bepaalde werknemers, afgesloten in het Paritair Comité voor de gezondheidsdiensten (4101/CO/305). Collectieve arbeidsovereenkomst van 27 oktober 2003 (koninklijk besluit van 7 juni 2004 - Belgisch Staatsblad van 7 juli 2004) betreffende de vaststelling van de berekeningswijze van de anciënniteit van de werknemers die met succes een vorming tot verpleegkundige voltooid hebben, afgesloten in het Paritair Comité voor de gezondheidsdiensten (69047/CO/305). Assistentiewoningen Collectieve arbeidsovereenkomst betreffende de loon- en arbeidsvoorwaarden van 9 december 2019 (157218/CO/330). Gezien om te worden gevoegd bij het koninklijk besluit van 12 september
8. De Minister van Werk, P.-Y. DERMAGNE Bijlage 3 aan de collectieve arbeidsovereenkomst van 23 april 2021, gesloten in het Paritair Comité voor de gezondheidsinrichtingen en - diensten, betreffende de volledige invoering van een nieuw loonmodel voor de inrichtingen en diensten die door de Vlaamse Gemeenschap worden erkend en/of gesubsidieerd in uitvoering van het zesde Vlaams Intersectoraal Akkoord van 30 maart 2021 voor de sociaal/non-profitsectoren voor de periode 2021-2025, afgesproken tussen de sociale partners enerzijds en de Vlaamse Regering anderzijds : IFIC Loonschalen buiten collectieve arbeidsovereenkomst (cfr. artikel 9, ( § 1, 3de lid) De loonschalen opgenomen in deze bijlage zijn vaak gebruikte loonschalen die niet opgenomen zijn in andere sectorale collectieve arbeidsovereenkomsten vermeld in bijlage 2 van deze collectieve arbeidsovereenkomst. De loonschalen in deze bijlage worden geïndexeerd op dezelfde wijze als voorzien in artikel 19 van de collectieve arbeidsovereenkomst van 26 januari 2009 (koninklijk besluit van 7 mei 2010 - Belgisch Staatsblad van 27 juli 2010) betreffende de arbeids- en loonvoorwaarden, afgesloten in het Paritair Comité voor de gezondheidsinrichtingen en -diensten (91588/CO/330). Bij het sluiten van deze collectieve arbeidsovereenkomst geldt de vereffeningscoëfficiënt van 170,69 pct. die sinds 1 september 2018 van kracht is. ANC./CODE 1.91 1.92 1.93 1.94 1.95 0 27.420,30 29.400,99 29.705,73 30.619,88 32.082,55 1 28.060,21 30.040,93 31.259,82 2 31.077,00 33.453,80 3 29.180,07 31.023,68 32.379,65 4 32.448,27 34.825,10 5 30.299,90 32.006,40 33.499,49 6 33.819,52 36.196,37 7 31.419,76 32.989,12 34.619,37 8 35.190,79 37.567,62 9 32.539,59 33.971,85 35.739,18 10 36.562,09 38.938,89 11 33.659,45 34.954,60 36.859,04 12 37.933,31 40.310,14 13 34.779,29 35.937,35 37.978,87 14 39.304,61 41.681,41 15 35.899,15 36.920,07 39.098,73 16 40.675,86 43.052,66 17 37.019,01 37.902,77 40.218,57 18 42.047,13 44.423,96 19 38.138,82 38.885,52 41.338,43 20 43.418,38 45.795,18 21 39.258,70 39.868,27 42.458,26 22 44.789,67 47.166,48 23 40.378,53 40.851,02 24 48.537,75 25 26 49.909,00 27 28 51.280,27 Gezien om te worden gevoegd bij het koninklijk besluit van 12 september
9. De Minister van Werk, P.-Y. DERMAGNE