Koninklijk besluit waarbij algemeen verbindend wordt verklaard de collectieve arbeidsovereenkomst van 6 mei 2021, gesloten in het Paritair Subcomité v

(1)FILIP, Koning der Belgen, Aan allen die nu zijn en hierna wezen zullen, Onze Groet. Gelet op de wet van 5 december 1968Relevante gevonden documenten type wet prom. 05/12/1968 pub. 22/05/2009 numac 2009000346 bron federale overheidsdienst binnenlandse zaken Wet betreffende de collectieve arbeidsovereenkomsten en de paritaire comités. - Officieuze coördinatie in het Duits sluiten betreffende de collectieve arbeidsovereenkomsten en de paritaire comités, inzonderheid op artikel 28; Gelet op het verzoek van het Paritair Subcomité voor de diensten voor gezins- en bejaardenhulp van de Vlaamse Gemeenschap; Op de voordracht van de Minister van Werk, Hebben Wij besloten en besluiten Wij : Artikel 1.Algemeen verbindend wordt verklaard de als bijlage overgenomen collectieve arbeids overeenkomst van 6 mei 2021Relevante gevonden documenten type overeenkomst prom. 06/05/2021 pub. 25/05/2021 numac 2021041592 bron federale overheidsdienst sociale zekerheid Verordening tot wijziging van de verordening van 28 juli 2003 tot uitvoering van artikel 22, 11°, van de wet betreffende de verplichte verzekering voor geneeskundige verzorging en uitkeringen, gecoördineerd op 14 juli 1994 sluiten, gesloten in het Paritair Subcomité voor de diensten voor gezins- en bejaardenhulp van de Vlaamse Gemeenschap, betreffende de loonvoorwaarden in de gezinszorg ter uitvoering van het zesde Vlaams Intersectoraal Akkoord voor de non-profit/social-profitsector 2021-2025. Art. 2.De minister bevoegd voor Werk is belast met de uitvoering van dit besluit. Gegeven te Brussel, 8 september 2021. FILIP Van Koningswege : De Minister van Werk, P.-Y. DERMAGNE _______ Nota

(1)Verwijzing naar het Belgisch Staatsblad : Wet van 5 december 1968Relevante gevonden documenten type wet prom. 05/12/1968 pub. 22/05/2009 numac 2009000346 bron federale overheidsdienst binnenlandse zaken Wet betreffende de collectieve arbeidsovereenkomsten en de paritaire comités. - Officieuze coördinatie in het Duits sluiten, Belgisch Staatsblad van 15 januari

1. Bijlage Paritair Subcomité voor de diensten voor gezins- en bejaardenhulp van de Vlaamse Gemeenschap Collectieve arbeids overeenkomst van 6 mei 2021Relevante gevonden documenten type overeenkomst prom. 06/05/2021 pub. 25/05/2021 numac 2021041592 bron federale overheidsdienst sociale zekerheid Verordening tot wijziging van de verordening van 28 juli 2003 tot uitvoering van artikel 22, 11°, van de wet betreffende de verplichte verzekering voor geneeskundige verzorging en uitkeringen, gecoördineerd op 14 juli 1994 sluiten Loonvoorwaarden in de gezinszorg ter uitvoering van het zesde Vlaams Intersectoraal Akkoord voor de non-profit/ social-profitsector 2021-2025 (Overeenkomst geregistreerd op 7 juni 2021 onder het nummer 165178/CO/318.02) Artikel 1.Deze collectieve arbeidsovereenkomst wordt gesloten in uitvoering van het Vlaams Intersectoraal Akkoord VIA 6 - Deel III Sectorale koopkracht en kwaliteitsmaatregelen van 30 maart
2. HOOFDSTUK I. - Toepassingsgebied Art. 2.§
3. Deze collectieve arbeidsovereenkomst is van toepassing op de werkgevers van de diensten voor gezinszorg van de Vlaamse Gemeenschap. Deze collectieve arbeidsovereenkomst is van toepassing op alle werknemers van de diensten voor gezinszorg van de Vlaamse Gemeenschap, inbegrepen de werknemers betaald uit de middelen Sociale Maribel en de werknemers tewerkgesteld in een GESCO-statuut, met uitzondering van de werknemers opgesomd in §
4. §
5. Deze collectieve arbeidsovereenkomst is niet van toepassing op : 1) de doelgroepwerknemers, zoals gedefinieerd in het artikel 6 van het decreet van 22 november 2013Relevante gevonden documenten type decreet prom. 22/11/2013 pub. 07/01/2014 numac 2013036182 bron vlaamse overheid Decreet betreffende de lokale diensteneconomie sluiten betreffende de lokale diensteneconomie (Belgisch Staatsblad van 7 januari 2014) die prestaties leveren in een suigeneris-afdeling van de diensten voor gezinszorg van de Vlaamse Gemeenschap waarvoor een erkenning lokale diensteneconomie is bekomen;2) de werknemers die prestaties leveren in het kader van tewerkstellings- of doorstromingsprogramma's die door de Vlaamse overheid gereglementeerd worden;3) op de werknemers tewerkgesteld met een arbeidsovereenkomst dienstencheque en op het omkaderingspersoneel (begeleidend en administratief personeel) waarvan de arbeidsovereenkomst uitsluitend voorziet in begeleiding en omkadering voor de dienstencheque-basiswerknemers of het omkaderingspersoneel dat werd aangeworven in functie van de groei bij de dienstencheque-basiswerknemers. Commentaar : de private diensten voor logistieke hulp die erkend zijn door de Vlaamse Gemeenschap overeenkomstig artikel 97 van de bijlage 2 van het besluit van de Vlaamse Regering betreffende de programmatie, de erkenningsvoorwaarden en de subsidieregeling voor woonzorgvoorzieningen en verenigingen voor mantelzorgers en gebruikers vallen eveneens onder het toepassingsgebied van deze collectieve arbeidsovereenkomst. HOOFDSTUK II. - Minimum-loonschalen
6. Algemene bepalingen Art.
7. §
8. De minimum brutojaarlonen voor de in artikel 1 bedoelde werknemers en de toepassingsdata worden bepaald overeenkomstig de in bijlage gevoegde loonschalen. De toepassing van deze minimum brutojaarlonen en toekomstige indexeringen mag geen afbreuk doen aan de brutojaarlonen die voor de werknemers gunstiger zijn daar waar dergelijke toestand bestaat. §
9. Om de overeenstemmende brutomaandlonen te bepalen moeten de brutojaarlonen gedeeld worden door twaalf. Om de overeenstemmende brutouurlonen te bepalen moeten de brutojaarlonen gedeeld worden door het getal dat het resultaat vormt van de vermenigvuldiging van de wekelijkse arbeidsduur zoals bepaald in de sector, zijnde 38 uur met 52, wat resulteert in
10. De bruto-uurlonen en -maandlonen worden vastgesteld overeenkomstig de berekeningswijze bepaald in dit artikel, en als bijlage aan deze collectieve arbeidsovereenkomst opgenomen. §
11. Voor de verdere berekeningsmodaliteiten van het brutomaandloon en het bruto-uurloon wordt verwezen naar het bepaalde onder artikel 14 aangaande de koppeling van de lonen en wedden aan de afgevlakte gezondheidsindex zoals bepaald door de FOD Economie.
12. Toekenning van minimum loonschalen, aanwervingsvoorwaarden en eventuele toegangsvereisten Art.
13. Voor de werknemers worden de minimum brutojaarlonen en de eventuele toegangsvereisten per functie vastgesteld overeenkomstig de hierna opgenomen tabel. Zij vermelden eveneens de minimale toegangsvereisten waaraan eventueel moet voldaan worden om een bepaalde functie te kunnen uitoefenen. Indien de minimale toegangsvereisten betrekking hebben op het studieniveau, zijn ze enkel van toepassing voor zover een diploma vereist is om te voldoen aan het geldende besluit van de Vlaamse Regering, met bijlagen, betreffende de programmatie, de erkenningsvoorwaarden en de subsidieregeling voor woonzorgvoorzieningen en verenigingen voor mantelzorgers en gebruikers. Services et fonctions Barème Conditions minimales d'accès I. Personnel soignant B2B ter Satisfaire aux conditions pour le personnel soignant lors de l'entrée en service dans les services d'aide aux familles, comme décrites dans l'arrêté du Gouvernement flamand, avec annexes, relatif à la programmation, aux conditions d'agrément et au régime de subventionnement de structures de services de soins et de logement et d'associations d'usagers et d'intervenants de proximité II. Membre du personnel logistique (aide au nettoyage, aide aux petits travaux et garde) B4 bis Pas de dispositions particulières III. Services administratifs - Collaborateur administratif - Chef de service administration A1 A2 A3 B1B Enseignement supérieur - minimum 3ème degré de l'enseignement secondaire - minimum 2ème degré de l'enseignement secondaire après 10 années d'ancienneté de service et 240 heures de formation complémentaire en administration et/ou techniques informatiques minimum 2ème degré de l'enseignement secondaire Enseignement supérieur IV. Membre du personnel d'accompagnement ou membre du personnel d'encadrement B1B ter Satisfaire aux conditions pour le personnel d'accompagnement ou comme membre du personnel d'encadrement dans les services d'aide aux familles comme décrites dans l'arrêté du Gouvernement flamand, avec annexes, relatif à la programmation, aux conditions d'agrément et au régime de subventionnement de structures de services de soins et de logement et d'associations d'usagers et d'intervenants de proximité V. Personnel de direction K5 à K1 Satisfaire aux conditions pour le personnel de direction dans les services d'aide aux familles comme décrites dans l'arrêté du Gouvernement flamand, avec annexes, relatif à la programmation, aux conditions d'agrément et au régime de subventionnement de structures de services de soins et de logement et d'associations d'usagers et d'intervenants de proximité. Diensten en functies Barema Minimale toegangsvereisten I. Verzorgend personeel B2B ter Voldoen aan de voorwaarden voor verzorgend personeel bij de indiensttreding in diensten voor gezinszorg, zoals beschreven in het geldende besluit van de Vlaamse Regering, met bijlagen, betreffende de programmatie, de erkenningsvoorwaarden en de subsidieregeling voor woonzorgvoorzieningen en verenigingen voor mantelzorgers en gebruikers II. Logistiek personeelslid (schoonmaakhulp, karweihulp of oppashulp) B4 bis Geen bijzondere bepalingen III. Administratieve diensten - Administratief medewerker - Diensthoofd administratie A1 A2 A3 B1B Hoger onderwijs - minimaal 3de graad secundair onderwijs - minimaal 2de graad secundair onderwijs na 10 jaar dienstanciënniteit en 240 uren bijkomende administratieve en/of informaticatechnische opleiding minimaal 2de graad secundair onderwijs Hoger onderwijs IV. Begeleidend personeelslid of een lid van het omkaderingspersoneel B1B ter Voldoen aan de voorwaarden voor begeleidend personeelslid of een lid van het omkaderingspersoneel in diensten voor gezinszorg, zoals beschreven in het geldende besluit van de Vlaamse Regering, met bijlagen, betreffende de programmatie, de erkenningsvoorwaarden en de subsidieregeling voor woonzorgvoorzieningen en verenigingen voor mantelzorgers en gebruikers V. Leidinggevend personeelslid K5 tot K1 Voldoen aan de voorwaarden voor leidinggevend personeelslid in diensten voor gezinszorg, zoals beschreven in het geldende besluit van de Vlaamse Regering, met bijlagen, betreffende de programmatie, de erkenningsvoorwaarden en de subsidieregeling voor woonzorgvoorzieningen en verenigingen voor mantelzorgers en gebruikers Art. 5.De gemiddelde wekelijkse arbeidsduur voor voltijdse tewerkstelling bedraagt 38 uur. De wettelijk voorziene rustpauzes worden in principe genomen buiten de eigenlijke arbeidstijd. HOOFDSTUK III. - Baremieke anciënniteit
14. Overname baremieke anciënniteit vorige werkgevers Art.
15. Voor het bepalen van de baremieke anciënniteit waarop een werknemer bij zijn indiensttreding recht heeft met betrekking tot de minimumloonschalen komen de periodes gedekt door een arbeidsovereenkomst voor eenzelfde functie in aanmerking die de werknemer kan aantonen binnen een dienst voor gezinszorg zoals bepaald in artikel
16. Komen eveneens in aanmerking voor het bepalen van de baremieke anciënniteit, de perioden gedekt door een arbeidsovereenkomst in de deelsectoren betrokken in het VIA : - opvoedings- en huisvestingsinrichtingen (paritair comité 319.01); - beschutte en sociale werkplaatsen (paritair comité 327.01); - socioculturele sector (paritair comité 329.01); - Vlaamse welzijns- en gezondheidssector (paritair comité 331); - geregionaliseerde sectoren van paritair comité 330 (psychiatrische verzorgingstehuizen, revalidatieziekenhuizen, ouderenzorg, beschut wonen); - gezinszorg en aanvullende thuiszorg (paritair comité 318.02). Komen tevens in aanmerking voor het bepalen van de baremieke anciënniteit de perioden gedekt door een arbeidsovereenkomst in : - de openbare diensten gezinszorg; - de openbare kinderdagverblijven en diensten voor opvanggezinnen. De relevantie van de ervaring in een andere deelsector voor de te begeven functie is bepalend voor de overname van deze anciënniteit : - niet relevant - 25 pct. overname, na 5 jaar - 50 pct. overname, na 10 jaar - 100 pct. overname; - beperkt relevant - 60 pct. overname, na 5 jaar - 100 pct. overname; - relevant - 80 pct. overname, na 1 jaar - 100 pct. overname. De over te nemen anciënniteit wordt uitgedrukt in jaren, maanden en dagen. De percentages lager dan 100 pct. worden berekend op het totaal aantal dagen over te nemen anciënniteit en terug omgezet in jaren (365 dagen), maanden (30 dagen) en dagen. De aanpassing van de over te nemen anciënniteit gaat in de eerste van de maand volgend op het bereiken van een jaar baremieke anciënniteit. Art. 7.§
17. De bewijslevering van de gepresteerde arbeidsdagen moet op verzoek van de werkgever door de werknemer gevoerd worden. Deze laatste beschikt hiervoor over een termijn van 6 maanden die aanvangt vanaf de indiensttreding. Als geldige bewijsmiddelen worden onder meer de individuele rekeningen van de werknemer en werkgeversattesten aanvaard. §
18. De werkgever bezorgt de werknemer binnen een termijn van 3 maanden na de bewijslevering, zoals bepaald in § 1, een opgave van de door hem in aanmerking genomen anciënniteit van vorige werkgevers. Deze opgave bevat - desgevallend per vorige werkgever - de berekening van het aantal jaren, maanden en dagen en de berekening van de percentages zoals bepaald in artikel
20. Opbouw baremieke anciënniteit bij eenzelfde werkgever Art.
21. §
22. De baremieke anciënniteit wordt berekend vanaf de datum dat het personeelslid, mits voldaan is aan de minimale toegangsvereisten, de tewerkstelling aanvat. §
23. Indien de werknemer bij zijn indiensttreding nog niet voorheen bij een dienst voor gezinszorg of in een andere sector van het VIA, zoals bepaald in artikel 6 van deze collectieve arbeidsovereenkomst, tewerkgesteld was geweest, wordt hij, in principe, ingeschaald in de minimumloonschalen met een baremieke anciënniteit van 0 jaar. Art. 9.§
24. Voor de bepaling van de baremieke anciënniteit wordt geen onderscheid gemaakt tussen de deeltijdse en voltijdse prestaties. §
25. De prestaties geleverd binnen de zogenaamde tewerkstellingsprogramma's, andere dan DAC en GESCO, worden, met uitzondering van de eerste 12 maanden, in aanmerking genomen voor de berekening van de baremieke anciënniteit. Art. 10.Een verhoging van de baremieke anciënniteit binnen het loonbarema gaat in op de eerste dag van de maand volgend op de maand waarin een jaar baremieke anciënniteit wordt bereikt. De verlenging van de loonschalen tot 35 jaar baremieke anciënniteit wordt vanaf de inwerkingtreding van deze collectieve arbeidsovereenkomst toegepast alsof deze loonschalen ook in het verleden reeds van toepassing waren. Art. 11.§
26. Volgende schorsingen van de arbeidsovereenkomst geven, voor de toepassing van deze collectieve arbeidsovereenkomst, geen aanleiding tot opbouw van baremieke anciënniteit :
27. periodes van volledige beroepsloopbaanonderbreking;
28. periodes van schorsing van de arbeidsovereenkomst die niet gedekt zijn door loon, behalve de gelijkstellingen voorzien in de wetgeving op de jaarlijkse vakantie van 28 juni
29. §
30. In uitzondering van § 1 geven volgende schorsingen wel aanleiding tot opbouw van baremieke anciënniteit : de periodes van volledige beroepsloopbaanonderbreking ingevolge palliatieve zorg of verzorging van een zwaar ziek gezinslid. Art. 12.Bij een wijziging van functie binnen dezelfde dienst voor gezinszorg wordt de ervaring die men heeft opgedaan als werknemer in de gezinszorg en aanvullende thuiszorg als beperkt relevant overgenomen, zoals voorzien in artikel 6 van deze collectieve arbeidsovereenkomst. HOOFDSTUK IV. - Gewaarborgd minimumloon op 21 jaar Art. 13.§
31. Aan de personeelsleden vanaf de leeftijd van 21 jaar wordt een minimum brutojaarloon gewaarborgd van 20 256,36 EUR. Dit bedrag is gekoppeld aan de spilindex 107,20 (basis 2013). De laatste indexering dateert van 1 april
32. §
33. De opklimming in het loonbarema wordt toegepast vanaf het ogenblik dat het loon van het loonbarema het gewaarborgd bruto-uurloon of brutomaandloon bereikt of overschrijdt. §
34. Voor werknemers met een onvolledige dienstbetrekking wordt het minimum brutojaarloon in evenredigheid met de arbeidsprestaties gewaarborgd. HOOFDSTUK V. - Koppeling van de lonen aan de afgevlakte gezondheidsindex Art. 14.De in bijlage bij deze collectieve arbeidsovereenkomst vastgestelde minimumlonen worden gekoppeld aan de afgevlakte gezondheidsindex zoals bepaald door de FOD Economie volgens de bepalingen van de collectieve arbeidsovereenkomst van 5 juni 2014 betreffende de koppeling van de lonen aan de afgevlakte gezondheidsindex (registratienummer : 122706/CO/318.02, registratiedatum : 29 juli 2014). De in bijlage vastgestelde minimumlonen zijn geïndexeerde minimumlonen gekoppeld aan de spilindex 107,20 (basis 2013). Art. 15.Deze collectieve arbeidsovereenkomst treedt retroactief in werking op 1 maart 2021 en vervangt de collectieve arbeidsovereenkomst van 12 september 2019, gesloten in het Paritair Subcomité voor de diensten voor gezins- en bejaardenhulp van de Vlaamse Gemeenschap, betreffende de loonvoorwaarden in de gezinszorg en aanvullende thuiszorg ter uitvoering van het vijfde Vlaams Intersectoraal Akkoord voor de non-profit/social-profitsector 2018-2020 (registratienummer : 154711/CO/318.02 - registratiedatum : 24 oktober 2019). Art. 16.Deze collectieve arbeidsovereenkomst is afgesloten voor onbepaalde duur. Ze kan worden opgezegd door elk van de partijen mits een opzeggingstermijn van drie maanden, per aangetekend schrijven gericht aan de voorzitter van het paritair subcomité. Art. 17.Overeenkomstig artikel 14 van de wet van 5 december 1968Relevante gevonden documenten type wet prom. 05/12/1968 pub. 22/05/2009 numac 2009000346 bron federale overheidsdienst binnenlandse zaken Wet betreffende de collectieve arbeidsovereenkomsten en de paritaire comités. - Officieuze coördinatie in het Duits sluiten betreffende de collectieve arbeidsovereenkomsten en de paritaire comités worden, voor wat betreft de ondertekening van deze collectieve arbeidsovereenkomst, de handtekeningen van de personen die deze aangaan namens de werknemersorganisaties enerzijds en namens de werkgeversorganisaties anderzijds, vervangen door de notulen van de vergadering die zijn ondertekend door de voorzitter en de secretaris en goedgekeurd door de leden. Gezien om te worden gevoegd bij het koninklijk besluit van 8 september
35. De Minister van Werk, P.-Y. DERMAGNE Bijlage bij de collectieve arbeids overeenkomst van 6 mei 2021Relevante gevonden documenten type overeenkomst prom. 06/05/2021 pub. 25/05/2021 numac 2021041592 bron federale overheidsdienst sociale zekerheid Verordening tot wijziging van de verordening van 28 juli 2003 tot uitvoering van artikel 22, 11°, van de wet betreffende de verplichte verzekering voor geneeskundige verzorging en uitkeringen, gecoördineerd op 14 juli 1994 sluiten, gesloten in het Paritair Subcomité voor de diensten voor gezins- en bejaardenhulp van de Vlaamse Gemeenschap, betreffende de loonvoorwaarden in de gezinszorg ter uitvoering van het zesde Vlaams Intersectoraal Akkoord voor de non-profit/social-profitsector 2021-2025 Barema geldig vanaf 1 maart 2021 spilindex : 107,20 coëfficiënt : 1,3728 Barema B2B ter in EUR Verzorgenden Baremieke anciënniteit Jaarloon Maandloon Uurloon 0 27 551,04 2 295,92 13,9428 1 28 109,76 2 342,48 14,2256 2 28 637,52 2 386,46 14,4927 3 29 135,16 2 427,93 14,7445 4 29 603,76 2 466,98 14,9817 5 30 044,40 2 503,70 15,2047 6 30 458,16 2 538,18 15,4140 7 30 846,48 2 570,54 15,6106 8 31 210,32 2 600,86 15,7947 9 31 551,00 2 629,25 15,9671 10 31 869,72 2 655,81 16,1284 11 32 167,56 2 680,63 16,2791 12 32 445,72 2 703,81 16,4199 13 32 705,28 2 725,44 16,5513 14 33 596,52 2 799,71 17,0023 15 33 611,04 2 800,92 17,0096 16 34 944,84 2 912,07 17,6846 17 34 959,36 2 913,28 17,6920 18 36 207,24 3 017,27 18,3235 19 36 221,76 3 018,48 18,3309 20 37 552,44 3 129,37 19,0043 21 37 566,96 3 130,58 19,0116 22 38 897,64 3 241,47 19,6850 23 40 242,84 3 353,57 20,3658 24 41 573,52 3 464,46 21,0392 25 41 649,12 3 470,76 21,0775 26 41 719,20 3 476,60 21,1130 27 41 784,12 3 482,01 21,1458 28 41 844,36 3 487,03 21,1763 29 41 900,04 3 491,67 21,2045 30 41 951,64 3 495,97 21,2306 31 41 999,40 3 499,95 21,2548 32 42 043,68 3 503,64 21,2772 33 42 084,60 3 507,05 21,2979 34 42 122,52 3 510,21 21,3171 35 42 157,58 3 513,14 21,3349 Barema geldig vanaf 1 maart 2021 spilindex : 107,20 coëfficiënt : 1,3728 Barema B4 bis in EUR Logistieke hulpen Baremieke anciënniteit Jaarloon Maandloon Uurloon 0 23 724,48 1 977,04 12,0063 1 24 538,44 2 044,87 12,4182 2 24 841,56 2 070,13 12,5716 3 25 145,52 2 095,46 12,7255 4 25 333,20 2 111,10 12,8204 5 25 657,92 2 138,16 12,9848 6 26 049,24 2 170,77 13,1828 7 26 334,36 2 194,53 13,3271 8 26 601,12 2 216,76 13,4621 9 26 850,48 2 237,54 13,5883 10 27 083,52 2 256,96 13,7062 11 27 387,60 2 282,30 13,8601 12 27 590,40 2 299,20 13,9628 13 27 779,40 2 314,95 14,0584 14 27 955,56 2 329,63 14,1476 15 28 119,48 2 343,29 14,2305 16 28 504,56 2 375,38 14,4254 17 28 504,56 2 375,38 14,4254 18 29 151,96 2 429,33 14,7530 19 29 151,96 2 429,33 14,7530 20 29 969,16 2 497,43 15,1666 21 29 969,16 2 497,43 15,1666 22 31 340,04 2 611,67 15,8603 23 32 271,84 2 689,32 16,3319 24 33 168,60 2 764,05 16,7857 25 33 228,96 2 769,08 16,8163 26 33 510,60 2 792,55 16,9588 27 33 562,80 2 796,90 16,9852 28 33 852,60 2 821,05 17,1319 29 33 897,60 2 824,80 17,1547 30 34 194,48 2 849,54 17,3049 31 34 233,48 2 852,79 17,3246 32 34 269,48 2 855,79 17,3429 33 34 302,84 2 858,57 17,3597 34 34 333,80 2 861,15 17,3754 35 34 362,48 2 863,54 17,3899 Barema geldig vanaf 1 maart 2021 spilindex : 107,20 coëfficiënt : 1,3728 Barema A1 in EUR A1 Administratief medewerker A1 Administratief medewerker (boekhouder) Baremieke anciënniteit Jaarloon Maandloon Uurloon 0 29 151,84 2 429,32 14,7530 1 29 151,84 2 429,32 14,7530 2 29 884,56 2 490,38 15,1238 3 30 993,36 2 582,78 15,6849 4 32 102,28 2 675,19 16,2461 5 32 102,28 2 675,19 16,2461 6 33 045,48 2 753,79 16,7234 7 34 801,92 2 900,16 17,6123 8 34 801,92 2 900,16 17,6123 9 35 713,08 2 976,09 18,0734 10 36 206,28 3 017,19 18,3230 11 36 623,76 3 051,98 18,5343 12 37 786,92 3 148,91 19,1229 13 37 786,92 3 148,91 19,1229 14 39 367,32 3 280,61 19,9227 15 39 367,32 3 280,61 19,9227 16 41 581,92 3 465,16 21,0435 17 42 492,60 3 541,05 21,5044 18 43 796,52 3 649,71 22,1642 19 44 707,20 3 725,60 22,6251 20 44 707,20 3 725,60 22,6251 21 45 617,76 3 801,48 23,0859 22 45 689,04 3 807,42 23,1220 23 47 269,68 3 939,14 23,9219 24 48 850,08 4 070,84 24,7217 25 48 938,88 4 078,24 24,7666 26 49 021,20 4 085,10 24,8083 27 49 097,52 4 091,46 24,8469 28 49 168,20 4 097,35 24,8827 29 49 233,60 4 102,80 24,9158 30 49 294,32 4 107,86 24,9465 31 49 350,48 4 112,54 24,9749 32 49 402,44 4 116,87 25,0012 33 49 450,56 4 120,88 25,0256 34 49 495,20 4 124,60 25,0482 35 49 536,48 4 128,04 25,0691 Barema geldig vanaf 1 maart 2021 spilindex : 107,20 coëfficiënt : 1,3728 Barema A2 in EUR A2 Administratief medewerker Baremieke anciënniteit Jaarloon Maandloon Uurloon 0 25 060,68 2 088,39 12,6825 1 26 036,52 2 169,71 13,1764 2 27 012,36 2 251,03 13,6702 3 27 988,20 2 332,35 14,1641 4 28 963,92 2 413,66 14,6579 5 28 963,92 2 413,66 14,6579 6 29 717,40 2 476,45 15,0392 7 29 717,40 2 476,45 15,0392 8 31 108,08 2 592,34 15,7430 9 31 108,08 2 592,34 15,7430 10 32 271,84 2 689,32 16,3319 11 32 271,84 2 689,32 16,3319 12 33 252,48 2 771,04 16,8282 13 33 252,48 2 771,04 16,8282 14 34 643,28 2 886,94 17,5320 15 34 643,28 2 886,94 17,5320 16 36 033,96 3 002,83 18,2358 17 36 033,96 3 002,83 18,2358 18 37 424,88 3 118,74 18,9397 19 37 424,88 3 118,74 18,9397 20 38 815,68 3 234,64 19,6436 21 38 815,68 3 234,64 19,6436 22 40 206,48 3 350,54 20,3474 23 41 597,16 3 466,43 21,0512 24 42 988,08 3 582,34 21,7551 25 43 066,32 3 588,86 21,7947 26 43 138,80 3 594,90 21,8314 27 43 205,88 3 600,49 21,8653 28 43 268,04 3 605,67 21,8968 29 43 325,64 3 610,47 21,9259 30 43 379,04 3 614,92 21,9530 31 43 428,48 3 619,04 21,9780 32 43 474,20 3 622,85 22,0011 33 43 516,56 3 626,38 22,0226 34 43 555,80 3 629,65 22,0424 35 43 592,16 3 632,68 22,0608 Barema geldig vanaf 1 maart 2021 spilindex : 107,20 coëfficiënt : 1,3728 Barema A3 in EUR A3 Administratief medewerker Baremieke anciënniteit Jaarloon Maandloon Uurloon 0 23 168,52 1 930,71 11,7250 1 24 066,72 2 005,56 12,1795 2 24 965,04 2 080,42 12,6341 3 25 863,24 2 155,27 13,0887 4 26 761,44 2 230,12 13,5432 5 26 761,44 2 230,12 13,5432 6 28 041,48 2 336,79 14,1910 7 28 041,48 2 336,79 14,1910 8 29 151,84 2 429,32 14,7530 9 29 151,84 2 429,32 14,7530 10 29 964,48 2 497,04 15,1642 11 29 964,48 2 497,04 15,1642 12 31 244,64 2 603,72 15,8121 13 31 244,64 2 603,72 15,8121 14 32 271,96 2 689,33 16,3320 15 32 271,96 2 689,33 16,3320 16 33 167,64 2 763,97 16,7852 17 33 167,64 2 763,97 16,7852 18 34 447,92 2 870,66 17,4332 19 34 447,92 2 870,66 17,4332 20 35 728,08 2 977,34 18,0810 21 35 728,08 2 977,34 18,0810 22 37 008,24 3 084,02 18,7289 23 38 288,40 3 190,70 19,3767 24 39 568,56 3 297,38 20,0246 25 39 640,56 3 303,38 20,0610 26 39 707,16 3 308,93 20,0947 27 39 768,96 3 314,08 20,1260 28 39 826,20 3 318,85 20,1550 29 39 879,24 3 323,27 20,1818 30 39 928,44 3 327,37 20,2067 31 39 973,92 3 331,16 20,2297 32 40 015,92 3 334,66 20,2510 33 40 054,92 3 337,91 20,2707 34 40 091,04 3 340,92 20,2890 35 40 124,52 3 343,71 20,3059 Barema geldig vanaf 1 maart 2021 spilindex : 107,20 coëfficiënt : 1,3728 Barema B1B in EUR Diensthoofd administratie Baremieke anciënniteit Jaarloon Maandloon Uurloon 0 32 271,84 2 689,32 16,3319 1 32 313,24 2 692,77 16,3529 2 32 851,20 2 737,60 16,6251 3 33 388,56 2 782,38 16,8970 4 34 075,56 2 839,63 17,2447 5 34 310,40 2 859,20 17,3636 6 35 777,88 2 981,49 18,1062 7 35 789,16 2 982,43 18,1119 8 37 480,20 3 123,35 18,9677 9 37 491,60 3 124,30 18,9735 10 39 182,64 3 265,22 19,8293 11 39 193,92 3 266,16 19,8350 12 40 884,96 3 407,08 20,6908 13 40 897,92 3 408,16 20,6973 14 42 589,08 3 549,09 21,5532 15 42 607,44 3 550,62 21,5625 16 44 298,48 3 691,54 22,4183 17 44 316,84 3 693,07 22,4276 18 46 008,00 3 834,00 23,2834 19 46 026,24 3 835,52 23,2926 20 47 717,40 3 976,45 24,1485 21 47 735,88 3 977,99 24,1578 22 49 426,92 4 118,91 25,0136 23 51 136,32 4 261,36 25,8787 24 52 827,48 4 402,29 26,7346 25 52 923,48 4 410,29 26,7831 26 53 012,52 4 417,71 26,8282 27 53 095,08 4 424,59 26,8700 28 53 171,52 4 430,96 26,9087 29 53 242,32 4 436,86 26,9445 30 53 307,84 4 442,32 26,9777 31 53 368,56 4 447,38 27,0084 32 53 424,84 4 452,07 27,0369 33 53 476,92 4 456,41 27,0632 34 53 525,04 4 460,42 27,0876 35 53 569,68 4 464,14 27,1102 Barema geldig vanaf 1 maart 2021 spilindex : 107,20 coëfficiënt : 1,3728 Barema B1B ter in EUR Verantwoordelijke hulpverlening Baremieke anciënniteit Jaarloon Maandloon Uurloon 0 34 253,40 2 854,45 17,3347 1 35 452,56 2 954,38 17,9416 2 36 601,80 3 050,15 18,5232 3 37 700,16 3 141,68 19,0790 4 38 747,52 3 228,96 19,6091 5 39 743,88 3 311,99 20,1133 6 40 689,84 3 390,82 20,5920 7 41 586,00 3 465,50 21,0455 8 42 433,92 3 536,16 21,4747 9 43 234,44 3 602,87 21,8798 10 43 989,24 3 665,77 22,2618 11 44 699,76 3 724,98 22,6213 12 45 368,04 3 780,67 22,9595 13 45 995,52 3 832,96 23,2771 14 46 584,24 3 882,02 23,5750 15 47 135,88 3 927,99 23,8542 16 47 709,72 3 975,81 24,1446 17 48 247,08 4 020,59 24,4165 18 48 749,88 4 062,49 24,6710 19 49 219,68 4 101,64 24,9087 20 49 658,76 4 138,23 25,1310 21 50 068,56 4 172,38 25,3383 22 51 095,40 4 257,95 25,8580 23 52 804,92 4 400,41 26,7231 24 54 495,96 4 541,33 27,5789 25 54 595,08 4 549,59 27,6291 26 54 687,00 4 557,25 27,6756 27 54 772,08 4 564,34 27,7187 28 54 850,92 4 570,91 27,7586 29 54 923,88 4 576,99 27,7955 30 54 991,56 4 582,63 27,8297 31 55 054,20 4 587,85 27,8614 32 55 112,16 4 592,68 27,8908 33 55 165,92 4 597,16 27,9180 34 55 215,60 4 601,30 27,9431 35 55 261,68 4 605,14 27,9664 Barema geldig vanaf 1 maart 2021 spilindex : 107,20 coëfficiënt : 1,3728 Barema K5 in EUR Baremieke anciënniteit Jaarloon Maandloon Uurloon 0 36 519,12 3 043,26 18,4813 1 37 572,60 3 131,05 19,0145 2 38 669,88 3 222,49 19,5698 3 39 767,28 3 313,94 20,1251 4 41 083,92 3 423,66 20,7915 5 42 795,72 3 566,31 21,6578 6 42 795,72 3 566,31 21,6578 7 44 551,56 3 712,63 22,5463 8 44 551,56 3 712,63 22,5463 9 46 307,28 3 858,94 23,4349 10 46 307,28 3 858,94 23,4349 11 48 501,84 4 041,82 24,5455 12 48 501,84 4 041,82 24,5455 13 50 477,04 4 206,42 25,5451 14 50 477,04 4 206,42 25,5451 15 52 452,36 4 371,03 26,5447 16 52 452,36 4 371,03 26,5447 17 54 646,92 4 553,91 27,6553 18 54 646,92 4 553,91 27,6553 19 54 646,92 4 553,91 27,6553 20 56 622,12 4 718,51 28,6549 21 56 622,12 4 718,51 28,6549 22 58 816,80 4 901,40 29,7656 23 61 011,48 5 084,29 30,8763 24 62 767,20 5 230,60 31,7648 25 62 881,44 5 240,12 31,8226 26 62 987,16 5 248,93 31,8761 27 63 085,20 5 257,10 31,9257 28 63 176,04 5 264,67 31,9717 29 63 260,16 5 271,68 32,0143 30 63 338,04 5 278,17 32,0537 31 63 410,16 5 284,18 32,0902 32 63 477,00 5 289,75 32,1240 33 63 538,80 5 294,90 32,1553 34 63 596,16 5 299,68 32,1843 35 63 649,20 5 304,10 32,2111 Barema geldig vanaf 1 maart 2021 spilindex : 107,20 coëfficiënt : 1,3728 Barema K3 in EUR Baremieke anciënniteit Jaarloon Maandloon Uurloon 0 37 923,72 3 160,31 19,1922 1 39 017,64 3 251,47 19,7458 2 40 157,16 3 346,43 20,3224 3 41 296,68 3 441,39 20,8991 4 42 664,08 3 555,34 21,5911 5 44 441,88 3 703,49 22,4908 6 44 441,88 3 703,49 22,4908 7 46 265,04 3 855,42 23,4135 8 46 265,04 3 855,42 23,4135 9 48 088,32 4 007,36 24,3362 10 48 088,32 4 007,36 24,3362 11 50 367,36 4 197,28 25,4896 12 50 367,36 4 197,28 25,4896 13 52 418,52 4 368,21 26,5276 14 52 418,52 4 368,21 26,5276 15 54 469,80 4 539,15 27,5657 16 54 469,80 4 539,15 27,5657 17 56 748,72 4 729,06 28,7190 18 56 748,72 4 729,06 28,7190 19 56 748,72 4 729,06 28,7190 20 58 800,00 4 900,00 29,7571 21 58 800,00 4 900,00 29,7571 22 61 078,92 5 089,91 30,9104 23 63 358,08 5 279,84 32,0638 24 65 181,36 5 431,78 32,9865 25 65 299,92 5 441,66 33,0465 26 65 409,72 5 450,81 33,1021 27 65 511,48 5 459,29 33,1536 28 65 605,80 5 467,15 33,2013 29 65 693,16 5 474,43 33,2455 30 65 774,16 5 481,18 33,2865 31 65 849,04 5 487,42 33,3244 32 65 918,40 5 493,20 33,3595 33 65 982,60 5 498,55 33,3920 34 66 042,12 5 503,51 33,4221 35 66 097,20 5 508,10 33,4500 Barema geldig vanaf 1 maart 2021 spilindex : 107,20 coëfficiënt : 1,3728 Barema K2 in EUR Baremieke anciënniteit Jaarloon Maandloon Uurloon 0 39 278,04 3 273,17 19,8776 1 40 411,08 3 367,59 20,4510 2 41 591,40 3 465,95 21,0483 3 42 771,60 3 564,30 21,6455 4 44 187,84 3 682,32 22,3623 5 46 029,00 3 835,75 23,2940 6 46 029,00 3 835,75 23,2940 7 47 917,44 3 993,12 24,2497 8 47 917,44 3 993,12 24,2497 9 49 805,76 4 150,48 25,2053 10 49 805,76 4 150,48 25,2053 11 52 166,28 4 347,19 26,3999 12 52 166,28 4 347,19 26,3999 13 54 290,64 4 524,22 27,4750 14 54 290,64 4 524,22 27,4750 15 56 415,12 4 701,26 28,5502 16 56 415,12 4 701,26 28,5502 17 58 775,40 4 897,95 29,7446 18 58 775,40 4 897,95 29,7446 19 58 775,40 4 897,95 29,7446 20 60 899,88 5 074,99 30,8198 21 60 899,88 5 074,99 30,8198 22 63 260,40 5 271,70 32,0144 23 65 620,92 5 468,41 33,2090 24 67 509,24 5 625,77 34,1646 25 67 632,00 5 636,00 34,2267 26 67 745,76 5 645,48 34,2843 27 67 851,24 5 654,27 34,3377 28 67 948,92 5 662,41 34,3871 29 68 039,40 5 669,95 34,4329 30 68 123,16 5 676,93 34,4753 31 68 200,80 5 683,40 34,5146 32 68 272,56 5 689,38 34,5509 33 68 339,16 5 694,93 34,5846 34 68 400,72 5 700,06 34,6157 35 68 457,84 5 704,82 34,6447 Barema geldig vanaf 1 maart 2021 spilindex : 107,20 coëfficiënt : 1,3728 Barema K1 in EUR Baremieke anciënniteit Jaarloon Maandloon Uurloon 0 40 632,48 3 386,04 20,5630 1 41 804,52 3 483,71 21,1561 2 43 025,52 3 585,46 21,7740 3 44 246,40 3 687,20 22,3919 4 45 711,60 3 809,30 23,1334 5 47 616,24 3 968,02 24,0973 6 47 616,24 3 968,02 24,0973 7 49 569,72 4 130,81 25,0859 8 49 569,72 4 130,81 25,0859 9 51 523,20 4 293,60 26,0745 10 51 523,20 4 293,60 26,0745 11 53 964,96 4 497,08 27,3102 12 53 964,96 4 497,08 27,3102 13 56 162,64 4 680,22 28,4224 14 56 162,64 4 680,22 28,4224 15 58 360,44 4 863,37 29,5346 16 58 360,44 4 863,37 29,5346 17 60 802,32 5 066,86 30,7704 18 60 802,32 5 066,86 30,7704 19 60 802,32 5 066,86 30,7704 20 63 000,00 5 250,00 31,8826 21 63 000,00 5 250,00 31,8826 22 65 441,76 5 453,48 33,1183 23 67 883,64 5 656,97 34,3541 24 69 837,12 5 819,76 35,3427 25 69 964,20 5 830,35 35,4070 26 70 081,92 5 840,16 35,4666 27 70 191,00 5 849,25 35,5218 28 70 292,04 5 857,67 35,5729 29 70 385,52 5 865,46 35,6202 30 70 472,28 5 872,69 35,6641 31 70 552,56 5 879,38 35,7047 32 70 626,84 5 885,57 35,7423 33 70 695,60 5 891,30 35,7771 34 70 759,44 5 896,62 35,8094 35 70 818,48 5 901,54 35,8393 Gezien om te worden gevoegd bij het koninklijk besluit van 8 september
36. De Minister van Werk, P.-Y. DERMAGNE