8 SEPTEMBER 2021. - Koninklijk besluit waarbij algemeen verbindend wordt verklaard de collectieve arbeidsovereenkomst van 31 maart 2021, gesloten in het Paritair Comité voor de gezondheidsinrichtingen

§ 7

. Het betreft meer bepaald : - de haard- of standplaatstoelage; - het functiecomplement; - de functietoeslag; - de premie voor een bijzondere beroepsbekwaamheid en/of een bijzondere beroepstitel. §

1. Het op de werknemer van toepassing zijnde startbarema mag in geen geval worden verhoogd met andere looncomponenten dan deze vermeld in voorgaande § 2, tenzij anders overeengekomen bij collectieve arbeidsovereenkomst in de onderneming, of door middel van een collectief akkoord, afgesproken in de paritaire overlegorganen van de onderneming. §
2. De onderdelen van het startbarema vermeld in § 2 en § 3 van dit artikel die toegekend worden over een andere betaalperiode dan maandelijks, moeten worden omgezet in maandbedragen. Het maandbedrag is gelijk aan het door twaalf gedeelde jaarbedrag, met twee decimalen na de komma. De afrondingen gebeuren door het cijfer na de af te ronden decimaal te verwaarlozen als het lager is dan vijf en door het af te ronden decimaal naar de hogere eenheid te brengen als het gelijk is aan of hoger is dan vijf. §
3. Indien een werknemer meerdere functies uitoefent, vastgelegd in meer dan één arbeidsovereenkomst, dan wordt het startbarema bepaald voor elke functie apart. Afdeling
4. - Het bepalen van het IFIC barema Art. 10.§
5. Vanaf 1 juli 2021 is het IFIC barema gelijk aan het barema omschreven in bijlage 1 voor de functiecategorie die op de werknemer van toepassing is. §
6. Indien een werknemer meerdere functies uitoefent, vastgelegd in meer dan één arbeidsovereenkomst, dan wordt het IFIC barema bepaald voor elke functie apart. Afdeling
7. - De keuze van de werknemer Art. 11.§
8. De werknemer heeft op het moment van de volledige invoering van het nieuwe loonmodel éénmalig de keuze tussen het behoud van zijn bestaande loonvoorwaarden, inbegrepen de hierbij bedongen toekomstige verhogingen, of voor het IFIC barema, zoals beschreven in artikel 10 van deze overeenkomst, met uitsluiting van de werknemer die in de vorige fase reeds gekozen heeft om naar de IFIC barema's over te stappen. §
9. De keuze voor het IFIC barema is onomkeerbaar. §
10. De werknemer die kiest voor het IFIC barema, maar zich op het ogenblik van de keuze in een anciënniteitsjaar bevindt waar het startbarema hoger is dan het IFIC barema, behoudt zijn bestaande loonvoorwaarden, inbegrepen de hierbij bedongen toekomstige verhogingen, tot de maand waarop het IFIC barema nominaal hoger ligt dan het startbarema, aan eenzelfde tewerkstellingsbreuk. Vanaf die maand volgt hij het IFIC barema. §
11. De verpleegkundige die op 30 juni 2021 nog steeds begunstigde is van het voordeel beschreven in artikel, 8 § 7 (premie voor een bijzondere beroepsbekwaamheid (BBK) en/of bijzondere beroepstitel (BBT)) wordt niet langer uitgesloten van het keuzerecht voorzien in § 1 van dit artikel. De verpleegkundige die de keuze maakt om vanaf 1 juli 2021 over te stappen naar het IFIC barema, heeft in september 2021 nog recht op de betaling van de op hem van toepassing zijnde premie BBT/BBK, en dit pro rata het aantal maanden dat hij nog niet betaald werd volgens het IFIC barema tijdens de lopende referteperiode (1 september 2020 tot 31 augustus 2021). Eenzelfde pro rata regeling geldt indien de effectieve betaling van het IFIC barema op een later moment zal gebeuren als gevolg van de maatregel voorzien in § 3 van dit artikel. De verpleegkundige die niet kiest voor het IFIC barema, blijft echter genieten van de beschermingsmaatregelen beschreven in artikel 8, § 8 van deze collectieve arbeidsovereenkomst. §
12. De werknemer bedoeld in § 1 van dit artikel is verplicht zijn keuze schriftelijk bekend te maken aan de werkgever binnen een termijn van 1 maand, gerekend vanaf de datum van ontvangst door de werknemer van de voor het maken van zijn keuze noodzakelijke informatie, verstrekt door de werkgever. De werknemer die binnen deze termijn geen keuze heeft bekend gemaakt, behoudt zijn bestaande loonvoorwaarden, inbegrepen de hierbij bedongen toekomstige verhogingen, en opent niet het recht op het IFIC barema. De werknemer die opteert om over te stappen naar het IFIC barema, geniet de uitbetaling van zijn IFIC barema voor het eerst vanaf de betaling van het loon van de maand juli
13. Art. 12.§
14. De werkgever informeert de werknemer gevat door dit hoofdstuk ten laatste op 1 juni 2021 over de keuzemogelijkheid conform de bepalingen van artikel
15. Hiertoe bezorgt hij de werknemer een overzicht van zijn startbarema en het IFIC barema dat ingaat vanaf 1 juli 2021, en informeert hij de werknemer over de bepalingen van artikel
16. De werkgever informeert de werknemer vóór de eerste dag waarop de werknemer zijn keuze kan maken. De werkgever geeft de werknemer een berekening van het cumulatief loon over de resterende loopbaan dat hij nog zou verdienen in elk van beide barema's, vanaf 1 juli
17. Hierbij wordt vertrokken van de baremieke anciënniteit op 1 juli 2021, de leeftijd van de werknemer, zijn wettelijke pensioenleeftijd, zijn arbeidstijd, waarbij voor wat betreft deze berekening wordt verondersteld dat de werknemer in dezelfde functie zou blijven en effectieve prestaties levert tot het einde van zijn loopbaan. §
18. De berekening van het cumulatief loon zoals bedoeld in voorgaande paragraaf dient te gebeuren met de tool die door de vzw IFIC ter beschikking wordt gesteld. §
19. De werkgever is vrijgesteld van deze informatieplicht ten aanzien van de werknemer waarvan bekend is dat een besluit tot einde van de arbeidsovereenkomst is genomen voorafgaand aan 1 juni 2021, op voorwaarde dat de arbeidsovereenkomst effectief een einde heeft genomen voor 1 juli
20. HOOFDSTUK VIII. - Algemene bepalingen Art. 13.Integratie loonschalen en looncomponenten De werknemer waarop het IFIC barema van toepassing is heeft vanaf dit moment en voor de duurtijd van de verdere loopbaan, hier bovenop geen recht meer op de voordelen zoals bedoeld in de collectieve arbeidsovereenkomsten en de koninklijke besluiten opgenomen in artikel 8, §

§ 7. Deze voordelen zijn in het IFIC barema geïntegreerd.

De loonschalen zoals bedoeld in de collectieve arbeidsovereenkomsten opgenomen in bijlage 2 of de loonschalen opgenomen in bijlage 3, inclusief hun toekomstige indexeringen, werden gebruikt voor de opbouw van het IFIC barema voor de werknemer die hiervoor kiest. De werknemer die kiest voor het IFIC barema heeft bijgevolg geen recht meer op deze loonschalen zoals opgenomen in de collectieve arbeidsovereenkomsten bijlage 2 of de loonschalen opgenomen in bijlage

1. Art. 14.Verloning hybride functies §
2. De werknemer aan wie een hybride sectorale referentiefunctie werd toegekend, conform de bepalingen in bijlage 1 van de collectieve arbeidsovereenkomst van 11 december 2017 "betreffende de procedures met betrekking tot de invoering van een nieuwe sectorale functieclassificatie", wordt een maandloon toegekend dat samengesteld wordt pro rata de arbeidstijd die de werknemer besteedt aan elk van de sectorale referentiefuncties. §
3. Wanneer de hoogst geklasseerde sectorale referentiefunctie voor 70 pct. of meer deel uitmaakt van de contractuele arbeidstijd van de werknemer, dan wordt de werknemer voor 100 pct. van zijn contractuele arbeidstijd vergoed aan het IFIC barema voor deze functie. Art. 15.Index §
4. De in bijlage 1 van deze collectieve arbeidsovereenkomst voorziene IFIC barema's worden gekoppeld aan het spilindexcijfer 103,04 (basis 2013), 1 juni
5. De aanpassing gebeurt overeenkomstig de modaliteiten welke zijn vastgesteld bij de wet van 2 augustus 1971Relevante gevonden documenten type wet prom. 02/08/1971 pub. 20/02/2009 numac 2009000070 bron federale overheidsdienst binnenlandse zaken Wet houdende inrichting van een stelsel waarbij de wedden, lonen, pensioenen, toelagen en tegemoetkomingen ten laste van de openbare schatkist, sommige sociale uitkeringen, de bezoldigingsgrenzen waarmee rekening dient gehouden bij de berekening van sommige bijdragen van de sociale zekerheid der arbeiders, alsmede de verplichtingen op sociaal gebied opgelegd aan de zelfstandigen, aan het indexcijfer van de consumptieprijzen worden gekoppeld. - Officieuze coördinatie in het Duits sluiten houdende inrichting van een stelsel waarbij de wedden, lonen, pensioenen, toelagen en tegemoetkomingen ten laste van de openbare schatkist, sommige sociale uitkeringen, de bezoldigingsgrenzen waarmede rekening dient gehouden bij de berekening van sommige bijdragen van de sociale zekerheid van de arbeiders, alsmede de verplichtingen op sociaal gebied opgelegd aan de zelfstandigen, aan het indexcijfer van de consumptieprijzen worden gekoppeld. §
6. Het geïndexeerde doelbarema is een barema met twee decimalen. De afronding gebeurt door het cijfer na de af te ronden decimaal te verwaarlozen als het lager is dan vijf en door het af te ronden decimaal naar de hogere eenheid te brengen als dit cijfer gelijk is aan of hoger is dan vijf. Art. 16.Uurloon Het geïndexeerde uurloon (in het stelsel van de 38-urenweek) is gelijk aan : Maandloon x 12 1976 Het resultaat van deze berekening is een uurloon met vier decimalen. De afronding gebeurt door het cijfer na de af te ronden decimaal te verwaarlozen als het lager is dan vijf en door het af te ronden decimaal naar de hogere eenheid te brengen als dit cijfer gelijk is aan of hoger is dan vijf. Art. 17.Informatie aan de werknemer die recht heeft op het IFIC barema Ten einde de correcte toepassing van deze collectieve arbeidsovereenkomst te kunnen verifiëren maakt de werkgever schriftelijk aan de werknemer over : - De code(s) en de titel(s) van de aan de werknemer toegekende sectorale referentiefunctie(s) zoals opgenomen in bijlage 1 van de collectieve arbeidsovereenkomst van 28 september 2016 "tot het bepalen van sectorale referentiefuncties en een sectorale functieclassificatie"; - De gecombineerde baremacode(s) van het startbarema en het barema; - De baremacode(s) van het IFIC barema; - Deze baremacode(s) wordt(worden) voorafgegaan door het woord "IFIC barema" indien het IFIC barema wordt toegekend aan de betrokken werknemer; - De baremieke anciënniteit van de werknemer in jaren en maanden op 1 juli 2021; - Voor werknemers in dienst op 30 juni 2021, die nog niet betaald worden volgens het IFIC barema, dient ook te worden vermeld welke looncomponenten voorzien in artikel 8, §

§ 7

in het startbarema werden geïntegreerd; - In voorkomend geval worden de looncomponenten vermeld die worden bedoeld in artikel 9, § 3; - In voorkomend geval wordt het huisbarema vermeld dat van toepassing is op de betrokken werknemer. Voor de toepassing van dit artikel wordt de incorporatie in een schriftelijke overeenkomst tussen de werkgever en de betrokken werknemer ook beschouwd als een schriftelijke kennisgeving. Art. 18.Verworven anciënniteit De werknemer die het recht opent op het IFIC barema behoudt zijn verworven baremieke anciënniteit als vertrekpunt voor de verdere evolutie van de anciënniteit. Art. 19.Verworven anciënniteit bij functiewijziging Bij wijziging van functie binnen dezelfde onderneming, heeft de werknemer onmiddellijk recht op de verworven baremieke anciënniteit in de vorige functie. Art. 20.Procedures en van toepassing zijnde baremieke overgangsmaatregelen in het kader van het periodieke onderhoud van de sectorale functieclassificatie De collectieve arbeidsovereenkomst van 31 maart 2021 betreffende de procedures en van toepassing zijnde baremieke overgangsmaatregelen in het kader van het periodieke onderhoud van de sectorale functieclassificatie beschrijft de maatregelen die genomen worden om de gevolgen van het onderhoud van het functietapijt zoals voorzien in artikel 8 van de collectieve arbeidsovereenkomst van 28 september 2016 "tot het bepalen van sectorale referentiefuncties en een sectorale functieclassificatie" op te vangen. HOOFDSTUK IX. - Slotbepalingen Art. 21.§

1. Partijen komen uitdrukkelijk overeen dat de sectorale implementatie bedongen in onderhavige overeenkomst beperkt wordt ten belope van de effectieve ten laste neming van de globale kost ervan, die door de bevoegde voogdijoverheid middels structurele financiering ten behoeve van de invoering ter beschikking gesteld wordt aan de sector. §
2. Deze collectieve arbeidsovereenkomst treedt in werking op 1 juli 2021, met uitzondering van artikel 1 en hoofdstuk VII, afdeling 4, die in werking treden op het moment van afsluiten van deze collectieve arbeidsovereenkomst. Deze collectieve arbeidsovereenkomst is gesloten voor onbepaalde duur en vervangt vanaf 1 juli 2021 de collectieve arbeidsovereenkomst van 11 december 2017 betreffende de invoering van een nieuw loonmodel voor de federale gezondheidsdiensten (registratienummer 144333/CO/330, koninklijk besluit van 17 augustus 2018 - Belgisch Staatsblad van 7 september 2018), evenals de wijzigingen voorzien bij collectieve arbeidsovereenkomst van 20 november 2018 (registratienummer 149443/CO/330, koninklijk besluit van 22 april 2019 - Belgisch Staatsblad van 9 mei 2019) en 22 november 2019 (registratienummer 156720/CO/330, koninklijk besluit van 19 november 2020 - Belgisch Staatsblad van 8 januari 2021). §
3. Zij kan op verzoek van de meest gerede ondertekenende partij worden herzien of opgezegd met inachtneming van een opzeggingstermijn van twaalf maanden. §
4. De organisatie die het initiatief tot herziening of opzegging neemt, moet in een gewone brief aan de voorzitter van het Paritair Comité voor de gezondheidsinrichtingen en -diensten de redenen ervan aangeven en amendementsvoorstellen indienen. De andere organisaties verbinden zich ertoe deze binnen een maand na ontvangst ervan in het Paritair Comité voor de gezondheidsinrichtingen en -diensten te bespreken. Art. 22.Overeenkomstig artikel 14 van de wet van 5 december 1968Relevante gevonden documenten type wet prom. 05/12/1968 pub. 22/05/2009 numac 2009000346 bron federale overheidsdienst binnenlandse zaken Wet betreffende de collectieve arbeidsovereenkomsten en de paritaire comités. - Officieuze coördinatie in het Duits sluiten betreffende de collectieve arbeidsovereenkomsten en de paritaire comités worden, voor wat betreft de ondertekening van deze collectieve arbeidsovereenkomst, de handtekeningen van de personen die deze aangaan namens de werknemersorganisaties enerzijds en namens de werkgeversorganisaties anderzijds, vervangen door de notulen van de vergadering die zijn ondertekend door de voorzitter en de secretaris en goedgekeurd door de leden. Bijlagen Bijlage 1 : IFIC barema's/IFIC-doelbarema. Bijlage 2 : Lijst van de sectorale collectieve arbeidsovereenkomsten. Bijlage 3 : Loonschalen buiten collectieve arbeidsovereenkomst (cfr. artikel 9, § 1, 3de lid). Gezien om te worden gevoegd bij het koninklijk besluit van 8 september
5. De Minister van Werk, P.-Y. DERMAGNE Bijlage 1 aan de collectieve arbeidsovereenkomst van 31 maart 2021, gesloten in het Paritair Comité voor de gezondheidsinrichtingen en -diensten, betreffende de volledige invoering van een nieuw loonmodel voor de federale gezondheidsdiensten : IFIC IFIC-barema's/Doelbarema's Collectieve arbeidsovereenkomst van 31 maart 2021 betreffende de volledige invoering van een nieuw loonmodel voor de federale gezondheidsdiensten : IFIC Spilindexcijfer 103,04 (basis 2013), 1 juni
6. ANC CAT4 CAT5 CAT6 CAT7 CAT8 CAT9 CAT10 CAT11 CAT12 CAT13 CAT14B CAT14 CAT15 CAT16 CAT17 CAT18 CAT19 CAT20 0 1903,79 1913,99 1942,67 1982,09 2027,14 2083,44 2151,02 2235,48 2336,84 2415,67 2415,67 2612,75 2798,57 3051,96 3299,73 3626,32 3952,91 4279,51 1 1938,72 1956,21 1987,46 2029,62 2077,00 2134,49 2203,48 2282,42 2395,26 2488,14 2497,80 2706,81 2899,32 3164,89 3415,22 3753,24 4091,27 4429,29 2 1971,62 1989,12 2022,81 2067,59 2117,20 2175,81 2246,14 2326,76 2450,65 2557,19 2576,36 2796,95 2995,87 3273,21 3525,78 3874,75 4223,72 4572,69 3 2002,57 2020,07 2056,09 2103,38 2155,11 2214,77 2286,37 2368,57 2503,07 2622,82 2651,31 2883,10 3088,15 3376,83 3631,37 3990,79 4350,21 4709,63 4 2031,65 2049,14 2087,39 2137,05 2190,81 2251,46 2324,25 2407,94 2552,59 2685,10 2722,65 2965,25 3176,14 3475,72 3731,96 4101,34 4470,71 4840,09 5 2058,94 2076,43 2116,78 2168,71 2224,38 2285,97 2359,87 2444,95 2599,31 2744,07 2790,42 3043,40 3259,85 3569,86 3827,59 4206,43 4585,27 4964,11 6 2084,52 2109,30 2151,64 2205,71 2263,20 2325,66 2400,62 2479,72 2643,32 2799,82 2854,67 3117,59 3339,32 3659,31 3918,31 4306,13 4693,94 5081,76 7 2108,47 2133,26 2177,48 2233,57 2292,78 2356,06 2432,00 2512,34 2684,71 2852,43 2915,47 3187,89 3414,62 3744,12 4004,21 4400,53 4796,85 5193,17 8 2130,88 2155,67 2201,66 2259,67 2320,50 2384,56 2461,42 2542,91 2723,60 2902,02 2972,90 3254,39 3485,85 3824,39 4085,42 4489,77 4894,13 5298,49 9 2151,83 2176,62 2224,29 2284,10 2346,46 2411,23 2488,96 2571,53 2760,10 2948,68 3027,08 3317,18 3553,10 3900,23 4162,05 4574,00 4985,94 5397,88 10 2171,40 2196,19 2245,43 2306,94 2370,73 2436,18 2514,72 2598,31 2794,31 2992,53 3078,10 3376,39 3616,52 3971,77 4234,27 4653,36 5072,45 5491,55 11 2189,67 2221,74 2272,47 2335,57 2400,72 2466,79 2546,09 2623,33 2826,34 3033,70 3126,09 3432,13 3676,22 4039,16 4302,23 4728,05 5153,87 5579,69 12 2206,70 2238,78 2290,89 2355,50 2421,91 2488,57 2568,57 2646,70 2856,31 3072,31 3171,18 3484,54 3732,36 4102,56 4366,11 4798,25 5230,39 5662,53 13 2222,58 2254,66 2308,08 2374,08 2441,68 2508,90 2589,56 2668,51 2884,33 3108,47 3213,49 3533,76 3785,08 4162,12 4426,07 4864,14 5302,22 5740,29 14 2237,38 2269,46 2324,09 2391,41 2460,13 2527,85 2609,13 2688,84 2910,50 3142,32 3253,14 3579,93 3834,54 4218,01 4482,29 4925,93 5369,57 5813,21 15 2251,16 2283,24 2339,01 2407,56 2477,32 2545,52 2627,37 2707,80 2934,93 3173,97 3290,28 3623,20 3880,88 4270,41 4534,96 4983,81 5432,67 5881,52 16 2260,27 2299,64 2356,37 2425,97 2500,62 2566,14 2648,42 2722,10 2967,74 3211,42 3325,02 3668,21 3929,09 4326,11 4582,84 5036,43 5490,03 5943,62 17 2268,73 2308,10 2365,73 2436,30 2515,53 2578,53 2661,21 2735,39 2998,43 3246,48 3357,49 3710,35 3974,24 4378,30 4627,60 5085,62 5543,65 6001,67 18 2276,58 2315,95 2374,43 2445,89 2529,40 2590,04 2673,10 2747,75 3027,11 3279,26 3387,82 3749,79 4016,48 4427,16 4669,41 5131,57 5593,73 6055,89 19 2283,87 2323,24 2382,50 2454,80 2542,31 2600,74 2684,15 2759,23 3053,90 3309,89 3416,13 3786,65 4055,96 4472,86 4708,43 5174,45 5640,47 6106,49 20 2290,64 2330,01 2389,99 2463,07 2554,31 2610,68 2694,41 2769,89 3078,89 3338,48 3442,54 3821,09 4092,85 4515,57 4744,82 5214,45 5684,07 6153,70 21 2296,91 2343,58 2404,23 2478,04 2572,75 2627,20 2711,23 2779,79 3102,20 3365,16 3467,15 3853,23 4127,28 4555,45 4778,75 5251,73 5724,71 6197,70 22 2302,73 2349,40 2410,68 2485,17 2583,11 2635,77 2720,07 2788,99 3123,93 3390,04 3490,09 3883,22 4159,39 4592,67 4810,36 5286,47 5762,58 6238,69 23 2308,13 2354,80 2416,66 2491,78 2592,74 2643,72 2728,28 2797,52 3144,16 3413,21 3511,44 3911,16 4189,33 4627,38 4839,79 5318,81 5797,83 6276,85 24 2313,14 2359,80 2422,20 2497,91 2601,67 2651,10 2735,90 2805,43 3163,00 3434,80 3531,31 3937,20 4217,22 4659,73 4867,17 5348,91 5830,64 6312,38 25 2317,78 2364,44 2427,35 2503,59 2609,96 2657,94 2742,96 2812,78 3180,53 3454,90 3549,79 3961,45 4243,19 4689,86 4892,65 5376,91 5861,16 6345,42 26 2322,08 2376,04 2439,41 2516,15 2624,95 2671,58 2756,81 2819,59 3196,84 3473,59 3566,98 3984,02 4267,36 4717,91 4916,34 5402,94 5889,54 6376,14 27 2326,06 2380,02 2443,82 2521,04 2632,09 2677,47 2762,88 2825,90 3212,00 3490,98 3582,96 4005,01 4289,85 4744,01 4938,36 5427,14 5915,92 6404,70 28 2329,76 2383,71 2447,92 2525,57 2638,72 2682,92 2768,52 2831,75 3226,09 3507,15 3597,80 4024,53 4310,76 4768,29 4958,82 5449,62 5940,43 6431,23 29 2333,18 2387,13 2451,71 2529,76 2644,86 2687,98 2773,74 2837,18 3239,18 3522,17 3611,59 4042,67 4330,19 4790,86 4977,82 5470,51 5963,19 6455,88 30 2336,35 2390,30 2455,23 2533,65 2650,55 2692,67 2778,58 2842,21 3251,34 3536,12 3624,39 4059,53 4348,25 4811,84 4995,47 5489,90 5984,33 6478,76 31 2339,28 2400,48 2465,73 2544,49 2663,08 2704,25 2790,30 2846,87 3262,63 3549,08 3636,27 4075,19 4365,02 4831,33 5011,85 5507,90 6003,95 6500,01 32 2342,00 2403,20 2468,74 2547,83 2667,97 2708,27 2794,46 2851,18 3273,10 3561,11 3647,30 4089,73 4380,60 4849,43 5027,05 5524,61 6022,16 6519,72 33 2344,52 2405,72 2471,53 2550,92 2672,50 2712,00 2798,31 2855,18 3282,83 3572,28 3657,54 4103,23 4395,06 4866,24 5041,15 5540,11 6039,06 6538,01 34 2346,85 2408,05 2474,12 2553,78 2676,71 2715,46 2801,87 2858,89 3291,85 3582,64 3667,03 4115,76 4408,48 4881,84 5054,23 5554,48 6054,73 6554,98 35 2349,01 2410,21 2476,52 2556,43 2680,60 2718,65 2805,17 2862,32 3300,21 3592,25 3675,83 4127,38 4420,93 4896,32 5066,37 5567,82 6069,27 6570,72 Gezien om te worden gevoegd bij het koninklijk besluit van 8 september
7. De Minister van Werk, P.-Y. DERMAGNE Bijlage 2 aan de collectieve arbeidsovereenkomst van 31 maart 2021, gesloten in het Paritair Comité voor de gezondheidsinrichtingen en -diensten, betreffende de volledige invoering van een nieuw loonmodel voor de federale gezondheidsdiensten : IFIC Lijst van sectorale collectieve arbeidsovereenkomsten Privéziekenhuis Collectieve arbeidsovereenkomst van 26 januari 2009 (koninklijk besluit van 7 mei 2010 - Belgisch Staatsblad van 27 juli 2010) betreffende de arbeids- en loonvoorwaarden, afgesloten in het Paritair Comité voor de gezondheidsinrichtingen en -diensten (91588/CO/330). Thuisverpleging Collectieve arbeidsovereenkomst van 7 december 2000 (koninklijk besluit van 4 mei 2004 - Belgisch Staatsblad van 29 juni 2004) tot harmonisatie van de baremieke weddeschalen voor het personeel van de sector van de thuisverpleging met de baremieke weddeschalen voor het personeel van de privéziekenhuizen, afgesloten in het Paritair Comité voor de gezondheidsdiensten (57703/CO/305). Collectieve arbeids overeenkomst van 14 december 2009Relevante gevonden documenten type overeenkomst prom. 14/12/2009 pub. 02/02/2010 numac 2010031051 bron ministerie van het brussels hoofdstedelijk gewest Verordening houdende de aanpassing van de Algemene Uitgavenbegroting van de Agglomeratie Brussel voor het begrotingsjaar 2009 type overeenkomst prom. 14/12/2009 pub. 02/02/2010 numac 2010031052 bron ministerie van het brussels hoofdstedelijk gewest Verordening houdende de aanpassing van de Middelenbegroting van de Agglomeratie Brussel voor het begrotingsjaar 2009 type overeenkomst prom. 14/12/2009 pub. 04/02/2010 numac 2010031058 bron ministerie van het brussels hoofdstedelijk gewest Verordening houdende de Algemene Uitgavenbegroting van de Agglomeratie Brussel voor het begrotingsjaar 2010 type overeenkomst prom. 14/12/2009 pub. 04/02/2010 numac 2010031057 bron ministerie van het brussels hoofdstedelijk gewest Verordening houdende de Middelenbegroting van de Agglomeratie Brussel voor het begrotingsjaar 2010 sluiten (koninklijk besluit van 12 december 2010 - Belgisch Staatsblad van 6 januari 2011) betreffende de arbeids- en loonvoorwaarden voor de diensten voor thuisverpleging, afgesloten in het Paritair Comité voor de gezondheidsinrichtingen en -diensten (98952/CO/330). Revalidatiecentra Collectieve arbeidsovereenkomst van 26 januari 2009 (koninklijk besluit van 3 augustus 2012 - Belgisch Staatsblad van 9 november 2012) betreffende de arbeids- en loonvoorwaarden in de revalidatiecentra, afgesloten in het Paritair Comité voor de gezondheidsinrichtingen en -diensten (91047/CO/330). Wijkgezondheidscentra Collectieve arbeidsovereenkomst van 1 mei 2009 (koninklijk besluit van 15 juni 2010 - Belgisch Staatsblad van 19 augustus 2010) betreffende de loonvoorwaarden in de sector van de wijkgezondheidscentra, afgesloten in het Paritair Comité voor de gezondheidsinrichtingen en -diensten (95879/CO/330). Diensten voor het bloed van het Belgische Rode Kruis Collectieve arbeidsovereenkomst van 26 januari 2009 (koninklijk besluit van 28 juni 2009 - Belgisch Staatsblad van 11 augustus 2009) betreffende de harmonisatie van de baremieke weddeschalen van de diensten voor het bloed van het Belgische Rode Kruis met de baremieke weddeschalen voor het personeel van de privé-ziekenhuizen, in het Paritair Comité voor de gezondheidsinrichtingen en -diensten (91048/CO/330). Collectieve arbeidsovereenkomsten afgesloten voor alle federale gezondheidsdiensten Collectieve arbeidsovereenkomst van 7 november 2013 (koninklijk besluit van 12 mei 2014 - Belgisch Staatsblad van 29 oktober 2014) betreffende de harmonisatie van de barema's van de zorgkundigen, afgesloten in het Paritair Comité voor de gezondheidsinrichtingen en -diensten (118385/CO/330). Collectieve arbeidsovereenkomst van 1 juli 1975 (koninklijk besluit van 27 april 1977 - Belgisch Staatsblad van 17 mei 1977) tot vaststelling van de berekening van de anciënniteit bij de indienstneming van bepaalde werknemers, afgesloten in het Paritair Comité voor de gezondheidsdiensten