12 JULI 2021. - Koninklijk besluit waarbij algemeen verbindend wordt verklaard de collectieve arbeidsovereenkomst van 27 januari 2021, gesloten in het Paritair Comité voor de handel in voedingswaren,

§ 1, gebracht op 4,00 EUR.

§ 3. Vanaf 1 januari 2018

§ l, gebracht op 4,20 EUR. § 4. Vanaf 1 januari 2020

§ l, gebracht op 4,40 EUR. HOOFDSTUK III. - Tijdelijke werkloosheid Art. 3.§

1. Het "Waarborg- en Sociaal Fonds van de handel in voedingswaren" kent aan de arbeiders die het slachtoffer zijn van tijdelijke werkloosheid (om economische en technische reden) een aanvullende vergoeding op de RVA-uitkeringen toe van 3,80 EUR per dag gedurende de eerste 60 dagen per kalenderjaar die in aanmerking komen voor vergoeding. §
2. Vanaf 1 januari 2016,

§ 1, gebracht op 4,00 EUR.

§ 3. Vanaf 1 januari 2018,

§ 1, gebracht op 4,20 EUR.

§ 4. Vanaf 1 januari 2020

§ 1, gebracht op 4,40 EUR.

§

1. Het "Waarborg- en Sociaal Fonds voor de handel in voedingswaren" kent aan arbeiders die tijdelijk werkloos zijn wegens overmacht in verband met Covid-19 een aanvullende vergoeding op de RVA-uitkeringen toe van 1,6 EUR per dag, voor de werkloosheidsdagen tussen 1 april 2020 en 31 maart
2. Bedrijven die een toeslag op de tijdelijke werkloosheidsuitkeringen geven, waarvan de cumulatie met de vergoeding van het fonds leidt tot een verhoging van het normale nettomaandloon van de arbeider, kunnen dit aan het fonds melden. De betrokken arbeiders zullen niet in aanmerking komen voor de bovengenoemde aanvullende vergoeding. HOOFDSTUK IV. - Langdurige ziekte Art. 4.§
3. Het "Waarborg- en Sociaal Fonds voor de handel in voedingswaren" kent aan de arbeiders die langdurig ziek zijn een aanvullende uitkering toe van 3,80 EUR per dag bovenop de ziekte-uitkering gedurende 60 dagen te rekenen na de periode gedekt door het gewaarborgd loon. Voor deeltijdse arbeiders wordt de tussenkomst van het sociaal fonds berekend naar rata van de arbeidstijd. §
4. Vanaf 1 januari 2016,

§ 1gebracht op 4,00 EUR.

§ 3. Vanaf 1 januari 2018,

§ 1gebracht op 4,20 EUR.

§ 4. Vanaf 1 januari 2020

§ 1gebracht op 4,40 EUR.

§

1. De toekenningsmodaliteiten van de aanvullende uitkering luiden als volgt : De arbeider moet langdurig ziek zijn, dit wil zeggen dat de periode gedekt door het gewaarborgd loon (30 kalenderdagen) voorbij is. Voor arbeiders die arbeidsongeschikt zijn als gevolg van Covid-19 wordt de aanvullende uitkering toegekend vanaf de 31ste dag van de arbeidsongeschiktheid en voor een maximum van 60 dagen, ongeacht of zij al dan niet recht hebben op het gewaarborgde loon. De aanvullende uitkering wordt ook toegekend in geval van verbod te werken of sommige werken uit te voeren tijdens de zwangerschap, voorgeschreven door de geneesheer. De tussenkomst wordt niet toegekend voor het zwangerschapsverlof. De arbeider, slachtoffer van een arbeidsongeval, die een uitkering van het ziekenfonds geniet (na de periode van erkenning van het ongeval) heeft recht op de aanvullende vergoeding, zonder wachtperiode van 30 dagen. Wordt als "herval" beschouwd : een arbeidsongeschiktheid die plaatsgrijpt binnen de 14 dagen volgend op het einde van een periode van arbeidsongeschiktheid die aanleiding gaf tot de betaling van het gewaarborgd loon. Het fonds zal deze twee periodes beschouwen als één enkele periode, zonder wachtperiode voor de tweede. §
2. Indien de arbeider, om redenen eigen aan de ziekte-uitkering, geen recht heeft op een vergoeding van de mutualiteit, dan wordt de aanvraag geval per geval onderzocht door het "Waarborg- en Sociaal Fonds voor de handel in voedingswaren". HOOFDSTUK V. - Beëindiging van de arbeidsovereenkomst wegens overmacht Art. 5.§
3. Het "Waarborg- en Sociaal Fonds van de handel in voedingswaren" kent aan de arbeiders wier arbeidsovereenkomst ten einde kwam wegens overmacht, een aanvullende uitkering toe van 3,80 EUR per dag bovenop de werkloosheidsuitkering of ziekte-uitkering gedurende 60 dagen na het einde van de overeenkomst. Voor deeltijdse arbeiders wordt de tussenkomst van het sociaal fonds berekend naar rata van de arbeidstijd. §
4. Vanaf 1 januari 2016,

§ 1gebracht op 4,00 EUR.

§ 3. Vanaf 1 januari 2018,

§ 1gebracht op 4,20 EUR.

§ 4. Vanaf 1 januari 2020

§ 1gebracht op 4,40 EUR.

§

1. De toekenningsmodaliteiten van de aanvullende uitkering luiden als volgt : De arbeidsovereenkomst van de arbeider moet wegens overmacht verbroken worden. Er is sprake van "overmacht" bij de beëindiging van de arbeidsovereenkomst omwille van definitieve arbeidsongeschiktheid. Deze uitkering is niet cumuleerbaar met de uitkering wegens langdurige ziekte uit het vorige hoofdstuk. Indien de arbeider geniet van de toeslag bij langdurige ziekte voordat hij definitief arbeidsongeschikt verklaard wordt, zal de toeslag bij overmacht alleen voor het saldo van de 60 dagen uitbetaald worden (60 dagen verminderd met het aantal uitbetaalde dagen voor langdurige ziekte). HOOFDSTUK VI. - Slotbepalingen Art. 6.Deze collectieve arbeidsovereenkomst heft de collectieve arbeidsovereenkomst van 3 december 2019 betreffende de bestaanszekerheid geregistreerd onder nummer 156925 op, treedt in werking op 1 januari 2021 en houdt op van kracht te zijn op 31 december
2. Art. 7.Overeenkomstig artikel 14 van de wet van 5 december 1968Relevante gevonden documenten type wet prom. 05/12/1968 pub. 22/05/2009 numac 2009000346 bron federale overheidsdienst binnenlandse zaken Wet betreffende de collectieve arbeidsovereenkomsten en de paritaire comités. - Officieuze coördinatie in het Duits sluiten betreffende de collectieve arbeidsovereenkomsten en de paritaire comités worden, voor wat betreft de ondertekening van deze collectieve arbeidsovereenkomst, de handtekeningen van de personen die deze aangaan namens de werknemersorganisaties enerzijds en namens de werkgeversorganisaties anderzijds, vervangen door de, door de voorzitter en de secretaris ondertekende en door de leden goedgekeurde notulen van de vergadering. Gezien om te worden gevoegd bij het koninklijk besluit van 12 juli
3. De Minister van Werk, P.-Y. DERMAGNE