Koninklijk besluit waarbij algemeen verbindend wordt verklaard de collectieve arbeidsovereenkomst van 8 november 2021, gesloten in het Paritair Comité

(1)FILIP, Koning der Belgen, Aan allen die nu zijn en hierna wezen zullen, Onze Groet. Gelet op de wet van 5 december 1968Relevante gevonden documenten type wet prom. 05/12/1968 pub. 22/05/2009 numac 2009000346 bron federale overheidsdienst binnenlandse zaken Wet betreffende de collectieve arbeidsovereenkomsten en de paritaire comités. - Officieuze coördinatie in het Duits sluiten betreffende de collectieve arbeidsovereenkomsten en de paritaire comités, inzonderheid op artikel 28; Gelet op het verzoek van het Paritair Comité voor de gezondheidsinrichtingen en -diensten; Op de voordracht van de Minister van Werk, Hebben Wij besloten en besluiten Wij : Artikel 1.Algemeen verbindend wordt verklaard de als bijlage overgenomen collectieve arbeidsovereenkomst van 8 november 2021, gesloten in het Paritair Comité voor de gezondheidsinrichtingen en -diensten, tot vaststelling van de arbeids- en beloningsvoorwaarden voor de ondernemingen in de bedrijfstak van de tandprothesen. Art. 2.De minister bevoegd voor Werk is belast met de uitvoering van dit besluit. Gegeven te Brussel, 14 oktober 2022. FILIP Van Koningswege : De Minister van Werk, P.-Y. DERMAGNE _______ Nota

(1)Verwijzing naar het Belgisch Staatsblad : Wet van 5 december 1968Relevante gevonden documenten type wet prom. 05/12/1968 pub. 22/05/2009 numac 2009000346 bron federale overheidsdienst binnenlandse zaken Wet betreffende de collectieve arbeidsovereenkomsten en de paritaire comités. - Officieuze coördinatie in het Duits sluiten, Belgisch Staatsblad van 15 januari

1. Bijlage Paritair Comité voor de gezondheidsinrichtingen en -diensten Collectieve arbeidsovereenkomst van 8 november 2021 Vaststelling van de arbeids- en beloningsvoorwaarden voor de ondernemingen in de bedrijfstak van de tandprothesen (Overeenkomst geregistreerd op 4 april 2022 onder het nummer 171601/CO/330) HOOFDSTUK I. - Toepassingsgebied Artikel 1.Deze collectieve arbeidsovereenkomst is van toepassing op de werkgevers en de werknemers van de ondernemingen in de bedrijfstak van de tandprothese die ressorteren onder het Paritair Comité voor de gezondheidsinrichtingen en -diensten. Onder "arbeiders" worden de mannelijke en vrouwelijke arbeiders bedoeld. Onder "bedienden" worden de mannelijke en vrouwelijke bedienden bedoeld. HOOFDSTUK II. - Functieclassificatie Arbeiders Art. 2.De arbeiders worden in 5 categorieën ondergebracht en kunnen tot de hoogste categorie opklimmen. Categorie 1: - Bode; - Magazijnier/magazijnierster; - Schoonmaker/schoonmaakster; - Niet gespecialiseerd onderhoudspersoneel. Categorie 2: - Arbeider/arbeidster die onder toezicht minstens één discipline uitvoert van de eerste tot de derde discipline; - Bestuurder van een voertuig, als hoofdactiviteit. De taakinhoud omvat eveneens eenvoudig administratief werk en telefonische contacten met opdrachtgevers. Categorie 3: - Gediplomeerd dentaaltechnicus; - Arbeider/arbeidster of dentaaltechnicus die ten minste één discipline uitvoert of kan uitvoeren van de 4de tot de 10de discipline. De taakinhoud omvat eveneens eenvoudig administratief werk en telefonische contacten met opdrachtgevers. Categorie 4: Gediplomeerd dentaaltechnicus die één discipline uitvoert of kan uitvoeren van de 4de tot de 10de discipline en er de eindverantwoordelijkheid voor draagt. De taakinhoud omvat eveneens eenvoudig administratief werk en telefonische contacten met opdrachtgevers. Categorie 5: Gediplomeerd dentaaltechnicus die twee of meer disciplines uitvoert of kan uitvoeren van de 4de tot de 10de discipline en er de eindverantwoordelijkheid voor draagt. Art. 3.Een werknemer behoort tot één van de categorieën 2 tot 5, bepaald in artikel 2, als hij één of meerdere disciplines uitvoert of kan uitvoeren van de eerste tot de tiende discipline. De lijst van disciplines wordt als volgt samengesteld: Discipline
2. Alle gipswerken en vervangingsproducten van gips + cuvetten stoppen. Discipline
3. Individuele hulpmiddelen zoals individuele lepels - beetwallen - paradontale hulpmiddelen - modelleren voor waspas - klemmen plooien. Discipline
4. Afwerken en polijsten kunststoffen - herstellingen - relinings - rebasings. Discipline
5. Gebalanceerde opstellingen boven en onder op volwaardige articulator + in articulator brengen met aangezichtsboog. Discipline
6. Orthodontische apparaten. Discipline
7. Metaalstructuur voor uitneembare prothesen (skeletten), solderen en galvanische bewerkingen en precisieverankeringen. Discipline
8. Metaalstructuur voor vaste prothesen (kronen en bruggen). Discipline
9. Opbrengen keramiek of kunststof op metaalstructuren voor vaste prothese. Discipline
10. Precisie verankeringen + suprastructuren op implantaten. Discipline
11. Het bedienen en uitvoeren van CAD-CAM technologieën binnen de dentaaltechnieken. Art. 4.Bij overstap van een functiecategorie naar een hogere functiecategorie moet de werkgever minimaal het hogere minimumloon van de nieuwe categorie betalen, rekening houdend met 0 jaar anciënniteit. Alleen de anciënniteitsjaren binnen dezelfde categorie worden in aanmerking genomen voor de vaststelling van het minimumloon. Indien dit nieuwe minimumloon lager ligt dan het werkelijk uitbetaalde loon bij de overgang naar de hogere categorie, dan blijft het werkelijk uitbetaalde loon gewaarborgd tot het nieuwe minimumloon dit werkelijke loon bereikt of overschrijdt. Tijdens die periode heeft de werknemer wel recht op de normale loonindexeringen. Bedienden Art. 5.De bedienden worden in 4 categorieën ingedeeld, bepaald volgens de hierna vermelde algemene maatstaven: Categorie 1: Uitvoerend administratief werk en/of eenvoudig kantoorwerk. Niet in het bezit zijn van een diploma secundair onderwijs. Categorie 2: Administratief personeel in het bezit van een diploma secundair onderwijs of gelijkwaardige opleiding of gelijkwaardige kenniservaring. Kan zelfstandig de administratieve taken uitvoeren. Categorie 3: - Afdelingshoofd: neemt de leiding waar van kleine technische eenheden. Beschikt over de nodige technische en sociale vaardigheden om een groep te leiden. - Personeel met een diploma van hoger niet-universitair onderwijs. Categorie 4: - Technisch bedrijfsleider: neemt de leiding waar van het globale productieapparaat. - Universitair geschoold personeel. Art. 6.Deze indeling in categorieën heeft tot doel aan de ondernemingen een richtlijn te geven om de toepassing te vergemakkelijken van de in deze collectieve arbeidsovereenkomst bepaalde beloningsminima. Daarom gelden de functies of werkzaamheden die in elke categorie zijn aangegeven als voorbeeld. De niet genoemde functies of werkzaamheden worden naar analogie van de aangehaalde voorbeelden ingedeeld. HOOFDSTUK III. - Minimumuurlonen en reële lonen Minimumlonen arbeiders Art. 7.Vanaf 1 november 2021 zijn volgende minimumlonen van toepassing: 38heures/semaine/38-urenweek Cat. 1 2 3 4 5 Anc. 0 12,1549 12,6404 14,6838 17,6395 19,9989 1 12,2100 13,2111 15,5698 17,9288 20,2924 2 12,2614 13,7692 16,4510 18,2266 20,3591 3 12,3296 14,3404 16,5130 18,2896 20,4128 4 12,3296 14,9025 16,5130 18,2896 20,4128 5 12,3804 15,7458 16,5756 18,3429 20,4704 7 12,4356 15,8054 16,6336 18,4008 20,5326 9 12,4953 15,8614 16,6958 18,4584 20,5909 11 12,5509 15,9207 16,7494 18,5253 20,6486 13 12,6066 15,9803 16,8117 18,5831 20,7019 15 12,6570 16,0314 16,8692 18,6414 20,7644 17 12,7170 16,0913 16,9276 18,6990 20,8311 19 12,7807 16,1465 16,9855 18,7614 20,8845 21 12,8321 16,2022 17,0431 18,8148 20,9423 23 12,8925 16,2626 17,1063 18,8782 21,0058 25 12,9534 16,3234 17,1700 18,9416 21,0692 39heures/semaine/39-urenweek Cat. 1 2 3 4 5 Anc. 0 11,8432 12,3162 14,3073 17,1873 19,4862 1 11,9870 12,8724 15,1706 17,4691 19,7721 2 11,9469 14,4163 16,0291 17,7592 19,8370 3 12,0134 13,9727 16,0895 17,8207 19,8895 4 12,0134 14,5203 16,0895 17,8207 19,8895 5 12,0630 15,3420 16,1507 17,8726 19,9455 7 12,1168 15,4000 16,2069 17,9289 20,0062 9 12,1751 15,4546 16,2677 17,9851 20,0629 11 12,2291 15,5125 16,3199 18,0501 20,1191 13 12,2834 15,5705 16,3808 18,1065 20,1710 15 12,3325 15,6202 16,4368 18,1635 20,2319 17 12,3909 15,6787 16,4934 18,2195 20,2968 19 12,4530 15,7325 16,5500 18,2803 20,3489 21 12,5031 15,7867 16,6059 18,3322 20,4054 23 12,5621 15,8457 16,6676 18,3941 20,4673 25 12,6213 15,9048 16,7297 18,4560 20,5289 Minimumlonen bedienden Art. 8.Vanaf 1 november 2021 zijn volgende minimumlonen van toepassing: Cat. 1 2 3 4 Anc. 0 2 104,75 2 145,06 2 185,41 3 091,22 1 2 125,61 2 182,26 2 238,93 3 192,27 2 2 146,69 2 227,19 2 307,71 3 292,83 3 2 167,91 2 272,24 2 376,61 3 393,68 4 2 189,43 2 317,22 2 445,10 3 494,17 5 2 211,09 2 362,61 2 514,12 3 595,22 7 2 233,00 2 407,84 2 582,73 3 695,94 9 2 255,09 2 453,37 2 651,57 3 796,77 11 2 277,51 2 498,80 2 720,26 3 897,58 13 2 333,97 2 561,57 2 789,10 3 998,21 15 2 391,79 2 624,72 2 857,78 4 099,15 17 2 439,30 2 678,01 2 916,61 4 199,78 19 2 487,77 2 731,63 2 975,66 4 300 37 21 2 537,23 2 785,85 3 034,52 4 401,02 23 2 587,54 2 840,45 3 093,49 4 501,62 25 2 638,97 2 895,58 3 152,14 4 602,26 HOOFDSTUK IV. - Koppeling van de lonen aan het indexcijfer van de consumptieprijzen Art. 9.Al de in deze collectieve arbeidsovereenkomst bepaalde lonen en wedden, evenals de reëel uitbetaalde lonen, worden gekoppeld aan het indexcijfer van de consumptieprijzen van het Rijk. Zij worden beschouwd als zijnde in overeenstemming met het spilindexcijfer 109,
12. Telkens het gemiddelde van de indexcijfers van de consumptieprijzen (afgevlakte gezondheidsindex) van twee opeenvolgende maanden de spilindex bereikt of erop wordt teruggebracht, worden alle lonen en wedden opnieuw berekend door er de coëfficiënt 1,02 op toe te passen. Onder "spilindexcijfer" moet worden verstaan: de getallen behorend tot een reeks waarvan het eerste 111,53 is en elk van de volgende wordt bekomen door het voorgaande te vermenigvuldigen met 1,02, terwijl de delen van honderdsten van een punt worden afgerond op het naast hogere honderdste of worden verwaarloosd, naargelang zij al dan niet 50 pct. van een honderdste bereiken. De verhoging of vermindering van de lonen wordt toegepast vanaf de tweede maand welke volgt op het einde van de periode van twee maanden tijdens welke het gemiddelde indexcijfer het cijfer bereikt dat een wijziging rechtvaardigt. De indexberekeningen van de uurlonen voor de arbeiders worden telkens berekend tot op 5 cijfers na de decimaal en afgerond tot op het hogere duizendste voor zover het vijfde decimale cijfer gelijk is aan of groter dan
13. Zo niet wordt het vijfde decimale cijfer verwaarloosd. De indexberekeningen van de maandlonen van de bedienden worden telkens berekend tot op 3 cijfers na het decimaal en afgerond tot op het hogere honderdste voor zover het derde decimale cijfer gelijk is aan of hoger is dan
14. Zo niet wordt het derde decimale cijfer verwaarloosd. HOOFDSTUK V. - Slotbepalingen Art. 10.Deze collectieve arbeidsovereenkomst vervangt deze van 27 april 2020 (registratienr. 158575/CO/330). Zij heeft uitwerking met ingang vanaf 1 november 2021 en is gesloten voor onbepaalde duur. Zij kan worden opgezegd op verzoek van de meest gerede partij, mits opzegging van 3 maanden, via een aangetekende brief aan de voorzitter van het Paritair Comité voor de gezondheidsinrichtingen en -diensten. Art. 11.Overeenkomstig artikel 14 van de wet van 5 december 1968Relevante gevonden documenten type wet prom. 05/12/1968 pub. 22/05/2009 numac 2009000346 bron federale overheidsdienst binnenlandse zaken Wet betreffende de collectieve arbeidsovereenkomsten en de paritaire comités. - Officieuze coördinatie in het Duits sluiten betreffende de collectieve arbeidsovereenkomsten en de paritaire comités worden, voor wat betreft de ondertekening van deze collectieve arbeidsovereenkomst, de handtekeningen van de personen die deze aangaan namens de werknemersorganisaties enerzijds en namens de werkgeversorganisaties anderzijds, vervangen door de, door de voorzitter en de secretaris ondertekende en door de leden goedgekeurde, notulen van de vergadering. Gezien om te worden gevoegd bij het koninklijk besluit van 14 oktober
15. De Minister van Werk, P.-Y. DERMAGNE