Koninklijk besluit waarbij algemeen verbindend wordt verklaard de collectieve arbeidsovereenkomst van 20 december 2021, gesloten in het Paritair Subco

(1)FILIP, Koning der Belgen, Aan allen die nu zijn en hierna wezen zullen, Onze Groet. Gelet op de wet van 5 december 1968Relevante gevonden documenten type wet prom. 05/12/1968 pub. 22/05/2009 numac 2009000346 bron federale overheidsdienst binnenlandse zaken Wet betreffende de collectieve arbeidsovereenkomsten en de paritaire comités. - Officieuze coördinatie in het Duits sluiten betreffende de collectieve arbeidsovereenkomsten en de paritaire comités, inzonderheid op artikel 28; Gelet op het verzoek van het Paritair Subcomité voor de diensten voor gezins- en bejaardenhulp van de Franse Gemeenschap, het Waalse Gewest en de Duitstalige Gemeenschap; Op de voordracht van de Minister van Werk, Hebben Wij besloten en besluiten Wij : Artikel 1.Algemeen verbindend wordt verklaard de als bijlage overgenomen collectieve arbeids overeenkomst van 20 december 2021Relevante gevonden documenten type overeenkomst prom. 20/12/2021 pub. 25/05/2022 numac 2022032080 bron federale overheidsdienst sociale zekerheid Verordening tot wijziging van de verordening van 28 juli 2003 tot uitvoering van artikel 22, 11° van de wet betreffende de verplichte verzekering voor geneeskundige verzorging en uitkeringen, gecoördineerd op 14 juli 1994 type overeenkomst prom. 20/12/2021 pub. 03/02/2023 numac 2022033073 bron federale overheidsdienst sociale zekerheid Verordening tot wijziging van de verordening van 16 juni 2014 tot vastlegging van de formulieren met betrekking tot de aanvraagprocedures inzake de tegemoetkoming van de verplichte verzekering voor geneeskundige verzorging en uitkeringen in de kosten van implantaten en invasieve medische hulpmiddelen, opgenomen in de lijst van verstrekkingen van vergoedbare implantaten en invasieve medische hulpmiddelen sluiten, gesloten in het Paritair Subcomité voor de diensten voor gezins- en bejaardenhulp van de Franse Gemeenschap, het Waalse Gewest en de Duitstalige Gemeenschap, betreffende de vaststelling van de arbeids-, loon- en loonindexeringsvoorwaarden voor het personeel van de diensten voor gezins- en bejaardenhulp die gesubsidieerd zijn door het Waalse Gewest. Art. 2.De minister bevoegd voor Werk is belast met de uitvoering van dit besluit. Gegeven te Brussel, 13 april 2025. FILIP Van Koningswege : De Minister van Werk, D. CLARINVAL _______ Nota

(1)Verwijzing naar het Belgisch Staatsblad : Wet van 5 december 1968Relevante gevonden documenten type wet prom. 05/12/1968 pub. 22/05/2009 numac 2009000346 bron federale overheidsdienst binnenlandse zaken Wet betreffende de collectieve arbeidsovereenkomsten en de paritaire comités. - Officieuze coördinatie in het Duits sluiten, Belgisch Staatsblad van 15 januari 1969. Bijlage Paritair Subcomité voor de diensten voor gezins- en bejaardenhulp van de Franse Gemeenschap, het Waalse Gewest en de Duitstalige Gemeenschap Collectieve arbeids overeenkomst van 20 december 2021Relevante gevonden documenten type overeenkomst prom. 20/12/2021 pub. 25/05/2022 numac 2022032080 bron federale overheidsdienst sociale zekerheid Verordening tot wijziging van de verordening van 28 juli 2003 tot uitvoering van artikel 22, 11° van de wet betreffende de verplichte verzekering voor geneeskundige verzorging en uitkeringen, gecoördineerd op 14 juli 1994 type overeenkomst prom. 20/12/2021 pub. 03/02/2023 numac 2022033073 bron federale overheidsdienst sociale zekerheid Verordening tot wijziging van de verordening van 16 juni 2014 tot vastlegging van de formulieren met betrekking tot de aanvraagprocedures inzake de tegemoetkoming van de verplichte verzekering voor geneeskundige verzorging en uitkeringen in de kosten van implantaten en invasieve medische hulpmiddelen, opgenomen in de lijst van verstrekkingen van vergoedbare implantaten en invasieve medische hulpmiddelen sluiten Vaststelling van de arbeids-, loon- en loonindexeringsvoorwaarden voor het personeel van de diensten voor gezins- en bejaardenhulp die gesubsidieerd zijn door het Waalse Gewest (Overeenkomst geregistreerd op 4 juli 2022 onder het nummer 173808/CO/318.01) HOOFDSTUK I. - Toepassingsgebied Artikel 1.§ 1. Deze collectieve arbeidsovereenkomst is van toepassing op de werknemers en werkgevers van de diensten voor gezins- en bejaardenhulp die erkend en gesubsidieerd zijn door het Waalse Gewest en die vallen onder de bevoegdheid van het Paritair Subcomité voor de diensten voor gezins- en bejaardenhulp van de Franse Gemeenschap, het Waalse Gewest en de Duitstalige Gemeenschap. § 2. Voor de toepassing van deze collectieve arbeidsovereenkomst wordt onder "werknemer" verstaan : het vrouwelijk en mannelijk arbeiders- en bediendenpersoneel. In deze collectieve arbeidsovereenkomst wordt het mannelijk geslacht gebruikt als soortnaam, enkel om de tekst niet te verzwaren. § 3. Deze collectieve arbeidsovereenkomst geeft uitvoering aan het intersectoraal tripartiete kaderakkoord van de Waalse non-profitsector 2021-2024 van 26 mei 2021. Art. 2.De bepalingen van deze collectieve arbeidsovereenkomst stellen de regels vast die toepasbaar zijn op alle werknemers opgenomen in artikel 1, en stellen enkel de minimumlonen vast, waarbij alle vrijheid aan de partijen wordt gelaten om overeen te komen over gunstigere voorwaarden voor de werknemers. Zij mogen bovendien geen afbreuk doen aan de bepalingen die gunstiger zijn voor de werknemers, daar waar een gelijkaardige situatie bestaat. De juiste toepassing ervan vereist dat alle bijkomende subsidies toegekend ten gunste van de werknemers krachtens de intersectorale tripartiete raamovereenkomst van de Waalse non-profitsector en de toepassingsmodaliteiten ervan hen integraal worden toegewezen. Over de gebruiksmodaliteiten van de subsidie zal lokaal sociaal overleg worden gepleegd in de ondernemingsraad, bij gebreke hiervan in het CPBW, bij gebreke daarvan met de vakbondsafvaardiging of bij gebreke daarvan rechtstreeks met de werknemers. Art. 3.De opsomming van de functies die gerangschikt zijn in de verschillende hierna vastgestelde categorieën, moet als voorbeeld en als niet-beperkend worden beschouwd. Art. 4.Technisch personeel (2 categorieën) Eerste categorie - Onderhoudstechnicus Personeel waarvan de functie bestaat in het reinigen van de lokalen van de diensten. Profiel Blijk geven van een algemene technische basiskennis betreffende het huishoudelijk onderhoud. Statuut Arbeider Tweede categorie - Polyvalent arbeider, chauffeur, sociaal huishoudhulp

1. a)Polyvalent arbeider Werknemer wiens functie erin bestaat om uitsluitend eenvoudige manuele en technische werkzaamheden uit te voeren, teneinde het levensmilieu van de hulpbehoevenden te verbeteren : 1.de lokalen waar de gezinnen, de bejaarden, gehandicapten en/of zieken wonen inrichten en/of aanpassen; 2. het personenalarmeringsmateriaal plaatsen, onderhouden;3. het sanitair materiaal vervoeren en onderhouden. De arbeider zal op geen enkel ogenblik een privéonderneming vervangen. De polyvalente arbeider wordt ertoe aangezet om : 1. nauw samen te werken met de verantwoordelijke van de dienst en/of de omkaderingspersoon;2. zich in te passen in een interdisciplinaire hulp- en zorgarbeid en zich te wenden tot de verantwoordelijke van de dienst of tot de coördinator voor alle handelingen die buiten zijn bevoegdheid vallen;3. deel te nemen aan de opleidingen die voor hem/haar bestemd zijn. Profiel Bij gebreke van een reglementering ter zake, blijk geven van : - een algemene en technische basiskennis en -vaar-digheid; - kwaliteiten inzake openheid en werken in ploegverband; - aanpassingsvermogen om zich in de context van het dagelijks leven van de rechthebbenden te verplaatsen; - interpersoonlijke vaardigheden. Statuut Arbeider
2. b)Chauffeur Werknemer wiens functie erin bestaat om de voertuigen te besturen die bestemd zijn voor het vervoer van personen van hun woonplaats naar een ziekenhuisinstelling of een gezondheidsdienst.De functie wordt gekenmerkt door : 1. de ter beschikking gestelde voertuigen te besturen, met naleving van de wegcode en in alle veiligheid, en als een "goede huisvader" toe te zien op het algemeen onderhoud ervan;2. nauw samen te werken met de dienstverantwoordelijke;3. zich in te passen in een interdisciplinaire hulp- en zorgarbeid en zich te wenden tot de verantwoordelijke van de dienst of tot de coördinator voor alle handelingen die buiten zijn bevoegdheid vallen.4. Deel te nemen aan de opleidingen die voor hem/haar bestemd zijn. Profiel Bij gebreke van een reglementering ter zake : - in bezit zijn van het diploma van hulpverlener en van het passende rijbewijs; - de medische selectie hebben die noodzakelijk is voor de activiteit; - blijk geven van kwaliteiten inzake openheid en werken in ploegverband; - blijk geven van aanpassingsvermogen om zich in de context van het dagelijks leven van de rechthebbenden te verplaatsen; - blijk geven van interpersoonlijke vaardigheden. Statuut Arbeider
3. c)Sociaal huishoudhulp Werknemer wiens functie erin bestaat om uitsluitend huishoudelijke werkzaamheden uit te voeren.Hij/Zij maakt het voor de hulpbehoevenden mogelijk om thuis te blijven in een verzorgd en net kader. Deze functie wordt gekenmerkt door : 1. onderhouden, handhaven en verbeteren van de hygiëne van de woning;2. zich integreren in een ploeg van huishoudhulpen en in nauwe samenwerking werken met de sociaal assistent of de verantwoordelijke die de ploeg van huishoudhulpen omkadert waarvan zij deel uitmaakt;3. zich inpassen in een interdisciplinaire hulp- en zorgarbeid en zich wenden tot de verantwoordelijke van de dienst of tot de coördinator voor alle handelingen die buiten zijn bevoegdheid vallen;4. deelnemen aan de opleidingen die voor hem/haar bestemd zijn. Profiel Bij gebreke van een reglementering ter zake, blijk geven van : - vaardigheid op het gebied van huishoudelijke taken; - kwaliteiten inzake openheid en werken in ploegverband; - aanpassingsvermogen om zich in de context van het dagelijks leven van de rechthebbenden te verplaatsen; - interpersoonlijke vaardigheden. Statuut Arbeider Art. 5.Administratief personeel (4 categorieën) Eerste categorie - Klerk Bedienden waarvan de functie wordt gekenmerkt door : 1. de gelijkstelling ofwel door onderwijs, ofwel in de praktijk, of door kennis die overeenstemt met de 3 jaren van het lager secundair onderwijs;2. het uitvoeren van eenvoudige, weinig gediversifieerde taken waarvan de verantwoordelijkheid beperkt wordt door direct en constant toezicht;3. een beperkte assimilatietijd die het mogelijk maakt om een bekwaamheid te verwerven binnen een bepaalde tijd. Voorbeelden : Administratief - telefonist van de centrale die op eigen initiatief eenvoudige antwoorden moet verstrekken aan de correspondenten of telefonist van een coördinatiecentrum voor thuiszorg en -diensten; - archivist-klasseerder die blijk moet geven van beoordelings- en onderscheidingsvermogen; - ervaren typist die 40 woorden/minuut kan typen, een correcte spelling heeft en zijn werk goed kan opmaken; - bediende belast met eenvoudig redactioneel werk, rekenwerk, invoeren van lijsten, opmaken van staten of andere bijkomstige taken van hetzelfde niveau die enig gezond verstand vereisen en onder rechtstreeks toezicht worden uitgevoerd; - hulpbediende bij de loonadministratie (onder toezicht); - bediende boekhouding (invoeren van boekhoudkundige elementen zonder bepaling van de boeking); - facturatiebediende belast met het opmaken van de lopende facturen en van de statistieken. Informatica - codeerder; - gebruiker van directe registratie. Statuut Bediende Tweede categorie - Opsteller Bedienden waarvan de functie wordt gekenmerkt door : 1. een opleiding die gelijkwaardig is aan de 6 jaar van het hoger secundair onderwijs - of een praktische opleiding verworven door stages of door het uitoefenen van dezelfde of soortgelijke functies;2. een beperkte assimilatietijd;3. autonoom, gevarieerd werk dat van diegene die het uitvoert een bovengemiddelde beroepswaarde, initiatief en verantwoordelijkheidszin vereist;4. de mogelijkheid : - om alle taken lager dan zijn specialiteit uit te voeren; - om alle elementen samen te brengen van de taken die hem worden toevertrouwd, eventueel met de hulp van de bedienden van de vorige categorie. Voorbeelden : Administratief - typiste die eveneens met een secretariaatstaak is belast; - bediende die belast is met de berekening van de lonen en de gangbare toepassing van de sociale wetgeving ter zake; hij/zij voert eveneens de betaling van de lonen uit, de verdeling van de arbeidsuren met het oog op het vaststellen van de kostprijzen en voert af en toe berekeningen uit voor de toepassing van de sociale wetgeving; - hulpboekhouder (algemene, analytische of industriële boekhouding) belast met het opmaken, met behulp van boekhoudkundige aanvangsdocumenten, van een gedeelte van de boekhouding of van de lopende boekingen die echter een homogeen geheel vormen, voorafgaand aan de centralisatie, zoals bijvoorbeeld de lopende rekeningen van klanten en leveranciers, tussentijdse rekeningen. Deze verrichtingen kunnen zowel manueel als machinaal worden uitgevoerd; - bediende belast met het opstellen van niet-repetitieve brieven; - bediende die, niet enkel bij afwezigheid van de sociaal assistenten, de wijzigingen moet ten laste nemen inzake toewijzing van taken van de gezinshelpers, in verband met de afwezigheid van de gezinshelpers en de evolutie van de vragen van de bejaarden; - bediende die regelmatig moet aanwezig zijn op het secretariaat. Informatica Exploitatie - monitor : verdeelt en ziet toe op het werk van de codeerders; bovendien begeleidt hij/zij het nieuwe personeel tijdens de proefperiode. - operator : persoon die belast is met de uitrusting en inwerkingstelling van de randapparatuur van de computer, volgens de uitvoeringsaanwijzingen. Statuut Bediende Derde categorie - Administratief bediende in bezit van een graduaat vereist bij de indienstneming Werknemer die houder is van een diploma dat uitgereikt is door een school uit het hoger onderwijs en vereist is bij de indienstneming. Voorbeelden : Administratief - boekhouder, dat wil zeggen bediende belast met het omzetten van alle verrichtingen in boekhoudkundige termen, met het bijeenbrengen ervan en het samenstellen teneinde de algemene balans ervan op te maken, voorafgaandelijk aan de vooruitzichten, balansen, resultaten; - bediende belast met het boekhoudkundig inschrijven van alle verrichtingen die verband houden met de productie, deze samen te stellen en bijeen te brengen teneinde de kostprijs te kunnen berekenen; - bediende verantwoordelijk voor de toepassing van elke loon- en sociale bepaling; - secretaris op een directieniveau. Informatica Exploitatie - deskoperator : leidt een grote eonfiguratie van heel het informaticasysteem door middel van het besturingssysteem (software van de machine); - Voorbereider van de dragers en van de planning: staat in voor de planning van de werkzaamheden en de aanvoer van gegevensdragers. Ontwikkeling - programmeur : ontwerpt de gedetailleerde toepassingsprogramma's en werkt ze uit op basis van het analysedossier; hij maakt het toepassingsdossier klaar; hij zorgt voor de opvolging van de tests. Statuut Bediende Vierde categorie - Administratief bediende in bezit van een licentie vereist bij de indienstneming Werknemer houder van een diploma uitgereikt door een school uit het hoger onderwijs van het lange type (universiteit) en voor wie het bezit van deze titel vereist is. Voorbeelden : informaticus analist, jurist. Statuut Bediende Art. 6.Sociaal personeel (4 categorieën) Eerste categorie - Thuisoppas en gezinshulp
4. a)Thuisoppas In het Waalse Gewest is het statuut van de thuisoppas opgenomen in artikel 323 van het Waalse Wetboek van Sociale Actie en Gezondheid. Heeft de opdracht samen te werken en het mentaal, fysiek en sociaal welzijn te optimaliseren van de rechthebbende van de dienst, die een voortdurende aanwezigheid nodig heeft, in samenwerking met de omgeving van deze laatste : 1. instaan voor het actief toezicht tijdens de dag en/of de nacht van een rechthebbende van de dienst, samen met de nabije omgeving;2. ervoor zorgen dat de rechthebbende in optimale omstandigheden op het gebied van veiligheid en hygiëne kan blijven wonen;3. toezien op de correcte inname van de geneesmiddelen volgens het voorschrift van de behandelende geneesheer;4. de gerechtigde helpen en hem leren, in functie van zijn fysieke en mentale capaciteiten, de "tijd" kwalitatief te gebruiken;5. de maaltijden klaarmaken en geven aan de gerechtigde;6. zich inpassen in een interdisciplinaire arbeid en zich wenden tot de verantwoordelijke van de dienst of tot de coördinator voor alle handelingen die buiten zijn bevoegdheid vallen;7. deelnemen aan de opleidingen die worden georganiseerd;8. de hoofdbegeleider ondersteunen. Profiel Kennis : - ofwel een opleiding die toegang geeft tot het beroep van gezinshelper of gelijkwaardig geoordeeld wordt; - ofwel geen enkele overeenstemmende maar gelijkgestelde opleiding met toepassing van de besluiten van de Waalse Regering van 29 januari 2004 en 15 april 2005; - ofwel een door het Europees Sociaal Fonds of in het kader van het NOW-project (Onderwijs voor Sociale Promotie) gesubsidieerde kwalificatie-opleiding tot thuisoppas; - ofwel een opleiding van thuisoppas of een gelijkwaardige opleiding die in de toekomst zou worden goedgekeurd door het onderwijs voor sociale promotie en die zou beantwoorden aan het beroepsprofiel dat op 24 mei 1996 werd aangenomen door de Hoge Raad van het Onderwijs voor Sociale Promotie. Capaciteiten : - blijk geven van zin voor openheid en samenwerken in ploegverband, analyse van situaties en terugschakelen naar de diensten; - blijk geven van bekwaamheid om de mogelijkheden van de rechthebbende te evalueren en deze te stimuleren opdat deze laatste actief blijft in de zorg voor zijn dagelijkse leefwereld; - blijk geven van bekwaamheid om mee te werken met de omgeving. Statuut Bediende
5. b)Gezinshulp In het Waalse Gewest, personeel van wie de functie bepaald is in punt A van het statuut dat als bijlage gevoegd is bij het besluit van de Waalse Regering van 16 juli 1998 (Belgisch Staatsblad van 8 september 1998) houdende goedkeuring van het statuut van gezinshelper - en van wie het profiel bepaald is in punt B van hetzelfde besluit - gewijzigd door het besluit van de Waalse Regering van 8 april 2000 (Belgisch Staatsblad van 19 april 2000) - gewijzigd door het besluit van de Waalse Regering van 30 april 2009 (Belgisch Staatsblad van 22 juli 2009). Statuut Bediende Tweede categorie - Thuisoppas voor zieke kinderen Werknemer die als taak heeft, door zijn aanwezigheid, mee te werken aan het welzijn en het fysiek en mentaal comfort van het zieke kind, wanneer een voortdurende aanwezigheid vereist is en wiens functie wordt gekenmerkt door : 1. omstandigheden van veiligheid en hygiëne bewaren voor het zieke kind en het helpen om de tijd kwalitatief te gebruiken;2. toezien op de correcte inname van de geneesmiddelen;3. de maaltijden klaarmaken en geven aan het zieke kind;4. zich inpassen in een interdisciplinaire taak en zich wenden tot andere beroepskrachten voor alle handelingen die zijn bevoegdheid overschrijden;5. deelnemen aan de opleidingen die voor hem worden georganiseerd. Profiel Kennis: - ofwel een diploma van kinderverzorger; - ofwel een opleiding die toegang geeft tot de uitoefening van het beroep van gezinshelper op voorwaarde dat hij/zij een specifieke voortgezette opleiding heeft gevolgd voor de opvang van zieke kinderen. Capaciteiten : - blijk geven van zin voor openheid en samenwerken in ploegverband, analyse van situaties en terugschakelen naar de diensten; - blijk geven van bekwaamheid om een relatie op te bouwen met de zieke kinderen en zich ermee bezig te houden; - blijk geven van een vermogen tot educatieve omkadering; - blijk geven van bekwaamheid om mee te werken met de omgeving. Statuut Bediende Derde categorie - Maatschappelijk assistent Werknemer van wie de functie bestaat in de omkadering en de organisatie van de voortgezette opleiding van de gezins- en bejaardenhelpers en/of andere zorgaanbieders en in de begeleiding van de rechthebbenden. Vereiste diploma's : sociaal assistent, gegradueerd sociaal verpleegkundige. Statuut Bediende Vierde categorie - Sociaal personeel houder van een licentie vereist bij de indienstneming Sociaal werknemer houder van een diploma uitgereikt door een school van het hoger onderwijs van het lange type (universiteit) en voor wie het bezit van deze titel vereist is bij de indienstneming. Voorbeelden : psycholoog, socioloog,... Statuut Bediende HOOFDSTUK II. - Loonschalen - omzetting Bijlagen : loonschaaltabellen van januari 2022 Art. 7.§ 1. Een loonschaalverhoging is van toepassing op 1 januari 2022, overeenkomstig bijlage 1. Deze past in het kader van een traject voor herwaardering van de loonschalen, dat deel uitmaakt van het budgettair traject van de NPA 2021-2024; overeenkomstig het protocolakkoord van de sociale partners dat werd ondertekend op 20 december 2021 (cfr. bijlage 2). § 2. De omzetting naar de referentieloonschalen gebeurt volgens de volgende tabellen : Technisch personeel Fonctions Numéros de la function Functie Nummer van de functie Technicien de surfaces 1 Onderhoudstechnicus 1 Ouvrier polyvalent, chauffeur, aide-ménager social 2 Polyvalent arbeider, chauffeur, sociaal huishoudhulp 2 Administratief personeel Fonctions Numéros de la function Functie Nummer van de functie Commis 3 Klerk 3 Rédacteur 5 Opsteller 5 Administratif gradué 6 Administratief gegradueerde 6 Administratif licencié 7 Administratief licentiaat 7 Sociaal personeel Fonctions Numéros de la function Functie Nummer van de functie Aide familial, garde à domicile (avec diplôme aide familial ou assimilé voir article 8 ci-dessus) 4 Gezinshelper, thuisoppas (met diploma gezinshelper of gelijkgesteld zie artikel 8 hierboven) 4 Garde d'enfants malades 4 Oppas voor zieke kinderen 4 Assistant social 6bis Maatschappelijk assistent 6bis Sociologue, psychologue 7 Socioloog, psycholoog 7 § 3. Voor de verschillende functies worden de lonen voor een voltijdse wekelijkse arbeidsduur vastgesteld zoals in de loonschaaltabel die als bijlage (bijlage 1) bij deze collectieve arbeidsovereenkomst is gevoegd. In deze loonschaaltabel worden de uur-, maand-, en jaarlonen vermeld. Hij is opgebouwd op basis van de jaarlonen. Voor de functienummers 1, 2, 4 van kracht op 1 januari 2022, stemmen de jaarlonen overeen met de uurlonen vermenigvuldigd met 1976 (stelsel van 38 uren/week vermenigvuldigd met 52 weken). De maandlonen worden verkregen door de jaarlonen te delen door 12. Voor de functienummers 3, 5, 6, 6bis en 7 zijn de jaarlijkse bedragen die welke van kracht zijn op 1 januari 2022. De maandlonen worden verkregen door de jaarlonen te delen door 12 en de uurlonen worden verkregen door de jaarlonen te delen door 1976. De bedragen die van kracht zijn op 1 januari 2022, worden weergegeven in de bijlage die bij deze overeenkomst is gevoegd. Voor de loonschalen opgenomen als bijlage 1, worden de maandlonen verkregen door de jaarlonen te delen door 12, met 2 decimalen. De uurlonen worden verkregen door de jaarlonen te delen door 1976 met vier decimalen. De afronding wordt uitgevoerd door het cijfer na de af te ronden decimaal weg te laten als het lager is dan 5 en door de af te ronden decimaal naar de hogere eenheid te brengen als dit cijfer gelijk is aan of hoger is dan 5. HOOFDSTUK III. - Koppeling van de lonen aan de afgevlakte gezondheidsindex Art. 8.§ 1. Alle lonen waarin voorzien is in deze collectieve arbeidsovereenkomst alsook de effectief betaalde lonen zijn gekoppeld aan de afgevlakte gezondheidsindex van het Rijk, die maandelijks wordt vastgesteld door de Federale Overheidsdienst Economie en gepubliceerd in het Belgisch Staatsblad. § 2. De minimumlonen en de effectief betaalde lonen die van toepassing zijn op 1 januari 2022, stemmen overeen met de spilindex 109,34 (basis 2013). § 3. Onder "spilindex" moet worden verstaan : de getallen die behoren tot een reeks waarvan het eerste 101,02 (basis 2013) is en waarvan elk van de volgende wordt verkregen door de vorige spilindex te vermenigvuldigen met 1,02, zelf afgerond; waarbij de breuken van honderdste punt worden afgerond naar het hogere honderdste punt of weggelaten, naargelang zij al dan niet 50 pct. van een honderdste bereiken. De volgende tabel wordt bij wijze van voorbeeld maar niet limitatief gegeven : 101,02 (basis 2013) 103,04 105,10 107,20 109,34 111,53 113,76 § 4. Telkens als de afgevlakte gezondheidsindex één van de spilindexen bereikt of tot één ervan wordt teruggebracht, worden de jaarlonen die op dat moment van toepassing zijn, opnieuw berekend en voorzien van de coëfficiënt 1,02n, waarbij "n" de rang van de bereikte spilindex weergeeft. Voor het berekenen van de coëfficiënt 1,02n worden de breuken van een tienduizendste van een eenheid afgerond of weggelaten, naargelang zij al dan niet 50 pct. van een tienduizendste bereiken. § 5. De aanpassingen van de jaarlonen die voortvloeien uit de koppeling aan de afgevlakte gezondheidsindex, worden berekend rekening houdend met de derde decimaal. Het resultaat wordt afgerond naar de hogere cent wanneer de derde decimaal gelijk of hoger is dan 5 en naar de lagere cent wanneer de derde decimaal lager is dan 5. Het geïndexeerd maandloon wordt verkregen door het geïndexeerd jaarloon te delen door 12 en afgerond volgens de regel bedoeld in artikel 7, § 2. Het geïndexeerd uurloon wordt verkregen door het geïndexeerd jaarloon te delen door 1976 en afgerond volgens de regel bedoeld in artikel 7, § 2. § 6. De verhoging of de vermindering van de lonen bedoeld in § 1 volgens de berekening waarin voorzien is in § 5 wordt toegepast vanaf de tweede maand die volgt op de maand waarvan de viermaandelijkse index de spilindex bereikt die opgenomen is in paragraaf 3. § 7. Als tegelijkertijd een loonsverhoging moet worden toegepast ingevolge een koppeling aan de afgevlakte gezondheidsindex en een andere loonsverhoging, wordt de aanpassing die voortvloeit uit de koppeling van de lonen aan de consumptieprijsindex toegepast na de aanpassing van de lonen volgens de verhoging waarin voorzien is. HOOFDSTUK IV. - Slotbepalingen Art. 9.De loonsverhoging bedoeld in artikel 7, § 1 wordt toegepast op voorwaarde dat de subsidies worden betaald door de regering en dat de noodzakelijke financiële middelen effectief worden ontvangen door de diensten. Art. 10.Deze collectieve arbeidsovereenkomst heft de collectieve arbeidsovereenkomst van 5 maart 2020 tot vaststelling van de loon-, arbeids- en loonindexeringsvoorwaarden op en vervangt deze voor het personeel van de diensten voor gezins- en bejaardenhulp gesubsidieerd door het Waalse Gewest (nr. 158169/CO/318.01). Deze collectieve arbeidsovereenkomst gaat in op 1 januari 2022 en wordt gesloten voor onbepaalde duur. Ze kan herzien of opgezegd worden door één van de ondertekenende partijen met een opzeggingstermijn van 3 maanden, betekend per aangetekend schrijven bij de post, aan de voorzitter van het Paritair Subcomité voor gezins- en bejaardenhulp van de Franse Gemeenschap, het Waalse Gewest en de Duitstalige Gemeenschap. Overeenkomstig artikel 14 van de wet van 5 december 1968Relevante gevonden documenten type wet prom. 05/12/1968 pub. 22/05/2009 numac 2009000346 bron federale overheidsdienst binnenlandse zaken Wet betreffende de collectieve arbeidsovereenkomsten en de paritaire comités. - Officieuze coördinatie in het Duits sluiten betreffende de collectieve arbeidsovereenkomsten en de paritaire comités worden, voor wat betreft de ondertekening van deze collectieve arbeidsovereenkomst, de handtekeningen van de personen die deze aangaan namens de werknemersorganisaties enerzijds en namens de werkgeversorganisaties anderzijds, vervangen door de notulen van de vergadering die zijn ondertekend door de voorzitter en de secretaris en goedgekeurd door de leden. Gezien om te worden gevoegd bij het koninklijk besluit van 13 april 2025. De Minister van Werk, D. CLARINVAL Bijlage 1 aan de collectieve arbeids overeenkomst van 20 december 2021Relevante gevonden documenten type overeenkomst prom. 20/12/2021 pub. 25/05/2022 numac 2022032080 bron federale overheidsdienst sociale zekerheid Verordening tot wijziging van de verordening van 28 juli 2003 tot uitvoering van artikel 22, 11° van de wet betreffende de verplichte verzekering voor geneeskundige verzorging en uitkeringen, gecoördineerd op 14 juli 1994 type overeenkomst prom. 20/12/2021 pub. 03/02/2023 numac 2022033073 bron federale overheidsdienst sociale zekerheid Verordening tot wijziging van de verordening van 16 juni 2014 tot vastlegging van de formulieren met betrekking tot de aanvraagprocedures inzake de tegemoetkoming van de verplichte verzekering voor geneeskundige verzorging en uitkeringen in de kosten van implantaten en invasieve medische hulpmiddelen, opgenomen in de lijst van verstrekkingen van vergoedbare implantaten en invasieve medische hulpmiddelen sluiten, gesloten in het Paritair Subcomité voor de diensten voor gezins- en bejaardenhulp van de Franse Gemeenschap, het Waalse Gewest en de Duitstalige Gemeenschap, betreffende de vaststelling van de arbeids-, loon- en loonindexeringsvoorwaarden voor het personeel van de diensten voor gezins- en bejaardenhulp die gesubsidieerd zijn door het Waalse Gewest Toepasbare loonschalen sinds 1 januari 2022 (collectieve arbeids overeenkomst van 20 december 2021Relevante gevonden documenten type overeenkomst prom. 20/12/2021 pub. 25/05/2022 numac 2022032080 bron federale overheidsdienst sociale zekerheid Verordening tot wijziging van de verordening van 28 juli 2003 tot uitvoering van artikel 22, 11° van de wet betreffende de verplichte verzekering voor geneeskundige verzorging en uitkeringen, gecoördineerd op 14 juli 1994 type overeenkomst prom. 20/12/2021 pub. 03/02/2023 numac 2022033073 bron federale overheidsdienst sociale zekerheid Verordening tot wijziging van de verordening van 16 juni 2014 tot vastlegging van de formulieren met betrekking tot de aanvraagprocedures inzake de tegemoetkoming van de verplichte verzekering voor geneeskundige verzorging en uitkeringen in de kosten van implantaten en invasieve medische hulpmiddelen, opgenomen in de lijst van verstrekkingen van vergoedbare implantaten en invasieve medische hulpmiddelen sluiten) Spilindex : 109,34 Coëfficiënt index : 1,0000 N° de fonction Nr. functie 1 2 3 Fonctions - Functies Technicien de surface - Onderhoudstechnicus Ouvrier polyvalent, chauffeur, aide-ménager NON titre-service - Polyvalent arbeider, chauffeur, huishoudhulp ZONDER dienstencheques Commis - Klerk Ancienneté barémique - Baremieke anciënniteit Horaire Per uur Mensuel Maandelijks JAnnuel Jaarlijks Horaire - Per uur Mensuel - Maandelijks Annuel Jaarlijks Mensuel Maandelijks Annuel Jaarlijks 0 11,8319 EUR 1 948,32 EUR 23 379,81 EUR 12,6339 EUR 2 080,38 EUR 24 964,60 EUR 2 179,56 EUR 26 154,76 EUR 1 12,3013 EUR 2 025,61 EUR 24 307,30 EUR 13,1768 EUR 2 169,78 EUR 26 037,31 EUR 2 270,75 EUR 27 249,05 EUR 2 12,4610 EUR 2 051,92 EUR 24 622,99 EUR 13,3869 EUR 2 204,37 EUR 26 452,42 EUR 2 307,41 EUR 27 688,93 EUR 3 12,6127 EUR 2 076,88 EUR 24 922,61 EUR 13,5874 EUR 2 237,39 EUR 26 848,63 EUR 2 342,39 EUR 28 108,72 EUR 4 12,7564 EUR 2 100,56 EUR 25 206,70 EUR 13,7786 EUR 2 268,88 EUR 27 226,53 EUR 2 375,75 EUR 28 508,98 EUR 5 12,8927 EUR 2 123,00 EUR 25 475,98 EUR 13,9609 EUR 2 298,90 EUR 27 586,77 EUR 2 407,55 EUR 28 890,55 EUR 6 13,0218 EUR 2 144,25 EUR 25 731,06 EUR 14,1653 EUR 2 332,55 EUR 27 990,54 EUR 2 442,89 EUR 29 314,68 EUR 7 13,1441 EUR 2 164,39 EUR 25 972,72 EUR 14,3308 EUR 2 359,81 EUR 28 317,75 EUR 2 471,77 EUR 29 661,19 EUR 8 13,2599 EUR 2 183,47 EUR 26 201,60 EUR 14,4886 EUR 2 385,80 EUR 28 629,55 EUR 2 499,29 EUR 29 991,48 EUR 9 13,3696 EUR 2 201,53 EUR 26 418,38 EUR 14,6391 EUR 2 410,57 EUR 28 926,80 EUR 2 525,51 EUR 30 306,12 EUR 10 13,5868 EUR 2 237,29 EUR 26 847,54 EUR 14,9117 EUR 2 455,46 EUR 29 465,49 EUR 2 571,64 EUR 30 859,74 EUR 11 13,6853 EUR 2 253,51 EUR 27 042,13 EUR 15,0878 EUR 2 484,45 EUR 29 813,43 EUR 2 601,95 EUR 31 223,44 EUR 12 13,7786 EUR 2 268,87 EUR 27 226,46 EUR 15,2270 EUR 2 507,38 EUR 30 088,61 EUR 2 626,13 EUR 31 513,62 EUR 13 13,8670 EUR 2 283,44 EUR 27 401,28 EUR 15,3603 EUR 2 529,33 EUR 30 352,00 EUR 2 649,28 EUR 31 791,40 EUR 14 13,9510 EUR 2 297,27 EUR 27 567,20 EUR 15,4881 EUR 2 550,37 EUR 30 604,47 EUR 2 671,46 EUR 32 057,48 EUR 15 14,0307 EUR 2 310,39 EUR 27 724,62 EUR 15,6106 EUR 2 570,54 EUR 30 846,54 EUR 2 692,71 EUR 32 312,57 EUR 16 14,0908 EUR 2 320,29 EUR 27 843,44 EUR 15,7587 EUR 2 594,93 EUR 31 139,18 EUR 2 715,90 EUR 32 590,82 EUR 17 14,1482 EUR 2 329,74 EUR 27 956,87 EUR 15,8716 EUR 2 613,53 EUR 31 362,33 EUR 2 733,40 EUR 32 800,77 EUR 18 14,2030 EUR 2 338,77 EUR 28 065,23 EUR 15,9802 EUR 2 631,41 EUR 31 576,89 EUR 2 750,27 EUR 33 003,20 EUR 19 14,2555 EUR 2 347,41 EUR 28 168,95 EUR 16,0848 EUR 2 648,62 EUR 31 783,50 EUR 2 766,56 EUR 33 198,77 EUR 20 14,3059 EUR 2 355,70 EUR 28 268,37 EUR 16,1855 EUR 2 665,21 EUR 31 982,54 EUR 2 782,32 EUR 33 387,79 EUR 21 14,3541 EUR 2 363,64 EUR 28 363,67 EUR 16,3132 EUR 2 686,24 EUR 32 234,94 EUR 2 802,59 EUR 33 631,09 EUR 22 14,4004 EUR 2 371,27 EUR 28 455,26 EUR 16,4071 EUR 2 701,71 EUR 32 420,49 EUR 2 817,36 EUR 33 808,29 EUR 23 14,4450 EUR 2 378,61 EUR 28 543,34 EUR 16,4980 EUR 2 716,67 EUR 32 599,99 EUR 2 831,70 EUR 33 980,34 EUR 24 14,4879 EUR 2 385,68 EUR 28 628,14 EUR 16,5858 EUR 2 731,13 EUR 32 773,61 EUR 2 845,62 EUR 34 147,48 EUR 25 14,5293 EUR 2 392,50 EUR 28 709,98 EUR 16,6710 EUR 2 745,17 EUR 32 941,99 EUR 2 859,16 EUR 34 309,97 EUR 26 14,5693 EUR 2 399,08 EUR 28 788,94 EUR 16,7843 EUR 2 763,82 EUR 33 165,84 EUR 2 877,39 EUR 34 528,71 EUR 27 14,6079 EUR 2 405,44 EUR 28 865,24 EUR 16,8647 EUR 2 777,05 EUR 33 324,64 EUR 2 890,25 EUR 34 683,01 EUR 28 14,6234 EUR 2 407,99 EUR 28 895,89 EUR 16,9430 EUR 2 789,94 EUR 33 479,30 EUR 2 902,81 EUR 34 833,73 EUR 29 14,6378 EUR 2 410,35 EUR 28 924,21 EUR 17,0192 EUR 2 802,50 EUR 33 629,94 EUR 2 915,21 EUR 34 982,49 EUR 30 14,6510 EUR 2 412,53 EUR 28 950,41 EUR 17,0430 EUR 2 806,41 EUR 33 676,98 EUR 2 918,55 EUR 35 022,58 EUR 31 14,6633 EUR 2 414,56 EUR 28 974,67 EUR 17,0955 EUR 2 815,06 EUR 33 780,72 EUR 2 926,63 EUR 35 119,61 EUR 32 14,6747 EUR 2 416,43 EUR 28 997,21 EUR 17,1160 EUR 2 818,43 EUR 33 821,20 EUR 2 929,50 EUR 35 154,01 EUR 33 14,6852 EUR 2 418,17 EUR 29 018,04 EUR 17,1350 EUR 2 821,56 EUR 33 858,72 EUR 2 932,16 EUR 35 185,92 EUR 34 14,6950 EUR 2 419,78 EUR 29 037,39 EUR 17,1526 EUR 2 824,46 EUR 33 893,51 EUR 2 934,61 EUR 35 215,32 EUR 35 14,7041 EUR 2 421,27 EUR 29 055,25 EUR 17,1689 EUR 2 827,14 EUR 33 925,72 EUR 2 936,89 EUR 35 242,70 EUR N° de fonction - Nr. functie 4 5 6 Fonctions - Functies Aide familial, garde à domicile, garde d'enfants malades - Gezinshulp, thuisoppas, oppas zieke kinderen Rédacteur - Opsteller Administratif gradué Administratief gegradueerde Ancienneté barémique - Baremieke anciënniteit Horaire Per uur Mensuel - Maandelijks Annuel Jaarlijks Horaire Per uur Mensuel Maandelijks Annuel Jaarlijks Mensuel Maandelijks 0 13,8622 EUR 2 282,64 EUR 27 391,64 EUR 2 236,20 EUR 26 834,36 EUR 2 566,66 EUR 30 799,89 EUR 1 14,3928 EUR 2 370,02 EUR 28 440,22 EUR 2 346,27 EUR 28 155,26 EUR 2 713,95 EUR 32 567,36 EUR 2 14,6225 EUR 2 407,83 EUR 28 894,02 EUR 2 382,42 EUR 28 589,01 EUR 2 751,03 EUR 33 012,31 EUR 3 14,8415 EUR 2 443,91 EUR 29 326,88 EUR 2 417,20 EUR 29 006,41 EUR 2 834,72 EUR 34 016,66 EUR 4 15,0504 EUR 2 478,29 EUR 29 739,50 EUR 2 450,66 EUR 29 407,96 EUR 2 868,51 EUR 34 422,17 EUR 5 15,2493 EUR 2 511,05 EUR 30 132,58 EUR 2 482,84 EUR 29 794,09 EUR 2 948,92 EUR 35 387,03 EUR 6 15,4389 EUR 2 542,26 EUR 30 507,17 EUR 2 529,12 EUR 30 349,50 EUR 2 979,44 EUR 35 753,27 EUR 7 15,6194 EUR 2 572,00 EUR 30 863,98 EUR 2 574,21 EUR 30 890,54 EUR 3 245,32 EUR 38 943,88 EUR 8 15,7914 EUR 2 600,31 EUR 31 203,74 EUR 2 618,15 EUR 31 417,82 EUR 3 272,68 EUR 39 272,16 EUR 9 15,9552 EUR 2 627,28 EUR 31 527,40 EUR 2 661,00 EUR 31 932,02 EUR 3 347,72 EUR 40 172,61 EUR 10 16,2396 EUR 2 674,12 EUR 32 089,48 EUR 2 732,72 EUR 32 792,59 EUR 3 404,88 EUR 40 858,57 EUR 11 16,3971 EUR 2 700,05 EUR 32 400,65 EUR 2 773,53 EUR 33 282,31 EUR 3 477,02 EUR 41 724,30 EUR 12 16,5477 EUR 2 724,85 EUR 32 698,16 EUR 2 813,39 EUR 33 760,69 EUR 3 498,58 EUR 41 982,99 EUR 13 16,6916 EUR 2 748,56 EUR 32 982,69 EUR 2 852,37 EUR 34 228,39 EUR 3 568,04 EUR 42 816,50 EUR 14 16,8295 EUR 2 771,26 EUR 33 255,13 EUR 2 890,49 EUR 34 685,89 EUR 3 587,03 EUR 43 044,39 EUR 15 16,9616 EUR 2 793,01 EUR 33 516,14 EUR 2 927,83 EUR 35 133,95 EUR 3 654,04 EUR 43 848,50 EUR 16 17,0741 EUR 2 811,54 EUR 33 738,50 EUR 2 968,99 EUR 35 627,89 EUR 3 842,07 EUR 46 104,78 EUR 17 17,1825 EUR 2 829,39 EUR 33 952,63 EUR 3 009,55 EUR 36 114,66 EUR 3 908,61 EUR 46 903,31 EUR 18 17,2869 EUR 2 846,58 EUR 34 158,97 EUR 3 049,35 EUR 36 592,18 EUR 3 924,84 EUR 47 098,04 EUR 19 17,3877 EUR 2 863,17 EUR 34 358,04 EUR 3 088,28 EUR 37 059,30 EUR 3 989,21 EUR 47 870,47 EUR 20 17,4850 EUR 2 879,20 EUR 34 550,37 EUR 3 126,38 EUR 37 516,56 EUR 4 003,37 EUR 48 040,49 EUR 21 17,5791 EUR 2 894,70 EUR 34 736,35 EUR 3 163,71 EUR 37 964,56 EUR 4 065,81 EUR 48 789,74 EUR 22 17,6704 EUR 2 909,72 EUR 34 916,63 EUR 3 200,33 EUR 38 403,94 EUR 4 078,15 EUR 48 937,76 EUR 23 17,7588 EUR 2 924,27 EUR 35 091,29 EUR 3 236,26 EUR 38 835,16 EUR 4 138,85 EUR 49 666,18 EUR 24 17,8455 EUR 2 938,55 EUR 35 262,66 EUR 3 271,56 EUR 39 258,71 EUR 4 149,56 EUR 49 794,76 EUR 25 17,9300 EUR 2 952,47 EUR 35 429,63 EUR 3 306,25 EUR 39 675,03 EUR 4 211,82 EUR 50 541,84 EUR 26 18,0122 EUR 2 966,01 EUR 35 592,15 EUR 3 340,39 EUR 40 084,68 EUR 4 218,03 EUR 50 616,36 EUR 27 18,0924 EUR 2 979,21 EUR 35 750,54 EUR 3 374,00 EUR 40 488,05 EUR 4 292,18 EUR 51 506,16 EUR 28 18,1706 EUR 2 992,09 EUR 35 905,08 EUR 3 407,12 EUR 40 885,48 EUR 4 292,18 EUR 51 506,16 EUR 29 18,2471 EUR 3 004,68 EUR 36 056,17 EUR 3 441,59 EUR 41 299,08 EUR 4 292,18 EUR 51 506,16 EUR 30 18,2681 EUR 3 008,15 EUR 36 097,75 EUR 3 445,35 EUR 41 344,20 EUR 4 298,30 EUR 51 579,61 EUR 31 18,2876 EUR 3 011,36 EUR 36 136,36 EUR 3 450,51 EUR 41 406,12 EUR 4 304,74 EUR 51 656,93 EUR 32 18,3057 EUR 3 014,33 EUR 36 172,01 EUR 3 455,30 EUR 41 463,55 EUR 4 310,73 EUR 51 728,71 EUR 33 18,3224 EUR 3 017,10 EUR 36 205,16 EUR 3 459,75 EUR 41 516,94 EUR 4 316,28 EUR 51 795,37 EUR 34 18,3380 EUR 3 019,65 EUR 36 235,81 EUR 3 463,87 EUR 41 566,41 EUR 4 321,43 EUR 51 857,19 EUR 35 18,3523 EUR 3 022,02 EUR 36 264,20 EUR 3 467,69 EUR 41 612,25 EUR 4 326,22 EUR 51 914,60 EUR N° de fonction - Nr. functie 6bis 7 Fonctions - Functies Assistant social - Maatschappelijk assistent Sociologue, psychologue, administratif licencié - Socioloog, psycholoog, administratief licenciaat Ancienneté barémique - Baremieke anciënniteit Horaire Per uur Mensuel Maandelijks Horaire Per uur Mensuel Maandelijks 0 2 666,08 EUR 31 993,00 EUR 3 280,94 EUR 39 371,28 EUR 1 2 813,09 EUR 33 757,09 EUR 3 441,69 EUR 41 300,28 EUR 2 2 857,22 EUR 34 286,68 EUR 3 462,39 EUR 41 548,64 EUR 3 2 944,26 EUR 35 331,11 EUR 3 585,69 EUR 43 028,28 EUR 4 2 984,48 EUR 35 813,77 EUR 3 652,47 EUR 43 829,66 EUR 5 3 067,60 EUR 36 811,21 EUR 3 767,81 EUR 45 213,72 EUR 6 3 103,93 EUR 37 247,14 EUR 3 829,51 EUR 45 954,10 EUR 7 3 358,64 EUR 40 303,68 EUR 3 938,40 EUR 47 260,85 EUR 8 3 391,20 EUR 40 694,39 EUR 3 993,77 EUR 47 295,27 EUR 9 3 467,69 EUR 41 612,24 EUR 4 096,48 EUR 49 157,76 EUR 10 3 527,17 EUR 42 326,05 EUR 4 164,58 EUR 49 974,94 EUR 11 3 600,21 EUR 43 202,52 EUR 4 261,46 EUR 51 137,54 EUR 12 3 625,87 EUR 43 510,47 EUR 4 305,19 EUR 51 662,33 EUR 13 3 695,72 EUR 44 348,62 EUR 4 396,67 EUR 52 760,04 EUR 14 3 718,32 EUR 44 619,88 EUR 4 435,22 EUR 53 222,67 EUR 15 3 785,25 EUR 45 423,04 EUR 4 521,76 EUR 54 261,17 EUR 16 3 964,87 EUR 47 578,49 EUR 4 560,19 EUR 54 722,24 EUR 17 4 031,26 EUR 48 375,09 EUR 4 647,20 EUR 55 766,40 EUR 18 4 050,57 EUR 48 606,80 EUR 4 680,29 EUR 56 163,43 EUR 19 4 114,36 EUR 49 372,28 EUR 4 791,19 EUR 57 494,28 EUR 20 4 131,22 EUR 49 574,64 EUR 4 791,66 EUR 57 499,97 EUR 21 4 192,71 EUR 50 312,53 EUR 4 935,18 EUR 59 222,16 EUR 22 4 207,39 EUR 50 488,63 EUR 4 935,18 EUR 59 222,16 EUR 23 4 266,82 EUR 51 201,85 EUR 5 079,17 EUR 60 950,04 EUR 24 4 279,57 EUR 51 354,80 EUR 5 079,17 EUR 60 950,04 EUR 25 4 337,18 EUR 52 046,21 EUR 5 079,17 EUR 60 950,04 EUR 26 4 348,23 EUR 52 178,79 EUR 5 079,17 EUR 60 950,04 EUR 27 4 404,26 EUR 52 851,12 EUR 5 079,17 EUR 60 950,04 EUR 28 4 413,82 EUR 52 965,82 EUR 5 079,17 EUR 60 950,04 EUR 29 4 422,70 EUR 53 072,40 EUR 5 082,35 EUR 60 988,18 EUR 30 4 430,95 EUR 53 171,43 EUR 5 096,82 EUR 61 161,81 EUR 31 4 438,62 EUR 53 263,43 EUR 5 110,27 EUR 61 323,20 EUR 32 4 445,74 EUR 53 348,87 EUR 5 122,75 EUR 61 473,04 EUR 33 4 452,35 EUR 53 428,21 EUR 5 134,34 EUR 61 612,11 EUR 34 4 458,48 EUR 53 501,82 EUR 5 145,11 EUR 61 741,28 EUR 35 4 464,17 EUR 53 570,10 EUR 5 155,09 EUR 61 861,09 EUR Gezien om te worden gevoegd bij het koninklijk besluit van 13 april 2025. De Minister van Werk, D. CLARINVAL Bijlage 2 aan de collectieve arbeids overeenkomst van 20 december 2021Relevante gevonden documenten type overeenkomst prom. 20/12/2021 pub. 25/05/2022 numac 2022032080 bron federale overheidsdienst sociale zekerheid Verordening tot wijziging van de verordening van 28 juli 2003 tot uitvoering van artikel 22, 11° van de wet betreffende de verplichte verzekering voor geneeskundige verzorging en uitkeringen, gecoördineerd op 14 juli 1994 type overeenkomst prom. 20/12/2021 pub. 03/02/2023 numac 2022033073 bron federale overheidsdienst sociale zekerheid Verordening tot wijziging van de verordening van 16 juni 2014 tot vastlegging van de formulieren met betrekking tot de aanvraagprocedures inzake de tegemoetkoming van de verplichte verzekering voor geneeskundige verzorging en uitkeringen in de kosten van implantaten en invasieve medische hulpmiddelen, opgenomen in de lijst van verstrekkingen van vergoedbare implantaten en invasieve medische hulpmiddelen sluiten, gesloten in het Paritair Subcomité voor de diensten voor gezins- en bejaardenhulp van de Franse Gemeenschap, het Waalse Gewest en de Duitstalige Gemeenschap, betreffende de vaststelling van de arbeids-, loon- en loonindexeringsvoorwaarden voor het personeel van de diensten voor gezins- en bejaardenhulp die gesubsidieerd zijn door het Waalse Gewest Protocolakkoord van 20 december 2021 Betreffende de tenuitvoerlegging van de maatregelen in het kader van de NPA WG 2021-2024 In het kader van de non-profitakkoorden Waalse Gewest 2021-2024 waren de sociale partners op 20 september 2021 tot een akkoord gekomen over twee maatregelen voor het gebruik van de enveloppe. Deze zijn de herwaardering van de loonschalen van al het personeel en de contractuele vermindering van de arbeidstijd voor werknemers van 58 jaar en ouder. Wat de herwaardering van de loonschalen betreft : Op 20 december 2021 hebben de sociale partners van het paritair subcomité 318.01 een collectieve arbeidsovereenkomst ondertekend tot verhoging van de loonschalen van de werknemers die onder dit paritair subcomité ressorteren. De sociale partners gaan akkoord over het feit dat deze verhoging van de loonschalen past in het kader van een traject van herwaardering van de loonschalen, dat zelf deel uitmaakt van het budgettair traject van de NPA 2021-2024. De sociale partners gaan eveneens akkoord over het feit dat de tweede loonsverhoging, waarin voorzien is in 2024 bij de ontvangst van de laatste schijf van het budget van de NPA en van de buffer, zal overeenstemmen met het saldo van het overeengekomen traject maar dat deze enkel zal kunnen plaatsvinden in het licht van de begrotingscontrole van de eerste maatregelen die worden ten uitvoer gelegd in 2022 en 2023. In geval van ontoereikend budget zal het percentage van het saldo van het traject dat kan worden gerealiseerd identiek zijn voor alle beroepen. Bovendien, om er een spoor van te bewaren, wijzen de sociale partners erop dat het traject van herwaardering van de loonschalen erop gericht is om een percentage te compenseren van de delta tussen de loonschalen die van toepassing zijn in paritair subcomité 318.01 en de IFIC-loonschalen die van toepassing zijn in paritair comité 330. Aangezien de functies zeer vergelijkbaar zijn, hebben de sociale partners immers de bedoeling gehad om dit verschil te verminderen teneinde de concurrentie tussen de zorgsector en de hulpsector te verminderen. Percentage van de delta loonschalen 318.01/IFIC toegepast op elk beroep Métiers - Beroepen Taux IFIC - IFIC percentages Onderhoudstechnicus/Technicien de surface 83,00 pct./p.c. Polyvalent arbeider, chauffeur, huishoudhulp/Ouvrier polyvalent, chauffeur, aide ménager 83,00 pct./p.c. Klerk/Commis 83,00 pct./p.c. Gezinshulp en thuisoppas/Aide familial et garde à domicile 83,00 pct./p.c. Opsteller/Rédacteur 55,00 pct./p.c. Administratief gegradueerd/Administratif gradué 49,50 pct./p.c. Sociaal assistent/Assistant social 55,00 pct./p.c. Socioloog, psycholoog, administratief licenciaat/Sociologue, psychologue, administratif licencié 83,00 pct./p.c. Doelloonschalen IFIC gebruikt om het budgettair traject van elk beroep te bepalen Fonctions - Fonctions Numéros de fonction Nummer van de functie Barème cible dans l'IFIC - Doelloonschaal in het IFIC Personnel technique - Technisch personeel Onderhoudstechnicus/Technicien de surface 1 Categorie/Catégorie 4 Polyvalent arbeider, chauffeur, huishoudhulp/Ouvrier polyvalent, chauffeur, aide ménager social 2 Categorie/Catégorie 8 Personnel administratif - Administratief personeel Klerk/Commis 3 Categorie/Catégorie 10 Opsteller/Rédacteur 5 Categorie/Catégorie 12 Administratif gradué - Administratief gegradueerd 6 Categorie/Catégorie 14 Administratief licenciaat/Administratif licencié 7 Categorie/Catégorie 16 Personnel social - Sociaal personeel Gezinshelper, thuisoppas/Aide familial, garde à domicile 4 Categorie/Catégorie 11 Oppas voor zieke kinderen/Garde d'enfants malades 4 Categorie/Catégorie 11 Sociaal assistent/Assistant social 6bis Categorie/Catégorie 15 Socioloog, psycholoog/Sociologue, psychologue 7 Categorie/Catégorie 16 Wat de contractuele vermindering van de arbeidstijd voor de werknemers op het einde van hun loopbaan betreft : Het is de ambitie van de sociale partners om tot een akkoord te komen en een cao te ondertekenen tegen het einde van de maand januari 2022. Deze maatregel in verband met de zwaarte, en belangrijk voor de twee partijen, beoogt de verbetering van de arbeidsvoorwaarden door de arbeidslast op het einde van de loopbaan te verlichten. De maatregel bepaalt dat de arbeidstijdvermindering wordt gecompenseerd door compenserende aanwerving zodat een continuïteit wordt mogelijk gemaakt van de hulp die momenteel wordt voorgesteld door de SAFA's. De sociale partners zijn zich bewust van de huidige aanwervingsmoeilijkheden maar eveneens van het gebrek aan ontwikkelingsperspectief van de activiteit in de sector die ook als gevolg op het terrein heeft dat de prestaties en dus de werklast die door de werknemers wordt ervaren worden verhoogd. Om te voorkomen dat de maatregelen met het oog op de verbetering van de arbeidsvoorwaarden kleurloos zouden worden door deze moeilijkheden, verbinden de sociale partners zich ertoe om, naast de ondertekening van de collectieve arbeidsovereenkomst CADV, de Ministers van de sociale actie in het Waalse Gewest en van onderwijs in de Federatie Wallonië Brussel te interpelleren om hen te herinneren aan deze belangen en aan het feit dat deze dringend moeten worden in rekening genomen. Gezien om te worden gevoegd bij het koninklijk besluit van 13 april 2025. De Minister van Werk, D. CLARINVAL