Koninklijk besluit tot wijziging van het koninklijk besluit van 11 juli 2001 betreffende de weging van de management- en staffuncties in de federale o

10 JULI 2024. - Koninklijk besluit tot wijziging van het koninklijk besluit van 11 juli 2001Relevante gevonden documenten type koninklijk besluit prom. 11/07/2001 pub. 13/07/2001 numac 2001002073 bron ministerie van ambtenarenzaken Koninklijk besluit betreffende de weging van de management- en staffuncties in de federale overheidsdiensten en tot vaststelling van hun wedde sluiten betreffende de weging van de management- en staffuncties in de federale overheidsdiensten en tot vaststelling van hun wedde, het koninklijk besluit van 29 oktober 2001Relevante gevonden documenten type koninklijk besluit prom. 29/10/2001 pub. 31/10/2001 numac 2001002158 bron ministerie van ambtenarenzaken Koninklijk besluit betreffende de aanduiding en de uitoefening van de managementfuncties in de federale overheidsdiensten type koninklijk besluit prom. 29/10/2001 pub. 11/12/2001 numac 2001001130 bron ministerie van binnenlandse zaken Koninklijk besluit tot vaststelling van de bijzondere toelaatbaarheidsvereisten voor sommige graden bij de Algemene Directie van de Civiele Bescherming van het Ministerie van Binnenlandse Zaken type koninklijk besluit prom. 29/10/2001 pub. 10/11/2001 numac 2001022802 bron ministerie van sociale zaken, volksgezondheid en leefmilieu Koninklijk besluit houdende vaststelling van de toekenningsvoorwaarden en de wijze van verdeling van de rijkstoelagen voor de dienst voor geneeskundige verzorging georganiseerd door de ziekenfondsen en de landsbonden van ziekenfondsen type koninklijk besluit prom. 29/10/2001 pub. 01/11/2001 numac 2001003494 bron ministerie van financien Koninklijk besluit tot wijziging van de wet van 22 oktober 1997 betreffende de structuur en de accijnstarieven inzake minerale olie type koninklijk besluit prom. 29/10/2001 pub. 12/12/2001 numac 2001021595 bron federale overheidsdienst kanselarij en algemene diensten en ministerie van justitie Koninklijk besluit tot uitvoering van artikel 4, laatste lid, van de wet van 15 januari 1999 betreffende de Studiecommissie betreffende het lot van de bezittingen van de leden van de Joodse Gemeenschap van België, geplunderd of achtergelaten tijdens de oorlog 1940-1945 sluiten betreffende de aanduiding en de uitoefening van de managementfuncties in de federale overheidsdiensten en de programmatorische federale overheidsdiensten, het koninklijk besluit van 19 maart 2003Relevante gevonden documenten type koninklijk besluit prom. 19/03/2003 pub. 31/03/2003 numac 2003012137 bron federale overheidsdienst werkgelegenheid, arbeid en sociaal overleg Koninklijk besluit tot vaststelling van het organieke statuut van het Instituut voor de gelijkheid van vrouwen en mannen sluiten tot vaststelling van het organieke statuut van het Instituut voor de gelijkheid van vrouwen en mannen en het koninklijk besluit van 16 november 2006Relevante gevonden documenten type wet prom. 16/12/2002 pub. 31/12/2002 numac 2002013438 bron ministerie van tewerkstelling en arbeid Wet houdende oprichting van het Instituut voor de gelijkheid van vrouwen en mannen sluiten2 betreffende de aanduiding en de uitoefening van de management- en staffuncties in sommige instellingen van openbaar nut VERSLAG AAN DE KONING Sire, Het ontwerp van koninklijk besluit dat wij de eer hebben aan Uwe Majesteit ter ondertekening voor te leggen is een nieuwe stap in het proces om toptalent bij de federale overheid aan te trekken. De maatregelen in dit koninklijk besluit zijn in eerste instantie gericht op de federale overheidsdiensten. Vervolgens worden deze zelfde maatregelen omgezet voor de instellingen van openbaar nut. De door dit koninklijk besluit ingevoerde maatregelen hebben geen betrekking tot de openbare instellingen van sociale zekerheid. Ze zijn in vier delen gegroepeerd, namelijk: - DEEL I: selectie, beheer en einde van het mandaat - DEEL II: evaluatie - DEEL III: diverse maatregelen - DEEL IV: afstemming tussen de FOD's, de POD's en de IONS. DEEL I: mandaat, beheer ervan en einde van het mandaat Alle maatregelen met betrekking tot het beheer en het einde van het mandaat zoals beschreven in dit deel van het verslag aan de Koning zijn intrinsiek verbonden met het feit dat de reglementering met betrekking tot de managementfuncties in de betrokken federale dienst zich houdt aan het principe van de beperking van het aantal mandaten per hernieuwing in dezelfde managementfunctie (cf. met name artikel 25 van het koninklijk besluit van 29 oktober 2001Relevante gevonden documenten type koninklijk besluit prom. 29/10/2001 pub. 31/10/2001 numac 2001002158 bron ministerie van ambtenarenzaken Koninklijk besluit betreffende de aanduiding en de uitoefening van de managementfuncties in de federale overheidsdiensten type koninklijk besluit prom. 29/10/2001 pub. 11/12/2001 numac 2001001130 bron ministerie van binnenlandse zaken Koninklijk besluit tot vaststelling van de bijzondere toelaatbaarheidsvereisten voor sommige graden bij de Algemene Directie van de Civiele Bescherming van het Ministerie van Binnenlandse Zaken type koninklijk besluit prom. 29/10/2001 pub. 10/11/2001 numac 2001022802 bron ministerie van sociale zaken, volksgezondheid en leefmilieu Koninklijk besluit houdende vaststelling van de toekenningsvoorwaarden en de wijze van verdeling van de rijkstoelagen voor de dienst voor geneeskundige verzorging georganiseerd door de ziekenfondsen en de landsbonden van ziekenfondsen type koninklijk besluit prom. 29/10/2001 pub. 01/11/2001 numac 2001003494 bron ministerie van financien Koninklijk besluit tot wijziging van de wet van 22 oktober 1997 betreffende de structuur en de accijnstarieven inzake minerale olie type koninklijk besluit prom. 29/10/2001 pub. 12/12/2001 numac 2001021595 bron federale overheidsdienst kanselarij en algemene diensten en ministerie van justitie Koninklijk besluit tot uitvoering van artikel 4, laatste lid, van de wet van 15 januari 1999 betreffende de Studiecommissie betreffende het lot van de bezittingen van de leden van de Joodse Gemeenschap van België, geplunderd of achtergelaten tijdens de oorlog 1940-1945 sluiten betreffende de aanduiding en de uitoefening van de managementfuncties in de federale overheidsdiensten en de programmatorische federale overheidsdiensten)." De hierna beschreven maatregelen worden ingevoerd om binnen de federale overheidsdiensten een kader te bieden voor de overgangsperiode tussen het einde van het mandaat en de professionele toekomst van de voormalige houder van een managementfunctie. I. Outplacement Artikel 28 van het koninklijk besluit organiseert de outplacementmaatregel. De voormalige houder van een managementfunctie die zonder werk zit (hij is niet in dienst genomen met een arbeidsovereenkomst of oefent geen activiteit als zelfstandige uit of hij is niet benoemd in een overheidsdienst voor de overeengekomen duur van het outplacement) kan opteren voor een outplacement. Het outplacement richt zich niet tot de voormalige mandaathouder die het pensioen verkrijgt. De maximumduur van het outplacement is twaalf maanden. Het directoraat-generaal Rekrutering en Ontwikkeling van de Federale Overheidsdienst Beleid en Ondersteuning staat in voor het algemene kader dat nodig is voor de invoering van een outplacement dat vergelijkbaar is voor elke federale overheidsdienst of programmatorische overheidsdienst. Er kan geen resultaatsverbintenis gekoppeld worden aan deze ondersteuning voor een uittredend houder van een managementfunctie. De modaliteiten van het outplacement vallen onder de verantwoordelijkheid van de federale overheidsdienst of de programmatorische overheidsdienst waarin de managementfunctie werd uitgeoefend. Ze maken het onderwerp uit van een schriftelijk akkoord. De kosten van het outplacement worden afgetrokken van het bedrag van de herintegratievergoeding die de voormalige houder van een managementfunctie ontvangt en dit onverminderd de voorwaarden voor de toekenning van de voornoemde vergoeding. II. Bewaring van de resultaten voor niet-eliminerende verplichte tests Artikel 10 dat artikel 5bis, paragrafen 1 en 2, invoert, bepaalt dat: De kandidaat die zich inschrijft voor een vergelijkende selectieprocedure voor een managementfunctie behoudt gedurende zes maanden vanaf de dag dat hij de tests aflegt het resultaat van de niet-eliminerende verplichte tests als volgt: - de persoonlijkheidstests voor elke andere managementfunctie; - de generieke competentietests voor elke managementfunctie van een gelijkwaardig salarisbandniveau (zie artikel 7, § 2). Zo moet de voornoemde kandidaat, voor hij voor de selectiecommissie verschijnt, enkel opnieuw de generieke competentietests afleggen van de vergelijkende selectieprocedure die georganiseerd wordt voor een managementfunctie van een ander salarisbandniveau. De beperkte bewaartermijn van de testresultaten houdt verband met het feit dat de onveranderlijkheid van de inhoud van de betrokken tests wetenschappelijk genomen beperkt is in de tijd. De kandidaat voor wie de hierboven beschreven maatregel tot het bewaren van de resultaten van niet-eliminerende verplichte tests geldt, blijft onderworpen aan de mondelinge proef voor de selectiecommissie en, in voorkomend geval, aan het assessment center. III. Vrijstelling van de niet-verplichte eliminerende computergestuurde tests Artikel 10 (dat artikel 5bis, § 3 invoert) van het koninklijk besluit voert een door de directeur-generaal van het directoraat-generaal Rekrutering en Ontwikkeling van de Federale Overheidsdienst Beleid en Ondersteuning verleende vrijstelling in voor de niet-verplichte eliminerende computergestuurde tests die worden georganiseerd tijdens een selectieproces voor een managementfunctie. Ter herinnering: deze niet-verplichte eliminerende computergestuurde tests kunnen worden georganiseerd indien er meer dan twintig kandidaten toelaatbaar werden verklaard tot een selectieprocedure voor een managementfunctie. Meer bepaald wordt vrijgesteld: - de in functie zijnde houder van een managementfunctie van een gelijkwaardig of hoger niveau bij een federale dienst; - de voormalige houder van een managementfunctie van een gelijkwaardig of hoger niveau bij een federale dienst die zijn mandaat heeft voltooid met de effectieve eindevaluatievermelding "goed". De vrijstelling is geldig voor een duur van drie jaar en wordt van kracht op de dag na het einde van het mandaat van de voornoemde houder van de managementfunctie. De kandidaat die de vrijstelling geniet (punt III) en voorts voldoet aan de voorwaarden voor het bewaren van de testresultaten bedoeld in punt II blijft onderworpen aan de mondelinge proef voor de selectiecommissie en, in voorkomend geval, aan het assessment center. IV. Herintegratievergoeding Artikel 30 is bedoeld om het voordeel van de herintegratievergoeding desgevallend uit te breiden tot het contractuele personeelslid dat geherintegreerd zou worden in de betrekking die het eerder bekleedde voorafgaand aan zijn aanduiding voor het mandaat dat niet vernieuwd wordt in uitvoering van de reglementaire bepalingen die van toepassing zijn op de ingenomen managementfunctie. V. Andere maatregelen De houder van een managementfunctie van wie het mandaat van rechtswege eindigt doordat de federale overheidsdienst of de programmatorische overheidsdienst ophoudt te bestaan of, in voorkomend geval, doordat de dienst waar hij mandaathouder is, verdwijnt, kan gebruikmaken van de maatregelen respectievelijk inzake vrijstelling van de eliminerende computergestuurde tests en het outplacement zoals hierboven vermeld (artikelen 10 en 28). In antwoord op aanbevelingen gedaan door de Federale deontologische commissie worden de regels voor mandaathouders die deelnemen aan een selectiecommissies aangepast. Elke mandaathouder dient tijdens zijn mandaat minstens eenmaal te zetelen in een selectiecommissie en er dient minstens 9 maanden te zitten tussen twee deelnames. Ook ex-mandaathouders kunnen tot 3 jaar na hun mandaat deelnemen als jurylid. DEEL II: evaluatie De overheidsdiensten zijn er zich al enkele jaren van bewust dat het belangrijk is om hun organisatorische schema voortdurend aan te passen om snel en optimaal te kunnen inspelen op de nieuwe behoeften en technieken qua openbare dienstverlening. De belangrijkste doelstelling is ervoor te zorgen dat de personeelsprofielen van de federale diensten beter op de uitvoering van de kerntaken van de staat afgestemd zijn. Om die ambitieuze doelstelling te behalen hebben de federale diensten zich ertoe geëngageerd een veralgemeende feedbackcultuur in te voeren in het federaal openbaar ambt. In een voortdurend evoluerende context bieden de geleidelijke invoering en ontwikkeling van de grondslagen van de feedbackcultuur in de verschillende federale diensten de beste garantie op doeltreffendheid op lange termijn. Deze feedbackcultuur heeft betrekking op alle personeelsleden van het federaal openbaar ambt, met inbegrip van de houders van een mandaatfunctie. Het ontwerp van koninklijk besluit heeft evenwel niet als doel om de feedbackcultuur in te voeren in de federale overheidsdiensten. Hieruit volgt dat in het verslag aan de Koning enkel, en voor zover mogelijk, de kernelementen van deze cultuur benadrukt worden, die ankerpunten zijn voor de evaluatie van de houders van een mandaatfunctie in het federaal openbaar ambt. Met het ontwerp van koninklijk besluit wil men de evaluatie van de houders van een mandaatfunctie inbedden in een breder evolutieproces dat op gang wordt gebracht om tegemoet te komen aan de noodzaak om kwaliteitsvolle talenten in te zetten in het federaal openbaar ambt. De voornaamste veranderingen die het koninklijk besluit in gang zet, liggen in de lijn van bepaalde concepten die van toepassing zijn op de evaluatie van de personeelsleden van het federaal openbaar ambt, maar zijn ook bedoeld om tot een billijk evenwicht te komen wat betreft de administratieve last van het proces voor de evaluatie van de houders van een managementfunctie. Het evaluatiecyclusgesprek is het gesprek dat het tempo bepaalt van de evaluatiecyclus van de houder van een managementfunctie (artikel 22). De duur van de evaluatiecyclus wordt op twee jaar vastgesteld, onafgezien van het feit dat de laatste evaluatiecyclus door een eindevaluatie wordt afgesloten zes maanden voor het einde van het mandaat (artikel 18). De evaluatiecyclus houdt geen verband meer met het kalenderjaar. Niettemin, als tijdens het evaluatiecyclusgesprek de vermelding 'te ontwikkelen' wordt toegekend, is de evaluatiefrequentie jaarlijks totdat een nieuwe vermelding 'goed' wordt verkregen. Het evaluatiecyclusgesprek bestaat uit twee afzonderlijke luiken, namelijk de planning en de balans (artikelen 21 en 22). De evaluatie van de houder van een managementfunctie heeft betrekking op de realisatie van de strategische en operationele doelstellingen die zijn opgenomen in het strategische plan en in de bijbehorende operationele plannen, waarbij de verantwoordelijkheid voor de realisatie is toevertrouwd aan de voornoemde houder van de managementfunctie. Er wordt bijzondere aandacht besteed aan zijn specifieke bijdrage tot de realisatie van de transversale doelstellingen die in de planning zijn vastgelegd. De evaluatie heeft eveneens betrekking op: - de wijze waarop de voormelde doelstellingen al dan niet behaald worden. In voorkomend geval wordt rekening gehouden met de opvolging van de aanbevelingen in auditrapporten van de bevoegde controleactoren die hebben geleid tot een wijziging van het bovenvermelde operationele plan; - het niveau en de kwaliteit van de persoonlijke bijdrage van de houder van de managementfunctie tot het realiseren van de voornoemde doelstellingen; - de inspanningen geleverd door de houder van de managementfunctie met betrekking tot competentieontwikkeling; - de kwaliteit van alle evaluaties verricht in de dienst waar hij verantwoordelijk voor is; De evaluatie stoelt op duidelijk gedefinieerde Key Performance Indicators en op de competenties van de houder van de managementfunctie met betrekking tot beheer en leadership. Het behalen van resultaten en het welzijn van de personeelsleden die onder de voornoemde houder vallen, vormen in dit verband waardevolle indicatoren voor de evaluatie (artikel 19). De bespreking, bij de evaluatie, van de opvolging van de aanbevelingen die voortvloeien uit de auditrapporten van de bevoegde controleorganen, zoals bijvoorbeeld de interne auditdienst, het Rekenhof en de Inspectie van Financiën, is tevens belangrijk voor de werking van de diensten waarvoor de houder van de managementfunctie verantwoordelijk is (artikel 19 et 58). De houder van de managementfunctie kan hierbij aangeven in welke mate hij de aanbevelingen heeft opgevolgd teneinde risico's terug te brengen tot een aanvaardbaar peil, dan wel motiveren dat hij de vastgestelde risico's aanvaardt en voorlopig geen verdere actie onderneemt. Gebruik maken van getuigenissen, feedback via tools zoals met name een enquête, een 90° /180° /270° of 360° evaluatie, een peer review enz. is nodig bij de eindevaluatie. Onder "peers" wordt verstaan mensen die vergelijkbare functies vervullen. Via georganiseerde bevragingen wordt er input verzameld om over het functioneren feedback te krijgen van leidinggevenden, directe collega's, mensen waar leiding aan wordt gegeven en klanten. De organisatie kan voor de bevraging bij de medewerkers gebruik maken van de tools die door FOD BOSA ter beschikking worden gesteld of mag zelf gestandaardiseerde instrumenten inzetten. Voor de tussentijdse evaluaties wordt eveneens aangeraden om rekening te houden met de voormelde elementen. De evaluatie, die op die manier onderbouwd wordt met "ruime" feedbackinformatie, geeft een algemeen beeld van hoe de medewerkers en de andere stakeholders denken over de mandaathouder. Deze aanpak blijft natuurlijk intrinsiek verbonden met de realisatie van de doelstellingen die daadwerkelijk werden toegewezen aan de mandaathouder en die het voorwerp uitmaken van de evaluatie. De invoering van deze intersubjectieve aanpak versterkt de objectiviteit van de beoordeling van de behaalde resultaten tijdens de evaluatie van de mandaathouder. Voor elke evaluatie voor een managementfunctie N worden de evaluatieactoren door een extern bureau bijgestaan. Deze bijstand blijft facultatief op vraag van de evaluator voor elke evaluatiecyclus van een managementfunctie N-1 of N-2. . Deze bijstand heeft tot doel de kwaliteit van de evaluatie te objectiveren en te versterken en wordt financieel ten laste genomen door de federale overheidsdienst waar het mandaat wordt uitgeoefend. Het directoraat-generaal Rekrutering en Ontwikkeling ondersteunt de ontwikkeling van de raamovereenkomst voor het externe bureau. Zoals voor elk personeelslid van het federaal openbaar ambt legt de evaluatie van de houder van een managementfunctie de nadruk op het belang van voortdurende communicatie, of deze nu informeel of formeel is. Ongeacht de formele of informele aard van de communicatie is deze communicatie een waardevol hulpmiddel dat bijdraagt tot continue reflectie over de uitoefening van de mandaatfunctie. Ze wordt uiteraard de ideale hefboom om de overgang naar een ontwikkelingscultuur te waarborgen en ervoor te zorgen dat verbetering van de prestaties een belangrijke rol krijgt (artikel 20). Het functioneringsgesprek tijdens de evaluatiecyclus is een moment voor formele communicatie dat op eender welk tijdstip tijdens de evaluatiecyclus op gang kan worden gebracht. Naar aanleiding van een evaluatiecyclusgesprek kan er na de vaststelling door de eerste evaluator een ontwikkelingstraject worden opgestart voor de houder van de mandaatfunctie: - wanneer de balans van de realisatie van de individuele of transversale doelstellingen die tijdens de planning zijn vastgelegd wordt opgemaakt of - omdat het nodig is om professionele competenties te ontwikkelen om de aangeboden dienstverlening te versterken of uit te breiden. Het ontwikkelingstraject wordt opgezet wanneer de houder van de managementfunctie een evaluatievermelding "te ontwikkelen" krijgt. (artikelen 23 en 24) Het ontwikkelingstraject past in een context van levenslang leren, een mogelijkheid die ook toegankelijk is voor de mandaathouder, zodat die zijn eigen competenties op gestructureerde wijze kan verbeteren op basis van specifieke ontwikkelingsdoelstellingen (opleiding, coaching, enz.). Deze aanpak tijdens de looptijd van het mandaat is uiteraard gunstig voor de uitoefening van het mandaat op zich, maar biedt ook toekomstperspectief aan de mandaathouder en stelt hem in staat om zijn status-quo situatie te doorbreken en zich op elk moment aan te passen aan immer veranderende maatschappelijke contexten en vereisten. Het ontwikkelingstraject wordt opgevat als een optimalisering van het evaluatiesysteem voor de houders van een managementfunctie (artikel 23). Het ontwikkelingstraject stoelt op een schriftelijk akkoord tussen de eerste evaluator en de houder van de managementfunctie waarin duidelijk de te behalen ontwikkelingsdoelstelling(en) is/zijn vermeld, de beste leermogelijkheden of -opportuniteiten om bij te dragen tot de verwachte ontwikkeling, alsook de verwachte timing om dat te bewerkstelligen. De duur van het begeleidingstraject bedraagt minimaal zes maanden en maximaal twaalf maanden. De duur van het traject kan slechts eenmaal hernieuwd worden en mag nooit meer dan twaalf maanden bedragen (artikel 23). In voorkomend geval wordt de planning van de doelstellingen van de houder van de managementfunctie voor de bewuste evaluatiecyclus aangepast, zodat er rekening wordt gehouden met de afspraken die zijn overeengekomen in het kader van het ontwikkelingstraject. Het ontwikkelingstraject is vergelijkbaar met een coaching die is aangepast aan de situatie van de houder van de managementfunctie. De hoofddoelstelling is ervoor te zorgen dat de stappen die de houder van de managementfunctie zet om zijn competenties te ontwikkelen ondersteund en gestimuleerd worden. Met het oog op het opzetten van de evaluatiecycli en de ontwikkelingstrajecten die ten behoeve van een houder van een managementfunctie van de federale diensten van het federaal openbaar ambt zouden worden opgestart wordt er voor passende ondersteuning gezorgd door de Federale Overheidsdienst Beleid en Ondersteuning. De Federale Overheidsdienst Beleid en Ondersteuning biedt met name ondersteuning via de diverse communicatiekanalen die hij voorstelt om ervoor te zorgen dat alle stakeholders met betrekking tot de evaluatie erbij betrokken worden. Er wordt passende ondersteuning qua opleiding en informatieverstrekking aangeboden (zonder dat deze opsomming volledig is). Voorts voorziet het ontwerp van koninklijk besluit in: - de opheffing van de vermelding "uitstekend", aangezien het mandaat voortaan slechts eenmaal hernieuwd kan worden (artikelen 24, 26 et 30); - de verandering van de evaluatievermelding "voldoet aan de verwachtingen" naar de vermelding "goed" (24, 26, 30, 31 et 32) ; - het rekening houden met het nieuwe tempo voor de evaluatie in verband met de beëindigingvergoeding (artikel 29). - de voorwaarde dat de nodige inspanningen zijn geleverd om een nieuwe betrekking te vinden, met uitzondering van een voormalige mandaathouder die arbeidsongeschikt is, om recht te hebben op een beëindigingsvergoeding (artikel 31). Het bewijs van de geleverde inspanningen kan worden geleverd via verschillende proactieve acties, zoals een aanwezigheidsattest bij een selectie of een interview of een inschrijving bij een regionale tewerkstellingsdienst die verantwoordelijk is voor arbeidsbemiddeling en opleiding. Het besluit om een dergelijke toelage te weigeren moet natuurlijk worden gemotiveerd. DEEL III: diverse maatregelen Het ontwerp van koninklijk besluit voert, met het oog op goed beheer, drie afzonderlijke wijzigingen door met betrekking tot het functioneren van respectievelijk de selectiecommissie en het beroepsorgaan inzake evaluatie en de modaliteiten in verband met de directiepremie. a. Wegingstempo (artikel 7) De managementfunctie wordt gewogen wanneer deze functie het voorwerp uitmaakt van een selectieprocedure.Er dient evenwel geen nieuwe weging te worden uitgevoerd wanneer de functie in kwestie niet grondig gewijzigd is. b. Rangschikking van de kandidaten (artikel 12) en aanduiding (artikel 14 en 15) Met het oog op de rationalisering van het selectieproces voor managementfuncties worden de toelaatbaar verklaarde kandidaten voortaan na een mondelinge proef en de vergelijking van hun titels en verdiensten door de selectiecommissie ingedeeld hetzij in een groep "geschikt", hetzij in een groep "niet geschikt".In de groep "geschikt" worden de kandidaten gerangschikt. Ze worden op de hoogte gebracht van hun inschrijving in de groep "geschikt" of de groep "niet geschikt" en, in voorkomend geval, van hun rangschikking. Aan het einde van het aanvullende gesprek worden alleen de eerder genoemde kandidaten voorgedragen voor benoeming door de bevoegde autoriteit, die over de specifieke competenties en de relationele en managementvaardigheden beschikken met betrekking tot de te vervullen managementfunctie, ongeacht het aantal geschikte kandidaten. Onverminderd de termijn van drie jaar voor de effectieve aanstelling van een houder van een managementfunctie, en indien zijn aanstelling binnen de eerste drie jaar van zijn mandaat wordt beëindigd, wordt in het koninklijk besluit bepaald dat de bevoegde overheid beslist of ze een nieuwe houder van de managementfunctie wenst aan te stellen uit de kandidaten die geslaagd zijn in het initiële aanvullende gesprek. De bovengenoemde aanstelling impliceert een aanvullend gesprek met de betrokken kandidaten. Voorts wordt er, met het oog op harmonisering, in de Ministerraad beraadslaagd over het aanduidingsbesluit van de voorzitter van de programmatorische overheidsdienst evenals over het aanduidingsbesluit van de voorzitter van het directiecomité van de federale overheidsdienst. c. Selectiecommissie (artikelen 9, 12 et 16) De woorden "SELOR - Selectiebureau van de Federale Overheid" worden telkens vervangen door de woorden "het directoraat-generaal Rekrutering en Ontwikkeling van de Federale Overheidsdienst Beleid en Ondersteuning". Om de werking van de jury te optimaliseren, bevat het besluit de verplichting voor elke houder van de managementfunctie om ten minste één keer deel uit te maken van een selectiecommissie. Als een houder van de managementfunctie lid is geweest van de evaluatiecommissie, moet er bovendien een periode van negen maanden verstrijken voordat hij opnieuw van een evaluatiecommissie kan deelnemen. Het is ook de bedoeling om de regeling inzake plaatsvervanging, zoals geschrapt door het koninklijk besluit van 10 april 2014Relevante gevonden documenten type wet prom. 16/12/2002 pub. 31/12/2002 numac 2002013438 bron ministerie van tewerkstelling en arbeid Wet houdende oprichting van het Instituut voor de gelijkheid van vrouwen en mannen sluiten3, opnieuw in te voeren voor de leden van de selectiecommissie. Zo is er voorzien in een plaatsvervanger voor elk effectief lid van de selectiecommissie, met uitzondering van de directeur-generaal van het directoraat-generaal Rekrutering en Ontwikkeling van de Federale Overheidsdienst Beleid en Ondersteuning of zijn afgevaardigde. Deze wijziging is aangebracht om te voldoen aan één van de aanbevelingen uit het advies nr. 2024/1 van 26 januari 2024 van de Federale Deontologische Commissie, zodat het principe van één jury op een efficiënte manier wordt nageleefd en mogelijke belangenconflicten worden vermeden. De deelname van de kandidaat aan een selectieprocedure voor een managementfunctie is onverenigbaar met de aanstelling als lid van de selectiecommissie, met uitzondering van de voorzitter, indien de voormelde aanstelling plaatsvond binnen de twaalf voorafgaande maanden. d. Beroepsorgaan inzake evaluatie (artikel 26) Voortaan gaat het beroepsorgaan inzake evaluatie van houders van een managementfunctie dat bij de Minister van Ambtenarenzaken werd opgericht op geldige wijze over tot het horen van de houder van de managementfunctie en tot de beraadslaging wanneer vijf voorzitters van een directiecomité of voorzitters aanwezig zijn en is er enkel bij de evaluatievermeldingen "te ontwikkelen" of "onvoldoende" een beroep mogelijk tegen een eindevaluatievermelding.e. Directiepremie De verlenging van de toekenning van de directiepremie (bedoeld in artikel 20, § 4, tweede lid van het koninklijk besluit van 29 oktober 2001Relevante gevonden documenten type koninklijk besluit prom. 29/10/2001 pub. 31/10/2001 numac 2001002158 bron ministerie van ambtenarenzaken Koninklijk besluit betreffende de aanduiding en de uitoefening van de managementfuncties in de federale overheidsdiensten type koninklijk besluit prom. 29/10/2001 pub. 11/12/2001 numac 2001001130 bron ministerie van binnenlandse zaken Koninklijk besluit tot vaststelling van de bijzondere toelaatbaarheidsvereisten voor sommige graden bij de Algemene Directie van de Civiele Bescherming van het Ministerie van Binnenlandse Zaken type koninklijk besluit prom. 29/10/2001 pub. 10/11/2001 numac 2001022802 bron ministerie van sociale zaken, volksgezondheid en leefmilieu Koninklijk besluit houdende vaststelling van de toekenningsvoorwaarden en de wijze van verdeling van de rijkstoelagen voor de dienst voor geneeskundige verzorging georganiseerd door de ziekenfondsen en de landsbonden van ziekenfondsen type koninklijk besluit prom. 29/10/2001 pub. 01/11/2001 numac 2001003494 bron ministerie van financien Koninklijk besluit tot wijziging van de wet van 22 oktober 1997 betreffende de structuur en de accijnstarieven inzake minerale olie type koninklijk besluit prom. 29/10/2001 pub. 12/12/2001 numac 2001021595 bron federale overheidsdienst kanselarij en algemene diensten en ministerie van justitie Koninklijk besluit tot uitvoering van artikel 4, laatste lid, van de wet van 15 januari 1999 betreffende de Studiecommissie betreffende het lot van de bezittingen van de leden van de Joodse Gemeenschap van België, geplunderd of achtergelaten tijdens de oorlog 1940-1945 sluiten) aan de tijdelijke vervanger tot de aanduiding van een nieuwe houder in de managementfunctie voor een mandaat van 6 jaar (artikel 27).Deze verlenging veronderstelt specifieke omstandigheden, zoals het feit dat er geen laureaat was in de selectieprocedure of er nog geen regering is aangesteld. Het koninklijk besluit voorziet er bij wijze van overgangsmaatregel in dat de op de datum van inwerkingtreding van dit besluit lopende selectieprocedures geregeld blijven worden door de bepalingen die vóór die datum van kracht waren. De bovenstaande overgangsmaatregel werd aangepast om rekening te houden met het feit dat het koninklijk besluit van 29 oktober 2001Relevante gevonden documenten type koninklijk besluit prom. 29/10/2001 pub. 31/10/2001 numac 2001002158 bron ministerie van ambtenarenzaken Koninklijk besluit betreffende de aanduiding en de uitoefening van de managementfuncties in de federale overheidsdiensten type koninklijk besluit prom. 29/10/2001 pub. 11/12/2001 numac 2001001130 bron ministerie van binnenlandse zaken Koninklijk besluit tot vaststelling van de bijzondere toelaatbaarheidsvereisten voor sommige graden bij de Algemene Directie van de Civiele Bescherming van het Ministerie van Binnenlandse Zaken type koninklijk besluit prom. 29/10/2001 pub. 10/11/2001 numac 2001022802 bron ministerie van sociale zaken, volksgezondheid en leefmilieu Koninklijk besluit houdende vaststelling van de toekenningsvoorwaarden en de wijze van verdeling van de rijkstoelagen voor de dienst voor geneeskundige verzorging georganiseerd door de ziekenfondsen en de landsbonden van ziekenfondsen type koninklijk besluit prom. 29/10/2001 pub. 01/11/2001 numac 2001003494 bron ministerie van financien Koninklijk besluit tot wijziging van de wet van 22 oktober 1997 betreffende de structuur en de accijnstarieven inzake minerale olie type koninklijk besluit prom. 29/10/2001 pub. 12/12/2001 numac 2001021595 bron federale overheidsdienst kanselarij en algemene diensten en ministerie van justitie Koninklijk besluit tot uitvoering van artikel 4, laatste lid, van de wet van 15 januari 1999 betreffende de Studiecommissie betreffende het lot van de bezittingen van de leden van de Joodse Gemeenschap van België, geplunderd of achtergelaten tijdens de oorlog 1940-1945 sluiten gewijzigd werd voor de federale overheidsdiensten vanaf 23 januari 2023 (inwerkingtreding van het koninklijk besluit van 20 december 2022Relevante gevonden documenten type wet prom. 09/08/1980 pub. 11/10/2010 numac 2010000561 bron federale overheidsdienst binnenlandse zaken Gewone wet tot hervorming der instellingen sluiten0). Op basis hiervan wordt vastgelegd dat het voordeel van artikel 5bis, ingevoegd door dit besluit, eveneens betrekking heeft op (artikel 74): - de eliminerende test bedoeld in artikel 7, § 3, tweede lid van het koninklijk besluit van 29 oktober 2001Relevante gevonden documenten type koninklijk besluit prom. 29/10/2001 pub. 31/10/2001 numac 2001002158 bron ministerie van ambtenarenzaken Koninklijk besluit betreffende de aanduiding en de uitoefening van de managementfuncties in de federale overheidsdiensten type koninklijk besluit prom. 29/10/2001 pub. 11/12/2001 numac 2001001130 bron ministerie van binnenlandse zaken Koninklijk besluit tot vaststelling van de bijzondere toelaatbaarheidsvereisten voor sommige graden bij de Algemene Directie van de Civiele Bescherming van het Ministerie van Binnenlandse Zaken type koninklijk besluit prom. 29/10/2001 pub. 10/11/2001 numac 2001022802 bron ministerie van sociale zaken, volksgezondheid en leefmilieu Koninklijk besluit houdende vaststelling van de toekenningsvoorwaarden en de wijze van verdeling van de rijkstoelagen voor de dienst voor geneeskundige verzorging georganiseerd door de ziekenfondsen en de landsbonden van ziekenfondsen type koninklijk besluit prom. 29/10/2001 pub. 01/11/2001 numac 2001003494 bron ministerie van financien Koninklijk besluit tot wijziging van de wet van 22 oktober 1997 betreffende de structuur en de accijnstarieven inzake minerale olie type koninklijk besluit prom. 29/10/2001 pub. 12/12/2001 numac 2001021595 bron federale overheidsdienst kanselarij en algemene diensten en ministerie van justitie Koninklijk besluit tot uitvoering van artikel 4, laatste lid, van de wet van 15 januari 1999 betreffende de Studiecommissie betreffende het lot van de bezittingen van de leden van de Joodse Gemeenschap van België, geplunderd of achtergelaten tijdens de oorlog 1940-1945 sluiten, zoals gewijzigd door het koninklijk besluit van 20 december 2022Relevante gevonden documenten type wet prom. 09/08/1980 pub. 11/10/2010 numac 2010000561 bron federale overheidsdienst binnenlandse zaken Gewone wet tot hervorming der instellingen sluiten0; - de computergestuurde tests bedoeld in artikel 7, § 2, eerste lid van het koninklijk besluit van 29 oktober 2001Relevante gevonden documenten type koninklijk besluit prom. 29/10/2001 pub. 31/10/2001 numac 2001002158 bron ministerie van ambtenarenzaken Koninklijk besluit betreffende de aanduiding en de uitoefening van de managementfuncties in de federale overheidsdiensten type koninklijk besluit prom. 29/10/2001 pub. 11/12/2001 numac 2001001130 bron ministerie van binnenlandse zaken Koninklijk besluit tot vaststelling van de bijzondere toelaatbaarheidsvereisten voor sommige graden bij de Algemene Directie van de Civiele Bescherming van het Ministerie van Binnenlandse Zaken type koninklijk besluit prom. 29/10/2001 pub. 10/11/2001 numac 2001022802 bron ministerie van sociale zaken, volksgezondheid en leefmilieu Koninklijk besluit houdende vaststelling van de toekenningsvoorwaarden en de wijze van verdeling van de rijkstoelagen voor de dienst voor geneeskundige verzorging georganiseerd door de ziekenfondsen en de landsbonden van ziekenfondsen type koninklijk besluit prom. 29/10/2001 pub. 01/11/2001 numac 2001003494 bron ministerie van financien Koninklijk besluit tot wijziging van de wet van 22 oktober 1997 betreffende de structuur en de accijnstarieven inzake minerale olie type koninklijk besluit prom. 29/10/2001 pub. 12/12/2001 numac 2001021595 bron federale overheidsdienst kanselarij en algemene diensten en ministerie van justitie Koninklijk besluit tot uitvoering van artikel 4, laatste lid, van de wet van 15 januari 1999 betreffende de Studiecommissie betreffende het lot van de bezittingen van de leden van de Joodse Gemeenschap van België, geplunderd of achtergelaten tijdens de oorlog 1940-1945 sluiten, zoals gewijzigd door het koninklijk besluit van 20 december 2022Relevante gevonden documenten type wet prom. 09/08/1980 pub. 11/10/2010 numac 2010000561 bron federale overheidsdienst binnenlandse zaken Gewone wet tot hervorming der instellingen sluiten0. Zonder afbreuk te doen aan het voorgaande komt de eerder verkregen vrijstelling voor een managementfunctie van een gelijkwaardig of hoger niveau bij de federale diensten tegemoet aan de bepaling bedoeld in artikel 5bis, § 1 van dit besluit. Voor het overige voldoet de kandidaat die laureaat gerangschikt in groep "A" is, als vanaf de inwerkingtreding van dit besluit een procedure voor tijdelijke aanduiding wordt aangevat ten gevolge van de meer dan zes maanden durende afwezigheid wegens ziekte van de houder van de managementfunctie bij een federale overheidsdienst, aan de voorwaarde om laureaat te zijn die is ingedeeld in de groep "geschikt". (artikel 77). Het koninklijk besluit bepaalt als overgangsmaatregel dat het lopende mandaat op de datum van inwerkingtreding van dit besluit nog steeds geregeld wordt door de bepalingen die van kracht waren vóór deze datum. (artikel 75) De outplacementmaatregel wordt evenwel rechtstreeks toepasselijk gemaakt op de houder van een managementfunctie van wie het mandaat loopt op de datum van inwerkingtreding van dit besluit. Dat geldt ook voor de toegang tot de herintegratievergoeding voor het contractuele personeelslid van het federaal openbaar ambt dat zijn functie in zijn federale dienst van herkomst zou hervatten na het einde van zijn mandaat. Tevens geniet de tijdelijke vervanger voor een managementfunctie die een directiepremie geniet op de datum van inwerkingtreding van dit besluit de verlenging van de toekenningsduur van die premie zoals voorzien door dit besluit. Het koninklijk besluit bepaalt ook bij wijze van overgangsmaatregel dat de evaluatiecyclus van de houder van een management- of staffunctie die lopend is op de datum van inwerkingtreding van dit besluit geregeld blijft worden door de bepalingen die vóór die datum van kracht waren. Er zijn evenwel een aantal aanpassingsmaatregelen genomen om vlug over te schakelen naar het nieuwe evaluatiesysteem, met het oog op de verlichting van de administratieve last. (artikel 76) In dezelfde geest blijven de beroepen voor een management- of staffunctie die lopen bij de inwerkingtreding van dit besluit en die aanhangig gemaakt zijn bij het beroepsorgaan binnen de dertig maanden na de inwerkingtreding, behalve de lopende beroepsprocedures inzake evaluatie voor een management- of staffunctie, onderworpen aan de bepalingen die van toepassing zijn op de datum van inwerkingtreding van dit besluit. De ondersteuningsmaatregel door een extern bureau bij de evaluatie van de titularis van de managementfunctie wordt slechts systematisch ingevoerd voor een evaluatieperiode die begint na de inwerkingtreding van dit koninklijk besluit (artikel 76). Tot slot herstelt het koninklijk besluit, naast de correctie als gevolg van de afschaffing van de staffuncties, de numerieke concordantie in de Nederlandstalige versie van bijlage 1 "Definities van wegingscriteria" bij het koninklijk besluit van 11 juli 2001Relevante gevonden documenten type koninklijk besluit prom. 11/07/2001 pub. 13/07/2001 numac 2001002073 bron ministerie van ambtenarenzaken Koninklijk besluit betreffende de weging van de management- en staffuncties in de federale overheidsdiensten en tot vaststelling van hun wedde sluiten betreffende de weging van de management- en staffuncties in de federale overheidsdiensten en tot vaststelling van hun wedde, en dit voor de criteria 8 en 12 (artikelen 1 tot 7). De toepassing van de bepalingen van dit besluit valt volledig onder de verantwoordelijkheid van de leidend ambtenaren. DEEL IV: afstemming tussen de FOD's, de POD's, en de IONS De wijzigingen aangebracht in het koninklijk besluit van 16 november 2006Relevante gevonden documenten type wet prom. 16/12/2002 pub. 31/12/2002 numac 2002013438 bron ministerie van tewerkstelling en arbeid Wet houdende oprichting van het Instituut voor de gelijkheid van vrouwen en mannen sluiten2 betreffende de aanduiding en de uitoefening van de management- en staffuncties in sommige instellingen van openbaar nut zijn gebaseerd op de wijzigingen aangebracht in het koninklijk besluit van 29 oktober 2001Relevante gevonden documenten type koninklijk besluit prom. 29/10/2001 pub. 31/10/2001 numac 2001002158 bron ministerie van ambtenarenzaken Koninklijk besluit betreffende de aanduiding en de uitoefening van de managementfuncties in de federale overheidsdiensten type koninklijk besluit prom. 29/10/2001 pub. 11/12/2001 numac 2001001130 bron ministerie van binnenlandse zaken Koninklijk besluit tot vaststelling van de bijzondere toelaatbaarheidsvereisten voor sommige graden bij de Algemene Directie van de Civiele Bescherming van het Ministerie van Binnenlandse Zaken type koninklijk besluit prom. 29/10/2001 pub. 10/11/2001 numac 2001022802 bron ministerie van sociale zaken, volksgezondheid en leefmilieu Koninklijk besluit houdende vaststelling van de toekenningsvoorwaarden en de wijze van verdeling van de rijkstoelagen voor de dienst voor geneeskundige verzorging georganiseerd door de ziekenfondsen en de landsbonden van ziekenfondsen type koninklijk besluit prom. 29/10/2001 pub. 01/11/2001 numac 2001003494 bron ministerie van financien Koninklijk besluit tot wijziging van de wet van 22 oktober 1997 betreffende de structuur en de accijnstarieven inzake minerale olie type koninklijk besluit prom. 29/10/2001 pub. 12/12/2001 numac 2001021595 bron federale overheidsdienst kanselarij en algemene diensten en ministerie van justitie Koninklijk besluit tot uitvoering van artikel 4, laatste lid, van de wet van 15 januari 1999 betreffende de Studiecommissie betreffende het lot van de bezittingen van de leden van de Joodse Gemeenschap van België, geplunderd of achtergelaten tijdens de oorlog 1940-1945 sluiten betreffende de aanduiding en de uitoefening van de managementfuncties in de federale overheidsdiensten en de programmatorische federale overheidsdiensten. Net zoals men bij de aanneming van het koninklijk besluit van 16 november 2006Relevante gevonden documenten type wet prom. 16/12/2002 pub. 31/12/2002 numac 2002013438 bron ministerie van tewerkstelling en arbeid Wet houdende oprichting van het Instituut voor de gelijkheid van vrouwen en mannen sluiten2 voor ogen had het mandaatprincipe te veralgemenen en de regels met betrekking tot het federaal administratief openbaar ambt te harmoniseren heeft dit ontwerp als doel het systeem in bepaalde instellingen van openbaar nut aan te passen aan de evoluties die met betrekking tot de managementfuncties zijn doorgevoerd in de federale overheidsdiensten en de programmatorische overheidsdiensten. Ten eerste brengt dit ontwerp, wat het besluit van 16 november 2006 betreft, het Instituut voor de gelijkheid van vrouwen en mannen onder het toepassingsgebied van het besluit. Daarnaast vallen nu ook de managementfuncties -1 en -2 van het Federaal Agentschap voor de Veiligheid van de Voedselketen onder het toepassingsgebied van hetzelfde besluit. Ten tweede integreert dit ontwerp de nieuwe maatregelen die zijn doorgevoerd door het koninklijk besluit van 3 juli 2022Relevante gevonden documenten type wet prom. 16/12/2002 pub. 31/12/2002 numac 2002013438 bron ministerie van tewerkstelling en arbeid Wet houdende oprichting van het Instituut voor de gelijkheid van vrouwen en mannen sluiten8, dat betrekking heeft op de vervanging van de houder van een managementfunctie ten gevolge van een afwezigheid wegens ziekte. Met deze maatregelen kan de continuïteit van de instelling van openbaar nut gewaarborgd worden. Ten derde voert het de wijzigingen door uit het koninklijk besluit van 20 december 2022Relevante gevonden documenten type wet prom. 09/08/1980 pub. 11/10/2010 numac 2010000561 bron federale overheidsdienst binnenlandse zaken Gewone wet tot hervorming der instellingen sluiten0 betreffende de aanduiding van de houders van mandaatfuncties. Deze nieuwe maatregelen beogen te voldoen aan de behoefte om kwalitatief talent aan te trekken in het federaal administratief openbaar ambt. Ten vierde voert het ontwerp het instrument `mobiliteitsbudget' uit het koninklijk besluit van 4 juni 2023Relevante gevonden documenten type wet prom. 09/08/1980 pub. 11/10/2010 numac 2010000561 bron federale overheidsdienst binnenlandse zaken Gewone wet tot hervorming der instellingen sluiten2 in, dat een alternatief voorstelt voor de dienstwagen voor privégebruik waar de houders van een managementfunctie in de instellingen van openbaar nut gebruik van kunnen maken. Tot slot voert het ontwerp wijzigingen door die vervat zijn in dit koninklijk besluit en die betrekking hebben op de evaluatie van de houders van een managementfunctie, de selectie, het beheer en het einde van een mandaat. Het koninklijk besluit bepaalt als overgangsmaatregel dat het mandaat dat loopt op het moment van inwerkingtreding van dit besluit wordt beschouwd als een '0'-mandaat voor de toepassing van de maatregelen die het voorziet. Voor de toelichting van de door dit ontwerp doorgevoerde wijzigingen, onder voorbehoud van specifieke bepalingen, verwijzen we naar het verslag aan de Koning van de voormelde koninklijke besluiten. In deze context van veralgemening van het mandaatprincipe moeten er twee preciseringen worden geformuleerd wat betreft de toepassing van deze wijzigingen op de instellingen van openbaar nut: 1. Verschil tussen een functionele dienst en een beheersdienst: beheersdiensten zijn diensten die een opdracht van openbare dienstverlening uitvoeren die vertaald wordt in doelstellingen in de strategische en operationele plannen en functionele diensten zijn diensten die handelen ter ondersteuning van de beheersdiensten bij de uitvoering van die opdracht van openbare dienstverlening.2. Assessment center (artikel 8bis): wanneer het aantal kandidaten die in de groep "geschikt" ingedeeld zijn meer dan vijf bedraagt, wordt er voorzien in de organisatie van een assessment center voor de kandidaten uit deze groep. Ik heb de eer te zijn, Sire, Van Uwe Majesteit, de zeer eerbiedige en zeer getrouwe dienaar, De Eerste Minister A. DE CROO De Minister van Ambtenarenzaken, P. DE SUTTER De Minister van Volksgezondheid, F. VANDENBROUCKE De Minister van Economie P.-Y. DERMAGNE De Minister van Middenstand, Zelfstandigen, KMO's en Landbouw, Institutionele Hervormingen en Democratische Vernieuwing D. CLARINVAL De Minister van Binnenlandse Zaken, A. VERLINDEN De Minister van Landsverdediging, L. DEDONDER De Staatssecretaris voor Asiel en Migratie, N. DE MOOR De Staatssecretaris voor de Regie der Gebouwen, M. MICHEL Staatssecretaris voor Gendergelijkheid, Gelijke Kansen en Diversiteit, toegevoegd, M.-C. LEROY 10 JULI 2024. - Koninklijk besluit tot wijziging van het koninklijk besluit van 11 juli 2001Relevante gevonden documenten type koninklijk besluit prom. 11/07/2001 pub. 13/07/2001 numac 2001002073 bron ministerie van ambtenarenzaken Koninklijk besluit betreffende de weging van de management- en staffuncties in de federale overheidsdiensten en tot vaststelling van hun wedde sluiten betreffende de weging van de management- en staffuncties in de federale overheidsdiensten en tot vaststelling van hun wedde, het koninklijk besluit van 29 oktober 2001Relevante gevonden documenten type koninklijk besluit prom. 29/10/2001 pub. 31/10/2001 numac 2001002158 bron ministerie van ambtenarenzaken Koninklijk besluit betreffende de aanduiding en de uitoefening van de managementfuncties in de federale overheidsdiensten type koninklijk besluit prom. 29/10/2001 pub. 11/12/2001 numac 2001001130 bron ministerie van binnenlandse zaken Koninklijk besluit tot vaststelling van de bijzondere toelaatbaarheidsvereisten voor sommige graden bij de Algemene Directie van de Civiele Bescherming van het Ministerie van Binnenlandse Zaken type koninklijk besluit prom. 29/10/2001 pub. 10/11/2001 numac 2001022802 bron ministerie van sociale zaken, volksgezondheid en leefmilieu Koninklijk besluit houdende vaststelling van de toekenningsvoorwaarden en de wijze van verdeling van de rijkstoelagen voor de dienst voor geneeskundige verzorging georganiseerd door de ziekenfondsen en de landsbonden van ziekenfondsen type koninklijk besluit prom. 29/10/2001 pub. 01/11/2001 numac 2001003494 bron ministerie van financien Koninklijk besluit tot wijziging van de wet van 22 oktober 1997 betreffende de structuur en de accijnstarieven inzake minerale olie type koninklijk besluit prom. 29/10/2001 pub. 12/12/2001 numac 2001021595 bron federale overheidsdienst kanselarij en algemene diensten en ministerie van justitie Koninklijk besluit tot uitvoering van artikel 4, laatste lid, van de wet van 15 januari 1999 betreffende de Studiecommissie betreffende het lot van de bezittingen van de leden van de Joodse Gemeenschap van België, geplunderd of achtergelaten tijdens de oorlog 1940-1945 sluiten betreffende de aanduiding en de uitoefening van de managementfuncties in de federale overheidsdiensten en de programmatorische federale overheidsdiensten, het koninklijk besluit van 19 maart 2003Relevante gevonden documenten type koninklijk besluit prom. 19/03/2003 pub. 31/03/2003 numac 2003012137 bron federale overheidsdienst werkgelegenheid, arbeid en sociaal overleg Koninklijk besluit tot vaststelling van het organieke statuut van het Instituut voor de gelijkheid van vrouwen en mannen sluiten tot vaststelling van het organieke statuut van het Instituut voor de gelijkheid van vrouwen en mannen en het koninklijk besluit van 16 november 2006Relevante gevonden documenten type wet prom. 16/12/2002 pub. 31/12/2002 numac 2002013438 bron ministerie van tewerkstelling en arbeid Wet houdende oprichting van het Instituut voor de gelijkheid van vrouwen en mannen sluiten2 betreffende de aanduiding en de uitoefening van de management- en staffuncties in sommige instellingen van openbaar nut FILIP, Koning der Belgen, Aan allen die nu zijn en hierna wezen zullen, Onze Groet. Gelet op de artikelen 37 en 107, tweede lid, van de Grondwet; Gelet op de wet van 16 maart 1954 betreffende de controle op sommige instellingen van openbaar nut; Gelet op de wet van 4 februari 2000Relevante gevonden documenten type wet prom. 04/02/2000 pub. 18/02/2000 numac 2000022108 bron ministerie van sociale zaken, volksgezondheid en leefmilieu Wet houdende oprichting van het Federaal Agentschap voor de Veiligheid van de Voedselketen sluiten houdende oprichting van het federaal Agentschap voor de Veiligheid van de voedselketen; Gelet op de wet van 16 december 2002Relevante gevonden documenten type wet prom. 16/12/2002 pub. 31/12/2002 numac 2002013438 bron ministerie van tewerkstelling en arbeid Wet houdende oprichting van het Instituut voor de gelijkheid van vrouwen en mannen sluiten houdende oprichting van het Instituut voor de gelijkheid van vrouwen en mannen; Gelet op het koninklijk besluit van 11 februari 1991Relevante gevonden documenten type wet prom. 16/12/2002 pub. 31/12/2002 numac 2002013438 bron ministerie van tewerkstelling en arbeid Wet houdende oprichting van het Instituut voor de gelijkheid van vrouwen en mannen sluiten6 tot vaststelling van de individuele geldelijke rechten van de personen bij arbeidsovereenkomst in dienst genomen in de federale overheidsdiensten; Gelet op het koninklijk besluit van 11 juli 2001Relevante gevonden documenten type koninklijk besluit prom. 11/07/2001 pub. 13/07/2001 numac 2001002073 bron ministerie van ambtenarenzaken Koninklijk besluit betreffende de weging van de management- en staffuncties in de federale overheidsdiensten en tot vaststelling van hun wedde sluiten betreffende de weging van de management- en staffuncties in de federale overheidsdiensten en tot vaststelling van hun wedde; Gelet op het koninklijk besluit van 29 oktober 2001Relevante gevonden documenten type koninklijk besluit prom. 29/10/2001 pub. 31/10/2001 numac 2001002158 bron ministerie van ambtenarenzaken Koninklijk besluit betreffende de aanduiding en de uitoefening van de managementfuncties in de federale overheidsdiensten type koninklijk besluit prom. 29/10/2001 pub. 11/12/2001 numac 2001001130 bron ministerie van binnenlandse zaken Koninklijk besluit tot vaststelling van de bijzondere toelaatbaarheidsvereisten voor sommige graden bij de Algemene Directie van de Civiele Bescherming van het Ministerie van Binnenlandse Zaken type koninklijk besluit prom. 29/10/2001 pub. 10/11/2001 numac 2001022802 bron ministerie van sociale zaken, volksgezondheid en leefmilieu Koninklijk besluit houdende vaststelling van de toekenningsvoorwaarden en de wijze van verdeling van de rijkstoelagen voor de dienst voor geneeskundige verzorging georganiseerd door de ziekenfondsen en de landsbonden van ziekenfondsen type koninklijk besluit prom. 29/10/2001 pub. 01/11/2001 numac 2001003494 bron ministerie van financien Koninklijk besluit tot wijziging van de wet van 22 oktober 1997 betreffende de structuur en de accijnstarieven inzake minerale olie type koninklijk besluit prom. 29/10/2001 pub. 12/12/2001 numac 2001021595 bron federale overheidsdienst kanselarij en algemene diensten en ministerie van justitie Koninklijk besluit tot uitvoering van artikel 4, laatste lid, van de wet van 15 januari 1999 betreffende de Studiecommissie betreffende het lot van de bezittingen van de leden van de Joodse Gemeenschap van België, geplunderd of achtergelaten tijdens de oorlog 1940-1945 sluiten betreffende de aanduiding en de uitoefening van de managementfuncties in de federale overheidsdiensten en de programmatorische federale overheidsdiensten; Gelet op het koninklijk besluit van 6 december 2001Relevante gevonden documenten type koninklijk besluit prom. 06/12/2001 pub. 14/12/2001 numac 2001002198 bron ministerie van ambtenarenzaken Koninklijk besluit betreffende de aanduiding en de uitoefening van de managementfuncties in het Federaal Agentschap voor de Veiligheid van de Voedselketen type koninklijk besluit prom. 06/12/2001 pub. 20/12/2001 numac 2001021610 bron federale overheidsdienst kanselarij en algemene diensten Koninklijk besluit tot wijziging van het koninklijk besluit van 6 februari 1997 betreffende de overheidsopdrachten voor aanneming van leveringen en diensten waarop artikel 3, § 3, van de wet van 24 december 1993 betreffende de overheidsopdrachten en sommige opdrachten voor aanneming van werken, leveringen en diensten van toepassing is sluiten betreffende de aanduiding en de uitoefening van de management en staffuncties in het Federaal Agentschap voor de Veiligheid van de Voedselketen; Gelet op het koninklijk besluit van 19 maart 2003Relevante gevonden documenten type koninklijk besluit prom. 19/03/2003 pub. 31/03/2003 numac 2003012137 bron federale overheidsdienst werkgelegenheid, arbeid en sociaal overleg Koninklijk besluit tot vaststelling van het organieke statuut van het Instituut voor de gelijkheid van vrouwen en mannen sluiten tot vaststelling van het organieke statuut van het Instituut voor de gelijkheid van vrouwen en mannen; Gelet op het koninklijk besluit van 25 april 2005Relevante gevonden documenten type wet prom. 16/12/2002 pub. 31/12/2002 numac 2002013438 bron ministerie van tewerkstelling en arbeid Wet houdende oprichting van het Instituut voor de gelijkheid van vrouwen en mannen sluiten0 tot vaststelling van de voorwaarden voor de indienstneming bij arbeidsovereenkomst in sommige overheidsdiensten; Gelet op het koninklijk besluit van 18 november 2005Relevante gevonden documenten type wet prom. 16/12/2002 pub. 31/12/2002 numac 2002013438 bron ministerie van tewerkstelling en arbeid Wet houdende oprichting van het Instituut voor de gelijkheid van vrouwen en mannen sluiten1 betreffende de aanduiding en uitoefening van managementfuncties binnen het Instituut voor de gelijkheid van vrouwen en mannen; Gelet op het koninklijk besluit van 16 november 2006Relevante gevonden documenten type wet prom. 16/12/2002 pub. 31/12/2002 numac 2002013438 bron ministerie van tewerkstelling en arbeid Wet houdende oprichting van het Instituut voor de gelijkheid van vrouwen en mannen sluiten2 betreffende de aanduiding en de uitoefening van de management- en staffuncties in sommige instellingen van openbaar nut; Gelet op de adviezen van de inspecteur van Financiën, gegeven op 31 december 2023 en op 5 februari 2024; Gelet op de akkoordbevinding van de Staatssecretaris voor Begroting, gegeven op 4 februari 2024; Gelet op het protocol nr. 842 van het Comité voor de federale, de gemeenschaps- en de gewestelijke overheidsdiensten van 22 april 2024; Gelet op de vrijstelling van de impactanalyse op basis van artikel 8, § 1, 4° van de wet van 15 december 2013Relevante gevonden documenten type wet prom. 15/12/2013 pub. 31/12/2013 numac 2013021138 bron federale overheidsdienst kanselarij van de eerste minister Wet houdende diverse bepalingen inzake administratieve vereenvoudiging type wet prom. 15/12/2013 pub. 13/02/2014 numac 2014000088 bron federale overheidsdienst binnenlandse zaken Wet houdende diverse bepalingen inzake administratieve vereenvoudiging. - Duitse vertaling van uittreksels sluiten houdende diverse bepalingen inzake administratieve vereenvoudiging; Gelet op de adviesaanvraag aan de Raad van State binnen een termijn van 30 dagen, met toepassing van artikel 84, § 1, eerste lid, 2°, van de wetten op de Raad van State, gecoördineerd op 12 januari 1973; Overwegende dat de adviesaanvraag is ingeschreven op 30 april 2024 op de rol van de afdeling Wetgeving van de Raad van State onder het nummer 76.324/4; Gelet op de beslissing van de afdeling Wetgeving van 26 maart 2024 om binnen de gevraagde termijn geen advies te verlenen, met toepassing van artikel 84, § 5, van de wetten op de Raad van State, gecoördineerd op 12 januari 1973; Overwegende op het artikel 9 van het koninklijk besluit van 8 juli 2014Relevante gevonden documenten type wet prom. 16/12/2002 pub. 31/12/2002 numac 2002013438 bron ministerie van tewerkstelling en arbeid Wet houdende oprichting van het Instituut voor de gelijkheid van vrouwen en mannen sluiten4 met betrekking tot de overdracht van het gebouw, de reserves, het bedrijfskapitaal en de lasten van het verleden van het Belgisch Interventie- en Restitutiebureau aan de federale Staat alsmede de overdracht van andere goederebn rech …